О чем стоит и не стоит писать в резюме, чтобы вас пригласили на интервью? Обращают ли рекрутеры внимание на фотографию? С 18 по 23 января 2011 г. служба исследований HeadHunter опросила 168 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru, чтобы узнать ответы на эти вопросы. Интересно, что большинство HR-менеджеров одобряют размещение фотографии в резюме. При этом фото может быть любым, главное, чтобы в рамках приличий. А вот личные качества и характеристики, которые так любят перечислять кандидаты (коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность и проч.), работодатели считают заезженными и чаще всего не обращают на них внимания. О хобби и интересах писать нужно (так считает 51% респондентов), то же самое касается и достижений кандидата на непрофессиональном фронте (42%). Подробное резюме с описанием как профессиональных, так и личных качеств одобряют 44% работодателей. Напротив, 46% ожидают от резюме краткости, ясности и четкости. Для большинства опрошенных HR-специалистов размещение фотографии в резюме это скорее достоинство, чем недостаток. По их мнению, чем больше информации будет указано в резюме, тем лучше. Для трети опрошенных наличие фото кандидата в резюме не имеет существенного значения. Каждый же десятый рекрутер считает, что размещать фотографию не стоит, поскольку внешность не имеет отношения к деловым качествам кандидатов. Причины, по которым большинство менеджеров по персоналу одобряют размещение фотографий, вполне очевидны: фотография, по их мнению, дает более полное представление о человеке, а зачастую экономит время, позволяя сразу отсеять неадекватных кандидатов; к тому же вспомнить человека по фотографии и ассоциировать его с конкретным резюме гораздо легче. Да и просто иметь дело с кандидатом «лицом к лицу» всегда приятнее. Рекрутеров, которым не нравятся резюме с фотографиями, тоже можно понять: мало кто из кандидатов понимает, в каком формате должно быть фото, сопровождающее отклик на вакансию. Мы решили уточнить у менеджеров, считающих фотографию в резюме плюсом, какие именно изображения кандидата они хотели бы видеть. Более половины респондентов считают, что фотография может быть любой в рамках приличий. Тем не менее, четверть HR-специалистов хотели бы видеть в резюме строгие фотографии, где кандидат представлен, например, в деловом костюме. Для 9% опрошенных вообще не имеет значения, что изображено на фото. Довольно часто соискатели в резюме сомневаются, стоит ли указывать личные качества и насколько они интересны работодателю. Согласно результатам опроса, 60% опрошенных HR-специалистов не обращают на личные качества никакого внимания. Однако оставшиеся 40% респондентов обязательно смотрят на личные характеристики потенциального сотрудника. Из чего можно сделать вывод, что лучше все-таки указывать: хуже не будет, а если повезет, то это сыграет на руку кандидату. Что касается хобби и интересов кандидата, то половине HR-специалистов было бы довольно любопытно получить эту информацию из резюме. Чем более полно будет составлено резюме, тем лучше. Почти треть опрошенных (31%) считают, что если соискатель указывает в резюме хобби, то оно должно быть связано непосредственно с профессией. Безразлично относятся к указанию сфер интересов 11% респондентов, поскольку эта информация для них не несет значимой информации. 7% опрошенных считают, что «засорять» или искусственно раздувать резюме указанием ненужной информации не стоит. 42% опрошенных пригласили бы на собеседование замужних кандидаток молодого возраста или имеющих маленького ребенка, однако на собеседовании уточнили бы, будет ли женщина уходить в декрет или отлучаться с работы для ухода за ребенком. Практически столько же (41%) отметили, что они обязательно пригласят таких кандидаток на собеседование и в случае, если девушка проявит себя отличным профессионалом, ее примут на работу, не смотря ни на что. Как известно, грамотно составленное сопроводительное письмо к резюме увеличивает шансы соискателя. Тем не менее, интересно узнать, какую роль отводит сопроводительному письму превалирующее число HR-менеджеров. Может ли его отсутствие стать причиной для отказа от просмотра самого резюме? По результатам опроса, более половины опрошенных (61%) рассматривают все попавшие к ним резюме, однако предпочтение отдают тем, которые содержат сопроводительное письмо. Напротив, для 36% HR-менеджеров сопроводительное письмо не имеет никакого значения. А вот 3% работодателей не будут рассматривать резюме, присланное без сопроводительного письма, в принципе. Результаты предыдущих опросов | Tweet | |
Представителей СМИ просьба обращаться к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter: Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter: Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России: | Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям: Tweet <p>51% работодателей любопытно хобби кандидатов<br/> <a href=»https://hh.ru/article/2083″><img src=»https://hhcdn.ru/file/7931814.jpg «/></a></p> <p>Источник: <a href=»https://hh.ru/»>hh.ru</a></p> | |
Есть и те, кто стараются быть объективными и не судить о человеке по внешности — такие рекрутеры боятся, что неудачное фото может сыграть не в пользу достойного кандидата.
