Тип темперамента сангвиник — общая характеристика, особенности поведения, основные черты. Плюсы и минусы личности с типом характера сангвиника
Из четырех типов темперамента сангвиник — самый сильный и яркий. Среди его характеристик – высокая работоспособность, психическая активность, энергичность. Сангвиник обладает повышенной коммуникабельностью и гибкостью ума, любим многими за жизнерадостность и приветливость. Он нем часто говорят, что он шутник и весельчак.
Особенности сангвиника
Постоянны в непостоянстве — основная черта характера сангвиников. Представители этого типа личности никогда не зацикливаются на проблемах (как Карлсон — прилетел, разгромил комнату и улетел), живут эмоциями, любят труд, но выполняют работу поверхностно, если она им неинтересна (а интересы у некоторых сангвиников меняются достаточно быстро, так как однообразие — не для них).Настроение человека с типом темперамента сангвиника очень непостоянно: минуту назад такой человек грустил, тревожился за что-либо, а сейчас громко смеется и радуется жизни. Сангвиники легко переживают неудачи, однако стараются
Будучи материалистами, представители данного типа темперамента страдают от отсутствия материальных наслаждений. Сангвиникам постоянно необходимы любовные и/или острые переживания, они любят вкусную пищу, качественную одежду, необычные развлечения. Если говорить о внешних проявлениях этого темперамента, то сангвиник выделяется на фоне других улыбчивостью, хорошо развитой речью, живой мимикой, выразительными жестами. По лицу легко определить его настроение или отношение к собеседнику. Он может смеяться или сердиться по несущественным поводам. Человек с сангвиническим темпераментом — великолепный оратор, обладающий способностью говорить много, убедительно и по существу.
Плюсы и минусы сангвиников
Плюсов у сангвиников достаточно много. Используя свою коммуникабельность, они быстро становятся душой компании. Они представляются как балагуры, весельчаки, шутники, хорошие рассказчики. Даже среди незнакомцев с легкостью находят тему для разговора и повод, чтобы повеселиться. Приятный характер влечет к ним людей, с ними можно без труда подружиться, да и сами они с охотой завязывают знакомства. С другой стороны, если в их характере и некоторые минусы. Так,
Сангвиники в работе
Сотрудник с сангвиническим темпераментом легко включается в работу и так же легко переключается на новую деятельность, не боится усталости и быстро осваивает новые профессии. Люди с таким типом темперамента, как правило, очень работоспособны, главное — направить их деятельность в нужное русло.
Чтобы сангвиник выполнял поставленные перед ним задачи непрерывно и с полной самоотдачей, руководителю нужно регулярно давать ему новые задания и подогревать интерес к работе.Сангвиники любят лидировать и, как уже говорилось, нередко представляют компанию, поэтому неудивительно, что они выбиваются в руководители. При этом излишняя самоуверенность и неспособность всегда доводить дело до конца могут поставить под вопрос успешность их руководства. Сангвиники-начальники вежливы и дружелюбны по отношению к подчиненным, ценят креативность и творческий подход. Они принадлежат к той категории руководителей, которые способны накричать на подчиненных, когда у них плохое настроение, и пообещать золотые горы, когда хорошее.
Поведение сангвиника-ребенка
кто это такой и что значит им быть? Тест на темперамент
Кто такой сангвиник?
Сангвиник — это тип темперамента, отличающийся энергичностью и активностью, высокой работоспособностью и позитивным взглядом на мир. Название происходит от древнегреческого слова «сангуа», которое обозначает кровь. Именно преобладанием в организме этого «жизненного сока» Гиппократ и Гален объясняли жизнерадостное поведение сангвиников.
Достаточно четко разделив людей на четыре психологических типажа, философы древности точно определили, кто такой сангвиник, и что можно от него ожидать. Они акцентировали внимание на следующих особенностях поведения сангвиников: подвижность, энергичность, работоспособность, выносливость, общительность.
Отдельно стоит упомянуть их чувство юмора, умение легко переживать сложные ситуации, позитивное мышление. Сангвиники — это хорошие коммуникаторы, руководители, творческие личности. Будучи прирожденными лидерами, они склонны заниматься предпринимательской деятельностью.
