Отрицательные стороны в резюме примеры: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Работодатель может попросить указать не только достоинства, но и слабые стороны в резюме. Делается это для того, чтобы более полно оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет наличие адекватной самооценки, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.

Выявить самому свои недостатки достаточно сложно. Чтобы лучше их узнать, лучше обратиться к знакомым, родственникам. Попросите их рассказать, в чём выражаются ваши слабые черты характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в свои достоинства. Полезно вспомнить, были ли какие-то претензии к качеству исполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, что коллеги упоминали о ваших чертах характера, было ли то, что мешало работе.

Черты характера — это качества человека, которые он проявляет в социуме. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.

Значение имеет поиск слабых сторон характера в резюме, касающихся профессиональной деятельности, в частности то, что мешает выполнять работу качественно.
Недостатки характера проявляются у каждого индивида, но их можно описать так, что они могут казаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, значит, ему есть что скрывать. Поэтому важно правильно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугнуло рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает особенности своего характера, свои отрицательные черты, но готов с ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, скрупулёзный — вызывает раздражение у коллег, но вместе с тем он хороший аналитик. Или: человек боится выступлений, но работает над этим, пошёл на курсы ораторского мастерства.

Не нужно акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в беседе стоит плавно переключить внимание на сильные стороны. Слабые стороны надо компенсировать сильными сторонами:

• привычку опаздывать — возможностью работать сверхурочно или высокой работоспособностью;
• излишний педантизм — аккуратностью в работе, стремлением тщательно выполнить поставленную задачу.

Недостатки, которые могут стать сильными чертами характера:

1. Недоверчивость — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
2. Самокритичность — ответственный подход к выполнению своих обязанностей, ориентация на качество.
3. Самоуверенность — лидерские наклонности, способность повести за собой коллектив.
4. Застенчивость — низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
5. Тревожность — будет ответственно выполнять работу, боясь ошибиться.
6. Требовательность — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчинённых.

Вписывать слабые черты характера в резюме надо правильно. Не обо всём стоит писать. Кандидату может казаться, что это безобидная мелочь, а для рекрутера повод отказать, так как недостаток мешает работе. Не стоит писать слишком много недостатков, достаточно 2–3 черты.

Не указывайте негативные характеристики, если они напрямую связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчив, но эта черта не подойдёт ведущему мероприятий или менеджеру по работе с клиентами.

Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:

• конфликтность;
• лень;
• привычка врать;
• сложности в сосредоточении на поставленной задаче;
• влюбчивость;
• корыстность;
• рассеянность;
• отсутствие готовности принимать решения;
• отсутствие пунктуальности;
• излишняя раздражительность;
• частая смена настроения;
• повышенная агрессивность;
• способность к физическому насилию.

Указывая недостатки, следует ориентироваться на особенности занимаемой должности. Что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где необходим повышенный уровень активности, тогда как в другом месте излишняя коммуникабельность будет мешать. Или требуется проявление жёстких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.
Для каждой профессии существует набор желательных личностных характеристик и недостатков, которые при определённых обстоятельствах можно расценивать как достоинства. Рассмотрим примеры слабых сторон в резюме.
Человеку, претендующему на руководящую должность, стоит обратить внимание на отрицательные черты характера, которые связаны с лидерством, целеустремлённостью. В резюме допустимо указать:

1. Повышенные требования к людям — значит, человек будет держать коллектив в дисциплине.
2. Эгоистичность — такие люди обычно стремятся идти вверх по карьерной лестнице.
3. Авторитарность — сможет контролировать действия коллектива.
4. Жёсткость — бывают ситуации, когда необходимо действовать жёстко, слабости недопустимы.
5. Чёткое следование правилам — сможет организовать работу свою и коллектива.
6. Прямолинейность — не побоится высказать претензии к сотрудникам.
7. Принципиальность — будет отстаивать свою позицию.
8. Зацикленность на работе — польза для компании.
9. Трудоголизм — всё своё время отдаёт работе.

Не стоит указывать такие качества как: легкомысленность, доверчивость, излишняя медлительность, повышенная эмоциональность.
Профессия менеджера связана с активностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно указать следующие:

1. Упрямство — человек упорно старается добиться своей цели, но, совершая ошибки, не останавливается.
2. Самоуверенность — знает чего хочет, пробивной характер.
3. Слабая усидчивость — для менеджера не требуется долго сидеть за компьютером.
4. Гиперактивность — работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток обратится в плюс.
5. Импульсивность — быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезным.
6. Требовательность — чёткое исполнение своих обязанностей, того же ждёт и от подчинённых.
7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда надо добиться встречи у труднодоступного клиента.
8. Чрезмерная общительность — навык, позволяющий легко находить контакт с людьми.

Не стоит акцентировать внимание на следующих качествах: медлительность, немногословность, вспыльчивость.
Профессия близка к предыдущей. Продавец каждый день общается с большим количеством потенциальных и реальных клиентов, должен уметь их убеждать и склонять к покупке. Какие отрицательные черты характера могут стать плюсом к работе:

1. Чрезмерная уверенность в себе — знает, как себя поставить, смело расскажет клиенту о товаре или услуге.
2. Чрезмерная коммуникабельность — для продавца один из важных навыков — уметь красиво, интересно рассказывать о предлагаемом товаре или услуге, а также убеждать словами.
3. Необходимость в мотивации — люди делают что-то по определённой причине, для продавца такой причиной является получение денежного вознаграждения в сочетании с высоким уровнем продаж.
4. Недоверие к людям — приходится работать с самым разными клиентами, недоверие помогает определить обман, потенциально опасные сделки.

Для продавца не рекомендуется указывать в резюме: конфликтность, нетерпимость к людям, застенчивость, медлительность, трудности адаптации в новой среде.
Работа связана с цифрами, подсчётами. В данной профессии не нужна коммуникабельность или творческие способности. Недостатки в резюме можно написать следующие:

1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, разносить сплетни.
2. Недоверчивый — перепроверит лишний раз документы перед отправкой или подписанием.
3. Щепетильность, скрупулёзность — тщательно проверит каждую цифру.
4. Скромность — постарается избегать конфликтных ситуаций.
5. Несговорчивость — будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, любую информацию быстро найдёт.
7. Неумение лгать — станет работать честно.
8. Амбициозность — будет упорно трудиться ради повышения по карьерной лестнице.

Указывать следующие характеристики в резюме бухгалтера не стоит: легкомысленность, самоуверенность, невнимательность, неспособность нести ответственность.

Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в достоинства. Поэтому важно понимать, какие качества нужны для работы по определённой специальности, и какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.

какие недостатки указать + Примеры

Внимание! Больше не нужно мучаться пытаясь создать резюме. Правильная и качественно оформленная анкета за 10 минут. СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН, это легко.

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

• К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
• Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

к содержанию ↑

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
• Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

к содержанию ↑

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

к содержанию ↑

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

• максималист;
• завистлив;

• горделив;
• упрямый;

• любопытный;
• самокритичный;

• кропотлив;
• педантичен;

• недоверчив;
• молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Положительные и отрицательные качества человека для резюме

Резюме – важный инструмент соискателя в поиске работы, с описанием его профессиональных навыков, знаний и умений, своего рода прайс-лист, в котором каждая строчка прибавляет соискателю ценности и важности. Кроме профессиональных навыков и предыдущего опыта работы, зачастую, работодатель хочет также знать положительные и отрицательные качества человека, который претендует на вакантную должность.

Для того чтобы умело и грамотно себя преподнести, нужно указать личные качества, которые присущи вам и максимально подходят под вакансию, проанализировать сферу деятельности компании, понять, что именно ваш потенциальный работодатель ценит в людях и какие качества хочет видеть в своих работниках.

Положительные качества для резюме

Вы должны кратко описать лучшие из своих качеств, заинтересовать работодателя, акцентировать внимание на том, что помимо профессиональных навыков и опыта работы, вы личность, которая принесёт выгоду в работу коллектива и компании в целом.

Очень часто соискатели, чтобы соответствовать вакансии, приписывают себе всевозможные положительные качества, которыми, на самом деле, они не обладают. Это огромная ошибка! Не заставляйте работодателя сомневаться в правдивости указанных вами данных, так как ложь может выявиться уже на первом собеседовании.

5-6 пунктов – оптимальное количество личных качеств для резюме. Составив большой список положительных качеств, вы покажитесь слишком самоуверенным. В этом вопросе важно не количество, а качество.

Примеры положительных качеств

честный; дружелюбный; вежливый; внимательный; коммуникабельный; находчивый; дисциплинированный; инициативный; надежный; усердный;

терпеливый; уравновешенный; аккуратный; грамотный; добропорядный; отзывчивый; оптимистичный; организованный; ответственный; пунктуальный;

разносторонний; справедливый; старательный; тактичный; умею работать в команде; неконфликтный; организаторские способности; ориентирован на результат; решительный; предприимчивый.

 

Отрицательные качества для резюме

При желании работодателя увидеть ваши слабые стороны, проигнорировать это требование и не указать их в своем резюме будет большой ошибкой. В таком случае это воспримется, как способ умолчать о чем то, уйти от ответа.

Это не совсем понятное для большинства соискателей требование. Не каждый может акцентировать внимание на своих отрицательных качествах, да и не хочется предстать в невыгодном свете перед потенциальным работодателем. Но вы должны понять, что слабые стороны, не всегда означает плохо.

Отрицательные качества для одних профессий, могут быть очень выгодными и неплохими для других. Например, энергичность и активность, хорошие качества для менеджера по продажам или продавца консультанта, а вот для бухгалтера или программиста это будут отрицательные качества. Будьте предельно внимательными, ведь многое зависит от конкретной должности и специфики деятельности. Избегайте размытых фраз и неконкретных выражений.

Правильно преподнесённые недостатки смогут сыграть вам на руку, расположить к себе нанимателя. Указание самому себе на свои недостатки свидетельствует, что человеку присуща самокритика, готовность улучшаться и исправляться.

Примеры отрицательных качеств

прямолинейный; лидер; самоуверенный; неуступчивый; безотказный; неусидчивый; индивидуалист; эмоциональный; упрямый; принципиальный;

недоверчивый; педантичный; скромный; импульсивный; лишний вес; отсутствие опыта; возраст; боюсь летать; требовательный; не переношу беспорядок;

отсутствие гибкости в трудовых вопросах; скрупулёзный; не умею ругаться; пропускаю все через себя; доверчивый; говорю правду; склонный к соперничеству; излишне заостряю внимание на анализе прошлых ошибок; нетерпеливый; опираюсь только на свой опыт.

Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

• доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
• самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
• гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
• медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
• повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
• прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
• требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
• педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
• неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
• скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

• подозрительностью;
• излишней педантичностью;
• повышенной тревожностью;
• прямолинейностью;
• скрупулезностью;
• скромностью;
• неумением лгать;
• самолюбием;
• отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильностью;
• завышенным чувством ответственности;
• неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

• неусидчивость;
• гиперактивность;
• требовательность;
• наглость;
• упрямство;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

• адекватно ли Вы воспринимаете себя,
• способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
• Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Отрицательные качества для резюме — какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

Темы материала

Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность  и объективность по отношению к самому себе.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

 

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя. Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

1. Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
2. Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
3. Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
4. Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
5. Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
6. Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
7. Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
8. Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
9. Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

Слабые качества и профессионализм

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

• недостаточная дипломатичность;
• повышенная ответственность;
• принципиальность и отсутствие лояльности;
• самолюбование;
• недостаточная коммуникабельность;
• скромность и робость;
• излишняя педантичность;
• повышенная требовательность к самому себе;
• тревожность и эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность.

Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

• повышенная общительность;
• трудолюбие;
• прямолинейность;
• повышенная мнительность;
• необходимость постоянной мотивации;
• эмоциональность;
• самоуверенность;
• гиперактивность.

Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

• повышенная требовательность к другим;
• тщательное планирование;
• постоянная зацикленность на работе;
• придирчивость;
• педантичность;
• эмоциональность;
• недоверчивость и мнительность;
• принятие собственного мнения за основу;
• некоторая медлительность;
• формализм и внимание к мелочам;
• повышенное чувство ответственности;
• прямолинеен;
• невозможность повысить голос на других;
• доверчивость.

Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

Немного хитрости

Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

• боязнь змей, пауков и летучих мышей;
• страх авиаперелетов;
• отсутствие трудового опыта;
• страсть к шопингу;
• лишний вес;
• повышенна тяга к сладкому.

Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

• повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
• склонность к рефлексии;
• доверчивость;
• недостаточная точность выражения собственных мыслей.

Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

• при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
• повышенная чувствительность к происходящему;
• сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

• увлеченность служебными романами;
• невозможность концентрировать внимание надолго;
• отсутствие пунктуальности;
• невозможность быстро принимать решения;
• боязнь ответственности;
• нелюбовь к ранним пробуждениям;
• приступы лени.

Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

Проверка на честность

Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

• разговор должен быть глаза в глаза;
• не следует отводить взгляд от собеседника;
• все вопросы должны быть выслушаны до конца;
• нужно говорить спокойно и емко;
• не допускается фамильярность и панибратство;
• важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

1. Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
2. Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
3. Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
4. Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
5. Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

Отрицательные черты характера человека список для резюме. Сильные и слабые стороны человека в резюме — лучшие примеры. Развитие своих сильных качеств

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

• Коммуникабельность;
• Решительность;
• Добросовестность;
• Исполнительность;
• Дружелюбность;
• Стрессоустойчивость;
• Ответственность;
• Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

• Нерешительность;
• Эмоциональная скованность;
• Застенчивость;
• Робость;
• Грубость;
• Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

• Решительность;
• Любознательность;
• Стрессоустойчивость;
• Коммуникабельность;
• Умение выходить из разных ситуаций;
• Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

• Целеустремленность;
• Сдержанность;
• Отзывчивость;
• Требовательность;
• Коммуникабельность;
• Индивидуальный подход к сотрудникам;
• Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

• Насколько адекватно вы относитесь к себе.
• Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
• Как вы будете относиться к руководству.

Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

• Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
• Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
• Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
• Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
• Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
• Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Количество негативных сторон в резюме

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;
• Не умею льстить;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, ч тобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

Да Нет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

• максималист;
• завистлив;

• горделив;
• упрямый;

Слабые стороны в резюме: отрицательные качества характера человека в резюме

Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.

Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.

Как определить свои слабые стороны?

Те или иные личные недостатки есть абсолютно у всех людей. Это особенности поведения в разных жизненных ситуациях, выработанные годами привычки и устоявшиеся принципы. Проблема заключается в том, что для одного вида деятельности некоторые черты характера выглядят как недостатки, а для иного – являются преимуществом. Какие из них сильные, а какие слабые – несложно определить самостоятельно, учитывая специфику профессии.

Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.

Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:

• эгоистичность;
• жадность;
• небрежность;
• неумение концентрировать внимание;
• склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
• медлительность;
• патологическая самокритичность;
• излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
• отсутствие здоровых амбиций;
• слишком выраженная любвеобильность;
• неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
• плохо скрываемая завистливость;
• употребление ненормативной лексики;
• привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
• пристрастие к азартным играм;
• курение, увлечение алкоголем.

К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества. Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.

Что указать в резюме?

Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:

• резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
• грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
• приветствуется правдивость и искренность.

Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:

• опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
• нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
• недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.

В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.

Девушкам

Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.

Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.

Можно написать и о таких недостатках:

• чрезмерная доверчивость;
• неумение объективно оценивать собственную работу;
• трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
• безотказность;
• неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
• патологическая педантичность и скрупулезность;
• невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.

Мужчинам

Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество. Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.

Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.

Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:

• аномальная педантичность;
• слишком мягкий характер;
• неумение сосредоточиться на одном процессе;
• неспособность лгать;
• несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
• отсутствие физической подготовки;
• зависимость от общественного мнения;
• пассивная жизненная позиция.

О чем не стоит упоминать?

Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:

• лень;
• игнорирование советов начальства;
• непунктуальность;
• конфликтность, вспыльчивость;
• использование неправдивой информации;
• нежелание брать ответственность за свои действия.

Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.

Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.

Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.

Сколько качеств написать?

Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки. Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать. Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.

Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.

Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.

Примеры

Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.

Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:

• неусидчивость и чрезмерная активность;
• желание добиваться цели любыми путями;
• бесцеремонность;
• болтливость;
• непомерное чувство ответственности.

Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:

• максимализм;
• упрямство;
• педантичность;
• недоверчивость;
• самоуверенность.

Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:

• придирчивость к мелочам;
• неразговорчивость;
• отсутствие амбиций;
• заниженная самооценка;
• настойчивость.

Для профессионала не составит труда создать резюме, которое работодатель будет читать с упоением и восторгом. Главное, чтобы его содержание максимально соответствовало действительности, а негативные черты характера не всегда способны испортить репутацию.

Избегайте худших ошибок в резюме

Бывают плохие резюме.

И в них нет ничего плохого. В конце концов, они неплохо посмеиваются, не так ли?

Если —

Они случаются с и с вами .

Как избежать плохого резюме?

Наша подборка примеров плохих резюме ниже покажет вам, на что следует обращать внимание и чего избегать при составлении собственного резюме.

Плюс:

Вы увидите подборку забавных примеров резюме.

Эта статья покажет вам:

• Различия между хорошими и плохими резюме.
• Примеры плохих резюме с ошибками, которые ненавидят рекрутеры.
• Идеи, как избежать забавных ошибок в резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Хорошие и плохие примеры резюме

Прежде чем мы начнем, давайте кратко рассмотрим различия между хорошими примерами резюме и плохими примерами.

У вас есть пример плохого и хорошего резюме на картинке выше.

Но…

Что именно делает хорошее резюме хорошим? А что делает резюме ужасным?

Перво-наперво:

Хорошее резюме — это такое, которое:

• превосходит другие 250 резюме в процессе найма
• Проходит сканирование ATS
• Зарабатывает более 7 секунд рекрутера. внимание
• Посадит вас на собеседование
• Получит работу.

Plus—

Исследование Eye-Tracking Study – The Ladders добавляет, что хорошее резюме характеризуется простым, удобным для чтения макетом и кратким изложением резюме или изложением цели резюме наверху .

А что насчет плохого резюме?

Это точно не даст вам работу.

Хотите более подробную информацию? Согласно недавнему исследованию CareerBuilder, эти ошибки приведут к немедленной дисквалификации:

• Плохая грамматика и опечатки (77%)
• Непрофессиональный адрес электронной почты (35%)
• В резюме нет количественных достижений (34%)
• Длинные абзацы текста вместо маркированного списка (25%)
• Общее резюме, не адаптированное к работе (18%)
• Резюме длиннее двух страниц (17%)
• Сопроводительное письмо не прилагается (10%)

Примечание: проценты показывают, сколько рекрутеров отклонят резюме, если в нем есть ошибка.

Без лишних слов, вот некоторые из худших резюме, которые мы нашли.

Совет от профессионала: Не хотите, чтобы ваше резюме оказалось среди худших резюме? Узнайте, как написать успешное резюме прямо сейчас.

2

Плохие фотографии и материалы в резюме

Вот еще один пример неудачного резюме:

Добавление фотографии в резюме редко бывает хорошей идеей.

Итак —

Не делайте этого, если вы не актер и не ищете место, где ваша внешность имеет значение.

Если вы инженер-строитель с нулевыми навыками работы в Photoshop и добавляете плохо отсканированное изображение вас, которое обрезается вдоль полосы на вашем свитере и помещается в «творческую» рамку для изображения —

Может быть, так лучше вообще не включать изображение.

Но это еще не все:

Случайное использование заглавных букв, пробелы перед запятыми и точками, а также двойные запятые (!?!) В сводке делают его еще хуже.

Да, это очень плохой пример резюме.

Не делайте этого с собой.

Plus—

Согласно этому исследованию, 13% рекрутеров сразу отклонили бы резюме с фотографией.

Совет для профессионалов: То, как вы пишете, влияет на то, как люди вас воспринимают. Убедитесь, что ваши письменные навыки на должном уровне.

Вот в чем дело:

Заявления о приеме на работу обычно состоят из двух документов: резюме и сопроводительного письма.

Макет резюме отличается от макета сопроводительного письма. Не говоря уже о том, что каждый из этих документов служит разным целям.

Сейчас —

Пример плохого резюме ниже не подходит ни к ни к категории :

Это немного похоже на резюме и … немного похоже на сопроводительное письмо. Но не то и не то.

Plus—

Это читается как короткий рассказ:

Согласно приведенному выше исследованию CareerBuilder, 25% рекрутеров отклонят любое резюме, содержащее длинные блоки текста.

Помните:

Резюме — это , а не как сопроводительное письмо (или роман, если на то пошло). Это краткое изложение вашей профессиональной жизни, обычно оно следует одному из следующих шаблонов:

Выберите один из них и никогда больше не делайте плохое резюме.

Совет для профессионалов: Прежде чем писать свое, узнайте, в чем разница между резюме и сопроводительным письмом.

4

Слишком много хорошего

Это правда:

Раздел о профессиональном опыте в вашем резюме очень важен.

Но это не означает, что вы должны втиснуть в все, что вы когда-либо делали :

Это плохой пример резюме не только потому, что он выглядит как страница из телефонного справочника —

Но еще и потому, что шрифт настолько мелкий и плотный, что ни один рекрутер даже не попытается его просканировать.

Это провал.

Помните:

Будьте избирательны в том, что вы хотите показать рекрутеру, и адаптируйте свое резюме к описанию должности.

5

Ужасное форматирование резюме

Иногда вам действительно не нужно использовать слова —

Когда вы видите беспорядок, вы знаете, что это беспорядок:

Почему это резюме плохое?

Вот и все:

Случайные заглавные буквы, специальные символы, непоследовательность, случайные пробелы, сокращения и опечатки.

На самом деле, это ужасное резюме.

Если бы он использовался в каком-либо исследовании отслеживания взгляда, рекрутер остался бы косым.

Совет для профессионалов: Использование колпачков — не лучший вариант. Узнайте, как выбрать лучшие шрифты для резюме.