: 8 (495) 974-64-27 (доб. 12722), Как правильно составить резюме без опыта работы?
Поиск первой работы становиться адом, когда все вокруг пишут «без опыта работу не найти».
И мы могли бы все дружно заплакать над мемом «где взять опыт работы, если без опыта работы никуда не берут»…
…если бы это было правдой.
Работодатели готовы брать студентов, молодых людей без опыта и растить из них специалистов, потому что это выгодно во многих случаях. Из выпускников без опыта работы легче вырастить специалистов под конкретный профиль компании. Зарплата, будем чесными, меньше чем у опытных специалистов. Энтузиазма у только окончивших университет молодых людей много. Менее честным плюсам найма студентов можно посвятить отдельную статью, но суть вы уловили — студентов готовы брать на работу даже без опыта.
Теперь, когда у вас появилось чуть больше надежды, перейдем к суровой реальности: не всех студентов готовы брать. Работодателю важно увидеть, что кандидат готов учиться и развиваться, важно увидеть потенциал. И первой точкой соприкосновения неизбежно будет ваше резюме.
В этой статье разберем подробно, каким должно быть резюме без опыта работы, чтобы привлечь внимание рекрутеров:
- Из чего должно состоять резюме без опыта работы
- Как заполнить каждый раздел резюме
- Примеры резюме без опыта работы
Из чего должно состоять резюме без опыта работы?
Как правило, резюме проходит несколько этапов проверки прежде чем вас пригласят на собеседование.
По-хорошему, среди сотен резюме, Ваше сразу окажется у HR, затем его посмотрит интервьюер (чаще всего, это один из сотрудников или начальник отдела) и так далее по пищевой цепочке. Чтобы успешно пройти отбор и не потеряться среди массы других кандидатов, нужно, как минимум, чтобы ваше резюме было правильно структурировано и выглядело профессионально.
Итак, как же структурировать резюме на работу и какие блоки добавить в резюме?
В шаблон резюме без опыта работы, включают следующие разделы:
1.Ваше полное имя, название позиции и контакты
2.О себе (Цель трудоустройства)
3.Образование
4.Профессиональные навыки
5.Релевантный опыт
6.Владение языками
7.Личные качества, подходящие для данной позиции (Опционально)
8.Награды/Достижения (Опционально)
9.Хобби и увлечения (Опционально)
Не беспокойтесь, если по какому-то из пунктов вам нечего написать или вы не знаете, как правильно его заполнить.
Для студента и начинающего специалиста достаточно резюме на одну страницу.
Кстати, а Вы знали, что лучше всего отправлять файл в формате PDF? Структура и читабельность резюме в другом формате может быть нарушена на другом устройстве. Отправлять резюме в формате DOCX считается дурным тоном.
Другим важным моментом, который может быть неочевидным, является тот факт, что дизайн вашего резюме так же важен, как и содержание. Но и здесь есть решение — взгляните на эти шаблоны резюме, использование которых, реально облегчит создание вашего первого резюме или CV. Вы сможете больше сосредоточиться на содержании и не тратить время на дизайн и форматирование.
Теперь давайте посмотрим на разделы, перечисленные выше, и выясним, как написать каждый.
Контактная информация в резюме
При написании резюме, не забудьте включить все свои контактные данные в верхней части документа. Контактная информация в резюме позволит работодателям увидеть кто вы и как они могут легко связаться с вами.
