Определить тип личности: Бесплатный тест личности | 16Personalities — ШПИЛЬКИ

Содержание

Тест на определение личности по Юнгу и Бриггс-Майерс

Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Наш тест — это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен , с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс ) ^® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами.

Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.

Наш тест — это один из немногих бесплатных тестов этого типа, который проходит статистический контроль и является достоверным. Несмотря на это, просим обратить Ваше внимание, что тест служит лишь своеобразным индикатором, который только примерно может определить присущие Вам качества.

Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers & Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам. Тест MBTI был опубликован компанией The Myers-Briggs. Индикатор типов Юнга принадлежит Psytech International.

Все личностные тесты, независимо от того, являются ли они официальными тестами как тест MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс) и Индикатор типов Юнга, или такими бесплатными онлайн-тестами как данный, служат лишь индикаторами, которые только предположительно могут определить Ваш тип личности. Ни один из тестов не может определить Ваш тип личности с абсолютной точностью и достоверностью и заменить детальное изучение работ Майерс, Бриггс, фон Франц, ван дер Хоопа и Юнга.

Как издатели данного бесплатного онлайн-теста, который позволяет определить Ваш тип личности по типологии Юнга, Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хоопа, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался точностью, завершенностью и достоверностью.

Как и «официальные» тесты на основе типологии Юнга и другие профессионально разработанные тесты, наш бесплатный онлайн-тест прошел статистический контроль и многочисленные проверки для того, чтобы обеспечить максимальную точность результатов.

Для создания данного теста мы использовали типологию психологических типов К. Г. Юнга, представленную в его работе Психологические типы и типологию Изабелл Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, которую она опубликовала в своем труде

У каждого свой дар. Кроме того, работы ван дер Хоопа Ориентация сознания и Характер и подсознание также оказали значительное влияние на создание этого теста.

Этот тест основан на широко признанных теориях, а именно на подтвержденных теориях типов личности Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа, а не на приближенной версии типологии Юнга.

Наш бесплатный онлайн-тест также использует работы ван дер Хоопа и пытается точно определить психологические типы личности в соответствии с его трудами.

Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности. Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста, обратите, пожалуйста, внимание, что хотя полученный результат в виде четырех букв может совпадать с другими результатами официальных тестов, его не следует путать с Индикатором типов Бриггс-Майерс, Грей-Уилрайт и Юнга. Результаты нашего личностного онлайн-теста предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем личностном онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.

Самый точный тест личности из 4 вопросов

Тест Майерс-Бриггс был создан во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить своих ушедших на поля сражений мужей. Ответив на ряд вопросов, они получали краткую характеристику, на основе которой могли подобрать работу, максимально соответствующую их способностям.

Некоторые западные компании и сегодня используют тестирование Майерс-Бриггс при отборе кандидатов на свои вакансии.

AdMe.ru создал упрощенную, короткую версию этого теста. Всего 4 вопроса по 2 варианта ответа в каждом, и — вуаля! — комбинация букв расскажет о вашем типе личности.

1. Вы совершенно измотаны, неделя была долгой и не самой удачной. Как проведете выходные?

Наберу друзьям, узнаю, какие у них планы. Слышал, открылся новый ресторан / в прокат вышла уморительная комедия / в пейнтбольном клубе скидки. Нужно выбраться всем вместе. — E
Переведу телефон в режим «Не беспокоить», останусь дома. Включу новый эпизод любимого сериала, соберу пазл, полежу в ванне с книжкой. — I

2. Какое из двух описаний больше подходит вам?

Самое важное для меня то, что происходит здесь и сейчас. Я отталкиваюсь от реального положения дел, обращаю внимание на детали. — S
Факты — это скучно. Я люблю мечтать и сочинять сценарии грядущих событий. Охотнее полагаюсь на интуицию, чем на какие-то данные. — N

3. Компания — конкурент вашего работодателя пытается вас переманить. Вы сомневаетесь: там гораздо больше платят, но здесь прекрасный коллектив, да и начальник отдела намекнул, что рекомендует вас руководству перед уходом на пенсию. Как будете принимать решение?

Изучу всю доступную информацию о компании-конкуренте, посоветуюсь со знакомым HR-менеджером, нарисую таблицу «за и против». В таких делах важно все трезво оценить и взвесить. — T
Прислушаюсь к собственным чувствам и ощущениям. Всегда стараюсь следовать зову сердца. — F

4. До свадьбы ваших близких друзей 2 недели. Как дела с подготовкой?

Я уже месяц назад выбрал саксофониста, который исполнит попурри из песен наших школьных лет / собрал презентацию из фотографий пары с момента их знакомства / сочинил поэму / отутюжил костюм / записалась на макияж и укладку. Предпочитаю быть во всеоружии. — J
Зачем готовиться? Я буду веселиться и наслаждаться праздником, а тост скажу экспромтом, от души. Все самое лучшее случается спонтанно. — P

А теперь ищите свой тип личности по Майерс-Бриггс!

ESTJ — УПРАВЛЕНЕЦ

Практичный и последовательный, он обожает порядок во всем, планировать и заниматься организацией. Но больше всего — убеждать окружающих в своей правоте и склонять к собственной точке зрения. Трезво смотрит на жизнь и доверяет прежде всего фактам.

Открыт для общения, новых знакомств и шумных компаний. Не забывает заботиться о близких и умеет проявлять свою любовь.

11 % мужчин, 6 % женщин

ENTJ — КОМАНДИР

Для него жизнь — борьба и экстрим. Именно так он познает окружающих и себя. Смелый и рисковый, он легко вдохновляется и начинает что-то новое. В то же время адекватно оценивает свои способности — как сильные, так и слабые стороны.

Тонко чувствует тенденции, открыт для свежих идей. Мыслит позитивно. Обожает спорт и все, что с ним связано.

3 % мужчин, 1 % женщин

ESFJ — УЧИТЕЛЬ

Прекрасно ладит с людьми, душа любой компании. Внимателен и заботлив, всегда готов прийти на помощь, даже если придется пожертвовать собственными интересами ради другого человека.

При этом в своих делах очень самостоятелен и, как правило, всего добивается без посторонней помощи. От близких ждет только эмоциональной поддержки.

17 % женщин, 8 % мужчин

ESTP — МАРШАЛ

«Главное не победа, а участие» — это не о нем. Стремится любой ценой достичь своей цели, даже если придется задействовать физическую силу. Придерживается четкого плана действий, не выносит подчинения и компромиссов.

Прирожденный боец, подвижный, но собранный. Способен объективно оценить даже самую стрессовую ситуацию и дать быстрый, точный ответ.

6 % мужчин, 3 % женщин

ENFJ — НАСТАВНИК

Эмоциональный, красноречивый, с выразительной мимикой и развитой жестикуляцией. Понимает и переносит на себя эмоции других людей, улавливает даже малейшую неискренность. В любви недоверчив и ревнив.

Часто бывает готов к тем или иным событиям, обладая способностью предчувствовать их заранее.

3 % женщин, 2 % мужчин

ENTP — ИЗОБРЕТАТЕЛЬ

Генератор идей, находится в непрерывном создании чего-то нового. Быстро адаптируется в непривычных условиях, с легкостью осваивает разные методы работы.

Часто из-за своей нелюбви к традициям и рутине меняет профессиональные сферы и хобби, становится новатором и первопроходцем. Что немаловажно, способен не только создавать идею, но и доносить ее суть до других, принимать решения и воплощать задуманное в жизнь.

4 % мужчин, 2 % женщин

ESFP — ПОЛИТИК

Мастерски определяет возможности окружающих и нередко использует это с целью манипуляции. В общении с людьми руководствуется в первую очередь собственными интересами, однако стремится произвести на них впечатление и создать образ незаурядной личности.

Обеими ногами в настоящем моменте, не любит попусту терять время. Ждет быстрых результатов, не терпит бюрократии и волокиты.

10 % женщин, 7 % мужчин

ENFP — ЧЕМПИОН

Энергичен и любознателен, с ярко выраженным творческим началом. Сочетает в себе черты и экстраверта, и интроверта, а потому не только умеет находить общий язык с людьми, но и хорошо их чувствует. Способен сопереживать и давать дельные советы.

Воспринимает жизнь во всем многообразии ее возможностей, обладает развитой фантазией и высоким уровнем интеллекта. Очень гармоничная личность, способная сохранять баланс даже при постоянной смене обстоятельств.

10 % женщин, 6 % мужчин

INFP — ЦЕЛИТЕЛЬ

Лирик и мечтатель, ставит на первое место внутреннюю гармонию, согласие с самим собой. Большинство размышлений направляет вглубь самого себя, однако способен интуитивно прогнозировать события и хорошо разбираться в людях.

Любит наряжаться, старается хорошо выглядеть в любых обстоятельствах. Не отличается экономностью и часто теряет чувство времени и реальности происходящего.

5 % женщин, 4 % мужчин

ISFP — КОМПОЗИТОР

Умеет находить радость в простых вещах, спокойно переносит рутину и однообразие. Любит ощущать себя нужным, а потому всегда помогает другим людям, однако никогда не нарушает их личное пространство. Не переносит конфликтных ситуаций, умеет рассмешить и развлечь.

Очень приземленный, практичный, заботливый, нежный, надежный и верный спутник. Он принимает мир таким, каков он есть, не пытается руководить и манипулировать.

10 % женщин, 8 % мужчин

INTP — АРХИТЕКТОР

Эрудит и философ, не любит бурного проявления чувств, стремится к ровному эмоциональному фону и комфорту. Осторожен в принятии решений, любит анализировать и искать связи между прошлым, настоящим и будущим.

Очень восприимчив к переменам и скорее тяжело их переносит. Постоянно пытается собрать воедино все поступающие факты, мысли и идеи, из-за чего нередко находится в напряжении.

5 % мужчин, 2 % женщин

INFJ — СОВЕТНИК

Тонко чувствует людей и отношения между ними. Легко определяет настроения и скрытые таланты, к нему часто обращаются за советом. Сам же легко раним и тяжело переносит агрессию и недостаток любви.

Его движущая сила — интуиция — направлена не вовне, а внутрь. Такие люди не перестают учиться на протяжении всей жизни, считая саморазвитие одним из основных приоритетов. Познавая себя, они помогают другим.

2 % женщин, 1 % мужчин

INTJ — ВДОХНОВИТЕЛЬ

Обладает богатейшим внутренним миром, откуда в основном и черпает свои необычные идеи. Стремится к совершенству, хочет улучшить всех и вся.

Однако в отношениях с людьми испытывает трудности, часто намеренно отдаляет окружающих, демонстрируя независимость. Умеет расставлять приоритеты, доверяет своей интуиции.

3 % мужчин, 1 % женщин

ISFJ — ЗАЩИТНИК

Не терпит фальши и наигранности в отношениях, сразу выделяет «чужих» и «своих». Первых держит на расстоянии. Для вторых готов на многое, причем никогда не просит чего-то взамен.

Исполнительный, аккуратный в словах и поступках. Добродушный и заботливый, видит высшую цель в том, чтобы помогать другим и делать их счастливее.

19 % женщин, 8 % мужчин

ISTP — УМЕЛЕЦ

Как правило, обладает техническим складом ума и любит работать руками. Не торопится с принятием решений, уверен, что лучше 7 раз отмерить. Однако всегда укладывается в сроки и пунктуален по сути.

Познает мир через ощущения, его взгляд на происходящее предельно объективен и конкретен. По умолчанию расположен к другим людям, однако отказывается от общения, как только чувствует неискренность.

9 % мужчин, 2 % женщин

ISTJ — ИНСПЕКТОР

Вдумчивый, глубокий, ответственный. Вызывает доверие, однако сам ничего не принимает на веру, внимательно анализируя всю поступающую информацию. Не заинтересован в продолжительном общении, предпочитает деловые контакты только на время сотрудничества. Нацелен на конечный результат.

Любит строгость, порядок, часто педантичен. Не витает в облаках, находится «здесь и сейчас».

15 % мужчин, 7 % женщин

Иллюстратор Marat Nugumanov специально для AdMe.ru

Профайлинг: психотипы личности — SearchInform

Умение определять тип человека на основе его вербального и невербального общения стало одной из основных специализаций профайлинга. Метод, чаще применяемый для выявления потенциальных террористов на транспорте, становится востребован и в бизнесе, и в семейной сфере. Многим интересно знать, какие основные психотипы личности описываются этой методикой.

Что такое профайлинг

Активно используемая с 80-х годов ХХ века методика изучения человека и особенностей его поведения находит свое применение в практическом бизнесе, и в семейной жизни. Умение быстро определить, какой именно психотип личности окажется у коллеги или партнера, поможет понять, как он будет себя вести в той или иной ситуации. Профайлинг основан на составлении портрета человека с опорой на его поведенческие паттерны, вербальные и невербальные проявления. Методика постановки четких вопросов подскажет, на что способен человек, может ли он совершить преступление или добиться успеха в работе. Знание основных характеристик личности индивида окажется полезным для влияния на него и управления им.

Какие психотипы определяются наиболее четко

Несмотря на то, что концепции психотипов, безусловно, являются упрощающими моделями, в реальной практике они хорошо и удобно применимы. Российские специалисты по профайлингу предпочитают типологии, основанные на свойствах нервной системы и базовой эмоции. В основе метода лежит психоэволюционная теория эмоций Роберта Плутчика, которая была синтетически соединена с теорией систем Петра Анохина и теорией Пола Экмана. Но чистое применение научных дисциплин не всегда возможно, поэтому профайлинг упрощает теорию, сводя ее к описанию 8 основных типов.

«СёрчИнформ ProfileCenter» анализирует личности работников по их переписке и составляет подробные психологические портреты. Программа помогает принимать правильные управленческие решения, распределяя задачи и формируя команды.

Истероид

Этот человек отличается, прежде всего, демонстративностью каждого элемента своего поведения. Он настойчиво предлагает себя окружающим, любуясь собой, своими достоинствами и пороками. Если ему не хватает внимания, он чувствует себя обделенным и начинает причинять близким или коллегам нравственные страдания, добиваясь своего любыми манипуляциями. Комплименты сделают истероида счастливым. Не менее важной будет для него эстетика внешнего вида и быта.

Эпилептоид

Этот психотип опирается в своем поведении на стремление к власти, ему нравится оказывать влияние на людей и держать под контролем их чувства и эмоции. Но он всегда будет четко ощущать меру дозволенного, не выходя за рамки общепринятого. Не вынесет он и давления на себя. Его целью становится доказать себе самому преимущества своей личности и поведения, ему не нужно, как истероиду, добиваться признания от других. Эпилептоид – надежный человек, заботящийся о своей репутации, но не всегда умеющий контролировать свои негативные эмоции. Для него большое значение имеет дружба.

Паранойяльный психотип

Активное стремление добиваться своей цели и постоянно повышать личную эффективность отличают параноялов от других психотипов. Его характеризует повышенный уровень энергетики, он быстро заводится сам и заставляет двигаться людей вокруг себя. Методы профайлинга позволяют выявлять таких людей и использовать их для решения сложных задач, требующих пробивного характера. Минусом такого человека в работе станет резко негативная реакция на любую критику или недооценку его позиций и решений, чрезмерное упрямство и слабая восприимчивость к обратной связи.

Эмотивный психотип

Это категория людей, чувствующих повышенную ответственность за других. Они принимают к сердцу все боли окружающих, и за счет этого ими довольно легко манипулировать. Они склонны к жалости к детям, друзьям, животным. Отличит такого человека в толпе естественность, скромность, женщины практически не пользуются косметикой.

Гипертим

Это самый счастливый тип личности, его гормональный баланс настроен так, что человек всегда находится в хорошем настроении. Он отличается гиперактивностью и веселостью, станет душой любой компании. Однако в работе и бизнесе эти качества не всегда приводят к хорошим результатам. Гипертим не услышит чужого горя, сильно отвлекаем и не способен длительно выполнять рутинные обязанности. Зато он весьма общителен, предприимчив, находчив и умеет найти подход практически к любому человеку.

Шизоид

Под этим термином методика профайлинга подразумевает личность, склонную к размышлению и рефлексии для того, чтобы придумать необходимую технологию. Такой человек постоянно находится в анализе большого количества информации, причин и методов своего и чужого поведения. Часто он ориентирован на процесс, а не результат. В бизнесе он будет идеальным аналитиком, но плохим исполнителем. Но если требуется генератор идей, шизоид окажется на своем месте. Внешний вид для него, в отличие от истероида, имеет небольшое значение, упаковка и маркетинг продукта не станут целью, но красивое решение и концепцию он найдет.

Тревожно-мнительный

Заключая контракт с таким человеком, можно начинать сомневаться в нем с самого начала. Любое давление, любая неудача – и человек выходит из строя. Он становится жертвой собственных тревог, отнимающих у него силы и желание работать. Но есть у этого типа и достоинства. Эти люди настойчивы и требовательны и, если видят конкретную цель или какое-либо нарушение норм морали и этики, не остановятся, пока не доведут ситуацию до конца или не разрешат застарелый конфликт. Интересно, что глубокие способности к эмпатии часто рождают у них мнение о своем умении читать мысли.

Депрессивно-печальный

В коллективе такой сотрудник никогда не будет звездой. Он не отзывчив, малочувствителен, предпочитает пребывать в одиночестве, в обществе книг и фильмов. Он очень осторожен и сдержан, не вступает в контакты. Такой человек будет на своем месте в службе внутреннего контроля.

Несмотря на то, что психотипологические классификации просты и удобны в практическом использовании, надо помнить, что это полезная, но несколько упрощенная модель. И окончательное решение всегда нужно принимать на основе комплексной информации о человеке.

ПОПРОБУЙТЕ «СЁРЧИНФОРМ PROFILECENTER»!

Полнофункциональное ПО без ограничений по пользователям и функциональности.

Как определить тип личности ребенка

Каждый ребенок индивидуален, и к каждому ребенку нужен индивидуальный подход, как в воспитании, так и в обучении.

Для того чтобы обучение было эффективно, необходимо подобрать правильный подход. Возможным это станет после того, как получится разобраться, к какому типу личности относится ребенок. От того, какой тип личности у малыша, зависит то, как он воспринимает информацию. Способ восприятия зависит от того, какое из полушарий мозга является доминирующим.

Доминирующее правое полушарие характерно для творческих личностей. Как правило, такие дети очень успешны в творческих направлениях, например, они могут хорошо рисовать, танцевать или воспринимать музыку. Они более успешны в гуманитарных науках и искусстве. У детей с доминирующим правым полушарием хорошо развита интуиция и воображение. Это очень чувствительные и ранимые дети.

Дети с доминирующим левым полушарием прекрасные аналитики. Для них ближе точные науки: математика, физика, химий, геометрия, информатика и т.п.

