Почему мужчины попадают во френдзону и как из неё выйти, рассказала тамбовский психолог
«Хуже ничего нет» — так отзываются о френдзоне некоторые молодые люди. Причём именно мужчины. А что такое френдзона, есть ли у неё возраст, почему в неё попадают в первую очередь юноши и как из неё выбраться, об этом РИА «ТОП68» рассказала клинический психолог, гештальт практик Татьяна Щеглова.
— Френдзона — это молодёжное обозначение той области друзей, где есть личное интимное пространство, — говорит Татьяна.
Френдзона состоит из друзей, которых приближают и которые одновременно испытывают романтические чувства, лёгкую влюблённость к её «создателю». Чаще всего френдзоны бывают именно у женщин. Объясняется это как психологией женщин, так и мужчин. Первые, например, так удовлетворяют свою потребность во внимании (ей приятны ухаживания, но более глубоких чувств она не испытывает), а вторые поддерживают фантазии о покорении сердца девушки.
— Сказать, что это манипуляция? Скорее всего, да.Потому что в открытую, чаще всего, такие девушки не говорят парням: «Нет, у тебя нет со мной шансов. Я просто хочу с тобой остаться друзьями».
Потому что в открытую, чаще всего, такие девушки не говорят парням: «Нет, у тебя нет со мной шансов. Я просто хочу с тобой остаться друзьями».Во френдзоне редко идут на открытый разговор. С этим одновременно и связано её существование. Хотя Татьяна добавляет, что есть варианты, когда и после прямого диалога френдзона сохраняется.
— Встречаются варианты, когда девушка в открытую говорит парню. А он всё равно остаётся в её личной дружественной области в надежде, что когда-нибудь она всё-таки поменяет своё мнение и обратит на него внимание. Но здесь тогда вопрос к парню, которому напрямую сказали, что нет чувств, а он продолжает лелеять свою надежду, надежду на то, что что-то здесь случится, изменится.
Татьяна говорит, что такие отношения могут длиться годами. Парень может ухаживать, а девушка по каким-то причинам (например, неудобно отказать) — принимать эти ухаживания.
Девушки реже попадают во френдзону. Они быстрее в эмоциональном плане считывают информацию о том, насколько они интересны противоположному полу.
Находиться в обществе мужчины, который на тебя не обращает внимания, — для женщины это неприятный момент, с которым ей сложнее мириться.
— Она, скорее всего, пойдёт искать другие варианты. Когда мужчина остаётся в такой френдзоне, у него есть надежда, что он её завоюет, а женщина в такой момент понимает, что: «Всё, он меня не выделяет из большинства девушек, он на меня не обращает внимания». Это достаточно болезненный процесс, из которого девушки стараются выйти.
Во френдзоне мужчины чаще фантазируют. При этом на прямой контакт с девушкой, которая им симпатична, в данном случае они не выходят. Причиной тому могут быть различные страхи, например, быть отвергнутыми.
Когда есть прямой контакт, прямой вопрос и ответ на него, у мужчины появляется выбор: осознанно оставаться там, где нет любви или выйти оттуда.
— Когда прямой контакт, без надежд и фантазирования, то здесь уже есть выбор. Вероятность того, что мужчина останется в такой френдзоне, сокращается.
Потому что осознавать, что: «Здесь я никогда не получу то, что хочу» и оставаться в роли жертвы — вряд ли он долго сможет.У френдзоны есть возраст. Больше это подростковое явление, когда люди узнают себя через общение с другими. Но встречается и в более позднем возрасте.
— Мы можем встречать среди молодёжи. Это признак, что подростковый возраст был как-то неправильно прожит или было много запретов, много правил выставлялось, как правильно себя вести с парнями, девушками. Люди по паспорту взрослеют, а по внутреннему психологическому состоянию остаются в подростковом возрасте, когда им не дали удовлетворить потребности в контакте с объектом привязанности, влюбленности. В этой невозможности напрямую контактировать люди застревают и организуют вокруг себя такие френдзоны.
Многие женские тренинги на повышение самооценки завязаны на создании френдзон.
— Но на самом деле это всё-таки манипуляция и перекос. Никогда чувство самоценности не сформируется за счёт этих поклонников, этой френдзоны.
Это всё-таки фальшивый мыльный пузырь, который также поддерживается фантазиями, нереальными надеждами.Отчасти френдзоны деструктивны для тех людей, которые в неё попадают. Например, если это растянулось на годы, и мужчина забывает о себе, живёт только потребностями своей возлюбленной.
— Если временно, то это более нормально. Человек может дорастить своего внутреннего ребёнка во френдзоне и выйти из неё.
Татьяна ещё раз подчеркивает, что в борьбе с френдзоной поможет прямой контакт. Набраться смелости и идти на прояснение, не впадать в надежды и спрашивать о чувствах, поднимать уровень своей осознанности, смотреть на поведение и на реакции — вот главные рекомендации по выходу из френдзоны.
