Наиболее сильные стороны как профессионала: какие указать слабые стороны характера человека и примеры этого для работы руководителем или продавцом

Лучшие примеры ответов и лучшая стратегия [Видео + стенограмма]

13-минутный просмотр

Каковы ваши сильные стороны? Это вопрос с высокими ставками. Если вы сможете заставить интервьюера увидеть ваши сильные стороны и понять, почему они уникально подходят для данной роли, это может значительно продвинуть вас к получению работы. Но мы всегда беспокоимся о том, что говорим о неправильной силе или говорим о правильной силе так, что это кажется перебором . Вот почему я обратился к карьерным коучам Indeed, чтобы получить информацию о том, что хотят услышать интервьюеры, когда задают этот вопрос. Как определить лучшие сильные стороны, которыми можно поделиться на собеседовании?

И действительно классная стратегия для того, чтобы говорить о своих подарках профессионально и уверенно. Не забудьте дочитать до конца список сильных сторон, о которых вам точно не стоит рассказывать на собеседовании. Зная, чего не следует говорить, вы сможете подняться над конкурентами.

Как отвечать Каковы ваши сильные стороны?

Итак, давайте начнем с того, что выясним, почему интервьюеры задают этот вопрос, и что они хотят услышать от вас.

Когда менеджер по найму спрашивает о ваших сильных сторонах, он хочет услышать три ключевых момента.

Первое — это то, что вы обладаете самосознанием, позволяющим вам размышлять о своей деятельности на рабочем месте. Итак, в принципе, вы знаете, в чем ваши сильные стороны. Пустое место.

Во-вторых, у вас должны быть доказательства, подтверждающие эти утверждения. Вы можете объяснить, почему ваши сильные стороны действительно являются вашими сильными сторонами.

И в-третьих, почему эти качества врожденно готовят вас к успеху в этой роли. Итак, вы знаете свои сильные стороны, вы можете доказать, что они у вас есть, но почему они имеют значение, когда мы говорим о них в контексте этого собеседования??

Даже если вас не спрашивают напрямую о ваших сильных сторонах, ищите возможности продемонстрировать их. На каждом собеседовании ваша цель, конечно же, состоит в том, чтобы продемонстрировать свои навыки и опыт, которые наиболее актуальны и убедительны для данной роли. Иногда люди думают, что самый разумный подход к ответу на этот вопрос — просто повторить идеальные качества, которыми должен обладать кандидат, перечисленные в описании вакансии.

Ну, часть из этого действительно в тренде. Вы должны подумать не только о том, какие сильные стороны у вас есть, но и о том, какие сильные стороны наиболее актуальны для данной роли. Это может показаться неправдоподобным. И если работодатель спросит вас, Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали эту сильную сторону, возможно, вам нечего сказать по существу.

Итак, у меня есть стратегия от карьерных коучей Indeed, которая поможет вам подойти к этому вопросу стратегически и искренне. Вместо того, чтобы бежать к описанию вакансии, шаг 1 этой стратегии — размышление внутри себя и определение своих истинных сильных сторон. Итак, цель состоит в том, чтобы провести мозговой штурм. Составляете длинный список, который потом можно сократить. Так что просто идите вперед и определите свои суперспособности. Задайте себе вопрос, в чем я действительно хорош? Что я могу предложить?

Когда вы определяете свои сильные стороны, иногда полезно просмотреть категории. Итак, у меня есть несколько категорий сильных сторон:

Первое — это опыт. В принципе, много ли у вас времени работы в определенной отрасли, много ли опыта работы в определенной сфере или с определенным навыком? Есть ли у вас определенная ниша клиентов или технологий, с которыми вы работали в прошлом??

Второе — это мягкие навыки. Итак, это навыки, которые в основном влияют на то, как мы работаем. Умеете ли вы управлять людьми?? Обладаете ли вы лидерскими качествами? Являетесь ли вы сильным переговорщиком? Действительно ли вы организованны? Отличный тайм-менеджер?

Затем есть сложные навыки. Эти стратегии больше ориентированы на выполнение задач. Итак, владеете ли вы языком? Вы отличный программист?? Вы копирайтер? Все, что позволяет вам выполнять конкретные задачи, является сложным навыком.

И, наконец, образование и обучение. Есть ли у вас образование или научные степени, которые действительно готовят вас к успеху или экспертизе в этой области? Это может быть все, как я уже сказал, от дипломов колледжа до специальных сертификатов или даже соответствующих стажировок, которые вы проходили еще в школе. Если вы чувствуете, что застряли, попробуйте выйти за пределы собственной перспективы. Просмотрите старые отзывы о работе или отзывы коллег, которые хвалят вашу работу. Если в нем есть повторяющиеся темы, рассматривайте это как возможную сильную сторону.

В качестве альтернативы, если вы еще не были в рабочей среде, подумайте о том, что говорили ваши преподаватели или сверстники о вашей прежней работе. Или подумайте о прошлых стажировках. Начиная с этого рефлексивного, подлинного места, вы демонстрируете искренность и самосознание, что уже на голову выше других кандидатов, которые не делали этого упражнения.

Сейчас я объясню, как сузить этот список и определить лучшие сильные стороны, которые можно упомянуть на собеседовании. Но прежде чем я это сделаю, если вы досмотрели до конца, пожалуйста, нажмите кнопку нравится и подпишитесь на нас ниже. И не забудьте включить колокольчик уведомлений, чтобы получать уведомления каждый раз, когда мы публикуем новые советы по карьере.

Хорошо, давайте перейдем к следующему шагу.

Шаг 2 — расставить приоритеты сильных сторон, которые вы упомянули, исходя из их соответствия роли.

Теперь, когда у нас есть длинный список сильных сторон, полученных в результате первого мозгового штурма, мы пытаемся понять, как расставить приоритеты между тем, что я упомянул работодателю? что будет для них наиболее убедительным? И, очевидно, именно сейчас мы возвращаемся к описанию вакансии.

Мы смотрим список сильных сторон и качеств, которые они ищут в кандидате, затем сравниваем его с нашим списком и смотрим, есть ли в нем совпадения. Если есть совпадения, отлично. Вы уже можете более достоверно и убедительно говорить об этих сильных сторонах, потому что они исходят от вас, и у вас есть истории и вещи, подтверждающие их.