6

Посредственный раздел образования резюме

Раздел вашего резюме образования может работать на вас —

Или против вас.

Выбор за вами.

Если вы решили включить свой средний балл в резюме, просто убедитесь, что это есть чем похвастаться.

Худшие резюме — это те, которые раскрывают ваши слабости.

Запомните:

Не стоит лгать в резюме, но и показывать все тоже не нужно.

Совет для профессионалов: Если ваш средний балл низкий, но работодатель требует, чтобы вы поместили его в свое резюме, что ж … у вас действительно нет другого выбора.

Раздел вашего резюме имеет значение.

Фактически, это исследование показывает, что 35% рекрутеров отклонили бы резюме, если бы в нем не было раздела о навыках.

Итак —

Указание ваших навыков может серьезно повысить ваш профессиональный опыт.

Если вы не испортите его и не превратите раздел навыков в что-то вроде этого:

Или это:

Или это:

последний пример вводит особую категорию «загадочных» навыков.

«Настойчивость» может быть сочетанием настойчивости, присутствия и навыков презентации. Кто знает?

Совет для профессионалов: Веселые резюме — это здорово. Но вы бы не хотели, чтобы ваш был одним из них. Сделайте каждое слово в своем резюме на счету и научитесь использовать ключевые слова резюме.

Забавные опечатки в резюме — это солнышко.

Особенно, когда то, что следует далее, столь же забавно:

Личность —

Да, верно…

Между прочим, один период явно не выдержал давления.

Совет от профессионала: Не путайте личные качества с навыками, которые нужно включить в свое резюме. Последние — это мягкие и жесткие навыки, которые подходят для работы.

9

Другой тип опечатки

Помните статистику?

77% рекрутеров отклонили бы резюме, содержащее опечатки или плохую грамматику.

Вот новая статистика —

100% рекрутеров, которые увидят пример плохого резюме ниже, рассмеются.

Итак, оцените силу проверки орфографии.

_{Источник}

Печально известное резюме My Little Pony — крайний пример творческого резюме:

_Source

, но…

Ну…

Слишком много хорошего — это не так хорошо.

Совет для профессионалов: Убедитесь, что ваше резюме не попало в число плохих примеров резюме. Узнайте все, что нужно и что нельзя делать в резюме.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверка . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно, , как его улучшить.

Ключевые выводы

Вот как избежать плохого резюме:

• Сделайте потрясающий заголовок резюме.
• Добавьте свою текущую контактную информацию.
• Убедитесь, что ваш адрес электронной почты выглядит профессионально.
• Разделите свое резюме на разделы.
• Обозначьте каждый раздел удобными для чтения заголовками.
• Выберите правильный формат резюме.
• Не путайте резюме с сопроводительным письмом.
• Выберите разборчивые шрифты резюме.
• Не втискивайте слишком много информации.
• Адаптируйте свое резюме к предложению о работе.
• Сосредоточьтесь на своих достижениях.
• Напишите выгодное сопроводительное письмо.
• Перечитайте свое резюме, чтобы избежать опечаток.

Хотели бы вы поделиться с нами еще несколькими плохими примерами резюме? У вас есть вопросы о написании резюме, которое принесет пользу? Оставьте свой комментарий ниже! Мы хотели бы услышать от вас.

11 вещей, которые вы не должны включать в свое резюме

При написании резюме не хватает места, поэтому освободите место для того, что вы хотите, чтобы менеджер по найму знал о вас, расставив приоритеты по темам, которые могут повысить ваши шансы на получение получить работу. Отказавшись от вещей, которые менеджеры по найму не должны знать, ваше резюме должно представить вас как убедительного кандидата. В этой статье мы обсудим, что не учитывать при редактировании существующего резюме или помочь вам, если вы пишете новое.

Вещи, которые не следует включать в свое резюме

Убедитесь, что ваше резюме не содержит каких-либо из этих ненужных или спорных элементов, чтобы дать себе наибольшие шансы быть приглашенным на собеседование:

• Слишком много информации
• A сплошная стена текста
• Орфографические и грамматические ошибки
• Неточности в вашей квалификации или опыте
• Ненужная личная информация
• Ваш возраст
• Отрицательные отзывы о бывшем работодателе
• Подробная информация о ваших увлечениях и интересах
• Пассивный язык
• Крошечный текст
• Разное дополнительное содержание

Слишком много информации

Может возникнуть соблазн включить в свое резюме все, что может иметь отношение к вашей должности, но есть шанс включить слишком много информации.Имейте в виду, что интервьюеры могут просматривать сотни резюме в день, поэтому краткость — ключ к привлечению их внимания. Если вы включите подробности каждой своей работы, важная информация может стать менее заметной, поэтому сосредоточьтесь на своих навыках, которые сделают вас хорошим кандидатом на желаемую должность.

Включайте только должности, которые либо имеют отношение к вакансии, на которую вы претендуете, либо необходимы для подтверждения определенного стажа работы. При перечислении должностных обязанностей ограничьте список тремя или четырьмя краткими примерами и включите приобретенный вами навык, чтобы добавить актуальности.

Сплошная стена текста

Помимо того, что информация минимальна, вам также необходимо ее хорошо организовать, чтобы обеспечить удобочитаемость. Хорошо структурированное резюме легче читать и привлекает внимание менеджера по найму к вашим наиболее значимым для работы навыкам, чтобы они могли сразу увидеть, подходите ли вы для этого кандидатом.

Маркировка — это эффективный способ визуально выделить ваши ключевые способности, а формат позволяет установить ряд прямых связей между описанием должности и вашим опытом.Многие рекрутеры будут использовать программное обеспечение, которое сканирует резюме по ключевым словам, которые они ищут, и выставляет вам рейтинг, основанный на сходстве между вашим резюме и их списком требований.

Чтобы повысить шансы вашего резюме на высокий балл, используйте те же термины, что и в описании должности, и не включайте изображения, диаграммы или что-либо, что автоматическая система не воспримет как текст.

Орфографические и грамматические ошибки

Если вы подаете заявку на несколько вакансий и адаптируете свое резюме к каждой из них, изменение структуры и добавление нового текста может привести к опечаткам и другим ошибкам.Попросите друга, члена семьи или коллегу прочитать ваше резюме, чтобы найти ошибки, которые вы могли упустить. Вы также можете использовать проверку орфографии и грамматики в текстовом редакторе или в Интернете.

Некоторые люди обнаруживают, что распечатка резюме упрощает выявление ошибок, которые они могут пропустить на экране. Попробуйте указывать на каждое слово ручкой при корректуре, чтобы убедиться, что вы учитываете точность каждого элемента. Чтение резюме вслух — еще один способ побудить себя сосредоточиться на каждом слове.

Неточности в вашей квалификации или опыте

Среди вещей, которые нельзя указывать в своем резюме, являются нечестные заявления. Они могут принимать форму полуправды, неточностей или вводящих в заблуждение утверждений, но все они равносильны одному и тому же. Многие менеджеры по найму на самом деле довольно гибко подходят к своим требованиям и рассматривают кандидата, который придерживается правильного отношения, даже если он не соответствует всем критериям, поэтому не приукрашивайте свою историю.

Ненужная личная информация

Ваше резюме — это место, где можно продемонстрировать достижения, которые делают вас отличным сотрудником, поэтому придерживайтесь информации, которая наиболее актуальна для работы.Если у вас был особенно важный жизненный опыт, который привел вас к вашей нынешней карьере, вы можете включить краткое объяснение, но в противном случае подумайте о том, чтобы отложить остальное для собеседования.

Если ваше семейное положение, религиозные убеждения или политические взгляды не имеют прямого отношения к вашему заявлению, оставьте их в стороне и вместо этого сосредоточьтесь на профессиональных навыках, которые делают вас хорошим кандидатом.

Ваш возраст

Хотя менеджеры по найму делают все возможное, чтобы не формировать предвзятого мнения о кандидатах, гораздо лучше не предоставлять никакой информации, которая могла бы работать против вас.Было время, когда люди обычно указывали дату своего рождения в своем резюме, но теперь допустимо исключить как можно больше упоминаний о своем возрасте. Если у должности, на которую вы претендуете, есть возрастные требования, вы можете просто указать, что вы им соответствуете, и не вдаваться в подробности.

Негативные комментарии о бывшем работодателе

При составлении резюме опустите любые подробности о том, почему вы ушли с работы или, если вы все еще работаете, почему вы недовольны своей нынешней должностью.Вы можете включить заявление о том, какую роль вы ищете, но оставьте его позитивным. Точно так же, описывая свой опыт, вы должны сосредоточиться на объективных фактах, касающихся ваших достижений в этой должности. Можно выделить некоторые проблемы, с которыми вы столкнулись, и описать, как вы их преодолели, но не говорите негативно о других организациях.

Слишком много подробностей о ваших увлечениях и интересах

Менеджер по найму, просматривающий резюме, ожидает увидеть в резюме некоторую долю личной информации.В связи с растущим вниманием к балансу между работой и личной жизнью и необходимостью простоя, включение некоторых деталей ваших интересов и хобби является ожидаемым и даже поощряемым.

Это особенно верно, если они имеют отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на должность ветеринара, упоминание о том, что вы работаете волонтером в приюте для животных, продемонстрирует вашу приверженность уходу за животными и ваш альтруистический характер.

Однако даже самые важные хобби или интересы должны составлять только пару строк вашего резюме, и вам следует избегать включения всего, что может подорвать вашу заявку.

Раздел о хобби и интересах в вашем резюме, как правило, необязателен. Чем больше у вас профессионального опыта, тем менее актуальными будут ваши увлечения.

Пассивный язык

Ваша карьера — это не то, что случилось с вами только что, поэтому используйте слова действия и возьмите на себя ответственность за то, что это произошло. Ваше резюме — это ваш шанс произвести впечатление на менеджера по найму, поэтому убедитесь, что вы в полной мере используете его с помощью сильных глаголов действий и обзора всех вещей, которые делают вас отличным выбором для работы.

Крошечный текст

Хотя уменьшение размера шрифта может показаться отличным способом освободить место для включения дополнительной информации в ваше резюме, вы хотите, чтобы ваше резюме было легко читать, чтобы побудить рекрутера прочитать как можно больше это как возможно. Сохраняйте разумную длину своего резюме, расставляя приоритеты в своих наиболее важных навыках и используя маркированные списки или короткие утверждения, чтобы вести обратный отсчет слов и гарантировать, что на странице есть небольшое пустое пространство, которое придаст ему больше визуальной привлекательности.Используйте шрифт разумного размера, четкий и удобный для чтения, и подумайте, как ваше резюме будет выглядеть на странице.

Разное дополнительное содержание

Ваше резюме должно быть сосредоточено на том, что вы можете принести работодателю, чтобы вы также могли исключить все, что этому не способствует, в том числе:

• Фотографии: Сохраните свое резюме в обычный текст, если не указано иное.

• Контактные данные для ваших рекомендаций: Ваш работодатель запросит их, если они им понадобятся.

• Необычные академические результаты: Вместо этого обращайте внимание на более положительные достижения.

