Поняла что не хочу работать вообще
Поняла что не хочу …
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…
521 ответ
Не хочу работать. Никогда
8 585 ответов
Как долго Вы искали/ищете работу?
5 016 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 359 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 902 ответа
Почему стыдно не работать?
4 384 ответа
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
338 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
2 023 ответа
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
347 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 348 ответов
9 ответов
Последний — Перейти
#1
А если Вам хочется больше денег там нужно было либо мужчину другого выбирать, либо сейчас искать пути подработки из дома.
Работать имеет смысл хотя бы потому что, если Вы в России и с мужем что то случится в за 40-Ник без опыта работы и связей Вас возьмут разве что уборщицей или кассиром в пятёрку
#2
#3
#4
#5
Гость
Автор, Ваша проблема в том, что Вам хочется и на уй сесть, и рыбку съесть, выберите что-то одно.
А если Вам хочется больше денег там нужно было либо мужчину другого выбирать, либо сейчас искать пути подработки из дома. Работать имеет смысл хотя бы потому что, если Вы в России и с мужем что то случится в за 40-Ник без опыта работы и связей Вас возьмут разве что уборщицей или кассиром в пятёрку
#6
#7
Гость
Я ушла с работы 3 года назад.
Работа была интересная, но сложная, много сил забирала. Решила уйти. Муж не возражал. Из плюсов: я теперь выгляжу лучше — есть время заниматься собой. Высыпаюсь. Дома дела делаю. Есть время почитать. И что то полезное посмотреть в интернете. Настроение не скачет. Если заболела — спокойно иду к доктору. Вообщем плюсы есть.
Из минусов: подруги работающие постоянно будут говорить Вам о том, что они работают и у них нет времени).
Многие люди перестанут общаться — по своим соображениям (не одобряют они такое поведение — нестандартное). Многие будут спрашивать — ну что, нашла работу? Когда на работу? Сколько ты уже дома сидишь?
Сейчас меня тут закидают помидорами….
Но я считаю что в нашей жизни ничего нельзя предугадать — правильность принятого решения покажет только ВРЕМЯ.
#9
Гость
Вы просто молодец)
Не понятно только одно: почему вас так беспокоят чужие помидоры) и зачем вы общаетесь с людьми, которые вас не понимают да еще и подругами их называете?
Новые темы за сутки:
Вакансия.
Прививка на корь либо антитела4 ответа
Работа, договор, поставщик, заявитель
5 ответов
Работа бортпроводником. Вредная привычка
5 ответов
Работа в интернете
3 ответа
Понижение в должности
7 ответов
Видеть ее не хочу
2 ответа
Расскажите кем вы работаете ?
5 ответов
Собеседование на спокойной волне
3 ответа
Вы работаете по специальности?
33 ответа
Помощь в работе
3 ответа
Прививка на корь либо антителаПопулярные темы за сутки:
Вы работаете по специальности?
33 ответа
Коллега-абьюзер
32 ответа
Сил нет работать, есть пенсия, а уволиться не могу решиться
16 ответов
Меня уволили
8 ответов
Понижение в должности
7 ответов
Временный сотрудник
7 ответов
Подходит ли девушке такая работа?
6 ответов
Работа и нервы
6 ответов
Расскажите кем вы работаете ?
5 ответов
Юрист для небольшой фирмы
5 ответов
Следующая тема
Заикание и работа
5 ответов
Предыдущая тема
Работа на дому, какие варианты
5 ответов
Я больше не хочу работать, никогда и ни над чем.
Но из меня научились выжимать результаты / ХабрДерьмовое утро удалёнщика всегда начинается одинаково. Если детский плач не смог вытащить меня из кровати, то нытье жены сделает это с гарантией. Сумасшедшие девять утра, через час дейли-синк-ап, а за вчера, как всегда, сделано нихрена. Быстро варю кофе и за комп. За пять минут до созвона пулл реквест с кодом энтерпрайзного качества увесисто встал в очередь на билд. Иду курить, но по дороге телефон заорал — я зачем-то установил на него скайп, и теперь работа может добраться до меня где угодно. Курение откладывается, я готовлюсь возмущаться, что мне позвонили раньше положенного. Напялил наушники, принял вызов. Вместо привычной девушки менеджера созвон начал какой-то незнакомый мне чел. «Всем привет, Аня заболела, я буду её замещать». Окей, кому какое дело, с таким же успехом они могли бы прислать нам в качестве менеджера собаку — ничего бы не изменилось.