Однако, если у вас нет большого количества совпадений, или если вы думаете, что у меня есть качества, о которых они не говорят прямо, но я считаю, что они очень важны для этой роли, отлично. Я очень рекомендую вам упомянуть об этом. И я делаю это потому, что большинство кандидатов просто переходят к первоначальному списку и повторяют качества, указанные в описании вакансии.

Итак, если вы сможете творчески подумать об уникальной ценности, которую вы можете предложить, а иногда даже сказать: Эй, возможный работодатель, я знаю, что вы не упомянули, что это то, что вам нужно, но я действительно думаю, что вам это действительно нужно, и у меня это есть . Это довольно убедительно и является гораздо более аутентичным, а иногда и отличительным предложением, чем у кандидатов, которые просто сосредотачиваются на совпадениях. Итак, я настоятельно рекомендую вам творчески подумать о том, что действительно необходимо для успеха в этой роли.

Итак, исходя из этого, сократите длинный список сильных сторон до трех, которые, по вашему мнению, являются наиболее значимыми и актуальными для данной роли, понимая, что, скорее всего, вас попросят рассказать только об одной из них.

Шаг 3 — уточнить.

Итак, теперь, когда у вас есть сильные стороны, о которых вы знаете, что будете говорить, действительно продумайте стратегически язык, который вы будете использовать для их описания. Если ваш ответ да , когда вы задаете себе вопрос, Могли бы большинство людей сказать о себе следующее? , тогда самое время выбрать другую сильную сторону.

Например, вместо навыков общения с людьми, выберите что-то более описательное или уникальное, например, управление клиентами, построение отношений или разрешение конфликтов. Выяснив, что именно вы умеете делать, вы получите более уникальное и четкое профессиональное предложение, которое будет отличать вас от других кандидатов, а ваш работодатель будет иметь более конкретное представление о том, как именно вы будете использовать этот навык, чтобы преуспеть в этой роли.

Хорошо, Шаг 4 — подготовиться к демонстрации.

Итак, теперь мы знаем, в чем наши сильные стороны, и знаем, какие именно слова мы будем использовать для их описания, но этого недостаточно. Если вы собираетесь заявить о своей сильной стороне, вам лучше быть в состоянии подкрепить ее. И вместо того, чтобы просто рассказать, почему вы считаете, что у вас есть эти сильные стороны, будет очень хорошо, если вы сможете показать, что у вас есть эти сильные стороны, рассказав работодателю действительно убедительную историю.

Итак, когда дело доходит до рассказа истории на собеседовании, существует целая куча техник, которые люди используют, но та, которую мы рекомендуем, называется техникой S-T-A-R, или техникой STAR. Это означает, что вы описываете ситуацию, в которой оказались, задачу, которая перед вами стояла, или то, что вы считали необходимым сделать, действие, которое вы предприняли, и результат, которого вы достигли. Многовато, я знаю, но в основном, что это была за ситуация, что вы с ней сделали, и что из этого вышло, или какие были последствия? Если вы хотите получить больше информации о том, как структурировать свои ответы на собеседовании, я настоятельно рекомендую вам посмотреть это видео о поведенческом интервью

Шаг 5 — подчеркнуть влияние.

Влияние — это самый важный компонент вашего ответа, потому что, когда работодатель просит рассказать о ваших сильных сторонах, он не просто хочет узнать, хорошо, какие у вас сильные стороны, и привести пример, доказывающий, что они у вас действительно есть. Они хотят знать, как сильные стороны этого человека помогут моей компании добиться успеха. Для того чтобы понять, убедительно ли вы демонстрируете воздействие, попробуйте задать себе вопрос: Ну и что?? OK?

Возможно, вы добились успеха благодаря своим сильным сторонам на прошлой работе. Итак, что делать новому работодателю? Вам нужно убедиться, что вы установили связь между этой сильной стороной и тем, как она принесет пользу компании. Поэтому конкретизируйте цели команды, OKR компании, любые детали, которые вы можете связать с тем, как это принесет реальную пользу работодателю.

Здесь я привожу пример заявления о воздействии. Таким образом, отличное заявление о влиянии может быть следующим, Моя история высококачественного управления проектами полностью подготовит меня к работе в стартап-среде, где новые программы стремятся к быстрому росту, но не имеют никакой структуры. Такие большие амбиции требуют продуманной организации, а это то, в развитии чего у меня есть опыт.

Совет профессионала: Если вы будете болтать, то можете показаться более нервным, чем есть на самом деле. Рекомендуется, чтобы ваш ответ длился от одной до двух минут, когда вы говорите о своих самых сильных сторонах. Для получения дополнительных советов о том, как выглядеть уверенным и собранным на собеседовании, я рекомендую посмотреть это видео здесь:

Теперь, как и было обещано в начале, давайте поговорим о том, чего вам следует избегать, говоря о своих сильных сторонах, и даже о конкретных сильных сторонах, которые вам не следует упоминать.

Есть три распространенные ошибки, которые люди допускают при обсуждении своих сильных сторон на собеседовании.

Ошибка 1 — недостаточное самосознание.

Для того чтобы понять, какими сильными сторонами вы обладаете, требуется большая проницательность и вдумчивость. Это на самом деле показывает, что вы размышляете и обдуманно подходите к своей работе. Если вы ищете ответы или не можете сказать ничего искреннего или уникального, это может создать впечатление, что вы не уверены в себе.

Ошибка 2 — продавать себя с рук.

Многим кандидатам неловко говорить о своем величии. Попытка продать себя может показаться пошлой, или, возможно, вы интроверт и вам некомфортно обсуждать подобные вопросы. Во-первых, сейчас самое время похвастаться. Вы на собеседовании. Поэтому сделайте все возможное, чтобы чувствовать себя комфортно, обсуждая то, в чем вы действительно хороши. Однако я знаю, что это гораздо легче сказать, чем сделать.