• Фирменный жаргон: Используйте терминологию, понятную каждому.

• Социальные сети или веб-сайты, не связанные с бизнесом: Указывайте сведения только о соответствующих сайтах, которые вы используете для работы.

• Ваша текущая зарплата: Вы можете решить это позже в процессе, если это необходимо для переговоров.

• Подробная информация о краткосрочных должностях: Сосредоточьтесь на должностях, на которых вы проработали не менее нескольких месяцев.

• Язык от первого лица ( «Я», «мы» или «я» ): Рекрутер будет знать, что ваше резюме о вас, поэтому используйте слова действия, чтобы описать свои достижения, чтобы вы можете избежать чрезмерного использования ссылок на себя.

Когда вы пишете свое резюме, подумайте, что будет выделяться рекрутером, который может читать сотни из них за день.Хорошо составленное резюме позволяет им легко увидеть, что вы можете привнести в эту должность, поэтому сосредоточьтесь на областях, в которых вы преуспеваете, и используйте их в своих интересах. Беспокоиться о том, чтобы что-то упустить, естественно, но избегайте соблазна приукрасить свои достижения или включить не относящуюся к делу информацию. Придерживайтесь тех областей, в которых вы можете доказать свои навыки и где ваш опыт и достижения говорят сами за себя.

6 худших резюме 2020 года

6 примеров плохих резюме

Вот шесть примеров плохих резюме, которые наша команда увидела в этом году.Избегайте этих ошибок при работе над собственным резюме, и ваши шансы получить работу сразу улучшатся.

1. Плохой орфографический редактор

Убедитесь, что вы никого не «отсекаете» в своем резюме.

Плохое правописание и грамматика — один из самых быстрых способов выбросить ваше резюме.

Если вы отправите резюме, подобное приведенному выше, работодатели будут считать, что вы недостаточно заботитесь о работе, чтобы вычитать свою работу или даже проверить ее орфографию.

Если вам не нужно проверять орфографию в собственном резюме, кто бы доверил вам выполнять обязанности на постоянной работе?

Чтобы избежать этой классической ошибки в резюме, прочтите свое резюме один или два раза или даже попросите другого человека проверить его.

2. Графический дизайнер-любитель

Графика в вашем резюме никогда не бывает хорошей идеей.

Ненужная и отвлекающая графика, подобная тем, что в этом примере, — простой способ сделать ваше резюме непрофессиональным и (в некоторых случаях) причудливым.

Даже если вы думаете, что они хорошо выглядят, яркая графика отвлекает от цели вашего резюме — четко передать ваши навыки и достижения. Это также включает в себя размещение изображения в вашем резюме, что считается непрофессиональным в Соединенных Штатах.

Кроме того, графика может стать серьезной проблемой при обращении в компании, которые используют программное обеспечение для автоматического сканирования приложений о приеме на работу, также известное как система отслеживания кандидатов (ATS).

Если программное обеспечение компании ATS не может обработать графику в вашем резюме, ваше приложение, скорее всего, будет отклонено еще до того, как его увидит менеджер по найму.

В конечном счете, сведите к минимуму графические изображения, чтобы ваше резюме было чистым, профессиональным и легко читаемым. Это особенно важно, если вы работаете в более формальной отрасли, например в юриспруденции или бухгалтерском учете.

3. Неуспевающий

Работодатели хотят знать особенности вашего предыдущего опыта работы.

На первый взгляд, это резюме выглядит сильным (особенно по сравнению с последним примером). Однако обратите внимание, что в разделе «Опыт работы» этого резюме кандидат перечисляет только пассивные обязанности, а не реальные достижения. Это наглядный пример того, как , а не говорить о вашей квалификации.

Описание вашей предыдущей работы расплывчатыми терминами, такими как «ответственность за» или «поручение» без подробного описания ваших фактических достижений или действий, мало что говорит о вашей квалификации.

Вместо этого, маркер по опыту хорошего резюме описывает специфику вашего опыта и использует комбинацию жестких цифр и глаголов действий, чтобы выделить то, что вы фактически достигли на своей предыдущей должности.

Вот пример того, как вы не должны и должны описывать этот опыт в своем резюме:

4. Обидчик шрифта

Избегайте «рукописных» шрифтов в своем резюме.

Профессиональный опыт этого кандидата кажется впечатляющим — по крайней мере, мог бы, если бы кто-нибудь мог его прочесть.

Непрофессиональные и трудные для чтения шрифты, подобные тому, который используется в этом примере плохого резюме, гарантированно отключат любого менеджера по найму. Кроме того, прикладное программное обеспечение не может обрабатывать стилизованные шрифты, что повышает вероятность того, что ваше резюме будет отклонено.

Для справки, вот несколько шрифтов, которые вы никогда не должны использовать в резюме:

Лучшие шрифты для вашего резюме легко читаются и входят в стандартную комплектацию ПК и Mac. Чтобы произвести лучшее первое впечатление, используйте любой из этих классических шрифтов:

5.Геймер

Ни при каких обстоятельствах ваш KDR не должен быть включен в ваше резюме.

Хотя это нормально, включать хобби в свое резюме, если они имеют отношение к работе, и у вас нет профессионального опыта, это плохое резюме зашло слишком далеко. Если вы не подаете заявление о приеме на работу в киберспорте, информация о ваших игровых достижениях не имеет отношения к вашей профессиональной квалификации и должна быть исключена из вашего резюме.

При заполнении раздела резюме навыков или опыта включайте только ту информацию, которая применима к вакансии, на которую вы претендуете.Включение анекдотов о ваших увлечениях или личных интересах — в лучшем случае пустая трата места, а в худшем — непрофессионально.

6. Автобиограф

Ваше резюме не должно заставлять работодателей читать весь день.

Скажем прямо: резюме этого соискателя слишком длинное.

У менеджеров по найму не так много времени, чтобы просматривать каждое резюме. Если составить резюме на две или более страниц и перечислить все должности, которые вы когда-либо занимали (как в этом примере), то занятых менеджеров по найму утомят.

Результат? Упускаются из виду ваши самые важные качества.Более того, если у вас всего пара лет профессионального опыта, слишком длинное резюме будет выглядеть слишком самоуверенным.

Итак, какова правильная длина резюме?

• Если у вас менее 10 лет соответствующего опыта работы, вам следует придерживаться одностраничного резюме.
• Если у вас более 10 лет соответствующего опыта, двухстраничное резюме (или даже трехстраничное) приемлемо.

Разница между хорошим и плохим резюме

Когда вы пишете свое резюме, вы хотите сделать все возможное, чтобы выглядеть профессионально и хорошо организованно.Это означает избегать ошибок, из-за которых вы можете выглядеть противоположным.

Так как же узнать, что вы попали в цель?

В конечном счете, вы знаете, что написали хорошее резюме, если оно помогает вам получить работу. Однако есть определенные качества, которые объединяют лучшие резюме:

С другой стороны, вы знаете, что у вас плохое резюме, когда:

Лежит в вашем резюме: последствия и обходные пути

Когда вы ищете работу, может возникнуть соблазн раскрыть правду в своем заявлении.Вот почему никогда не стоит писать в своем резюме!

Будь то большая ложь или маленькая ложь, нечестность может вызвать проблемы, особенно если это есть в вашем резюме. Даже самая незначительная выдумка — например, неверное указание дат трудоустройства — может иметь серьезные профессиональные и личные последствия.

Что означает ложь в вашем резюме?

Ложь в вашем резюме бывает трех видов: ложь о поручении, ложь о пропуске и приукрашивание .

Комиссионная ложь — это ложное заявление. Сказать, что вы учились в Гарварде, хотя вы этого не сделали, заявить, что у вас есть степень магистра, хотя у вас ее нет, или сказать, что вы можете писать код, когда не умеете — все это ложь.

Ложь по упущению — это не столько ложь, сколько ложь не всей правды. Опуская часть правды, вы делаете свое заявление ложным. . Например, можно сказать, что вы перешли в штат U. Не окончить университет штата U — тоже нормально, если только менеджеры по найму не предполагают, что вы получили степень в штате U, и вы никогда не поясняете, что не получали ученую степень.

Наконец, украшение — это когда вы преувеличиваете свою квалификацию или достижения в своем резюме. Ожидается, что вы будете говорить о ваших лидерских способностях. Но сказать, что у вас есть управленческий опыт, когда этот опыт ограничивается работой вожатым лагеря, переступает черту.

Почему люди лгут в своих резюме?

Ложь в резюме на удивление обычное дело. Опрос более 1000 американских рабочих в 2020 году показал, что 93% респондентов знают кого-то, кто соврал в их резюме .Наиболее частая ложь в резюме была связана с:

• Опыт (27%)
• Навыки (18%)
• Обязанности (17%)

Хотя был пойман только 31%, 65% из них либо не были приняты на работу, либо уволены с должности. Только 36% респондентов признались, что солгали в собственном резюме . Из тех, кто признался, они, скорее всего, солгали в следующих категориях резюме:

• Опыт (25%)
• Обязанности (21%)
• Даты трудоустройства (16%)
• Навыки (15%)
• Заработная плата (10%)

На вопрос, почему они солгали в своем резюме, респонденты назвали следующие причины:

• Длительный период безработицы (37%)
• Требовали более высокую зарплату на должность (18%)
• Не думали, что их поймают (18%)
• Не соответствует требованиям (17%)

Негативное влияние лжи на резюме

Начнем с того, что любое доверие, которое вы установили со своим работодателем (или потенциальным работодателем), вероятно, исчезло. .И, если по какой-то причине вас не поймали какое-то время, у вас также исчезнет доброжелательность и возможные рекомендации, которые у вас могли быть на этой работе.

Поскольку вы никогда не знаете, кто знает кого, вы, возможно, также повредили свои шансы на построение будущих сетевых подключений. Люди могут более неохотно связываться с вами или предлагать вам помощь в будущем.

Наконец, учтите, что люди будут интересоваться вашей этикой. Помимо работы, важна честность и ваша репутация. Вы много работали, чтобы стать тем, кем вы являетесь, поэтому не рискуйте такими вещами.

Лежа на вашем резюме: правовые последствия

Хотя ваше резюме не является юридическим документом, во многих приложениях есть место, где вы можете подписать или проверить, что вы подтверждаете, что все в вашем заявлении соответствует действительности. Если окажется, что это не так, есть другие возможные юридические проблемы, с которыми вы можете столкнуться, если ваша ложь будет обнаружена.

Во-первых, вас скорее всего уволят. Даже если вы никогда не устанавливали флажок, подтверждающий, что ваше заявление полностью соответствует действительности, в большинстве штатов есть законы о трудоустройстве по желанию .Это означает, что работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине.

В зависимости от обстоятельств, вы также можете нести ответственность за гражданский ущерб, если ваша ложь создала юридические проблемы для вашего работодателя. Например, если вы архитектор, и против вашей компании был предъявлен иск из-за ошибок, которые вы допустили при составлении чертежей (и вы солгали о своей сертификации или способности выполнять эту работу), ваш теперь уже бывший работодатель может обратиться к вам за возмещением ущерба.

