Отрицательные черты вашего характера: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Содержание

какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны, какие плохие качества можно назвать собеседовании

Собеседование: какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны?

Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.

Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.

А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Зачем задают вопрос о личных качествах?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей при рассказе о себе на собеседовании упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Какие отрицательные качества можно называть на собеседовании?

Категория: Росчерк пера 05

Вопрос о профессиональных достоинствах и недостатках появляется довольно часто на собеседовании. Кто-то предлагает назвать свои самые плохие и хорошие качества, а для некоторых важен комплексный образ личности, дающий общее представление о дальнейшем развитии карьеры. Каждый рекрутер может задать специфический вопрос, а потому надо всегда быть готовым к такому повороту событий.

Что надо говорить о своих недостатках? Можно ли свои не совсем положительные качества сделать своими достоинствами? Все минусы должны быть превращены в плюсы. Только так можно получить работу своей мечты и оторваться от ближайших конкурентов.

Идеальности не существует

Прежде чем начинать описание «невыгодных сторон», надо понять, почему этот неудобный вопрос является таким популярным. На что можно рассчитывать, находясь лицом к лицу со своим нанимателем? Вряд ли кто-то будет рассчитывать на откровенный рассказ, содержащий факты о своей лени и отсутствии организованности. Если постоянно позиционировать себя в роли идеального человека, то можно нарваться на неприятности.

Задавая неудобный вопрос, соискатель должен будет проявить максимум тактичности и профессионализма. Наниматель захочет услышать не только о достоинствах и недостатках, но и составить комплексный портрет человека, сидящего перед ним. На основании полученной информации можно сделать соответствующие выводы:

  • Зрелость человека.
  • Уровень самооценки.
  • Тип мышления.
  • Стабильность и уровень профессионализма.

Потенциальный работодатель без труда сможет вычленить минусы, которые сразу будут бросаться в глаза. Каждый сотрудник должен быть готов к конструктивной деятельности, а потому уровень их профессионализма превалирует. Необходимо отметить, что каждый человек – комплексная личность, которая включает в себе положительные и отрицательные качества.

Только после их осознания можно говорить о стабильности и зрелости личности. Однако рекрутёр по долгу службы проводит собеседования с десятками, а то и сотнями претендентов, проанализировать человека он сможет за короткий промежуток времени. Ложные факты на собеседовании не помогут построить успешную карьеру в компании, а потому на поставленный вопрос надо отвечать максимально искренне и откровенно.

Я продолжаю над этим работать…

Прежде чем описывать свои отрицательные качества, надо акцентировать свое внимание на том, что они постоянно компенсируются и совершенствуются. Можно привести простой пример, наглядно демонстрирующий приведенную рекомендацию:

«Я постоянно стремлюсь к полному контролю любой ситуации. Какие бы проблемы не возникали на моем пути, стараюсь самостоятельно искать потенциальные варианты решений. Многим людям просто не нравится, что их деятельность находится под бдительным контролем, а потому свои отрицательные стороны надо превращать в свои достоинства.

Если сказать коллеге, что действительно от него требуется, то это существенно упростит текущую задачу. В ходе работы надо задавать минимальное количество вопросов, поскольку они могут негативно сказаться на результате. Отрицательные показатели – первые признаки, указывающие на неправильную модель поведения. Поставив точный вопрос, можно получить конкретный ответ, который укажет на плохие качества».

«На протяжении всего периода обучения в ВУЗе замечал, что постоянно опаздываю на лекции и семинары. Конечно же, это негативно влияло на мою успеваемость. Преподаватели частенько задавали вопрос: «Можно приходить на занятия вовремя?». Теперь все изменилось, я стараюсь просыпаться пораньше и прихожу на работу раньше своих коллег. Несколько минут сна не помогут мне выспаться, но зато у руководства никогда не возникнет вопроса о моей пунктуальности».

Из негатива в позитив

Современная психология постоянно развивается, а потому количество используемых технологий на собеседовании постоянно возрастает. Ответив на вопрос о недостатках, можно спрогнозировать основные достоинства.

Некоторые люди не могут увидеть себя со стороны и постоянно ищут изъяны, но они могут быть полезными при приеме на соответствующую должность. Чрезмерная болтливость, которая на первый взгляд кажется плохой чертой, будет являться плюсом при приеме на должность PR-менеджера или маркетолога. Каждая должность требует определенные качества, кажущиеся, на первый взгляд, неуместными.

Никого не интересует личное пространство

Когда потенциальный работодатель задает вопрос о недостатках, он не будет рассчитывать на исповедь. У каждого человека есть некоторые вещи, которые связаны с профессиональной деятельностью лишь опосредованно, а потому их знать необязательно.

Если вы услышите следующее: «Какие вы предпочитаете компьютерные игры? Как часто вы отдыхаете на море? и т.д.», можно оставлять такое чрезмерное внимание в стороне и не отвечать. Вряд ли кадровому агенту для приема на должность потребуется такая информация, но и в такой ситуации надо проявлять уверенность.

Немного дилетант

На собеседовании может быть поставлен вопрос о профессиональной компетенции. Если работник чувствует, что отрицательные качества перевешивают, то можно сослаться на нехватку знаний, не связанных с выбранной должностью. Такая откровенность покажет кадровому агенту, что нанимаемый кадр будет готов к постоянному развитию.

Например, вспоминая, какие жанры необходимы репортеру новостной ленты, можно сослаться на отсутствие навыка написания очерка, который может и не понадобиться. Каждый ответ должен продумываться, поскольку можно увязнуть в своих недостатках, отдаляя себя от понравившейся работы.

О чем нельзя молчать?

Устраиваясь на работу, надо продумать все качества, которые позволили бы занять конкурентное преимущество в сравнении с другими кандидатами. Например, коммуникативные навыки надо указывать только в тех случаях, когда это оправдано. На какие только грабли не наступают будущие работники, описывая малозначительные факты.

Нельзя забывать о том, что каждая компания имеет сформированную структуру и, как говорится, в чужую компанию со своим уставом лезть не стоит. Например, энергичному коллективу будет требоваться активная и амбициозная личность, даже при своих недостатках.
Если работа творческая и предполагает некоторые фривольности, то рекрутер на какие-то аспекты может закрыть глаза. В случае с компанией, занимающейся финансовой деятельностью, надо делать акценты на совершенно другом: пунктуальности, соблюдении сроков и планов.

Сохраняйте спокойствие

Когда потенциальный работодатель расспрашивает о достоинствах и недостатках, не всегда можно оперативно на них отвечать. Как показывает практика, большинство соискателей испытывают нервозность, которая просто отвлекает от самого процесса. На самом деле, таким положением умело пользуется кадровый агент. Он без труда сможет определить текущий уровень стрессоустойчивости и умение быстро парировать сложные формулировки.

Стоит отметить, что информация, которая будет оговариваться во время личной беседы, должна достоверно подтверждать отрицательные стороны. Особенности характера могут накладывать определенный отпечаток, а потому не следует на этом акцентировать свое внимание. Во время ответов не рекомендуется называть формальные и социально приемлемые ответы. Например, «активный и целеустремленный сотрудник», «излишне самокритичный», «обладаю собственной точкой зрения» и т.д.
Любые заимствования нередко только вредят, а потому с ними следует быть предельно аккуратным. Никогда не знаешь, какое настроение и характер будет у работодателя. Если соискатель начнет скрывать свои недостатки, то у него мало шансов на трудоустройство.
Во время беседы все фразы должны быть конкретными и понятными. Все витиеватые формулировки, сбивающие с толку, только навредят. Потенциальный работник должен не только говорить, но и слушать, поддерживая беседу. Главное – создать атмосферу, которая будет укреплять деловую атмосферу. Как показывает практика, искренность оставит впечатление большее, чем информация об отстающих сторонах.

Говоря о своих несовершенствах, не стоит перегибать палку, их количество не должно превышать несколько штук. Если интервьюер не просит, то нет надобности в раскрытии мелких подробностей. Беседа с рекрутером вгоняет в стресс многих, а потому они не могут контролировать свое поведение. Не понимая всей серьезности, можно увлечься и наговорить много всего лишнего.

Кадровый агент будет обращать внимание не только на сильные и слабые стороны, но и ключевые требования для конкретной вакансии. Если одно из качеств вполне нейтрально для профессии, то другое – просто недопустимо. Например, коммуникабельность может быть нейтральна для программиста, а вот для PR-менеджера жизненно необходима.

Может показаться странным, но говоря о своих неразвитых сторонах, можно получить больше шансов на желанную вакансию. Работодатель проникнется личностью, которая, конечно же, несовершенна. Профильные характеристики должны гармонично сочетаться с личными. Только такой подход позволит получить желанную работу и завести неплохие отношения с будущим шефом.

Описания характера и типа темперамента желательно указать в резюме. Это позволит предотвратить ряд ненужных конфликтов. В любом случае надо детально готовиться к беседе с кадровым агентом. Тщательно отточенная речь должна сочетать в себе элементы импровизации, поскольку всегда могут задать уточняющий или наводящий вопрос.

Какие свои отрицательные качества называть на собеседовании?

На собеседованиях часто просят назвать свои положительные и отрицательные качества. С положительными понятно, а вот какие назвать отрицательные, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?

Надо называть такие свои отрицательные качества, которые при вашей будущей работе окажутся плюсами. Ну, примерно как описала Анфиска. Предположим. Если у вас будет работа связанная с поиском новых идей и креативом, то следует сказать, что вы не любите однообразной работы. А желаете каждый день находить что-то новое. И наоборот. Если ваша работа связанна со скрупулёзностью и дотошностью, то над сказать, что вы страшно усидчивая, и не любите перемен.

В общем как-то так.

Что у вас синдром повышенной работоспособности. Поэтому вы иногда можете задерживаться на работе до утра. в субботу. с пивом, картами. и друзьями, которые также больны этим)

может, что люблю поспать, но только в выходные; поесть, но не разгружаюсь;курить, но курю только дома .

Можно сказать, что такая дотошная и педантичная, что прям ужас, ужас! Но в этом завуалированные плюсы — целеустремленность и аккуратность в исполнении.)) Ну еще скажите, что энергии так много, что девать некуда.)))

Можно сказать, что вы трудоголик, очень требовательны к себе и окружающим — это одновременно и плюс и минус, но для работодателя больше плюс. Можно назвать какие-то свои недостатки, которые на качество работы не влияют никак. А вообще ругать себя сильно тоже не желательно, но и не перехваливать при этом.

В любом случае работодатель обращает внимание на человека в целом, важно общее впечатление. Можно сказать все «правильно», вроде бы, но а в общем и целом не произвести на работодателя никакого положительного впечатления.

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.

Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя? Научиться обращать минусы в плюсы вам помогут рекомендации Superjob.ru.

Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?

Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.

Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.

«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.

«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия. Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи. Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.

Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», — отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.

Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.

«Не особенно разбираюсь в этом…»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию. Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.

«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.

«Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота». И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.

Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.

Biz Kompass

Ваш компас в мире финансов

Правовая и информационная поддержка для граждан России и Украины
  • Бесплатная правовая
  • Оказание юридической помощи гражданам
  • консультация 8 800 350-23-69 доб. 504 (звонок бесплатный)

Зачем задают вопрос о личных качествах. Какие отрицательные качества называть на собеседовании: какие личные положительные и плохие черты, сильные и слабые стороны стоит указать? Недостатки, три отрицательных качества — примеры ответов

Свершилось: работодателю понравилось ваше резюме, и вы приглашены на собеседование.

Но интервью вызывает стресс, даже опытные соискатели не являются исключением.

Поэтому лучше подготовиться, тем более примерный перечень тематик и вопросов известен.

Вопросы о личных качествах всегда присутствуют на собеседовании. Не позволяйте поставить себя в тупик: узнайте больше и продумайте ответы заранее.

А в этой статье мы поговорим о том, какие отрицательные качества называть на собеседовании и что отвечать на вопрос о недостатках?

Зачем задают вопрос о личных качествах?

Все вопросы, задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества — один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом.

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться — вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы — всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение.

На первый взгляд — недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость — не могу переносить беспорядок. Раздражительность — немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность — не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах.

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы.

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на каверзные вопросы заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все — это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Лестница успеха базируется на сильных сторонах личности

Сильные стороны личности могут стать преградой в достижении вершин успеха, так как они могут не соответствовать выбранному полю деятельности. Выбранное занятие должно пробуждать лучшие человеческие чувства — счастье, радость, удовлетворение.

Люди, которых привлекли торговые возможности Форекс, достаточно часто задаются вопросом: «Любой ли человек может добиться успехов на рынке?». А те, кто прочел специальные книги по обучению торговому мастерству, начинают сомневаться в соответствии их характера особенностям торговой деятельности. Конечно, любой человек желает в ответ услышать, что прилагая достаточно усилий, расширяя свои знания и совершенствуя навыки, он достигнет желаемых успехов. Но, к сожалению, это не так.

Все ли могут быть поэтами, спортсменами, балеринами, военными, шахматистами? А также все ли достигают профессиональных вершин, выбрав определенный вид деятельности? Покоряют максимальные высоты немногие, именно они составляют элиту общества.

Задаваясь вопросами о возможном потенциальном успехе в торговле, люди уже проявляют свою неуверенность и слабость. Человек интуитивно может чувствовать, что его повышенная эмоциональность или недисциплинированность могут ему мешать реализовывать успешные сделки. Также высокий уровень интеллекта не всегда бывает помощником в торговле, ведь человеку могут требоваться более широкие горизонты для деятельности, а четкие торговые правила могут ущемлять его возможность самореализации, что вызовет устойчивое чувство неудовлетворения. Например, человек, обладающий прекрасными коммуникативными способностями, должен общаться и использовать свой природный талант, называемый обходительностью, а не замыкаться в виртуальном торговом мире, где только графики цены, экономически новости и котировки имеют глобальное значение. Также человек, которого больше привлекает анализ альтернативных видов торговой деятельности и исследование масштабов мировой экономики в целом, а не сосредоточенность на конкретных торговых операциях, не сможет дисциплинированно вести трейдинг и следовать четким правилам, особенно, если это будет касаться высокочастотной торговли. Такие люди могут выбрать долгосрочную торговлю, им поможет понимание фундаментальных закономерностей, но даже в этом случае они могут увлекаться и отходить от первоначальной сути свои исследований.

Трудно поверить, но человеку могут мешать именно его сильные стороны, а не слабые в осуществлении определенного вида деятельности. Человек должен обладать особыми способностями и наклонностями, которые обеспечат ему торговое преимущество. Например, человеку нравится посвящать значительное количество времени совершенствованию своих знаний, он получает удовольствие от аналитических процессов, его интеллект динамично развивается, его исследовательские выводы могут быть использованы торговым сообществом. Это его сильная сторона. И если такой человек решит проводить время с утра до вечера, осуществляя множество торговых операций, не требующих особых обоснований и не вовлекающих его интеллект в этот процесс, он не добьется успеха, так как быстро устанет от рутины и монотонности. Таким образом, его сильная сторона личности станет преградой к успеху. В то же время, в противовес всем призывам торговой психологии о регулировании эмоциональных состояний, существуют примеры, когда трейдеры заработали миллионные состояния, хотя обладали множеством недостатков с точки зрения психологов: повышенной возбудимостью, упрямством. Это говорит о том, что их сильные стороны перевесили недостатки. Они попали в свою стихию, занявшись внутридневным трейдингом. Стремление к повышенному риску, помогло активировать процессы принятия решений. Они мгновенно оценивали рыночную ситуацию, открывали позиции, используя свою интуицию — сестру подсознания.