Ученые выделяют следующие способы восприятия информации:

Словесный способ восприятия. Здесь доминирующим будет правое полушарие. Ребенок начинает говорить и читать достаточно рано, при чем, не по слогам, а целыми словами. Поэтому лучше обучать его чтению без расчленения слов на слоги. Малыш хорошо воспринимает информацию на слух, поэтому если родители будут ему читать, он с легкостью будет запоминать все услышанное. Научиться писать такому малышу будет немного сложнее, поэтому желательно, чтобы он читал самостоятельно и видел, как пишутся слова. Такой малыш очень общительный и доверчивый, в то же время хороший фантазер и врунишка. Успешным будет такой ребенок в профессиях, где необходимо общаться с людьми.
Знаковый способ восприятия. Здесь преобладает левое полушарие. Речь и чтение дается тяжело. Однако считать и решать задачки, в которых необходима логика, малышу будет интересно. Дети знаки любят разбирать на запчасти игрушки, различные предметы и решать логические головоломки, поэтому в будущем такие дети будут хороши в технических специальностях. Кроме этого, они очень азартны и могут стать прекрасными спортсменами.
Слуховой способ восприятия. Ребенок музыки – это превосходный артист и музыкант. Он с детства будет читать вслух, слушать музыку и песни, но из-за неспособности мыслить логически и аналитически может не успевать в обучении. Но чуть позже сможет с легкостью догнать своих сверстников, а иногда и перегнать. Это творческие и ранимые натуры, которые с радостью будут посещать музыкальную школу или театральные кружки.
Зрительный способ восприятия. Такой малыш любит рисовать повсюду и всегда. Он обладает творческим и абстрактным мышлением, поэтому воспринимать информацию ему легче наглядно. Родителям придется обзавестись книгами с иллюстрациями, при помощи которых малышу будет проще научиться читать и писать. У него хорошо развита мелкая моторика, из-за чего будет быстро развиваться речь и мышление. Поэтому если в начале обучения ребенок будет отставать, то вскоре он сможет догнать своих сверстников.

Тесты для самоопределения | Карьера КФУ

Назначение индикатора. Этот набор вопросов предназначен для определения Вашего типа личности. Здесь важны не вопросы сами по себе, а ответы, указывающие на определенные симпатии и антипатии.

Такие предпочтения важны тем, что создают множество полезных и ценных человеческих различий – в интересах и умениях, в удовлетворенности работой определенного вида и успешности в ней.

Понимание этих различий и того, насколько значительными они могут быть, помогает жить, работать и эффективно взаимодействовать с людьми.

Как применять индикатор. Прочитайте сразу один вопрос и все варианты ответов к нему, затем быстро выберите свой ответ, не раздумывайте. Ваша первая реакция с наибольшей вероятностью будет тем естественным для Вас способом мыслить, чувствовать или действовать, который требуется найти. Не пытайтесь быть последовательным. Если обнаружите вопрос, на который для Вас одинаково правильны оба ответа, и Вы не можете выбрать, то не отмечайте ни один из них или отметьте любой. Пропустите этот вопрос и следуйте дальше.

Как отмечать ответы. Найдите на бланке ответов номер вопроса, на который Вы отвечаете, и букву выбранного ответа, затем обведите эту букву кружком.

Тестовое задание

Какой ответ ближе всего подходит для описания того, как Вы обычно думаете, чувствуете или действуете?

1. Следование расписанию, графику (a) привлекает Вас, или (b) стесняет и ограничивает?

2. Вы обычно лучше ладите (а) с людьми, одаренными богатым воображением, или (b) с людьми прагматичными?

3. Если в толпе на Вас таращатся незнакомцы, то Вы (a) обычно осознаете это, или (b) редко это замечаете?

4. Вы более осторожно обращаетесь (a) с чувствами людей, или (b) с их правами?

5. Вы склонны (a) получать удовольствие от принятия решений, или (b) радоваться тому, что есть обстоятельства, принимающие решения за Вас?

6. Когда Вы находитесь в группе, то охотнее (a) присоединяетесь к общему разговору, или (b) по отдельности разговариваете с людьми, которых хорошо знаете?

7. Когда Вы больше знаете или умеете в какой-то области, чем окружающие люди, Вам больше нравится (а) охранять свои превосходящие знания, или (b) делиться ими с теми, кто желает учиться?

8. Когда Вы сделали все, что можете, чтобы исправить неприятную ситуацию, то (а) способны перестать беспокоиться о ней, или (b) она продолжает в большей или меньшей степени преследовать Вас?

9. Если Вас спросят субботним утром, что Вы собираетесь делать в этот день, Вы (а) сможете ответить достаточно четко, или (b) перечислите вдвое больше дел, или (с) ответите «поживем – увидим»?

10. Как Вы полагаете, в целом (а) лучше всего живется детям, или (b) жизнь более интересна для взрослых?

11. Делая то же, что и многие другие люди, Вам больше нравится (а) делать это общепринятым способом, или (b) изобретать свой собственный способ?

12. Когда Вы были маленьким, то (а) были уверены в родительской любви и глубокой привязанности к Вам, или (b) чувствовали, что они восхищаются каким-то другим ребенком и одобряют его больше, чем Вас?

13. Вы (а) предпочитаете делать дела в последнюю минуту, или (b) находите, что это слишком давит на нервы?

14. Если поломка или неразбериха остановила работу, над которой трудились Вы и многие другие люди, Вашим побуждением будет (а) насладиться передышкой, или (b) найти ту часть работы, которую все еще можно выполнять, или (с) присоединиться к «аварийной команде», которая будет бороться с трудностью?

15. Вы обычно (а) свободно проявляете Ваши чувства, или (b) держите их при себе?

16. Когда Вы выбрали направление действий, то (а) пересматриваете его, если обнаруживаются непредвиденные затруднения, или (b) обычно следуете ему до конца, даже если это может причинить неудобства Вам или окружающим?

17. Читая для удовольствия, Вы (а) наслаждаетесь странными, оригинальными способами выражения мыслей, или (b) предпочитаете писателей, которые четко говорят, что имеют в виду?

18. В рядовой аварийной ситуации Вы предпочитаете (а) выполнять распоряжения и быть полезным, или (b) отдавать распоряжения и быть ответственным?

19. На вечеринках Вы (а) иногда скучаете, или (b) всегда веселитесь?

20. Вам труднее приспособиться (а) к рутине, или (b) к постоянным изменениям?

21. Вы бы охотнее взяли на себя тяжкий груз сверхурочной работы ради (а) дополнительных удобств и роскоши, или (b) шанса достигнуть чего-то важного?

22. Дела, которые Вы планируете или предпринимаете, (а) почти всегда те дела, которые Вы можете довести до конца, или (b) чаще те дела, которые оказываются слишком трудными для завершения?

23. Для Вас более привлекателен (а) человек быстрого и блестящего ума, или (b) практичный человек со здравым смыслом?

24. Вы находите, что люди в целом (а) недостаточно сообразительны, чтобы оценивать и принимать идеи, помимо своих собственных, или (b) довольно восприимчивы?

25. Когда Вам нужно встретиться с незнакомыми людьми, это (а) приятно для Вас, или по крайней мере не вызывает затруднений, или (b) отнимает у Вас очень много сил?

26. Вы склонны (а) ценить чувство больше, чем логику, или (b) ценить логику больше, чем чувство?

27. Вы предпочитаете (а) заранее организовывать свидания, вечеринки и т. п., или (b) свободно делать то, что кажется интересным, когда приходит время?

28. Планируя что-либо, касающееся других людей, Вы предпочитаете (а) посвящать их в свои секреты, или (b) держать их в неведении до последнего момента?

29. Что является большим комплиментом: быть названным (а) человеком подлинных чувств, или (b) последовательным и здравомыслящим человеком?

30. Когда Вам необходимо принять решение, Вы обычно (а) делаете это сразу, или (b) тянете с решением до тех пор, пока это возможно?

31. Когда Вы сталкиваетесь с неожиданной трудностью в том, что делаете, то рассматриваете ее как (а) несчастье, или (b) помеху, или (c) обычное дело?

32. Вы почти всегда (а) наслаждаетесь настоящим моментом и максимально используете его, или (b) чувствуете, что самое важное и ценное как раз впереди?

33. Вас (а) легко узнать как человека, или (b) трудно узнать как человека?

34. С большинством знакомых людей Вы (а) чувствуете, что они имеют в виду именно то, что говорят, или (b) чувствуете, что должны следить за скрытыми смыслами?

35. Если Вы начинаете большой проект, который обязаны выполнить за неделю, то (а) выделяете время, чтобы составить список необходимых дел и определить порядок их выполнения, или (b) просто погружаетесь в него?

36. Решая личную проблему, Вы (а) чувствуете себя более уверенно, если попросили совета у других людей, или (b) чувствуете, что ни у кого, кроме Вас, нет подходящей позиции, чтобы выносить суждение?

37. Вы больше восхищаетесь людьми, которые (а) придерживаются общепринятых норм поведения, чтобы никогда не бросаться в глаза, или (b) слишком необычны и индивидуальны, чтобы заботиться о том, выделяются они или нет?

38. Какое заблуждение Вам более свойственно: (а) всю жизнь дрейфовать от одного дела к другому, или (b) оставаться в наезженной колее, даже когда она Вам не подходит?

39. Когда Вы наталкиваетесь на людей, имеющих ошибочные убеждения, то чувствуете, что (а) Ваш долг – наставить их на истинный путь, или (b) ошибаться – это их право?

40. Когда у Вас появляется заманчивый шанс стать руководителем, Вы (а) принимаете его как нечто, с чем Вы точно справитесь, или (b) иногда намеренно упускаете его, поскольку слишком скромно оцениваете свои возможности, или (c) лидерство Вас даже не привлекает?

41. Среди своих друзей Вы (а) одним из последних узна?те, как идут дела, или (b) тот, у кого про каждого полно новостей?

42. Для Вас лучше всего, если Вы (а) имеете дело с неожиданностями, или (b) следуете тщательно разработанному плану?

43. Важность правильного выполнения теста в целом (а) помогает Вам сосредоточиться и сделать все, что в Ваших силах, или (b) мешает Вам сосредоточиться и ответить правильно?

44. В свободное время Вы (а) очень любите где-нибудь остановиться и подкрепиться, или (b) обычно предпочитаете тратить время и деньги другим способом?

45. Когда дела заваливали Вас самым ужасным образом, Вы полагали, что (а) попали в безвыходную ситуацию, или (b) сможете выбраться, если будете делать только самые необходимые вещи?

46. Большинство людей, которых Вы знаете, (а) принимают на себя справедливую долю похвалы и порицания, или (b) присваивают все возможное признание, а вину перекладывают на кого-нибудь другого?

47. Когда Вы оказались в неловком положении, то обычно (а) изменяете предмет разговора, или (b) обращаете все в шутку, или (с) днем позже все еще обдумываете, что нужно было сказать?

48. Эмоциональные подъемы и спады, которые Вы способны чувствовать, (а) очень заметные, или (b) скорее умеренные?

49. Считаете ли Вы, что выполнение повседневной рутинной работы (a) это удобный способ справляться с делами, или (b) мучительно, даже если необходимо?

50. Вы обычно (a) общительны, или (b) довольно молчаливы и сдержанны?

51. В раннем детстве (в 6–8 лет) Вы (a) считали, что Ваши родители – очень мудрые люди, которых нужно слушаться, или (b) находили их руководство утомительным и избегали его, когда возможно?

52. Когда у Вас есть предложение, которое целесообразно высказать на совещании, Вы (a) встаете и делайте это как нечто, само собой разумеющееся, или (b) сомневаетесь, стоит ли это делать?

53. Вас больше раздражают (a) причудливые теории, или (b) люди, которые не любят теорий?

54. Когда Вы помогаете групповому делу, то чаще поражаетесь (a) сотрудничеству в совместной работе, или (b) неэффективности совместной работы, или (c) Вы не включаетесь в групповые дела?

55. Когда Вы на день идете куда-нибудь, то (a) планируете, что будете делать и где, или (b) просто идете?

56. Вещи, о которых Вы беспокоитесь, (a) часто в действительности этого не стоят, или (b) всегда более или менее серьезны?

57. Принимая важное решение, Вы (a) полагаете, что можете доверять своим чувствам в выборе того, что нужно делать, или (b) думаете, что Вы должны совершить логичный поступок, независимо от того, что Вы чувствуете по этому поводу?

58. Вы стремитесь иметь (a) глубокие дружеские отношения с немногими людьми, или (b) обширные дружеские связи со множеством разных людей?

59. Вы думаете, что Ваши друзья (а) чувствуют, что Вы открыты для предложений, или (b) знают, что лучше и не пытаться отговорить Вас от того, что Вы уже решили делать?

60. Идея составления списка того, что Вам нужно будет сделать за выходные, (a) привлекает Вас, или (b) оставляет Вас равнодушным, или (c) определенно подавляет Вас?

61. Вы бы охотнее отправились в туристическую поездку (a) с компаньоном, который уже путешествовал и ориентируется в этой сфере, или (b) в одиночку, либо с кем-то еще менее опытным, чем Вы?

62. Вы бы предпочли иметь (a) возможность, которая может привести к великим делам, или (b) опыт, который непременно принесет Вам удовольствие?

63. Среди Ваших личных убеждений присутствуют (a) некоторые идеи, которые невозможно проверить, или (b) только те взгляды, которые могут быть подтверждены доказательствами?

64. Вы бы охотнее (a) поддержали общепринятые методы совершения добрых дел, или (b) проанализировали, что еще не в порядке, и занялись нерешенными проблемами?

65. По своему опыту Вы (a) часто влюбляетесь в идею или проект, а затем горько разочаровываетесь, словно взлетели на небеса и упали с них на землю, или (b) достаточно критичны к своему энтузиазму, что не позволяет Вам разочароваться и упасть?

66. Думаете ли Вы, что (a) у Вас больше энтузиазма, чем у обычных людей, или (b) у Вас меньше воодушевления, чем у обычных людей?

67. Если бы Вы поделили всех знакомых людей на тех, кто Вам нравится, тех, кто Вам не нравится, и тех, кто Вам безразличен, больше бы оказалось (a) тех, кто Вам нравится, или (b) тех, к кому Вы испытываете неприязнь?

(На следующий вопрос (№68), и только на него, Вы можете отметить два ответа.)

68. В повседневной деятельности Вы (a) получаете удовольствие от авральной ситуации, которая заставляет выполнить работу в срок, или (b) ненавидите работать под давлением, или (c) обычно так планируете работу, чтобы не было нужды работать под нажимом?

69. Вы охотнее выскажетесь, чтобы (a) похвалить, или (b) осудить?

70. Что будет большей похвалой: сказать, что человек обладает (a) проницательностью, или (b) здравым смыслом?

71. Играя в карты, Вы больше всего наслаждаетесь (a) общением, (b) радостью победы, (c) проблемой получения максимального выигрыша, (d) риском игры на деньги, или (e) Вы не получаете удовольствия от игры в карты?

Какое слово (словосочетание) в каждой паре Вам больше нравится?

72.(a) непоколебимый (b) добросердечный
73.(a) одаренный богатым воображением (b) прозаичный
74. (a) регулярный (b) спонтанный
75. (a) врожденный (b) приобретенный
76. (a) предположение (b) достоверность
77.(a) неформальная вечеринка (b) театр
78. (a) строить (b) изобретать
79. (a) анализировать (b) сочувствовать
80. (a) популярный (b) интимный
81. (a) денежное вознаграждение (b) сердечная благодарность, благословение
82. (a) случайный (b) точный
83. (a) действующий (b) мыслящий
84. (a) некритичный (b) критичный
85. (a) регламентированный (b) стихийный
86. (а) убедительный (b) трогательный
87. (а) неразговорчивый (b) словоохотливый
88. (a) констатация (b) отвлеченное понятие
89. (a) мягкий (b) твердый
90. (a) производство (b) замысел
91. (a) прощать что-либо (b) терпеть, мириться с чем- либо
92. (a) энергичный (b) спокойный
93. (а) кто (b) что
94. (а) порыв (b) решение
95. (а) говорить (b) писать
96. (а) привязанность (b) нежность
97. (а) пунктуальный (b) неторопливый, досужий
98. (a) здравомыслящий (b) зачарованный
99. (a) изменчивый (b) постоянный
100. (a) детерминированный (b) преданный
101. (a) система (b) изюминка
102. (a) факты (b) идеи
103. (a) сострадание (b) дальновидность
104. (a) конкретный (b) абстрактный
105. (a) справедливость (b) милосердие
106. (a) невозмутимый (b) оживленный
107. (a) делать (b) творить
108. (a) настороженный (b) ддоверчивый
109. (a) упорядоченный (b) ббеззаботный
110. (a) утверждать (b) сомневаться
111. (a) благосклонный (b) ннепреклонный
112. (a) основание (b) шпиль
113. (a) быстрый (b) осмотрительный
114. (a) размышление (b) чувствование
115. (a) теория (b) опыт
116. (a) компанейский (b) обособленный
117. (a) знак (b) символ
118. (a) систематический (b) эпизодический
119. (a) буквальный (b) фигуральный
120. (a) миротворец (b) судья
121. (a) принимать (b) изменять
122. (a) соглашаться (b) дискутировать
123. (a) управленец (b) ученый

Какой ответ ближе всего подходит для описания того, как Вы обычно думаете, чувствуете или действуете?

124. Вы рассматриваете наиболее рутинные части своего дня как (a) успокаивающие, или (b) скучные?

125. Если Вы думаете, что организация, к которой Вы принадлежите, нечестно с Вами расплачивается, то лучше всего (a) замолчать и принять это, или (b) если это необходимо, использовать угрозу увольнения, чтобы отстоять свои права?

126. Вы (а) практически с любым человеком можете разговаривать столько времени, сколько нужно, или (b) можете долго говорить только с некоторыми людьми или в определенных обстоятельствах?

127. Когда незнакомые люди обращают на Вас внимание, это (a) создает Вам дискомфорт, или (b) вовсе Вас не беспокоит?

128. Если бы Вы были учителем, Вы бы охотнее вели (a) практические предметы, или (b) предметы, включающие теорию?

129. Когда что-нибудь начинает входить в моду, Вы обычно (a) одним из первых это пробуете, или (b) не сильно этим интересуетесь?

130. Решая сложную личностную проблему, Вы (a) тревожитесь сильнее, чем это полезно для принятия решения, или (b) тревожитесь не больше, чем того требует ситуация?

131. Если Вам кажется, что люди Вами пренебрегают, то Вы (a) говорите себе, что они ничего не хотели этим сказать, или (b) перестаете верить в их благие намерения и остаетесь настороже с ними и позже?

132. Когда Вы должны выполнить особенно важную работу, Вы предпочитаете (а) тщательно организовать ее перед стартом, или (b) по ходу действий обнаруживать, что для нее необходимо?

133. Как Вы полагаете, что является худшим недостатком: (a) проявлять слишком много сердечности, или (b) не обладать достаточной сердечностью?

134. На вечеринке Вам нравится (a) способствовать тому, чтобы она шла успешно, или (b) позволять каждому веселиться по-своему?

135. Когда появляется новая возможность, то Вы (a) принимаете решение относительно нее довольно быстро, или (b) иногда упускаете шанс, так как слишком затягиваете с решением?

