Blank page
проект по общей психологии
Темперамент человека
выполнила
студентка 1 курса, 2 группы
факультета психологии и социальной работы
специальности психология
Гулько Маргарита
- Преобладающая жидкость кровь (сангвис) – сангвинический тип темперамента
- Преобладающая жидкость желчь (холе) – холерический тип темперамента.
- Преобладающая жидкость слизь (флегма) – флегматический тип темперамента.
- Преобладающая жидкость черная желчь (мелэна холе) – меланхолический тип темперамента.
Гиппократ
(около 460 года до н. э., остров Кос — около 370 года до н.
э., Ларисса) — древнегреческий целитель, врач и философ. Вошёл в историю как «отец медицины».
Э. Кречмер выделил и описал такие типы конституции человека:
- Астеник (меланхолик). Это индивид высокого роста, довольно хрупкого сложения, с плоской удлиненной грудной клеткой. Обладатель узких плеч, худых и удлиненных конечностей, узких кистей рук, дряблой кожи. Астеники наделены склонностью к раннему старению.
- Пикник (флегматик).Обладатель среднего или невысокого роста, с обилием жировой ткани, с внушительным животом, выпуклой грудной клеткой, круглой головой на короткой шее. Лицо широкое, черты лица некрупные.
- Атлетик (холерики).
Высокий либо средний рост, телосложение крепкое и пропорциональное, плечи широкие, мускулатура развитая, бедра узкие. Голова держится прямо, кости лица выпуклые. - Диспластик (сангвиник). Человек, обладающий неправильным телосложением, плохо сформировавшийся.
Высокий либо средний рост, телосложение крепкое и пропорциональное, плечи широкие, мускулатура развитая, бедра узкие. Голова держится прямо, кости лица выпуклые.Эрнст Кречмер
(8 октября 1888, Вюстенрот — 9 февраля 1964, Тюбинген) — немецкий психиатр и психолог, создатель типологии типов строения тела и их связи с психическими болезнями, а также типов темпераментов.
Самой широко распространенной в настоящее время считается психофизиологическая теория Ивана Петровича Павлова, которая связывает тип темперамента человека с типом его нервной системы. Он выделяет основные четыре типа нервной системы:- Первый тип – (сангвиник) – сильный, подвижный, уравновешенный.
- Второй тип – (холерик) – сильный возбудимый неуравновешенный.
- Третий тип – (флегматик) – сильный, инертный, уравновешенный.
- Четвертый тип – (меланхолик) – слабый.
Интересно, что благополучные семейные пары с устойчивыми и прекрасно совместимыми отношениями, как правило, обладают противоположными типами темперамента, а вот в дружеских отношениях нередко находятся люди одинаковых темпераментов, кроме холериков – они нередко ругаются ввиду своей несдержанности.
Иван Павлович Павлов
(14 (26) сентября 1849, Рязань — 27 февраля 1936, Ленинград) — русский и советский учёный, физиолог, вивисектор, создатель науки о высшей нервной деятельности, физиологической школы
Флегматик, сангвиник, меланхолик и холерик в эстетике картин старых мастеров
Конечно, когда человек начинает интересоваться темой, ему хочется причислить себя к ней, поэтому совсем не удивительно, что в мире существует огромное множество всевозможных научных и паранаучных тестов по любому поводу, и темперамент — не исключение.
Однако в научном сообществе наиболее популярными и точными считаются тесты А. Белова и Ганса Айзенка.
«Формула темперамента по А. Белову» – классический тест на определение темперамента. В названии отражено главное достоинство этого теста: он не только показывает, какой тип темперамента преобладает у человека, но и демонстрирует процентное соотношение всех четырех типов в характере.
Тест состоит из 80 вопросов-утверждений. Необходимо выбрать, какие утверждения для вас характерны, а какие нет, при этом помня, что правильных и неправильных ответов здесь нет, а отвечать нужно быстро и не задумываясь.
Следует внимательно прочитать список свойств, присущий тому или иному темпераменту, и ставить «+», если свойство вам присуще, и знак «-«, если это свойство у вас не выражено.