Главное в жизни, найти ту лестницу, ступени которой приведут к успеху. И это вовсе не означает, что это должна быть торговля. Правильная лестница должна базироваться на сильных сторонах личности. А это значит, что поле деятельности и структура взаимоотношений должна пробуждать в человеке лучшие чувства, он должен быть счастлив и удовлетворен. И если торговля на рынке, приносит радость уже на первых этапах, то скорее всего, сделан верный выбор.

«+» и «-» вашего характера

Представляем вашему вниманию простой, интересный и очень правдивый тест от знаменитого европейского психолога-доктора Ричарда Стивенсона. Этот психолог разделяет всех людей всего на 4 типа личности-голубь, сова, павлин, орел. Конечно, разделение условно, но тем не менее весьма информативно.

Тест полезен при отборе сотрудников, так как позволяет за считанные секунды определить положительные и отрицательные черты характера человека.  Итак, готовы проверить себя?

Назовите самую симпатичную вам птичку, а Bomba.co расскажет о  положительных и отрицательных чертах вашего характера.

Объяснение результатов:

ГОЛУБЬ

Основные качества личности: миролюбие и доброта.

Положительные характеристики:

-отзывчивость;

-всегда готов прийти на помощь;

-любит находиться в одиночестве;

-не идет на неоправданный риск;

-с уважением относится к желаниям других людей;

-честный;

-надежный;

-легко прощает обиды.

Отрицательные характеристики:

-его легко обмануть из-за врожденной доверчивости к людям;

-часто слишком много внимания обращает на мнение других;

-для решительных действий ему часто необходим «пинок».

СОВА

Основные качества личности : острый ум и критичность мышления

Положительные характеристики:

-справляется там, где не справляется никто;

-уравновешенный;

-внимательный к деталям;

-любознательный;

-отличная память;

-высокая работоспособность.

Отрицательные характеристики:

-любит критиковать других, что часто мешает успешному общению;

-устает от большого количества людей;

-нерешительный.

ПАВЛИН

Основные качества личности: общительность и активность

Положительные характеристики:

-умеет поддержать разговор на любую тему;

-открытый;

-искренний;

-легко заводит знакомства;

-привлекает к себе множество людей;

-хорошо разбирается в людях;

-творческий.

Отрицательные характеристики:

-часто опаздывает;

-иногда эмоции берут верх;

-не терпит монотонные занятия.

ОРЕЛ

Основные качества личности: умение вести за собой людей и открывать новые горизонты.

Положительные характеристики:

-невероятная харизма;

-честность;

-прирожденный лидер;

-сильная воля;

-смелость;

-умеет идти на риск.

Отрицательные характеристики:

-упрямство;

-сконцентрирован на своих желаниях;

-тяжело переносит поражения.

из Womoninred.ru

Мои слабые стороны для резюме. Как указать слабые стороны и недостатки в резюме

Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.

И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?

Критерий один: общественное мнение.

Общественное мнение

Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть , добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.

Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?

А ? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.

Все очень относительно. Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.

Сильные стороны человека

Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед. Это может быть:

  • Целеустремленность;
  • Упорство;
  • Сила воли;
  • Организованность;
  • Ответственность;
  • Коммуникабельность и т.д.

Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.

Слабые стороны человека

Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.

Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.

К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.

Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».

Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:

  • Неумение «держать язык за зубами»;
  • Чрезмерная эмоциональность;
  • Отсутствие силы воли;
  • Неряшливость;
  • Стеснительность;
  • Агрессивность;
  • Неумение отказывать и т.п.

Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.

Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы , начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

  • Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
  • Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

    Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

  • Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

  1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
  2. Необходимо быть максимально искренним.
  3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
  4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
  5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

  • излишняя самокритичность;
  • перфекционизм или синдром отличника;
  • излишняя эмоциональность;
  • чрезмерная прямолинейность;
  • безотказность;
  • желание всем угодить;
  • труднообучаемость;
  • плохое понимание технологических новинок;
  • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

  1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
  2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
  3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

  • коммуникабельный;
  • целеустремленный;
  • легко обучаемый;
  • надежный;
  • креативный;
  • дисциплинированный;
  • решительный;
  • многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

  • техникой;
  • природой;
  • другими людьми;
  • знаковой системой;
  • художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

  • меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
  • непунктуальность;
  • пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео

Постарайтесь определить свой темперамент, основные положительные и отрицательные черты вашего характера.Постарайтесь определить свой темперамент, основные

5-9 класс

положительные и отрицательные черты вашего характера.Постарайтесь определить свой темперамент, основные положительные и отрицательные черты вашего характера.Постарайтесь определить свой темперамент, основные положительные и отрицательные черты вашего характера.Постарайтесь определить свой темперамент, основные положительные и отрицательные черты вашего характера.Постарайтесь определить свой темперамент, основные положительные и отрицательные черты вашего характера.

SleptcovN3 30 июня 2013 г., 11:36:38 (8 лет назад) Tvoia1mamka

30 июня 2013 г., 14:02:01 (8 лет назад)

А что делать, если ты смесь флегматика и меланхолика? Вроде флегматик, но без, свойственной ему, невозмутимости?

Phoon

30 июня 2013 г., 14:38:01 (8 лет назад)

Постарайтесь определить свой темперамент, основные положительные и отрицательные черты вашего характера.

Ответить


Другие вопросы из категории

89179922284 / 22 июня 2013 г., 4:11:40

А-2

Какая потребность отражает биологическую природу человека?
1. позновать окурающий мир
2. общаться с окружающими людьми
3. заводить потомство
4. участвовать в преобразовательной деятельности
А-3
ИЗ-ЗА утечек ежегодно в моря и океаны попадпет большое количество нефти. Она растекается на поверхности воды в виде пленки, губительной для всего живого. Какие глобальные проблемы отразились в данном факте.
1. демографическое
2.политическое
3. Север-Юг
4. экологическое
А-4
Верны ли следующие суждения о личности?
а. понятие личность неразрывно связано с понятием общество.
б. личность-это врожденные,приробные качества человека
1.верно только а
2. верно тобько б
3. верны оба суждения
4. оба суждения не верны
А-5
Что из перечисленного характеризует особенности науки как сферы духовной деятельности человека?
1. образное отражение мира
2. стремление к обЪективности
3.убежденность в существовании сверхЪестесвенного
4. появление человеческих эмоций
А-6
Верны ли следующие суждения о морали?
а. мораль существует вне связи с развитием общества.
б. мораль регулирует широкий круг общественных отношений.
1 верно только а
2 верно только б
3 верны оба суждения
4 обо суждения не верны
А-7
Что из перечисленного характеризует современный рынок?
1 централизованное распределение ресурсов
2 использование элементов государственного регулирования
3 стабильность цен на большинство услуг
4 возможность потребителей полностью удавлетворить свои потребность
А-8
Что из перечисленного является источником доходов государственного бюджета?
1 прибыль государственных предприятий
2 пособие по безработице
3 заработная плата военнослужащий
4 средства,отчисляемые добровольно предпринимателями в благотворительные фонды
А-9
С наступлением теплого времени года в киосках и торговых центрах города Т. вырос спрос на мороженое и прохладительные напитки . Данный пример характеризует ситуацию на рынке.
1 потребительских услуг
2 труда
3 товаров
4 недвижемости
А-10
Верны ли сkедующие суждения об экономической системах?
а. для командной экономической системы характерна свободная конкуренция производителей

Читайте также

Naaastyaaa0303 / 16 сент. 2013 г., 20:08:58

.Мои способности

2.Мой характер положительные и отрицательные черты(примеры)
3.Моя сила воли (пример)
4.Мое упрямство

Вы находитесь на странице вопроса «Постарайтесь определить свой темперамент, основные положительные и отрицательные черты вашего характера.Постарайтесь определить свой темперамент, основные«, категории «обществознание«. Данный вопрос относится к разделу «5-9» классов. Здесь вы сможете получить ответ, а также обсудить вопрос с посетителями сайта. Автоматический умный поиск поможет найти похожие вопросы в категории «обществознание«. Если ваш вопрос отличается или ответы не подходят, вы можете задать новый вопрос, воспользовавшись кнопкой в верхней части сайта.

Сильные и слабые стороны человека

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

  • Коммуникабельность;
  • Решительность;
  • Добросовестность;
  • Исполнительность;
  • Дружелюбность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

  • Нерешительность;
  • Эмоциональная скованность;
  • Застенчивость;
  • Робость;
  • Грубость;
  • Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

  • Решительность;
  • Любознательность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Коммуникабельность;
  • Умение выходить из разных ситуаций;
  • Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

  • Целеустремленность;
  • Сдержанность;
  • Отзывчивость;
  • Требовательность;
  • Коммуникабельность;
  • Индивидуальный подход к сотрудникам;
  • Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

Заполнение Анкеты на Работу в Магнит Сильные Стороны

🗣 Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее. ☑

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете все возможное, чтобы исправиться:

Слабые стороны характера в резюме Примеры указания недостатков человека

И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

# Неподходящие отрицательные черты характера (читать далее…)

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтет вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого свое мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

# Примеры для руководителя

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

# Как определить слабые стороны

Покупаете ли вы акционные продукты в «Магните»?

Да, покупаюНет, никогда

# Примеры для продавца

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, ч тобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

# Примеры для менеджера

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы задавайте их в комментариях.

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые «хорошие недостатки», иначе вызовете недоверие.

Устроилась работать в Магнит

Как устроиться на работу в магазин Магнит

Общие вопросы к собеседованию при приеме на работу продавцов / менеджеров по продажам

Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования

§ Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.
🏫 Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Черты как личности сильные и слабые. отрицательных качеств в резюме менеджеру. Прибегаем к помощи тестов

Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Зачем писать сильные стороны в резюме

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите из требований вакансии .

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство — активности и лидерских навыков, работа водителем — трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой .

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

  • Ответственность.
  • Обязательность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Дисциплинированность.
  • Работа на результат.
  • Обучаемость.
  • Целеустремленность.
  • Коммуникабельность.
  • И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы не быть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант — удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант . Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:

  • Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
  • Предпочитаю работать на результат — умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Человека. Об этом можно услышать в любой психологической передаче или прочитать в книгах. Каждый должен знать свои сильные и слабые стороны. Это поможет легче приспособиться по жизни и правильно подобрать работу. Как же разобраться, какие из них относятся к слабым, а какие к сильным? На многие внутренние вопросы можно ответить, если четко понимать, что такое состоит как из положительных, так и из отрицательных сторон. Пытаться найти человека без изъянов — трата сил и времени.

К вопросу о сильных постоянно обращаются на собеседованиях. Такой прием относят к основным психологическим методам, которыми предпочитают пользоваться HR-менеджеры. Конечно, опытные рекрутеры все меньше и меньше стремятся выявить сильные стороны человека, поскольку соискатели чаще всего используют заученные шаблоны или же пишут те обладателями которых не являются. Слабых сторон стараются указывать как можно меньше или не писать совсем. То же самое касается представителей сильного пола. Лучшие в понимании общества не всегда являются таковыми, но парни продолжают следовать шаблону, который был им привит.

При анализе собственной личности сложность заключается в том, что никто вам в этом не поможет. Если за развитием ваших талантов в детстве следили родители (водили по различным секциям и кружкам, следили за усидчивостью), то настала пора начать сложнейшую работу над собой.

Как выделить в себе сильные качества?

Приглядитесь к своим талантам. Сильные стороны человека всегда проявляются через то, чем он занимается. Если окружающие прислушиваются к вашему мнению, значит, ваша сильная сторона — психология. Нет равных на кухне, а любой рецепт превращается в шедевр, сильная сторона — кулинария. Обладаете прекрасным голосом — пение. Отыскать сильную сторону не так трудно.

Нужно постоянно развиваться и уделять себе достаточно времени, чтобы раскрыть себя в должной мере. Перечисленные примеры являются проявлением творческой стороны человека, но таланты могут быть и более практическими. Например, вы прекрасно договариваетесь с людьми, значит, ваш конек — коммуникабельность.

Опрос окружения — путь к познанию себя

Еще одним способом выявления сильных сторон человека является опрос знакомых, причем как старых, так и новых. Они смогут рассказать много интересного, и их мнение обязательно в чем-то сойдется с вашим собственным. В крайнем случае, можно обратиться к множеству психологических тестов, составители которых все просчитали и продумали.

Следите за тем, что говорите на собеседовании

Когда вы окажетесь на собеседовании, устраиваясь на работу менеджера, не стоит говорить, что вы прекрасно готовите или поете. Это не те сильные стороны человека, о которых хочет слышать руководитель. Надо разложить характер на составляющие. Имея, к примеру, талант кулинара, человек становится дисциплинированным и ответственным, поскольку нужно достаточно времени уделить приготовлению блюда и поиску новых неожиданных вкусовых сочетаний.

Требуется прекрасное воображение, чтобы создать новое изысканное блюдо. Сильные стороны человека для анкеты — это умение планировать, надежность, трудолюбие, гибкость, аналитические навыки, способность быстро принимать решения в сложной ситуации. Именно на них стоит обратить внимание в профессиональной деятельности. Вам нравится писать небольшие очерки? Тогда стоит заняться журналистикой или копирайтингом. Хорошие качества в человеке помогают ему социально адаптироваться и стать успешным.

А как быть со слабыми чертами?

Наряду с сильными сторонами у каждого человека есть и слабые черты. Причем отрицание их наличия является показателем несформированности личности. Не стоит думать, что таким образом вы признаетесь в своих слабостях. Подобные рассуждения часто приводят к остановке развития. Умение распознать и проанализировать плохие качества приводит к внутреннему балансу.

Как бороться с негативным в себе?

Полностью изжить отрицательные черты невозможно, но в ваших силах сделать их менее весомыми. Если вы постоянно опаздываете, то знаете, что распространенные советы по тайм-менеджменту не всегда помогают.

Возможный выход — это устраивать деловые встречи в офисе в середине рабочего дня, тогда вы всегда «будете вовремя». Но и это не всегда помогает: вы так и будете опаздывать на поезд или в аэропорт. Если у вас не получается правильно распланировать рабочий процесс, то, возможно, стоит продумать последовательность своих действий и запланированных событий. Удобнее поставить все сложные и значительные дела на начало рабочего дня, а за выполнение других дел взяться в конце: даже если не получится уложиться в сроках, хуже не будет. Хорошим вариантом станет расширение штата подчиненных, которые смогут выполнять некоторую работу за вас и помогут переложить часть обязанностей на них. Общими силами команды легко выполнять в срок все дела.

Боязнь публики — не приговор!

Приведем еще один пример наиболее распространенной проблемы многих — неумение выступать на публике. С этим сталкиваются как совсем юные сотрудники, так и опытные в презентациях руководители. Решить эту задачу поможет работа с профессиональным психологом и постоянные тренировки. Если вы по хронотипу «сова», то утром не сможете полноценно работать, логичнее будет перенести все существенные дела на послеобеденное время. В этом случае слабые стороны не буду мешать полноценной деятельности, и вы сможете реализовать то, что называют «идеальная личность» в психологии. Структура личности будет сбалансирована и не станет усложнять жизнь.