Поэтому у меня есть небольшой совет: если вы чувствуете себя неловко в этой ситуации, постарайтесь показать, а не рассказать. Опирайтесь на эти примеры. Вместо того чтобы думать, что я претендую на эту сильную сторону и говорю, что она у меня есть, просто заявите о ней, а затем потратьте большую часть времени на рассказ о прошлых действиях, которые вы предприняли, чтобы подтвердить это, и пусть ваше поведение говорит само за себя.

Ошибка 3 — выбор обычной сильной стороны.

Помните, что не стоит выбирать сильные стороны, на которые может претендовать большинство людей. В данном случае редкость и дефицит создают ценность и своего рода уникальное профессиональное предложение. Если им нужен человек, обладающий такими качествами, они должны прийти к вам. Например, сильная сторона, о которой лучше не говорить, — это трудолюбие.

Ну, это может быть правдой, и это, конечно, достойно восхищения. В нем нет ничего уникально желательного. Вместо этого вы можете сказать, что неустанно стремитесь к сроку. Что вы постоянно добровольно беретесь за новые проекты. Или что вы стремитесь к поиску решений и отлично решаете проблемы, чтобы быть на высоте в любой ситуации. Все это гораздо конкретнее, чем просто быть трудолюбивым работником.

Вкратце о том, как отвечать Каковы ваши сильные стороны?

Итак, давайте быстро вспомним, как ответить на вопрос Каковы ваши сильные стороны?? :
Шаг 1 — определить свои подлинные и искренние сильные стороны. Рассмотрение отзывов о работе может стать отличным началом.

Шаг 2 — сократить этот список до трех сильных сторон, которые наиболее актуальны для данной роли. И не бойтесь выйти за рамки описания вакансии, критически подумав о том, что вы можете предложить этой должности или компании, что было бы действительно ценным.

Шаг 3 — описать эти сильные стороны, используя конкретные формулировки. Помните, что дефицит имеет ценность.

Шаг 4: продемонстрируйте свои сильные стороны через истории успеха. Опирайтесь на этот метод ответа S-T-A-R.

Шаг 5 — подчеркнуть влияние. Как эти сильные стороны были полезны вашему бывшему работодателю, и как они будут полезны вашему будущему работодателю?

Шаг 6: Продемонстрируйте самосознание. Продавайте себя и действительно акцентируйте внимание на своем уникальном профессиональном предложении.

Если вы нашли это видео полезным, пожалуйста, дайте нам знать, нажав на кнопку Мне нравится внизу, подпишитесь на наш канал здесь. Чтобы получить больше советов по проведению собеседований, посмотрите этот плейлист здесь:

Там есть тонна видеоматериалов, которые помогут вам в этом. И если вы хотите посмотреть еще одно видео о том, как ответить на особенно сложный вопрос на собеседовании, Расскажите о себе, посмотрите это видео здесь:

Хорошо, я надеюсь, что вы нашли это полезным, и мы увидимся в следующий раз.

Как правильно составить резюме | Avanta service

Резюме — это краткое изложение наиболее важных для работодателя фактов вашей биографии, связанных с вашим опытом работы, навыками и знаниями. Резюме — один из самых эффективных инструментов при поиске работы.

На прочтение резюме в среднем тратят одну-две минуты, поэтому важно сразу привлечь внимание работодателя. Главная цель вашего резюме — раскрыть перед работодателем имеющиеся  у вас знания, личные и трудовые качества таким образом, чтобы он обратил внимание на них. А результатом качественно составленного резюме  будет приглашение вас на собеседование.

Прежде чем приступить к созданию резюме, определите для себя, какие детали своей биографии хотите изложить потенциальному работодателю максимально подробно, а описание каких периодов профессиональной деятельности, наоборот, сократить до минимума.

Стандартное резюме может содержать следующие разделы:

⇒ Личные данные.

• ФИО: Указывайте ФИО полностью. Слово «резюме» в качестве заголовка писать не следует (можно написать крупным шрифтом вашу Фамилию Имя и Отчество). Непосредственно слова «фамилия», «имя» и «отчество» писать тоже не нужно. 

• Контактная информация:  Резюме без указания контактной информации представляется бессмысленным. В документе следует указать электронный адрес, а также несколько номеров телефонов (с пометками: рабочий, домашний, мобильный), по которым с вами можно было бы оперативно связаться.  Так же можете указать период времени, в течение которого работодатель может с вами связаться.
• Дата рождения: Если вы считаете возраст своим преимуществом, то обязательно укажите дату рождения. Вы так же можете указать дату рождения в дополнительных сведеньях, если не хотите акцентировать внимание работодателя на ней.

⇒ Цель резюме.

Цель – это должность, которую вы хотите получить. Следует избегать:

• Слишком общих формулировок: «Менеджер», «специалист», «сотрудник компании». Цель резюме станет более очевидной, если вы укажете профиль компании,   например:  «специалист в ИТ-области» или «сотрудник отдела персонала».

• Безликих понятий: «любой», «разный», по которым невозможно точно определить, на какую должность вы претендуете. К примеру: «Любая работа в сфере производства», к ней можно отнести и главного инженера  и аппаратчика. Или: «Рассмотрю разные предложения». У работодателя нет ни желания, ни времени пытаться понять, что же можно вам предложить, чем можно вас заинтересовать.
• Перечисления вакансий из разных сфер: «Менеджер по продажам/закупкам/персоналу». Если вы еще не определились, чем хотели бы заниматься, работодателю знать об этом не нужно.  Если вы претендуете сразу на несколько позиций, создайте отдельное резюме на каждую из них.
• Вместо цели не следует писать: «резюме» либо «ищу работу, готов обсудить варианты». Такие названия не несут в себе никакой смысловой нагрузки, поскольку и так понятно, что раз человек направляет резюме, значит, он ищет работу.

Цель вашего резюме должна быть конкретна, лаконична и предельно ясна. К примеру:  «Получение должности  экономиста по нормированию труда на крупном добывающем предприятии»; «Получить должность инженера АСУТП  в  строительной компании».

⇒ Опыт работы.