Феромоны: секрет сексуальной привлекательности или заблуждение?
- Алекс Райли
- BBC Future
Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.
Автор фото, Getty
Действительно ли запах человека несет в себе феромоны, которые действуют как афродизиаки, привлекая потенциальных сексуальных партнеров? Обозреватель BBC Future решил выяснить всю правду.
В 2010 году несколько десятков человек собрались в арт-галерее в нью-йоркском Бруклине, чтобы понюхать грязные футболки.
Вечеринка фетишистов? Вовсе нет — собравшиеся лишь хотели проверить, можно ли использовать обоняние для завоевания симпатий противоположного пола.
- Почему люди целуются
- Что такое «нормальная половая жизнь»?
- Скоро ли появятся роботы для секса
Правила на «феромонной вечеринке» были простыми: человек открывал запечатанный пакет с номерком, где лежала футболка, которую другой участник успел поносить.
Если запах открывшему нравился, с владельцем футболки можно было организовать свидание.
Необычное мероприятие имело успех, и с тех пор подобные встречи уже проходили в Лос-Анджелесе и Лондоне. Как писал один журнал, это отличный вариант для тех, кто «ищет любовь, полагаясь на свой нюх и святую веру во всесилие науки».
Представление о том, что феромоны могут помочь человеку найти сексуального партнера и спутника жизни, прочно укоренилось в массовой культуре. Некоторые даже покупают духи, которые рекламируются как «приворотное зелье».
В некоторых таких духах содержится андростенон — самое мощное вещество из тех, которые призваны повышать сексуальное влечение.
Как заявляют продавцы, оно усиливает женское либидо, а мужчин делает более привлекательными.
Другое вещество — андростенол — как утверждается, облегчает переход к более близкому общению.
Если верить рекламе различных феромонов, они могут сделать человека более раскованным, подчеркнуть мужественность или помочь расслабиться во время сексуальной близости.
Что же думает по этому поводу наука? Могут ли феромоны сделать нас сексуальнее? Действительно ли любовь витает в воздухе — или же это просто банальный запах человеческого тела?
Автор фото, Getty
Подпись к фото,Термин «феромон» появился в 1959 году, когда ученых увлекло новое направление науки
Пропустить Подкаст и продолжить чтение.ПодкастЧто это было?Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.
эпизоды
Конец истории Подкаст
Термин «феромон» появился в 1959 году, когда Петер Карлсон и Мартин Люшер из Института биохимии имени Макса Планка в Мюнхене предположили, что в облаке молекул, испускаемых животными, есть те, которые играют особую роль.
Эти вещества чем-то похожи на гормоны, однако они не циркулируют в крови, а выбрасываются наружу, чтобы влиять на поведение и физиологию других животных.
В отличие от обычных пахучих веществ, молекулы которых могут вызывать самую различную реакцию, механизм выделения феромонов развился в ходе эволюции для достижения вполне определенной цели при взаимодействии представителей одного вида.
В том же году был открыт первый феромон — бомбикол. Это вещество, которое выделяется самками тутового шелкопряда (Bombyx mori) и привлекает самцов на расстоянии многих километров.
Таким образом, бомбикол стал первым известным сексуальным феромоном — природным афродизиаком, переносимым по воздуху.
Бомбикол идеально подошел под определение феромона: во-первых, это простое вещество, состоящее всего из одной молекулы. Во-вторых, его действие узконаправленно — он действует только на один вид бабочек.
А в-третьих, он стабильно вызывает одну и ту же реакцию: самцы устремляются на источник этого вещества, даже когда поблизости нет ни одной самки.
Научную общественность охватил ажиотаж.
Гормоны сразу были забыты как прошлый век, все бросились на изучение феромонов.
Вскоре после публикации пары сенсационных исследований один автор писал: «Последние 40 лет были поистине блестящим временем для эндокринологии; теперь же мы стоим на пороге расцвета экзокринологии».
Автор фото, Thinkstock
Подпись к фото,Рецепторы мышей могут улавливать целый ряд химических сигналов, людям же этого не дано
И расцвет действительно начался. Упоминания о феромонах все чаще стали встречаться на страницах научных журналов.
Оказалось, что все формы жизни, от микробов до мышей, используют эти химические регуляторы, чтобы изменять поведение своих соплеменников.
Феромонами пронизаны воздух, земля и Мировой океан. Некоторые из них даже передаются напрямую, от особи к особи, как персональные молекулярные сообщения.
Кроме того, сексуальные феромоны были лишь началом. Ученые стали находить молекулы со всё новыми функциями: от регулирования репродуктивных циклов потенциальных партнеров до участия в механизме памяти.
И вот в 1971 году исследователи феромонов добрались и до людей.