Как справиться с собеседованием?

Любого человека ожидает роль соискателя на предлагаемую должность. Как правильно подготовиться к ответам? Для начала нужно рассмотреть свои качества по следующим пунктам:

  • навыки, полученные в ходе освоения знаний;
  • общие навыки, которые пригодятся на любой работе;
  • уникальные черты характера.

Из этого списка выберите от трех до пяти наиболее подходящих к имеющейся вакансии. Желательно подобрать также те качества, в которых вы уверены и можете доказать их на практике. Дальше проделываете то же самое, только с негативными качествами.

Женщинам иногда полезен другой из большого списка выберите те лучшие качества мужчины, которые есть у супруга. Если это сделать непросто, вспомните, какими достоинствами он обладал, за что вы его полюбили.

Стоит ли говорить о слабых сторонах при устройстве на работу?

Любой работодатель обязательно спросит вас на собеседовании о наличии слабых сторон. Многие соискатели задаются вопросами: а нужно ли вообще о них говорить? Какое количество считается достаточным? Может ли их упоминание отрицательно повлиять на мнение руководителя и результаты собеседования? Опытный рекрутер понимает, что у любого человека должны быть недостатки, и если вы не в состоянии их выделить, то пустая строчка в анкете его обязательно насторожит.

Лучше всего не показывать свое волнение. Нелишним будет указать, какими методами устранения своих слабых сторон вы пользуетесь. Фирма, в которую вы устраиваетесь, должна быть информирована и готова к нюансам характера своего сотрудника. Главное в любом собеседовании то, с каким спокойствием и уверенностью вы способны говорить о ваших сильных и слабых сторонах. Такое поведение не останется незамеченным, вас будут оценивать как зрелого человека и полноценную личность. Сильные качества человека не нужно выставлять на всеобщее обозрение, так как это может показаться бравадой и неискренностью.

Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

Сильные профессиональные качества для резюме

  • стремление к профессиональному росту;
  • умение убеждать;
  • повышенная работоспособность;
  • аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение вести переговоры;
  • предприимчивость;
  • умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

  • исполнительность;
  • аккуратность;
  • пунктуальность;
  • организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

  • способность находить с людьми общий язык;
  • ораторские навыки;
  • умение быстро ориентироваться в ситуации;
  • креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

«Я продолжал жить дальше и делал столько Сильных Выборов, сколько мог. Но меня терзало внутреннее убеждение, что я могу намного больше. Ведь я уверен, что и ты очень часто ощущаешь в себе потенциал, которому просто нет возможности проявиться в твоей текущей реальности. И поэтому человек, наделенный многими талантами, может казаться Посредственностью, т.к. он просто не имеет возможности или понимания того, как реализовать свой потенциал! Скорее всего все так и бы и осталось на уровне внутренних ощущений и сожалений, если бы я, обучаясь в Академии «Императорского Феншуй», не подошел вплотную к пониманию «Ядра Личности». Ядро Личности это набор фундаментальных программ личности человека, которые определяют его мотивацию, ценности, способности и способ достижения целей . Для меня стало открытием, что Ядро моей Личности – это Иньский Огонь Дин. Образ этого огня – огонек свечи или огонь от тлеющих угольев. Он не такой сильный как Янский огонь Бин и не способен освещать все и всех, но он дает устойчивое тепло и свет тем, кто его окружает, не обжигая и не опаляя. У каждого Ядра Личности есть свои Сильные и Слабые стороны. Я начал изучать их, углубляться и экспериментировать с ними на своей работе. И как оказалось, мое внутреннее чутье было правильным. Моя работа менеджера по внешнеэкономической деятельности просто не давала возможности проявиться полностью всем моим сильным сторонам…

Из моих воспоминаний

Глава 5: Сильные и слабые стороны человека.

“Моя философия заключается в том, чтобы

чувствовать ответственность не только за свою

жизнь в целом, но и за то, чтобы в каждый

конкретный момент делать наилучшим образом

то, что ты делаешь. Такая установка изменит

и вашу жизнь к лучшему в ближайшее время.»

Опра Уинфри,

ведущая известного ток шоу.

Концепция Сильного и Слабого выбора порождает вопросы – как же научиться совершать эти самые Сильные выборы?

Мой жизненный опыт подсказывает, что регулярно совершать сильные выборы помогает развитие и укрепление Сильных Сторон человека с одновременной проработкой Слабых сторон.

Что такое Сильные и Слабые стороны и откуда они берутся у человека?

Лучше всего, на мой взгляд, это помогает объяснить концепция «Жизнь как путешествие». Представьте, что вы отправляетесь в путешествие в горы. Обычно любому путешествию предшествует период подготовки и сбора.

Путешественник собирает в поход снаряжение, которое понадобится ему в походе. Так если он идет в горы, то берет с собой все те вещи, которые понадобятся ему в горах. И не берет с собой то, что нужно, например, на море и не может понадобиться в горных условиях.

Так же и с сильными и слабыми сторонами. Душа отправляется в свое воплощение на Земле с четким пониманием целей и задач, которые она собирается реализовать в материальном мире.

И под эти цели она выбирает подходящие ей черты характера, будущих родителей, страну, город, пол и прочее. А также Душа намечает основные события жизни, свои уроки, людей, с которыми встретится и будет общаться в своем следующем воплощении.

Ну и конечно, она заранее выбирает способности, которыми она будет обладать в этой жизни. Ведь именно ее способности дадут ей в этом воплощении возможность пройти и получить те или иные уроки жизни, ради которых она и намечает свое путешествие.

Вот почему очень важно узнать свои Сильные и Слабые стороны. Ведь именно работа с ними, развитие сильных сторон и проработка слабых в конечном итоге приводят нас к пониманию цели нашего путешествия!

И тогда мы приходим к пониманию нашего предназначения в текущем воплощении. И тогда нам легко и просто делать самые сложные Сильные Выборы. Ведь они естественным и самым органичным образом вплетаются в наш Путь.

Сильные стороны человека

Ученые, проведя массу опытов и экспериментов, доказали, что люди, использующие свои сильные стороны в своей деятельности:

  1. Получают дополнительный приток энергии , ощущая себя здоровее, удовлетворённее и увереннее.
  2. Меньше реагируют на стрессовые ситуации и принимают более адекватные решения в сложных внешних условиях, им легко дается позитивное мышление.
  3. Быстрее и успешнее продвигаются по карьерной лестнице , более востребованные на рынке труда и их заработная плата на порядок выше.
  4. Более вариативны, гибки и креативны , быстрее овладевают знаниями и развиваются в своей профессиональной деятельности, легко подстраиваются под изменяющиеся внешние обстоятельства.
  5. На порядок глубже вовлечены в свою деятельность и получают истинное удовольствие от нее, связывая ее со своим предназначением в жизни.
  6. Более счастливы и довольны своей жизнью , их реже посещают депрессии и перепады настроения.
  7. Полностью удовлетворены своей жизнью , более счастливы в браке, их дети вырастают красивыми, умными и способными.

От себя могу также добавить, что все самые яркие, эмоциональ-но насыщенные переживания и максимальную удовлетворен-ность в жизни я испытывал именно когда применял свои сильные стороны.

От теории давайте перейдем к практике. О методиках, с помощью которых вы можете самостоятельно определить свои сильные и слабые стороны, мы поговорим в следующей главе 6: «Три техники для определения сильных сторон человека».

А пока давайте посмотрим, что в общем ключе наше общество именует сильными сторонами.

Среди них могут быть:

аналитичность мышления;

обучаемость;

ответственность;

организованность;

дисциплинированность;

трудолюбие;

терпеливость;

целеустремленность;

уверенность в себе;

коммуникабельность;

умение выступать на публике;

докапываться до сути вопроса;

умение быстро принимать решения;

и многие другие…

Слабые стороны человека.

У каждого из нас есть конечно же и слабые стороны. Это то с чем мы всю жизнь боремся, что хотим изменить, проработать, чего стыдимся или опасаемся.

  1. Исправить самостоятельно.

Слабые стороны – это не то над чем стоит работать всю жизнь, вкладывая огромные усилия и тонны времени.

Доказано, что намного эффективнее вкладывать время, силы и деньги в развитие сильных сторон, нежели преодоление слабых.

Однако, всегда есть возможность незначительными усилиями получить приличный эффект.

Так всегда, когда вы начинает изучать какое-то новое знание или практику, вы получаете сразу от 20 до 30% прогресса. Ведь если у вас был нуль, то прибавление к нему даже незначительного количества чего-либо, дает быструю прибавку в количестве.

Поэтому всегда усиливайте свои слабые стороны до тех пор, пока с помощью незначительных усилий они значительно улучшаются.

А когда прогресс роста останавливается – просто фиксируйте результат и идите дальше.

  1. Обращайтесь к профессионалам.

Если слабая сторона доставляет вам неудобство и постоянно мешает вам по жизни, и самостоятельные попытки ее развить не помогли, то я рекомендую вам обратиться к профессионалу.

Не стоит пыхтеть, пыжиться и надувать щеки, как начинающий штангист, который думает, что это поможет ему «взять» больший вес.

Гораздо эффективнее с точки зрения вложения средств и времени обратиться за помощь к профи.

Они либо вам помогут сами, либо дадут действенные рекомендации по устранению последствий вашей слабой стороны.

  1. Признайтесь себе и приспособьтесь.

Если ни первый ни второй вариант не дали никаких сильных улучшений, то внимательно всмотритесь в свою жизнь.

Насколько серьезно влияние вашей слабой стороны на качество вашей жизни?

Если влияние не серьезно, то просто признайтесь себе, что это качество есть в вас. Затем учитывайте этот фактор в вашей жизни.

Так, например, если вы постоянно опаздываете, то на важные встречи или в аэропорт просто выезжайте заранее. Просите людей из вашего окружения давать вам «пенделя» по вашей просьбе в серьезных моментах, чтобы они помогли вам справиться.

Что же делать если слабая сторона оказывает серьезное влияние на вашу жизни, например, она важна для вашей профессиональной деятельности?

В таком случае вам необходимо учитывать это особенным образом и замещать ее сильной стороной члена вашей команды или сотрудника.

Так, например, если вы мягкий человек, но руководите людьми, которые признают жесткость и решительность, то вам обязательно нужен заместитель, который будет жестко и решительно исполнять и внедрять ваши решения.

«Светлые» и «темные» стороны

Разговор о сильных и слабых сторонах будет неполным, если я умолчу об одном из важных Космических законов.

Это закон Дуальности или Двойственности нашего бытия.

Китайская метафизика говорит нам, что все в нашем мире дуально. Все можно разделить на инь и ян. Этот принцип выражается всем нам известным символом Инь-Ян.

Этот принцип Тацзы или Великий Предел говорит нам о том, что у всего есть своя «светлая» и своя «темная» сторона. И усиление любой стороны до максимума приводит к ее трансформации в свою противоположность.

Любое даже самое хорошее качество, если его слишком усилить превратится в свою противоположность.


Рис.2 Великий принцип Тайцзы или круг Инь-Ян.

В сильных сторонах всегда есть «светлая» и «темная» сторона. Так, например, организованность – хорошая сильная сторона, но ее темная сторона – это излишняя негибкость, приверженность «букве», а не духу закона, педантичность – эти качества никто не назовет сильными. Более того, они скорее будут считаться слабыми и раздражать окружающих.

Что это может дать нам для применения в своей жизни?

Во-первых, попробуйте внимательно посмотреть на свои слабые стороны . Возможно, что большая часть из них является гипертрофированной сильной стороной. И вы достаточно легко сможете трансформировать ее и сделать ее своей сильной стороной.

Или подумайте о том, что в каких-то особых условиях ваши слабые стороны могут считаться сильными.

Что это могут быть за условия?

Во-вторых, помните о том, что усиление сильных сторон должно происходить не столько на количественном , сколько на качественном уровне. Иначе вы легко можете деформировать свою сильную сторону и стать обладателем слабой стороны.

P.S. «Результат работы с моими сильными сторонами дал свой поразительный эффект через несколько месяцев после начала экспериментов. В качестве двух моих сильных сторон я начал прокачивать эмоциональное лидерство и навык публичных выступлений, выступая и высказывая свое мнение везде, где это было уместным на моей работе. И меня заметили! Причем заметил меня мой будущий наставник, руководитель совсем другого направления в компании. Подметив мои способности, он взял на себя смелость и убедил гендиректора перевести компетентного сотрудника из отдела ВЭД в департамент развития в качестве своего помощника. Искусство Кода Судьбы и изучение сильных сторон моего Ядра Личности просто открыло мне новое видение себя! В результате я быстро принял решение (хотя до понимания своей личности и ее особенностей сильно бы и долго сомневался, и мог упустить возможность) и уже через месяц мы путешествовали по всей России, общаясь с новыми интересными людьми, меняя их представление о бизнесе модной женской одежды и договариваясь об открытии дилерских магазинов по франшизе. В течении полугода мой доход удвоился и вместе с командировочными и премиальными стал свыше 1200 долларов! Это превышало мою зарплату менеджера по ВЭД более чем в 2 раза и дало мне возможность стать ярким, уважаемым и известным специалистом в моей компании.

Практическое Задание:

1. Сейчас чтобы не быть просто теоретиками, напишите в комментариях ниже список своих сильных и слабых сторон, какими вы их видите прямо сейчас.

2. Для продвинутых — попробуйте найти в некоторых своих слабых сторонах отголоски сильных. Или придумайте условия, в которых ваши слабые стороны могут оказаться востребованными и нужными.

Уравновешивание положительных и отрицательных черт характера персонажей

Написание хороших персонажей — это больше, чем просто наделение их набором положительных черт характера, должно быть сочетание положительных и отрицательных черт. Эти черты характера следует использовать, чтобы ваши читатели находили отклик у персонажей и погружались в историю.

Персонажи всегда должны иметь возможность расти и совершенствоваться; ваши читатели хотели бы увидеть развитие персонажей. В результате вам никогда не следует бросать в профиль своего персонажа кусок положительных черт характера и прерывать его.

Стремитесь к балансу и планируйте, как ваш персонаж будет меняться на протяжении всей истории по мере развития сюжета.

Что делает хороший персонаж?

Прежде чем мы углубимся в различные положительные черты характера, которые вы можете включить в профиль своего персонажа, давайте посмотрим, что делает его хорошим.

Важно отметить, что хорошие персонажи не являются синонимом главных героев. Хорошие персонажи — это те, которые хорошо написаны слоями, с парочкой недостатков и динамичны.

Когда вы создаете и развиваете своих персонажей, имейте в виду, что они не идеальны, чтобы не писать Мэри Сью.

Мэри Сью обычно определяют как безупречные, на вид идеальные персонажи, способные выполнять задачи без предварительных знаний или навыков.

Важно отметить, что существует множество причин, объясняющих, почему Мэри Сью написана, и плохое письмо также может объяснить это.

Мэри Сью: Рей («Звездные войны»)

Примером Мэри Сью (или, по крайней мере, широко обсуждаемой) является Рей из франшизы «Звездные войны».