Если вы укажете недостоверную контактную информацию или ваши контакты будут указывать на недостаток профессионализма, работодатели, скорее всего, не свяжутся с вами. Вместо этого, ваша цель — сделать так, чтобы работодатель или менеджер по найму как можно проще связались с вами по поводу потенциальной работы.
По желанию, укажите заголовок резюме, который также называется «resume headline» или «resume title», чтобы в самом начале подчеркнуть и подытожить свои профессиональные навыки, которые являются наиболее актуальными для работы, на которую вы претендуете.
Найдите образец резюме на любую должность в коллекции SweetCV и используйте его, чтобы написать свое резюме без опыта работы.Смотреть примеры 👈
Блок «О себе» в резюме без опыта
Раздел О себе (Обо мне) – это несколько предложений, в которых вы даёте себе профессиональную характеристику: кто вы такой, что вы из себя представляете. Именно эта информация о вас в первую очередь должна заинтересовать рекрутера.
Формулируйте предложения коротко и осмысленно и сфокусируйтесь на том, что вы можете сделать для работодателя, а не на том, что работодатель может сделать для вас.
Есть небольшая разница между секциями О себе (англ. Summary) и Цель (англ. Objective). В отличие от Цели, блок «О Себе» должен сосредотачиваться больше на потребностях работодателя, а не потребностях соискателя.
Профессиональные навыки в резюме: что писать?
Раздел Навыки в резюме должен показать работодателю, что у вас есть необходимые для работы навыки, даже если нету опыта. Это очень важный раздел, на который будут обращать внимание HR, интервьюер, работодатель или кто-угодно, кто будет смотреть ваше резюме, перед тем как позвать вас на собеседование.
Тщательно прочитайте требования к кандидату в описании вакансии. Сопоставьте их со своими знаниями и перечислите те навыки, которыми владеете лучше всего.
Вы можете просто кратко перечислить hard skills и soft skills, можете указать уровень владения каждым техническим навыком, а можете указать, как применяли эти навыки на практике.
Если вы используете шаблоны резюме SweetCV, то в конструкторе вы сможете выбрать подходящий вид секции навыков.
Как понять какие навыки нужны для работы, если вы новичок? Как вариант, вы можете подсмотреть в резюме более опытных специалистов. Это так же даст вам представление о том, какими навыками нужно овладеть и о чем могут вас спросить на собеседовании.
Что делать если навыков у вас мало? Главное не соблазняйтесь писать что вы «уверенный пользователь ПК» и перечислять заезженные фразы «пунктуальный, работаю на результат». Даже если визуально резюме выглядеть будет заполненным, в глазах рекрутера очков это вам не добавит, потому что эти фразы ни о чем.
Если не хватает технических навыков, то первый совет банальный: нет навыков — найдите курсы, видео, книги, которые этот навык помогут освоить.
Второй совет касается гибких, личностных навыков.
Подумайте, какого именно кандидата ищут на эту должность — возможно им нужен командный игрок или кто-то с отличными навыками коммуникаций, или молодой энтузиаст — и покажите что вы именно такой, перечислив ситуации, в которых вы проявляли эти навыки.
Что писать в разделе «Опыт работы» если опыта нет?
Секция Опыт работы в резюме может стать проблемой для тех, кто только начинает свой рабочий стаж. Если большого опыта нет — вспомните все, чем вы занимались несколько последних лет. И зафиксируйте все это на листике бумаги. Майндмэппинг вам в помощь. Курсы, практика, подработка летом, помощь друзьям, курсовые проекты, работа с преподавателями на проектом — вспомните все, что вы делали и какие результаты это приносило. Сделайте упор на опыт полезный для желаемой позиции и относящийся к отрасли работы компании.
Даже если коммерческого опыта не было, указывайте примеры проектов, над которыми вы работали, например в процессе учебы, для себя или на фриланс основе. Однако, указывайте только релевантный опыт.
Например, если вы проходили курсы массажиста, вряд ли они помогут вам получить должность программиста.
Назвать такой раздел можно «Релевантный опыт работы».
Все проекты и любой опыт пишите от самого последнего к более давним. Это называется обратный хронологический формат резюме. Несмотря на то, что формат всего резюме может функциональный или комбинированный, то есть с упором на навыки, ваша последняя активность будет важна для рекрутеров и есть смысл разместить ее первой.