Наконец, хотя и редко, вам может быть предъявлено уголовное обвинение в зависимости от того, о чем вы солгали.Теоретически вас могут обвинить в мошенничестве или других преступлениях, в зависимости от вашей лжи.

Не нужно лгать в своем резюме (примеры)

Дело в том, что в вашем резюме есть ложь, в этом нет необходимости! Существует множество способов сгладить элементы вашей истории работы, на которых вы не хотели бы сосредотачиваться .

У карьерных тренеров FlexJobs есть несколько советов, как не лгать в своем резюме (помимо «Не делай этого!»). Мы поговорили с Cidnye Work и Denise Ingledue-Lopez, чтобы узнать их мнение о том, как быть правдивым в своем резюме, независимо от обстоятельств.

У вас нет степени

Часто в описании должности говорится, что для этой должности требуется степень бакалавра или выше. Ингледу-Лопес напоминает соискателям, что «объявления о вакансиях — это« список желаний », и не обязательно выполнять все требования».

Итак, хотя у вас может не быть нужной степени, вы все равно можете подать заявку на вакансию, указав другой соответствующий опыт и навыки , которые делают вас отличным кандидатом на эту должность.

Work говорит, что есть два подхода к вашей ситуации.«Если вы взяли какую-то курсовую работу для получения степени, но не закончили, вы можете сказать« Курсовая работа для получения степени бакалавра », чтобы показать, что вы посещали какие-то курсы. Если вы не посещали какие-либо курсы, но имеете большой опыт работы, можно сказать: «Большой опыт работы вместо степени бакалавра».

В обоих этих случаях вы честно говорите о своем статусе, но при этом выделяете соответствующую курсовую работу или опыт, что помогает позиционировать вас как квалифицированного кандидата.

У вас неправильный опыт

Иногда у вас нет того опыта, который требуется работодателю. Но помните, что описание должности — это просто список желаний. Тем не менее, не лгите о том опыте, который у вас есть , чтобы получить работу.

Работа объясняет. «Сказать, что вы помогали, помогали или принимали участие в X — это нормально (как управление проектом). Обсудите свою конкретную роль, но не говорите, что вы все делали самостоятельно ». Расскажите, как вы вместе с командой работали над разработкой и реализацией сроков проекта.Это сделает ваше описание честным и все же продемонстрирует, что у вас есть желаемый набор навыков.

У вас пробел в резюме

Независимо от того, оставили ли вы работу, потому что хотели или потому, что вам пришлось, у многих людей есть пробелы в своем резюме. Вы можете быть склонны «немного» растянуть даты, чтобы заполнить этот пробел, но это будет считаться ложным в вашем резюме.

Ingledue-Lopez советует соискателям работы быть честными и откровенными в отношении пробела . «Используйте перерыв в карьере на эти свидания» и расскажите о любых курсах, которые вы посещали, о волонтерской работе, которую вы выполняли, или о внештатной работе и работе по контракту, которую вы, возможно, выполняли.

Честность — лучшая политика

Когда дело доходит до вашего резюме, правда — всегда самая надежная ставка.

Если вам нужна помощь с резюме, подумайте о том, чтобы запланировать индивидуальную проверку резюме с нашими карьерными тренерами , чтобы ваше резюме было максимально эффективным.

Забронируйте обзор своего резюме >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

примеров плохих резюме и как их избежать: руководство, которое вам нужно

Хорошее резюме не может гарантировать, что вы получите работу …

Но плохое резюме определенно может гарантировать, что вы этого не сделаете.

Содержание

Введение

Не уверены, что у вас плохое резюме? Примеры вещей, которые не впечатлят менеджеров по найму, включают слишком длинные документы, скучные маркированные списки и отсутствие выражения того, что вы привносите в потенциальную должность.

Если ваше резюме действительно в плачевном состоянии, можно ли его сохранить?

Ответ — да!

Есть несколько простых и надежных улучшений даже для самых тусклых резюме. Читайте дальше, чтобы узнать, как определить, где ваше резюме лучше или лучше.плохой спектр — и как отшлифовать его до идеального документа.

Ваше плохое резюме сдерживает вас?

Короткий ответ? Наверное.

Трудно переоценить негативные последствия плохого резюме. По мнению экспертов, к процессу приема на работу следует относиться как к соревнованию, а ваше резюме — это оружие, которое помогает вам пробиться к вершине списка.

«Чем хуже ваше резюме, тем ниже вы попадаете в этот список», — говорит Джон Рочча, директор отдела карьерных услуг кадрового агентства Ama La Vida.«Если вы хотите попасть в« шорт-лист », который даже получает телефонный звонок, ваше резюме обычно должно входить в топ 5-10% представленных на должность. Плохое резюме никуда вас не приблизит ».

Что делает резюме «хорошим»?

Вы определенно не хотите иметь плохое резюме. Но что делает резюме «хорошим»?

Все дело в том, чтобы лаконично продать себя. Покажите, что вы идеальное решение, чтобы заполнить в настоящее время пустую должность в компании, — говорит Тина Каллисон, владелица Loud Resumes LLC, профессиональной службы по написанию резюме.«Хорошее резюме ясно и лаконично показывает вашу ценность для потенциальных работодателей», — говорит она. «Это означает, что его легко читать, в нем приводятся конкретные примеры того, что вы делали в прошлом, и он позволяет сосредоточить внимание на том, что ищет компания, а не на том, что вы ищете».

Последняя часть важна — вместо того, чтобы заявлять о том, что вам нужна работа, вы должны дать компании почувствовать, что вы ей нужны.

«Когда вы думаете о рекламных или маркетинговых кампаниях, вы, как потребитель, не хотите видеть рекламу, в которой говорится:« Вам следует покупать наш продукт, потому что нам нужно увеличить наш годовой доход.«Нет, как потребитель, вы хотите знать, какую пользу приносит вам продукт», — объясняет Каллисон. «Менеджеры по найму такие же; их волнует только то, как и почему найм вас принесет им пользу ».

Как избежать написания плохого резюме

Конечно, лучший способ убедиться, что у вас хорошее резюме, — это вообще не писать плохое. Вот несколько упреждающих шагов, которые вы можете предпринять, чтобы ваше резюме не попало в «плохой» список:

Оцените свой опыт

При составлении резюме постарайтесь предугадать, как вы можете выразить информацию определенным образом. это убедительно для менеджеров по найму.Один из эффективных способов сделать это? Добавьте убедительные факты и цифры.

Вот что Каллисон советует: «Обдумывая свой опыт, спросите себя:« Сколько? »,« Как часто? »И« Сколько? ». Например:

✓ « Сколько человек было на твоя команда?
✓ Или сколько человек вы тренировали?
✓ Как часто вы выполняли эти задания?
✓ Сколько времени / денег / и т. Д. был спасен из-за того, что ты сделал? »

«Добавление количественных показателей к опыту делает его более понятным, интересным и ценным», — заключает Каллисон.

Корректируйте свое резюме

Один из самых простых, но эффективных способов убедиться, что ваше резюме сияет? Вычитайте это.

Корректура часто упускается из виду при написании резюме, но на самом деле это отличный способ тонко продемонстрировать важный профессиональный навык. Вы уменьшите количество грамматических ошибок, исправите странные формулировки и продемонстрируете, что вы профессиональны и ориентируетесь на детали.

Второй взгляд на документ — это всегда отличный способ убедиться в отсутствии ошибок.

За исключением этого, у Каллисон также есть необычный, но эффективный прием, чтобы взглянуть на свое резюме новыми глазами: «Прочитав его от начала до конца, начните с конца и прочтите его задом наперед. Это поможет вам обнаружить любые опечатки, которые вы, возможно, пропустили, потому что человеческий мозг часто «автоматически исправляет» вещи, когда мы читаем, но когда мы читаем вещи задом наперед, мы вынуждены смотреть на каждое слово, и ошибки легче обнаруживать ».

Примите краткость

Направьте своего внутреннего Эрнеста Хемингуэя и постарайтесь сказать как можно больше, используя как можно меньше слов.«Вот самый действенный совет, который вы когда-либо получите в своем резюме: если сомневаетесь, сокращайте», — говорит Рочча. «За свою карьеру я помог сотням людей с резюме; Я никогда не делал ни одного длиннее ».

Рочча сравнивает слишком длинное резюме с необходимостью вручить деловому партнеру две отдельные визитные карточки, потому что вы не можете включить все в одну.

Это просто не вещь.

«Иногда (редко) есть причины перейти на две страницы; почти никогда не бывает причин переходить на три, — говорит он.«Если вы звездный, опытный профессионал и можете разместить свое резюме на одной странице, вы выглядите как начальник».

Примеры плохих резюме и способы их улучшения

Независимо от того, определили ли вы, что ваше резюме плохое и нуждается в полной переработке, или оно в приличной форме, но может быть лучше, есть несколько простых способов сделать его блестящим.

Вот несколько распространенных примеров плохих резюме и способы их преодоления:

Плохо написанное профессиональное резюме

Поскольку ваше профессиональное резюме — это первая часть резюме, которую прочитает менеджер по найму, хорошее первое впечатление от первостепенное значение.

Во-первых, Каллисон советует узнать о разнице между ранее излюбленным объективным заявлением и профессиональным резюме. «Объективные утверждения

никогда не следует использовать », — говорит она. «Они устарели и сосредоточены на том, что ищет соискатель, а не на ценности, которую соискатель может принести потенциальному работодателю».

Но не подойдет любое профессиональное резюме: «они эффективны только в том случае, если они написаны таким образом, чтобы привлечь внимание читателя и побудить его продолжить чтение, чтобы узнать больше», — продолжает Каллисон.

Она советует опускать расплывчатые модные слова , такие как «ориентированный на результат» или «трудолюбивый». Вместо этого, по ее словам, «используйте эту первоклассную недвижимость в своем резюме, чтобы привести конкретные примеры того, что вы сделали, и как этот опыт помогает вам лучше всего подходить для должности, которую пытается заполнить менеджер по найму».

Скучный список должностных обязанностей

Знаете ли вы, что скука может вызвать ряд негативных реакций в мозгу? Это не то впечатление, которое вы хотите произвести на менеджера по найму.

Распространенная ошибка, которую Каллисон видит в резюме, — это скучные, заученные списки должностных обязанностей. «Маркированный список за маркером, начинающийся с фразы« Ответственный за… », не слишком привлекает внимание читателя или не показывает, каких достижений вы добились на протяжении всей своей карьеры», — говорит она.

Вместо того, чтобы просто перечислять должностные обязанности, предлагает конкретные примеры того, что влечет за собой ваши обязанности, и поддерживает динамику вашего языка. Каллисон предлагает: «Держите читателя заинтересованным, начинайте каждый пункт маркера с глагола действия, например,« Создано »,« Запущено »или« Культивировано », и обязательно меняйте глаголы, которые вы используете.”

Не продавать себя

Еще одна распространенная проблема с разделом опыта?

Забыв продать себя.

«Помните, это маркетинговый документ! Он не описывает вас, он продает вас », — говорит Рочча.