Кажется, она преуспела в вещах, для которых она не была обучена (например, полет на «Тысячелетнем соколе» и победа над Кайло Реном, у которого был больший опыт владения световым мечом, чем у нее). У Рей также есть свои недостатки (которые не так подчеркнуты), и тем не менее, она, похоже, нравится другим персонажам в фильмах.

Причина, по которой многие считают Рей Мэри Сью, может быть связана с тем фактом, что она сильна и сильна … просто потому, что. Мы могли бы списать это на плохое планирование дуги персонажа Рей.

По сравнению с Люком Скайуокером, у которого есть немалая доля положительных и отрицательных черт (например, сострадание и упрямство), а также опыта неудач и потерь, Рей не прошла через дугу характера, в которой ей дали шанс измениться.

Следовательно, важно выбрать, какие черты характера воплощает ваш персонаж, и какие из этих черт будут подчеркиваться по мере развития сюжета.

Помните, что хорошо написанные персонажи динамичны и должны иметь как приятные, так и неприятные аспекты своей личности.

Как эти черты характера повлияют на вашу историю?

Есть много положительных черт характера, которые вы можете добавить в профиль своего персонажа, и важно знать, какие включить, а какие избегать, если они не будут вести вашу историю в желаемом направлении.

Ваш персонаж должен быть динамичным и округлым, воплощая эти черты!

Если вы хотите написать мрачный и готический хоррор, может показаться немного неискренним, если главный герой будет чрезвычайно безразличным, оптимистичным и солнечным.Такие персонажи пошли бы вразрез с серьезностью вашего сюжета.

В качестве альтернативы, наличие такого персонажа может способствовать созданию комедии и улучшить настроение вашей истории, если это то, к чему вы стремитесь.

Таким образом, раскрывая личности ваших персонажей, важно учитывать, какую роль они будут играть и как они повлияют на вашу историю.

Иногда помогает составить профиль персонажа (например, таблицу, в которой вы перечисляете черты своих персонажей).Это упрощает визуализацию дуги вашего персонажа.

Пример: Китнисс Эвердин («Голодные игры»)

Трилогия «Голодные игры» была популярна, а Китнисс Эвердин была фаворитом фанатов, потому что она была хорошо написанной главной героиней.

У Китнисс был баланс положительных и отрицательных черт, которые хорошо сочетались друг с другом от начала до конца серии; каждый из них влияет на ее решения и поведение.

Она очень лояльна, независима, изобретательна, опытна и отзывчива.Однако она также упряма и вспыльчива, что привело к определенным последствиям. Китнисс, в конечном счете, разносторонний и динамичный персонаж.

На протяжении всей серии мы видим, как Игры повлияли на нее, как она справлялась с личными проблемами и проблемами в более широком масштабе, проходя через реалистичную дугу развития персонажа.

Очевидно, Китнисс не Мэри Сью — она ​​не идеальна и не всемогуща, но несовершенная и динамичная, что делает ее хорошим персонажем.

Создание

Многие писатели склонны создавать профили персонажей, и именно здесь вам пригодится список положительных черт характера.

Проведите исследование и подумайте, как бы вы хотели изобразить своего персонажа, а затем выберите подходящие черты.

Помните, что наличие профиля персонажа было бы полезно для вас, чтобы визуализировать своего персонажа и его дугу развития; и его тоже можно легко создать. Доступен быстрый поиск в Интернете и тысячи шаблонов.

положительных и отрицательных черт ваших персонажей

У меня есть папка для письма под названием «Writing on the go», и она всегда рядом со мной, когда я пишу.Я держу под рукой некоторые справочники и заметки, когда пишу свои романы, а затем возвращаюсь к ним во время редактирования.

В моей папке «Пишу на ходу» спрятана моя копия «Тезауруса эмоций» Анджелы Акерман и Бекки Пуглиси. Если у вас нет этого справочника по писательскому мастерству или вы его не читали, возьмите его сейчас, так как это обязательный аксессуар для любого загруженного письменного стола. Я снова и снова погружаюсь в это руководство по написанию, чтобы вдохновиться различными перечисленными эмоциями или найти новые интересные способы выражения всех видов настроения.

Излишне говорить, что когда новые дополнения Анджелы и Бекки, Тезаурус положительных черт и Тезаурус отрицательных черт, появились у меня на пороге, мне не терпелось погрузиться в них и посмотреть, как я могу улучшить своих вымышленных персонажей.

Прежде, чем я скажу вам, что я думаю … у вас когда-нибудь возникало странное ощущение, будто пенни падает в течение определенного периода времени? Через несколько минут или часов?

Другими словами, есть ли что-то, о чем вы даже не подозревали, что вас озадачило, медленно осенило вас, и после этого вы чувствуете, как множество других озарений плавает в эфире вашего разума, просто ожидая, пока точки соединятся?

Звучит странно, да?

Это странное, но удовлетворяющее осознание пришло мне в голову, когда я начал читать как положительные, так и отрицательные черты характера.Не знаю, почему я начал с отрицательных черт — может быть, потому, что хотел работать в обратном направлении. Тем не менее, эта связь точек начала материализоваться в моем мозгу, когда я начал читать.

И только когда я начал заниматься Поститивными Чертами, я понял, что это за странное ощущение было в моей голове — почти как если бы я знал, что что-то еще назревает и вот-вот произойдет.

Ожидание? Даже очень! А также осознание и понимание того, как нам, как писателям, нужно создавать персонажей нашего романа, чтобы сделать историю достойной прочтения.

Но подождите, я уверен, что уже знал это. Так что же нового для меня из опыта PT и NT? Я предлагаю вам взять книги и изучить их, чтобы найти хорошие и плохие черты характера для ваших рассказчиков.

Не поддавайтесь сильному желанию погрузиться в свой первый набросок, когда вам в голову приходит идея или персонаж рассказа. Вместо этого найдите время, чтобы прочитать советы в первых главах этих справочных руководств по написанию.

Сидите в одиночестве и не беспокойтесь. Выключите все, что вас отвлекает, например телевизор, музыку и не обращайте внимания на звонок в дверь.А еще лучше повесьте на двери табличку «Не беспокоить». Отправьте мужа и детей собирать вещи (не навсегда, только на день или на несколько часов …).

Почему?

Потому что вам нужен тишина и покой, чтобы усвоить информацию, которую Анджела и Бекка дают вам в руководствах по положительным и отрицательным качествам. Совет о том, почему и как вы должны создавать своих вымышленных персонажей, жизненно важен для понимания того, почему и как они должны вести себя (или не вести себя) на протяжении всей вашей истории.

Вы, как писатель, начнете понимать и «понимать», как ваши читатели будут общаться с этими персонажами и, таким образом, продолжать читать вашу книгу и в конечном итоге полюбить ее.

Я не могу этого особо подчеркнуть — изучение этих черт до того, как вы конкретизируете своих вымышленных персонажей, поможет определить, к чему идет ваша история и как заставить сюжет работать с вашими персонажами.

Вы слышите это постоянно: авторы должны досконально знать своих персонажей и, в частности, прошлое своих персонажей, чтобы понимать их личности в настоящем. Что-то еще, что ударяет в цель с помощью гонга — вам не нужно включать всю эту информацию в свою книгу.

На самом деле, лучше не делать этого, иначе возникнет соблазн сбросить данные. Но простое знание своих персонажей насквозь наверняка поможет вам составить их сюжетные линии просто потому, что вы знаете этого «человека» наизнанку.

Анжела и Бека объясняют, что разработка предыстории позволяет писателям увидеть, как прошлый опыт персонажей сформировал их в том, кем они являются сегодня в вашем романе. Недостатки — это слабости, которые некоторые авторы справочников также называют «их темной стороной».

Эти три основных руководства по созданию реальных людей в вашем романе станут для вас незаменимым писательским ресурсом. В этом я убежден!

Купите Тезаурус по положительным чертам: Руководство для писателей по недостаткам характера
Анжела Акерман, Бекка Пуглиси

Купите Тезаурус отрицательных черт: Путеводитель писателя по недостаткам характера
Анжела Акерман, Бекка Пуглиси

Купите Тезаурус эмоций: Руководство для писателей по выражениям персонажей
Анжела Акерман, Бекка Пуглиси

Наслаждайтесь ими — конечно же.На самом деле, мне не терпится начать новый роман, чтобы я мог создать положительные и отрицательные черты своих персонажей и дать им эмоциональное выражение настоящих людей! Ура …

положительных и отрицательных черт — скучные писатели

Доброе утро всем! Надеюсь, вы все хорошо провели неделю.

Я чувствую себя очень позитивно после недели редактирования романа, в ходе которого мне удалось посвятить много времени своей истории, несмотря на то, что я был очень занят в других областях.

Поскольку я работал над написанием романа и добавлял глубины сюжету и персонажам, сегодняшний пост казался уместным.Это хорошо следует из предыдущего поста, в котором я обсуждаю физические черты персонажей. Только сегодня в центре внимания положительные и отрицательные качества.

Нет идеального персонажа
Извините, но это не так! Как и в повседневной жизни, никто не идеален, и если у ваших персонажей нет недостатков, они не будут реалистичными. Подумайте о людях, которых вы любите больше всего в своей жизни, о хороших и честных людях. У них останутся отрицательные черты. Отрицательные черты не обязательно являются плохими чертами, поскольку они делают человека менее порядочным.Но отрицательные черты могут включать в себя нерешительность, ленивость, плохое готовность … Итак, вы увидите, что речь не идет о том, чтобы говорить, что у каждого должно быть немного зла внутри. Просто у всех есть недостатки, и у всех персонажей тоже должны быть недостатки.

Даже у злодеев есть положительные черты
Как и в предыдущем случае, это не означает, что во всех злодеях есть хоть капля добра. Некоторые просто этого не делают. Однако, как и в случае с отрицательными чертами, не означающими, что человек плохой, положительные черты не означают, что человек хороший.Например, ваш антагонист может быть очень умным. Думаю, большинство людей согласятся со мной, что интеллект — это положительная черта. Именно то, как люди решают использовать свой интеллект, определяет, имеют ли они хорошие или плохие намерения, но главное — это положительная черта. Ваш антагонист (ы) должен быть таким же всесторонним и реалистичным, как и ваш главный (ие) герой (ы).

«Положительные» и «отрицательные» могут быть субъективными
Я уже привел несколько примеров положительных и отрицательных черт характера уже в этом посте, но можно сказать, что мнения об этих чертах субъективны.Я имею в виду, что одни люди могут считать их отрицательными чертами, другие — положительными. Еще примеры; Я отчаянно стесняюсь. Некоторые люди могут видеть в этом положительную черту; застенчивые люди часто бывают хорошими слушателями, они могут быть тихими или милыми. Лично я считаю свою застенчивость отрицательной чертой, поскольку она часто мешает мне сделать положительный выбор в жизни. Я перечислил нерешительность в своем списке отрицательных черт, но на самом деле нерешительность вашего персонажа может помешать ему совершить огромную ошибку. По сути, у вас, ваших читателей и ваших персонажей могут быть разные представления о том, что положительно, а что отрицательно.

Черты характера должны быть релевантными
Вы можете составить список положительных и отрицательных черт и применить их к своим персонажам. Но история должна иметь определенный уровень релевантности. Описывать своего персонажа как неуклюжего, экстраверта, антисанитарного или оптимистичного человека бессмысленно, если это мало способствует развитию сюжета, а также их отношения и решений к нему. Конечно, вы можете использовать эти черты для создания лучшего визуального образа персонажа; показывать не рассказывать конечно! Но постарайтесь не просто наматывать черты, которые на самом деле не имеют значения.Или, что хуже всего, описывать персонажа как имеющего определенные черты характера, но при этом никогда не позволять ему демонстрировать эти черты в истории. Это будет казаться слишком случайным и неуместным.


Ваш роман полон сложных персонажей? Вы много думаете об их качествах, о том, что делает их такими, какие они есть? Оставьте комментарий ниже или свяжитесь со мной в любое время для обсуждения.

До тех пор,
Продолжайте писать,
M
x

Подписывайтесь на меня в instagram
Следуйте за мной в Twitter

Нравится:

Нравится Загрузка…

Связанные

черт характера — Official Sheltered Wiki

Черты определяют эффективность персонажа в игре. Персонажи могут менять черты характера в зависимости от определенных игровых событий. При создании персонажа у игроков есть возможность выбрать одну положительную черту (черты меняют характеристики персонажа). После создания каждому персонажу также случайным образом присваивается отрицательная черта.

Хорошая тактика — продолжать перезапуск сохранения, пока вы не получите желаемые / предпочтительные отрицательные черты (которые вы можете превратить в положительные) на своих персонажах.Кроме того, если вы разрешите полностью заполнить шкалу травм персонажа, любая положительная черта будет изменена на отрицательную (проактивный превращается в ленивый и т. Д.).

Черты []

Положительно Отрицательно Эффекты Как измениться (на позитив)
Смелый Трусость Первые две атаки в «атаке на поражение» гарантированно попадут / промахнутся. Победа в боях
Проактивный Ленивый Двигайтесь быстрее / медленнее в убежище и во время исследования Отправляйтесь в экспедиции
Оптимистичный Пессимистический Стресс быстрее / медленнее Возвращение из экспедиции с добычей

(как лидер партии)

Практика Ручной Создавайте и исправляйте быстрее / медленнее Создавайте и ремонтируйте вещи в убежище
Находчивый Расточительство Более высокий / низкий шанс восстановления предметов при разборке предметов Разобрать не менее 20 предметов в убежище

(может потребоваться больше предметов, это очень случайно)

Гигиенический Антисанитарные Грязь увеличивается медленнее / быстрее получить пищевое отравление
Глубокая шпала Легкое спальное место Показатель усталости снижается быстрее / медленнее во время сна Не спи

(поддерживать недосыпание)

Маленький едок Большой Пожиратель Продовольственные пайки утоляют больше / меньше голода Не ешь

(может потребоваться аптечка для здоровья)

Наконечники []

  • Courageous обычно хорошо сочетается с наборами характеристик «Troubled» и «Violent».
  • Proactive обычно хорошо сочетается с набором характеристик Street Smart.
  • Практика обычно хорошо сочетается с набором характеристик «Атлетик».
  • Оптимистичный хорош для поздней игры, но на ранней стадии почти бесполезен.
  • Находчивость хороша для поздней игры, но на ранней стадии практически бесполезна.

Единственный список характеристик, который вам когда-либо понадобится, и как их применить к вашим персонажам

Каковы характеристики и черты характера?

Черты характера — это характеристик и качеств , которые определяют нас.Обычно, когда вы сталкиваетесь с чертами характера и характеристиками, кто-то пытается определить вас, или вы пытаетесь определить себя. Вспомните последнее составленное вами резюме, в котором вам нужно было перечислить те отличные качества, которые делают вас идеальным для работы. Трудолюбивые, быстрые, решительные и т. Д. Конечно, мы иногда склонны приукрашивать, но черты характера демонстрируют, кто мы есть.

Чем полезны характеристики?