В каком формате указывать релевантный опыт? Укажите название позиции, компании или названия проекта, период вашей работы там и кратко, тезисно, опишите ваши обязанности и достижения.
Создавая резюме без опыта работы, вспомните все чем занимались последние несколько лет и подумайте, как использовать этот опыт в свою пользу.На этом этапе формирования резюме у вас может возникнуть вопрос: «А можно ли приукрасить свой опыт работы», если его очень мало или совсем нет? Приукрашать можно и нужно, врать — не рекомендуется.
Бывает, что опыта работы в офисе совсем нет, а вот опыт работы и знания с необходимым инструментарием — высокий. Если вы получили их проходя практику и хотите красочно расписать это в резюме, пишите правду. Но удостоверьтесь, что так же красочно сможете продемонстрировать знания на практике во время собеседования. Очень часто на собеседованиях предлагают выполнить небольшое тестовое задание для проверки заявленного вами опыта.
Чтобы лучше понять описанные выше рекомендации, посмотрите пример резюме для студента в нашей библиотеке. Если вы искали образец резюме выпускника без опыта работы, этот пример поможет вам понять как заполнять каждую секцию резюме.
Как правильно указать образование в резюме?
Секция Образование в резюме должна быть максимально лаконичной и иметь четкую структуру. Разместите этот раздел вначале резюме, сразу после раздела «Цель», потому что это ваше основное достижение, если опыта работы нет.
Структура должна быть вот такой:
- Название учебного заведения
- Период учебы
- Факультет
- Специальность
Избегайте лишних слов в повествовательной форме, только четкая структура с сухими фактами.
Если вы проходили специализированные курсы, языковые курсы, семинары и обучение — смело пишите это в разделе «Дополнительное образование«. Пишите здесь о том опыте, который будет полезен для будущей работы. Укажите название курсов, где и когда вы их проходили используя аналогичную структуру.
Какой уровень английского указать в резюме?
Все чаще работодатели уделяют большое внимание иностранным языкам при найме сотрудников. Например, знание английского языка на разговорном уровне может быть отличным козырем даже для молодого специалиста. Опишите какими языками вы владеете и на каком уровне в разделе языки.
Не преувеличивайте, ведь это очень легко проверить. В компании, где знание иностранных языков — это основное требование, скорее всего, с вами проведут короткий диалог на требуемом языке, либо дадут пройти тест для того, чтобы проверить уровень владения этим языком. Однако, не стоит пугаться. Не все вакансии требуют умения сочинять стихи на иностранном языке.
Как правило, нужно уверенно строить простые предложения, не путать слова и иметь словарный запас. Остальному вас научат в ходе работы, либо предоставят время на самостоятельное обучение. Не уменьшайте сознательно свой уровень владения языком.
Если не уверены в том, какой уровень указать, воспользуйтесь следующим лайфхаком: существует множество курсов иностранных языков и большинство из них имеют бесплатное пробное занятие или специальную анкету, с помощью которых определяют ваш уровень для распределения по группам. В дополнение вы можете найти много онлайн сервисов по определению вашего уровня. Попробуйте несколько вариантов, сопоставьте результаты, и так вы сможете узнать свой уровень более объективно.
Нужно ли указывать личные качества в резюме?
Личные качества, это именно та часть, где вы можете дополнить информацию о себе как личности. Подумайте какие качества подходят для этой работы. Это могут быть такие качества как: Ответственность, Самоотверженность, Пунктуальность, Коммуникабельность и т.
д. Имейте ввиду, что любое из красивых слов в этом блоке работодатели могут и будут проверять. Соответственно, если вы опаздываете на собеседование, то слово пунктуальность вызовет неоднозначные чувства у интервьюера.
И помните, информация о ваших личных качествах должна именно дополнять картину о вас как о потенциальном сотруднике, а не быть центром внимания. Рекомендованный объем личных качеств не должен превышать количество ваших профессиональных навыков. Ведь работодатель заинтересован не просто в хороших людях, а именно в профессионалах.
А как же мои уютненькие хобби в резюме?