Сначала было сделано открытие, которым в наше время никого уже не удивишь: у женщин, долго находящихся в одном пространстве, синхронизируются менструальные циклы.
Эта закономерность была отмечена в знаменитом исследовании Марты Макклинток, опубликованном в журнале Nature, когда она была еще студенткой Колледжа Уэллсли в штате Массачусетс.
Макклинток обратила внимание на то, что у 135 девушек, живших в одном пригородном студенческом общежитии в течение полугода, менструальные циклы сдвигались в сторону синхронизации.
С тех пор на это исследование многократно ссылались как на доказательство существования человеческих феромонов, способных синхронизировать репродуктивный период у женщин.
«Всем, кто рассказывает подобные истории, хочется, чтобы это было правдой, — говорит Тристрам Уайатт из Оксфордского университета. — Но на поверку оказывается, что это, скорее всего, не так».
Многочисленные исследователи, пытавшиеся воспроизвести результаты Макклинток, так и не смогли этого сделать, и в какой-то момент один из ее научных сотрудников, внимательно изучив данные, пришел к выводу, что наблюдаемый феномен мог быть не более чем статистическим артефактом.
Автор фото, SPL
Подпись к фото,Обонятельные рецепторы в нашем носу отлично воспринимают запахи, но феромоны — совсем другое дело
Иными словами, к одному и тому же результату могла с равной вероятностью привести как химическая коммуникация, так и банальная случайность.
Длина и периодичность менструального цикла (5 дней из 28), а также его нерегулярность делают подобную синхронизацию весьма вероятной.
Однако в 70-е это предполагаемое открытие вскружило многим голову. Основываясь на исследовании Макклинток, британский врач Алекс Камфорт написал статью под названием «Вероятность обнаружения человеческих феромонов», где выразил уверенность в том, что до открытия феромонов
И он был прав.
В том же году в журнале New Scientist было опубликовано письмо Х. Кука, где автор рассказывал о том, что ему удалось обнаружить как минимум два феромона — в человеческом дыхании и поту.
Один, насколько автор мог судить, имел чесночный запах.
«Он содержится в воздухе, выдыхаемом женщиной, которая находится в состоянии полового возбуждения, и при этом не связан с поеданием чеснока», — уверял Кук.
Он также предположил, что этот феромон оказывает на мужчин возбуждающее действие, и именно поэтому женщины издревле добавляют чеснок в пищу.
«Второй человеческий феромон — это запах страха, который, безусловно, ощущают собаки», — продолжал автор, забыв о том, что феромоны по определению действуют в рамках одного вида.
Разумеется, такие заявления научным сообществом не принимались всерьез.
Однако были и другие, которые оставили более существенный след. Так, если попытаться проследить, откуда появилась современная идея о сексуальных феромонах человека, то наши поиски приведут нас на конференцию, которая состоялась в 1991 году в Париже.
Автор фото, Thinkstock
Подпись к фото,У нас мало фактов, которые могли бы подтвердить, что люди или их братья-приматы могут чувствовать наличие химических веществ в воздухе так же, как, например, мыши
В начале того же года биохимики Линда Бак и Ричард Эксел из Колумбийского университета в Нью-Йорке обнаружили у мышей группу рецепторов, отвечающих за обоняние, каждый из которых кодируется отдельным геном.
Было доказано, что рецепторы, расположенные в носу млекопитающего, связываются с определенными пахучими веществами, запуская каскад сигналов, идущих по нейронам в мозг.
В зависимости от объема и соотношения веществ возникают различные запахи — мозг в некотором смысле считывает обонятельный штрихкод.
«Тогда мы впервые увидели, как работает обоняние», — говорит Уайатт. В 2004 году Бак и Экселу за эту работу присудили Нобелевскую премию.
Вместе с тем на конференции 1991 года внимание публики привлекло еще одно исследование.
Двое психиатров из Университета Юты заявили о том, что нашли у людей два сексуальных феромона.
«Они тогда наделали шуму, — вспоминает Ричард Доти, директор Центра исследования обоняния и вкуса при Пенсильванском университете в Филадельфии. — Хотя всем и показалось, что это довольно странная история».
Исследователи заявили, что у 49 добровольных участников эксперимента «предполагаемые человеческие феромоны» увеличивали интенсивность электрических сигналов между вомероназальным органом и головным мозгом.
У мышей, а также многих других млекопитающих, этот орган, который также называют «вторичным носом», улавливает ряд химических сигналов — независимо от первичной обонятельной системы.
Исследование 2000 года, автором которого была Марта Макклинток, подтвердило эти выводы, что и привело к росту популярности идеи о человеческих феромонах.
Автор фото, Getty
Подпись к фото,Запах, особенно знакомый, может привлекать, но к феромонам это не имеет никакого отношения
Тем не менее нет никаких доказательств того, что приматы, к которым относится и человек, умеют различать химические сигналы так же, как мыши.