136. Управляя своей жизнью, Вы (a) берете на себя слишком много и попадаете в затруднительные ситуации, или (b) сдерживаете себя, чтобы управлять было удобнее?

137. Когда Вы в чем-то определенно не правы, то (a) признаете свою ошибку, или (b) не признаете ошибку, даже если все о ней знают, или (c) Вы никогда не ошибаетесь?

138. Новые люди, которых Вы встречаете, могут рассказать о том, чем Вы интересуетесь (a) сразу, или (b) только после того, как действительно узнают Вас?

139. Когда Вы закончили дома какое-нибудь бытовое мероприятие, то Вы (a) точно знаете, что делать дальше, и готовы взяться за это дело с усердием, или (b) рады расслабиться до следующего вдохновения?

140. Как Вы думаете, что важнее: (a) уметь видеть возможности в ситуации, или (b) уметь приспособиться к реальным фактам?

141. Вы убеждены, что люди, которых Вы лично знаете, своими успехами в большей степени обязаны (a) способностям и тяжелой работе, или (b) удаче, или (c) обману, связям и умению идти по головам?

142. Чтобы выполнить работу, Вы стараетесь (a) начать заранее, чтобы иметь в конце запас времени, или (b) в последний момент развить очень высокую скорость?

143. После общения с суеверными людьми Вы (a) чувствуете себя унизительно зараженным их суевериями, или (b) остаетесь совершенно незатронутым?

144. Когда Вы не согласны с тем, что было сказано, Вы обычно (a) оставляете все как есть, или (b) устраиваете дискуссию, спорите?

145. Вас скорее стоит считать (a) практичным человеком, или (b) изобретательным человеком?

146. Среди всех принятых Вами полезных решений (a) есть те, которых Вы придерживаетесь по сей день, или (b) нет ни одного, которое сохранилось бы до сих пор?

147. Вы бы предпочли работать под руководством человека, который (a) всегда добр, или (b) всегда справедлив?

148. В большой группе чаще (a) Вы представляете людей друг другу, или (b) Вас представляют?

149. Вы бы предпочли дружить с тем человеком, который (a) всегда приходит с новыми идеями, или (b) обеими ногами стоит на земле?

150. Когда Вам необходимо вести дела с незнакомыми людьми, то Вы (a) чувствуете себя уверенно и непринужденно, или (b) немного суетитесь и тревожитесь, что они не захотят с Вами связываться?

151. Если было заранее установлено, что Вы должны сделать определенные вещи в определенное время, Вам это (а) приятно, так как позволяет согласовать планы, или (b) несколько неприятно, так как связывает?

152. Вы считаете, что сарказм (a) никогда не должен использоваться там, где он может ранить человеческие чувства, или (b) это слишком эффективная форма речи, чтобы быть отвергнутой по такой причине?

153. Когда Вы задумываете сделать небольшое дело или мелкую покупку, то (a) обычно надолго об этом забываете, или (b) записываете дела на бумаге, или (c) всегда доводите задумку до конца без напоминаний?

154. Вы чаще позволяете (a) Вашему сердцу управлять Вашей головой, или (b) Вашей голове руководить Вашим сердцем?

155. Выслушивая новую идею, Вы больше тревожитесь о том, чтобы (a) полностью ее понять, или (b) оценить, правильная она или нет?

156. Вас угнетает (a) множество разных беспокойств, или (b) сравнительно немного?

157. Если Вы не одобряете образ действий своего друга, то Вы (a) ждете и наблюдаете, что случится дальше, или (b) делаете или говорите что-нибудь по этому поводу?

158. Как Вы полагаете, что является худшим недостатком: (a) быть черствым, или (b) быть неразумным?

159. Когда возникает новая ситуация, которая противоречит Вашим планам, Вы пытаетесь сначала (a) изменить планы, чтобы приспособиться к ситуации, или (b) изменить ситуацию, чтобы подстроить ее под свои планы?

160. Вы считаете, что Ваши близкие знают, каково Ваше мнение (a) о большинстве вещей, или (b) только если имеется особая причина, чтобы рассказать им об этом?

161. Когда Вы должны сделать серьезный выбор, то (a) почти всегда приходите к отчетливому решению, или (b) иногда Вам так трудно решиться, что Вы не следуете полностью ни одной из альтернатив?

162. По большинству вопросов Вы (a) имеете вполне определенное мнение, или (b) предпочитаете сохранять непредубежденность?

163. Когда Вы лучше узнаете людей, то чаще всего оказывается, что (a) они чем-то разочаровывают Вас, или (b) Ваше знакомство совершенствуется?

164. Если правда может оказаться невежливой, Вы с большей вероятностью скажете (a) вежливую ложь, или (b) грубую правду?

165. Вы предпочитаете вести (a) оригинальный образ жизни, или (b) традиционный образ жизни?

166. Вы бы предпочли обсудить значение (a) большинства данных вопросов, или (b) только нескольких?

Бланк ответов

Бланк ответов распечатывают вместе с перечнем вопросов

1	а. б.	43	а. б.	85	а. б.	127	а. б.
2	а. б.	44	а. б.	86	а. б.	128	а. б.
3	а. б.	45	а. б.	87	а. б.	129	а. б.
4	а. б.	46	а. б.	88	а. б.	130	а. б.
5	а. б.	47	а. б. с.	89	а. б.	131	а. б.
6	а. б.	48	а. б.	90	а. б.	132	а. б.
7	а. б.	49	а. б.	91	а. б.	133	а. б.
8	а. б.	50	а. б.	92	а. б.	134	а. б.
9	а. б. с.	51	а. б.	93	а. б.	135	а. б.
10	а. б.	52	а. б.	94	а. б.	136	а. б.
11	а. б.	53	а. б.	95	а. б.	137	а. б. с.
12	а. б.	54	а. б. с.	96	а. б.	138	а. б.
13	а. б.	55	а. б.	97	а. б.	139	а. б.
14	а. б. с.	56	а. б.	98	а. б.	140	а. б.
15	а. б.	57	а. б.	99	а. б.	141	а. б. с.
16	а. б.	58	а. б.	100	а. б.	142	а. б.
17	а. б.	59	а. б.	101	а. б.	143	а. б.
18	а. б.	60	а. б. с.	102	а. б.	144	а. б.
19	а. б.	61	а. б.	103	а. б.	145	а. б.
20	а. б.	62	а. б.	104	а. б.	146	а. б.
21	а. б.	63	а. б.	105	а. б.	147	а. б.
22	а. б.	64	а. б.	106	а. б.	148	а. б.
23	а. б.	65	а. б.	107	а. б.	149	а. б.
24	а. б.	66	а. б.	108	а. б.	150	а. б.
25	а. б.	67	а. б.	109	а. б.	151	а. б.
26	а. б.	68	а. б. с.	110	а. б.	152	а. б.
27	а. б.	69	а. б.	111	а. б.	153	а. б. с.
28	а. б.	70	а. б.	112	а. б.	154	а. б.
29	а. б.	71	а. b. с. d. e.	113	а. б.	155	а. б.
30	а. б.	72	а. б.	114	а. б.	156	а. б.
31	а. б. с.	73	а. б.	115	а. б.	157	а. б.
32	а. б.	74	а. б.	116	а. б.	158	а. б.
33	а. б.	75	а. б.	117	а. б.	159	а. б.
34	а. б.	76	а. б.	118	а. б.	160	а. б.
35	а. б.	77	а. б.	119	а. б.	161	а. б.
36	а. б.	78	а. б.	120	а. б.	162	а. б.
37	а. б.	79	а. б.	121	а. б.	163	а. б.
38	а. б.	80	а. б.	122	а. б.	164	а. б.
39	а. б.	81	а. б.	123	а. б.	165	а. б.
40	а. б. с.	82	а. б.	124	а. б.	166	а. б.
41	а. б.	83	а. б.	125	а. б.
42	а. б.	84	а. б.	126	а. б.

Тест на определение типа Вашей личности

Главная

Существует много способов определить тип личности. Сегодня предлагаем вам пройти интересный и поражающий своей точностью тест, который может многое рассказать о Вашем характере. Выберите, долго не задумываясь, картинку, которая Вам нравится больше всего и читайте характеристику Вашей личности!

Дата

с 01.08.2021
по 08.08.2021

Режим обучения

воскресенье утро-день
10:00 — 17:10

Открытое обучение

Очно и онлайн

Курс

Эффективные переговоры

Преподаватель

КазаковаСветлана
Васильевна

Место обучения

«Белорусско-Савеловский»

м.Белорусская

м.Савеловская

В группе осталось 3 места.

Успейте записаться на свободные места!

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 01.08.2021
по 08.08.2021

Режим обучения

воскресенье утро-день
10:00 — 17:10

Открытое обучение

Очно и онлайн

Курс

Жесткие переговоры

Преподаватель

КазаковаСветлана
Васильевна

Место обучения

«Белорусско-Савеловский»

м.Белорусская

м.Савеловская

В группе осталось 3 места.

Успейте записаться на свободные места!

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 09.08.2021
по 10.08.2021

Режим обучения

ежедневно утро-день
10:00 — 17:10

Открытое обучение

Очно и онлайн

Курс

Тайм-менеджмент — организация времени

Преподаватель

ШульгаЕлена
Александровна

Место обучения

«Белорусско-Савеловский»

м.Белорусская

м.Савеловская

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 16.08.2021
по 19.08.2021

Режим обучения

ежедневно вечер
18:30 — 21:30

Очно и онлайн

Курс

Ораторское искусство

Преподаватель

ШульгаЕлена
Александровна

Место обучения

«Белорусско-Савеловский»

м.Белорусская

м.Савеловская

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 18.09.2021
по 18.09.2021

Режим обучения

суббота утро-день
10:00 — 17:10

Очно и онлайн

Курс

Стресс-менеджмент

Преподаватель

КопнинАндрей
Александрович

Место обучения

«Белорусско-Савеловский»

м.Белорусская

м.Савеловская

Стоимость для физ. лиц

Дата

с 11.11.2021
по 12.11.2021

Режим обучения

ежедневно вечер
18:30 — 21:30

Очно и онлайн

Курс

Как побороть волнение и избавиться от страха

Преподаватель

КопнинАндрей
Александрович

Место обучения

«Белорусско-Савеловский»

м.Белорусская

м.Савеловская

Стоимость для физ. лиц

* Данная скидка действительна при заказе и оплате онлайн обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Главная