Флегматик
Для 1 табл: (кол-во «+» в 1табл / сумму «+» во всех четырех таблицах) · 100% = _______%
Меланхолик
Для 2 табл: (кол-во «+» во 2табл / сумму «+» во всех четырех таблицах) · 100% = ______%
Холерик
Для 3 табл: (кол-во «+» в 3табл / сумму «+» во всех четырех таблицах) · 100% = _______%
Сангвиник
Для 4 табл: (кол-во «+» в 4табл / сумму «+» во всех четырех таблицах) · 100% = _______%
В окончательном виде ваша формула темперамента примет примерно такой вид:
Т = 36%Х + 35% С + 15% Ф + 14%М,
что означает, что ваш темперамент на 36% холерический, на 35% сангвинический, на 15% флегматический и на 14% меланхолический.
Личностный опросник Айзенка – серия из нескольких авторских опросников, направленных на диагностику темпераментных характеристик личности. В основе методики лежит предположение, что всю совокупность описывающих человека черт можно представить посредством двух главных факторов: экстраверсии/интроверсии (ориентация личности либо на мир внешних объектов, либо на субъективный внутренний мир) и нейротизма (эмоциональная устойчивость или неустойчивость). Пересечение этих двух биполярных характеристик позволяет получить любопытный результат – достаточно чёткое отнесение человека к одному из четырех типов темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик.
Личностный опросник EPQ (Eysenck Personality Questionnaire), также известный как PEN (Psychoticism, Extraversion, and Neuroticism) – четвертый личностный опросник Айзенка, опубликованный в 1968 году, является результатом дальнейшей исследовательской работы Ганса и Сибиллы Айзенк.
К двумерной структуре предыдущих опросников был добавлен третий фактор «психотизм», не изменяющий первоначальную двухосевую концепцию. Этот фактор не биполярен, его высокие значения могут свидетельствовать о затруднении в социальной адаптации.
Опросник содержит 90 вопросов (по шкале нейротизма — 23, по шкале экстра— интроверсии — 21, по шкале психотизма — 25, по «шкале лжи» — 21). Однако обычно используют вариант, состоящий из 101 вопроса (из них 11 вопросов — «буферные», ответы на которые не учитываются).
Круг Айзенка
Классическое графическое изображение темперамента
Опросник EPQ
Текст первых 12 вопросов
Ключ к опроснику EPQ
Конечно, даже после прохождения этих тестов в голове могут остаться вопросы. Каким люди представляют мой темперамент? Как я выгляжу со стороны? С кем мне себя ассоциировать?Чтобы ответить на эти непростые, даже немного философские вопросы, я потратила некоторое количество времени на наблюдение (стороннее и опосредованное, к сожалению) за персонажами своих любимых мультсериалов (всё же за счёт длительности франшизы её персонажи сильнее западают в сердце, а мультипликационная рисовка зачастую является довольно гиперболизированной — по ней легче читать отличительные признаки персонажей).
Итак, я готова представить результаты:
Сангвиник
Губка Боб, «Губка Боб Квадратные Штаны»
Экстраверт/амбиверт (в редких случаях интроверт), эмоциональный и ориентированный на людей.
Аанг, «Аватар Аанг: последний маг воздуха»
Ключевые сильные стороны: обаятельный, веселый, человеколюбивый, энергичный, разговорчивый, страстный и сострадательный, позитивный, иногда непредсказуемый, экспрессивный и влиятельный человек.
Тай Ли, «Аватар Аанг: последний маг воздуха»
Дружелюбный, прощающий, оптимистичный, терпеливый, эмоциональный, не зацикливается на негативе, хороший и верный в отношениях, авантюрный, уверенный в себе.
Принцесса Пупырчатого королевства, «Время приключений»
Ключевые недостатки: недисциплинированность, излишняя разговорчивость, эмоциональная неустойчивость, гиперактивность, рассеянность, доверчивость, неорганизованность, опоздание на работу, а иногда и легкомыслие.
Флегматик
Патрик Стар, «Губка Боб Квадратные Штаны»
Интроверт/амбиверт, неэмоциональный и ориентированный на людей.
Катара, «Аватар Аанг: последний маг воздуха»
Ключевые сильные стороны: спокойный, скромный, отличный помощник, сдержанный, гибкий, элегантный, вдумчивый, терпеливый, нежный возлюбленный, любезный, устойчивый, отзывчивый, внимательный, может обладать крепким моральным кодексом, очень жалостливый, предполагает, что человек невиновен, пока не доказана вина, хороший слушатель, открытый, внимательный и чуткий ко всем.