У людей вомероназальный орган — это лишь рудимент, оставшийся от животных предков. Он состоит всего из нескольких пор внутри носовой полости, а нейронные связи между ним и мозгом у приматов почти отсутствуют.
«У людей ничего подобного нет», — говорит Джордж Прети из Центра исследования органов химического чувства в Филадельфии.
Но и сегодня на рынке можно найти все те же человеческие феромоны.
На самом деле некоторые исследователи, среди которых Ричард Доти, директор Центра исследований обоняния и вкуса в Филадельфии, считают, что феромоны не имеют существенного влияния ни на один из видов млекопитающих.
«Нет никаких фактов, подтверждающих наличие сигналов, которые воздействуют на поведение так, как нам хотелось бы думать», — говорит ученый.
Эта точка зрения была наиболее популярна в 1970-е годы, и Доти был одним из ее главных сторонников.
Млекопитающие, по мнению многих исследователей, слишком сложно организованы, чтобы такие простые молекулы могли влиять на их поведение.
Как писал один автор в 1976 году, «вероятно, не стоит извращать понятие феромона, столь полезное в исследовании поведения и физиологии насекомых, используя его для описания поведения млекопитающих».
Возьмем, к примеру, копулины — молекулы, обнаруженные в конце 1960-х у лабораторных макак-резусов.
Копулины, представляющие собой вагинальный секрет самок, вызывают сексуальное возбуждение, позывы к мастурбации и активное сексуальное поведение у самцов.
Автор фото, Thinkstock
Подпись к фото,Проверить действие феромонов можно только на новорожденных младенцах
Тем не менее они не являются феромонами. Самцы, принимавшие участие в исследовании, уже встречали тех самок раньше и возбуждались, поскольку узнавали их по характерному запаху.
Таким образом, копулин представляет собой скорее ароматическое вещество, чем феромон. И действительно, его часто используют в производстве духов.
И таких примеров много, отмечает Доти, — многие исследования страдают от такой неточности в терминологии.
«Феромоном называют все что угодно — это слово уже давно перестало быть научным термином», — констатирует ученый.
Значительная часть так называемых феромонов содержит множество химических веществ, поэтому не удовлетворяют критерию простоты.
Некоторые из них «работают» лишь на отдельных испытуемых и не оказывают никакого эффекта на других.
И так же, как в случае с копулинами, их действие в основном объясняется наличием предыдущего опыта общения особей и распознаванием знакомого запаха.
Несколько лет назад Джейн Херст из Ливерпульского университета была согласна с Доти: млекопитающие и тем более люди слишком сложны, чтобы феромоны могли сыграть в их жизни сколько-нибудь значимую роль.
Однако в 2010 году она обнаружила новый вид белка — дарцин, который содержится в моче самцов мышей.
Этот белок, названный в честь любимца всех женщин мистера Дарси из романа «Гордость и предубеждение», не только привлекает самок, но и выступает в качестве стимулятора памяти, помогая им запомнить специфический запах самца и место встречи с ним.
Таким образом, белок функционирует и как аттрактант (вещество, привлекающее противоположный пол), и как усилитель памяти.
Интересно, что без дарцина — одного-единственного вида сигнального белка — самка перестает испытывать интерес к противоположному полу и не помнит предыдущих отношений.
«Я изменила свое мнение, — говорит Херст, ранее решительно опровергавшая идею существования феромонов у человека. — Есть определенные химические вещества, которые имеют право называться феромонами».
Для того чтобы выделить дарцин, Херст и ее коллегам пришлось вернуться к истокам. Они выделили активное вещество из мочи при помощи метода, взятого из первоначального исследования бомбикола 1959 года.
Выделенный феромон испытали на мышах. Оказалось, что чистый дарцин вызывает у животных ту же реакцию, что и моча.
Для того чтобы исключить фактор знакомого запаха, самок растили отдельно от самцов — они не видели, не слышали и не чувствовали запах самца ни разу в жизни.
В таких условиях реакция может быть только врожденной — обусловленной генами и нормальным развитием, а не опытом, полученным в течение жизни.
Вопрос в том, можем ли мы сделать то же самое с людьми? Ответ ученых: маловероятно.
«У людей практически невозможно проверить действие феромонов изолированно», — объясняет Херст.
Многолетний опыт общения с противоположным полом, личные предпочтения и отсутствие рефлекторных реакций — это помехи, влияние которых неизбежно исказит результаты исследования, как бы тщательно оно ни было организовано.
Поведение человека определяется столь огромным количеством внешних факторов, что однозначных выводов из эксперимента сделать будет нельзя.
Тем не менее это, возможно, не касается новорожденных. «С детьми работать гораздо проще, чем со взрослыми, — они еще не накопили опыта и не подверглись воздействию культуры», — говорит Уайатт.