Обратите внимание именно на тот опыт, который имеет наибольшее отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Это важнейший блок резюме, ведь именно по нему работодатель будет оценивать ваше соответствие должности, на которую вы претендуете. Описывать  опыт работы нужно в обратном хронологическом порядке, за последние 8 -10 лет по следующей схеме:

• Период работы. Указывайте месяц и год начала и завершения вашей работы в компании.
• Название компании, направление деятельности компании. Необходимо обратить внимание на отрасль деятельности компаний: промышленность, сельское  хозяйство, строительство, транспорт и связь, торговля и общественное питание, материально-техническое обеспечение (логистика), культура, образование, здравоохранение,  наука,  жилищно-коммунальное хозяйство.

Размер компаний, в которых вы работали, тоже может оказаться значимым фактором для потенциального работодателя. Не забудьте упомянуть о том, где именно находилось ваше предыдущее место работы. Пример:  ЗАО «Полинефть», г. Пермь: производство нефтепромыслового оборудования;  ОАО «Сазон», филиал  ОХК «ВолгаПром» в г. Березники: производство  азотных удобрений.

• Должность.
    Обязательно отметьте, какова была ваша   должность.   Если у вас были люди в подчинении, обязательно укажите количество.   
• Должностные обязанности. Не стоит писать: «Обязанности – соответствующие занимаемой должности» или «Обязанности – согласно должностной инструкции», поскольку иногда одно и то же название может относиться к очень широкому спектру функций. В рамках работы в одной компании указывайте все должности, которые занимали, поскольку это наглядный показатель карьерного роста. Располагать ваши основные обязанности следует в порядке убывания их значимости, примерно по 5-7 на каждую должность.  
• Профессиональные достижения. Ваши достижения – это основной козырь. Укажите, чего достигли на предыдущих местах работ, например «ввел  систему оценки поставщиков, что позволило сократить расходы на закупки на 5%», «разработал регламенты работы с документами, что позволило  сократить  документооборот между внутренними службами компании  с одного дня до 5 часов». Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде:  «сделал», «достиг», «внедрил», «привлек», «сформировал» и т. д. Достижение должно быть предельно конкретным и выражаться в количественных показателях.

⇒ Образование.

Эта графа является обязательной для заполнения. Не следует в резюме ограничиваться фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Обязательно указывайте год начала и окончания учебы. Нужно полностью расшифровывать название учебного заведения. Название факультета или специальности – также необходимая информация. Перечислите курсы повышения квалификации,  прохождение  обучения, с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами. Необходимо указать сдачу экзаменов на повышение разряда.  

⇒ Профессиональные  навыки.

Навыки – это те действия, которые сформировались у вас в процессе работы или обучения и необходимы вам для выполнения работы на должности, которую вы занимаете. Указанные в резюме навыки   должны  четко соответствовать рассматриваемой вакансии. Для описания навыков иногда используются слова и фразы:  «умение сделать то-то», «имею представление о том-то», «владею тем-то».  Когда речь идет о технических навыках (квалификации),  достаточно просто их определить, потому что либо вы умеете работать с определенным оборудованием, транспортом, программным обеспечением, либо нет.

• Владение компьютером: MS Windows, MS Office, Internet.
• Имею IV группу электробезопасности.
• Работа с защитами типа ДФЗ-201 с ВЧ постами ПВЗУ-Е и ЭПЗ-1636.
• Знание и контроль соблюдения правил техники безопасности и охраны труда на особо опасных объектах.
• Работа с программами AutoCAD, КОМПАС 3D.
• Работа в системе автоматизации делопроизводства и электронного документооборота.
• Работа в системе менеджмента качества: ИСО 9000-2001; 9001- 2001; 9004-2001.
• Права категории «A», «B», «С». Наличие прав машиниста экскаватора-погрузчика.
• Проведение инструктажей по 1 группе по электробезопасности, участие в комиссии по присвоению II, III гр.
  до 1000 В по ЭБ.

Так же помимо технических необходимо  указать профессиональные навыки. К их числу обычно относят:

• Опыт управления…(отделом, цехом, группой, проектами и т.д.).
• Оптимизация ….(документооборота, складского учета, затрат  и т.д.).
• Ведение переговоров с ….(поставщиками, подрядчиками, клиентами и т.д.).
• Создание, внедрение, оценка …(системы оценки персонала, системы управленческой отчетности и т.д.).
• Знание ….(методик энергоаудита и энергосбережения, принципов работы и устройства контрольно-измерительных приборов и автоматики, отраслевых нормативно-технических документов и т.д.).
• Организация….(технологических и производственных процессов, конференций и презентаций).
• Подбор, обучение, адаптация персонала.
• Презентационные, коммуникативные навыки.

Разумеется, указанные в вашем резюме навыки должны соответствовать  выполняемым вами обязанностям на должности. Не стоит указывать те, которые не имеют отношения к вакансии, на которую вы претендуете.

К примеру:

Профессиональные навыки  инженера-электроника будут отличаться от навыков маркшейдера:

Инженер-электроник:

1. Программирование контроллеров нижнего уровня АСУ, SCADA систем визуализации и HMI.
2. Навыки  работы с программными пакетами, RSLogix 5000, RSView.
3. Опыт разработки систем управления предприятием MES.
4. Управления проектами по стандарту PMI.

Маркшейдер:

1. Работа на электронном тахеометре.
2. Навыки работы с Word, Excel, AutoCAD.
3. Формирование проектов проведения горных работ.
4. Ведение технической документации.

• Дополнительные сведения: В этом разделе отметьте ту информацию, которая не вошла в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но характеризует вас как профессионала. Имеет смысл кратко подчеркнуть свои сильные стороны, указать наиболее яркие проекты, достижения, награды, звания, которых вы были удостоены. Предоставьте сведения об общественной деятельности, публикациях, патентах, о членстве в какой-либо профессиональной ассоциации. Не стоит включать: личные увлечения и хобби, вероисповедание, социальный статус, знак зодиака, рост, вес и прочее не следует включать в резюме — эта информация может снизить общую эффективность резюме. В случае, если вакансия подразумевает переезд или частые командировки, лучше сразу обозначить ваше отношение к поездкам,  возможность отъезда из дома. То же самое касается и тех соискателей, которые хотят найти работу в другом городе. Сообщите потенциальным работодателям о своем желании и готовности к переезду в такие-то регионы/города.