Будьте краткими, по делу и постарайтесь найти динамичный способ выразить то, что вы сделали. «Если бы вы были бухгалтером, не говорите мне, что вы« создавали бюджеты и таблицы ». Конечно, вы это сделали! Вместо этого скажите мне, сколько денег вы сэкономили компании, сколько ошибок вы нашли и исправили или сколько времени вы сэкономили », — говорит Рочча.

Если вы попали в ловушку описания вместо продажи, что можно сделать? «Будьте безжалостны, — говорит Рочча:« Разрежь, разрежь, разрежь ».

Он предлагает сделать следующие шаги:

✓ Избавьтесь от мусора, доведите его до самого необходимого.
✓ Убедитесь, что каждый пункт списка умещается в следующем предложении:
«Я лучший кандидат на эту роль, чем кто-либо другой, потому что я».

«Это заставит вас писать только впечатляющие и / или уникальные вещи. , а не зазубренный и неинтересный наполнитель », — говорит Рочча.Тем лучше для того, чтобы произвести впечатление на этого менеджера по найму.

A Way Too Wordy Resume

Вы ведь слышали поговорку «лучше меньше, да лучше»? Включите это в свое резюме.

Предоставление максимально возможного количества информации не идет вам на пользу.

Каллисон предлагает удалить ненужную информацию.

«Нет правила, согласно которому каждая работа, которую вы когда-либо выполняли, должна быть включена, так же как нет причин включать каждую отдельную работу, которую вы когда-либо выполняли.Найдите время, чтобы выбрать наиболее актуальную информацию », — говорит она. «Та работа в фаст-фуде, которую вы проработали шесть месяцев в колледже? Оставьте это … Если опыт не имеет прямого отношения к работе, которую вы ищете, у него, вероятно, нет причин быть в вашем резюме ».

«Люди пытаются превратить эти вещи в автобиографии», — замечает Рочча. Вместо того, чтобы стремиться к тому, чтобы вести хронику каждого момента вашей профессиональной жизни, он советует использовать «короткие, впечатляющие заявления, которые производят гораздо большее впечатление, чем что-то, что читается как белая книга».

Будьте профессиональны и избегайте легкомыслия: «Не давайте менеджеру по найму список мелочей о вас и не ждите, что они составят вместе, как вы можете вписаться в их команду, потому что они этого не сделают», — говорит Рочча. «Расскажите им, что вы будете делать для них, как можно яснее в своем профессиональном резюме, чтобы не было никакой тайны».

Лучшее резюме ведет к лучшим возможностям

Никакой потенциал хорошего сотрудника не может обратить вспять последствия плохого резюме. Стоит потратить время на то, чтобы убедиться, что ваше резюме попадает в «хороший» конец спектра — это означает критический взгляд на свое резюме, выявление проблемных областей и принятие активных мер по их исправлению.

Хорошо составленное, четко сформулированное и краткое резюме демонстрирует потенциальному работодателю, что вы умны, ответственны и справляетесь с поставленной задачей. У вас есть только один шанс произвести первое впечатление — убедитесь, что он хороший!

Оцените статью

4.7 / 5 ( 25 голосов)

13 Ошибки в резюме, из-за которых вы выглядите глупо

Прежде чем вас пригласят на собеседование, работодателей и рекрутеров просматривают ваше резюме чтобы убедиться, что вы достаточно хороший кандидат, чтобы эта работа стоила их времени.Если ваше резюме не выглядит хорошо, значит и вы плохо выглядите. Даже если у вас есть квалификация, глупая ошибка в вашем резюме может убить ваши шансы.

Думайте о своем резюме как о своем 60-секундном прослушивании перед судьей на одном из тех реалити-шоу талантов. Человек, просматривающий ваше резюме (Бритни, Саймон, Кстина), быстро решит, дать ли вам шанс в самый разгар или отправить вас собирать вещи. Итак, золотое правило: Произведите хорошее первое впечатление и не выглядите глупо!

Вы можете сделать это, избегая типичных ошибок в своем резюме, которые, как мы видим, делают даже отличные кандидаты.Помните, что у вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести хорошее первое впечатление или произвести действительно плохое.

Внешний вид

1. Орфографические и грамматические ошибки

Грамматическая ошибка или орфографическая ошибка могут выделяться, как больной палец, и говорить работодателю о вашей небрежности. К счастью, этих ошибок легко избежать. Проверка орфографии, но не полагайтесь на проверку орфографии, которая сделает всю работу за вас.

Я видел множество резюме с досадными ошибками, которые не удалось обнаружить при проверке орфографии — это было настоящее слово, но не то, которое кандидат хотел использовать в своем резюме. (будьте осторожны, никогда не оставляйте первое «L» »Вне« связей с общественностью »в вашем резюме).

Найдите дополнительное время, чтобы перечитать свое резюме несколько раз или попросите друга-англичанина просмотреть его для вас. Если вы слишком долго просматриваете свое резюме, легко упустить даже серьезные, досадные ошибки.

Ваши глаза видят то, что вы хотели напечатать, а не то, что есть на самом деле. Объективный читатель может иметь большое значение, помогая вам обнаружить орфографические и грамматические проблемы, а также многие другие ошибки, перечисленные в этом посте.

Особенно важно тщательно проверять, если вы подаете заявление на работу, которая требует навыков письма и / или внимания к деталям.Для потенциального будущего начальника ваше резюме — это ваш первый образец работы, и оно должно отражать ваши способности писать, редактировать и корректировать, если вас наняли.

Если вы не уверены в грамматике, употреблении слов, использовании заглавных букв или пунктуации, просто посмотрите это. Grammar Girl — это всего лишь один отличный ресурс для практического применения правил грамматики.

2. Неряшливое форматирование и шрифты

Вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось, но есть такая вещь, как выделение в плохом свете. Вы можете подумать, что использовать 6 разных шрифтов и цветов — это творческий подход, но такой творческий подход обычно выглядит неуклюже.Избегайте слишком большого количества типов шрифтов и избегайте слишком большого или слишком маленького размера шрифта.

Крупный шрифт заставляет вас выглядеть как SHOUTING (а также может указывать на то, что у вас недостаточно хорошего содержания, чтобы заполнить резюме текстом обычного размера). Мелкий шрифт может помочь вам сохранить резюме на одной странице, но это не стоит того, если читателю приходится прищуриваться.

Вам также следует избегать длинных абзацев и длинных блоков текста. Большинство людей просматривают резюме очень быстро и часто пропускают длинные абзацы и упускают ключевую информацию.

Используйте пробелы и маркеры, чтобы сделать ваше резюме приятным для глаз. Использование маркеров также может обеспечить лучшее понимание читателем при визуальном сканировании.

Оставьте удобные поля на странице и убедитесь, что все аккуратно выровнено. Выглядят аккуратно. Выглядит умным.

Также имейте в виду, что существует вероятность , что ваше резюме будет просканировано в электронном виде, поскольку все больше и больше компаний используют специальное программное обеспечение для индексации резюме. Если вы используете дурацкие шрифты, программа может не уловить важные ключевые слова, и ваше резюме может быть незаслуженно выброшено.

3. Просто некрасиво

Ваше резюме должно быть маркетинговым документом — введением, которое приведет вас к двери на собеседование. Сейчас не время «мыслить нестандартно» и создавать глянцевое, ярко-розовое резюме юридического размера с картинками и блестками. Есть способы лучше продемонстрировать свое творчество. Сохраните поделки и поделки для Pinterest.

Также избегайте использования странных цветов, необычных форматов или нестандартной бумаги. Ваше резюме должно быть простым и элегантным.Стремитесь к минимализму и позвольте словам говорить сами за себя.

Если вы лично представляете свое резюме на бумажном носителе, убедитесь, что оно не выглядит так, как будто его вытащили из мусорной корзины (иначе оно может снова оказаться в круглом файле).

В конце концов, вы не пойдете на собеседование в грязной рубашке или ужасном галстуке, поэтому не давайте ему мятое, размазанное или испачканное кофе. Когда вы приносите свое резюме на собеседование, храните его в папке, чтобы оно было свежим и свежим.

4. Слишком коротко

В общем, постарайтесь, чтобы ваше резюме длилось 1-2 страницы. Недавние выпускники должны стремиться придерживаться одной страницы, в то время как более опытные кандидаты могут использовать больше места.

Если у вас по-прежнему мало опыта работы и возникают проблемы с заполнением страницы, подумайте о перечислении соответствующих школьных курсовых и внеклассных мероприятий. Включите волонтерскую работу и ваш вклад в эту сферу.

У вас также будет место для перечисления соответствующих навыков, включая умение работать с различными программами и другие тактические навыки, применимые к работе (просмотрите описание должности и используйте язык работодателя).

По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице и добавляете больше вакансий в свое резюме, у вас не будет места для этих «дополнительных услуг». Однако в первые дни вашей карьеры эта информация может помочь потенциальному работодателю увидеть ваш потенциал.

Не забывайте здесь руководствоваться здравым смыслом: не нужно упоминать вашу коллекцию памятных вещей Сумерек или то, что вы заняли второе место в конкурсе двойников Губки Боба 2010 года.

5. Слишком длинный

Даже если вы работаете много лет, постарайтесь, чтобы ваше резюме не превышало двух страниц, если это возможно.Есть исключения — резюме для академических должностей и некоторых других ролей обычно длиннее и подробнее. (я знаю это из первых рук, так как только что просмотрел 79-страничное резюме от очень опытного академического клиента).

Однако имейте в виду, что работодатели всегда будут больше всего заинтересованы в вакансиях, на которых вы недавно работали.

Используйте свое пространство с умом, чтобы поделиться более подробной информацией о вашем текущем и актуальном опыте работы, и отредактируйте описания ваших предыдущих должностей до самого необходимого.

По мере того, как ваше резюме становится длиннее, вы даже можете отказаться от прежних позиций, которые мало связаны с вашим текущим карьерным ростом. Форматирование также может помочь вам уменьшить количество страниц — просто не проявляйте слишком изобретательного подхода (см. Ошибку 2 выше).

Неточная информация

6. Ложь и полуправда

Если вы солгаете в своем резюме, вы сильно рискуете. Во-первых, вас наверняка арестуют во время проверки биографических данных и рекомендаций.Даже если вам повезет и вы пройдете через процесс приема на работу, нечестность в вашем резюме может привести к увольнению в будущем, даже если вы хорошо поработали. Просто спросите бывшего Yahoo! Генеральный директор Скотт Томпсон.

Если вы, например, еще не окончили колледж, укажите название школы, в которой вы ходите, и укажите предполагаемую дату окончания. Не говорите, что закончили учебу, если нет.

Еще одна распространенная выдумка — с языками. Многие люди указывают в разделе «навыки», что они могут говорить на иностранном языке (или два… или четыре), хотя на самом деле они могут составить только несколько предложений вместе.Не думайте, что в конце концов вас не разоблачат — вы это сделаете. И поверьте мне, выучить японский за выходные тяжело.

7. Примерные даты вакансий

Одна из главных задач, на которую обращают внимание работодатели, — это как долго вы проработали на своей предыдущей работе. Они будут сканировать даты и сосредотачиваться на коротких сроках владения и длинных промежутках между позициями.