Наличие списка характеристик полезно не только для составления резюме; это также полезно для построения ваших персонажей.Иногда нам сложно создать персонажей и сделать их динамичными и привлекательными , но черты характера помогают сделать наших персонажей всем этим. Вы же не хотите, чтобы ваш персонаж был мягким или Мэри Сью. Вы хотите, чтобы они чувствовали себя живыми и похожими на настоящих людей, и когда вы начинаете добавлять черты своим персонажам, вы помогаете им выстраивать их так, чтобы ваш персонаж выделялся, а ваши читатели могли относиться к ним.

Как применить характеристики к вашим персонажам

Одна из вещей, которую я иногда замечаю, когда читаю, — это то, как используются характеристики.Что касается некоторых, я могу сказать, что автор бегло просмотрел список характеристик и выбрал несколько черт характера, потому что автор постоянно говорит своим читателям, что их персонажи обладают этими чертами. Но есть разница между проявлением черт характера через действия вашего персонажа и простым рассказом читателям, хотя не было ни одной сцены, которая бы действительно отображала такие черты. Это проблема.

Вы не можете просто сказать мне, что ваш персонаж упрямый, вы должны показать мне, что он упрям.Есть разница между второстепенным персонажем, который говорит, что главный герой упрям, и тем, что я вижу, как главный герой отказывается изменить свое мнение о решении, которое они приняли, даже в ужасной ситуации. Не стоит просто составлять список различных черт характера и никогда не применять их к своим персонажам. Позвольте этому проявиться до тех пор, пока вам даже не придется говорить это самому, и ваши читатели смогут определить характеристики самостоятельно.

Почему у вашего персонажа эта черта?

Когда вы выбираете черты характера, которые, надеюсь, правильно примените к своим персонажам, чтобы это проявлялось в их действиях, вы не должны просто случайным образом выбирать черты.Я думаю, что иногда, когда мы строим своих персонажей и пора нам выбирать их черты, мы просто случайным образом выбираем вещи, вместо того, чтобы спрашивать себя, почему у наших персонажей есть эти черты.

Вы не просто хотите сказать, что ваш персонаж хороший, и все. Почему они милые? Почему они так поступают? Обстоятельства требуют от них быть хорошими? Это подлинно или это действие? Например, у вас может быть человек, который хорошо работает со своими коллегами, но это потому, что у него нет выбора, потому что они хотят, чтобы люди смотрели на них именно так.Пусть черты характера, которые вы выберете, действительно покажут, кто ваши персонажи.

Пр. Если персонаж приятный, он также может быть пассивным. Это может показать, что у них нет собственного ума, или, может быть, они обычно не любят нарушать мир. Итак, если бы они оказались в ситуации, когда голосование зависело от того, что они сказали, они, вероятно, были бы тем человеком, который не мог голосовать, потому что им нравится, что все идет гладко. Уже конфликт проявляется только из одной черты характера.

Секреты характеристик

Я открою вам секрет. Если вы заметили, мои списки разделены по положительным, отрицательным и нейтральным характеристикам. Но хотя они разделены, это не означает, что положительная черта не может быть отрицательной или наоборот. Независимо от того, используете ли вы положительную или отрицательную черту, в зависимости от ситуации, это может быть и то, и другое.

В этом примере я использовал приятную черту характера, и хотя она входит в положительный список, в примере, который я использовал, она кажется более отрицательной, не так ли? Представьте, что вы были другом этого человека, и все сводилось к их голосованию по теме, к которой вы очень серьезно относитесь, и, поскольку они не хотели обидеть общего друга, у которого было другое мнение, они отказались отвечать.Или представьте, как было бы неприятно, если бы кто-то просто соглашался с вещами, и из-за этого вы не могли понять, кто они и что им нравится.

Не беспокойтесь о том, является ли черта положительной, отрицательной или нейтральной, потому что в зависимости от ситуации, в которую вы помещаете своего персонажа, она может быть либо-либо.

Как использовать характеристики для создания сцен

Для некоторых вы можете посчитать рабочие листы персонажей или список характеристик бессмысленными, но это не обязательно, если вы используете их правильно.Это не только отличный способ сделать ваших персонажей динамичными и привлекательными , но и отличный способ создавать сцены для ваших историй. Иногда, даже когда мы набрасываем роман или сценарий, у нас все равно возникают проблемы со сценами для него. Придание чертам характера вашему персонажу может помочь вам в построении сцен.

Я уже писал о покладистом персонаже. В зависимости от того, о чем ваша история, это означает, что вам нужно поставить их в положение, в котором они смогут это показать. Это означает, что вам нужна сцена, чтобы показать это.Допустим, я писал антиутопический роман из молодежи, в котором группа студентов застряла на острове без взрослых. Ваш главный герой — приятный человек, который не любит нарушать мир, настолько, что, когда ваш персонаж должен проголосовать за то, уйти ли он глубже в лес или остаться на пляже, решающий голос оказывается за ней. Это создает для нее конфликт, потому что она не знает, как проголосовать, когда оба ее ближайших друга находятся по обе стороны от голоса.

Просто подумав о характеристиках своего персонажа, вы уже создали сцену для своей истории.

Итак, это большой список характеристик, и, поскольку большинство списков характеристик не дает вам определения, я решил сделать это с этим. Я надеюсь, что это будет полезно, и что вы будете использовать как положительные, так и отрицательные черты характера, чтобы помочь выстроить своих персонажей. Нет. Я на самом деле требую, чтобы вы использовали как положительные, так и отрицательные черты, чтобы у вас были отличные персонажи, а не мягкие.

Авель
  • обладающий значительными навыками, знаниями или интеллектом.

Доступно
  • дружелюбный и простой в общении; доступный.

Активный
  • занимается или готов заниматься физически энергичными занятиями.

Адаптируемый
  • адаптирующиеся люди могут легко изменить свое поведение или идеи, чтобы справиться с новыми ситуациями.

Восхитительно
  • вызывают или заслуживают уважения и одобрения.

Любители приключений
  • готовы пойти на риск или попробовать новые методы, идеи или опыт.

Приветливый
  • дружелюбный, добродушный или простой в общении.

Гибкий
  • умеет быстро и легко двигаться и думать.

Согласен
  • готов на что-то согласиться.

Оповещение
  • быстро заметить любые необычные и потенциально опасные или трудные обстоятельства; бдительный.

Дружелюбный
  • с дружелюбным и приятным поведением.

Анимированные
  • полон жизни или волнения; оживленный.

Благодарный
  • чувство или выражение благодарности или удовольствия.

Ардент
  • полон энтузиазма или страсти.

шарнирно-сочлененный
  • имеющий или демонстрирующий способность говорить бегло и связно.

Astute
  • иметь или демонстрировать способность точно оценивать ситуации или людей и использовать это в своих интересах.

Атлетик
  • физически сильный, здоровый и активный.

Внимательный
  • обращать пристальное внимание на что-то

Привлекательный
  • приятно посмотреть; сексуально заманчиво.

Сбалансированный
  • ведение или показ баланса; расположены в хороших пропорциях; отсутствие лишних или слишком сильных эмоций; стабильный.

Доброжелательный

Полужирный
  • , свидетельствующий о способности рисковать; уверенный и смелый.

Смелый
  • готов встретить и перенести опасность или боль; проявляя смелость.

Яркий
  • умный и сообразительный.

Блестящий
  • исключительно умный или талантливый; выдающийся; впечатляющий.

Спокойствие
  • не проявляет и не испытывает нервозности, гнева или других сильных эмоций.

Возможность
  • обладающий способностями, пригодностью или качествами, необходимыми для выполнения или достижения определенной цели.

Очаровательный
  • , способные привлекать и удерживать проценты; очаровательный.

Забота
  • проявлять доброту и заботу о других.

Осторожно
  • , чтобы избежать потенциальной опасности, несчастного случая или вреда; осторожный; покончено с мыслями и вниманием или проявлением их.

Харизматичный
  • обладает неотразимым обаянием, внушающим преданность другим.

Очаровательный
  • приятный или привлекательный; вежливый, дружелюбный и симпатичный.

Веселый
  • заметно радостен и оптимистичен.

Чистый
  • внимательное отношение к личной гигиене.

С ясной головой
  • бдительность и логическое и связное мышление.

Умный
  • быстро понимать, учиться, придумывать или применять идеи; разумный.

Цветной
  • полный процентов; живо и увлекательно.

Выполнено
  • чувство преданности делу, деятельности или работе; искренне посвященный.

Сопутствующие

Сострадательный
  • чувство или проявление сочувствия и заботы о других.

Уверенно
  • чувство или проявление уверенности в себе; уверен в себе.

Добросовестный
  • желая делать то, что правильно, особенно хорошо и тщательно выполнять свою работу или свой долг.

Рассмотреть
  • осторожно, чтобы не причинять неудобств и не навредить другим.

Согласованный
  • действует или осуществляется таким же образом с течением времени, особенно для того, чтобы быть честным или точным.

Кооператив
  • готов помочь.

Смелый
  • не отпугивает опасность или боль; Храбрый.

Вежливо
  • вежливый, уважительный или внимательный.

Креатив
  • обладающий хорошей фантазией или оригинальными идеями.

Культивируемые
  • изысканный вкус и манеры и хорошее образование.

Любопытно
  • хочет что-то узнать или узнать.

Дерзкая
  • авантюрный или смелый.

Бесстрашный
  • демонстрирует бесстрашие и решительность.

Решающий
  • имеющий или демонстрирующий способность принимать решения быстро и эффективно.

Выделенный
  • посвящен задаче или цели; целеустремленная лояльность или честность.

Надежный
  • надежный и надежный.

Посвящено

С достоинством
  • с сдержанным или серьезным поведением, достойным уважения.

Добросовестный
  • проявлять заботу и добросовестность в своей работе или обязанностях.

дипломатический
  • иметь или демонстрировать способность обращаться с людьми чутко и эффективно.

Дисциплинированный
  • , демонстрирующий контролируемую форму поведения или способ работы.

Сдержанный
  • осторожность и осмотрительность в своей речи или действиях, особенно во избежание оскорблений или для получения преимущества.

Драматический
  • с намерением или с целью произвести эффект; театральный.

приводной
  • безжалостно побуждаемый необходимостью достичь цели; очень трудолюбивый и амбициозный.

Послушный
  • мотивированы долгом, а не желанием или энтузиазмом.

Easygoing
  • Спокойный и терпимый в подходе или манерах.

Задаток
  • , возникшие в результате или показывающие искреннее и сильное убеждение.

Образованные

Эффективный
  • работает организованно и грамотно.

Элегантный
  • приятно изящный и стильный по внешнему виду или манере.

Красноречивый
  • свободно или убедительно говорит или пишет.

Чуткий
  • демонстрирует способность понимать и разделять чувства другого человека.

Энергетика
  • , демонстрирующий или предполагающий большую активность или жизнеспособность.

Энтузиазм
  • имеющий или демонстрирующий сильное и страстное удовольствие, интерес или одобрение.

Возбудимый
  • слишком охотно реагирует на что-то новое или стимулирующее; слишком легко возбуждается.

Выразительный
  • эффективно передает мысли или чувства.

экстраординарный
  • очень необычный или замечательный.

Обильный
  • наполнены или характеризуются живой энергией и возбуждением.

Верный
  • верный, постоянный и непоколебимый.

Бесстрашный

Фирма
  • демонстрирует решительную решимость и силу характера.

Гибкий
  • готов и способен меняться, чтобы адаптироваться к различным обстоятельствам.

Сосредоточенное внимание
  • адаптируется к преобладающему уровню освещенности и становится ясно видящим.

Прощение
  • готовы и готовы простить.

Forthright
  • прямые и откровенные; прямолинейно и честно.

Товарищеские

Приколы
  • вызывает смех или веселье; юмористический.

Галант

Щедрый
  • , демонстрирующий готовность отдать больше, чем деньги или время, чем это строго необходимо или ожидается.

Нежный
  • с мягким, добрым или нежным темпераментом или характером.

Подлинная

Добродушный
  • добрый, приветливый и терпеливый.

Милостивый
  • вежливый, добрый и приятный.

Общинный
  • фонд компании; общительный.

Трудолюбивый
  • стремится работать энергично и целеустремленно; прилежный.

Здоровый

Сытный
  • громко бодрый и веселый.

Полезный
  • дающий или готовый оказать помощь; полезный.

Героический
  • , имеющий характеристики героя или героини; очень смелый.

Честный
  • без обмана и неправды; искренний.

Почетный
  • приносящий или достойный награды.

Скромный
  • имеющий или демонстрирующий скромную или низкую оценку собственной значимости.

Юмористический
  • вызывая беззаботный смех и веселье; комический.

Идеалистический
  • характеризуется идеализмом; нереально стремясь к совершенству.

Образное
  • имеющий или демонстрирующий творческий потенциал или изобретательность.

Беспристрастный
  • равное отношение ко всем соперникам и участникам спора; честно и справедливо.

Впечатляющее
  • вызывает восхищение размером, качеством или умением; грандиозный, внушительный или потрясающий.

Режущий
  • интеллигентно аналитический и ясный.

Неподкупный
  • не подвержен коррупции, особенно взяточничеству.

Независимая
  • способен думать или действовать самостоятельно; не зависит от другого в плане средств к существованию или средств к существованию.

Индивидуалистический
  • отличается индивидуализмом; независимый и самостоятельный.

Инновационный
  • внедрение новых идей; оригинальны и креативны в мышлении.

Проницательный
  • имеющий или демонстрирующий точное и глубокое понимание; проницательный.

Интеллектуальный
  • имеющий или проявляющий интеллект, особенно высокого уровня.

Интуитивный
  • с использованием или на основании того, что кажется правдой, даже без сознательных рассуждений; инстинктивно.

Изобретательское
  • способность создавать или конструировать новые вещи или оригинально мыслить.

Веселый

Вид
  • имеющий или демонстрирующий дружелюбный, щедрый и внимательный характер.

Логический
  • характеризуется ясным и здравым рассуждением или способен на них.

Милый
  • вдохновляющий или заслуживающий любви или привязанности.

Верный
  • оказывает или демонстрирует твердую и постоянную поддержку или преданность лицу или учреждению.

Великодушный
  • щедрый или снисходительный, особенно по отношению к сопернику или менее влиятельному человеку.

Зрелые
  • , достигшие продвинутой стадии умственного или эмоционального развития, характерной для взрослого человека.

Милосердный
  • проявление или проявление милосердия.

Скрупулезность
  • с большим вниманием к деталям; очень осторожно и точно.

Скромный
  • непритязательный или умеренный в оценке своих способностей или достижений.

Чистый
  • Обычно опрятный, ухоженный или хорошо организованный.

Объектив
  • не зависит от личных чувств или мнений при рассмотрении и представлении фактов.

Наблюдатель

Открыть
  • откровенный и коммуникативный; не склонен к обману или утаиванию.

Оптимистичный
  • с надеждой и уверенностью в завтрашнем дне.

Дежурный
  • хорошо себя ведет; дисциплинированный.

Организованные
  • иметь свои дела, чтобы эффективно ими заниматься.

Страстный
  • демонстрирует или вызвано сильными чувствами или твердым убеждением.

Пациент
  • способен принимать или терпеть задержки, проблемы или страдания, не испытывая раздражения или беспокойства.

Патриотическая
  • проявляя или выражая преданность и решительную поддержку своей стране.