Парень быстро меня переубедил:
— А что, у вас нет практики использовать вебки на дейликах?
— Нет, а нахер они нужны?
— Бла-бла-бла, исследование, бла-бла, использование вебок повышает производительность команд
— Ээ, где тут может быть связь?
— Бла-бла-бла, успех, преодолевание, командная работа, миллионы возможностей, бла, Бла!!!
Под кучей слов всегда спрятаны очень простые вещи, которые никто никогда не говорит напрямую.
— Не хочу работать.
— Надо.
Я годами пишу код каждый день и отлично знаю, что если мне не хочется над чем-то работать — получится и медленно, и плохо. Бизнес, с которым я имел дело, вводит KPI, и они показывают, что я часто работаю не очень-то хорошо. Бизнесу это не нравится, он начинает требовать улучшения показателей. Требовать с меня, с лида, с менеджера, и с менеджера менеджера тоже.
Вот тут каждый из нас начинает вносить свой вклад в улучшение показателей. Главный менеджер вводит, например, вебки на синкапах. Обычный менеджер заставляет нас точнее эстимировать таски, из-за чего мы перестаём думать о том, как надо решать проблему — мы думаем, за какое время точно сможем назвать тикет выполненным. Лид дробит задачи на более маленькие. А я вместо того, чтобы писать системный, устойчивый код просто пуляю мелкие, тупые фиксы, которые закрывают тикеты.
Так рождаются цифры, которыми они потом мне же и доказывают — ритуалы работают. А я в этот момент мысленно благодарю всех богов, что не пишу медицинский софт. Кусочки говна, которые я называю своим вкладом в проект, когда-нибудь, очень скоро, дадут сбой. Где-то какой-то бизнес потеряет какие-то деньги, кого-то уволят, кто-то принесёт своему боссу новые цифры, которые докажут, что у них неправильно работает отдел тестирования, и они притащат свои ритуалы и туда тоже. Но никто не умрёт, я получу свои деньги, и украшу резюме кейскилом Agile.
Эта корпоративная практика только жрёт бюджет, перерабатывая его в лживые отчёты, которые показывают, насколько эта практика всё улучшила и ускорила. На основании этих отчётов руководство даёт эджайлу больше бюджета, и эджайл даёт ещё больше отчётов. Но у этой системы нет оптимизации хвостовой рекурсии, место в стеке кончится, фирма разорится, менеджеры расскажут про падения, которые нужны, чтобы приобретать новый опыт, и пойдут хоронить следующую компанию.
И я их понимаю. Мы живем в мире, где человеческая жизнь, типа, главная ценность, но человеческие желания ничего не стоят. Мало ли чего ты хочешь — тебе заплатили, работай. Просто способы бизнеса влиять на сотрудников эволюционировали. Вместо наказаний они стали взламывать наше нежелание работать и выжимать из нас как из апельсинчиков результаты вопреки нашей воле.
Меня много раз поощряли, давали премии, повышали ЗП, просто хвалили. Но это всегда происходило после того, как я закрывал тикет раньше эстимейта, или хлопал сразу несколько задач одним ПРом. То есть, мне говорили, что довольны моей работой только тогда, когда я давал им скорость.
Такой дикий акцент на скорости в ущерб качеству — не стратегия, а стечение обстоятельств. Потому что скорость, в отличие от качества, можно посчитать не напрягая мозги. Их дурацкие бизнес вэлью — только то, что может разглядеть проджект менеджер. В итоге ты оказываешься перед выбором: или ты говнодел, или хреновый работник.
Нас никогда не нанимают как говноделов, и нас не учат быть тикет-конвейерами. Но ты начинаешь работать, и тебе молча намекают «давай-ка ты, Фил, делай побыстрее, с минимально возможным качеством, ну чтоб оно вот прям сегодня не развалилось».