Много сангвиников среди артистов, композиторов, писателей, менеджеров, учителей, политиков, бизнесменов. К известным сангвиникам относятся Наполеон Бонапарт, Александр Иванович Герцен, Вольфганг Амадей Моцарт, Луи Пастер, Мария Склодовская-Кюри, Антонио Вивальди, Михаил Юрьевич Лермонтов, Марк Твен, Оноре де Бальзак, Владимир Ильич Ульянов (Ленин), Франклин Рузвельт, Рональд Рейган, Билл Клинтон.
Как определить сангвиника?
Какие критерии помогают узнать, что перед нами сангвиник? Веселый, жизнерадостный, не «вешающий нос» даже в сложных ситуациях. О сангвинике часто говорят, как о душе любой компании, как о человеке, умеющем поднять настроение, вдохновить на подвиги или свершения. Обнаружив в собеседнике большинство из этих пунктов, можно смело утверждать, что он сангвиник. Свой темперамент определить сложнее. Тест на тип темперамента, поможет не ошибиться в этом важном вопросе.
Признаки сангвиника.
- Коммуникабельность, разговорчивость, инициативность;
- Дружелюбие, отзывчивость, непринужденность в общении;
- Позитивный взгляд на мир, оптимизм;
- Умение приспосабливаться к изменяющимся условиям;
- Стрессоустойчивость, не конфликтность;
- Развитое чувство юмора, артистизм;
- Лидерские задатки, способность вдохновлять других;
- Переменчивость интересов и желаний, непостоянство;
- В основном приподнятое настроение;
- Повышенная работоспособность, азарт к интересному делу.
Что значит быть сангвиником?
Легкость и непринужденность сангвиника в отношении к жизни имеет свои позитивные и негативные стороны, которые, чаще всего, отражаются на окружающих. Так, преимущества сангвиника связаны с устойчивостью его психики, оптимизмом, жизнерадостностью, лидерскими задатками, умением вдохновлять и мотивировать, спокойствием в стрессовых условиях.
В связи с этим, сангвиники менее подвержены психическим заболеваниям, они лучше адаптируются к изменяющимся условиям, длительное время не теряют работоспособность, способны вести за собой других, будучи всегда востребованы в коллективе. Эти плюсы облегчают жизнь самим сангвиникам, но порой играют злую шутку с их друзьями и любимыми.
Сангвиники бывают разные, Карл Юнг сделал деление на 8 психотипов личности. Узнать свой можно с помощью теста.
Пройти тест на тип личности
Дело в том, что недостатки сангвиника ощущаются именно теми людьми, которые строят с ними деловые или романтические отношения. Оптимизм и жизнерадостность этого типа темперамента соседствуют с легкомыслием и непостоянством, склонностью к самолюбивости, развитием «звездной болезни». Сангвиники не всегда знают чувство меры, могут быть подвержены азарту, а также очень часто принимают решения впопыхах, не предвидя их последствий. Это совершенно не означает, что все сангвиники склонны к необдуманным поступкам или изменам.
Безусловно, этот тип темперамента предусматривает легкость в налаживании и прекращении связей, но огромную роль в формировании личности играет еще и воспитание человека. Так что, все индивидуально. В сангвинике можно найти доброго и веселого человека, который будет всей душой предан интересам фирмы, дружескому коллективу либо одной единственной и неповторимой девушке.
Какой сангвиник в отношениях?
На первый взгляд, жизнерадостный сангвиник кажется идеальным собеседником и располагает к диалогу. Сложности могут возникнуть на этапе более тесного общения. Это зависит от совместимости различных типов темперамента.
Весьма удачным станет союз сангвиника и флегматика, в котором уравновешенность последнего будет гармонировать с дружелюбием первого. Безусловно, порывистость и энергичность периодически начнут сталкиваться с инертностью, но серьезных конфликтов это вызвать не должно.
Два сангвиника вообще пара. Эмоциональные вспышки, которые будут моментально сглаживаться обоюдным подшучиванием, никогда не заставят их заскучать. Главное, чтобы вектор движения их энергии совпал и тогда влюбленные, держась за руки, сломя голову понесутся покорять новые вершины.