Мирный
  • склонен избегать конфликтов; не агрессивный.

Восприимчивый
  • имеющий или показывающий деликатную проницательность.

Постоянный
  • продолжает твердо или упорно действовать, несмотря на трудности или сопротивление.

Персональный
  • , имеющий приятный внешний вид и манеру.

Убедительный
  • хорош в том, чтобы убедить кого-то сделать или поверить во что-то с помощью рассуждений или использования искушения.

Спокойный
  • нелегко расстроить или взволновать.

Игривый
  • увлечение играми и развлечениями; беззаботный.

Отважный
  • проявив или проявив решительное мужество перед лицом трудностей.

полированный
  • изысканный, изысканный или элегантный.

Вежливый
  • проявлять уважительное и внимательное поведение по отношению к другим людям.

Популярные
  • нравился, восхищался или нравился многим людям, определенному человеку или группе.

Мощный
  • , обладающий большой силой или мощью.

Практический
  • разумны и реалистичны в своем подходе к ситуации или проблеме.

Precise
  • точный, точный и внимательный к деталям.

Принципиальный
  • действует в соответствии с моралью и демонстрирует признание правильного и неправильного.

Защитный
  • наличие или сильное желание уберечь кого-то или что-то от вреда.

Разумный
  • действуя с заботой или проявляя заботу о будущем.

Пунктуально
  • происходит или делается что-то в оговоренное или надлежащее время; вовремя.

Целенаправленный
  • имеющий или демонстрирующий решимость или решимость.

Быстрый
  • быстро двигаться или что-то делать в короткие сроки; побуждать понимать, думать или учиться; разумный.

Сообразительный
  • демонстрирует или характеризуется способностью думать или реагировать быстро и эффективно.

Рациональный
  • умеет мыслить ясно, разумно и логично.

Реалистичная
  • имеющий или демонстрирующий разумное и практическое представление о том, чего можно достичь или чего ожидать.

Светоотражающий
  • относящиеся к глубоким размышлениям или характеризующиеся ими; Вдумчивый.

Расслабленный
  • без напряжения и беспокойства; вольно.

Надежный
  • неизменно хорошего качества или производительности; можно доверять.

Решительный
  • замечательно целеустремленный, решительный и непоколебимый.

Находчивый
  • , обладающий способностью находить быстрые и умные способы преодоления трудностей.

Уважительный
  • чувство или проявление почтения и уважения.

Ответственный
  • , которому можно доверять; морально нести ответственность за свое поведение.

Праведник
  • морально правильно или оправданно; добродетельный.

Романтика
  • с готовностью демонстрирует чувство любви.

Научно
  • имеющий или демонстрирующий знания, учебу или преданность академической деятельности.

Скрупулезность
  • прилежный, внимательный и внимательный к деталям.

Уверенный в себе
  • доверять своим способностям, качествам и суждениям.

Самоотверженный
  • больше озабочен потребностями и желаниями других, чем собственными; бескорыстный.

Разумный
  • проявление благоразумия или проявление благоразумия.

Чувствительный
  • иметь или демонстрировать быструю и тонкую оценку чувств других.

Сентиментальный
  • или вызванные чувствами нежности, печали или ностальгии.

Серьезное
  • торжественный или вдумчивый характер или манеры.

Sharp
  • , имеющий или демонстрирующий скорость восприятия, понимания или реакции.

Проницательный
  • обладающий или демонстрирующий острую способность суждения; проницательный.

искренний
  • без предательства или обмана; исходя из искренних чувств.

Простой
  • скромный и неприхотливый.

Умелый

Общительный
  • готовы разговаривать и заниматься деятельностью с другими людьми; дружелюбный.

Изысканный
  • имеющий, раскрывающий или проистекающий из большого мирского опыта и знаний в области моды и культуры.

Самопроизвольно
  • , имеющий открытый, естественный и раскованный характер.

Колючий
  • мужественный и решительный.

Стабильный
  • вменяемый и разумный; нелегко расстроить или потревожить.

Стойкий
  • решительно или послушно твердо и непоколебимо.

Стоик
  • человек, который может переносить боль или невзгоды, не показывая своих чувств и не жаловавшись.

Непосредственно

Сильный
  • демонстрирует решительность, самообладание и здравый смысл; прилагая огромную силу.

Прилежный
  • тратить много времени на учебу или чтение; проявляя большую заботу или внимание.

Вежливый
  • (мужчина) обаятельный, уверенный и элегантный.

Сладкий
  • приятный и добрый.

Сочувствующий
  • чувствует, демонстрирует или выражает сочувствие.

Тактичный

Со вкусом
  • , демонстрирующий хорошее эстетическое мнение или соответствующее поведение.

Полная
  • полная до мелочей; не поверхностный или частичный.

Задумчивый
  • с вниманием к нуждам других людей; проявляя внимательное рассмотрение или внимание.

Экономия
  • бережное и не расточительное использование денег и других ресурсов.

Приборная панель
  • склонен содержать вещи или свой внешний вид в чистоте и порядке.

толерантный
  • демонстрирует готовность допустить существование мнений или поведения, с которыми не обязательно соглашаться.

Доверяя
  • демонстрирует или имеет тенденцию верить в честность или искренность человека; не подозрительно.

Без жалоб
  • не жалуется; подал в отставку.

Понимание
  • сочувственно осознает чувства других людей; терпимый и снисходительный.

В вертикальном положении
  • строго почетно или честно.

Универсальный
  • может адаптироваться или адаптироваться ко многим различным функциям или видам деятельности.

Добродетельный
  • имеющий или демонстрирующий высокие моральные стандарты.

Бодрый
  • (женщина) привлекательно живая и одушевленная.

теплый
  • имеющий, демонстрирующий или выражающий энтузиазм, привязанность или доброту.

Мудрый
  • имеющий или демонстрирующий опыт, знания и здравый смысл.

Остроумие
  • демонстрирует или характеризуется быстрым и изобретательным словесным юмором.

Молодой

молодой или кажущийся молодым.

Рассеянный
  • имеющий или показывающий обычно забывчивый или невнимательный характер.

Амбициозный
  • имеющий или демонстрирующий сильное желание и решимость добиться успеха.

Искусный
  • умный или искусный, как правило, лукавый или хитрый.

Застенчивый
  • неохотно обращает на себя внимание; застенчивый.

Капризный
  • назначается при внезапных и необъяснимых изменениях настроения или поведения.

Беззаботный
  • без беспокойства или ответственности.

Конкурентоспособный
  • иметь или проявлять сильное желание быть более успешным, чем другие.

Комплекс
  • нелегко проанализировать или понять; сложный или замысловатый.

Консервативный
  • придерживается традиционных взглядов и ценностей и с осторожностью относится к изменениям или инновациям, как правило, в отношении политики или религии.

Ловкий
  • умны в достижении своих целей косвенными или обманными методами.

Определено
  • , приняв твердое решение и не изменяя его.

доминирующий
  • имеют командное влияние на; осуществлять контроль над.

мечтательный
  • не практично; дано мечтать.

Детеныши
  • имеющий или показывающий характеристики, которые считаются типичными для женщины; не по-мужски.

Эмоциональное
  • с чувствами, которые легко возбудить и открыто показать.

Enigmatic
  • трудно интерпретировать или понять; загадочный человек.

Жестокие
  • имеющий или демонстрирующий сильную или свирепую агрессивность.

Формальный

Экономный
  • щадящий или экономный в отношении денег или еды.

Гламурный

Бесхитростный
  • без лукавства; невиновен и без обмана.

Поспешный
  • совершено или действует с чрезмерной скоростью или срочностью; поспешил; действуют с чрезмерной скоростью или недостаточной внимательностью.

Реалистичный
  • живой и веселый по поведению или настроению.

Бесстрастный
  • не испытывает и не проявляет эмоций.

Безличное
  • не находится под влиянием личных чувств, не проявляет и не вовлекает их.

Впечатляющий
  • легко поддается влиянию из-за отсутствия критичности.

Безразлично
  • , не имеющий особого интереса или сочувствия; беззаботный.

Интенсивный
  • имеющие или выражающие сильные чувства или мнения; чрезвычайно серьезный или серьезный.

Безбожник
  • равнодушный или враждебный к религии или не имеющий религиозных убеждений.

Неуважительный
  • демонстрирует неуважение к людям или вещам, которые обычно воспринимаются серьезно.

Посредственно
  • среднего качества; не очень хорошо.

Мягкий
  • смягчены или повзрослели по возрасту или опыту.

нейтраль
  • не помогать или не поддерживать какую-либо сторону в конфликте, разногласиях и т.д .; беспристрастный.

Временные
  • не выражает или не свидетельствует о приверженности определенному мнению или образу действий.

Неконкурентоспособный
  • без конкурса; неконкурентоспособный.

Послушный
  • выполняет или желает выполнять заказы или запросы; покорность чужой воле.

Старомодный
  • в пользу традиционных и обычно ограничительных стилей, идей или обычаев.

Обычные
  • без особых или отличительных признаков; обычный.

Откровенный
  • откровенно высказывать свое мнение, особенно если оно критическое или противоречивое.

Политические
  • интересуется политикой или занимается ею.

Прогнозируемый
  • ведет себя или происходит ожидаемым образом.

Частный
  • не делиться мыслями и чувствами с другими.

Гордый
  • имеющий или показывающий высокое или чрезмерно высокое мнение о себе или своей значимости.

Затворник
  • человек, ведущий уединенный образ жизни и избегающий других людей.

Зарезервировано
  • медленно раскрывает эмоции или мнения.

Саркастический
  • с иронией или выражением иронии с целью высмеять или выразить неуважение.

Секретный
  • склонен скрывать чувства и намерения или не разглашать информацию.

Самоучитель
  • осознанное знание своего характера и чувств.

Чувственный
  • , относящиеся к удовлетворению чувств и физическому, особенно сексуальному, удовольствию или связанные с ним.

Скептически
  • убедить нелегко; есть сомнения или оговорки.

Гладкая
  • вежливо обаятельный, но в то же время елейный образ.

Торжественное
  • не веселый и не улыбающийся; серьезный.

Корма
  • серьезный и беспощадный, особенно в утверждении власти и соблюдении дисциплины.

Строгий
  • строго соблюдая правила или убеждения; требовать соблюдения и соблюдения правил поведения.

Упрямый
  • иметь или демонстрировать упорную решимость не менять свое отношение или позицию по какому-либо вопросу, особенно несмотря на веские аргументы или причины для этого.

Субъективное
  • на основе личных чувств, вкусов или мнений или под их влиянием.

Удивительно
  • вызывает удивление; непредвиденный.

Разговорчивый
  • любит или разговаривает.

Жесткий
  • сильный и склонный к насилию; демонстрация строгого и бескомпромиссного отношения или подхода; способен переносить невзгоды или боль.

Не амбициозно
  • не мотивированы и не движимы сильным желанием или решимостью добиться успеха.

Без изменений
  • без изменений; оставаясь прежним.

Нетребовательны

Не заблокировано
  • бессознательное и безудержное выражение своих чувств или мыслей.

Непатриотично

непредсказуемо
  • ведет себя нелегко.

Несентиментальный
  • не проявляет сентиментальных чувств и не находится под их влиянием.

Непоколебимость
  • устойчивый или решительный; не колеблясь.

Причудливый
  • капризное поведение или поведение; игриво, причудливо или причудливо, особенно в привлекательной и забавной форме.

Абразивный
  • мало заботится о чувствах других; жесткий.

Резкий
  • кратко до грубости; кратко

Агрессивный
  • готовы или могут атаковать или противостоять; характеризуется агрессией или является результатом агрессии; насильственное, а иногда и необоснованное преследование своих целей и интересов.

Бесцельный
  • без цели или направления.

В стороне
  • не дружелюбный или откровенный; прохладно и отстраненно; явно не вовлечен и незаинтересован, обычно из-за неприязни.

Аморальный
  • без морального чувства; не заботясь о правильности или неправильности чего-либо.

Злой
  • испытывающий сильное чувство раздражения, неудовольствия или враждебности или демонстрирующий их; полный гнева.

Тревожный
  • испытывает беспокойство, беспокойство или нервозность, как правило, по поводу неизбежного события или чего-то с неопределенным исходом.

Апатичный
  • не проявляет или не испытывает никакого интереса, энтузиазма или беспокойства.

Высокомерный
  • наличие или раскрытие преувеличенного чувства собственной значимости или способностей.

Искусственный

Асоциальные
  • избегание социального взаимодействия; невнимательный или враждебный по отношению к другим.

Строгий
  • суровый или строгий по манерам, отношению или внешнему виду.

Belligerent

стервозный

Горький
  • злой, обиженный или обиженный из-за плохого опыта или чувства несправедливого обращения.

Причудливый
  • очень странный или необычный, особенно для того, чтобы вызвать интерес или развлечение.

Блэнд
  • без сильных черт или характеристик и, следовательно, неинтересный; не проявлять сильных эмоций; унылый и ничем не примечательный.

тупой
  • бескомпромиссно прямолинейно.

Хвастливый
  • демонстрирует чрезмерную гордость и самоудовлетворение своими достижениями, имуществом или способностями.

Шумный
  • шумный, энергичный, веселый; дебошир.

Жестокие
  • прямой и без каких-либо попыток замаскировать неприятности.

Расчет
  • действует коварно и безжалостно.

бездушный
  • демонстрирует или проявляет бесчувственное и жестокое пренебрежение к другим.

Непослушный
  • вспыльчивый, спорный и не склонный к сотрудничеству.

Небрежный
  • не уделяет достаточного внимания или мыслей, чтобы избежать вреда или ошибок; не проявлять интереса или усилий; повседневная.

Бесцветный
  • непривлекательно или неприятно.

Чары
  • осторожно или подозрительно не хочет что-то делать.

Дешевая

Детский

Неуклюжий
  • неудобно двигаться или обращаться с вещами; отсутствие социальных навыков и изящества.

Холодный
  • отсутствие привязанности или теплоты чувств; бесстрастный; не подвержен эмоциям; задача.

Самонадеянный
  • чрезмерно гордиться собой; напрасно.

Обвиняющий
  • выражает категорическое неодобрение; сурово.

Противоположное
  • извращенно склонен не соглашаться или делать противоположное тому, что ожидается или желательно.

Обычный
  • касается того, что обычно считается приемлемым за счет индивидуальности и искренности.

Труслив

Грубый
  • не хватает чувствительности, утонченности или интеллекта.

Сумасшедший
  • психически ненормальный, особенно проявляющийся в дикой или агрессивной форме.

Критическое
  • , выражающие отрицательные или неодобрительные комментарии или суждения.

Неочищенное
  • оскорбительно грубо или грубо, особенно в отношении сексуальных вопросов.

Жестокие
  • умышленно причинять боль или страдания другим или не беспокоиться об этом.

Хитрость
  • наличие или демонстрация умения достигать цели путем обмана или уклонения.

Циничный
  • полагая, что люди руководствуются личными интересами; не доверяет человеческой искренности или порядочности; сомневаюсь, что что-то случится и стоит ли это того.

Лживый
  • виновных в обмане или соучастии в нем; обман или введение в заблуждение других.

Обман
  • производит внешний вид или впечатление, отличное от истинного; вводящие в заблуждение.