Иногда эта система даёт сбой, я пишу хороший код, и этого никто не замечает — скажи спасибо, что не вломили за просранный эстимейт. Потом я прихожу на собеседование, меня просят рассказать про случаи, где я собой горжусь. Я пересказываю те самые моменты, когда я сделал что-то хорошо, забивая на аджайл и менеджеров. И мне говорят: «Круто!!! Такие люди нам и нужны». Но через два дня пишут в слак: «Я не понял, ты уже два дня потратил на задачу, которая у нас, вообще-то, делается за 20 минут. Нам нужно созвониться и обсудить твой прогресс».
Я устал объяснять всем вокруг, что есть таски, которые не стоит декомпозировать, что «временное» решение сейчас породит сотню таких же в будущем, и они в свою очередь породят ещё больше костылей… Каждое такое изменение в говнопроекте ухудшает его ещё больше, независимо от качества человека, который его внёс.
Для меня это прописные истины, для бизнеса я опасный дурак, который спорит с его цифрами.
Да, я могу всю жизнь делать какую-то хрень, а могу строить важные штуки, или даже встать у истоков великого проекта, как какой-нибудь Столман или Торвальдс, чтобы потом успешные успехи вышвырнули меня из него, потому что я старый токсичный мудак, который портит им комьюнити. Проблема в том, что всё это не имеет значения. Придурки без видения, которые рано или поздно начинают определять любой важный процесс, всё испортят.
Успешные успехи умудряются превратить в безликую, мерзкую попсу всё что угодно. Они просекли, что программистам нравится разрабатывать, и придумали понятие «Драйвит». Они придумали, как отличать тех кого «драйвит» от тех, кого «не драйвит». Создали сотни паттернов для того, чтобы запихать любую стоящую идею в блестящую пластмассовую коробочку, и сделать её максимально обычной. Отняли всякую уникальность у всего, чем я бы хотел заниматься.
Они так сделали, потому что в этом вся их успешноуспешная сущность — в них нет уникальности, и они выпиливают её везде, где смогут увидеть, потому что ненавидят и боятся. В итоге мне предложена индустрия, творческая по своей сути, в которой на уникальность нет опций. Всё очень просто — ты, Фил, винтик в механизме. Не хочешь им быть? Отлично. Это наш любимый вид винтиков. Вот тебе куча денег, привыкай к ним, чтобы ты и не подумал уйти от нас, и попробовать что-то делать самостоятельно. Вот тебе печенье, крутой офис, удалёнка, комьюнити, конфы-тусовки, шикарный кофе, уважение, возможность ничерта не делать на работе, всё что хочешь — только не вздумай говорить, что наш мир ненастоящий.
На мою мотивацию делать работу хорошо не влияют деньги, тимбилдинги, корпоративный дух или цели компании. Я работаю ради инженерной самореализации — такого чувства, когда заходишь в свой пулл реквест, и думаешь «чёрт, это охренительно сделано». Когда каждый твой коммит улучшает кодовую базу проекта, и тысячи твоих задумок слаженно работают с тысячами задумок твоих коллег, образуя связную систему.
Это настоящая магия, и, если честно, такое у меня случается очень, очень редко.
Про большую часть своих «вкладов» я бы предпочёл забыть. Тикет в резолвед, бабки на карту, ещё одна неделя жизни прожита только для того, чтобы я смог её прожить. И я оказался ещё одним «тупицей, что работал над проектом до…».
Успешные успехи, и прочий биомусор, от которого зависит моё благополучие, ушли бомбить и досюда не дочитают. Поэтому можно начинать говорить о действительно важных вещах.
Штука в том, что я понял — я не хочу работать. В смысле, совсем. Не просто «хочу отдохнуть» или «надо придумать, как стать продуктивным» или «найти дело, которое мне по душе». Я не хочу работать вообще, абсолютно, никогда и не над чем.