Чуть сложнее наладить диалог сангвинику и холерику. С одной стороны, оба партнера обладают мощной энергетикой. С другой – оба стремятся к лидерству и доминированию. Соперничество ведет к обоюдному прогрессу, но порой утомляет. Так что, долгосрочность таких отношений, прежде всего, зависит от умения договариваться и идти на компромисс.
Чувственный меланхолик найдет в сангвинике достаточно добродушную «каменную стену», уступая ему главные позиции в семье. Но это в случае, если они вообще познакомятся. Ведь сангвиник может просто не заметить тихоню, а меланхолик посчитает его чересчур суетливым и взбаламученным.
Пройти тест на совместимость
А вообще, ежегодно образуются миллионы пары. И насколько их отношения будут крепкими, зависит от сотен факторов, так что не стоит «клеймить», либо, наоборот, возвышать человека исключительно по его виду темперамента. Следует всегда смотреть шире и глубже. Ведь иногда люди бывают вместе не благодаря, а вопреки.
Как воспитывать сангвиника?
Шустрый весельчак и непоседа. Эти слова первыми приходят на ум в попытке описать маленького сангвиника. Поэтому родителям не стоит ожидать истерики по малейшему поводу. Но обуздать энергию своего ребенка придется. Иначе творческой площадкой для него станет вся квартира, включая дорогие обои и гардины.
Следует как можно быстрее распознать таланты малыша, понять его склонности и интересы. Далее останется направить весь его потенциал в конструктивное русло, не давая ему заскучать даже на минуту. Не стоит забывать о лидерских задатках сангвиников. Крики, запреты и наказания вызовут внутренний протест у ребенка. Лучший способ что-то ему объяснить – совместное творчество или игра.
Судя по данной статье, настоящая удача – узнать, что ты сангвиник. Описание этого типа темперамента показывает наличие многих качеств, свойственных лидерам. Но для того, чтобы сангвиник смог реализоваться, ему стоит подавить негативные проявления своей натуры. В первую очередь, это касается мимолетности и поверхностности. В любом случае, сангвиник – это очень харизматичный человек, с которым никогда не будет скучно.
Пройти тест на темперамент
Интерьер и темперамент человека
Каждый человек обустраивает место своего проживания согласно своим вкусам и предпочтениям. И не редко взглянув на жилище человека, можно сказать о том, какой у него характер. Психологи и дизайнеры давно пришли к выводу, что для каждого типа темперамента есть некоторые правила, которые необходимо соблюдать, чтобы человеку в его жилище было комфортно. Дизайнер должен быть немного психологом, чтобы определить психотип клиента и предложить ему дизайн и стиль оформления, в котором человеку не будет дискомфортно.
Про темперамент впервые заговорили древние греки, а Гиппократ выдели четыре типа:
- Холерик это человек, который не может сидеть на месте, он непосредственный и обладает высокой энергией. Он ждет новых впечатлений, быстро меняет свои увлечения.
- Сангвиник – человек, который все делает правильно. У него жизнерадостный характер и он всегда занят только полезными делами.
- Флегматик – спокойный и невозмутимый человек, очень уверенный в себе, благодаря своим знаниям и расчету. Говорит мало, в основном всегда по делу. Прежде чем принять решение взвесит все плюсы и минусы.
- Меланхолик. Так как обладает очень впечатлительным характером, то склонен к унынию. Даже еще не совершившиеся неприятности портят ему настроение.
Вполне естественно, что таким разным людям необходима особенная обстановка жилья.
1. Интерьер для холерика
В интерьере для холерика необходимо использовать как можно больше синего цвета, так как он «гасит» энергию. Для того чтобы холерику было комфортно, к синему можно добавлять бирюзовый цвет или оттенки зеленого. Это поддержит в нем его исключительность, и одновременно будет оказывать успокаивающее действие.
Подвижность и активность холерика нуждается в простых строгих формах окружающего пространства. Нет необходимости перегружать жилье деталями интерьера. Минимализм и возможность изменения интерьера – вот главное требования к жилью холерика. Для обустройства такого жилья подойдет модульная мебель. Ее особенность – разбивка на отдельные блоки, которые можно расставлять по комнате в разных комбинациях полностью удовлетворит холерика. Также обладателю этого типа темперамента понравится многоуровневое освещение и экстравагантные светильники.
