Понижение в должности: законодательные тонкости — СКБ Контур — ШПИЛЬКИ

Содержание

Понизить сотрудника в должности. Как это правильно оформить :: РБК Pro

Pro Партнер проекта*

Телеканал

Pro

Инвестиции

Мероприятия

РБК+

Новая экономика

Тренды

Недвижимость

Спорт

Стиль

Национальные проекты

Город

Крипто

Дискуссионный клуб

Исследования

Кредитные рейтинги

Франшизы

Газета

Спецпроекты СПб

Конференции СПб

Спецпроекты

Проверка контрагентов

РБК Библиотека

Подкасты

ESG-индекс

Политика

Экономика

Бизнес

Технологии и медиа

Финансы

РБК КомпанииРБК Life

Материал раздела Основной

HR &nbsp · Трудовое право

Инструкции Актион

Как снизить риск конфликтов из-за понижения сотрудника в должности; на что обратить внимание в ситуации, когда это сделано из-за того, что он провалил аттестацию или так решили врачи, — в нюансах разбирается эксперт сервиса «Актион Кадры и HR»

Фото: Mohammad Behrooz / Unsplash

По закону изменить трудовую функцию возможно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК). Идеально, если у вас будет четыре документа для того, чтобы правильно оформить перевод сотрудника на нижестоящую должность. Подсказки, что учитывать при работе над каждым из документов, читайте ниже.

1. Заявление от работника.

Первое, что вам потребуется, — это письменное заявление от сотрудника. Он может написать его в свободной форме, главное, чтобы работник указал в документе свои фамилию, имя, отчество, текущую должность и должность, на которую он будет переведен, а также основание и дату перевода.

Письменное заявление работника — обязательная часть его перевода на другую должность. Суды в случае спора поддержат работника, если выяснится, что его перевели на другую работу, а заявление он не писал (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.12.2018 по делу № 33-19128/2018). Но даже после того, как работник написал заявление, есть риск, что он передумает насчет перевода на более низкую должность. Такой работник может обратиться в суд и потребовать отменить кадровое мероприятие, так как руководитель оказывал на него давление или вовсе ввел в заблуждение.

Доказать такие факты о переводе в суде сотруднику будет сложно, но судьи могут поддержать требования работника в случае, если будут другие доказательства не в вашу пользу. Например, работника перевели на более низкую должность во время его отпуска или просили подписать документы о переводе под предлогом, что скоро в компании будет сокращение, а на деле оно не состоялось (определение Верховного суда от 15.03.2021 № 5-КГ20-158-К2).

2. Должностная инструкция.

Сразу после того, как получите заявление о переводе, ознакомьте работника под подпись с новой должностной инструкцией. Но почитать документ дайте заранее, чтобы сотрудник понимал, какие задачи будет выполнять. Если откажется подписывать должностную инструкцию, составьте об этом акт.

Информацию о новой должности не забудьте внести в бумажную трудовую, если ведете ее на работника. А еще — отправить отчет СЗВ ТД о переводе.

Понижение в должности без согласия работника

Переименование должности работника, структурного подразделения, в котором он трудится, изменение размера его зарплаты означает изменение условий трудового договора. Работодатель не может самовольно издать приказ о понижении в должности и поставить работника перед фактом. Такие изменения могут происходить либо по обоюдному согласию работника и работодателя, либо в некоторых случаях по инициативе работодателя (в случае изменения условий труда работника, которые являются организационными или технологическими).

Что говорит про понижение в должности Трудовой кодекс? В случае, когда технологические и орг.изменения неизбежны, работодатель должен уведомить работника письменно не позднее, чем за два месяца. Если новые условия, предложенные работодателем, работника не устраивают, работодатель должен предложить работнику другое вакантное место (при этом возможно понижение в должности или меньшая зарплата, но исключаются противопоказания по состоянию здоровья). Если работника не устраивают предложенные условия, то работодатель оформляет увольнение.

Необходимо иметь ввиду, что организационными изменениями являются изменения режима труда и отдыха, системы оплаты труда. Снижение продаж, невыполнение планов, ухудшение финансового состояния компании не являются организационными условиями и не могут быть причиной для понижения сотрудника в должности.

В случае чрезвычайного происшествия, катастрофы, несчастного случая на производстве работник может быть временно (на срок, не превышающий один месяц) переведен на не обусловленную трудовым договором работу. В данном случае работодатель может осуществить перевод без согласия работника. Несмотря на то, что перевод носит временный характер, он должен быть обоснован документами (документы, подтверждающие факт аварии, происшествия на производстве — акты, приказы и пр.)