Даже если представить, что попаду в идеальную компанию или открою ее сам — проблема не исчезнет. Искусственной мотивации не хватает, чтобы это изменить. И я бы очень хотел хотеть работать всё время. Но я этим не управляю.
В итоге я себя заставляю.
Мы так устроены, что когда день за днём встречаем нерешаемую проблему, то придумываем систему ценностей, в которой эта проблема не существует. Вот я начинаю себе врать, что если я не пишу код и не сижу за компом, это не значит, что я не работаю — я типа думаю о задаче. И если я не готов прямо сейчас писать код, значит у меня ещё нет видения, и писать код пока не надо. Это, конечно, жесткий самообман.
Компании учитывают факт, что люди не хотят работать пять дней в неделю по восемь часов без перерывов, и борются с этим. С помощью денег, ценностей, и других корпоративных инструментов. Это только ухудшает ситуацию. Я работал, сколько мог, ко мне приходят и говорят — теперь мы платим тебе больше, но и работать ты должен больше. А я не могу. Но я себе в этом не признаюсь, выгода это выгода, и я соглашаюсь. И начинаю работать больше, больше и хуже. От этого я становлюсь несчастным, начинаю ненавидеть профессию и корпорации. А потом они приходят и просят работать ещё больше.
И я опять соглашаюсь.
Из этого замкнутого круга не выбраться. Я уже не могу себе позволить прожить даже один месяц, не получая хотя бы двести штук. Я не могу делать что-то параллельно. Даже если целый день я нихрена не делаю по работе, совесть не позволяет мне работать над чем-то своим. А самое главное, я уже начинаю верить, что, сука, именно так оно и должно быть. Мои слова на митингах, когда я копирую баранов проджект-менеджеров, гомерически хохоча про себя, потихоньку перестают быть иронией. Я так долго притворялся успешным успехом, что потихоньку становлюсь одним из них.
Это ужасно, но только это меня спасает. Знаете, как философы предложили решить дилемму Сизифа — «сдохнуть прямо сейчас или прожить бессмысленную жизнь, полную страданий, и все равно сдохнуть»? Они сказали — «стань успешным успехом и толкай камень с улыбкой на лице».
Так что, пацаны, улыбаемся и толкаем.
Теперь вместе с arttom я веду подкаст «Мы обречены». Там все как в статьях — максимально напрямую о разработке, индустрии, бабле, собесах.
Я не хочу работать (10 возможных причин, что делать)
В капиталистическом обществе работа жизненно необходима.
Вам нужно работать, чтобы зарабатывать деньги для оплаты счетов, жилья и предметов роскоши.
Однако всегда наступает момент, когда мотивация к работе полностью пропадает.
Когда это происходит, вы можете не знать, почему и что делать.
Вот 10 причин, по которым вы можете не хотеть работать, и что с ними делать.
Я не хочу работать (10 возможных причин, что делать)
1. Недостаточно сна
Одной из причин, по которой вам может не хотеться работать, является потому что ты не высыпаешься.
Сон является жизненно важной частью поддержания вашего здоровья.
Он делает гораздо больше, чем просто заставляет вас чувствовать себя отдохнувшим Сон — это когда мозг регенерирует сам себя.
Это когда воспоминания сохраняются, а бесполезная информация удаляется.
Когда вы не высыпаетесь, это сказывается не только на вас физически.
Это также влияет на ваше психическое здоровье.
Физически вам может казаться, что у вас недостаточно энергии для выполнения своей работы.
Если ваша работа требует физической активности, например, быть кассиром, учителем или даже водителем, вам нужна энергия.
Возможно, вам не хочется работать, потому что у вашего тела нет энергии, чтобы отдавать.
Что касается вашего психического здоровья, это может вызвать у вас стресс, тревогу или даже депрессию.
Когда вы находитесь в состоянии стресса, вы не можете сосредоточиться на работе.
Поскольку вы не сосредоточены, вы можете не захотеть работать.
Если вы чувствуете тревогу, вам также может быть трудно сосредоточиться на работе.
Возможно, вы слишком обеспокоены триггером, который вызывает у вас беспокойство.
Вы не хотите работать, потому что слишком заняты тем, что вызывает у вас беспокойство.