Не забудьте указать для каждой работы дату, когда вы начали работать, и дату, когда вы уволились (достаточно месяца и года).Вы никого не обманете, исключив их, если они вам не помогут. Отсутствие дат будет восприниматься как попытка что-то скрыть. Если в вашем резюме есть пробелы, вы можете прочитать нашу статью о том, как их устранить.

Тщательно подтвердите даты. Когда дело касается чисел, легко не заметить ошибки. Вы же не хотите, чтобы в вашем резюме было написано «май 2020 года» вместо «май 2010 года».

8. Контактная информация

Это может звучать глупо, но чаще вы можете подумать: люди забывают обновить свои резюме, включив в них самую последнюю контактную информацию.

Если вы переехали или изменили номера телефонов, убедитесь, что ваш номер телефона, адрес и адрес электронной почты актуальны.

Если вы этого не сделаете, вы можете ждать звонка или сообщения, которое никогда не получите.

Также убедитесь, что у вас есть профессиональный адрес электронной почты. Если вас зовут Джон Смит, использование адреса «[электронная почта защищена]» (который вы весело создали в 2005 году) — не лучшая идея.

Всегда лучше создать новый адрес электронной почты, который будет несколько профессиональным.Даже если вы не можете получить [ваше имя] @ gmail.com — по крайней мере, получите что-нибудь нейтральное по звучанию (например, jsmith92 или smithjohn11 ).

Кроме того, не получайте слишком длинный и странный адрес (например, [защищенный адрес электронной почты]) . Когда кто-то пишет вам электронное письмо, слишком легко допустить опечатку — и это сведет людей с ума.

Вещество

9. Расплывчатая цель

Если вы хотите включить цель в свое резюме, убедитесь, что оно максимально адаптировано к работе, на которую вы претендуете.

Избегайте расплывчатых заявлений, например: Я хочу применить свои навыки и опыт в быстро меняющейся и сложной обстановке.

Это привлечет больше внимания вашего читателя, если ваша цель четко соответствует описанию должности. Например, [Ищете маркетинговую позицию среднего звена в ведущей / авторитетной / развивающейся модной / рекламной фирме.]

Вам также следует подумать о том, действительно ли включение объективного утверждения является наилучшим использованием этой первоклассной недвижимости в верхней части вашего резюме.В большинстве случаев мы рекомендуем использовать профессиональное резюме вместо цели.

Тем не менее, объективное заявление может быть полезно для некоторых кандидатов — новичков с резюме, которое иначе не отражает карьерные цели в ясной форме, и лиц, сменивших карьеру, которые ищут должность, которая не является очевидным следующим шагом.

10. Слишком общие или неуместные

Ваше резюме должно быть целенаправленным, кратким и подчеркивать достижения и навыки, которые подходят для работы, на которую вы претендуете.Например, если вы подаете заявку на должность продавца, вам следует выделить цели, которые вы достигли на предыдущих должностях. Может быть полезно включить проценты и числа.

Например, [«Увеличение _______ на 25% в Магазине XYZ» или «Сокращение невыполненных операций на 50% за финансовый год в 2009 году»]. Подумайте, как лучше всего представить свой опыт и навыки таким образом, чтобы показать ваш потенциал работодатель.

Это, вероятно, означает настройку вашего резюме для каждой должности, особенно если вы рассматриваете более одного типа возможностей.Внимательно просмотрите описание должности, а затем найдите время, чтобы адаптировать свое резюме, чтобы подчеркнуть сильные стороны и опыт, которые наиболее актуальны для этой должности.

11. Включая информацию о «красном флаге»

Ваша цель — провести собеседование, предоставив работодателю убедительный обзор профессиональных навыков и опыта, которые делают вас хорошим кандидатом. Не саботируйте свои шансы, добавляя информацию, которая может вызвать беспокойство.

Не указывайте такие вещи, как «ушел с предыдущей должности из-за внутренних политических проблем» или «Я устроился на эту работу, потому что она была недалеко от дома.«Будет время, чтобы обсудить причины вашего ухода и занятия на собеседовании.

К тому времени вы будете использовать Большое интервью для подготовки и практики, чтобы вы могли обсудить свои причины в позитивной и профессиональной форме.

12. Слишком много информации

Вы хотите, чтобы ваш работодатель знал, чем вы занимались на предыдущей работе, но вам не нужно включать кухонную раковину.

Опишите свои должностные обязанности достаточно подробно, чтобы дать работодателю хорошее представление о ваших общих обязанностях.

Оставьте ненужные или мелкие детали, которые не поднимут вас как кандидата. Что еще более важно: Подчеркните свои достижения в работе. Используйте маркированные списки, чтобы помочь читателю сосредоточиться на ваших достижениях.

Слишком многие кандидаты совершают ошибку, включив подробное описание должности вместо того, чтобы подчеркнуть индивидуальный вклад.

13. Пассивный тон голоса.

Вместо того, чтобы просто перечислять свои должностные обязанности, которые могут быть пассивными и скучными, используйте глаголы действия, которые подразумевают, что вы активно выполняете свои задачи.Вот несколько хороших примеров: Ведомый, Созданный, Доставленный, Управляемый, Реализованный, Увеличенный, Достигнутый, Организованный, и т. Д.

Тезаурус может стать вашим другом, если вы обнаружите, что чрезмерно используете определенные слова в своем резюме. Только не сходите с ума, пытаясь произвести на них впечатление своим потрясающим словарным запасом — вы хотите, чтобы они действительно поняли, что вы сделали (пропустите «конфабулировать» и «пропагандировать» и другие слова дня).

Ваше резюме — это ваше первое лицо, обращенное к работодателю, поэтому очень важно, чтобы вы нашли время, чтобы убедиться, что оно отлично выглядит и точно и убедительно отражает вашу квалификацию.Распространенные ошибки (даже кажущиеся незначительными) могут убить ваши шансы на собеседование. Когда дело доходит до резюме, нельзя быть слишком идеальным.

Юмор. Если у вас есть настроение, вот резюме, Ричард предлагает вам свой «твердый» совет, как сделать ваше резюме заметным.

Связаться с Pamela Skillings в Google+

Что можно и что нельзя делать — советы по составлению резюме

Если со временем все станет проще, почему не стало проще писать резюме? На самом деле, кажется, что мы движемся в противоположном направлении — каждый месяц мы узнаем о новой команде резюме, например: «Не используйте формулировку цели резюме» или «Не отправляйте традиционное резюме в творческую компанию.«Этого достаточно, чтобы немного расстроить любого профессионала.

К счастью, мы составили окончательный список того, что можно и чего нельзя делать в резюме, от традиционных правил до совершенно новых. Взгляните, затем откройте свое резюме и убедитесь, что оно готово для рекрутера.

Демонстрируйте свой опыт

1. Выделите свой наиболее значимый опыт

Правило №1 составления резюме заключается в том, что вы должны использовать разные версии для каждой должности, на которую вы претендуете, адаптированные и нацеленные на эту должность.В конце концов, ваше резюме должно демонстрировать, что у вас есть набор навыков, опыта и достижений , характерный для , а не просто набор и . Позвольте менеджеру по найму легко понять, почему вы подходите.

2. Не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта

Независимо от того, закончили ли вы колледж или перешли в совершенно новую отрасль, вы можете восполнить недостаток соответствующего опыта работы, указав свои передаваемые навыки, связанные побочные проекты и соответствующие курсовые работы.Подробнее о том, как это сделать, читайте здесь.

3. Оптимизация для систем отслеживания кандидатов

Многие крупные организации (и даже некоторые более мелкие) используют системы отслеживания кандидатов для отсеивания неквалифицированных кандидатов. Системы сканируют ваше резюме на предмет контекстных ключевых слов и фраз, оценивая их математически на предмет релевантности и отправляя только самые квалифицированные на проверку человеком.

Как нетрудно догадаться, эта стратегия не идеальна. Чтобы ваше резюме прошло через ATS и попало в руки человека, сохраняйте простое форматирование, включайте правильные ключевые слова (но не переусердствуйте) и четырехкратную проверку орфографических ошибок.(Подробнее о том, как это правильно сделать, см. Здесь.)

4. Не кради точную формулировку описания должности

Тем не менее, вам не следует брать точные фразы прямо из описания должности. Если компания заявляет, что ищет кандидатов, которые «учатся быстро» и «обладают разнообразными знаниями языков программирования», в разделе навыков не должно быть слов «быстро учится» и «обладают разнообразными знаниями языков программирования».

Вместо этого найдите другой способ сказать то же самое — возможно, посвятите пункт резюме программе, которую вы выучили за две недели, или перечислите семь различных языков программирования, с которыми вы знакомы.

5. Используйте данные

Вы, наверное, слышали, что рекрутеры любят читать списки резюме с цифрами, например «Увеличение продаж в Северном регионе на 300%». И они это делают! Так что используйте их, когда это возможно.

Да, и не беспокойтесь, если ваша работа на самом деле не связана с числами — с помощью нашего руководства вы можете количественно оценить любое достижение.

6. Не указывайте ничего конфиденциального

Кажется, нетрудно, но руководитель отдела кадров Google говорит, что он постоянно видит конфиденциальную информацию в резюме.Решая, стоит ли оставлять что-то в своем резюме, используйте тест New York Times . Другими словами, если вы не хотите, чтобы она была опубликована рядом с вашим именем на первой полосе крупной национальной газеты, уберите ее.

7. Включите и мягкие навыки!

Техника «измеримых достижений» также работает для навыков межличностного общения. Убедитесь, что в каждом пункте описывается навык, который ищет менеджер по найму, затем используйте факты и цифры, чтобы показать, а не сказать, какой вы «опытный менеджер» или «эффективный коммуникатор».

Оцените это: «Разработана и независимо инициирована новая программа наставничества для снижения текучести новых сотрудников, что привело к подбору 23 пар наставников и наставников и значительному сокращению текучести кадров».

Для нас это «опытный менеджер»!

8. Не включайте очевидные навыки

Потому что все предполагают, что вы знаете, как использовать Microsoft Word. И интернет. Используйте свое ценное место в резюме, чтобы выделить навыки, которые действительно выделяют вас.

9. Рассматривайте волонтерский или иной нерабочий опыт

Хотя это нетрадиционно, если волонтерская работа отнимала у вас значительную часть времени или научила вас навыкам, применимым к работе, на которую вы претендуете, подумайте о том, чтобы ее нанять. ваше резюме. Побочные проекты, работа на общественных началах или временные концерты также могут быть уникальным способом укрепить ваше резюме и продемонстрировать другие навыки.

10. Не включайте работу с неоднозначными организациями

Может быть, эта волонтерская работа была связана с сбором средств для политика или ответом на телефонные звонки в ресурсной организации ЛГБТ.Некоторые случаи вызывают разногласия, поэтому прочтите наши советы о том, стоит ли вам включать их в свое резюме.