Исследование, проведенное в 2009 году, указало возможный путь вперед.
При грудном вскармливании железы возле соска матери набухают и выделяют вместе с молоком дополнительный секрет.
Когда сосок оказывается возле лица младенца, это неизменно вызывает стереотипное поведение: дети открывают рот, высовывают язык и начинают сосать. Они так пытаются получить питание.
Важным фактом оказалось то, что секрет, взятый у других матерей, вызывает у детей точно такую же рефлекторную реакцию.
Следовательно, можно исключить вероятность того, что дети просто опознавали запах своей матери.
Как говорит Тристрам Уайатт, ученые надеются найти первый человеческий феромон именно при помощи этого ареолярного секрета.
Если искомое вещество удастся выделить и синтезировать в лаборатории, оно сможет помочь детям, имеющим проблемы с захватом груди — одной из основных причин детской смертности во многих развивающихся странах.
В сельских районах Ганы, например, по имеющимся оценкам, один час задержки в кормлении грудью после рождения является причиной 22% детской смертности.
Это также способствовало бы изучению феромонов в целом.
«Если мы обнаружим феромон молочных желез, то с большей уверенностью сможем вести поиск и других феромонов, способных воздействовать уже на взрослый организм», — отмечает Уайатт.
«Хотя в конечном итоге мы можем прийти к выводу, что человеческих феромонов не существует: ведь ни одна молекула такого рода до сих пор не найдена».
Получается, единственное, что можно с уверенностью сказать на данный момент, — это то, что у людей есть запах…
- Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Future.
Как ответить на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?» (с примерами)
Резюме. Чтобы ответить на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?», вы должны подумать о своих навыках и квалификации, которые делают вас уникальными. Выберите несколько своих сильных сторон, которые относятся к описанию работы, и используйте их в качестве основы в своих ответах.
Когда компании публикуют объявления о вакансиях, велика вероятность, что они получат заявки от большого количества квалифицированных кандидатов. Менеджеры по найму должны оценить, кто из кандидатов обладает лучшим набором навыков и отношением к успеху в своей конкретной организации и в своей конкретной команде.
Имея это в виду, важно сделать все, что в ваших силах, чтобы выделиться таким образом, чтобы вас запомнили по правильным причинам. Одна из ваших лучших возможностей подчеркнуть свою уникальность — это слишком распространенный вопрос на собеседовании: «Что отличает вас от других кандидатов?»
В этой статье рассказывается о том, почему интервьюеры любят задавать этот вопрос, и о том, какие шаги следует предпринять, чтобы подготовить и представить свой ответ. Мы также рассмотрим примеры ответов, чтобы показать все наши советы в действии.
Ключевые выводы:
Изучите описание работы и составьте список своих квалификаций, соответствующих этому описанию.
Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать о качествах, которые вы цените больше всего, и понять, почему вы считаете себя лучшим кандидатом.
Приведите примеры своей работы и обсудите все проекты, в которых вы были успешны.
- Как ответить на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»
- Пример ответов на этот вопрос интервью
- Почему интервьюеры задают этот вопрос
- Советы, которые следует учитывать при ответе
- «Что отличает вас от других кандидатов» Часто задаваемые вопросы на вопрос интервью
- Заключительные мысли
- Мнение эксперта
- Зарегистрироваться Дополнительные советы и вакансии
Показать больше
Как ответить на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»
Чтобы подготовить ответ, который произведет впечатление на менеджеров по найму и рекрутеров, вы должны сосредоточиться на самом важном: интересах работодателя.
Этот совет работает почти со всеми наиболее распространенными вопросами на собеседованиях, поэтому держите его в центре внимания при подготовке ответов.
Подготовка к интервью по этому вопросу довольно проста:
Изучите требования к вакансии. Внимательно прочитайте описание работы, чтобы определить требования и обязанности.
Твердое представление о минимальном уровне опыта поможет сформировать ваш ответ, включив в него навыки, квалификацию и личностные качества, которые выходят за рамки того, что необходимо для работы, или иным образом дополняют требования работы.
Составьте список своей квалификации. Сравните свои навыки и квалификацию с требованиями, указанными в описании вакансии. Выберите несколько своих сильных сторон, которые относятся к требованиям работы, и используйте их в качестве основы для своего ответа о том, что выделяет вас среди других кандидатов.
Это могут быть профессиональные навыки, области знаний, личные качества или любой соответствующий опыт.
Кроме того, рассмотрите любые впечатляющие достижения из ваших прошлых или карьерных целей, которые говорят о вашей приверженности этой области.Подумайте, как превзойти других кандидатов. Собирая информацию и перечисляя свои учетные данные, постарайтесь предугадать, что могут сказать другие люди. Подумайте о том, какие сильные стороны другие люди считают ценными, и подумайте о примерах, которые вы можете привести, чтобы показать, как вы можете превзойти всех остальных в этих областях.