Типы личности: основные отличия и их характеристика

Содержание статьи

Все люди разные: кто-то любит вести активный образ жизни и много общаться, кому-то легче не выделяться среди других, кто-то склонен к чувствительности и излишней самокритике. Еще с древних времен ученых и философов интересовала тема классификации личностей, было разработано множество теорий, часть из которых вошла в современную психологию. В этой статье мы кратко разберем психологические типы, которые разработал советский ученый А. Е. Личко, наблюдая за подростками. Именно в подростковом возрасте достаточно сильно проявляются отдельные черты характера и психологические особенности, которые сглаживаются в период взросления, но могут проявиться в кризисный момент. Еще больше видов классификаций личности можно найти в бесплатном онлайн-курсе «Типология личности» на платформе «Россия — страна возможностей».
Астеноневротический тип
Люди со слабой нервной системой, которые отличаются низкой выносливостью, раздражительностью и переутомляемостью. Они больше устают от психологического напряжения, чем от физических нагрузок. При длительной работе им необходимы частые перерывы, в целом они любят трудиться в собственном темпе. Такие люди тяжело переключаются с одной деятельности на другую, их лучше не отвлекать от процесса лишний раз. Любые непредвиденные ситуации вызывают у них раздражительность и тревожность. Но эти люди очень аккуратны и дисциплинированы, могут часами заниматься монотонной работой, не требующей скорости.
Неустойчивый тип
Сложный тип личности, который характеризуется безответственностью, бездельем и склонностью к зависимости, например, от алкоголя, наркотиков, игр. Такие люди стремятся к удовольствиям, хотят постоянно отдыхать и веселиться. У них часто возникают проблемы с работой, они не хотят учиться и профессионально расти. Этот тип личности можно назвать настоящим гедонистом, который видит основной целью своей жизни развлечения и наслаждения. К положительным чертам можно отнести открытость и общительность.
Конформный тип
Люди, отличающиеся стремлением жить как все и не желающие лишний раз выделяться из толпы. Им очень важно чужое мнение, они стараются заслужить похвалу и одобрение окружающих. В основном образ жизни таких людей напрямую зависит от общества, в котором они живут. Если вокруг них находятся религиозные люди, то и конформист будет верующим человеком до фанатизма. Также им сложно менять что-то в своей жизни, их сложно вытащить из зоны комфорта. К положительным чертам можно отнести низкую конфликтность, дружелюбие, преданность и исполнительность.
Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение
Лабильный тип
Люди-эмпаты, которые могут хорошо прочувствовать настроение и переживания окружающих. Зачастую из них получаются выдающиеся психологи и социальные работники. Они открыты и готовы всегда прийти на помощь и поддержать добрым словом. Но данный тип очень чувствителен и обидчив, плохо переносит критику в свой адрес, не выносит одиночества и перемен в жизни.
Циклоидный тип
Люди, склонные к резким переменам настроения, переживают сильные эмоции — либо они чрезмерно счастливы, либо тоскуют на грани с депрессией. Они достаточно долго справляются с внутренними переживаниями, отличаются возбудимостью и раздражительностью, иногда агрессивностью. К положительным чертам можно отнести общительность и дружелюбие.
Сенситивный тип
Люди с чрезмерной впечатлительностью, ранимостью и открытостью. Они могут приходить в восторг от простых вещей, которые не заметят большинство людей. Также они хранят приятные и неприятные воспоминания долгие годы, которые вспыхивают в памяти как будто наяву. Такой тип личности сложно переносит публичную критику, очень боится быть осмеянным. К положительным чертам можно отнести повышенную нравственность, сострадательность и общительность.
Психастенический тип
Люди, склонные к самоанализу и рефлексии, любят копаться в себе и критиковать за недостатки. У них отличная память, поэтому они хорошо помнят свои ошибки и часто занимаются самобичеванием. Отсюда у них появляется неуверенность в своих силах, они слишком долго принимают решения, сомневаются и боятся опять оступиться. К положительным чертам можно отнести верность и надежность, они никогда не предадут близких людей и всегда будут стоять за своих.
Шизоидный тип
Замкнутые и необщительные люди, которые не умеют или не желают строить близкие отношения с окружающими. Зато у них отлично получается поддерживать деловые отношения. Они обладают богатым внутренним миром, в который предпочитают никого не пускать. Многие люди обладают высоким интеллектом и нестандартным мышлением. Но они практически не умеют распознавать чужие эмоции.
Эпилептоидный тип
Сложнейший тип людей, склонный к срывам, агрессии и педантичности. Они стремятся подчинить себе всех, завоевать авторитарную позицию. Такие люди совсем не умеют строить дружеские отношения, могут сорвать зло на других, очень скрупулезно относятся к работе сотрудников. Зато личности такого типа могут быть сильными руководителями.
Истероидный тип
Тип личности, требующий повышенного внимания к себе. Они нуждаются в постоянном восхищении и почитании. Безразличие к их персоне — это худший сценарий для них. Такие люди склонны к фантазии и лжи, чтобы создать себе яркий образ. Однако из них получаются отличные актеры и ведущие.
Гипертимный тип
Активные и веселые люди, которые практически всегда находятся в приподнятом настроении. Они общительны, немного легкомысленны, в основном не переносят монотонность и однообразие, зачастую склонны к неоправданному риску.
Понимание 4 типов личности: A, B, C и D
Каждый человек представляет собой уникальное сочетание четырех типов личности. На протяжении столетий эти основные категории получили несколько названий и обозначений, но для наших целей они известны как руководитель, социализатор, мыслитель и сторонник. Однако в сокращении мы называем эти типы личности A, B, C и D соответственно. Изучение того, как определять людей по типу личности, может повысить уровень понимания межличностных отношений и создания команды, особенно для работодателей, которые ищут способы улучшить найм и удержание сотрудников.
Что такое личность типа А?
Личность типа А любит руководить и контролировать свое окружение и свою жизнь. Обычно они не очень-то ориентированы на детали, предпочитая делегировать детали другим. Обычно они очень целеустремленны и практичны в своих решениях. А достижение их решений и целей потребует серьезного подхода к чистой прибыли.
Какие еще имена могут быть у личности типа А?
Тесты личности и подходы Тип личности Имя
Успех при найме ^® Система Директор
Гиппократ Холерик (телесный юмор: желтая желчь)
Платон Хранитель
Юнг Датчик
ДИСК D; Прямой / Контроллинг
Insight Синий
Майерс-Бриггс ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Эннеаграмма Искатель приключений / Успешный
фунтов на квадратный дюйм Контроллер
Библейский персонаж Пол
Персонажи мультфильмов / комиксов Люси (из Арахиса) / Кролик (из Винни-Пуха)
Каковы сильные стороны личности типа А?
Изменение объятий
Взять на себя
В быстром темпе
Предпринимательский
Стиль прямого управления
амбициозный
Хорошо работает независимо
Страстный
Требует максимальной свободы
Доминант
Хорошие административные навыки
Высокая конкурентоспособность
Хорошие навыки делегирования
Многозадачность
Каковы личные слабости типа А?
Упрямый
Трудоголик
Нетерпеливый
Резкий
Жесткий
Легко злится
Нечувствительный
Плохая закалка (короткий предохранитель)
Нетерпимость
властный
Что движет личностью типа А?
Деньги
Возможность
Свобода / независимость
Благоприятное соотношение риска и прибыли
Вызовы
Срочность
Успех
Руководство
Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа А?
«Давайте сделаем это.”
Быстрый
Результаты
Сразу / сегодня / сейчас
Итог
«Что ты думаешь о ___?»
«Лучшее (новейшее, передовое и т. Д.)»
Примите вызов
Отличная окупаемость инвестиций
Каковы отвращения, антипатии и страхи личности Типа А?
Обидчивые вещи
Длинные пояснения или описания
Объяснение эмоционально или более одного раза одному и тому же человеку
Выглядит мягко или уязвимо
Погружение в рутину
Использование
проигрыш
Какие рабочие места привлекают личность типа А?
Президент / Генеральный директор
Генеральный подрядчик
Продавец или менеджер по продажам
Владелец бизнеса
Политик
Предприниматель
Офицер полиции / военнослужащий
Менеджер
Представительский
Как выглядят черты личности типа А на работе?
Людей с типом личности А обычно можно идентифицировать по следующим признакам:
Целенаправленный
Риск
Хорошо под нагрузкой
Личности типа А не любят, когда на них налагают много ограничений или ограничений.Вместо этого они предпочитают работать независимо и устанавливать собственное расписание. Поскольку они часто бывают трудоголиками, нет ничего необычного в том, что они вкладывают все время и усилия, необходимые для достижения своих целей. Иногда они могут казаться нетерпеливыми, особенно если они считают, что кто-то тратит слишком много времени на обсуждение с ними деталей или препятствует успешному завершению любой цели или проекта, на которых они сосредоточены в данный момент.
Не удивляйтесь, увидев этот тип личности на руководящей должности или в руководстве.Обладая предпринимательской жилкой, они могут быть владельцами бизнеса или когда-нибудь стремиться открыть собственное дело. Личность Типа А нелегко унывать, и обычно она излучает уверенность.
Если личность Типа А считает свою повседневную работу рутинной или повторяющейся, им быстро надоест, и она не получит от нее удовольствия. Они хотят, чтобы другие считали их трудными в таких ситуациях, но внутренне они могут чувствовать себя несчастными, если работа слишком рутинная. Личности типа А будут делать все необходимое, чтобы не допустить попадания в шаблоны или рутину, и вместо этого будут стремиться к свободе и независимости.Они также будут очень недовольны, если поверит, что кто-то пытается ими воспользоваться или удержать.
Личность типа А может не очень хорошо распознавать чувства и потребности коллег. Это не обязательно потому, что им все равно; скорее, они чрезвычайно сосредоточены на достижении своих целей и могут не замечать. Если вы ищете кого-то, кто хорошо работает в условиях стресса и, кажется, преуспевает в стрессовых ситуациях, личность типа А, вероятно, то, что вы ищете.
Что такое личность типа B?
Личность Типа B — очень общительный, энергичный и быстро развивающийся человек, который любит быть рядом с людьми и любит быть центр внимания. Они умеют строить хорошие отношения, и большинству они сразу нравятся. Их потребность в вождении — одобрение, поэтому они стараются понравиться всем в надежде, что они всем тоже понравятся. Комплименты, признание их достижений, слова восхищение и даже аплодисменты групп будут самым важным, что вы можете для них сделать.
Какие еще имена у личности типа B?
Тесты личности и подходы Личное имя типа B
Успех при найме ^® Система Социализатор
Гиппократ Сангвиник (телесный юмор: кровь)
Платон Ремесленник
Юнг Intuitor
ДИСК I; прямая / опорная
Insight зеленый
Майерс-Бриггс ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Эннеаграмма Помощник / романтик
фунтов на квадратный дюйм Промоутер
Библейский персонаж Питер
Персонажи мультфильмов / комиксов Снупи (от Арахиса) / Тигра (от Винни-Пуха)
Каковы сильные стороны личности типа B?
Энтузиазм
веселый
Убедительность
Многим нравится
Дружелюбие
Харизматичный
Идея человека
мотиватор
Мечтатель
Беззаботный
Ориентирован на людей
Спонтанное
В быстром темпе
Уверенный в себе
Каковы слабые стороны личности типа B?
Слишком увлечен
Может попытаться сделать сразу слишком много
Нетерпеливый
Иногда нереально
Проблемы с одиночеством
Не заканчивает начатое
Короткая концентрация внимания
Высокомерный или дерзкий
Легко растачивается
Самоотверженный
Склонен к радикальным обобщениям
Импульсивный
Промедление
Причудливый
Что движет личностью типа B?
Общественное признание
Награды, знаки, грамоты
Снимок, сделанный со знаменитостями
Успех, особенно за конкурентами
Быть в центре внимания, оратор, режиссер и т. Д.
Приемка
Последние стили и / или тенденции
Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа B?
«Ты прекрасно выглядишь».
«Ты лучший ____».
«Люди тебя любят».
«Это будет весело».
Развлекательные
Каковы отвращения, антипатии и страхи личности типа B?
Публичное унижение
Недооценка
Кажется неучастным
Несоциальные типы
Выглядит непривлекательно
Люди и вещи, отвлекающие внимание
Кажется неудачным
Неприемлемый вид
Какие рабочие места привлекают личность типа B?
Связи с общественностью
Продавец
Развлечения
Интервьюер
Профессиональный хост (ess)
Политик
Директор базы отдыха
Планировщик вечеринок
Служба поддержки клиентов / отношения
Как выглядят черты личности типа B на работе?
Людей с типом личности B обычно можно идентифицировать по следующим признакам:
Ориентированный на взаимоотношения
Исходящий
восторженный
Личности типа B любят говорить о себе.Некоторые могут считать это эгоистичным, но настоящая мотивация Типа Б — нравиться. В качестве крайнего (и забавного) примера представьте себе персонажа, которого сыграла Бетт Мидлер в фильме «Пляжи», когда она пригласила старого друга посмотреть ее роскошную квартиру и рассказала ей о своем большом успехе. Затем она сказала другу: «Хватит обо мне. Давай поговорим о тебе. Так что ты обо мне думаешь?»
Самый большой страх личности типа B — быть униженным на публике, поскольку это может вызвать у многих людей неодобрение, и мысль об этом будет разрушительной.Личность B также не хочет казаться непривлекательной или неудачной, поэтому они позаботятся о том, чтобы их внешний вид был безупречным и всегда производил впечатление очень успешных в том, что они делают, независимо от того, занимаются они этим или нет.
Некоторые из сильных сторон личности типа B, на которые вы можете рассчитывать, — это их энтузиазм, общительное поведение, дружелюбие по отношению к другим и их способность убеждать даже самых скептически настроенных людей. Они, как правило, мечтатели и часто могут превратить эти мечты в очень практичные идеи на рабочем месте.Личности типа B обычно спонтанны и используют свой смекалку и юмор, чтобы нравиться людям. Они не очень хорошо умеют скрывать свои собственные чувства, поэтому, если они обижены или разочарованы, вы, вероятно, сможете понять это по их манерам и общему расположению.
Некоторые из естественных слабостей, которые связаны с личностью типа B, включают нетерпеливость, относительно короткую продолжительность концентрации внимания и не очень внимательное отношение к деталям. В бизнесе личности типа B могут быть склонны к чрезмерной социализации и не тратить столько времени на свою работу, потому что они стремятся к социальному взаимодействию.Хотя это их естественная тенденция, многие научились сдерживать свои контрпродуктивные импульсы, извлекая выгоду из положительных сторон социальной природы.
Что такое личность типа C?
Личность Типа C очень внимательна к деталям и любит заниматься контролируемыми и стабильными вещами. Они заинтересованы в точности, рациональности и логике. Люди, которые не могут контролировать свои эмоции, будут их беспокоить, потому что личности типа C считают, что эмоциональность затрудняет или, возможно, делает невозможным объективность.Им также не нравится находиться среди людей, которые полны ажиотажа, поскольку они хотят фактов, точности и логики. Эмоции других людей могут не быть для них приоритетом, поскольку они склонны стремиться к фактам и позволять фишкам падать где угодно.
Какие еще имена у личности типа C?
Тесты личности и подходы Личное имя типа C
Успех при найме ^® Система Мыслитель
Гиппократ Меланхолик (телесный юмор: черная желчь)
Платон Ученый
Юнг Мыслитель
ДИСК С; непрямое / регулирующее
Insight Золото
Майерс-Бриггс ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Эннеаграмма Утверждающий / перфекционист
фунтов на квадратный дюйм Аналитик
Библейский персонаж Моисей
Персонажи мультфильмов / комиксов Линус (от Арахиса) / Иа-Иа (от Винни-Пуха)
Каковы сильные стороны личности Типа С?
Точность
Творческий
Надежный
Образное
Независимая
Детальный
Завершение
Играет по правилам
Организовано
Интеллектуальный
Аналитический
Критический мыслитель
Контроль качества
задумчивая
Каковы слабые стороны личности типа C?
Беспокойство о прогрессе
Может показаться асоциальным
Критическое поведение
Любит делать по-своему
Обособленное поведение
Стакан полупустой виден
Скептический, недоверчивый
Пусть личные ожидания никогда не оправдаются
Выключение
Что движет личностью типа C?
Контроль
Возможность быть независимым и аналитическим
Вызовы
Решение проблем
Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа C?
Совершенство
«Как это работает?»
Тихо, уединение
«Расскажите подробнее о ____.”
Каковы отвращения, антипатии и страхи личности типа C?
Неконтролируемые эмоции
Иррациональные поступки
Нерешительность
Эгоцентричные люди или самовозвеличивание
Потеря управления
Быть объектом контроля или надзора со стороны людей, которым они не доверяют или не уважают
Отвлекает или отвлекает людей
Какие рабочие места привлекают людей типа C?
Прогнозист
Средство устранения неполадок
Критик
Следователь (полиция, место преступления, частный и т. Д.))
Инженер
Техническая поддержка
Ученый-исследователь
Гейм-дизайнер
Аналитик данных
Пилот
Программист / аналитик
Художник
Актуарий
Музыкант
Бухгалтер / аудитор
Изобретатель
Как выглядят черты личности типа C на работе?
Людей с личностями типа C обычно можно идентифицировать по следующим признакам:
Ориентация на детали
логический
Подготовлено
Личности типа C склонны к контролю над собой и другими.Им не нравится, когда все выходит из-под контроля, и иногда они могут казаться не очень выразительными, потому что на самом деле они не хотят, чтобы они проявляли много эмоций. Они очень ориентированы на результат и будут приверженцами соблюдения процедур и протоколов при выполнении работы. Они осторожны, находчивы и, прежде всего, превосходно мыслители, которые рассмотрят все аспекты проблемы, прежде чем высказаться. Однако, как только они выскажутся по какому-либо вопросу, у них будут факты, подтверждающие это, так что любой, кто бросит им вызов, лучше подготовится.Им нравится, когда их работа четко определена, и они хотят точно знать, чего от них ждут. Зная эти факты, они смогут расставить приоритеты для своих задач и довести их до конца.
Когда они принимают решения, они осторожны и логичны, требуя множества деталей и фактов, прежде чем они примут решение. Люди, которые пытаются им что-то продать, пытаясь эмоционально вовлечь их, обычно терпят неудачу; личность типа C сочла бы такое усилие шумихой и задалась бы вопросом, какие факты пытается скрыть другой человек.
В более публичных ролях личность Типа C будет стремиться к оригинальности, сообразительности и уникальности во всем. Благодаря своей ориентации на детали они тщательно готовы защищать свои решения от любых возможных возражений. Например, многие бухгалтеры и юристы являются личностями типа С. Они отлично подходят для любой работы, требующей творческого мышления, основанного на терпении, фактах и точности.
Что такое личность типа D?
Личность типа D медленнее и легче подходит к своей работе и жизни в целом.Они стремятся к безопасности и долголетию на работе и очень счастливы, выполняя повторяющуюся задачу изо дня в день. Повторение позволяет им стать очень опытными в том, что они делают. Точно так же им не понравится, если правила сильно изменятся, поскольку это противоречит их желанию свести к минимуму изменения и придерживаться того, что, как они знают, работает. Для личности типа D, даже несмотря на то, что нынешний образ жизни может быть неприятным, они опасаются, что неизвестное может быть еще хуже.
Какие еще имена у личности типа D?
Тесты личности и подходы Личное имя типа D
Успех при найме ^® Система Сторонник
Гиппократ Флегматик (телесный юмор: мокрота)
Платон Философ
Юнг Щуп
ДИСК S; непрямой / поддерживающий
Insight оранжевый
Майерс-Бриггс ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Эннеаграмма Миротворец / наблюдатель
фунтов на квадратный дюйм Сторонник
Библейский персонаж Авраам
Персонажи мультфильмов / комиксов Чарли Браун (от Peanuts) / Винни Пух
Каковы сильные стороны личности типа D?
Сдержанный
Забота
искренний
Сострадательный
Конюшня
Справедливый и равноправный
Спокойствие
Незаметный
Выглядит доступно
Надежный
Внешний вид прочности
Доверяя
Минимальные перепады настроения
Уверенный в себе
Надежный
Последовательный
Наблюдатель
Хорошо справляется с рутинными или повторяющимися задачами
Каковы слабые стороны личности типа D?
Не говорю
Легко используется другими
Уход, когда они не согласны
Неудобно при постоянной смене
Избегать конфронтации
Менее напористый
Обижается
Застенчивая
Устойчив к изменениям
Что движет личностью типа D?
Устойчивость
Преимущества
Безопасность
Низкий риск
Процедура
Возможности команды / группы
Спокойная рабочая атмосфера
Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа D?
«Помогайте нуждающимся.”
Спокойная атмосфера
логический
Rational
Каковы отвращения, антипатии и страхи личности типа D?
Риски
Напористые
Смена (особенно частая смена)
Нестабильность
Дезорганизация
Агрессивное поведение
Нарушение повседневной жизни
Сюрпризы
Неизвестное
Конфликт
Какие рабочие места привлекают личность типа D?
Обеспечение командного положения
Администратор
Финансовые услуги
Менеджер по персоналу
Социальный работник
Бюрократ
Семейный врач / медсестра
Рабочий конвейера
Жилые / коммунальные услуги
Механик
Учитель
Советник
Персональный помощник / секретарь
Министр
Страховой агент
Руководитель
Библиотекарь
Охранник
Представитель службы поддержки клиентов
Как выглядят черты личности типа D на работе?
Людей с типом личности D обычно можно идентифицировать по следующим признакам:
Целенаправленно
Стабилизатор
Осторожный
Они ищут уважения, искреннего восхищения и признания других.Личность Типа D с радостью будет усердно работать, чтобы доставить удовольствие людям, с которыми они работают, до тех пор, пока они чувствуют, что их ценят и получают достаточные заверения в том, что они нужны. Им нужно это чувство безопасности. Личности типа D часто думают, что личность типа А сумасшедшая из-за того, что берет на себя столько рисков и не проявляет особой заботы о безопасности и долголетии.
Личности типа D обычно очень организованы; их будет беспокоить беспорядочная обстановка или дезорганизация. Они также хорошо умеют поддерживать других и обычно очень заботливы, вдумчивы и сострадательны.Они терпеливы, умеют хорошо слушать и упорствуют, когда все остальные сдаются. Им особенно нравится работать в группе или в команде, и они будут стабилизирующей силой в этих сценариях.
Хотя они могут быть не такими быстрыми, как другие, они точны и тщательны. Обычно они держат свои чувства при себе и не хотят выражать себя, даже если кажется, что более напористый тип ими пользуется. Они склонны ладить, чтобы поладить.
Чтобы привлечь личность типа D, обязательно поговорите о пакете льгот компании и долгосрочном потенциале роста внутри компании.Для личности Типа D очень важно иметь безопасную и стабильную среду.
Что такое личность Типа X?
Когда два или более типа личности равны по силе внутри человека, этот человек считается личностью Типа X. Например, если двумя наиболее сильными типами личности человека были A и B, их можно было бы идентифицировать как AX и BX. В очень редком случае, когда все четыре типа личности были идентичны, этот человек считался просто личностью Типа X.
Черты личности типа X
X обозначает крест или пересечение двух или более типов. Нет ничего необычного в том, чтобы увидеть X между двумя из четырех типов личности, и не обязательно включать основную (или самую сильную) личность. Однако, когда это действительно включает первичную личность, рассматриваемый человек может иметь тенденцию быть похожим на один тип в одной ситуации и другой тип в другой. А когда все четыре типа очень близки по силе, человек может показаться хамелеоном личностей.Это может быть полезно для многих рабочих мест, особенно когда важно, чтобы человек ладил почти со всеми, например, с консультантами по продажам. Личность Типа X имеет тенденцию менять «цвета» личности по мере необходимости в зависимости от того, с кем они могут быть. Хотя эта редкая комбинация временами несколько непредсказуема, она может стать важным активом, если использовать ее полностью.
Как использовать 4 основных типа личности: A, B, C и D
Приведенные выше описания идентичны или аналогичны тем, которые вы увидите в обзорном отчете об успешном найме ^®.Каждому кандидату предлагается ответить на анкету «Hire Success ^® Personality Profile» в зависимости от того, как они работают, и результаты покажут, какой из четырех типов личности он больше всего использует и в какой степени. Система автоматически предоставляет описание основной личности в начале обзорного отчета. Варианты вышеперечисленного будут напечатаны, если тестируемый является комбинацией более чем одного типа личности или Типа X.
В сводном отчете представлена столбиковая диаграмма с процентным соотношением или силой каждого из четырех типов личности.Чем выше процент, тем более доминирующим является этот тип личности. Когда два или более типа личности близки или одинаковы по силе, кандидат может быть одинаково характерен для обоих типов.