⇒ Рекомендации.

Укажите имена 2–3 человек, которые могли бы дать вам характеристику. Если по тем или иным причинам вы не готовы включить информацию о таких лицах, ограничьтесь фразой: «Рекомендации предоставляются по запросу».

⇒ Описание личностных характеристик.

Обычно указываются следующие личные качества, которые здесь указывают: аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый, обладающий самодисциплиной и способный работать в команде, пунктуальный, быстро обучаемый, креативный.  Не зацикливайтесь на стандартных характеристиках – опишите то, что именно вы умеете делать особенно хорошо. Лучше сконцентрироваться только на тех качествах, которые сообщат работодателю действительно полезную информацию о вас как о профессионале.

Говоря о содержании резюме, следует помнить несколько общих, но вместе с тем очень важных, моментов:

• Соотнесите тот опыт, который у вас есть с теми требованиями, которые предъявляет компания. Насколько вы соответствуете должности, которую хотели бы получить? Отразите в резюме именно ту информацию, которая могла бы заинтересовать работодателя.
• Информация в резюме должна быть структурирована и изложена в логическом порядке (не стоит уделять внимание второстепенным деталям).
• Если вы имели опыт работы 3-4 месяца, который не совпадает с требованиям к должности, допускается опустить его.
• Используйте больше фактического материала, будьте предельно конкретны и лаконичны.
• Не следует очень подробно останавливаться на личной информации (интересы, хобби, увлечения). Оптимально упомянуть 2-3 пункта.
• Не включайте в резюме:  причины ухода с предыдущих мест работы, ваши физические данные.
• Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Пишите правдивую информацию, но с нужной расстановкой акцентов.
• Под каждую вакансию  необходимо корректировать резюме с учётом требований к опыту работы, знаниям и навыкам.

После того, как вы определились с содержанием, убедитесь, что ваше резюме будет  удобно для просмотра.  Стандарты оформления: 

• Оптимальный объем резюме: 1-2 страницы. В идеале резюме должно иметь четкую структуру, быть одновременно информативным и кратким.
• Резюме должно легко читаться. Не стоит  составлять резюме в формате Excel, PowerPoint и других, используйте MS Word. Не должно быть нагромождения различных элементов оформления (таблиц, колонтитулов, абзацев), разнообразия шрифтов;
• Четко выделяйте основные заголовки, используйте  абзацы;
• Следует тщательно проверять текст резюме на наличие грамматических, речевых и стилистических ошибок, их отсутствие указывает на внимательность, ответственность.
• Не следует к резюме прилагать фотографию, если этого не требует работодатель.  Если вы решили выслать фотографию, то к ее выбору нужно отнестись особенно тщательно. Она должна соответствовать должности, на которую вы претендуете. 
• Используйте распространенный шрифт, к примеру Times New Roman или Arial,  кегль: от 12 до 14 пунктов.

Резюме — это официальный документ, поэтому и выглядеть оно должно соответственно. Резюме должно выделяться содержанием, с резюме должно быть удобно работать. Этим вы существенно повышаете свои шансы быть приглашенным на собеседование.

При составлении резюме нужно руководствоваться здравым смыслом и соотносить текст с должностью, на которую претендуете и особенностями корпоративной культуры компании, в которую вы отправляете резюме. Также необходимо помнить, что резюме — это практически первое серьезное знакомство с кандидатом, и именно по результатам его анализа в компании принимается решение о дальнейшем развитии отношений потенциального сотрудника и работодателя.

Продай мне эту ручку: лучшие ответы

Работодатели по продажам всегда ищут кандидатов, обладающих сильными навыками общения и убеждения, которые считаются ценными активами для любой организации. Поэтому во время собеседования демонстрация вашей способности продавать может быть столь же важна, как и ваша техническая квалификация. Вопрос «Продайте мне эту ручку» — это простой, но эффективный способ для интервьюеров оценить способности кандидата к продажам, навыки решения проблем и способность думать на ходу.

Когда вас просят «Продай мне эту ручку», воспринимайте это не как ловушку, а как возможность показать, насколько хорошо вы можете справиться с этой задачей. С советами и примерами ответов «продай мне эту ручку», приведенными в этой статье, вы узнаете, как лучше продавать ручку или любой предмет или услугу, которую интервьюеры просят вас продемонстрировать. Мы также подробно объясняем, почему рекрутеры предъявляют такие требования, чего следует избегать и даже как продать ручку тому, кто в ней не нуждается или не хочет.

Пресловутое заявление «Продай мне эту ручку» может показаться уловкой. Однако на самом деле это универсальный инструмент, который может помочь рекрутерам оценить широкий спектр навыков и качеств, необходимых для успеха, особенно в области продаж и маркетинга. Кандидаты, способные эффективно отвечать на вопросы, с большей вероятностью выделятся среди конкурентов и впечатлят рекрутеров своей компетентностью в области продаж.

Вот шесть реальных причин, по которым рекрутеры просят кандидатов « продай мне ручку» во время собеседования:

Конечно, одна из основных причин, по которой рекрутер попросит вас «Продай мне этот карандаш/ручку», заключается в том, чтобы оценить ваши навыки продаж и понять, насколько хорошо вы можете продавать продукт, услуга или идея. Этот вопрос обычно задают в рамках стандартизированного теста на способность к продажам, чтобы также оценить вашу способность убеждать других и влиять на них.

Когда рекрутеры просят вас продать им ручку, они часто не облегчают вам задачу. Ожидайте, что ваш ответ будет подвергнут сомнению, чтобы увидеть, эффективно ли вы реагируете, чтобы по-прежнему совершать продажи. Типичные проблемные сценарии, которые рекрутеры используют, чтобы увидеть, как вы подходите и решаете проблемы, включают в себя поведение требовательного, незаинтересованного или грубого клиента в ответ на ваше предложение о продаже.

Отличные навыки общения имеют решающее значение для успеха вашей карьеры. К ним относится ваша способность внимательно слушать, убедительно общаться и ясно и лаконично излагать сложные идеи. Люди с сильными коммуникативными навыками добиваются большего на работе, особенно это касается специалистов по продажам и маркетингу.