Мэй, «Аватар Аанг: последний маг воздуха»
Приятный, снисходительный, остроумный, боится внезапной перемены, упрям (в отношении некоторых вещей), забывчивый.
Леди Ливнерог, «Время приключений»
Ключевые слабости: безразличный, покорный, ленивый, медлительный, застенчивый и пассивный, бездельник, нерешительный и слишком уступчивый
Холерик
Юджин Крабс, «Губка Боб Квадратные Штаны»
Экстраверт/амбиверт, эмоциональный и целеустремлённый.
Тоф Бейфонг, «Аватар Аанг: последний маг воздуха»
Ключевые сильные стороны: берет на себя инициативу, волевой, практичный, страстный, решительный, целеустремленный.
Азула, «Аватар Аанг: последний маг воздуха»
Уверен в себе, любит вызов, его/её трудно смутить, независимый, честный без каких-либо компромиссов, негибкий, эмоционально отстраненный, строгий, требовательный и привередливый.
Королева Вампиров Марселин Абадир, «Время приключений»
Ключевые недостатки: вспыльчивый, грубый, склонный к бунтарству, может быть жестоким, упрямый, суровый, властный, ожидает полной преданности, бесчувственное, часто снисходительное поведение, иногда злоупотребляет полномочиями, трудоголик, без сострадания и совести, может быть поджигателем войны, мстительный, мелкий циник, скорее всего, победитель/проигравший дорогой ценой.
Меланхолик
Сквидвард Тэнтиклз, «Губка Боб Квадратные Штаны»
Интроверт, эмоциональный и целеустремлённый
Сокка, «Аватар Аанг, последний маг воздуха»
Ключевые сильные стороны: ранимый, любит детали, консервативный, аналитический, организованный, сдержанный, элегантный (в более достойных отношениях), бескорыстный, иногда творчески одарённый.
Зуко, «Аватар Аанг, последний маг воздуха»
Отличный лидер, практичный, пунктуальный, негибкий, эмоционально отстраненный, строгий, обидчивый, мстительный и догматичный, видит в людях (в том числе и в себе) только худшие стороны характера.
Принцесса Боннибелль Бубльгум, «Время приключений»
Ключевые недостатки: жесткий, слишком прямолинейный, критичный, застенчивый, пессимистичный, угрюмый, подавленный, непрактичный (да, как практичный, так и непрактичный), имеет нереально высокие ожидания, очень параноидальный.
Спасибо за внимание!Гулько Маргарита
Одесса,2020
Эти пять имён носят самые ревнивые мужчины
Все мы знаем, что имя отвечает за темперамент, характер и даже склад ума человека. Шаманка Кажетта Ахметжанова перечислила имена, которые носят мужчины-ревнивцы. Обладателям этих имён присущи излишняя подозрительность и вспыльчивость.
Виталий
Имя Виталий на Русь попало из Византии вместе с христианством.
Происходит от римского имени Vitalis, которое можно перевести как «жизненный», «относящийся к жизни». Виталик дома и на людях — два абсолютно разных человека. В обществе этот парень привык сдерживать эмоции и никогда не станет выяснять отношения с благоверной на глазах у всех. Однако наедине с возлюбленной как никто способен выплеснуть все накопившиеся обиды, негодование. Устав от склок на почве ревности, женщина уйдёт от Виталия, но долго горевать он не будет: тут же найдёт новую жертву.
Избранницам Виталия не позавидуешь: найти общий язык с этим мужчиной совсем непросто. Он считает партнёршу своей собственностью и хочет полностью контролировать её чувства и эмоции
Кажетта Ахметжанова
Шаманка, ясновидящая
Геннадий
Русское имя Геннадий переводится как «благородный», но не каждый его обладатель соответствует такой трактовке. Иногда Гена ведёт себя по-свински, в частности, когда начинает подозревать даму сердца в измене. Проблемы в личную жизнь приносит вспыльчивый характер мужчины.
Сначала Геннадий долго и с особым пристрастием выбирает жену, а потом уже в браке пытается контролировать каждый шаг суженой. Словно ребёнок, этот парень требует повышенного внимания, ему хочется проводить в компании супруги как можно больше времени. Геннадий по натуре склонен ходить налево, при этом он безумный ревнивец: никогда не простит второй половинке измену. Гена — тот мужчина, который ревнует буквально к каждому столбу. Даже в самых крепких отношениях не каждая женщина выдержит такое давление.