Если у вас есть хобби — значит вы счастливый человек, который умеет расслабить свой мозг в нерабочей обстановке. Эта информация, скорее всего, почти не повлияет на решение работодателя, если вы подходите им по всем вышеперечисленным пунктам. Но может усугубить либо, наоборот, улучшить его мнение о вас, если остальное вызывает сомнение.
Данная секция не обязательна и вам решать, добавлять эту информацию в свое резюме или нет. Однако многих работодателей это действительно интересует, чтобы понять, соответствуете ли вы их корпоративной культуре.
Смысл включения хобби в ваше резюме состоит в том, чтобы перечислить те хобби, которые позволят работодателю понять, что вы будете правильным дополнением к их команде. Поэтому постарайтесь указать те из ваших интересов, которые каким-либо образом связаны с желаемой позицией, но НЕ перечислять все, что вам нравится делать.
Более детально про роль хобби в резюме вы можете прочитать в нашей статье Роль хобби в резюме: спасательная лодка или айсберг-разрушитель?
Награды и достижения в резюме
Раздел Достижения в резюме также не является обязательным, и вы не увидите его в большинстве резюме. Желательно, чтобы вы добавляли сюда только достижения, которые не могут быть упомянуты как часть вашего образования или предыдущей работы.
Например, стипендии и знаки отличия могут быть включены в раздел образования.
Секция “Опыт работы” — лучшее место, где вы указываете награды, которые вы получили за то, что вы сделали как часть вашей основной работы. Однако, если вы были награждены за что-то выдающееся, что выходит за рамки вашей обычной трудовой деятельности, с гордостью разместите это в разделе наград и достижений.
Примеры резюме без опыта
Чтобы вам было легче разобраться какие именно преимущества у вас есть, даже когда нет опыта, и как можно показать это в резюме, предалгаем вам посмотреть несколько примеров резюме для профессий, с которых часто начинают свой карьерный путь молодые люди:
- Junior Frontend Developer
- Продавец-консультант
- Секретарь
- Кассир
- Курьер
- Официант
- Бариста
Сопроводительное письмо к резюме без опыта
Чтобы понять это, зачем нужно и как его написать предлагаем вам прочесть статью «Спроводительное письмо». В этой статье вы найдете советы и примеры как писать сопроводительное письмо при отсутствии вакансии, к резюме начинающего специалиста и сопроводительное письмо к резюме без опыта работы.
Начните карьеру с создания качественного резюме
При создании резюме без опыта работы — люди чаще всего переживают, что такой документ не позволит найти желаемую работу. Но знайте, даже самые опытные специалисты когда-то начинали свой карьерный путь с нуля и без опыта работы.
Даже самые опытные специалисты когда-то начинали свой карьерный путь с нуля.Сфокусируйтесь на содержании своего документа, а не на объеме информации. Тщательно подойдите к этой задаче, проанализируйте все свои достижения за последние несколько лет — мы уверены, вам есть что предложить вашей будущей компании. И запомните, в вашем резюме не должно быть опыта и качеств больше, чем в вашей голове. 🧐
Создать резюме в конструкторе 👈
Автор:
Юлия ЦаренокПонравилась статья? Ставьте оценку!10 личностных качеств, которые следует описать в резюме
При написании резюме может быть трудно понять, что должно быть включено, а что нет, особенно когда речь идет о том, какие навыки и личные качества следует выделить или описать.
Описание некоторых ваших личных качеств в вашем резюме повышает ценность вашей профессиональной квалификации и помогает лучше выразить то, как вы можете быть активом компании, в которую вы подаете заявку. Лучше всего описывать свои личные качества, указывая на прошлый профессиональный опыт и навыки, полученные в результате этого опыта, или навыки, которые пригодились вам в той или иной ситуации. Вы подробно разработаете и опишете эти пункты и навыки с историями и опытом во время интервью. Это хорошая идея, чтобы попрактиковаться в историях, которые вы хотите рассказать, подчеркнув свои личные качества, которые будут сочетаться с общими вопросами, которые можно задать на собеседовании, чтобы вы могли лучше подготовиться, чтобы показать, кто вы есть как сотрудник.