Эти описания личности типа A, B, C и D представляют собой классические описания, призванные предоставить вам некоторую справочную информацию о конкретной личности. Система Hire Success ^® использует эти описания для контраста с конкретными описаниями и значениями, содержащимися в разделе «Характеристики» отчета.Во многих случаях индивидуальные черты заявителя могут отличаться, по крайней мере до некоторой степени, от того, что вы можете увидеть в общем описании личности.
Система Hire Success ^® определяет черты характера независимо от расчета личности и не основывает информацию о чертах, исходя из того, что можно ожидать от определенного типа личности. Это открывает возможность выделить те различия, которые делают заявителя уникальной личностью, а не той, которую втиснули в одну из четырех коробок.Если и когда вы видите черту, которая отличается от того, что можно было бы описать в обзоре личности, это не ошибка. Напротив, это, скорее всего, истинная черта, которую вы можете ожидать от соискателя изо дня в день, а не просто ожидание, основанное на традиционном описании личности типа A, B, C или D.
Индикатор типа Майерс-Бриггс: 16 типов личности
Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то описывал себя как INTJ или ESTP, и задавались вопросом, что могут означать эти загадочно звучащие буквы? Эти люди имеют в виду их тип личности, основанный на индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI).
Индикатор типа личности Майерс-Бриггс — это перечень самоотчетов, предназначенный для определения типа личности, сильных сторон и предпочтений человека. Анкета была разработана Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс на основе их работы с теорией типов личности Карла Юнга. Сегодня инвентаризация MBTI — один из наиболее широко используемых психологических инструментов в мире.
Разработка теста Майерс-Бриггс
И Майерс, и Бриггс были очарованы теорией психологических типов Юнга и признали, что эта теория может иметь практическое применение.Во время Второй мировой войны они начали исследования и разработку индикатора, который можно было бы использовать для понимания индивидуальных различий.
Помогая людям понять самих себя, Майерс и Бриггс считали, что они могут помочь людям выбрать занятия, которые лучше всего подходят их типам личности, и вести более здоровую и счастливую жизнь.
Майерс создала первую версию описи с ручкой и карандашом в 1940-х годах, и две женщины начали тестировать оценку на друзьях и семье.Они продолжали полностью развивать инструмент в течение следующих двух десятилетий.
Обзор теста
На основании ответов на вопросы описи люди идентифицируются как имеющие один из 16 типов личности. Цель MBTI — позволить респондентам глубже изучить и понять свои собственные личности, включая их симпатии, антипатии, сильные и слабые стороны, возможные карьерные предпочтения и совместимость с другими людьми.
Нет одного типа личности «лучше» или «лучше» другого.Это не инструмент, предназначенный для поиска неисправностей или отклонений от нормы. Вместо этого его цель — просто помочь вам узнать больше о себе. Анкета состоит из четырех различных шкал.
Экстраверсия (E) — Интроверсия (I)
Дихотомия экстраверсия-интроверсия была впервые исследована Юнгом в его теории типов личности как способ описания того, как люди реагируют и взаимодействуют с окружающим миром. Хотя эти термины знакомы большинству людей, способ их использования в MBTI несколько отличается от их популярного использования.
Экстраверты (также часто называемые экстравертами) «обращаются вовне» и, как правило, ориентированы на действия, получают более частое социальное взаимодействие и чувствуют себя бодрыми после того, как проводят время с другими людьми. Интроверты «обращаются вовнутрь» и, как правило, ориентированы на мысли, наслаждаются глубоким и значимым социальным взаимодействием и чувствуют себя заряженными после того, как проводят время в одиночестве.
Все мы в той или иной степени проявляем экстраверсию и интроверсию, но большинство из нас в целом склонны отдавать предпочтение одному или другому.
Ощущение (S) — Интуиция (N)
Эта шкала включает рассмотрение того, как люди собирают информацию из окружающего мира. Как и в случае с экстраверсией и интроверсией, все люди проводят некоторое время, ощущая и интуитивно чувствуя в зависимости от ситуации. Согласно MBTI, люди, как правило, доминируют в той или иной области.
Люди, предпочитающие ощущения, как правило, уделяют много внимания реальности, особенно тому, чему они могут научиться на основе собственных органов чувств.Они склонны сосредотачиваться на фактах и деталях и получать удовольствие от практического опыта. Те, кто предпочитает интуицию, уделяют больше внимания таким вещам, как модели и впечатления. Им нравится думать о возможностях, воображать будущее и абстрактные теории.
Мышление (T) — Чувство (F)
Эта шкала фокусируется на том, как люди принимают решения на основе информации, которую они собрали с помощью своих функций восприятия или интуиции. Люди, предпочитающие думать, уделяют больше внимания фактам и объективным данным.
Они склонны быть последовательными, логичными и безличными при взвешивании решения. Те, кто предпочитает чувствовать, более склонны учитывать людей и эмоции, когда приходят к выводу.
Судейство (J) — Восприятие (P)
Окончательная шкала включает в себя то, как люди склонны взаимодействовать с внешним миром. Те, кто склонен к суждению, предпочитают структуру и твердые решения. Люди, склонные к восприятию, более открыты, гибки и адаптируются. Эти две тенденции взаимодействуют с другими шкалами.
Помните, что все люди хотя бы какое-то время занимаются экстравертной деятельностью. Шкала оценки-восприятия помогает описать, ведете ли вы себя как экстраверт, когда воспринимаете новую информацию (ощущая и интуитивно) или когда принимаете решения (думая и чувствуя).
Типы MBTI
Затем каждый тип обозначается четырехбуквенным кодом:
Использование индикатора типа Майерса-Бриггса может помочь лучше понять вашу личность, и, вероятно, именно поэтому этот инструмент стал настолько популярным.Даже не заполняя формальную анкету, вы, вероятно, сразу сможете распознать в себе некоторые из этих тенденций.
Согласно Myers & Briggs Foundation, важно помнить, что все типы равны и что каждый тип имеет значение.
Например, при работе в группе в школе или на работе признание своих сильных сторон и понимание сильных сторон других может быть очень полезным. Когда вы работаете над завершением проекта с другими членами группы, вы можете осознать, что некоторые члены группы обладают навыками и талантами в выполнении определенных действий.Признавая эти различия, группа может лучше распределять задачи и работать вместе над достижением своих целей.
Чем MBTI отличается от других приборов
Во-первых, MBTI на самом деле не является «тестом». Нет правильных или неправильных ответов, и один тип не лучше любого другого. Индикатор не предназначен для оценки психического здоровья или постановки диагноза.
Кроме того, в отличие от многих других типов психологических оценок, ваши результаты не сравниваются с какими-либо нормами.Вместо того, чтобы сравнивать ваш результат с результатами других людей, цель инструмента — просто предложить дополнительную информацию о вашей уникальной личности.
Надежность и действительность
Согласно Myers & Briggs Foundation, MBTI соответствует принятым стандартам надежности и достоверности. Однако другие исследования показали, что надежность и валидность инструмента не были должным образом продемонстрированы.
Исследования показали, что от 40% до 75% респондентов получают другой результат после завершения инвентаризации во второй раз.
Книга 1992 года, выпущенная Комитетом по методам повышения работоспособности человека и Национальным исследовательским советом, предполагает, что «недостаточно хорошо продуманных исследований, чтобы оправдать использование MBTI в программах профориентации. Большая часть имеющихся данных основана на неадекватные методологии «.
МБТИ сегодня
Поскольку индикатор типа личности Майерса-Бриггса относительно прост в использовании, он стал одним из самых популярных психологических инструментов, используемых в настоящее время.Ежегодно инвентаризация заполняется примерно двумя миллионами взрослых американцев.
Несмотря на то, что в Интернете доступно множество версий MBTI, следует отметить, что любые неофициальные анкеты, которые вы можете найти в Интернете, являются лишь приближенными к реальности.
Настоящий MBTI должен проводиться обученным и квалифицированным практикующим специалистом, который включает отслеживание результатов. Сегодня анкету можно вводить онлайн через издателя инструментов, CPP, Inc., и включает получение профессиональной интерпретации ваших результатов.
Текущая версия индикатора типа Майерс-Бриггс включает 93 вопроса с принудительным выбором в североамериканской версии и 88 вопросов с принудительным выбором в европейской версии. Для каждого вопроса есть два разных варианта, из которых респондент должен выбрать.
Как определить тип личности других людей
Понимание личности других людей чрезвычайно полезно для установления эффективных отношений с другими людьми.На этой странице объясняется, как распознать личность других людей.
Понятие типа личности было введено известным психологом Карлом Дж. Юнгом. Согласно Карлу Г. Юнгу, людей можно охарактеризовать двумя измерениями, каждое из которых представлено двумя противоположностями:
Чувство против интуиции (S-N)
Мышление против чувств (T-F)
Это дает 4 возможных группы личностей, каждая из которых имеет свои индивидуальные характеристики, отмеченные как ST , NT , SF и NF :
Sensing vs.Интуиция и мышление против чувств
Чтобы определить, является ли другой человек сенсорным (S) или интуитивным (N) типом, выберите поле, содержащее характеристики, которые больше всего описывают другого человека:
S (зондирование)
Практический
Опирается на факты, цифры; специфический
Ориентирован на настоящее, озабочен существующей проблемой
N (INTUITION)
Проницательный и вдохновляющий
Опирается на идеи, теории, тенденции развития
Ориентация на будущее
Чтобы определить, является ли другой человек мыслящим (T) или чувствующим (F) типом, выберите ячейку, содержащую характеристики, которые больше всего описывают другого человека:
Т (мышление)
Управляемый рациональным началом, разум
Объективный, холодный и безличный
Использует логический анализ и объективные методологии для решения проблем и принятия решений
F (чувство)
Управляется эмоциональным началом, чувствами
Выражает сочувствие, тепло, заботу и поддержку другим
Принимает решения и решает проблемы на основе «интуиции», ценностей, «хорошо» / «плохо», «нравится» / «не нравится»
Комбинация предпочтений S-N и T-F определяет группу типов личности, к которой принадлежит другой человек — ST , NT , SF или NF .
Какой у вас тип личности? Пройди тест!
Экстраверсия против интроверсии
Дополнительное измерение дихотомии, Экстраверсия — Интроверсия, может использоваться для более полного понимания личности.
Согласно подходу Карла Г. Юнга к личности, экстраверсия — это тенденция к активным действиям как динамический ответ на события и информацию из внешнего мира.Экстравертные люди черпают энергию для своих начинаний из внешнего мира. Внешний мир — это главный драйвер их действий и главный мотивационный фактор. Обычно они имеют многочисленные контакты с другими людьми, даже если их работа этого не требует.
Интроверсия — это склонность размышлять о собственном восприятии, мыслях и чувствах. Интроверты черпают энергию для своих начинаний в основном из своего внутреннего мира. Внутренний мир — очень важный стимул для их действий и очень важный мотивационный фактор.Они вряд ли будут иметь многочисленные контакты с другими людьми, если этого не требует их работа.
Поскольку на рабочем месте как экстравертные, так и интровертные люди могут иметь многочисленные контакты, этот факт сам по себе не может быть использован для заключения о склонности к экстраверсии. Отличительные черты лучше наблюдать за пределами рабочего места и в неформальной среде. Экстраверт будет активно участвовать в разговорах и занятиях. Интроверт попытается найти место уединения, где он или она сможет избежать активных контактов и сосредоточиться на собственных мыслях и вещах, которые им нравятся.
E (Экстраверт)
Получает энергию извне
Реагирует на события во внешнем мире и инициирует их
Имеет многочисленные контакты с другими людьми, даже если их работа этого не требует
Предпочитает общение в группе
Не возражаю, чтобы меня отвлекали
Я (интроверт)
Черпает энергию из внутреннего мира
Сосредоточен и размышляет о внутреннем мире
Имеет мало контактов с другими людьми, если этого не требует их работа
Предпочитает общение один на один
Не любит отвлекаться, нуждается в тишине, чтобы сосредоточиться
Используйте приведенную выше таблицу, чтобы определить экстравертных иинтровертные личности в других людях.
Измерение
E-I вместе с измерениями T-F и S-N в типологии Карла Г. Юнга образуют 8 возможных комбинаций или групп с отчетливыми поведенческими качествами, описанными выше: EST, ESF, ENT, ENF, IST, ISF, INT, INF.
Руководство по 16 типам личности
Вы заметили, сколько викторин в Интернете? Типы DISC, эннеаграммы и Большая пятерка типов личности — это лишь некоторые из них, и все они направлены на то, чтобы дать читателю лучшее понимание своего собственного типа личности.
Самый популярный личностный тест в 2020 году — тест MBTI для 16 личностей. Как и многие современные теории типологий личности, она основана на работе швейцарского психолога и психиатра Карла Юнга, написавшего Психологические типы в 1921 году, а также на исследованиях Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Кук Бриггс. Юнг был основателем аналитической психологии, изучающей мотивации, лежащие в основе человеческого поведения. Типы личности Юнга служат прямым фундаментом, который сделал возможным тест личности Майерс-Бриггс 16.
Психологи годами обсуждали, какой тест на типы личности лучше всего подходит и какой тест дает наиболее точную разбивку из 16 типов личности. По правде говоря, все они могут помочь вам лучше понять различные аспекты вашей личности.
В следующей статье вы узнаете такие вещи, как:
Что наиболее важно знать при описании личности?
Какой тип личности наиболее распространен?
Какой тип личности самый редкий?
Что обозначают буквы типа MBTI?
Определение типа личности
Если вы не знаете, какой у вас тип личности, просто пройдите наш бесплатный личностный тест, чтобы узнать.
Если вы пройдете личностный тест Майерс-Бриггс, ваш тип личности будет состоять из четырех букв аббревиатуры: ESTJ, ISTJ, ENTJ, INTJ, ESTP, ISTP, ENTP, INTP, ESFJ, ISFJ, ENFJ, INFJ, ESFP, ISFP. , ENFP или INFP.
Что обозначают буквы в тесте Майерс-Бриггс? Согласно теории психологических типов Карла Дж. Юнга, ваш тип личности определяется вашими предпочтениями:
Интроверт означает «Я»,
Extravert — это аббревиатура от «E»,
Thinking означает «T»,
Feeling — это аббревиатура от «F»,
Обнаружение означает «S»,
Intuition означает «N»,
Судейство означает «J»,
Восприятие означает «P».
Объединение букв, связанных с вашей доминирующей функцией, приводит вас к вашему типу личности Майерса Бриггса. Если, например, у вас четыре предпочтения: интровертность (I), ощущение (S), чувство (F) и суждение (J), ваш тип личности — ISFJ. Все возможные комбинации четырех предпочтений дают 16 различных типов личности.
Всего восемь букв сгруппированы в 4 индивидуальные категории, а именно:
Интроверсия / экстраверсия: как вы расходуете энергию
Чувство / интуиция: как вы получаете информацию
Мышление / Чувство: как вы принимаете решения
Судейство / Восприятие: каким вы видите мир
Нет психологического типа лучше другого.У всех типов личности есть свои сильные и слабые стороны, и каждый человек обладает уникальным набором одинаково ценных характеристик. Понимание архетипов вашей отличительной личности может быть полезно во многих отношениях, включая отношения, карьеру и обучение.
Мы рекомендуем прочитать профили ниже и изучить различные предпочтения, чтобы быть уверенным в своем типе личности, поскольку ни один тест не может определить тип со 100% точностью для каждого человека. Наш тест служит инструментом, который поможет вам определить ваш тип.
16 типов личности
16 типов личности сгруппированы по 4 темпераментам — интеллектуалы, провидцы, защитники и творцы. Интеллектуалы известны своей рациональностью и интеллектуальным превосходством, Провидцы известны своим сочувствием и идеализмом, Защитники известны своей практичностью и упорядоченностью, а Создатели известны своей непосредственностью и гибкостью.
Четыре темперамента
Краткое описание каждого из четырех темпераментов, а также типичных совпадений в карьере и известных людей приведено ниже.
SJ — «Защитник»
Защитники (SJ) надежны, альтруистичны и честны. Они руководствуются строгой трудовой этикой и придают большое значение помощи другим и служению обществу. Защитники — одаренные лидеры из-за их естественной способности организовывать, планировать и разрабатывать стратегии. Они преуспевают в ситуациях, когда знают, чего от них ждут. Они ценят правила и структуру.
SP — «Создатель»
Создатели (SP) от природы артистичны, смелы и легко приспосабливаются.Они ценят красоту природы, моду и украшения. Их авантюрный характер делает их возбудимыми, энергичными и непосредственными. Создатели, движимые любопытством и игривостью, готовы попробовать практически все. Они симпатичны и популярны. Они любят рассказывать хорошие истории.
NT — «Интеллектуалы»
Интеллектуалы (NT) умны, независимы и решительны. Они добиваются высоких результатов, и их движет не только приобретение, но и усвоение больших объемов информации.Они самодостаточны, логичны и ценят разум. Они стремятся все знать и все подвергают сомнению. Их живой интерес к исследованиям делает их великими исследователями и изобретателями.
NF — «Провидцы»
Провидцы (NF) чуткие, щедрые и оригинальные. Это заботливые люди, которые не только чувствительны к чувствам других, но и очень хорошо умеют их идентифицировать. Они идеалисты и движимы ценностями, в которые глубоко верят и защищают.Провидцы хотят понять самих себя и быть понятыми такими, какие они есть на самом деле.
Пройдите тест личности , чтобы узнать свой темперамент и тип личности. Он включает 20 страниц с результатами о вас бесплатно. Никакой регистрации или адреса электронной почты не требуется.
Давайте углубимся в психологию каждого типа MBTI и соответствующего ему типа личности, не так ли?
Интеллектуальные типы
Интеллектуальные типы личности состоят из: стратега, инженера, начальника и инициатора.Эти типы MBTI интроспективны, логичны и находятся в постоянном поиске знаний. От природы любопытные и изобретательные, они питают особую любовь и преданность рациональности. Несмотря на их рациональное мышление и практический подход, они часто очень изобретательны и вынуждены исследовать вопросы на более глубоком уровне. Эта любовь к экспериментам и размышлениям делает этих личностей MBTI ценным активом в любом сообществе. Для интеллектуалов не существует глупых вопросов — они всегда готовы к мозговому штурму.
Интеллектуальные типы соответствуют холерическому темпераменту из 4-х типов темперамента.
Стратег (INTJ)
INTJ плывут по жизни с их бессмертной верой в силу человеческого знания и остроумия. Они тратят большую часть своего времени на анализ ситуаций, пытаясь найти способы улучшить их. Они очень дисциплинированы и преуспевают в знаниях — считаться «книжными червями» в ранние годы — один из основных архетипов их личности. Однако нет другого ярлыка, к которому Стратег относился бы больше.Этих людей не беспокоит общее мнение масс, и они не боятся следовать своей собственной жизненной философии. Избегая прожектора и работая из тени, этот тип часто виден в одиночестве, но они совершенно не против. Для них каждый ход, который они делают в жизни, тщательно продуман и заранее спланирован — жизнь подобна гигантской шахматной доске для этого типа личности Майерс-Бриггс, и они — гроссмейстеры, которые передвигают фигуры.
Стратеги умны — и они это знают.Однако это может привести к тому, что окружающие будут считать их высокомерными из-за их высокой самоуверенности и понимания того, что они интеллектуально превосходят окружающих. Другие пункты в списке личностных черт INTJ заключаются в том, что они могут быть осуждающими и заходить слишком далеко в своей склонности к анализу. С другой стороны, они практически ничего не могут достичь. Они ценят упорный труд, решимость и последовательность, их мантра в жизни гласит, что нет ничего невозможного, если вы готовы вложить в это необходимую энергию и время.
Факты:
Тип, который с наименьшей вероятностью верит в высшую силу
Один из типов с высшим средним баллом колледжа
Среди типов с наибольшим доходом
Высшая личная ценность — достижение
Вероятно, сделаю карьеру в области информационных технологий, науки и техники
Инженер (INTP)
Блестящие теоретики, руководствуясь неоспоримой логикой и рациональностью, из всех 16 личностей, INTP являются наиболее логически точными.Им легко выявлять проблемы и учитывать все факторы, которые используются при создании решения. Инженеры, как правило, замкнутые и даже одинокие, гордятся своими уникальными перспективами, интеллектом и творчеством. Они привыкли к тому, что люди «их не понимают», и если вы их друг, не ожидайте, что вы найдете эмоциональную поддержку с их стороны, когда она вам понадобится. Этот тип личности Майерс-Бриггс с большей вероятностью предложит вам серию хорошо продуманных предложений о том, как справиться с вашей проблемой, а не сочувствует ей.Такой рациональный подход часто вызывает неодобрение у более чувствительных людей. Эмоциональность сбивает инженеров с толку — они просто не находят в ней логики.
INTP часто не могут донести свои сообщения. Это не потому, что они не могут их правильно сформулировать — другим просто сложно поспевать за своим острым умом. Это может очень расстраивать людей с таким профилем личности, поскольку они не любят замедляться и упрощать свои представления ради слушателя.Типичное «заблуждение», с которым они отклоняют разговор, когда они, наконец, сдаются, можно рассматривать как снисходительное. Однако, когда вам нужен абстрактный мыслитель и решатель проблем — они определенно ваша личность.
Факты:
Один из наиболее вероятных типов для изучения иностранного языка
Один из тех, кто меньше всего верит в высшую силу
Среди типов с наименьшими показателями ресурсов, доступных для преодоления стресса
Самый высокий из всех типов неудовлетворенности карьерой
Высшие личные ценности — свобода, независимость и автономия.
Вероятно, сделаю карьеру в области информационных технологий и науки
Начальник (ENTJ)
ENTJ кое-что знают о лидерстве и не боятся продемонстрировать это.Это люди, которые живут ради достижений и не жалеют времени, когда необходимо принять решение. Эти качества в сочетании с природной харизмой и привлекательностью делают их превосходными лидерами. Однако, учитывая их крайнюю решимость и частый образ мышления «цель оправдывает средства», менее сильным персонажам они могут показаться безжалостными и подавляющими. Вот почему понять эти типы личности может быть немного сложно.
Доминирующие, с небольшим пространством для компромиссов, вожди получают удовольствие от хороших испытаний и преуспевают в возможности направить свою энергию на их преодоление.Они ценят людей, которые способны соответствовать своему интеллекту и решимости, и могут быть полезными партнерами в достижении их целей. Они знают, что какими бы способными они ни были, они не могут сделать все в одиночку, поэтому ENTJ ценят окружающих их людей.
Большая часть личностного профиля ENTJ — это их негибкость прислушиваться к другим идеям, кроме их собственных. Это делает их очень упрямыми, особенно когда речь идет о предложениях, основанных на эмоциональных представлениях. Они также очень нетерпеливы из-за своей сообразительности и плохо переносят людей, которые слишком долго принимают решение.Хотя они часто могут показаться холодными и бесчувственными, когда дело доходит до разрешения кризиса, им следует позвонить. Очень эффективные, энергичные и волевые руководители часто оказываются одними из самых успешных людей.
Факты:
Тип с наименьшей вероятностью сообщит о стрессе, связанном с работой или деньгами
Один из тех, кто с наименьшей вероятностью верит в высшую силу
Один из типов с высшим средним баллом колледжа
Один из тех, кто с большей вероятностью останется в колледже
Главные личные ценности включают достижения, обучение и творчество
Один из двух главных типов людей, которые, вероятно, будут довольны своей работой
Создатель (ENTP)
Никто не любит интеллектуальные спарринги больше, чем Оригинатор.Этим людям нравится слышать точки зрения разных типов личности и дискутировать с ними не из-за каких-то высоких ставок или высоких целей — часто это просто развлечение. Как и все интеллектуальные типы, они находятся в постоянном поиске знаний и признают различные точки зрения из сети MBTI как хороший способ расширить свои собственные. Им нравится бросать вызов другим и подвергать сомнению существующие правила и нормы. Это может сделать их бесценными при переработке систем, процессов и способов работы.Иногда они могут увлечься победой в споре до такой степени, что могут забыть, что дипломатия и гибкость также необходимы для достижения мира. Они склонны забывать, что не всем нравятся конфликты, и большинство людей на самом деле избегают их.