Депрессия — одна из основных причин, по которой вы можете не чувствовать, что хотите работать.
Когда вы в депрессии, вам не хватает энергии, стремления и мотивации что-либо делать.
Работа находится в конце вашего списка, когда вы чувствуете себя подавленным.
Самое замечательное в том, что вы недосыпаете, это то, что вы всегда можете изменить это.
Чтобы улучшить свой сон, попробуйте приобрести плотные шторы, новый матрас или даже новую подушку.
Если проблема исходит от партнера, возможно, вы захотите спать на отдельных кроватях или даже в отдельных комнатах.
По крайней мере, вы можете попробовать иметь свои собственные листы.
Когда вы улучшите свой сон, к вам вернется физическая и умственная энергия, а значит, вы захотите вернуться к работе.
2. Отсутствие отпуска
Другая причина, по которой вы можете не хотеть работать, заключается в том, что вы давно не были в отпуске.
Возможно, у вас выгорание.
Выгорание происходит, когда вы постоянно работаете без перерыва.
Если у вас стандартная работа с 9 до 5, вы работаете много часов без необходимых перерывов.
Даже выходных может не хватить на отдых, если вы заполните эти выходные задачами, которые не можете выполнить в течение недели.
Каникулы важны, потому что они помогают расслабиться и восстановить силы после работы.
Вам даже не обязательно никуда ехать в отпуск.
Отпуск тоже не обязательно должен длиться неделю или две.
Даже перерыв на день или два может дать вам столь необходимый перерыв, когда вы сможете немного сосредоточиться на себе.
Проблема с работой с 9 до 5 заключается в том, что у вас остается очень мало времени, чтобы позаботиться о себе.
Вы работаете большую часть дня, а затем у вас есть всего несколько часов, чтобы поужинать, отдохнуть, а затем лечь спать, чтобы начать все заново.
Если у вас есть семья, у вас остается еще меньше времени на себя.
Это время можно купить в отпуске.
Если вам не хочется работать, вы можете исправить это, взяв отпуск.
Независимо от того, решите ли вы пойти куда-нибудь или нет, несколько дней, проведенных в одиночестве, могут дать вашему мозгу и телу передышку.
Когда это будет сделано, вы почувствуете себя намного бодрее и готовы снова взяться за работу.
3. Не страсть
Возможно, одна из главных причин, почему вы не хотите работать, заключается в том, что вы не увлечены своей работой.
Если ваша работа для вас не более чем зарплата, вы, вероятно, достигнете момента, когда вам больше не захочется ею заниматься.
Зарплата не может дать вам слишком много и развлекать вас так долго.
Если работа становится тяжелой или вы начинаете бороться с ней, зарплаты может уже не хватать для мотивации.
Вы можете даже ненавидеть идею идти на работу.
Решить эту проблему может быть немного сложно, потому что сначала нужно понять, чем вы увлечены.
Если вы уже знаете свои увлечения, возможно, вы не знаете, как на них заработать.
Существует множество ресурсов от экспертов, которые дадут вам советы о том, как превратить ваши увлечения в источники дохода.
Суть в том, чтобы найти способ совместить свою страсть с потребностями людей.
Если вы, например, любите деревообработку, вы можете узнать, что именно нужно людям.
Затем вы можете начать производить продукт, удовлетворяющий эту потребность, и продавать его им.
Возможно, вы не очень увлечены продуктом как таковым, но он позволяет использовать вашу страсть к деревообработке для зарабатывания денег.
Вы можете чувствовать себя более увлеченным работой, потому что можете заниматься любимым делом.
Если ваша страсть — музыка, у вас нет недостатка в способах ее продвижения.
Помимо прямой продажи музыки, вы также можете предложить курсы обучения пению или игре на музыкальном инструменте.
Вы даже можете научить людей играть определенные песни.
Если вы не уверены, в чем ваша страсть, стоит задуматься и изучить свою жизнь и себя.
Немного поразмыслив, вы обязательно найдете то, чем вы увлечены или любите заниматься.