11. Обязательно включайте личные достижения

Если вы сделали что-то крутое в личной жизни, которое либо демонстрирует ваши навыки межличностного общения, либо по-новому задействует ваши технические навыки, вам обязательно стоит включить это. Может быть, вы пробежали пару марафонов, продемонстрировав свой авантюрный дух, твердую трудовую этику и желание бросить вызов самому себе. Или вы выиграли несколько покерных турниров, что показывает, что вы быстро соображаете и хорошо разбираетесь в числах.

Узнайте больше о том, как правильно их включить.

12. Не включайте случайные, не связанные или отталкивающие увлечения

Тем не менее, помните, что менеджеров по найму, вероятно, не волнует, любите ли вы баскетбол, активны ли вы в своем книжном клубе или состоите в подземельях и группа Драконы. Избавьтесь от всего, что нельзя полностью перенести на рабочие навыки (или на действительно, действительно эпическое начало разговора).

13. Подумайте о новых способах определения ваших достижений

У вас нет точного опыта работы, на которую вы претендуете? На самом деле вы можете настроить форму своих достижений, чтобы продемонстрировать совершенно разные вещи.Карьерный эксперт Лили Чжан объясняет здесь примеры.

14. Не переусердствуйте

Значение: не переоценивайте свой школьный опыт присмотра за детьми. Фактически, все, что из средней школы, вероятно, должно быть уйти.

15. Покажите, как вы продвинулись (или вокруг) в прошлых компаниях

Может показаться заманчивым (и более простым) объединение нескольких ролей в одной компании, но на самом деле вы должны выделять разные названия должностей. В конце концов, это многое говорит о вас, если вы получили повышение в организации или смогли сменить свою роль.

Узнайте, как показать это, не делая ваше резюме беспорядочным.

16. Не используйте объективное утверждение

Есть только одна ситуация, в которой вам нужно объективное утверждение: когда вы делаете серьезный поворот в карьере. Скажем, переход от развития бизнеса к маркетингу означает, что в вашем резюме определенно может быть четко указано, что вы меняете роли и обладаете необходимыми навыками, которые можно перенести. Но если вы представитель по связям с общественностью, обращающийся в PR-фирму, объективное заявление просто потратит ценное пространство.

17. Обязательно подумайте об итоговом отчете

Сводный отчет, который состоит из пары строк в начале вашего резюме, которые дают потенциальным работодателям общее представление о ваших навыках и опыте, является наиболее идеальным, если у вас есть многолетний опыт. нужно связать воедино общей темой. Они также хороши, если у вас есть куча разрозненных навыков и вы хотите прояснить, как они сочетаются друг с другом. Подробнее о том, когда он вам понадобится и как его собрать.

18.Не пытайтесь скрыть пробелы

Хотя можно немного скрыть пробелы (например, просто используя годы, чтобы показать даты работы вместо месяцев и лет), вы никогда не должны откровенно лгать о них. Вместо этого будьте честны и уверены, объясняя периоды безработицы. Чем бы вы ни занимались, пока не работали — путешествуете, ведете домашнее хозяйство, помогаете своему сообществу, — почти наверняка вы приобрели некоторые навыки, которые помогут вам в работе, на которую вы претендуете. Так что упомяните их!

19.Говорите правду

По очевидным причинам все, что не соответствует действительности на 100%, не должно быть указано в вашем резюме.

Тщательно выбирайте слова

20. Не используйте клише или жаргон

Потому что менеджеры по найму действительно очень устали видеть в резюме такие описания, как трудолюбивый, командный игрок или подробные описания. Вы также должны быть осторожны с любым отраслевым или ролевым жаргоном, который вы используете. Во многих компаниях, если вы хотите, чтобы ваше резюме появилось на столе у ​​менеджера по найму, вам нужно сначала пройти мимо отдела кадров, а это значит, что все нужно изложить в терминах, понятных для непрофессионала.

21. Используйте настоящий английский

Использование излишне громких слов не сделает вас более умным или способным. Менеджеры по найму не только полностью осведомлены о том, что вы пытаетесь (и не можете) сделать, но и «продолжайте говорить», чтобы скрыть ваш реальный опыт. Таким образом, вместо «использования инновационных технологий социальных сетей для увеличения читательской аудитории и вовлеченности основных демографических групп», скажем, «публиковали в Twitter три раза в день и увеличивали количество подписчиков с 1000 до 3000».

22.Не используйте отрицательные фразы

Вам также следует осторожно использовать слова с отрицательным подтекстом, даже если вы используете их в положительном свете. Сказание «достиг агрессивных целей продаж » или «устранила широко распространенную проблему коммуникации » подсознательно заставит рекрутеров думать о вас меньше. Вместо этого напишите «выполнено амбициозное количество продаж» или «предложено и внедрено решение, которое упростит и повысит эффективность взаимодействия с компанией».

23. Используйте мощные глаголы

Пропустите утомленные и слишком часто используемые слова «привели», «обработал» и «управлял» и выберите такие глаголы, как «нанесенный на карту», ​​«управляемый», «консолидированный», или «максимально», благодаря которым вы будете выглядеть уверенно и компетентно.Мы собрали 181 вариант уникальных глаголов для использования, поэтому, что бы вы ни делали, вы всегда сможете найти нужное слово.

24. Не включайте «Рекомендации по запросу»

Он занимает место, которое вы могли бы использовать для приобретения опыта и навыков. И это выглядит самонадеянно.

25. Указывайте свою контактную информацию

Довольно просто, но вы будете удивлены, сколько соискателей составили потрясающее резюме, а затем не включили достаточно информации «вот где меня найти». В этом разделе должны быть указаны ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона, адрес (или просто город), URL-адрес LinkedIn и личный веб-сайт, если он у вас есть.

Также убедитесь, что вы используете свою личную контактную информацию, а не свою работу. Потому что — это рецепт катастрофы.

26. Не включайте ничего, что может быть дискриминировано в отношении

Хотя дискриминация кандидата на работу из-за его возраста, семейного положения, пола, религии, расы, цвета кожи или национального происхождения незаконна, это не так. Это значит, что это не происходит подсознательно. Не давайте рекрутерам шанса и просто опустите эти детали.

Делаем это потрясающе

27. Соблюдайте единое целое Page

Рекрутеры читают много резюме, поэтому им не нужно тратить кучу времени на просмотр вашего. Сократите его до наиболее актуальной информации, сделайте ее краткой и лаконичной. Ласло Бок, старший вице-президент Google по работе с персоналом, рекомендует одну страницу резюме на каждые 10 лет работы в качестве практического правила.

28. Не выдавливайте все сразу

При этом не пытайтесь втиснуть как можно больше информации на одну страницу.Если вам удастся упаковать дополнительную информацию — но с размером шрифта 8 и без пробелов на странице — вы, возможно, вообще не добавили эту информацию. Сократите его до объема информации, который вы можете удобно разместить на странице, с использованием читаемого шрифта и с достаточным количеством белого пространства, чтобы было легко для глаз.

29. Обязательно подумайте о творческом или цифровом резюме

Резюме, которое выглядит как инфографика, визуализация данных или даже видео или мультимедийные презентации, могут стать отличным способом выделиться из толпы.Если вы думаете, что это может быть правильный маршрут для вас, ознакомьтесь с некоторыми отличными вариантами здесь. (Примечание: как правило, это лучший вариант, когда вы подаете заявку в более мелкие, более креативные магазины — традиционные компании, скорее всего, по-прежнему будут нуждаться в традиционных резюме.)

30. Не тратьте все свое время на дизайн

При создании своего Красивое резюме важно, рекрутеры говорят, что соискатели тратят слишком много времени, беспокоясь об этом (то есть, если вы не работаете в сфере дизайна). Сосредоточьтесь на содержании, убедитесь, что выделена нужная информация, и просто убедитесь, что она выглядит достаточно красиво, чтобы ее было легко усвоить.

31. Начинайте с шаблона

Хотите, чтобы ваше резюме выглядело хорошо оформленным — без лишнего времени? Мы нашли 41 лучший шаблон резюме на свете. Они упростят форматирование.

32. Не используйте более двух шрифтов

И действительно, лучше всего придерживаться одного базового шрифта. Если вы не дизайнер и не разбираетесь в типографике, легко выбрать шрифты, которые конфликтуют или отвлекают.

33. Убедитесь, что ваша должность или компания выделяются среди других

Конечно, вы хотите, чтобы самая важная информация выделялась и ее было легко просмотреть.Вместо того, чтобы использовать для этого другой шрифт, используйте полужирный или курсивный текст, шрифт немного большего размера или свой макет, чтобы убедиться, что эту информацию можно найти.

34. Не переусердствуйте с текстовыми эффектами

Если каждое второе слово выделено полужирным шрифтом , , курсивом , или ВСЕМИ ЗАГЛАВНЫМИ буквами, ваше резюме в лучшем случае будет отвлекать, а в худшем — раздражать. Умеренно выделяйте наиболее важную информацию.

35. Выровняйте даты и местонахождение по правому краю

Это небольшое изменение сделает ваше резюме более приятным для глаз.Вы должны иметь возможность создать «столбец» дат и мест для каждой работы, создав правую вкладку.

36. Не используйте более двух строк в маркере

Эта стратегия упростит просмотр вашего резюме (что хорошо, потому что большинство менеджеров по найму потратят на его чтение менее 20 секунд). Опять же, сократите его до самой важной информации.

37. Используйте цифры

, потому что 4 и 22% требуют меньше времени для чтения, чем «четыре» и «двадцать два процента». Кроме того, использование цифр экономит место.

38. Не отправляйте его как документ Word

Отправка резюме в виде файла .doc, скорее всего, приведет к сбоям в этом тщательном форматировании, когда рекрутер откроет файл. Сохраните окончательную версию в формате PDF, чтобы убедиться, что все остается как есть.

Как написать

39. Обменивайтесь резюме с коллегами

Посмотрите, как они описывают свои обязанности и компанию. Скорее всего, вы получите вдохновение для собственных описаний.Кроме того, всегда полезно иметь свежий взгляд на свое резюме. Спросите нескольких друзей, что в вашем резюме оказывает влияние, а что скучно, сбивает с толку или слишком расплывчато. Если одно и то же продолжает появляться, вероятно, пора отредактировать.

40. Не забудьте проверить орфографию

И вычитать. Много раз. Если вам нужна помощь, ознакомьтесь с руководством этого редактора по совершенствованию вашего резюме.

41. Создайте мастер-резюме

Помните правило номер один по адаптации вашего резюме? Что ж, создание главного резюме, включающего все должности, которые вы когда-либо занимали, значительно ускорит эту задачу.Вы никогда никому не отправите свое главное резюме, поэтому не имеет значения, какой длины оно будет. Просто запишите каждый опыт работы, который у вас когда-либо был. Со всеми возможными соответствующими пунктами.

Затем, когда придет время подавать заявку на вакансию, вы можете скопировать и вставить соответствующие разделы своего основного резюме в новый документ.

42. Не отправляйте неправильное сообщение

Хотите убедиться, что вы уделяете достаточно времени правильным вещам в своем резюме? Запустите свое резюме с помощью генератора облака слов, такого как TagCrowd.Это создаст изображение, представляющее наиболее часто используемые слова, причем наиболее часто используемые слова будут отображаться крупнее и темнее.