После расставания с партнёршей может впасть в депрессию или пуститься на поиски экстремальных развлечений. В глубине души Геннадий надеется, что бывшая жена вернётся и будет умолять о прощении
Кажетта Ахметжанова
Шаманка, ясновидящая
Игорь
Значение имени Игорь — «счастлив» или «богатый». Носитель этого имени будет вне себя от радости, если женщина не станет давать повода для ревности. От спутницы Игорь ожидает больше внимания, чем сам способен ей уделить.
Этот мужчина имеет завышенную самооценку и очень любит себя. Игорь — знатный упрямец, горделивый и ревнивый до умопомрачения, постоянно сыпет упрёками в адрес возлюбленной. Поначалу пытается взять лидерство в семье в свои руки, но с ролью управленца справляется так себе: ответственность перекладывает на супругу, забывает про обещания. Если Игорь всерьёз подозревает девушку в измене, превращается в невыносимого человека.
Игорь хочет видеть рядом жену, которая всегда будет разделять его точку зрения. Тяжело переносит одиночество, может встречаться с несколькими женщинами сразу
Кажетта Ахметжанова
Шаманка, ясновидящая
Роман
«Сильный», «крепкий» Роман — человек бескомпромиссный, с жёстким характером. В начале отношений этот парень скрывает нутро под маской добродушного романтика. На деле ревность Ромы порой достигает апогея. Этот мужчина начинает подозревать избранницу в адюльтере при любом телефонном звонке, устраивает бесконечные допросы, заявляется на работу к суженой для проверки обстановки.
Конечно же, женщину такой натиск Романа не устраивает, тогда происходит разрыв отношений.
Роман никогда не отпускает партнёршу сразу: он будет долго преследовать её, докучать звонками и сообщениями. Он найдёт тысячу оправданий своей ревности, чтобы удержать её рядом
Кажетта Ахметжанова
Шаманка, ясновидящая
Станислав
Буквальная трактовка имени Станислав — «ставший славным». Этот представитель сильной половины человечества не научился контролировать эмоции, потому его избраннице часто достаётся ни за что. Упрямец Стас ревнив, вспыльчив, относится ко всему с подозрением. Такой кавалер пугает женщин деспотичностью: характер у Станислава и правда не сахар. Этот мужчина меняет объекты симпатии как перчатки, не отличаясь постоянством. При этом сам от каждой пассии ожидает не только понимания, но и верности, подмечает «Вечерняя Москва».
Чтобы заглушить желание близости с партнёршей, он может вступать в случайные сексуальные связи
Кажетта Ахметжанова
Шаманка, ясновидящая
6 имён мужчин, у кого зачастую возникают проблемы с головой
Астропрогноз на 15–21 августа от Василисы Володиной: Что приготовила лучшая неделя месяца
15 августа 2022, 07:50
Женщины этих знаков зодиака останутся без детей, ведь живут исключительно ради себя любимых
13 августа 2022, 09:30
Под этими знаками зодиака рождаются мужчины, не интересные ни одной нормальной женщине
12 августа 2022, 10:45
советов по темпераменту | ОТ НУЛЯ ДО ТРЕХ
Обычно существует пять характеристик, описывающих темперамент человека:
- Эмоциональная интенсивность
- Уровень активности
- Устойчивость к фрустрации
- Реакция на новых людей
- Реакция на изменение
Темперамент — это не то, что выбирает ваш ребенок, и не то, что вы создали.
Темперамент ребенка формирует то, как он воспринимает мир. Ребенок, который осторожен и которому нужно время, чтобы чувствовать себя комфортно в новых ситуациях, и ребенок, который сразу же вступает в игру, скорее всего, получат совершенно разные впечатления от посещения дня рождения одноклассника. Ребенок, который может справиться с большим количеством сенсорной стимуляции, будет воспринимать поездку в супермаркет иначе, чем ребенок с низким порогом восприятия большого количества окружающего шума и действия.
Ваш ребенок может адаптироваться
Поведение и отношение ребенка к миру формируются на основе его опыта и особенно его взаимодействия с вами. Например, застенчивые по темпераменту дети могут стать более общительными и чувствовать себя комфортно в новых ситуациях, когда их родители помогают им чутко и медленно адаптироваться к новому опыту.