Вот 10 личных качеств, которые следует упомянуть в резюме и развить на собеседовании:
Честно.
Это одна из самых важных черт, которые почти все менеджеры по найму ищут в кандидатах.
Это показывает, что вы стремитесь говорить правду независимо от обстоятельств, что необходимо в любой компании или организации. Показывая, что вы честны, вы также показываете, что вам неудобно обманывать своих коллег, чтобы получить конкурентное преимущество. Компании ищут сотрудников, надежных и заслуживающих доверия не только для компании, но и для команды, с которой они будут работать. Быть честным сотрудником показывает, что вам можно доверять различные задачи и информацию.
Ответственный.
Описание того, что вы несете ответственность, поможет менеджеру по найму понять и поверить в то, что вы возьмете на себя ответственность за свою работу, а также возьмете на себя ответственность как за свои успехи, так и за свои неудачи. Эта черта показывает компаниям, что вы устанавливаете стандарт для подхода к рабочим задачам из-за того, что вы берете на себя ответственность за эти задачи. Во время интервью подчеркните прошлые проблемы, задачи или события, в которых вы получили положительные или полезные результаты, это лучше всего продемонстрирует вашу ответственность.
Прилежный и организованный.
Часто вы можете быть завалены огромным количеством задач и проектов на работе, поэтому важно, чтобы вы были организованы с этими задачами и тщательно распределяли время для этих задач. Более высокий спрос на задачи означает, что от вас ожидают более успешных результатов. Умение правильно сбалансировать свое время и организацию имеет решающее значение для своевременного выполнения задач. Описание этих качеств в вашем резюме и более подробное описание во время собеседования покажет менеджеру по найму, что вы заботитесь о качестве своей работы, независимо от проблем, с которыми вы можете столкнуться, таких как нехватка времени.
Верный.
Работодателям нужны люди, которым можно доверять конфиденциальные и секретные материалы и информацию. Как сотрудник, вы должны поддерживать чувство лояльности и не ставить под угрозу интересы компании. Подробное описание вашей лояльности к своей работе поможет вам завоевать доверие менеджера по найму или рекрутера и, в свою очередь, компании.
Пунктуальность.
Пунктуальность имеет решающее значение для всех компаний, и рекрутеры обращают на это внимание при приеме на работу нового сотрудника. Описывая рекрутерам и менеджерам по найму свою пунктуальность, вы показываете, насколько вы цените важность тайм-менеджмента в своей работе. Вы можете описать эту черту, упомянув время, когда ваша пунктуальность имела значение и какую пользу она, в свою очередь, принесла вашей команде или компании. Приходить вовремя на работу и выполнять задания или проекты очень важно, поэтому демонстрация этого менеджеру по найму поможет ему понять, что вы умеете хорошо управлять своим временем.
Гибкий.
Способность приспосабливаться к изменениям, когда вас об этом просят или когда это необходимо, — это отличный навык, который вы можете продемонстрировать в своем резюме и во время собеседования. Это показывает, что вы готовы перемещать вещи, чтобы соответствовать потребностям компании, и это становится проблемой для вас при выполнении задачи.
Нередки случаи, когда ожидания или требования меняются, поэтому важно быть гибким и адаптивным, чтобы изменения не вызывали у вас стресс. Покажите рекрутеру или менеджеру по найму, что вы хорошо справляетесь с изменениями и относитесь к ним позитивно.
Хорошо работать в команде.
Практически неизбежно, что на каком-то этапе работы вы будете работать в команде или в коллективе, поэтому способность хорошо работать в команде является важным навыком, который необходимо иметь и описывать рекрутеру. Эта черта показывает, что вы являетесь эффективным коммуникатором и можете хорошо сотрудничать с людьми с разными характерами и стилями работы. В вашем интервью обязательно будет вопрос, касающийся вашей способности работать в команде, поэтому хорошо быть готовым к тому, чтобы выяснить время, когда этот навык пригодился в прошлом профессиональном опыте.
Владеет технологиями.
Технологии, инструменты и методы постоянно меняются, поэтому важно, чтобы у вас уже были необходимые навыки, чтобы легко адаптироваться к этим изменениям и добиться успеха, особенно в новой компании.