Напоминаю: не упоминайте других кандидатов. Вместо этого думайте о них абстрактно, как о людях, обладающих тем же базовым набором навыков и опытом, что и в объявлении о вакансии, но без X-фактора, который выделяет вас.
Подумайте, что делает вас уникальным. Подумайте о том, что делает вас идеально подходящим для этой работы. Попытайтесь выбрать одно или два качества или опыта, которые у вас есть, которые отличаются от того, что другие люди могут предложить, или вещи, которые обычно труднее найти у потенциальных сотрудников.
Оставайтесь в теме. Готовясь рассказать о том, что отличает вас от всех остальных, не забудьте, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете.
Подумайте о том, какие сильные стороны необходимы для работы, и расскажите им, как ваши навыки и опыт сделают вас лучше всех остальных.
Кроме того, рассмотрите любые впечатляющие достижения из ваших прошлых или карьерных целей, которые говорят о вашей приверженности этой области.
Пример ответов на этот вопрос интервью
Не забудьте подумать о том, какой из вашего опыта и квалификации делает вас более подходящим, чем конкуренты. Например, может быть, у вас есть сертификат, который делает вас более осведомленным о различных технологиях, чем средний человек.
Используйте эти примеры ответов в качестве отправной точки при подготовке собственных ответов:
Пример ответа 1: соответствующие навыки и опыт
«У меня есть двухлетний опыт работы над подобными проектами, поэтому я знаю, какие проблемы могут возникнуть, и могу их предотвратить, экономя время и энергию команды для работы над более важными задачами.
Кроме того, я продемонстрировал способность контролировать проект и следить за тем, чтобы команда выполняла задачи вовремя и в рамках бюджета. Фактически, я создал такие подробные планы проектов во время работы в XYZ Inc., что мой начальник попросил меня создать шаблон для всего отдела для всех будущих проектных предложений, планов действий и других документов, связанных с проектом. Это привело к повышению производительности команд за пределами моей, и мне было приятно внести более широкий вклад в компанию».
Почему это хороший ответ: В этом ответе нет ничего необычного, но тем не менее он эффективен. Этот интервьюируемый прошел путь и четко определил, что она может предложить команде.
Пример ответа 2: уникальная сертификация
Хотя есть много других потенциальных кандидатов, которые могут иметь схожий академический опыт в области возобновляемых источников энергии, у меня есть несколько сертификатов от NABCEP и OSHA.
Эти сертификаты указывают на то, что я понимаю риски и меры предосторожности, необходимые на рабочем месте, и у меня есть сертифицированное понимание методов использования возобновляемых источников энергии, которые используются в Северной Америке.
Почему это хороший ответ: В своем ответе этот человек показал, что, несмотря на то, что у него такая же академическая история, как и у многих соискателей, он также показал, что он уникально ценен, потому что у него есть сертификаты, которые ставят его впереди других потенциальных сотрудников. Это то, что склоняет чашу весов для интервьюеров.
Пример ответа 3: специальные навыки
Проработав несколько лет в HR, я обнаружил, что мой настоящий талант заключается в управлении операциями. Все началось с оптимизации процесса найма и адаптации, в результате чего время адаптации сократилось на 22%, а удержание и удовлетворенность новых сотрудников увеличились на 14%.
Политика, планирование и стратегия — это области, в которых я преуспеваю, что делает меня уникальным среди большинства сотрудников отдела кадров среднего звена.Благодаря сочетанию моего таланта в привлечении талантов и долгосрочного, масштабного мышления, я привнесу новый подход к этой роли, который будет использовать мои навыки таким образом, который идеально согласуется с более широкими целями ABC Inc.
Почему это хороший ответ: Обратите внимание, что этот интервьюируемый кратко затрагивает вероятные аспекты похожих кандидатов, не уделяя этому слишком много времени. Это тонкий способ намекнуть на то, что интервьюируемый не только более квалифицирован, но и более амбициозен и дальновиден.
Пример ответа 4: впечатляющий опыт
Ну, я начал свой собственный бизнес после колледжа, и я думаю, что выполнение этой предпринимательской задачи дает мне уникальную перспективу. Мне было нелегко заниматься бизнесом, одновременно работая над созданием отличного продукта, но эта задача помогла мне вырасти как профессионалу.
Я думаю, что многие люди, претендующие на подобные технические должности, не так хорошо понимают, почему руководство делает то, что делает. Мой опыт помог бы мне стать связующим звеном между этими двумя одинаково важными подразделениями компании.
Почему это хороший ответ: Этот ответ приносит важный, впечатляющий опыт, который показывает, что этот собеседник действительно единственный в своем роде.