Кроме того, какими бы последовательными ни казались детские модели поведения, иногда дети могут — и будут — заставать вас врасплох, действуя не так, как вы ожидаете. Ребенок, который обычно настороженно относится к незнакомцам, может безумно влюбиться в своего нового учителя. Тот факт, что ваш ребенок может удивить вас, является одной из самых захватывающих и даже восхитительных наград отцовства.
Культура имеет значение
Различные культуры придают разное значение стилям поведения. Например, в некоторых культурах ценятся тихие и послушные дети. Другие ценят злющих, напористых детей. Один папа, живущий в центре города, выразил обеспокоенность по поводу того, что его сын слишком расслаблен, недостаточно напорист и жесток. Он боялся, что над его ребенком будут издеваться и использовать в своих интересах другие. Какие качества вы цените и желаете в своем ребенке? Как ваши культурные ценности могут повлиять на то, как вы видите поведение вашего ребенка?
Нет правильного или неправильного темперамента
Для детей очень важно, чтобы их принимали такими, какие они есть.
Однако верно то, что с одним темпераментом справиться легче, чем с другим. Родитель с напористым, реактивным ребенком или ребенком, который очень застенчив и медленно соображает, скажет вам, что воспитание таких детей иногда может быть проблемой. Стефани, мать 2-летней Даниэль, рассказала, как она переехала в новый район и отчаянно хотела познакомиться с другими мамами. Наконец, однажды мимо прошла мама со своим очень счастливым малышом, который с нетерпением искал Даниэль и даже предложил разделить ее перекус. Даниэлла, медлительный и напористый ребенок, оттолкнула сумку, а затем закатила сильную истерику, когда Стефани попыталась побудить ее хорошо играть. Позже Стефани сказала мужу, что Даниэль разрушит ее общественную жизнь. (Она также описывает Даниэллу как невероятно творческую, умную и страстную.)
Большинство родителей предпочитают одни характеристики темперамента своего ребенка другим. Фрэнк застенчив и медленно разминается. Отец Фрэнка иногда чувствует, что его терпение иссякает, и хочет, чтобы его сын Фрэнк был таким ребенком, который просто справится с этим, а не займет так много времени, чтобы привыкнуть.
Мать очень дерзкого Карлоса иногда желает исчезающей таблетки, как день Буйное объятие Карлоса сбило с ног друга, который ударился головой о стул при падении.
Родители борются с подобными чувствами по целому ряду причин. Поведение вашего ребенка может напомнить вам о том, что вам не очень нравится и что вы хотите изменить, например, если вас легко ранить из-за чьей-то недоброжелательности. И наоборот, вы можете чувствовать дискомфорт из-за того, что ваш ребенок сильно отличается от вас, например, из-за его легкости и комфорта в новых ситуациях, когда вам нравится не торопиться. Вполне нормально, что одни аспекты темперамента вашего ребенка вам больше нравятся и вы чувствуете себя более комфортно, чем другие.
Братья и сестры могут быть (и часто бывают) очень разными по темпераменту. Одна мать сказала нам: «В нашем доме двое детей, и мы воспитываем их двумя разными способами». Если у вас больше одного ребенка, чем они похожи? Насколько они разные? Как вы адаптируете свой стиль воспитания к каждой из их потребностей?
Будьте защитником своего ребенка
Вы когда-нибудь чувствовали себя изолированными от семьи, друзей и соседей, которые не одобряли или осуждали вашего ребенка или не понимали — даже унижали? Вы не одиноки.
Если вы будете рассматривать эти ситуации как возможность рассказать другим о своем ребенке, это может дать вам силы. Например, отец объясняет своей тете, которая не получает желаемой теплоты от племянницы: «Софи, как и многим другим детям, нужно время, чтобы привыкнуть к новым людям». Затем папа вручает ей любимую книгу Софи, помогая своей тете научиться медленно приближаться к Софи.
Вы также можете помочь другим взглянуть на поведение вашего ребенка с другой точки зрения. Вот как мама описывает свою дочь Тесс соседу, который критикует дерзкий характер Тесс. «Тэсс знает, кто она и чего хочет. Она любвеобильна и жестока. Она вкладывает всю свою душу во все».