Требование
  • заставляет других усердно работать или соответствовать высоким стандартам.

Зависимые
  • требовать от кого-то или чего-то для финансовой, эмоциональной или иной поддержки.

В отчаянии
  • испытывающий сильную потребность или желание в чем-то.

Разрушительное
  • с причинением большого и непоправимого вреда или ущерба; склонны опровергать или уничижать; отрицательный и бесполезный.

Коварный
  • демонстрирует умелое использование закулисной тактики для достижения целей.

Сложное
  • не так-то просто угодить или удовлетворить.

Нечестные
  • ведет себя или склонен к ненадежным или мошенническим действиям.

Нелоял
  • не быть лояльным к лицу, стране или организации, перед которыми есть обязательства.

Непослушный
  • отказ подчиняться правилам или кому-либо, облеченным властью.

Спорный
  • любит или вызывает жаркие споры.

Неуважительно
  • свидетельствует о неуважении или вежливости; невежливо.

Власть
  • высокомерно заявлять о своей воле над другим.

Тусклый
  • отсутствие интереса или волнения.

Эгоцентрический
  • думать только о себе, не обращая внимания на чувства или желания других; эгоцентричный.

Завистники

Неустойчивый
  • неравномерный или неправильный по рисунку или движению; непредсказуемо.

Экстремальный
  • за суровые или решительные меры; далеко не умеренно, особенно политически.

Непостоянство
  • часто меняется, особенно в том, что касается привязанности, интересов или привязанности.

Финики
  • суетливо относится к своим нуждам и потребностям.

Огненный
  • обладающий страстным, вспыльчивым характером.

Глупый
  • отсутствие здравого смысла или рассудительности; неразумно.

Забывчивый
  • подходит или скорее всего не помнит.

Несерьезное
  • , не имеющий серьезной цели или ценности; беззаботный и несерьезный.

Мрачный
  • чувство беспокойства или пессимизма.

Жадный
  • наличие или проявление сильного и эгоистичного желания чего-либо, особенно богатства или власти.

Мрачный
  • неподдельное легкомыслие; безрадостный; чернить.

Сварливый
  • вспыльчивый и раздражительный.

Доверчивый
  • легко убедить во что-то поверить; доверчивый.

Суровый

Оскорбительный
  • возбуждающие, заслуживающие ненависти или наполненные ненавистью.

Надменный
  • высокомерно и высокомерно.

Неустойчивый
  • неуверенно, неуверенно или медленно действует или говорит.

Высокопоставленный
  • использование силы или авторитета без учета чувств других.

Враждебное
  • недружелюбно; антагонистический.

Горячий
  • имеющий стремительный или вспыльчивый характер.

Незнание
  • отсутствие знаний или осведомленности в целом; необразованные или неискушенные.

Подражательный
  • по образцу или образцу без каких-либо попыток оригинальности.

Нетерпеливый
  • имеющий или демонстрирующий склонность к быстрому раздражению или провокации.

Непрактично
  • не имеет опыта и не интересуется практическими вопросами.

Неосмотрительно
  • не проявлять заботу о последствиях действия; сыпь.

Импульсный
  • действует или сделано необдуманно.

Не принимать во внимание
  • , причинение вреда или неудобства другим людям по неосторожности.

Нерешительный
  • отсутствие или демонстрация способности принимать решения быстро и эффективно.

нескромный
  • имеющий, демонстрирующий или вытекающий из слишком большой готовности раскрыть то, что должно оставаться секретным или частным.

снисходительный
  • имеющий или указывающий на склонность быть чрезмерно щедрым или снисходительным по отношению к кому-либо.

негибкий
  • не желает ничего менять или идти на компромисс.

Небезопасный
  • не уверен или не уверен; неуверенный и тревожный.

Нечувствительный
  • проявлять или не беспокоиться о чувствах других.

Неискренний
  • не выражает искренних чувств.

Нетерпимость
  • не терпит взглядов, убеждений или поведения, которые отличаются от ваших собственных.

Irascible
  • имеющий или демонстрирующий склонность легко злиться.

Нерациональное
  • не логично или разумно.

Безответственный
  • не проявляет должного чувства ответственности.

Раздражающее
  • имеющий или демонстрирующий склонность легко раздражаться или рассердиться.

Ленивый
  • нежелание работать или использовать энергию; показывая отсутствие усилий или заботы.

Вредоносный
  • характеризуется злым умыслом; с намерением или намерением причинить вред.

Материалистический
  • чрезмерно озабочен материальным имуществом; ориентированный на деньги.

Среднее значение
  • недобрый, злобный или несправедливый.

Механический
  • , не имеющий или не показывающий мысли или спонтанности; автомат.

Вредоносный
  • вмешательство; вмешиваться.

Мелодраматический
  • , характерная для мелодрамы, особенно в том, что она преувеличена, сенсационна или чрезмерно эмоциональна.

Беспорядок

Несчастный
  • ужасно несчастный или неудобный.

Неправильное направление
  • имеющий или показывающий ошибочное суждение или аргументацию.

Moody
  • Относится к непредсказуемым изменениям настроения, особенно к внезапным приступам мрачности или угрюмости.

Наивный
  • свидетельствует об отсутствии опыта, мудрости или рассудительности.

Нарциссический
  • чрезмерный или эротический интерес к себе и своей внешности.

Ограниченный
  • не желает прислушиваться к мнению других людей или мириться с ними; предвзято.

Отрицательный
  • отношение нежелательное или оптимистичное.

Небрежный
  • не уделять должного внимания или ухода кому-то или чему-то.

Нуси
  • проявлять чрезмерное любопытство к чужим делам.

неприятный
  • крайне неприятно; раздражает или вызывает возражения из-за того, что представляет собой выставку напоказ или привлекает к себе чрезмерное внимание.

Навязчивый
  • природы навязчивой идеи.

Упрямый
  • упорно отказывается изменить свое мнение или выбранный образ действий, несмотря на попытки убедить человека сделать это.

Отзыв
  • самонадеянно напористый и догматичный в своем мнении.

Оппортунистический
  • использование шансов, предоставляемых непосредственными обстоятельствами, без ссылки на общий план или моральный принцип.

Давление
  • несправедливое причинение лишений и ограничений, особенно в отношении меньшинства или другой подчиненной группы.

Параноик
  • необоснованно или чрезмерно тревожно, подозрительно или недоверчиво.

Пассивный
  • принимать или позволять то, что происходит или то, что делают другие, без активной реакции или сопротивления.

Жалкое
  • вызывает жалость, особенно через уязвимость или печаль; ужасно неадекватный.

Покровительство
  • явно добрый или услужливый, но выказывающий чувство превосходства; снисходительный.

извращенный
  • демонстрирует сознательное и упорное желание вести себя неразумным или неприемлемым образом, часто несмотря на последствия.

Пессимистический
  • склонен видеть худшие стороны вещей или полагать, что худшее случится.

Мелкое
  • характеризуется чрезмерным вниманием к мелочам, особенно недальновидным или злобным образом.

Злобный
  • по-детски угрюмый или вспыльчивый.

Разборчивый
  • привередничать, особенно чрезмерно.

Пышный
  • притворно и раздражающе величественно, торжественно или высокомерно.

Притяжательный
  • требуя чьего-то полного внимания и любви.

Хищник
  • стремится эксплуатировать или угнетать других.

Предубеждение
  • предвзятое мнение, не основанное на разуме или фактическом опыте.

Самонадеянная
  • несоблюдение пределов дозволенного или уместного.

претенциозный
  • пытается произвести впечатление, оказывая влияние на большую значимость, талант, культуру и т. Д., Чем на самом деле.

Промедление
  • отложить или отложить действие; откладывать что-то делать.

Провокационное
  • вызывает раздражение, гнев или другую сильную реакцию, особенно преднамеренно.

Пуританский
  • Практикующие или влияющие на строгое религиозное или моральное поведение.

сварливый
  • ссорился или характеризовался ссорой.

Сыпь
  • с отображением или исходящим из недостаточного внимания к возможным последствиям действия.

Безрассудство
  • , не думая и не заботясь о последствиях действия.

Обиженный
  • чувство, выражение горечи или возмущения по поводу несправедливого обращения.

Жесткий
  • не подлежит изменению или адаптации.

Грубый
  • оскорбительно невежливо или невежливо.

Схема
  • переданы или причастны к созданию секретных и закулисных планов.

Презрение
  • чувствует или выражает неуважение или насмешку.

Секретный
  • склонен скрывать чувства и намерения или не разглашать информацию.

Эгоистичный
  • без учета других; озабочены в основном своей личной выгодой или удовольствием.

Самоотверженность
  • характеризуется тем, что делает или стремится делать именно то, что хочет, особенно когда это связано с удовольствием или праздностью.

Чувствительный
  • легко обидеть или расстроить.

Мелкое

Близорукость
  • недостаток воображения или предвидения.

Неряшливый
  • небрежный и бессистемный; чрезмерно случайный.

Хитрый
  • имеющий или проявляющий хитрость и лживость.

Сордид
  • с неблагородными действиями и мотивами; вызывая моральное отвращение и презрение.

Злобный
  • показаны или вызваны злым умыслом.

Жесткий
  • не расслаблен и не дружелюбен; сдерживается.

Глупый
  • имеющий или демонстрирующий недостаток интеллекта или здравого смысла.

Покорный
  • готов подчиняться власти или воле других; кротко послушный или пассивный.

Поверхностное
  • , не имеющий и не показывающий какой-либо глубины характера или понимания.

Подозрительно
  • проявляя или проявляя осторожное недоверие к кому-то или чему-то.

Бездумный
  • Невнимание к нуждам других людей.

Робкий
  • свидетельствует об отсутствии мужества или уверенности; легко напугать.

Проблемы
  • вызывает затруднения или раздражение.

Незначительное
  • не полностью понимает, не распознает или не ценит что-либо.

Без ухода
  • не проявляет сочувствия или заботы о других.

Бесцеремонно
  • проявление вежливости или отсутствие вежливости; грубый или резкий.

Не сотрудничает
  • не желает помогать другим или делать то, что они просят.

недружелюбно

неблагодарное
  • не чувствует и не выражает благодарности.

Неорганизованная

Нереально

Ненадежно
  • нельзя полагаться.

нестабильно
  • склонен к изменению, отказу или уступке; нестабильный.

Несимпатичный
  • не чувствует, не демонстрирует или не выражает сочувствия.

Вакуумный
  • имеющий или демонстрирующий недостаток мышления или интеллекта; бессмысленный.

Напрасно
  • имеющий или показывающий чрезмерно высокое мнение о своей внешности, способностях или достоинствах.

Ядовитый

Яростный
  • умышленно жестокие или насильственные.

Мстительный
  • имеющий или показывающий сильное или необоснованное желание мести.

Уязвимые
  • нуждается в особом уходе, поддержке или защите из-за возраста, инвалидности или риска жестокого обращения или отсутствия заботы.

Слабая
  • не в состоянии выполнять сложные физические задачи; недостаток физической силы и энергии; (убеждения, эмоции или отношения), которые не поддерживаются или не ощущаются с такой убежденностью или интенсивностью, чтобы предотвратить отказ от них или их развеивание.

Умышленное
  • имеющий или демонстрирующий упорное и решительное намерение поступать так, как хочется, независимо от последствий или последствий.

черт характера — Galaxy Press

Читая рассказы, мы постоянно делаем суждения. Мы можем восхищаться стилем автора, даже если нас раздражает ожидаемый поворот сюжета; или мы можем испугаться этого предзнаменования, в то время как нас раздражает циничный тон автора.

Мне кажется, что больше всего мы критично относимся к персонажам. Приятен ли любовный интерес? Он или она работает главным героем?

Я много думал об этом вчера, когда читал рассказ. Молодой человек в этой истории был полон высокомерия, начиная со второй страницы. У него было прекрасное чувство юмора, он был трудолюбивым и умен. Итак, у него были некоторые добродетели, но он был испорчен. Мой непосредственный вопрос был: «Собирается ли этот автор убить этого персонажа или унизить его?» Понимаете, гордость — такая уродливая черта, я знал, что автор попробует то или иное.Как оказалось, и то, и другое автор сделал красиво.

Опять же, пару дней назад я смотрел фильм, комедию, которая была хорошо написана. Главный герой был наивным молодым человеком, пытавшимся подружиться. В пьесе было много юмора, но большая часть юмора содержала сексуальные шутки, которые заставляли зрителя нервничать, и мне захотелось, чтобы, несмотря на прекрасную игру и режиссуру, писатель придумал лучший материал для своих шуток. Понимаете, друзья молодого человека оказались такими.. . жутко. Даже его ближайший друг заставил меня чувствовать себя немного неприятно — до такой степени, что вместо того, чтобы порекомендовать отличный фильм, я даже не буду соблазнять вас, назвав его название. Это пример неверной характеристики.

«Неверная характеристика» — удивительно распространенная проблема.

Вот несколько красных флажков в историях:

Нецензурная лексика. Если вы начнете свою историю с того, что главный герой произносит ненормативную лексику, читатель должен спросить, не является ли персонаж слишком непристойным, на мой вкус? Многие читатели не используют ненормативную лексику и не терпят ее в других.Если ваше использование ненормативной лексики принесет фильму рейтинг R, то у вас проблемы. Если ваши персонажи непристойны в каждом предложении, я как редактор, вероятно, отклоню ваш рассказ.

Теперь есть некоторые типы персонажей и некоторые типы ситуаций, в которых ругательства почти неизбежны. Например, если вы пишете о наемных солдатах в Ираке, я ожидаю ненормативной лексики. Меня не беспокоят эти истории, меня больше беспокоит, когда ненормативная лексика используется вульгарным или шокирующим образом там, где это неоправданно.

Чёрный юмор. Если ваши персонажи используют слишком жестокий или сексуальный юмор, вы снова рискуете обидеть читателей. С юмором в рассказе могут быть десятки юмористических эпизодов или строк. Если каждый третий из них имеет тенденцию быть слишком темным, если они вызывают у аудитории тошноту, ваш микс, вероятно, слишком темный.

Эпатажные персонажи. Многие авторы пытаются шокировать своих читателей или оскорбить их, используя тревожные образы, метафоры или изображая сцены секса или насилия.Если сказка начинается с этих слов, она может привлечь внимание читателя. Но проблема возникает, когда автор чувствует, что он должен продолжать эскалацию сексуальности или насилия. Мне часто приходится отказываться от рассказов, в которых автор пытается взволновать читателя каждым предложением, до такой степени, что сказка становится невыносимой.

Отрицательные черты. Ваш главный герой лживый, гордый, сдержанный, застенчивый, ленивый, глупый, тщеславный, грубый, пресыщенный, напыщенный, ревнивый, развратный, безвкусный, жестокий или подавленный? Хотя у нас действительно должны быть некоторые отрицательные черты, чтобы персонаж чувствовал себя сбалансированным, практически любая отрицательная черта может зайти слишком далеко.

На самом деле, некоторые положительные черты могут стать отрицательными. Честный человек может быть слишком честным. Сострадательный человек может дать слишком много.

Так что же такое кислотный тест? Как узнать, ошиблась ли ваша характеристика?