Я не удивлюсь, если интервьюер задаст дополнительные вопросы о бизнесе интервьюируемого, что может привести к гораздо более запоминающемуся разговору, чем у обычного кандидата на работу.
Политика, планирование и стратегия — это области, в которых я преуспеваю, что делает меня уникальным среди большинства сотрудников отдела кадров среднего звена.
Почему интервьюеры задают этот вопрос
Интервьюеры спрашивают, «что отличает вас от других кандидатов», чтобы узнать больше о том, какие качества вы больше всего цените в себе, узнать об опыте, который делает вас уникальным кандидатом на эту должность, и определить причины, по которым вас нанимают лучше, чем нанимать кандидата с такой же квалификацией.
Для ясности: этот вопрос не о других кандидатах — он о вас. Ваша цель — обсудить, какие навыки вы будете использовать, чтобы помочь компании достичь своих целей таким образом, чтобы менеджер по найму мог легко представить, что вы уже работаете на этой должности.
В каком-то смысле этот вопрос представляет собой нечто среднее между «расскажи мне о себе» и «в чем твоя самая сильная сторона», но он требует немного другого ответа. Менеджер по найму хочет знать, что вы можете привнести в компанию, чего не может никто другой.
Советы, о которых следует помнить, отвечая на вопросы
Теперь, когда у вас есть несколько идей, давайте рассмотрим, как отвечать на них на собеседовании. Помните об этих советах по прохождению собеседования, и вы будете на шаг ближе к предложению о работе:
Есть примеры работ. Всякий раз, когда вы обсуждаете сильные стороны или навыки, подумайте о своей работе, волонтерстве и/или академической истории, чтобы придумать примеры того, как вы использовали эти сильные стороны.
Это не совсем вопрос о поведенческом интервью, но лучшие ответы все же должны обсуждать прошлые достижения.
Вы пытаетесь произвести впечатление на рекрутера или менеджера по найму, поэтому придумайте истории, демонстрирующие вашу квалификацию в действии.
Уметь описать проект. Подумайте о конкретном случае, когда вы использовали эти черты, чтобы добиться чего-то на работе или в проекте. Опишите проект, что вы сделали, чтобы исправить ситуацию, и положительный результат вашей работы.
Например, если вы внимательно относитесь к деталям, вспомните время, когда ваше внимание к деталям выделяло вашу работу среди других подобных проектов.
Говорите коротко, сладко и по делу. Вы не хотите, чтобы ваш ответ был слишком длинным, иначе вы рискуете до смерти утомить интервьюера.
Просто выберите одно или два качества из своего списка, чтобы подчеркнуть, насколько вы идеально подходите для этой должности.
Начните с того, что расскажите им, что, по вашему мнению, они ищут, и как конкретно вы можете удовлетворить эту потребность. Прежде всего, помните, что ваша история должна показать им, почему именно вы должны получить эту работу, а не все остальные.Сосредоточьтесь на работодателе. Мы знаем, что уже говорили это, но стоит повторить. Вы хотите произвести впечатление на интервьюера своим удивительным набором навыков… которые они могут использовать для достижения своих целей. Никогда не забывайте об этом последнем пункте на любом этапе собеседования.
Начните с того, что расскажите им, что, по вашему мнению, они ищут, и как конкретно вы можете удовлетворить эту потребность. Прежде всего, помните, что ваша история должна показать им, почему именно вы должны получить эту работу, а не все остальные.«Что отличает вас от других кандидатов?» Вопрос на собеседовании Часто задаваемые вопросы
Что я должен включить в свой ответ на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»
Чтобы ответить на вопрос, что отличает вас от других кандидатов, обязательно укажите то, что делает вас уникальным, и приведите примеры из своего опыта. Избегайте общих ответов, таких как «Я трудолюбивый», потому что руководители захотят, чтобы вы были трудолюбивым.
Включите любые ключевые черты личности, которые позволят вам добиться успеха в будущем.Какие навыки могут выделить вас среди других кандидатов?
Важный навык, который может выделить вас среди других кандидатов, — интеллектуальное любопытство и желание узнавать новое. Менеджеры по найму хотят от своих кандидатов искреннего интереса к работе и желания узнать больше. Это показывает, что вы будете стремиться найти новые способы решения проблем.
Что я должен сказать, чтобы меня выбрали среди других кандидатов?
Чтобы выделиться среди других кандидатов, вы должны указать свои навыки и опыт, указанные в описании вакансии. Менеджеры по найму хотят знать, что у вас есть опыт и знания для выполнения работы. Вы можете привести примеры своей работы, чтобы показать, что вы наиболее опытны для этой должности.
Включите любые ключевые черты личности, которые позволят вам добиться успеха в будущем.Заключительные мысли
Половина подготовки к интервью готовится к наиболее распространенным вопросам интервью.