Вряд ли будут уклоняться от рискованной ситуации, ENTP — харизматичные участники мозгового штурма, которые быстро думают и любят тренировать свой мозг. Как и все интеллектуальные личности, они могут восприниматься как нечувствительные и нетерпимые — они просто слишком сильно верят в свои собственные умственные способности.В отличие от других интеллектуалов, они не увлекаются практическими делами или действиями по своим планам — они предпочитают создавать чертежи, а не работать над их воплощением в жизнь. Это не значит, что они ленивы — у них просто проблемы с концентрацией внимания в течение длительного периода времени. Некоторые знаменитости MBTI этого типа — Марк Твен, Том Хэнкс и Томас Эдисон.
Факты:
Наименее подвержены стрессу из-за здоровья и семьи
Среди типов с наивысшей оценкой ресурсов для преодоления стресса
Обычно чаще встречаются у людей с поведением типа А.
Один из самых креативных типов
Среди тех, кто больше всего недоволен своей работой, но при этом имеет одни из самых высоких доходов
Скорее всего, сделаю карьеру в менеджменте, науке и технологиях
Вы можете пройти лучший личностный тест прямо здесь, на нашем сайте.
Видящие типы
Типы личности Провидца состоят из Наставника, Доверенного лица, Защитника и Мечтателя. Эти типы личностей интроспективны, интуитивны и в высшей степени идеалистичны. Они сострадательные люди, которые хотят помочь другим и сделать мир лучше. Для них доброта — ключ к успеху, и они охотно будут сотрудничать, а не соревноваться, как интеллектуалы. От природы чуткие, они любят окружать себя эмоциями и предпочитают глубокие разговоры светской беседе.Очень оптимистичные, заботливые и добрые, у них нет проблем с тем, чтобы быть открытыми миру, но они должны быть осторожны перед тем, перед кем они уязвимы, чтобы не пострадать. Глубокая интуиция этих типов личностных тестов помогает понять это.
Типы провидцев соответствуют меланхолическому темпераменту из 4-х типов темперамента.
Доверенное лицо (INFJ)
Есть причина, по которой этот тип личности является самым редким из всех — из всех 16 процентов личности INFJ составляют только 1.5% всех людей. Они нежны, идеалистичны и чувствительны, но все же способны принимать решения и добиваться своих целей. Они не статичные наблюдатели — их вера в то, что добро и любовь спасут мир, заставляет их действовать. Однако эти добрые намерения не всегда работают им на пользу. Когда доверенные лица слишком увлечены спасением мира, они могут легко забыть, что им тоже нужно спасение. Им нужно не забывать также заботиться о себе, а также излучать тепло и мягкость во внутреннем мире.Люди вокруг них тоже должны помнить об этом и время от времени позволять INFJ уходить внутрь.
Хотя их страсть и благородная борьба за добро достойны восхищения, тип личности INFJ склонен к легкому выгоранию. Им нужно найти способы выпустить пар и управлять своей склонностью к конфиденциальности. Очень чувствительные к критике или сомнению в их поведении, доверенные лица могут очень резко реагировать, когда они понимают, что кто-то ставит большой вопросительный знак в их убеждения. Тем не менее, они очень креативны и обладают почти неестественной способностью общаться с другими.Учитывая их умение говорить по-человечески и помогать другим, людям легко доверять им.
Факты:
Согласно личностному тесту MBTI INFJ — самый редкий тип
Среди типов, склонных к высокому баллу GPA
Среди тех, кто с наибольшей вероятностью останется в колледже
Тип, который, скорее всего, будет видеть у терапевта способ справиться со стрессом
Главные личные ценности: обучение, духовность и общественное служение.
Скорее всего, сделаю карьеру в области религии, консультирования и преподавания.
Мечтатель (INFP)
Подобно истинным идеалистам, тип личности INFP всегда находится в поисках смысла своей жизни. Твердо верящие в добро, они редко падают духом и предпочитают думать о стакане как о наполовину полном. Для них добро везде — даже в самых плохих людях. Даже если это будет трудно обнаружить, они будут улыбаться и делать все возможное, чтобы помочь пережить это. Их спокойная и сдержанная внешность может вводить в заблуждение, поскольку они полны страсти и раздоров изнутри.Мечтателей не интересуют материальные блага, которые им принесут их дела. Скорее, они больше очарованы своими чистыми намерениями и желанием творить добро. Они часто гордятся этими качествами и тем, насколько они руководствуются принципами.
Из всех 16 личностей у INFP могут быть проблемы с слишком личным восприятием вещей, когда они сталкиваются с критикой (как и их близкие родственники, INFJ). Они также склонны к личной жизни, что может затруднить знакомство с ними. Однако, если кто-то приложит для этого усилия, он будет сильно вознагражден.Мечтателей очень хорошо держать рядом — их оптимизм заразителен, и они часто излучают чувство покоя и гармонии. Страстный и решительный, этот нежный и преданный тип личности готов сражаться за то, во что верит.
Факты:
Они относятся к наименее вероятным типам сердечных заболеваний
Они являются одними из наиболее склонных к суицидальным мыслям
Легче изучать иностранный язык (и более успешны, чем остальные типы)
Среди тех, кто меньше всего удовлетворен своей работой
Некоторые из их личных ценностей включают творчество и автономию.
Скорее всего, сделаю карьеру в сфере консультирования, искусства и письма.
Наставник (ENFJ)
Теплые, страстные и харизматичные, из всех 16 личностей ENFJ — лидеры, к которым люди стекаются и следуют, не задумываясь. Им не нравится вести за собой только ради повышения своего эго и самоуважения, так как последнего у них предостаточно. Скорее, они искренне заинтересованы в улучшении мира и его людей, стремясь улучшить сообщество всеми возможными способами. Им легко общаться на самых разных уровнях, учитывая их отличные языковые навыки, поэтому им нетрудно найти аудиторию.Наряду с тем, что их привлекают навыки владения английским языком, людям также нравится их честность и грубая искренность. Когда наставники видят в ком-то потенциал, они делают все необходимое, чтобы помочь этому человеку развить его.
Такая высокая степень вовлеченности в жизнь других людей временами может быть немного подавляющей для Наставников. Если они слишком много увлекаются другими, в какой-то момент они начнут чрезмерно размышлять и видеть в себе недостатки, которых нет. Если им не удастся жить в соответствии со своими собственными идеалами, это может сильно повлиять на их самооценку и оставить чувство безнадежности.Однако их харизматическая терпимость и неподдельный интерес к людям никогда не оставят их одинокими. Людей привлекают страсть и честность, поэтому ENFJ, как правило, окружены любящими друзьями и семьей, которые помогают им взбодриться и удержать их на земле.
Факты:
Они чаще всего используют тренировки как способ справиться со стрессом
Они наиболее вероятно верят в существование высших сил
У них меньше всего проблем в школе
Они относятся к тем типам людей, которые наиболее удовлетворены работой, но при этом некоторые из них с наибольшей вероятностью уйдут с работы
Некоторые из их главных личных ценностей включают: образование и обучение, творчество и дружбу.
Скорее всего, сделает карьеру в области преподавания, искусства и религии.
Адвокат (ENFP)
По-настоящему свободный дух, ничто не возбуждает тип личности ENFP больше, чем установление значимых связей с людьми. Для них глубокое общение — источник огромного удовольствия, поскольку они любят слышать разные точки зрения и объяснять свои собственные. Для ENFP все в жизни так или иначе связано, и попытка распутать эти узлы и разобраться в этих связях воодушевляет. Они плохо работают с ограничениями и ограничениями, а выразительность — вот в чем они преуспевают.Отличная компания, как на вечеринках, так и на работе, этих теплых и позитивных людей легко заметить в толпе. Восторженные солнечные лучи, которые освещают дни всех вокруг, немногие личности столь же креативны и харизматичны, как Защитники.
Несмотря на свою выразительность, ENFP временами могут с трудом справиться с практическим подходом к своему бесконечному потоку идей. Как бы хорошо они ни придумывали творческие решения, их последующие методы ужасны или вообще отсутствуют.Им не хватает методического подхода, необходимого для воплощения своих идей в жизнь — в чем интеллектуалы очень хороши. В сочетании с их склонностью к чрезмерному обдумыванию и сосредоточением внимания на проблемах они становятся очень плохими планировщиками проектов. Однако, если вам нужны любопытные, полные энтузиазма и часто дурацкие творческие машины, из 16 личностей ENFP — лучшие люди для этой задачи.
Факты:
Среди типов с наивысшими оценками по ресурсам, доступным для преодоления стресса
Среди типов, наиболее часто испытывающих проблемы в школе (по мнению психологов)
Общее у талантливых учеников начальной школы
Главные личные ценности — дружба, учеба, семья и творчество.
Скорее всего, сделаю карьеру в области религии, консультирования и преподавания
Типы протекторов
Типы личности Защитника состоят из Надзирателя, Проверяющего, Поддерживающего и Защитника.Типы общих черт личности, которые они разделяют, обоснованы, наблюдательны и мотивированы поддерживать безопасность. Они также являются наиболее распространенными типами личности — Защитники составляют около 50% всего населения планеты. Очень целеустремленные, Защитники знают, кто они, и чувствуют себя комфортно в своей собственной шкуре. Несмотря на упрямство, описания этих типов в MBTI изображают их как людей, которые как можно лучше уводят их от драмы. Движущей силой их жизни является проявление любви, практическая и тонкая забота о своих близких.Они склонны усердно работать и доводить дело до конца — это провоцируется их твердыми внутренними принципами, такими как трудолюбие и уважение. Надежные, честные и трудолюбивые, из них получаются отличные руководители.
Типы Защитников соответствуют темпераменту Флегматика из 4-х типов темперамента.
Ревизор (ISTJ)
Ответственные, лояльные и трудолюбивые экзаменаторы больше всего на свете ценят порядок и процедуры. У них острое чувство правильного и неправильного, и они упорно трудятся над сохранением устоявшихся традиций и норм.Хотя это может показаться неприятным для более веселых и свободолюбивых типов личности (таких как Провидцы), ISTJ особенно гордятся тем, что стоят за своими действиями. Не спеша предполагать, они предпочитают внимательно просмотреть холодные факты, прежде чем принять решение. Их острый, основанный на фактах ум делает их типом личности MBTI, наименее терпимым к невероятным теориям или пустым болтовням. С их резким подходом и непримиримой честностью они могут показаться холодными и роботизированными, но в голове Экзаменатора все всегда оправдывается и подтверждается тщательно проанализированными факторами.
Это упрямство может вызвать у них проблемы — экзаменаторы не хотят признавать свою неправоту в той или иной ситуации. Они не могут смириться с представлением о том, что иногда следование правилам «по книге» может быть не очень хорошим и нужен более новаторский подход. Это, в свою очередь, может привести к тому, что они будут казаться осуждающими, поскольку они не обращают внимания на пустые слова. Однако их честная резкость также может быть одной из их самых сильных сторон при правильном использовании. Их ответственность, твердая воля и практичный характер делают их отличными работниками на ответственных должностях.
Факты:
Самый распространенный тип личности
Они входят в четверку лучших с наивысшим средним баллом в колледже
Наиболее подверженный «хронической боли» из всех типов
Тип, который больше всего любит рабочая среда, где все делается «по книжке»
Их главная личная ценность — финансовая безопасность
Скорее всего, сделает карьеру в сфере управления, бухгалтерского учета, правоохранительных органов и армии.
Защитник (ISFJ)
Верные и тихие традиционалисты, ISFJ — настоящие альтруисты, которые проявляют к миру как можно больше доброты, а иногда даже слишком много.Согласно тесту MBTI, они несут ответственность, и вы можете рассчитывать на них в выполнении работы, даже если они временами откладывают дела на потом. Защитники любят нравиться другим, поэтому не удивляйтесь, если они сделают все возможное, чтобы превзойти возложенные на них ожидания. Однако, несмотря на это качество, им не нравится признавать свои достижения. Это может помочь более эгоистичным людям воспользоваться ими. Несмотря на то, что они интроверты, Защитники обладают непревзойденной способностью общаться с людьми на более глубоком эмоциональном уровне и, как правило, получают удовольствие от социализации.
Скромный характер ISFJ может стать их самой большой проблемой, которую нужно преодолеть. Им нужно научиться постоять за себя так же, как они защищают своих близких. Их склонность к перфекционизму также может привести к перегрузке себя как работой, так и эмоциями. Несмотря на это, они очень отзывчивые, надежные и лояльные люди, которым нравится уделять внимание деталям. Вы можете быть уверены, что можете рассчитывать на них, потому что они всегда будут рядом, несмотря ни на что.
Факты:
Один из двух типов, которые с наибольшей вероятностью будут смотреть телевизор более 3 часов в день
Второй по распространенности тип обучения, предпочитающий специальности
Один из тех, кто больше всего верит в высшие силы
Один из видов с наименьшим доходом
Их главные личные ценности — здоровье, счастливые отношения и духовность.
Скорее всего, сделает карьеру в сфере образования, здравоохранения и религии
Смотритель (ESTJ)
Согласно тесту Майерса-Бриггса, ESTJ являются олицетворением старых добрых традиционных ценностей, таких как целеустремленная честность, подавать пример и делать все с максимальной самоотдачей.Им нравится объединять общины и вести их в сохранении традиционных праздников. Работая вместе с другими, они ожидают, что они будут действовать так же, как и Смотритель, — быть компетентными, честными и трудолюбивыми. Если их ожидания не оправдаются, ESTJ может очень быстро рассердиться. Это укрепляет их тенденцию к негибкости (как и у всех типов Protector), но это просто потому, что они считают, что эти механизмы необходимы для обеспечения бесперебойной работы мира. Надзиратели — настоящие образцовые граждане: они редко выходят из-под контроля и делают все, чтобы поддерживать хороший имидж общества.
Их негибкость может вызвать у них проблемы, когда требуются новаторские решения проблем. Поскольку они так преданно доверяют данным и фактам, они склонны не доверять догадкам и интуиции, если они не подтверждаются конкретными доказательствами. Это также мешает им справляться с неортодоксальными ситуациями, для которых еще не разработана тщательная методология. Однако они прекрасные организаторы, чья самоотверженность не имеет себе равных. Сильная воля Смотрителей помогает им выполнять это посвящение, а их честный и надежный характер делает их бесценными в любом сообществе.
Факты:
Среди типов с наивысшими оценками по ресурсам, доступным для преодоления стресса
Среди типов с высшим средним баллом колледжа
Самый маловероятный тип, который думает о самоубийстве в колледже
Один из тех, кто с наибольшей вероятностью останется в колледже
Один из тех, кто больше всего доволен своей работой
Высшие личные ценности — достижения, здоровье и финансовая безопасность.
Скорее всего, сделаю карьеру в банковском и финансовом бизнесе
Сторонник (ESFJ)
ESFJ — очень общительные и популярные бабочки, которые ценят отношения, а также поддерживают и лелеют других.Им нравится окружать себя семьей и друзьями и всегда следить за тем, чтобы их близкие были счастливы и в порядке. Хотя они могут любить посплетничать и обсуждать практические вопросы, эти предпочтения не происходят из плохого места. Прежде всего, из всех 16 личностей ESFJ очень серьезно относятся к своей ответственности помогать другим. Они любят быть полезными и готовы сделать практически все, чтобы помочь своему сообществу, если они чувствуют, что их ценят. Вы всегда можете рассчитывать на то, что они сохранят гармонию и стабильность в любой социальной группе.Заботливые, вдумчивые и теплые, ничто не может повредить Сторонникам больше, чем тот, кто отвергает их идеи или не проявляет интереса к их деятельности.
Иногда ESFJ слишком озабочены своим социальным статусом. Несмотря на множество их хороших качеств — лояльности, послушания, чувствительности и сердечности — проистекающих из озабоченности статусом, это также может сыграть с ними плохую шутку. Это может заставить их неохотно проявлять гибкость и импровизировать, а также может сделать их особенно уязвимыми для критики.Их потребность в признательности иногда может быть слишком сильной для людей с другим типом личности и может привести к удушению. Вот почему людям с такими чертами характера Майерс-Бриггс нужно напоминать себе, что зачастую вещи не нацелены на них лично, а являются результатом другой точки зрения.
Факты:
Среди типов с наивысшими оценками по ресурсам, доступным для преодоления стресса
Второй тип, наиболее склонный верить в высшую силу
Тип, который больше всего удовлетворен своим браком или отношениями
Скорее всего останутся довольны своими коллегами
Один из тех, кто больше всего доволен своей работой
Вероятно, сделает карьеру в области религии, образования и здравоохранения
Типы создателей
Типы личности Создателя состоят из Убеждения, Мастера, Развлекателя и Художника.Эти типы характера — самостоятельные исследователи, которые не прочь оставить тропу без карты во время дневного похода. Их импульсивность учит легко приспосабливаться к любой ситуации. Люди с такими качествами испытывают слабость в отношении привязанности к обязательствам, и ничто не может расстроить их больше, чем однообразная жизнь. Вот почему они любят оживлять себя, и для них типично всегда быть в движении. В постоянном поиске новых впечатлений, когда рядом Творец, никогда не бывает скучно.
Типы Создателя соответствуют темпераменту Сангвиника из 4 типов темперамента.
Мастер (ISTP)
Этим любопытным от природы мастерам очень трудно держать руки неподвижными. Раздел «Мастера» Майерс-Бриггс — это люди, которым нравится выяснять, как все работает, даже если это означает их разборку и сборку, просто чтобы изучить сложные детали, из которых они сделаны. Они не против, чтобы кто-то вместе с ними испачкал руки, особенно если это любимый человек.Однако этим людям следует помнить, что мастера не относятся легкомысленно, когда кто-то вмешивается в их свободу и принципы. Эта любовь к свободе может мешать мастерам уважать границы, которые для них устанавливают другие. Это заставляет их иногда действовать ненадлежащим образом, в соответствии с социальными нормами — например, они первыми рассказывают бессмысленную шутку.
Упрямство ISTP, трудности с подтверждением эмоций других и склонность быстро заскучать — все это может подтолкнуть их к рискованному поведению.В сочетании с логикой эта спонтанность может быть одной из их самых сильных сторон, позволяя легко вписаться в любую новую ситуацию. Несмотря на то, что они всегда в движении, они умеют расставлять приоритеты и не спешат выпустить свою энергию в мир. Это делает их одними из лучших типов Майерс-Бриггс, способных справиться с кризисом — их любовь к смелым приключениям и стремление запачкать руки помогают в этом отношении.
Факты:
Распространено среди спортсменов-мужчин, получающих стипендии в колледжах
Самый низкий рейтинг в использовании социальных механизмов выживания
Один из тех, кто с наименьшей вероятностью закончит колледж
Один из наименее удовлетворенных типов в браке или отношениях
Главные личные ценности — независимость, стабильность и безопасность.
Вероятно, сделает карьеру в сельском хозяйстве, правоохранительных органах, квалифицированных профессиях и технических областях
Художник (ISFP)
Ни один другой персонаж MBTI не стремится бросить вызов традиционным ожиданиям больше, чем ISFP.Более того, они делают это со своим смелым и творческим взглядом на мир, выраженным в их дизайне и эстетике. Они не боятся бросать вызов и изобретать себя заново, если считают нужным. Это создает в них ощущение непосредственности, которое может удивить даже их самых близких родственников и друзей. Художники, как объяснил Майерс-Бриггс, склонны к азартным играм и рискованному поведению, но их сонастроенность с окружающей средой и моментом часто позволяет им добиваться большего, чем большинство других. Им нравится общаться с другими, и обычно у них есть идеальный комплимент, способный растопить любое сердце.Они чувствительны к резкой критике, и им бывает трудно оторваться от момента на достаточно долгое время, чтобы все остыло.
Результаты MBTI для ISFP очевидны — им не нравятся обязательства, которые могут вызвать у них некоторые проблемы в течение их жизни. Будь то поиск партнера, прогресс на работе или составление важных долгосрочных планов, им нужно научиться укреплять свои слабости и делать их своим союзником. Это можно сделать, не ставя под угрозу их любимую свободу — если им удастся найти хрупкое равновесие.К счастью, благодаря их обаянию и способности понимать эмоции других, они никогда не пойдут в одиночку. Любознательные, страстные и творческие художники — это люди, которые определенно оставляют свой след в мире — так или иначе.
Факты:
В колледже, скорее всего, сообщит о низком уровне самоуверенности
В эссе спроецировали себя на наименьшее количество лет в будущее из всех типов
Среди типов MBTI с наименьшей вероятностью остаться в колледже
Наиболее вероятно из всех типов сообщать о стрессе, связанном с финансами и детьми
В национальной выборке, вероятно, будет ценить рабочую среду, которая обеспечивает безопасность, четкие и простые инструкции и не ожидает дополнительных рабочих часов
Скорее всего, сделает карьеру в сфере здравоохранения, бизнеса и правоохранительных органов
Убеждающий (ESTP)
Объяснение Майерса Бриггса «Убеждающих» лучше всего описать как магнит, притягивающий людей.Их энергичный, остроумный и юмористический характер широко ценится окружающими. Они живут для того, чтобы посмеяться и развлечь большие толпы людей, и не очень любят говорить об абстрактных идеях или участвовать в сложных дискуссиях о глобальных проблемах. Вместо этого они предпочитают быть здесь и сейчас — говорить на легко понятном языке, с которым людям легко общаться. Им часто трудно стоять на месте, и они предпочитают сразу же приступить к делу, чем заранее продумать стратегию.Это может означать, что им трудно преуспеть в очень организованных структурах, таких как школа, не потому, что они не умны, а потому, что они противоречат своему менталитету практического обучения.
Ничто не остается незамеченным для ESTP — их оценка Майерс-Бриггс является наиболее проницательной из всех возможных. Используя свои наблюдения и сильную интуицию, они не уклоняются от вызова людей, когда сочтут нужным. Однако им следует часто напоминать себе о том, что не все так открыты, как они — некоторые люди не слишком хорошо смотрят на то, что их личная жизнь транслируется.Дело не в том, что они делают это со злым умыслом — это просто их прямолинейный и яркий характер, который не может быть сдержан социальными нормами. Именно их приземленный, энергичный и обаятельный настрой является причиной того, что к ним стекается так много людей и привлекает их дружелюбный энтузиазм.
Факты:
Чаще встречается у пациентов, страдающих хронической болью
Один из лучших типов по самоутверждению в колледже
Среди лиц с наибольшим шансом остаться в колледже в таблице MBTI
Один из двух типов с самым низким средним баллом в колледже
Главные личные ценности — это разнообразие, независимость и структура.
Скорее всего, сделаю карьеру в области маркетинга, бизнеса, правоохранительных органов и квалифицированных специалистов.
The Entertainer (ESFP)
Энергия ESFP часто заразительна — в социальной среде они первыми начинают песню или танцевать. Эти люди любят азарт, любят новые приключения и очень ориентированы на людей. Ничто не приносит артистам большего счастья, чем делиться радостными моментами со своими друзьями. Из-за своей очень социальной природы они особенно подвижны, когда находятся в центре внимания и ненавидят одиночество.Как ни странно, из всех личностей Майерс-Бриггс они обладают самым сильным эстетическим чутьем. Часто можно увидеть, как они выражают это чувство стиля в выборе одежды, домашнего декора и общей обстановки.
Несмотря на то, что на первый взгляд они могут показаться эгоистичными, для ESFP это совсем не так. Они чувствительны к эмоциям других и с радостью помогут, если к ним придет кто-то с проблемой, которую нужно решить. Одна из основных проблем, с которой они борются, — это примириться с обязанностями и ответственностью, которые возвращают их к реальности.Они, скорее всего, относятся к типу испытуемых Майерса Бриггса, которые полагаются на удачу и помощь друзей, а не выполняют тяжелую и часто скучную работу, которая предшествует веселым занятиям. Они часто плохо планируют, что может расстроить их, когда дело доходит до достижения более крупной долгосрочной цели. Им необходимо признать эти слабости в своей личности и активно работать над их преодолением, иначе они рискуют стать несчастными.