Помните, что цель состоит не в том, чтобы изменить темперамент вашего ребенка, а в том, чтобы помочь ему или ей максимально использовать свой уникальный темперамент — как его сильные стороны, так и области, в которых ему может потребоваться дополнительная поддержка. Наблюдая за своим ребенком и учась у него, вы можете начать медленно и чутко помогать ему адаптироваться, расширять его мир и чувствовать себя более уверенно в своем месте в нем.
УПРАВЛЕНИЕ СВОИМ ТЕМПЕРАМЕНТОМ В РАБОЧЕЙ СРЕДЕ
Темперамент — это ваш основной, унаследованный стиль; этому не учат.
Личность приобретается поверх темперамента. Два человека могут иметь одинаковый темперамент, но (из-за различных факторов окружающей среды и образа жизни) могут иметь разные характеры.
Повышение осведомленности об этих различиях в темпераменте и типах личности может помочь каждому стать более эффективным на рабочем месте. Однако не все из нас психологи и поэтому могут не понимать различий.
Теперь идея этой рецензии не в том, чтобы обобщать людей и не создавать ненужную осведомленность о наших слабостях и что такое мнение. Мы все являемся смесью четырех типов темперамента, один из которых (а может быть, и два) является доминирующим. Обучение, образ жизни, детский опыт, образование и здоровье — все это играет роль в формировании нашей личности и дифференциации нас.
Наше общество выигрывает от разнообразия. Рабочее место выигрывает от разнообразия.
Никому не стоит окружать себя людьми, которые «такие же, как я». История изобилует примерами высокопоставленных руководителей или руководителей высшего звена, которые впали в немилость из-за того, что окружили себя подхалимами.
Правда в том, что мы постепенно перешли от экономики услуг к «экономике впечатлений» когда люди покупают у вас , консультируйтесь с вашим организовать, покровительствовать или заключать сделки с вы не потому, что вы единственный, кто продает этот продукт или предлагает эту услугу (там так много конкурентов), но из-за опыта, который ваш продукт предложит им. Это ваше Уникальное торговое предложение 9.0063 (UPS).
И именно поэтому, как руководитель или владелец бизнеса, вы не можете позволить себе шутить с качеством умов и командой, которую вы объединяете в своей фирме. И как сотруднику, понимание вашего темперамента даст вам преимущество, потому что вы знаете свою силу или даже то, куда обратиться в первую очередь.
Хорошо управляемые, разноплановые команды ведут к созданию высокоэффективных команд, способных к сотрудничеству, что приводит к результатам и здоровой прибыли.
Тем не менее, понимание динамики, связанной с личностью и темпераментом, действительно играет ключевую роль в том, как мы можем создать лучшие рабочие команды, чтобы обеспечить наилучшее соответствие между набором навыков и личностью сотрудника, вашими целями найма и рабочей культурой.
Вы любопытны и хотите учиться или предпочитаете оставаться в своей зоне комфорта? Вы целеустремленны и организованы или ваше внимание рассеяно? Вдохновляете ли вы других присоединяться к вашим идеям или предпочитаете следовать чужим указаниям?
…
Недавно у меня был случай на работе во время нашей стратегической встречи, и я обнаружил, что определенный человек в команде видел невозможность в проекте нашей компании еще до начала проекта. Это то, что я называю «АНАЛИТИЧЕСКИЙ ПАРАЛИЧ».
Это не ее вина, это то, как она устроена, но мы не можем продолжать извинять людей во имя «вот почему они устроены», вы должны научиться слабостям своего темперамента, чтобы не быть в курсе, но работать над этим.
Чаще всего, когда люди видят успешных людей, они часто задаются вопросом, какой тип личности у этих людей. Что ими движет? Они просто рождены, чтобы быть успешными? Возможно ли, что эти люди просто сделали лучшее из того, что у них уже было?
…
Итак, позвольте мне поделиться некоторой информацией о типах личности, которые у нас есть;
Гиппократ считал, что людей можно разделить на четыре отдельные, но частично совпадающие категории на основе их «гуморов» — жидкостей, которые, как предполагается, находятся внутри тела и дисбаланс которых может привести к болезни. Они также отвечают за различные типы темперамента и личности. Эта теория до сих пор остается популярной и используется для управления персоналом.