Как только вы превратите эту страсть в работу, вы больше не будете чувствовать, что не хотите работать.
4. Нет хобби
Еще одна причина, по которой вы можете не хотеть работать, заключается в том, что у вас нет хобби помимо работы.
Вся ваша жизнь может быть просто работой.
Вы просыпаетесь, идете на работу, идете домой, ложитесь спать, а затем цикл продолжается.
Никакая внешняя сила не приносит радости в вашу жизнь.
Это может вызвать у вас неприязнь к некоторым вещам, потому что у вас нет возможности выпустить пар.
Ваше негодование может обратиться к вашей работе, так как она занимает большую часть вашего дня.
Возможно, вы не хотите работать, потому что молча протестуете.
К счастью, это тоже можно легко исправить.
Вам просто нужно найти хобби, которое вам нравится и которым вы увлечены.
Если вы не уверены в своих интересах, это может быть немного сложнее.
Хорошей новостью является то, что вы можете попробовать множество разных вещей.
Первое, что вы должны сделать, это посоветоваться со своими друзьями.
У них могут быть какие-то идеи относительно определенных увлечений, которые вы можете попробовать.
Независимо от того, чем вы можете заниматься на выходных или чем-то, что вы можете вписать в свой ежедневный график, вам нужно найти то, что относительно недорого и легко сделать.
Возможно, вы обнаружите, что любите пешие прогулки.
Даже если вы не всегда можете добраться до пешеходной тропы, вы всегда можете выйти на прогулку.
Возможно, ваше хобби — рисование.
Вы можете легко рисовать после работы, чтобы расслабиться и дать выход своим чувствам.
Готовить, играть в игры или просто проводить время с друзьями — все это отличные хобби.
Как только вы начнете заниматься хобби помимо работы, ваш день станет намного приятнее.
Это облегчает работу, потому что у вас есть чем заняться и вне работы.
5. Нет друзей
Хотя у вас может быть хобби, еще одна причина, по которой вы можете не захотеть работать, заключается в том, что у вас нет взрослых друзей.
Жизненные обстоятельства позволяют легко потерять друзей.
Каждый занимается своей жизнью, своими целями и проблемами.
Легко потерять связь и потом уже никогда не вернуться к ней.
Если у вас нет друзей, это может заставить вас чувствовать, что вы не хотите работать, потому что у вас нет чувства товарищества или дружбы.
Это чувство может ухудшиться, если у вас есть коллеги, которые дружат друг с другом, но не с вами.
Это может заставить вас чувствовать себя изолированным.
Ходьба на работу может превратиться в кошмар, потому что вам придется видеть и слышать, как они вместе смеются, пока вы одни.
Вам не с кем поговорить об этом дома, потому что у вас нет друзей вне работы.
Отсутствие друзей также может заставить вас чувствовать, что вы не хотите работать, потому что это удаляет ценный источник разглагольствований.
Вместо этого в вашей груди остаются те чувства, которые могут повлиять на ваше психическое здоровье.
Даже если сейчас у тебя нет друзей, это не значит, что так должно быть всегда.
Вы можете попытаться лучше узнать своих коллег.
Если это порядочные люди, они с удовольствием примут вас.
Если вы хотите найти друзей вне работы, стоит заняться хобби, в котором участвуют другие люди.
Когда вы связываетесь с кем-то из-за хобби, это открывает возможность узнать больше о другом человеке и завести прочную дружбу.
Если у вас есть хорошая компания друзей или хотя бы один хороший друг, работа становится более приятной.
Вы можете поговорить с этим другом о своей работе, поделиться с ним мыслями и заняться чем-то вне работы, что сделает вашу оставшуюся жизнь более приятной.
Когда остальная часть вашей жизни приносит больше удовольствия, работа тоже становится более приятной.
6. Непринужденность
Вы можете не хотеть работать, потому что работа недостаточно сложна для вас.
Некоторым людям может понравиться идея иметь легкую работу.
Если вы не из таких людей, это может повлиять на ваше желание работать.
Если ваша работа недостаточно сложна, она может стать скучной.
Когда становится скучно, легко потерять фокус.