Факты:
Среди тех, кто с наибольшей вероятностью останется в колледже
Один из двух типов, которые с наибольшей вероятностью будут смотреть телевизор более 3 часов в день
Один из видов с наименьшим доходом
Доволен коллегами по работе, но недоволен стабильностью работы, зарплатой и стрессом
Главные личные ценности — это семья, здоровье, дружба, финансовая безопасность и духовность.
Скорее всего, сделаю карьеру в сфере здравоохранения, обучения, наставничества и ухода за детьми
Совместимость с 16 личностями
Когда дело доходит до поиска наилучшего соответствия, тест на 16 личностей, вероятно, является лучшим тестом для взаимоотношений.Если вам интересно, какие типы подходят друг другу, взгляните на приведенную ниже таблицу совместимости MBTI.
Тип: Совместим с:
ESFP ESFJ ESTP ISFP
ESTP ESTJ ESFP INFJ
ESTJ ESTP ESFJ ISTJ
ESFJ ISTP ESTJ ESTP
ISTJ INFJ ISTP ISFJ
ISTP ISFP INFP ESFP
ISFJ ESFJ ISFP ISTJ
ISFP ESFP ISFJ ESFJ
ENTJ INTJ ENTP ENFJ
ENTP ENTJ ENFP ENFJ
ENFJ ENFJ INFJ ENFP
ENFP ENTJ INTJ INTP
INTJ INTP INFJ INFP
INTP ENTP INFP ENFP
INFJ ISTJ INFP INTJ
INFP INFJ ISFJ ENFJ
Тест на определение типа личности MBTI может не только использоваться в качестве руководства по взаимоотношениям, но и может иметь более полезные применения.Во-первых, его можно использовать как полезный личностный тест на работе, с помощью которого сотрудники могут лучше подбирать должности, в которых они могут преуспеть.
В заключение
Как вы, наверное, уже пришли к выводу, личностный тест MBTI достаточно точен, чтобы составить хорошее представление о том, каким человеком вы, вероятно, являетесь. Конечно, эта статья затрагивает лишь поверхность типов личности и дает лишь краткое изложение описаний типов MBTI. Если вам нужна дополнительная информация о типах личности и оценке типа Майерс-Бриггс, посетите официальную страницу индикатора типа Майерс-Бриггс здесь.Если вы не уверены, какой у вас тип личности, вы можете совершенно бесплатно пройти наш тест на 16 типов личности, чтобы выяснить это.
Сами типы личности — это только начало. Изучите предпочтения, когнитивные функции и некоторые интересные ресурсы с помощью этих статей.
Четыре темперамента
Каждый тип личности принадлежит к одному из четырех темпераментов (SJ, SP, NT, NF). Например, INFP принадлежит NF. Темперамент можно рассматривать как «общую картину» вашей личности. Личностные предпочтения
Предпочтения — это способ классификации естественных склонностей человека. Существует четыре пары противоположных предпочтений (например, экстраверсия или интроверсия), всего восемь. Человек будет больше склоняться к одному, чем к другому. Когнитивные функции
Каждый тип личности взаимодействует с миром посредством четырех когнитивных функций. Каждая функция направлена вовне по отношению к людям и окружению (экстравертность) или внутрь, к мыслям человека (интровертность).
Известные люди по типу личности
Список типов личности известных людей.
Вымышленные персонажи по типу личности
Типы личности вымышленных персонажей из книг, фильмов и т. Д.
Частота типов личности
Частота каждого типа личности по населению и по полу.
Карьерных совпадений по типу личности
Карьера, представляющая интерес для каждого типа личности.
Пройдите наш бесплатный тест личности , чтобы получить 20 страниц персонализированных результатов с более чем 30 графиками.Мы считаем, что это лучший онлайн-тест на личность на сегодняшний день. Регистрация не требуется.
FAQ
Q: Каковы 16 типов личности?
A: 16 типов личности: INTJ (Стратег), INTP (Инженер), ENTJ (Главный), ENTP (Создатель), INFJ (Доверенное лицо), INFP (Мечтатель), ENFJ ( Наставник), ENFP (Защитник), ISTJ (Ревизор), ISFJ (Защитник), ESTJ (Надзиратель), ESFJ (Сторонник), ISTP (Мастер), ISFP (Художник), ESTP (Убеждающий ) и ESFP (Артист).
Q: Какой тип личности наиболее распространен среди 16-ти?
A: Согласно статистике, наиболее распространенным типом личности является ISFJ (= 13,8%), за ним следуют ESFJ (12,3%) и ISTJ (11,6%). Обратите внимание на то, что все эти типы происходят из группы типов Protector. Возможно, это связано с тем, что эти личностные профили были наиболее заметными в тестируемой популяции, но может быть еще одно объяснение: людям с такими личностями легче определить себя с помощью теста, подобного этому.Их способность чувствовать и чувствовать делает ответы на вопросы более простым процессом, в то время как другие типы могут испытывать трудности с принятием конкретного решения о самоопределении.
Q: Какой тип личности самый редкий?
A: INFJ (1,5%), затем следуют ENTJ (1,8%) и INTJ (2,1%). Причина, по которой INFJ являются самыми редкими типами, может заключаться в том, что они настолько руководствуются чувствами и личностными тестами, что INFJ-люди часто могут сливаться с разными личностями из-за их склонности к удовлетворению людей.Настоящие INFJ воспринимают себя иначе, чем другие люди. Их абстрактные мыслительные процессы и общение могут в дальнейшем побудить их взглянуть на себя по-разному, что трудно определить точно. Это, в свою очередь, затрудняет построение точного профиля личности.
Тест личности по 16 типам Майерс и Бриггс
FAQ
В. На чем основан этот личностный тест?
A. Этот тест основан на теории личности, созданной Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.Он измеряет ваши предпочтения по четырем параметрам типа личности Майерса и Бриггса, а также по 23 более подробным аспектам типа, чтобы персонализировать ваши результаты.
Q. Как долго длится этот личностный тест?
A. Тест состоит из 130 вопросов и занимает около 10-15 минут.
В. Как будут выглядеть мои результаты этого теста?
A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, в котором показаны основные моменты ваших результатов.После просмотра краткого отчета у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от полного отчета, просмотрите этот образец отчета.
Q. Где я могу найти дополнительную информацию о 16 личностях?
A. Здесь вы можете найти полные профили каждого типа личности Майерса и Бриггса: INFP • INFJ • INTP • INTJ • ENFP • ENFJ • ENTP • ENTJ • ISFP • ISFJ • ISTP • ISTJ • ESFP • ESFJ • ESTP • ESTJ
Q. Действительно ли этот тест личности бесплатный?
A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.
В. Насколько точен этот личностный тест?
A. Ни один тест личности не подходит для всех, но этот тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность, с использованием различных статистических методов.Эти результаты подробно описаны в техническом отчете TypeFinder. Большинство наших пользователей описывают свои результаты как точные и содержательные. Чтобы лучше понять, чего вы можете ожидать от оценки, ознакомьтесь с отзывами наших клиентов.
Q. Подскажет ли мне этот тест, какая профессия лучше всего подходит для моего типа?
A. Этот тест содержит краткую информацию о карьере для вашего типа, но если ваша главная цель — найти подходящую для вас карьеру, то мы рекомендуем вам использовать TypeFinder для планирования карьеры, который специально разработан, чтобы помочь вам найти карьера, подходящая вашему типу, а также вашим личным интересам и сильным сторонам.
Q. Я ищу официальную оценку MBTI®. Это все?
A. MBTI® — это оригинальная оценка, разработанная Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. TypeFinder® основан на теории Майерса и Бриггса, но не совпадает с оценкой MBTI®. Некоторые ключевые отличия:
Оценка MBTI®
Разработано Изабель Бриггс Майерс
Основано на теориях К.Г. Юнг, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс
Измеряет 4 предпочтения типа личности
Доступно у сертифицированных специалистов или в Интернете
Результаты стоят 49 долларов (для MBTI® Online)
TypeFinder®
Разработано Truity
На основе теории Майерса и Бриггса и оригинальных эмпирических исследований
Измеряет 4 измерения и 23 аспекта типа личности
Доступно на сайте
Результаты бесплатны, или 19 долларов за развернутый отчет
Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs и MBTI являются зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.Truity не имеет отношения к организациям, публикующим или имеющим права на оценку MBTI®.
16 типов личности Майерс и Бриггс
Изучите наши подробные описания каждого из 16 типов личности, чтобы узнать больше о себе и своих близких. Или, если вы не уверены, какой тип личности вам подходит, пройдите наш бесплатный личностный тест.
16 типов личности были созданы Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, разработчиками оценки MBTI®.Майерс и Бриггс создали свою типологию личности, чтобы помочь людям раскрыть свои сильные стороны и лучше понять, чем люди отличаются.
Когда вы обнаружите свой собственный тип личности, вы более четко поймете, почему вы делаете то, что делаете. Вы обретете уверенность в своих силах и сможете лучше принимать решения, соответствующие вашей истинной природе.
Найдите свой тип
INFP
Целитель
INFP — творческие идеалисты, руководствующиеся своими собственными ценностями и убеждениями.Для Целителя возможности превыше всего; реальность момента вызывает только преходящее беспокойство. Они видят потенциал для лучшего будущего и ищут истину и смысл с собственным чутьем.
INTJ
Вдохновитель
INTJ — аналитики, решающие проблемы, стремящиеся улучшить системы и процессы с помощью своих инновационных идей. У них есть талант видеть возможности для улучшения, будь то на работе, дома или в себе.
INFJ
Советник
INFJ — творческие воспитатели с сильным чувством личной целостности и стремлением помочь другим реализовать свой потенциал.Творческие и целеустремленные, они обладают талантом помогать другим оригинальными решениями их личных проблем.
INTP
Архитектор
INTP — философские новаторы, увлеченные логическим анализом, системами и дизайном. Они озабочены теорией и ищут универсальный закон, лежащий в основе всего, что они видят. Они хотят понять объединяющие темы жизни во всей их сложности.
ENFP
Чемпион
ENFP — это создатели, ориентированные на людей, с упором на возможности и заразительный энтузиазм по поводу новых идей, людей и занятий.Энергичные, теплые и страстные, ENFP любят помогать другим людям раскрыть свой творческий потенциал.
ENTJ
Командир
ENTJ — стратегические лидеры, мотивированные на организацию изменений. Они быстро замечают неэффективность и концептуализируют новые решения, а также с удовольствием разрабатывают долгосрочные планы для реализации своего видения. Они преуспевают в логических рассуждениях, обычно ясны и сообразительны.
ENTP
Провидец
ENTP — это вдохновленные новаторы, мотивированные на поиск новых решений интеллектуально сложных проблем.Они любопытны и умны, и стремятся понять людей, системы и принципы, которые их окружают.
ENFJ
Учитель
ENFJ — организаторы-идеалисты, стремящиеся реализовать свое видение того, что лучше всего для человечества. Они часто действуют как катализаторы человеческого роста из-за своей способности видеть потенциал в других людях и их харизмы в убеждении других в их идеях.
ISFJ
Защитник
ISFJ — трудолюбивые хранители, верные традициям и организациям.Они практичны, сострадательны и заботливы, и у них есть мотивация обеспечивать других и защищать их от опасностей жизни.
ISFP
Композитор
ISFP — нежные смотрители, которые живут настоящим моментом и наслаждаются своим окружением с веселым, сдержанным энтузиазмом. Они гибкие и спонтанные, им нравится плыть по течению, чтобы наслаждаться тем, что может предложить жизнь.
ISTJ
Инспектор
ISTJ — ответственные организаторы, стремящиеся создавать и поддерживать порядок в системах и учреждениях.Они аккуратны и аккуратны, внутри и снаружи, и, как правило, имеют процедуру для всего, что они делают.
ISTP
Мастер
ISTP — наблюдательные мастера с пониманием механики и интересом к поиску и устранению неисправностей. Они подходят к своей среде с гибкой логикой, ища практические решения возникающих проблем.
ESFJ
Провайдер
ESFJ — добросовестные помощники, чуткие к потребностям других и энергично преданные своим обязанностям.Они хорошо приспособлены к своему эмоциональному окружению и внимательны как к чувствам других, так и к восприятию их другими.
ESFP
Исполнитель
ESFP — энергичные артисты, которые очаровывают и увлекают окружающих. Они спонтанны, энергичны, любят веселиться и получают удовольствие от того, что их окружает: еды, одежды, природы, животных и особенно людей.
ESTJ
Наблюдатель
ESTJ — это трудолюбивые традиционалисты, стремящиеся взять на себя ответственность за организацию проектов и людей.Упорядоченные, строгие и добросовестные ESTJ любят доводить дело до конца и, как правило, работают над проектами систематически и методично.
ESTP
Динамо
ESTP — энергичные искатели острых ощущений, которые наилучшим образом подходят для тушения пожаров, как буквальных, так и метафорических. Они привносят динамическую энергию во взаимодействие с другими людьми и окружающим миром.
О 16 типах личности
Типирование личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностями думать и действовать определенным образом.Типирование личности пытается найти самые широкие и важные отличия людей и понять эти различия, разделив людей на значимые группы.
Что такое типирование личности?
Описанные здесь типы личности были созданы Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-х годах. Их теории были основаны на работе психолога Карла Юнга, хотя они расширили его идеи, чтобы создать более полную структуру типизации личности.Майерс и Бриггс предложили четыре ключевых параметра, которые можно использовать для категоризации людей:
Интроверсия и экстраверсия
Чувство против интуиции
Мышление против чувств
Судить против восприятия
Каждое из четырех измерений описывалось как дихотомия , или как выбор между двумя стилями бытия. Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы любой человек мог определить предпочтительный стиль по каждому из четырех измерений.Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится типом его личности.
Майерс и Бриггс предположили, что наши предпочтения по каждому из четырех измерений будут объединяться, чтобы создать предсказуемые модели мышления и поведения, так что люди с одинаковыми четырьмя предпочтениями будут иметь много общего в подходе к своей жизни, исходя из хобби, которое они выбирают. к работе, которая может им подойти.
Что означают четыре буквы в типе личности?
Каждая из четырех букв кода типа личности обозначает предпочтение в вашем стиле мышления или поведения.
I / E: интроверсия или экстраверсия
Измерение интроверсии / экстраверсии описывает, как человек управляет своей энергией.
Интроверты получают энергию, проводя тихое время в одиночестве или с небольшой группой. Они, как правило, более замкнуты и внимательны.
Экстраверты получают заряд энергии, проводя время с людьми и в занятой, активной среде. Они, как правило, более выразительны и откровенны.
S / N: Обнаружение или настройка
Измерение ощущения / интуиции описывает, как человек обрабатывает информацию.
Датчики фокусируются на своих пяти чувствах и интересуются информацией, которую они могут непосредственно видеть, слышать, чувствовать и т. Д. Они, как правило, учатся на практике, и их часто называют «практичными».
Интуитивы фокусируются на более абстрактном уровне мышления; их больше интересуют теории, закономерности и объяснения. Они часто больше озабочены будущим, чем настоящим, и их часто называют «творческими».
T / F: мышление или чувство
Параметр «Мышление / чувство» описывает, как люди принимают решения.
Мыслители склонны принимать решения головой; они заинтересованы в поиске наиболее логичного и разумного выбора.
Чувства склонны принимать решения сердцем; их интересует, как решение повлияет на людей и соответствует ли оно их ценностям.
J / P: Судить или воспринимать
Измерение суждения / восприятия описывает, как люди подходят к структуре в своей жизни.
Судьи ценят структуру и порядок; им нравятся запланированные дела, и им не нравятся изменения в последнюю минуту.
Воспринимающие ценят гибкость и спонтанность; им нравится оставлять вещи открытыми, чтобы они могли передумать.
Как мне узнать, к какому типу личности я отношусь?
Easy — пройдите наш углубленный тест на определение типа личности!
THE FINE PRINT: Myers-Briggs® и MBTI® являются зарегистрированными товарными знаками MBTI Trust, Inc., которая не имеет отношения к этому сайту. Truity предлагает бесплатный личностный тест, основанный на типах Майерса и Бриггса, но не предлагает официальную оценку MBTI®.Для получения дополнительной информации об оценке Myers Briggs Type Indicator® перейдите сюда.
Теория личности типа A и типа B
Личность типа A и B
Личность типа A и B
Д-р Сол МакЛеод, обновлено 2017 г.
Этот тип личности касается того, как люди реагируют на стресс. Однако, несмотря на то, что его название подразумевает типологию личности, его более уместно концептуализировать как континуум черт, с крайними индивидуумами типа A и типа B на каждом конце.
Тип Личность характеризуется постоянным чувством работы на время и сильным чувством соперничества. Лица с типом А обычно испытывают более высокий уровень стресса, ненавидят неудачи и им трудно перестать работать, даже если они достигли своих целей.
Предпосылки исследования
Фридман и Розенман (оба кардиологи) на самом деле обнаружили поведение типа А случайно, после того, как поняли, что их стулья в зале ожидания необходимо заменить обивкой намного раньше, чем предполагалось.
Когда обойщик прибыл для работы, он внимательно осмотрел стулья и заметил, что обивка изношена необычным образом: «В ваших пациентах есть что-то другое, я никогда не видел, чтобы кто-то носил такие стулья».
В отличие от большинства пациентов, которые терпеливо ждут, кардиологические пациенты, казалось, не могли долго сидеть на своих местах и утомляли подлокотники кресел. Они обычно сидели на краю сиденья и часто подпрыгивали.
Однако врачи сначала отклонили это замечание, и только пять лет спустя они начали свое официальное исследование.
Фридман и Розенман (1976) назвали это поведение личностью типа А. Впоследствии они провели исследование, чтобы показать, что люди с типом личности A подвержены более высокому риску сердечных заболеваний и высокого кровяного давления, чем люди с типом B.
Первоначально Фридман и Розенман называли его «личностью типа А», теперь он концептуализирован как набор поведенческих реакций, вместе известных как паттерн поведения типа А.
Модель поведения типа A (TABP)
Модель поведения типа A (TABP)
Конкурентоспособность
Люди типа A, как правило, очень конкурентоспособны и самокритичны.Они стремятся к достижению целей, не испытывая чувства радости от своих усилий или достижений.
С этим связано наличие значительного жизненного дисбаланса. Для этого характерна высокая вовлеченность в работу. Люди типа А легко «заводятся» и склонны остро реагировать. Также они склонны к высокому кровяному давлению (гипертонии).
Время Срочность
Личности типа А испытывают постоянное чувство срочности: похоже, люди типа А находятся в постоянной борьбе со временем.
Часто они быстро становятся нетерпеливыми из-за задержек и непродуктивного рабочего времени, слишком плотно распределяют обязательства и пытаются заниматься более чем одним делом одновременно, например, читать во время еды или смотреть телевизор.
Враждебность
Люди типа А склонны легко вызывать гнев или враждебность, которые они могут выражать или не выражать открыто. Такие люди склонны видеть в других худшее, проявляя гнев, зависть и отсутствие сострадания.
Когда это поведение выражается открыто (т.е., физическое поведение) обычно включает агрессию и возможные издевательства (Forshaw, 2012). Враждебность, по-видимому, является основным фактором, связанным с сердечными заболеваниями, и является лучшим предиктором, чем TAPB в целом.
Личности типа B и C
Личности типа B и C
Личность типа B характеризуется расслабленным, терпеливым и легкомысленным характером. Люди с типом B работают стабильно, наслаждаясь достижениями, но не склонны впадать в стресс, когда цели не достигаются.
Люди типа B обычно более терпимы к другим, более расслаблены, чем люди типа A, более рефлексивны, испытывают меньший уровень тревожности и демонстрируют более высокий уровень воображения и творческих способностей.
Личность типа C с трудом выражает эмоции и имеет тенденцию подавлять эмоции, особенно негативные, такие как гнев. Это означает, что такой человек также демонстрирует «патологическую вежливость», избегание конфликтов, высокую социальную желательность, чрезмерную уступчивость и терпение.
Эмпирическое исследование
Фридман и Розенман (1976) провели продольное исследование, чтобы проверить свою гипотезу о том, что личность типа А может предсказывать случаи сердечных заболеваний. В исследовании Western Collaborative Group участвовали 3154 здоровых мужчин в возрасте от 39 до 59 лет в течение восьми с половиной лет.
Участникам было предложено заполнить анкету.
Примеры вопросов, задаваемых Friedman & Rosenman:
Чувствуете ли вы себя виноватым, если используете свободное время для отдыха?
Вам нужно побеждать, чтобы получать удовольствие от игр и спорта?
Вы обычно быстро двигаетесь, ходите и едите?
Часто ли вы пытаетесь заниматься сразу несколькими делами?
На основании их ответов и манеры поведения каждый участник был разделен на одну из двух групп:
Поведение типа A : соревновательный, амбициозный, нетерпеливый, агрессивный, быстро говорящий.
Поведение типа B : расслабленное, неконкурентоспособное.
По результатам анкетирования 1589 человек были отнесены к типу А, а 1565 — к типу B.
Результаты
Исследователи обнаружили, что у более чем в два раза больше людей типа A, чем людей типа B, заболевают ишемической болезнью сердца. Когда цифры были скорректированы с учетом курения, образа жизни и т. Д., Выяснилось, что у людей типа А вероятность развития сердечных заболеваний почти в два раза выше, чем у людей типа B.
Например, восемь лет спустя 257 участников заболели ишемической болезнью сердца. К концу исследования 70% мужчин, у которых развилась ишемическая болезнь сердца (ИБС), были личностями типа А.
Поведение типа А делает их более склонными к заболеваниям, связанным со стрессом, таким как ИБС, повышенное кровяное давление и т. Д. их окружение.
В результате в них с большей вероятностью будут присутствовать гормоны стресса, что в течение длительного периода времени приводит к ряду заболеваний, связанных со стрессом.
Оценка исследования
Ограничения исследования включают проблемы с внешней достоверностью. Поскольку в исследовании использовалась мужская выборка, неизвестно, можно ли распространить результаты на женское население.
Исследования, проведенные на женщинах, не показали такой серьезной разницы между типом A и типом B и последующим здоровьем. Это может означать, что разные стратегии выживания так же важны, как и личность.
В ходе исследования удалось контролировать другие важные переменные, такие как курение и образ жизни.Это хорошо, поскольку снижает вероятность того, что такие посторонние переменные могут искажать результаты исследования.
Теоретическая оценка
Однако существует ряд проблем с подходом типа A и B. Такие подходы подвергались критике за попытку описать сложный человеческий опыт в рамках узко определенных параметров. Многие люди не могут легко вписаться в человека типа A или B.
Продольное исследование, проведенное Рагландом и Брандом (1988), показало, что, как и предсказывал Фридман, мужчины типа А чаще страдали ишемической болезнью сердца.Интересно, однако, что в ходе своего исследования они обнаружили, что среди мужчин, переживших коронарные события, мужчины типа А умирали гораздо реже, чем мужчины типа B.
Основная проблема теории типа A и типа B заключается в фактическом определении факторов, влияющих на ишемическую болезнь сердца. Некоторые исследования (например, Johnston, 1993) сконцентрированы на враждебности, утверждая, что поведенческий паттерн типа А характеризуется скрытой враждебностью, которая является основным фактором, ведущим к ишемической болезни сердца.
В другом исследовании изучалось, как люди типа А переживают и справляются со стрессом, который является основным фактором, приводящим к ишемической болезни сердца. Казалось бы, для прогнозирования ишемической болезни сердца необходима гораздо более сложная модель, чем подходы типов A и B Фридмана и Розенмана.
Как ссылаться на эту статью:
Как ссылаться на эту статью:
McLeod, S.A. (2017). Личность типа А .Просто психология. https://www.simplypsychology.org/personality-a.html
Ссылки на стиль APA
Форшоу, М., и Шеффилд, Д. (ред.). (2012). Психология здоровья в действии . Джон Вили и сыновья.
Джонстон, Д. У. (1993). Текущее состояние паттерна поведения при предрасположенности коронарных артерий. Журнал Королевского медицинского общества, 86 (7) , 406.
Рэгланд, Д. Р., и Бранд, Р. Дж. (1988). Смертность от ишемической болезни сердца в исследовании Western Collaborative Group.Контрольный стаж 22 года. Американский журнал эпидемиологии, 127 (3) , 462-475.
Розенман, Р. Х., Бранд, Р. Дж., Шольц, Р. И., и Фридман, М. (1976). Многовариантное прогнозирование ишемической болезни сердца в течение 8,5-летнего периода наблюдения в исследовании Western Collaborative Group. Американский журнал кардиологии, 37 (6) , 903-910.
Как ссылаться на эту статью:
Как ссылаться на эту статью:
McLeod, S.