Кандидаты, которые не теряют самообладания даже под давлением, с большей вероятностью добьются успеха. Отвечая на просьбу «Продай мне эту ручку», имейте в виду, что рекрутеры больше всего хотят проверить вашу уверенность. Но соблюдайте правильный баланс и следите за своим языком тела, чтобы не вести себя самоуверенно, иначе вы рискуете показаться дерзким и высокомерным.

Продать карандаш/ручку тому, кто в них нуждается, легко, но что, если ситуация менее благоприятна? Рекрутеры хотят видеть, что вы можете адаптироваться и достаточно гибки, чтобы при необходимости изменить свой подход. Преимущества адаптивности и гибкости на работе, в том числе увеличение ваших шансов на успех, самореализацию и умение стать лучшим лидером.

Креативность помогает нам находить решения сложных проблем. Благодаря оригинальности и инновациям творческие люди также являются отличными мотиваторами. Креативность также показывает, что у вас есть общее видение, что важно в деловом мире.

Итак, как лучше всего ответить на вопрос «продай мне эту ручку»? Этот подход требует, чтобы ваш интервьюер задавал больше вопросов, чтобы собрать больше информации и заставить его рассматривать ручку не как товар, а как решение их проблемы. С другой стороны, если вы ответите на запрос «продай мне эту ручку» с предложением прямой продажи, вы рискуете показаться невнимательным к потребностям покупателя и можете потерять продажу.

Вот несколько ключевых моментов, о которых следует помнить, чтобы правильно продавать ручку.

Чтобы дать эффективный ответ «продай мне эту ручку», вы должны понимать особенности и преимущества того, что вы продаете. Изучите ручку или, если вас попросят продать воображаемую ручку, задайте вопросы, которые помогут вам понять ее уникальные преимущества. Понимание продукта позволит вам адаптировать свой рекламный ход к сильным сторонам ручки.

В продажах все сводится к решению проблемы клиента, поэтому важно определить его конкретные потребности. Начните с открытых вопросов, чтобы побудить ваших клиентов поделиться своим опытом и предложить вам ценную информацию об их привычках, потребностях и личных предпочтениях. Делая это, вы можете адаптировать свою презентацию, чтобы предложить своим клиентам индивидуальное решение, которое решит их проблемы и удовлетворит их требования.

После того, как вы определили потребности клиента, пришло время подчеркнуть, что делает ваш продукт особенным и какую пользу он может принести им. Делая акцент на преимуществах, наиболее важных для покупателя, вы можете более убедительно объяснить, почему ему «нужно» купить ручку, которую вы продаете. Не просто начните перечислять все функции вашего продукта, а вместо этого сосредоточьтесь на том, как они удовлетворяют свои потребности.

Статистика подтверждает, что вы можете использовать FOMO на благо своего бизнеса. FOMO — это аббревиатура, обозначающая «страх пропустить», явление, с которым сталкиваются люди всех возрастов, но особенно миллениалы. К методам продаж FOMO относятся:

• предложения с ограниченным сроком действия
• специальные акции
• создание дефицита товара
• стимулы для покупателей

Вот пример того, как вы могли бы ответить на вопрос «Продай мне эту ручку» на собеседовании человеку, который ищет этот продукт.

• «Я был бы рад продать вам эту ручку, но я хотел бы сначала понять ваши потребности и задать вам несколько вопросов, если вы не возражаете. Что вы сейчас используете для письма? Где вы чаще всего используете этот пишущий инструмент и что вы обычно пишете? Довольны ли вы своими нынешними письменными инструментами? Если бы вы рассматривали другого поставщика для ваших письменных принадлежностей, что было бы важно для вас?».

Послушайте их ответ, чтобы вы могли соответствующим образом адаптировать свою презентацию, а затем продолжите в следующем направлении:

• «Фантастика. Основываясь на том, что вы мне рассказали, я думаю, что эта ручка идеально вам подойдет. Мало того, что он пишет черным цветом, который, как я знаю, является вашим любимым цветом, у него также есть клипса, чтобы его можно было легко носить в кармане, и чернила, устойчивые к смазыванию, при использовании как на бумаге, так и на ламинированных документах, о чем вы мне сказали. пользуемся довольно часто. Кроме того, эта ручка изготовлена ​​из высококачественных материалов и рассчитана на длительный срок службы, что идеально подходит для вас, поскольку вы часто пишете.

Мы настолько уверены в своем продукте, что, если он неисправен или сломается в течение 30 дней после покупки, мы заменим его бесплатно. В целом, я думаю, что эта ручка — отличный выбор для вас, и если вы купите ее сегодня, вы сможете воспользоваться нашей акцией и получить ее со скидкой 20% от обычной цены. Скидка действует только сегодня, а такие акции мы проводим только два раза в год. Хотели бы вы воспользоваться этой сделкой и купить эту ручку по специальной цене прямо сейчас?»

Если вы не надеетесь вызвать у кого-то раздражение и заставить купить вашу ручку, не настаивайте, когда покупатель (или интервьюер в данном случае) говорит он не хочет и не нуждается в нем. Вместо этого постарайтесь получить что-то полезное от вашего взаимодействия, например:

• Реферал (например, друг или коллега, который может захотеть купить вашу ручку. Вы также можете предложить поощрение, например, «за каждые три реферала, которые покупают ручку, первоначальный покупатель получает одну бесплатно».
  • Попробуйте сказать: «Поскольку вам не нужна эта ручка, которую я продаю, есть ли в вашей компании еще кто-нибудь, кому она может понадобиться?»
• Продажа другого товара. Это ваш шанс проявить творческий подход и найти что-то еще, что может заинтересовать покупателя сегодня.
  • Попробуйте сказать: «Поскольку у меня есть большой выбор других продуктов, есть ли что-то еще, что вы ищете, и я мог бы вам помочь?»
• Обещание оставаться на связи и перезвонить для будущей покупки. Например, когда в их текущей ручке заканчиваются чернила, когда у них есть средства для покупки, или просто по прошествии определенного времени, если они хотят подумать об этом.
  • Попробуйте сказать: «Если вы не готовы или не заинтересованы в покупке ручки сегодня, я вас полностью понимаю. Будете ли вы открыты для меня, если я свяжусь с вами в следующий раз, когда у нас будет повышение по службе, или позже, чтобы узнать, будет ли вам это интересно?»