Несколько лет назад я читал рассказ автора, стиль которого мне очень нравится. Однако, когда я был на полпути к его роману, я понял, что не хотел бы встречаться ни с одним из его персонажей в темном переулке. Все они были отвратительными, беспокоящими, но каждый по-своему.

Итак, я научился спрашивать себя в начале сказки: «Хочу ли я проводить время с этим персонажем? Я заинтересован в его сказке? Меня волнует, что с ним происходит? Если ответом на вопросы будет твердое «да», я продолжу.

Но позвольте мне пойти дальше. Стоит ли мне вообще задавать эти вопросы? Истории, которые мне нравятся больше всего, — это те, в которых я настолько погружаюсь в персонажей, что никогда сознательно не задумываюсь о том, чтобы задавать свои вопросы. Я измученный старый автор и редактор.Поэтому я часто задаю вопросы. Но останавливался ли я когда-нибудь и задавался вопросом, как я относился к Китнисс Эвердин в фильме «Голодные игры »? Конечно, нет. Я слишком сильно любил и восхищался ею, слишком рано, чтобы даже думать об этом.

То же самое можно сказать и о множестве романов, которые захватывали меня на протяжении многих лет. Мне нравились Эндер Уиггинс в «Игра Эндера», и Фродо в «Властелин колец», и так далее.

Так что, возможно, цель должна заключаться не в том, чтобы просто избежать «неправильной характеристики», а в том, чтобы искать возможности для создания великих персонажей.

Каковы некоторые общие черты личности D&D?

Обновлено 5 января 2021 г.

Медицинское освидетельствование: Венди Боринг-Брей, DBH, LPC

Есть вопросы о личностных качествах D&D?

Давайте поговорим — поговорите с лицензированным консультантом сегодня. Этот веб-сайт принадлежит и управляется BetterHelp, который получает все сборы, связанные с платформой.

Источник: pexels.com

Истинная магия Dungeons and Dragons заключается в том, что вы можете создать персонажа прямо из головы, чтобы отправиться в приключение. Некоторые люди создают персонажа, который является идеализированной версией самих себя, поскольку их личностные черты могут описывать игрока с различными личностными чертами, идеалами, связями и характеристиками. Другие могут пойти другим путем и создать персонажа, который полностью отличается от вас, с множеством черт и манер.Нет правильного или неправильного способа играть в D&D. В этом посте мы обсудим несколько общих черт, которые игроки любят привносить в своих персонажей.

Значение признака

В игре черта персонажа может повлиять на сюжет или не повлиять вовсе, поскольку черты личности небольшие, простые, они дополняют персонажа, но иногда очень важны. Чьей-то чертой могут быть положительные или отрицательные черты личности в зависимости от того, как на это смотреть.

Например, скажите, что ваш персонаж очень доверяет другим. В некоторых кампаниях, когда думают о личностных качествах, это можно рассматривать как слабость. Вы слишком доверяете кому-то, и в конечном итоге они предают вас. Однако в некоторых случаях это можно рассматривать как преимущество. Поскольку вы кажетесь доверчивым, вам откроется больше людей.

Тогда бывают случаи, когда ваша надежность вообще не влияет на историю.

Ваш агрессивный характер — еще один хороший пример.В некоторых историях ваша агрессия может быть вашей силой. Он пугает других и выполняет свою работу. Или это может закончиться разрушением дипломатии и развязкой войны.

Может быть, персонаж любит пытаться скрыть свою слабость или находить других, у которых есть эта черта, чтобы объединяться и создавать союзы.

В качестве альтернативы персонажам даже не нужно признавать определенные черты характера. Иногда они могут не осознавать свою агрессию или отрицать ее. Или им просто все равно. Это может относиться и к людям в реальной жизни.Похоже, слишком многие люди не признают своих недостатков.

Некоторые черты характера

D&D настраивается, так как вы можете создавать свои собственные правила дома или свои собственные уникальные черты, манеры, привычки, убеждения и антипатии или страхи персонажей. Если вам интересна игра или вы просто хотите узнать о ней больше, вот список черт, который легко понять.

Абразивность

Абразивность можно рассматривать как отрицательную черту, потому что она описывает трудности в общении.Вы требовательны, и хотя вы можете получить то, что хотите, в конечном итоге вы можете причинить боль другим. Это может повысить ваш показатель запугивания, но люди сочтут вас невыносимым, и это может разрушить гражданский дискурс.

Рассеянный

Рассеянный персонаж считается умным, но всегда слишком много думающим. Из-за этого они могут потеряться в разговоре или не знать, где они находятся. Ваш персонаж может быть тем, на кого они полагаются в своих знаниях, но когда дело доходит до настоящего, не считайте их.

Источник: pexels.com

Агрессия

Агрессия — это когда персонаж всегда готов к бою и представляет собой серьезную угрозу. Однако из-за агрессии они могут начать драку, когда есть более мирное решение, а их гнев и грубая сила могут быть слабостью, когда битва требует большей стратегии.

Драчун

Драчун — это тот, кто любит использовать кулаки, а не любое оружие.Они считают, что то, что у них всегда с собой, — лучшее оружие. Драка может быстро встать на ноги, потому что он менее обременен, но ему может быть трудно выиграть битву, в которой используется оружие.

Осторожно

Осторожный игрок всегда принимает меры, чтобы убедиться, что он в безопасности в бою. Осторожность и трусость могут быть взаимоисключающими или идти рука об руку в зависимости от характера. Тот, кто проявляет осторожность, может использовать разные стратегии, чтобы выбраться наиболее безопасным способом, но может быть слабым, чтобы бояться нападений.Однако, если вам нужен персонаж, который может решать проблемы самым мирным способом, осторожный человек — это то, что вам нужно.

Отдельный

Отстраненный персонаж — это тот, кто всегда находится в своем маленьком мире, когда дело касается группы. Они будут позади и много говорить не будут. Это дает им преимущество в дальнем бою, но может означать, что никто не доверяет персонажам.

Нечестность

Нечестный персонаж, ну много врет. Фактически, этот персонаж овладел искусством лжи, и они могут использовать его, чтобы получить желаемое.Конечно, падение башни лжи может испортить вашего персонажа. Особенно, если они были разоблачены, а потом говорят что-то правдивое. Это может закончиться тем, что мальчик кричал о ситуации волка.

Отличительный

Это когда у кого-то есть физическая черта, которая их отличает. У них могут быть большие уши, шрам или другая особенность, которая их отличает. Как вы понимаете, это может быть немного неудобно, если ваш персонаж пытается спрятаться или замаскироваться.Однако это дает вашему персонажу некоторую репутацию. Если ваш персонаж хромает, он может использовать это, например, чтобы вызвать сочувствие.

Easygoing

Это дружелюбный персонаж. Дружелюбие означает, что людям нравится с вами разговаривать, и у вас нет проблем с друзьями. Однако вам трудно постоять за себя или вступить в драку, и у вас могут возникнуть проблемы, если вам нужно действовать более агрессивно. Кроткий персонаж тоже может быть легковерным.

Дальновидная

В чертах характера персонажа может быть дальнозоркость. Во многих мирах D&D очки не являются чем-то особенным, поэтому персонажу приходится иметь дело со своим зрением. Дальновидному человеку трудно разглядеть то, что находится рядом, но он очень хорошо видит впереди.

Есть вопросы о личностных качествах D&D?

Давайте поговорим — поговорите с лицензированным консультантом сегодня.

Источник: pexels.com

Сосредоточенное внимание

Тот, кто сосредоточен, может не спускать глаз с приза, независимо от того, сколько вещей пытается его отвлечь.Однако те, кто слишком сосредоточен на одном деле, могут игнорировать что-то важное, что проходит мимо них.

Плохой слух

Это когда персонаж глухой или плохо слышит. Несмотря на свои нарушения, они могли усилить свои другие чувства, чтобы компенсировать это.

Харди

Эти люди считают себя сильными и могут судить тех, кто не так вынослив. Проблема в том, что иногда они могут переоценивать свои силы и в результате могут получить травму.

Честный

Это тот, кто никогда не хочет лгать. Искренность означает, что к вам будут стекаться и доверять вам больше людей. Однако бывают случаи, когда вам, возможно, придется солгать или сказать неправду, чтобы выжить. В таких случаях у вас могут возникнуть проблемы с продолжением лжи, и вы не сможете обнаружить других лжецов.

Неграмотные

В мире фэнтези чтение иногда может быть привилегией, и тот, кто неграмотен, не сможет читать.Вместо этого у них могут быть другие навыки, которые они используют. Иногда персонаж со временем может научиться читать.

Невнимательный

Невнимательный человек сможет справиться с небольшими задачами, но когда дело доходит до больших проектов, он их не выполняет.

Вежливый

Вежливый персонаж будет стараться говорить как можно лучше, даже если ему не нравится человек, с которым он разговаривает. Они могут быть искренне вежливыми или использовать вежливость в своих интересах.

Быстрый

Тот, кто быстр, будет быстрее, чем большинство людей. Они могут убежать быстрее, но могут быть менее опытными в других областях.

Неумолимый

Тот, кто безжалостен, не сдастся, несмотря ни на что. Это отлично подходит для ситуаций, требующих настойчивости, но безжалостные персонажи могут переутомить себя. Это может привести к переутомлению.

Источник: pexels.com

Медленная

Медлительность наделяет персонажа двумя чертами характера.Они не смогут убежать так быстро, но могут быть крепче. Когда придет время бежать, они останутся позади. Однако они могут сражаться легче.

специализированный

Специалист будет обладать навыками в одном конкретном предмете, но может иметь меньше навыков в других предметах. Например, персонаж может быть мастером в ремесле, но плохо сражаться. Убедитесь, что ваши навыки сбалансированы, или научитесь справляться со своими слабостями.

Подозрительно

Подозрительные персонажи скептически относятся ко всем, кого они встречают.Это может помочь им обнаружить людей, которые пытаются сделать их неправильно, но проблема в том, что это может отвратить людей от вас из-за того, насколько вы недоверчивы.

Нецивилизованные

Нецивилизованный человек вырос в дикой природе или просто тот, кто обнаруживает, что способен определить одну черту, связанную с животными, раньше людей. Они могут быть неловкими в различных ситуациях, когда им приходится говорить, поэтому убедитесь, что есть общительные люди, которые их поддержат.

Есть и другие черты характера, и с помощью D&D вы всегда можете придумывать новые черты. Эти черты во многом отражают состояние человека, и, как и в реальной жизни, вы можете исправить свои недостатки или научиться жить с ними.

Источник: pexels.com

Если вы хотите улучшить свои качества в реальной жизни, поговорите с консультантом. Консультант может работать с вами на основе вашего метафорического листа характера.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Каковы черты личности в D&D?

Подобно реальной личности, набор черт в Dungeons and Dragons определяет персонажа и определяет его поведение.Например, персонаж D&D может иметь положительные черты личности, такие как надежность и доброжелательность, которые делают его «хорошим» персонажем. С другой стороны, персонаж может состоять из отрицательных черт, таких как обман и их самого.

Каковы идеалы характера?

Идеалы персонажа — это убеждения, которые определяют личность и поведение персонажа в D&D. Эти идеалы похожи на идеалы персонажей или «стереотипы» в реальной жизни, которые заставляют людей думать, что они должны вести себя определенным образом на основе заранее определенного набора критериев.Если вы боретесь с идеалами характера или проблемами личности в реальной жизни — обратитесь за поддержкой к лицензированному поставщику психиатрических услуг.

Сколько личностных качеств должен иметь персонаж?

Согласно официальным правилам Dungeons and Dragons, персонаж должен обладать двумя личностными качествами. Растите, изучая и зарабатывая новое снаряжение, навыки и союзников. Используйте таблицу персонажей, чтобы отслеживать уникальные атрибуты каждого персонажа.

Как создать персонажа D&D?

Вы можете получить доступ к веб-сайту Dungeons and Dragons в Интернете, чтобы создать учетную запись, войти в систему и создать персонажа D&D.Войдите в систему с совместимого устройства, чтобы играть в D&D в облаке, или загрузите на свое устройство, чтобы играть онлайн. Вы также можете использовать генератор персонажей, чтобы присвоить персонажу черты характера на основе набора предлагаемых характеристик.

Каково ваше отношение к D&D?

Мировоззрение персонажей — это мера того, насколько хорошо ваши личностные качества совпадают с вашей индивидуальностью и прошлым. Личные характеристики определяют поведение персонажа.

Что означают недостатки в D&D?

Подобно недостаткам в реальной жизни, недостатки придают вашему персонажу ахиллесову пяту, которая делает его более похожим на других персонажей.Характеристики недостатков отражают личные повседневные проблемы, с которыми борется ваш персонаж.

Что означает выравнивание персонажа?

Приспособление персонажа определяет, насколько личность и происхождение вашего персонажа соответствуют его личностным чертам. Мировоззрение смотрит на идеалы черт характера персонажа и его детали, чтобы увидеть, насколько последовательны личность и биография вашего персонажа в целом.

Как сделать крутого персонажа DnD?

Чтобы создать крутого персонажа Dungeons and Dragons, начните с использования листа персонажа, чтобы получить представление о предлагаемых характеристиках идеального персонажа.Вы также можете использовать генератор личности, чтобы случайным образом присвоить персонажу личные характеристики.

Каковы 4 типа личности?

Четыре основных черты характера, которые определяют мастерство персонажа, — это идеалы, мораль, недостатки и узы. Эти четыре личностные черты определяют личность и биографию вашего персонажа. При создании своего персонажа вы можете использовать предложенные характеристики, созданные генератором личности, или вы можете назначить свои собственные черты личности на основе предложенных характеристик.

Какие положительные качества?

Положительные черты личности в Dungeons and Dragons такие же, как положительные черты личности в реальной жизни. Например, честность в D&D считается положительной чертой личности, которая укрепит доверие вашего персонажа к игре. При создании персонажа подумайте о добавлении хотя бы одной положительной личностной черты, чтобы уравновесить характер и биографию персонажа.

Какие положительные качества личности?

Когда вы думаете о положительных чертах личности в реальном мире, вы уже на шаг впереди.Честность — это пример положительной черты характера. Выживание — еще один пример положительного качества.

Каковы шесть качеств хорошего характера?

Выбирая личность и биографию вашего персонажа D&D, вы должны выбрать одну из предложенных характеристик, чтобы создать персонажа, наиболее подходящего для вашего стиля игры. Характеристики D&D отражают то, как другие видят вашего персонажа в мире. Например, вы хотите играть персонажем мужского или женского пола? Если вы выберете женский персонаж, черты характера, выбранные на вашем стенде, будут несколько отличаться от черт мужского персонажа.

Используйте лист персонажа и список рекомендуемых характеристик, чтобы решить, какими личностными качествами должен обладать ваш идеальный персонаж. Если вы не знаете, с чего начать или какие черты личности придать своему персонажу, вы можете использовать генератор личности, который назначит черты личности и личные характеристики на основе предложенных характеристик.

Какие есть хорошие недостатки?

Для достижения наилучшего мастерства персонажа важно согласовать детали вашего персонажа.Особенно это актуально при выборе недостатка черты характера. Используйте лист своего персонажа и список предлагаемых черт характера, чтобы выбрать черту, которая соответствует характеристикам вашего персонажа.

.

Добавить комментарий