Понижение из-за несоответствия занимаемой должности

Если работодатель считает, что работник незаслуженно занимает свою должность и его квалификация недостаточна, он не может понизить его в должности исходя из собственных соображений.

Несоответствие должно быть документально подтверждено – проведение аттестации в данном случае является обязательным. После того, как аттестация будет проведена и несоответствие будет доказано, работодатель должен предложить работнику другую работу – это может быть менее оплачиваемая работа или нижестоящая должность. Если сотрудник будет согласен на перевод – его нужно будет перевести на новую работу, если нет – расторгнуть с работником трудовой договор.

Понижение в должности беременной женщины

Беременным женщинам в соответствии с заключением врача и по их заявлению снижаются нормы выработки. Женщина в положении также может быть переведена на другую работу, на которой воздействие неблагоприятных факторов производства будет исключено. При этом ее средний заработок по прежней работе будет сохранен.

Пока беременной женщине не будет предоставлена другая работа, она освобождается от работы – средний заработок сохраняется за рабочие дни, пропущенные по этой причине, за счет средств работодателя. Женщины, с детьми до полутора лет также могут перевестись на другую работу, сохранив при этом заработок не ниже среднего на прежней работе.

Читайте также: Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

А вправе ли работодатель произвести понижение в должности без согласия работника, если это необходимо исходя из состояния его здоровья? Нет, даже в таком случае не вправе. Работодатель должен перевести работника на работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, но только с его согласия.

Работник может отказаться от перевода. Если срок, на который требуется перевод, не превышает четырех месяцев, то отказавшегося от перевода работника необходимо отстранить от работы с сохранением его места работы. Зарплата в этом случае начисляться не будет. Если срок перевода превышает четыре месяца или носит постоянный характер, то при отказе от перевода оформляется увольнение работника.

Понижение в должности Определение и значение | Dictionary.com

Верхние определения
Викторина
Связанный контент
Примеры

[dih-moh-shuhn]

/ dɪˈmoʊ ʃən /

Сохраните это слово!

См. синонимы понижения в должности на сайте Thesaurus.com. и рассмотрение жалоб на отстранение от должности, понижение в должности, увольнение или увольнение. Плохой квартал компании привел к дальнейшему понижению их общего рейтинга с C + до C.

ТЕСТ

МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ОТВЕЧАТЬ НА ЭТИ ОБЫЧНЫЕ ГРАММАТИЧЕСКИЕ СПОРЫ?

Есть грамматические дебаты, которые никогда не умирают; и те, которые выделены в вопросах этой викторины, наверняка снова всех разозлят. Знаете ли вы, как отвечать на вопросы, которые вызывают самые ожесточенные споры по грамматике?

Вопрос 1 из 7

Какое предложение верно?

Происхождение понижения в должности

de- + (pro)motion

Слова рядом с понижением в должности

demoscene, Demosthenes, понижение в должности, demothball, demotic, понижение в должности, demount, Dempsey, dempster, demulcent, demulsify

Слова, относящиеся к понижению в должности

деградация, понижение, сокращение, понижение

Как использовать понижение в предложении

Если ваш сайт является авторитетным в вашей вертикали, и вы увидели снижение с этим обновлением, возможно, произошло не то, что вы были понижены в должности, а, скорее, Google смог найти ценность в некоторых из ваших менее авторитетных конкурентов.
Некоторые ранние наблюдения за декабрьским обновлением ядра Google|Мари Хейнс|24 декабря 2020 г.|Search Engine Land
Этот сайт был полностью уничтожен июньским обновлением ядра 2019 года, которое понизило статус многих сайтов альтернативной медицины.
Некоторые ранние замечания по декабрьскому обновлению ядра Google|Мари Хейнс|24 декабря 2020 г.|Search Engine Land
Google, несомненно, примет к сведению, и ваш сайт может быть понижен в должности.
Пять быстрых SEO-побед, которые увеличат ваш сайт в поиске|Энтони Гензле|23 ноября 2020 г. |Наблюдение за поисковой системой
Это будет продвижение по службе для Хаскинса, который после паса на 314 ярдов и бега на счет в проигрыше со счетом 31-17 против скупой защиты «Балтимор Рэйвенс» в прошлом месяце был понижен в должности до третьей линии и лишен формы.
Алекс Смит получил второй шанс. Теперь пришло время дать Дуэйну Хаскинсу его.|Кевин Блэкистон|9 ноября 2020 г.|Washington Post