Я всегда любил использовать эту аналогию в течение многих лет. И я хотел бы, чтобы мы подумали об этом и поделились своим мнением, а также ответили. Представьте, что вас пригласили в качестве гостя на мероприятие, и при вызове людей к «высокому столу» ваше имя было опущено, пожалуйста, честно, какова будет ваша реакция? Каким будет ваше следующее действие?
Хорошо, это то, что я придумал после тщательного наблюдения;
ХОЛЕРИК 
A САНГВИН подойдет к MC и скажет ему, чтобы он проверил свой список должным образом, потому что он должен быть на этом фронте, поэтому он не собирается покидать это место без этого.
А МЕЛАНХОЛИЯ вероятно, покинет это место с угрюмым настроением и подавленным эго, уйдя с кучей вопросов, недоумевая и анализируя возможные причины, по которым его не позвали, например (может быть, я сегодня выгляжу слишком толстой или, может быть, ведущему я НЕ нравлюсь) .
А ФЛЕГМАТИЧНЫЙ , наверное, слава богу, что его вообще не позвали… LOL
Конечно, есть исключения.
…
Ниже приведены четыре наиболее распространенных темперамента, их преимущества и недостатки:
1: САНГВИН
Влияние на других, Ремесленник, Сангвиник, SP – Веселый, разговорчивый, эмоциональный и восторженный. У них хорошие навыки общения с людьми, уверенный и спонтанный стиль. Они эмоциональны и общительны по своей природе, и их можно назвать «супер экстравертами».
Недостатки
Включают склонность к высокомерию, баловству и недисциплинированности.
Основное преимущество сангвиника — способность к гибкости и приспособляемости при сохранении самообладания. У них отличные коммуникативные и развлекательные навыки. Некоторые называют их жизнью вечеринки из-за их энтузиазма и популярности. Сангвиник — очень общительный и оптимистичный человек, за что его легко полюбить.
С другой стороны, Сангвинику часто не хватает способности к сопереживанию и глубокому пониманию. Они дезорганизованы и могут показаться несерьезными в своей работе. У них есть склонность быть наивными, доверяя другим делать свою работу. В основном им нравится веселиться и получать одобрение. Им не нравятся люди, которые не реагируют на юмор.
Я знаю, что мы можем представить людей в нашей жизни, сотрудников нашей компании и коллег или работодателя с этими чертами.
…
2 : ХОЛЕРИК :
Решительный, Рациональный Холерик, NT – Энергичный, сильный, независимый и самоуверенный.
Они преуспевают в деятельности и являются «деятелями». Они самые естественные лидеры из 4 типов личности.
Недостатки
Включают нетерпение, склонность к гневу и неспособность делегировать полномочия. Они могут проявлять нетерпение на собраниях и не осознавать, какое влияние они оказывают на других.
Обладая врожденной способностью к лидерству, холерик послушен и целеустремлен. У них есть способность принимать быстрые решения, правильные суждения, которые часто бывают импульсивными, что делает их лучше подходящими в области, где изменения являются обычным явлением. Холерик быстро берет на себя ответственность за ситуацию и, как правило, работает быстро и с необходимой степенью контроля в своей работе. У них хорошее чувство уверенности в себе и искренняя вера в личные достижения, что часто приводит к тому, что они добиваются большего за короткий промежуток времени.
Однако по своей природе холерик может показаться слишком властным, деспотичным и нетерпеливым.
У них часто возникают трудности с делегированием задач подчиненным, в то же время ожидая от них того же качества, что и он. Им нравится присутствие и компания людей, которые поддерживают и готовы сотрудничать. Они не любят лени и нелояльности.
Иногда у некоторых из нас есть отцы, опекуны или начальники, которые проявляют эти черты, и вы думали, почему этот человек такой.
…
3 : ФЛЕГМАТИЧНЫЙ
Уравновешенный, Идеалист, Флегматик, НФ – Расслабленный и спокойный, его нелегко вывести из себя. Их обычно считают надежными и способными; они легко видят картину в целом и поэтому могут быть хорошими посредниками. Однако, несмотря на то, что они, как правило, хорошо работают под давлением, необходимы сроки. Иногда им трудно говорить на рабочем месте, и они склонны избегать конфликтов. Это самый робкий тип личности.
Спокойный и гармоничный. Флегматик ценит понимание и мир. Они собраны и собраны, ровный нрав с капелькой сухого юмора. Они дотошны в принятии решений, что является недостатком в быстро меняющейся среде.