Теперь, когда вы знаете, как продать ручку, придумав лучший ответ, создайте профиль на Monster, чтобы найти следующую возможность сделать это интервью. Настройте настраиваемые оповещения, и мы отправим вам специально подобранные списки вакансий, чтобы вы могли быстрее найти идеальную работу.

10 Примеры вопросов и ответов из интервью по C++

С 1983 года C++ выдержал испытание временем в мире информационных технологий — многие веб-разработчики и инженеры-программисты используют его по сей день. Когда дело доходит до получения работы в сфере ИТ, знание C++ является частью уравнения. Как вы можете доказать менеджерам по найму, что у вас есть необходимые навыки в C++? Подготовьте вдумчивые и исчерпывающие ответы на распространенные вопросы на собеседованиях по C++.

Легче сказать, чем сделать. Но с другой стороны, если вы получите работу разработчика, вы станете частью быстрорастущей отрасли с множеством гарантий занятости. Вот 10-летний прогноз Бюро статистики труда по вакансиям в сфере ИТ:

• Вакансии веб-разработчиков – рост на 23%
• Вакансии разработчиков программного обеспечения — рост на 25%

Готовы начать? Узнайте, как правильно ответить на эти вопросы для собеседования на C++, чтобы произвести наилучшее первое впечатление на менеджера по найму.

1. Что такое C++ и чем он отличается от C?
2. Каковы ключевые преимущества использования C++?
3. Опишите типы данных, используемые в C++.
4. Опишите ключевое слово Auto и когда оно используется в C++.
5. Объясните, что такое перегрузка операторов в C++.
6. Объясните разницу между структурой и классом в C++.
7. Что такое конструктор в C++?
8. Опишите дружественный класс и дружественную функцию в C++.
9. Что такое полиморфизм и как он работает в C++?
10. Объясните разницу между полиморфизмом времени компиляции и полиморфизмом времени выполнения.

Первая половина этих примеров вопросов и ответов для интервью по C++ посвящена основам C++, в том числе тому, как описать преимущества C++, типы данных, ключевое слово auto и перегрузку операторов.

C++ — это надмножество языка программирования C, но эти два языка программирования в некоторых ключевых моментах различаются. Включите в свой ответ следующее:

• Краткое определение C++.
• В чем сходство C++ и C.
• Ключевые различия между C++ и C.

«C++ — это язык программирования высокого уровня и расширение языка C. Как и C, C++ является компилируемым языком, что означает, что исходный код преобразуется в машинный код, прежде чем он будет выполнен на компьютере.

Одно из ключевых различий между C++ и C заключается в том, что C++ поддерживает объектно-ориентированное программирование, что позволяет создавать многократно используемые блоки кода. C, с другой стороны, является процедурным языком программирования, который фокусируется на последовательности инструкций, которые необходимо выполнить для выполнения задачи».

Когда вы отвечаете на вопросы интервью о C++ о его преимуществах, укажите:

• Скорость и производительность.
• Манипулирование памятью.
• Типы и структуры данных.

«Одним из основных преимуществ использования C++ является его высокая скорость и производительность. Это делает его идеальным языком для разработки приложений, требующих быстрой обработки, таких как операционные системы и видеоигры. Он также позволяет выполнять низкоуровневые манипуляции с памятью, что особенно полезно при разработке программного обеспечения, которое должно напрямую взаимодействовать с оборудованием.

C++ также имеет широкий спектр типов данных и структур, что делает его универсальным языком, который разработчики могут использовать для самых разных приложений. Он поставляется со встроенными функциями и библиотеками, которые упрощают программирование. C++ также не зависит от платформы и может использоваться в Windows, Mac и Linux».

Вопрос №3: Опишите типы данных, используемые в C++.

Типы данных в C++ помогают определить данные, хранящиеся в переменных, и операции, которые можно выполнять с этими данными. Отвечая на вопросы интервью C++ о типах данных, включите следующие детали:

• Четыре типа данных в C++.
• Назначение каждого типа данных.

«C++ использует четыре типа данных:

• Примитивные или базовые типы данных: они включают целочисленные типы, типы с плавающей запятой, символьные типы, логические типы и типы void.
• Производные типы данных. Также называемые «составными типами данных», производные типы данных создаются с использованием одного или нескольких примитивных типов данных. К ним обычно относятся массивы, структуры, объединения и указатели.
• Перечисление: Этот тип данных присваивает имена целочисленным константам или определяет наборы связанных констант с уникальными именами.
• Типы данных, определяемые пользователем. Они позволяют программистам создавать новые типы данных, такие как объекты, инкапсулирующие данные и функции. Поскольку эти типы данных не встроены в C++, они должны быть определены программистом».

Ключевое слово auto в C++ помогает упростить код, улучшить его читаемость, сэкономить время и снизить вероятность ошибки при объявлении переменных. Когда потенциальные работодатели задают вопросы на собеседовании по C++ о ключевом слове auto, создавайте свой ответ с учетом следующих деталей:

• Что делает ключевое слово auto.
• Как он определяет типы данных.
• Преимущества использования ключевого слова auto.

«В C++ ключевое слово auto автоматически объявляет переменные, инициализированное выражение которых включает указатели на функции, указатели на члены и шаблоны. Это позволяет создавать более краткий и читаемый код, поскольку программистам не нужно явно определять тип данных переменной.

При использовании ключевого слова auto компилятор определяет тип данных на основе значения, присвоенного переменной. Полученные данные будут заменены ключевым словом auto. Ключевое слово auto можно использовать только для локальных переменных, а не для возвращаемых функций или членов класса».

Перегрузка операторов помогает программистам писать более лаконичный и читаемый код. Вот как объяснить, что такое перегрузка операторов в C++:

• Краткое описание оператора.
• Что влечет за собой перегрузка операторов в C++.
• Основные преимущества перегрузки операторов.