Возможно, вы не захотите работать, потому что скука стала слишком сильной.
Вам может показаться, что вы сходите с ума.
В работе хорошо то, что в большинстве случаев вы всегда можете поговорить об этом со своим работодателем.
Вы можете сказать им, что чувствуете, что готовы к более сложной работе.
Если они чувствуют то же самое, вы можете получить новые задания, которые вам немного сложнее выполнить.
Теперь у вас немного больше проблем, что означает, что вы более вовлечены.
Работа становится более приятной, потому что вы можете тратить на нее больше энергии.
Возможно даже, что более сложные задачи сопровождаются продвижением по службе.
Если вы найдете способ бросить себе вызов или получить более тяжелую работу, вы снова сможете заботиться о работе.
7. Слишком структурировано
Если ваша работа слишком структурирована, вы также можете не захотеть работать.
Некоторым людям помогает структура.
Они любят рутину, потому что это помогает им оставаться сосредоточенными и продуктивными.
Возможно, ты не такой.
Возможно, вам нравится делать что-то по-своему.
У вас даже может быть определенный заказ или время дня, когда вы наиболее продуктивны.
Если это существует вне структуры работы, возможно, вы не сможете делать что-то так, как хотите.
Это может начать сказываться на вашей производительности и мотивации к работе.
К счастью, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь с этим.
Во-первых, делать все по-своему.
Начать нужно с малого.
Даже выполнение мелких дел или небольших задач по-своему может помочь разрушить структуру и сделать работу более увлекательной.
Во-вторых, найти другую работу.
Если работа по своей сути структурирована, возможно, она вам не подходит.
Вы можете попытаться найти работу, которая дает немного больше свободы.
Вы можете обнаружить, что преуспеете в такой ситуации.
Вы снова почувствуете волнение по поводу работы, потому что сможете делать что-то вне структуры или вообще работать без структуры.
Ограничив структуру или убрав ее, вы снова можете сделать работу более увлекательной.
8. Страх неудачи
В вашей карьере может наступить момент, когда что-то изменится, и вы перестанете понимать, что делаете.
Возможно, вы недавно получили повышение и у вас появились новые обязанности, для которых, по вашему мнению, вы недостаточно подготовлены.
Возможно, вас только что приняли на работу на новое место, и вы испытываете синдром самозванца.
Какой бы ни была причина, у вас могут быть опасения, что вы потерпите неудачу в этой позиции.
Вы можете беспокоиться о том, что собираетесь что-то сделать или принять решение, которое в конечном итоге что-то разрушит или нанесет вред бизнесу.
Из-за этого чувства страха вы можете не захотеть работать.
Вы можете испытывать чувство ужаса при мысли о работе.
Вы чувствуете, что лучше вообще избежать ситуации, чем совершить ошибку.
Это чувство трудно игнорировать или бороться с ним, но вам нужно избавиться от ощущения, что вы не хотите работать.
Одна из вещей, которую вы можете сделать, это попросить о дополнительной тренировке.
Если вы сообщите своему работодателю, что чувствуете себя еще не совсем готовым, он может обеспечить получение вами необходимого обучения.
Если вы испытываете синдром самозванца, важно помнить, почему они выбрали именно вас.
Они бы этого не сделали, если бы не думали, что ты сможешь это сделать.
Преодоление страха перед неудачей может сделать вас более уверенным в себе на работе и заставить вас чувствовать, что вы хотите работать.
9. Недостаточно льгот
Еще одна причина, по которой вы можете не хотеть работать, заключается в том, что вы не получаете от этого достаточной выгоды.
Например, вы могли проработать в компании в течение многих лет и до сих пор не получили повышения.
Вы не можете получать другие льготы от компании, такие как медицинское страхование или пенсионное пособие.
Поскольку вы не получаете необходимых вам пособий, у вас может возникнуть ощущение, что вы работаете впустую.
Чтобы это исправить, поговорите со своим работодателем.
Вы можете попросить о повышении или внедрить систему льгот.
Если они не хотят делать работу более приятной, вы всегда можете уйти и найти работу в другом месте.