Тесты личности и подходы	Тип личности Имя
Успех при найме ^® Система	Директор
Гиппократ	Холерик (телесный юмор: желтая желчь)
Платон	Хранитель
Юнг	Датчик
ДИСК	D; Прямой / Контроллинг
Insight	Синий
Майерс-Бриггс	ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
Эннеаграмма	Искатель приключений / Успешный
фунтов на квадратный дюйм	Контроллер
Библейский персонаж	Пол
Персонажи мультфильмов / комиксов	Люси (из Арахиса) / Кролик (из Винни-Пуха)

Тесты личности и подходы	Личное имя типа B
Успех при найме ^® Система	Социализатор
Гиппократ	Сангвиник (телесный юмор: кровь)
Платон	Ремесленник
Юнг	Intuitor
ДИСК	I; прямая / опорная
Insight	зеленый
Майерс-Бриггс	ENTJ, ENTP, INTJ, INTP
Эннеаграмма	Помощник / романтик
фунтов на квадратный дюйм	Промоутер
Библейский персонаж	Питер
Персонажи мультфильмов / комиксов	Снупи (от Арахиса) / Тигра (от Винни-Пуха)

Тесты личности и подходы	Личное имя типа C
Успех при найме ^® Система	Мыслитель
Гиппократ	Меланхолик (телесный юмор: черная желчь)
Платон	Ученый
Юнг	Мыслитель
ДИСК	С; непрямое / регулирующее
Insight	Золото
Майерс-Бриггс	ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ
Эннеаграмма	Утверждающий / перфекционист
фунтов на квадратный дюйм	Аналитик
Библейский персонаж	Моисей
Персонажи мультфильмов / комиксов	Линус (от Арахиса) / Иа-Иа (от Винни-Пуха)

Тесты личности и подходы	Личное имя типа D
Успех при найме ^® Система	Сторонник
Гиппократ	Флегматик (телесный юмор: мокрота)
Платон	Философ
Юнг	Щуп
ДИСК	S; непрямой / поддерживающий
Insight	оранжевый
Майерс-Бриггс	ESTP, ESFP, ISTP, ISFP
Эннеаграмма	Миротворец / наблюдатель
фунтов на квадратный дюйм	Сторонник
Библейский персонаж	Авраам
Персонажи мультфильмов / комиксов	Чарли Браун (от Peanuts) / Винни Пух

Тип:	Совместим с:
ESFP	ESFJ	ESTP	ISFP
ESTP	ESTJ	ESFP	INFJ
ESTJ	ESTP	ESFJ	ISTJ
ESFJ	ISTP	ESTJ	ESTP
ISTJ	INFJ	ISTP	ISFJ
ISTP	ISFP	INFP	ESFP
ISFJ	ESFJ	ISFP	ISTJ
ISFP	ESFP	ISFJ	ESFJ
ENTJ	INTJ	ENTP	ENFJ
ENTP	ENTJ	ENFP	ENFJ
ENFJ	ENFJ	INFJ	ENFP
ENFP	ENTJ	INTJ	INTP
INTJ	INTP	INFJ	INFP
INTP	ENTP	INFP	ENFP
INFJ	ISTJ	INFP	INTJ
INFP	INFJ	ISFJ	ENFJ

Тест на определение личности по Юнгу и Бриггс-Майерс

Самый точный тест личности из 4 вопросов

Профайлинг: психотипы личности — SearchInform

Что такое профайлинг

Какие психотипы определяются наиболее четко

(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({}); Истероид

Эпилептоид

Паранойяльный психотип

Эмотивный психотип

(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({}); Гипертим

Шизоид

Тревожно-мнительный

Депрессивно-печальный

ПОПРОБУЙТЕ «СЁРЧИНФОРМ PROFILECENTER»!

Как определить тип личности ребенка

Тесты для самоопределения | Карьера КФУ

Тестовое задание

Бланк ответов

Тест на определение типа Вашей личности

Типы личности: основные отличия и их характеристика

Астеноневротический тип

Неустойчивый тип

Конформный тип

Лабильный тип

Циклоидный тип

Сенситивный тип

Психастенический тип

Шизоидный тип

Эпилептоидный тип

Истероидный тип

Гипертимный тип

Понимание 4 типов личности: A, B, C и D

Что такое личность типа А?

Какие еще имена могут быть у личности типа А?

Каковы сильные стороны личности типа А?

Каковы личные слабости типа А?

Что движет личностью типа А?

Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа А?

Каковы отвращения, антипатии и страхи личности Типа А?

Какие рабочие места привлекают личность типа А?

Как выглядят черты личности типа А на работе?

Что такое личность типа B?

Какие еще имена у личности типа B?

Каковы сильные стороны личности типа B?

Каковы слабые стороны личности типа B?

Что движет личностью типа B?

Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа B?

Каковы отвращения, антипатии и страхи личности типа B?

Какие рабочие места привлекают личность типа B?

Как выглядят черты личности типа B на работе?

Что такое личность типа C?

Какие еще имена у личности типа C?

Каковы сильные стороны личности Типа С?

Каковы слабые стороны личности типа C?

Что движет личностью типа C?

Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа C?

Каковы отвращения, антипатии и страхи личности типа C?

Какие рабочие места привлекают людей типа C?

Как выглядят черты личности типа C на работе?

Что такое личность типа D?

Какие еще имена у личности типа D?

Каковы сильные стороны личности типа D?

Каковы слабые стороны личности типа D?

Что движет личностью типа D?

Какие общие слова или фразы мотивируют или привлекают внимание личности типа D?

Каковы отвращения, антипатии и страхи личности типа D?

Какие рабочие места привлекают личность типа D?

Как выглядят черты личности типа D на работе?

Что такое личность Типа X?

Черты личности типа X

Как использовать 4 основных типа личности: A, B, C и D

Индикатор типа Майерс-Бриггс: 16 типов личности

Разработка теста Майерс-Бриггс

Обзор теста

Экстраверсия (E) — Интроверсия (I)

Ощущение (S) — Интуиция (N)

Мышление (T) — Чувство (F)

Судейство (J) — Восприятие (P)

Типы MBTI

Чем MBTI отличается от других приборов

Истероид

Гипертим