2. Интерьер для сангвиника
Человек, обладающий этим типом темперамента, в интерьере предпочитает яркость и изобилие красок, смелые сочетания и простор. Красный, оранжевый и желтый – главные цвета в интерьере сангвиника. Важно не перегружать интерьер мебелью и деталями интерьера. Увлеченность сангвиника и его гостеприимство – наполняют его дом энергией и оптимизмом. Он любит открытые пространства, в которых много воздуха и света. У него много друзей и он любит принимать гостей. Вокруг сангвиника постоянно должно что-то происходить.
Оформляя жилье для сангвиников необходимо добавлять теплые и спокойные тона, чтобы уравновесить буйство красок и внести немного спокойствия и уюта.
3. Интерьер для флегматика
Флегматичные люди любят спокойствие и тишину. У таких людей бывает мало гостей, как правило, его жилье – это его территория. Он любит свой уютный и теплый дом.
В оформлении важно использовать теплые пастельные тона и мебель с мягкой обивкой и округлыми формами. Флегматик чтит традиции, поэтому в интерьере его жилья всегда есть старинные вещи, доставшиеся по наследству. Многочисленные сувениры и предметы декора интерьера напоминают флегматику о разных событиях его жизни.
4. Интерьер для меланхолика
Склонным к размышлениям и переживаниям меланхоликам в оформлении жилища подойдут пастельные тона. Каждая деталь должна быть тщательно продуманна. Они тяжело расстаются с вещами, которые имеют для них эмоциональную ценность, приспосабливая их для интерьера. В открытых и пустых пространствах меланхолик чувствует дискомфорт. Они романтичны и сентиментальны, поэтому атмосферу жилья лучше всего сделать спокойной и комфортной. Зоны должны быть зрительно отгорожены, освещение – мягкое и рассеянное.
Как выбрать профессию по типу темперамента
Уверенность в выбранной профессии приходит к нам не сразу, часто необходимо не один час провести за самокопанием, чтобы, наконец, найти ответы на вопросы «кем быть?» и «куда поступать?» Адукар советует тебе определить свой тип темперамента и узнать, насколько комфортно ты будешь ощущать себя в той или иной сфере. Выбор профессии должен быть правильным.
С самого рождения в человеке закладываются индивидуальные особенности, совокупность которых называют темпераментом. Всего существует четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Ответ на вопрос, по каким критериям все люди делятся именно на эти четыре типа, весьма прост: всё зависит от определённого соотношения таких качеств нервной системы как сила, уравновешенность и подвижность.
Типы темперамента легко понять на примере главных героев мультфильма «Мадагаскар»: лев Алекс — холерик, зебра Марти — сангвиник, гиппопотам Глория — флегматик, жираф Мелман — меланхоликОпределить свой темперамент ты сможешь по приведённым ниже описаниям. Вероятнее всего, остановиться на одном варианте будет сложно, поскольку люди «чистых» типов темперамента встречаются крайне редко, поэтому выписывай сразу два. Первый из них будет ведущим, второй — дополнительным.
Холерик
Сильный, неуравновешенный, подвижный тип. Это импульсивный и горячий человек, который со всей страстью отдаётся своему делу. Препятствия предпочитает преодолевать, а не обходить. Энергичность его натуры ярко отражается в речи, жестах и мимике. Вспыльчивый и нетерпеливый холерик не всегда контролирует свои эмоции и может переходить на агрессию. Успокаивается не сразу. Склонен к резким перепадам настроения.
«+»: менеджер по продажам, репортёр, ведущий на радио или телевидении, режиссёр, дизайнер, гид и другие профессии, требующие гибкости и умения налаживать контакты.
«-»: библиотекарь, литературный редактор и иные профессии, подразумевающие монотонность действия. Скука — главный враг холерика.
Cангвиник
Сильный, уравновешенный, подвижный тип. Живой и любознательный, гибкий и динамичный, сангвиник не привык копить обиды и долго переживать неудачи. Он не падает духом и всегда ищет выход в сложившейся ситуации. Активные и общительные сангвиники любят новые впечатления, они доброжелательны, приветливы и легко сходятся с людьми.
«+»: журналист, официант, экономист, адвокат, преподаватель и ряд других профессий, для которых важна коммуникабельность и способность к руководству. Считается, что из всех четырёх типов сангвиник самый универсальный, ему подходят многие профессии.