«Операция в C++ — это символ или набор символов, таких как +,-,* и /, которые выполняют операции над переменными и значениями. Перегрузка операторов — это процесс определения новых значений существующих операторов в C++. Это означает определение поведения оператора при применении к типу данных. При использовании перегрузки операторов операторы могут работать как со встроенными, так и с пользовательскими типами данных.

Некоторые из преимуществ перегрузки операторов включают удобочитаемость и возможность повторного использования кода, настраиваемые функции и упрощенные выражения».

Оставшиеся вопросы по C++ будут касаться структур, классов, конструкторов, дружественных классов, дружественных функций и полиморфизма.

И структуры, и классы могут создавать объекты, но они существенно различаются. Включите в свой ответ следующее.

• Чем похожи структура и класс.
• Назначение структуры и класса.
• Какие из них содержат общедоступные или частные элементы данных.

«И структуры, и классы могут использоваться для определения определяемых пользователем типов данных и создания объектов. Однако структура — это простой тип данных, который используется для группировки связанных элементов данных, в то время как класс является более сложным и обычно включает элементы данных и функции-члены.

В структуре все элементы данных по умолчанию общедоступны, что делает ее более подходящей для хранения данных, к которым необходимо получить доступ из разных частей программы. Элементы данных в классах обычно являются закрытыми и используются для более сложных структур данных, требующих инкапсуляции».

Программисты используют конструкторы в C++ для инициализации элементов данных класса, создания повторно используемых объектов и обработки исключений во время создания объекта. Включите эти детали в свой ответ на вопросы интервью C++ о конструкторах:

• Что делает конструктор в C++.
• Два типа конструкторов в C++.
• Преимущества использования конструкторов.

«Конструктор в C++ — это специальная функция-член, которая вызывается автоматически при создании объекта класса. Существует два типа конструкторов: конструкторы по умолчанию, не принимающие никаких аргументов (или значений, объявленных внутри функции), и параметризованные конструкторы, принимающие аргументы для инициализации объектов.

Конструкторы несут ответственность за инициализацию членов данных объекта их значениями по умолчанию или значениями, переданными клиентским кодом. Они имеют те же имена, что и классы, и не имеют возвращаемых типов, даже void.

Программисты используют конструкторы для создания объектов класса без повторения кода инициализации каждый раз. Это снижает потребность в дублировании кода, делает код более модульным и экономит время программистов».

При работе с C++ вы будете использовать дружественные классы и дружественные функции для доступа к закрытым и защищенным классам и реализации структур данных, требующих специального доступа. Опишите дружественный класс и дружественную функцию со следующими подробностями:

• Что делают дружественный класс и дружественная функция в C++.
• Преимущества использования обоих.

«Другой класс в C++ — это класс, которому предоставлен доступ к закрытым и защищенным членам другого класса. Это делается путем объявления другого класса как друга в объявлении первого класса. После создания дружественного класса он может получить доступ к закрытым и защищенным членам другого класса, как если бы они были его собственными членами.

Это обеспечивает более гибкое и сложное программирование, но я бы использовал его с осторожностью, так как это может привести к жесткой связи и снизить удобство сопровождения кода.

Дружественная функция — это функция, которой разрешен доступ к закрытым и защищенным членам класса. Он объявлен внутри класса с использованием ключевого слова friend, но не является функцией-членом класса. Это может быть отдельная функция, функция-член другого класса или глобальная функция.

Функция друга полезна, когда программистам нужно получить доступ к частному элементу данных класса, не используя объект этого класса».

Полиморфизм — одна из ключевых возможностей C++ и фундаментальная концепция разработки приложений. Когда работодатели задают на собеседовании вопросы по C# о полиморфизме, продемонстрируйте свои знания, описав:

• Почему C++ использует полиморфизм.
• Как программисты используют полиморфизм для написания универсального кода.
• Преимущества полиморфизма в C++.

«Полиморфизм — это особенность C++, которая позволяет рассматривать объекты разных типов как экземпляры одного типа. Программисты часто используют его для написания универсального кода, который работает с различными объектами посредством наследования и виртуальных функций. Когда программисты определяют виртуальные функции в базовом классе, производные классы могут переопределять эти функции, предоставляя собственную реализацию.

Когда функция вызывается для объекта, виртуальная таблица этого объекта обращается к виртуальной таблице этого объекта, чтобы определить, какую реализацию использовать. Это позволяет использовать динамическую привязку, что означает, что соответствующая функция выбирается во время выполнения на основе типа объекта, а не во время компиляции на основе типа переменной.

Полиморфизм также позволяет программистам повторно использовать код без необходимости переписывать его для каждого экземпляра или конкретного варианта использования. Это также позволяет создавать гибкий и адаптируемый код и упрощает обслуживание кода».

Работодатели могут задавать вопросы на собеседовании по C++, которые оценивают ваши знания полиморфизма времени компиляции и полиморфизма времени выполнения. Оба полиморфизма имеют возможность использовать один и тот же код для разных типов ввода. Однако каждый из них работает по-разному в C++. Различайте два полиморфизма в своем ответе с помощью следующих деталей:

• Когда каждый полиморфизм встречается в программе.
• Как достигается каждый полиморфизм.
• Ключевое преимущество каждого полиморфизма.

«Также известный как статический полиморфизм, полиморфизм времени компиляции возникает во время компиляции программы. Обычно это достигается за счет функциональной перегрузки, когда несколько функций имеют одно и то же имя, но содержат разные параметры или типы данных. Компиляция определяет, какую функцию выполнять, на основе переданных ей аргументов. Это также может быть достигнуто за счет перегрузки операторов.

Полиморфизм времени компиляции имеет гораздо более высокую скорость выполнения, чем полиморфизм времени выполнения, поскольку он вызывает все методы во время компиляции.

Полиморфизм времени выполнения, с другой стороны, возникает во время выполнения программы. Обычно это достигается с помощью виртуальных функций, когда базовый класс может определять функцию, которая переопределяется производным классом. Выполняемая функция определяется во время выполнения на основе динамического типа объекта.

Полиморфизм среды выполнения обеспечивает большую гибкость для программистов, поскольку все выполняется во время выполнения».

После подготовки и практики вы сможете разработать свои собственные ответы на эти вопросы интервью C++.