Если Аллен выбыл, ветеран начнет на следующей неделе в «Детройт Лайонс», а Дуэйн Хаскинс – выбор в первом раунде. кто был понижен до третьей строки, будет повышен до резервного.
«Вашингтон» теряет Кайла Аллена из-за травмы, а заявка Алекса Смита на возвращение против «Джайентс» терпит неудачу|Ники Джабвала|8 ноября 2020 г.|Washington Post
Переход на Hulu, как у Ларри Кинга, может дать ему полную свободу действий, но не слишком ли это? много понижения в должности от почтенного Tonight?
Куда дальше пойдет Джей Лено?|Кевин Фэллон|3 апреля 2013|DAILY BEAST
Любое нарушение правил могло привести к понижению в должности или переводу в другой город, что оказалось тяжелым испытанием для семей и очень дорого обходилось.
Дж. Эдгар Гувер без маски|Сандра МакЭлвейн|7 ноября 2011 г.|DAILY BEAST
Он просто чувствовал, что достаточно защищен от повышения по службе и что ему не нужно бояться «понижения в должности».
Джон Уэсли-младший|Дэн Б. Браммитт

Что такое понижение в должности? | peopleHum

Что такое понижение в должности?

Понижение в должности — это перевод на более низкую должность, чем ранее занимаемый сотрудник. Должность, как правило, будет иметь меньше ответственности или требуемых навыков, а также более низкий уровень оплаты, чем предыдущая должность.

Понижение в должности может быть добровольным или принудительным и может произойти в результате плохой работы сотрудника, ликвидации должности, дисциплинарных взысканий или организационной реструктуризации. Понижение в должности позволяет компании сохранить ценного сотрудника, вернув его или ее на прежнюю должность.

Однако сотрудник может плохо отреагировать на понижение в должности, и если понижение в должности является результатом неправомерного поведения сотрудника, это может послать другим сотрудникам сигнал о том, что компания не проявляет должной дисциплинарной ответственности.

Причины для понижения в должности сотрудника

Сотрудник может быть понижен в должности по разным причинам, в том числе:

Сотрудник продемонстрировал неудовлетворительную работу.
Сотруднику не хватает навыков, необходимых для занимаемой должности.
Вы избавляетесь от работы сотрудника.
Вы наказываете сотрудника за его плохое поведение.

Сотрудник также может добровольно потребовать понижения в должности. Вот несколько причин, по которым сотрудник может потребовать понижения в должности:

Сотрудник желает иметь меньше обязанностей.
Сотрудник увольняется из вашей компании.
Сотрудник желает сменить работу.
Сотрудник хочет восстановить баланс между работой и личной жизнью.
Сотрудник хочет работать удаленно или из другого офиса, но его текущая должность не позволяет этого сделать.

В чем разница между понижением в должности и увольнением?

Понижение в должности сотрудников может быть хорошим решением, если сотрудник ценен для вашей компании, но не преуспевает в своей текущей роли. Если сотрудник совершает проступок, вызывает сбои или не подходит для вашей компании, это может быть веским основанием для его увольнения.

Проблемы с понижением в должности сотрудников

Понижение в должности имеет множество недостатков, которые могут затруднить его выполнение.

1. Для некоторых сотрудников понижение в должности может быть унизительным и деморализующим. Моральный дух сотрудников может пострадать в результате публичного унижения.

2. Если пониженный в должности сотрудник был руководителем, ему может быть трудно воссоединиться с людьми, которыми они когда-то руководили.

3. Если вы уже занимали эту должность, возможно, вы не сможете понизить сотрудника в должности. В этом случае может потребоваться перевод работника на другую должность.

4. Если вы дисциплинируете, понижение в должности может быть не лучшей формой дисциплинарного воздействия, особенно если оно используется отдельно. Дисциплина не всегда исправляет проступки сотрудника.

В конце концов, пониженный в должности сотрудник может уйти из вашей компании на другую должность. Создайте для сотрудника стимул остаться в вашей компании, если это возможно.

Четыре шага понижения сотрудника в должности

Сообщить сотруднику о понижении в должности может быть сложно. Вот четыре шага к успешному понижению в должности.

1. Сообщите сотруднику о понижении в должности

Перед понижением в должности поговорите с сотрудником наедине. Что влечет за собой понижение в должности вашего сотрудника? Объясните, почему вы понижаете сотрудника в должности, особенно если это связано с плохой работой.

Выразите желание сохранить сотрудника. В конце концов, вы их не увольняете. Объясните, почему вы считаете, что сотрудник будет работать лучше на новой должности.

2. Опишите новую должность

Объяснив причину понижения в должности, сообщите ему о новой должности.