Помните, что вопрос «что отличает вас от других» заключается в том, какую уникальную ценность вы можете добавить компании.
Не скромничайте — это время, чтобы быть уверенным в своих силах и действительно продать себя интервьюеру. Когда вы представляете им свою презентацию, будьте позитивны и не забудьте подтвердить свой интерес к компании и самой работе.
Ваш браузер не поддерживает тег видео.
Экспертное заключение
Как ответить на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?» Советы
Кэти Ланзалако
Генеральный директор Inspire Careers
Не забудьте сформулировать свой ответ на этот вопрос как продажу решения (чем вы можете помочь работодателю) в сравнении с продуктом, который вы предлагаете (список ваших навыков и опыта). Цель этого вопроса — помочь работодателю понять, как вы будете применять свои навыки и опыт для решения его проблем.
Если вам трудно сформулировать, что отличает вас от других кандидатов, спросите у тех, кого вы сейчас обслуживаете: ваших заказчиков или клиентов, членов команды, начальника или коллег.
Иногда другие могут видеть то, что мы пытаемся распознать в себе, и это может стать важной частью процесса личного брендинга.
Я также рекомендую соискателям перевернуть стол во время части интервью «У вас есть вопросы» и задать работодателю тот же вопрос, чтобы лучше понять ценностные отличия компании и ее культуру.
Как ответить на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»
Росс Уильямс
Автор бестселлеров Генеральный директор Williams Commerce Writing Services
Приложить все усилия — это концепция, которая окупается, когда вы выделяетесь среди других кандидатов, стремящихся занять ту же позицию. Это возможность продемонстрировать дополнительную подготовку, которую вы прошли для этой возможности. Упоминание некоторых последних новостей о компании или вашей личной причины, по которой вы хотите работать в компании, может заключить сделку, когда вас спросят: «Что отличает вас от других кандидатов?»
Насколько полезен был этот пост?
Нажмите на звездочку, чтобы оценить!
Средний рейтинг / 5.
Количество голосов:
Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.
8 способов выделиться среди женщин
Эй! Чейз Аманте здесь.
Вы прочитали все бесплатные статьи, которые я могу предложить вам в этом месяце.
Если вы хотите узнать больше, я должен попросить вас помочь сохранить свет в «Погоне за девочками».
Щелкните план ниже, чтобы зарегистрироваться сейчас и вернуться к чтению. Это всего 99 центов в первый месяц.
Ежемесячно
21,95 $/месяц
Оплата ежемесячно
Неограниченный доступ к GirlsChase.com
• Получите доступ к GirlsChase.com с любого устройства.
• После ознакомительного периода ваша ставка
будет составлять неделя, оплата
ежемесячно
Регистрация
Ежеквартально
18,65 долл.
США в месяц
Оплата 55,95 долл. США ежеквартально
Неограниченный доступ к GirlsChase.com
• Доступ к GirlsChase.com с любого устройства
• После вводного периода ваша ставка
будет составлять 4,30 доллара США в неделю, оплата
каждые 3 месяца
Регистрация
Ежегодно
$16,45/месяц
Оплата $197,40 в год
Неограниченный доступ к GirlsChase.com
. • Доступ к GirlsChase.com с любого устройства.
Зарегистрироваться
Уже являетесь подписчиком GirlsChase.
com? Войдите здесь.
Автор: Чейз Аманте
- 2 комментария
В предыдущей статье я упомянул о том, что нужно отличать себя от женщин, которые привыкли, что к ним постоянно пристают. Читатель попросил больше советов, подобных этому, которые можно использовать, чтобы выделиться с девушками:
Привет, Чейз, но эта концепция появления отличается, что в этом случае вы делаете это с помощью этой техники для этого типа женщин, как это сделать в целом и с разными типами женщин? Или с женщинами, которые не такие, вам просто нужно строить взаимопонимание, генерировать эмоции и двигаться вперед?
Отличный вопрос, потому что «выделяться» — важная часть нашей работы.
Если вы можете выделиться среди других парней… если вы можете выделиться из толпы и заинтриговать женщин… это значительно облегчит вам знакомство и знакомство с девушками.
Есть разные способы, которыми мужчины могут выделиться, и парни, как правило, сосредотачиваются на разных способах сделать это.
Что логично; если бы все пытались выделиться одинаково, никто бы не выделялся, верно?
Я дам вам восемь (8) самых полезных способов выделиться из толпы.
Прежде чем мы перейдем к этим способам отличия, сначала нам нужно поговорить о выделении в целом.
- Все статьи
- Следующая статья ->
Чейз Аманте
Автор
Однажды в 2004 году Чейз проснулся уставшим от одиночества. Итак, он приступил к работе и прочел все книги, которые смог найти, изучил всех учителей, которых смог встретить, и поговорил с каждой девушкой, с которой мог поговорить, чтобы выяснить, как встречаться.