Включите в свое резюме и опишите в нем набор навыков и опыта работы с технологиями, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете. Вы также можете упомянуть соответствующие программы, с которыми у вас есть опыт, чтобы продемонстрировать больше своих технических знаний.
Креатив.
Креативность формирует основу для новых способов мышления и подхода к ситуациям и решениям. Продемонстрировав рекрутеру, что вы креативны, вы поможете достичь различных целей компании, таких как повышение квалификации сотрудников, а также производительность и производительность. Новаторство и изобретательность принесут вам пользу независимо от того, какую работу вы ищете. Если это применимо в вашей карьере и должности, на которую вы претендуете, вы можете использовать свое портфолио, чтобы показать свое творчество в прошлом. Эта черта особенно нравится и востребована компаниями, которые хотят расширить свое художественное и творческое направление.
Решение проблем.
Проблемы и вопросы обязательно возникнут независимо от компании или вашей должности, но важно, чтобы вы могли стратегически решать эти проблемы и учиться на них. Рекрутеры хотят знать, что вы можете найти эффективные решения неожиданных проблем, сохраняя при этом хороший результат. Описание этой черты в резюме и во время собеседования — отличный способ показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы не собираетесь сидеть сложа руки и дуться, когда возникает проблема, а будете активно работать, чтобы выяснить, как ее решить. и узнать, как не допустить, чтобы это повторилось.
Успешное рассказывание этих качеств будет отлично смотреться в вашем резюме и во время собеседования. Это также может помочь вам выделиться среди других кандидатов, претендующих на ту же должность, что и лучший кандидат для найма. Помня об этих качествах и практикуя их использование в ответах на распространенные вопросы на собеседовании, вы будете казаться более уверенным и подготовленным во время собеседования.
Дополнительные советы о том, что включить в резюме или как успешно пройти собеседование, см. на странице наш блог!
Как использовать передаваемые навыки в своем резюме, чтобы найти работу своей мечты
Принятие решения о том, какие передаваемые навыки включить в свое резюме, может быть сложной задачей, особенно если вы переходите в новую область после окончания учебы или смены карьеры. Мы можем помочь.
Даже если вы этого не знаете, мы гарантируем, что у вас есть передаваемые навыки, которые нужны работодателям. Курсовая работа, трудоустройство студентов-волонтеров и крупные проекты принесли вам полезные навыки. Любой предыдущий опыт работы также дал вам передаваемые навыки.
Работодатели ищут не только кандидатов, обладающих одинаковым опытом. Работодатели ищут уникальные наборы навыков для создания разнообразных и динамичных рабочих мест.
Если вы слишком заняты, чтобы читать эту статью, вот несколько быстрых советов о том, как включить в свое резюме передаваемые навыки: Объявление о вакансии. Если вы можете остаться на некоторое время, давайте погрузимся и узнаем, как выделить в своем резюме передаваемые навыки, с примерами резюме и дополнительными ресурсами, которые помогут вам начать работу. Во-первых, передаваемые навыки — это навыки, которые вы приобрели на протяжении всей своей карьеры и которые можно применить в новой области или на новой работе. Когда люди говорят о переносимых навыках, они обычно имеют в виду межличностных навыков . Это личные качества и навыки межличностного общения, которые можно использовать практически в любой роли, от программирования до медсестер и официантов. Ниже мы рассмотрим, что это значит для вашего резюме, но сначала давайте взглянем на основные передаваемые навыки, которые в настоящее время ищут работодатели. При приеме на работу большинство работодателей ищут кандидатов, которые демонстрируют: 6 Решение проблем Теперь давайте посмотрим, как найти подходящие передаваемые навыки для работы, которую вы хотите, и как выделить их в вашем резюме. ✅ ДЕЛАТЬ: Включите маркированные примеры в раздел опыта работы вашего резюме. ❌ НЕЛЬЗЯ: Перечислите навыки межличностного общения в разделе навыков резюме — оставьте это для трудных навыков, таких как программное обеспечение, языки и сертификаты. Вы смотрите на шаг 1 выше и задаетесь вопросом, как расшифровать особенно