Флегматик часто является миротворцем в группе, объективно решая проблемы и конфликты, сохраняя при этом легкую и расслабленную позу.
Минусы
С другой стороны, флегматику часто не хватает энтузиазма, энергии и решительности. Они не любят делать серьезные изменения. Часто они не ставят перед собой четких целей, медленно реагируют и избегают сталкиваться с проблемами лицом к лицу. Флегматику нравятся люди, которые признают свои сильные стороны и инициируют действия и решения. Они не любят людей, которые слишком высокомерны или напористы.
4: МЕЛАНХОЛИЯ
Добросовестный, Страж, Меланхолик, SJ – Задумчивый и чувствительный к нуждам других. Они часто глубоки, философичны, самоотверженны и совестливы, но могут быть самокритичными и склонными к депрессии. На работе они организованы, целеустремленны и придерживаются высоких стандартов. Однако они могут сопротивляться изменениям, если нет хорошего прецедента.
Хотя Меланхолики известны как пессимисты и предпочитают одиночество, они обладают состраданием к нуждающимся. Они дотошны, организованы и аналитичны. Они обращают внимание на каждую деталь и каждый возможный результат. Это позволяет им хорошо ставить и организовывать долгосрочные цели. У них высокие стандарты и идеалы, которые они считают совершенными. Меланхолик понимает чувства, требуя качественного исполнения.
Часто меланхолики слишком серьезно относятся к жизни, поэтому слишком много внимания уделяют деталям и подготовке. Они настаивают на достижении совершенства. Тем не менее, им нравится компания интеллектуальных людей, которые могут вести глубокие и разумные беседы. Они не любят забывчивости, медлительности, поверхностности и непредсказуемости.
…
Так какой ты из этих темпераментов?
Ну, мы все являемся комбинацией двух или более, но всегда есть доминирующая.
Например, и это не для того, чтобы дискредитировать кого-либо, размещение ФЛЕГМАТИКА в вашей команде продаж может занять много времени, чтобы получить результаты, за исключением того, который работал над собой и позволил Богу помочь в его предполагаемых слабостях, потому что, естественно, они не являются убедительным, в отличие от оптимистичных продавцов, которые могут продать вам колу в качестве очищающего средства для лица.
Так же, как вам придется постоянно напоминать сангвинику о задании или встрече, за исключением того, что он достаточно умен, чтобы вести журнал всех своих действий и дел, почему? Потому что, естественно, они легко отвлекаются.
Знание всех этих вещей просто помогает вам позиционировать себя и перехитрить «ограничение», и это помогает агентству по найму или рекрутингу знать тип личности каждого кандидата и исправлять их там, где они могут превзойти функциональность для эффективности, чтобы мы не все слышали истории когда пришло время дать отчет или произвести результат.
Повышение осведомленности вашей команды о типах личности других участников может создать более функциональную и сплоченную командную атмосферу. Как только члены команды понимают, что у кого-то другой тип личности, который может сделать их более подходящими для одного типа общения, чем для другого, они могут адаптироваться и работать вместе, чтобы создать лучшую командную динамику. Личностные тесты могут быть отличным инструментом для объединения членов команды и создания более продуктивных команд.
Я видел, как маркетологи ссорятся и спорят по дороге о том, кто будет представлять, когда они доберутся туда, куда их послали.
Например, если работа связана с выступлениями с речами и общением с большими толпами людей, но вы всегда чувствовали себя немного некомфортно, выполняя свои должностные функции, знание того, что вы по своей природе интроверт, может помочь вам лучше понять себя. Вы поймете, что выполнение этих социальных функций истощает вашу энергию. Осознав это, вы сможете лучше справляться со своей работой и создавать для себя счастье. Например, вы можете узнать, что ваш вечер может быть лучше, если вы проведете некоторое время в одиночестве перед мероприятиями, чтобы собраться с силами. Это мой личный опыт, я люблю говорить и вносить свой вклад или выступать публично, но я напрягаюсь, и если вы встанете достаточно близко ко мне, вы можете заметить, что мой голос дрожит или моя нога дрожит, но я все равно продолжал это делать, и теперь, к настолько, что я могу даже молиться в общественном транспорте, когда еду из одного штата в другой.