Когда вы почувствуете, что получаете достаточно преимуществ, чтобы работать там стоило того, вам захочется работать снова.
10. Ленивый день
Последняя причина, по которой вы можете не хотеть работать, заключается в том, что у вас ленивый день.
В какой-то момент у каждого есть один или два.
Вещи просто складываются так, что вам кажется, что вы не хотите ничего делать, в том числе работать.
Нет ничего плохого в ленивом дне, если это не войдет в привычку.
Однако если вам нужно избавиться от чувства лени, лучшее, что вы можете сделать, — это заняться спортом.
Даже прогулка на свежем воздухе может помочь.
Упражнения разгоняют кровь и заставляют ваше тело становиться энергичным.
После этого вы можете почувствовать больше мотивации к работе.
Заключение
Нежелание работать может иметь серьезные последствия.
У вашей антипатии к работе может быть несколько причин.
Зная причину, вы сможете найти решение, которое устранит проблему, и обрести мотивацию для возобновления работы.
СЛЕДУЮЩИЙ: Что означает уровень образования? (объяснение)
«Мы не хотим тратить время зря»
Источник: Envato Elements
По данным Национального бюро экономических исследований, в период с 2019 по 2022 год количество рабочих часов в США сократилось на 33 часа в год на человека.
Пандемия Covid-19 не только повлияла на то, где и как мы появляемся на работе: она заставила людей задаться вопросом, когда и почему они вообще должны работать.
Несмотря на то, что за последнее десятилетие уровень увольнений медленно рос, другие факторы, связанные с затянувшейся пандемией — эмоциональное выгорание, распространение удаленной работы, национальная экзистенциальная паника — подтолкнули работников к переосмыслению того, что они дают и получают вне своих рабочих мест.
В результате больше людей отказываются от 40-часовой рабочей недели.
«Все больше раздражают рабочие задачи, которые не приносят никакой пользы в нашей жизни», — говорит Энтони Клотц, профессор менеджмента Лондонской школы менеджмента UCL. «Люди гораздо менее терпимы к этому и меньше боятся сказать: «Мы не хотим тратить свое время впустую». их расписания, будь то долгие поездки на работу, страдание от светских разговоров в комнате отдыха или сидячие двухчасовые собрания, потому что они не знали, что есть другой способ работать.
Однако, поработав дома несколько месяцев или лет, некоторые люди поняли, что могут более эффективно использовать свое время и достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Федеральный резервный банк Нью-Йорка отметил в своем отчете за октябрь 2022 года, что время, потраченное на поездки на работу, было заменено физическими упражнениями, уходом за детьми и работой по дому, среди прочего.
Чем больше людей возвращается в офис, тем больше у них появляются новые привычки и ожидания.
«Общий консенсус, как я заметил, заключается в том, что люди рады вернуться в офис и выполнять свои основные рабочие функции, но они не очень толерантны к вещам вне этого», — объясняет Клотц. . «Например, если вы заставляете меня приходить в офис или присутствовать на собрании на месте, это должно быть хорошо».
Время — деньги
Растущая инфляция и общий рост стоимости жизни сделали денежную стоимость времени людей еще более заметной.
Клотц также отмечает, что растущая популярность подработок показала большему количеству людей, как легко они могут превратить свое время в деньги.
По данным Fiverr, опросившего 2000 рабочих в декабре 2022 года, 73% работников в США планируют стать фрилансерами в этом году. многого стоит дополнительное время, если у вас есть подработка или внештатный проект с почасовой оплатой, которая будет платить больше», — говорит Клотц.
Как реагируют компании
В беседах с менеджерами и генеральными директорами компаний по всей территории США Клотц заметил, что все чаще и чаще возникает один вопрос: «Как сделать так, чтобы наши сотрудники вели богатую жизнь вне работы, но при этом получали свою основную работу?» выполненные работы?»
В 2022 году более 900 работников на 33 предприятиях в США и Ирландии протестировали четырехдневную рабочую неделю и увидели улучшение производительности, финансов и отношений среди других преимуществ, сообщает CNBC Make It’s Jennifer Liu.