сложную вакансию? Некоторые описания вакансий довольно просты — «должен обладать сильными коммуникативными навыками» говорит сам за себя. В других случаях вам, возможно, придется подумать нестандартно. Например: Каждое объявление о вакансии содержит определенные ключевые слова, объясняющие, что ищет компания. При перечислении своих передаваемых навыков используйте точные слова и фразы в объявлении о вакансии. Если вы не уверены, какие ключевые слова следует выделить, воспользуйтесь приведенным ниже инструментом, чтобы найти нужные. Делайте предложения короткими, чтобы привлечь внимание работодателей, и используйте сильные глаголы действия, которые демонстрируют, как ваши передаваемые навыки применимы в реальной жизни. Хотите идеи? Ознакомьтесь с нашей публикацией о самых эффективных глаголах действия для использования в вашем резюме в 2023 году. У нас есть множество примеров, которые помогут вам найти правильные глаголы действия для любой роли, которую вы ищете. Вот пример списка сильных глаголов действия, ориентированных на достижения: Подумайте о том, как вы приобрели свои передаваемые навыки, и перечислите примеры того, как вы применяли эти навыки на практике. Вот несколько примеров того, как вы можете написать о том, как вы использовали свои передаваемые навыки: Когда вы пишете о своих передаваемых навыках, сосредоточьтесь на наборе навыков, необходимых для конкретной работы, на которую вы претендуете. Где именно указать в резюме передаваемые навыки, зависит от того, какие именно навыки вы включаете, но в целом: В большинстве случаев вам потребуется включить примеры ваших передаваемых навыков, что означает включение их в пункты списка вашего опыта работы. Вот пример указания передаваемых навыков в списках вашего резюме: Не все передаваемые навыки относятся к межличностным навыкам. Если у вас есть передаваемые технические навыки, можно просто перечислить их в разделе навыков вашего резюме. Вот пример раздела «Навыки», в котором перечислены передаваемые навыки: Хотите быть на 100% уверенным, что рекрутеры увидят, что вы подходите ? Перечислите свои передаваемые навыки в верхней части вашего резюме, под разделом резюме. Представьте свои передаваемые навыки в виде маркированного списка с заголовком «Основные квалификации». Вот пример раздела «Основные квалификации» в резюме: Все еще не уверены, какой подход лучше всего подходит для вас? Попробуйте загрузить свое резюме в инструмент ниже , чтобы проверить, правильно ли ваше резюме демонстрирует ваши наиболее важные передаваемые навыки.
Что такое передаваемые навыки?
Это контрастирует с жесткими навыками, которые часто зависят от конкретной работы. 15 передаваемых навыков, которые компании хотят видеть в вашем резюме
Как указать в резюме передаваемые навыки
Поищите, что там говорится о человеке, которого они ищут, или о том, что «необходимо иметь» для этой должности.
Советы, как выделить в резюме передаваемые навыки
Определение передаваемых навыков
Если они говорят: «Вы будете носить много шляп.»
Это означает: Вам потребуется гибкость, приспособляемость и готовность справляться с изменениями и сбоями в последнюю минуту. Умение хорошо работать под давлением является обязательным условием на таких должностях.
Если говорят: «Ищу нестандартное мышление.»
Это означает: Здесь в игру вступают креативность, критическое мышление и аналитические способности. Командная работа поможет, если будут проведены сеансы мозгового штурма. Если скажут: «Идеальный кандидат будет самостоятельным».
Это означает: Вам нужно быть организованным и целеустремленным. Коммуникация и инициатива здесь тоже важны, так как у вас может не быть особого контроля. Включите ключевые слова
Используйте сильные глаголы действия
Включите конкретные примеры
Персонализируйте свое резюме
Используйте примеры, которые могут привести к успешным инициативам в потенциально новой роли. Если вам нужна дополнительная помощь, наш инструмент «Целевое резюме» может определить необходимые передаваемые навыки из объявления о вакансии и предложить примеры для вашего резюме. Где указать в резюме передаваемые навыки (+ примеры)
Иллюстрирование передаваемых навыков через достижения
Чем конкретнее вы можете быть здесь, тем лучше. Непосредственное перечисление передаваемых навыков
Подчеркивание передаваемых навыков как основных квалификаций