«-»: диспетчер, ювелир и иные профессии, где нет постоянной смены деятельности.
Флегматик
Слабый, уравновешенный, инертный тип. Сдержанных и невозмутимых флегматиков тяжело вывести из себя, они совершенно не склонны к конфликтам. Это спокойные и терпеливые люди, которым не свойственно ярко выражать внешне свои душевные состояния. Флегматикам сложно вливаться в новую обстановку, они испытывают стресс от потребности постоянно перепрыгивать с одного дела на другое. Представители этого типа любят работать тщательно и неторопливо.
«+»: инженер, врач, бухгалтер, лаборант, агроном, статистик, системный администратор и другие профессии, в которых необходим хладнокровный анализ и умение принимать решения.
«-»: ведущий шоу, секретарь и другие профессии без чёткого графика, где приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, импровизировать.
Меланхолик
Слабый, неуравновешенный, инертный тип. Легкоранимому, склонному к глубоким переживаниям меланхолику сложно справляться с обидами, нередко он становится замкнутым. Только привычная и спокойная обстановка дарит ему спокойствие и содействует продуктивной работе. В общении меланхолики тактичны и отзывчивы. Тем не менее, разговоров с малознакомыми людьми избегают. Неуютно им и в новой обстановке, это заставляет их чувствовать неловкость.
«+»: писатель, художник, учёный, бухгалтер, программист, психолог, архитектор и другие профессии, требующие наблюдательности и внимания к деталям.
«-»: журналист, рекламный агент и иные профессии, при которых не избежать стресса.
***
Разобрал все типы темперамента? Нашёл себя? Если нет, пройди тест на тип темперамента Ганса Айзенка. По его результатам ты узнаешь, какие профессии подходят твоему психотипу. Обязательно ищи сферу, в которой тебе будет комфортно!
Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]
Методы влияния на руководителей и подчиненных с учетом их типа темперамента.
Темперамент определяется наследственностью и устойчиво проявляется в течение всей жизни человека. Так, гиперактивный и сверхподвижный ученик, с которым учителя мучаются в школе, останется таким же активным в тридцать, сорок и восемьдесят лет. Конечно, с возрастом его характер меняется, развиваются контроль и самообладание, но избыток жизненной энергии остается с ним навсегда. Даже если он целенаправленно займется самосовершенствованием и «сделает себя» предельно сдержанным человеком, все равно в стрессовой ситуации его природный темперамент выступит из-под «культурных наслоений». Например, человеке избытком жизненной энергии в экстремальной ситуации может стать вспыльчивым, засуетится и может допустить ошибку из-за собственной поспешности.
Сейчас все знают, что «чистые» темпераменты встречаются редко. Как правило, люди имеют смешанные психотипы, но ведущий темперамент заметно выделяется у каждого человека. Важно помнить: нет «хороших» или «плохих» темпераментов. Каждый человек — уникальная индивидуальность, единственная во Вселенной. У каждого есть сильные стороны и преимущества, а также качества, которые делают его уязвимым.
Как же распознавать тип темперамента человека? Темперамент проявляется у человека в характеристиках скорости (темпоритмах), интенсивности, выносливости, чувствительности и степени открытости психических (внутренних) и сенсомоторных (поведенческих или внешних) действий.
Скорость (темпоритмы) человека можно заметить потому, насколько быстро он говорит, отвечает собеседнику, запоминает, воспринимает информацию, получает впечатления, думает и принимает решения. Скорость проявляется в походке и движениях человека. Есть люди быстрые, скоростные, и есть — медленные, «тормозные». Между ними — «средние» по темпоритмам.
Выносливость тоже относится к свойствам темперамента человека. Некоторые из нас — «пахари», нуждаются в непродолжительном отдыхе и могут трудиться по двадцать пять часов без перерыва. Но есть люди, которые «выдыхаются» достаточно быстро и им требуется регулярный и продолжительный отдых.
Со времен Гиппократа описанные выше характеристики группируются в четыре темперамента. Поддерживая эту давнюю традицию, будем придерживаться в изложении следующей логики:
- характеристика темперамента и его распознавание;
- оценка управленческого стиля руководителя, имеющего подобный темперамент, и определение для него мотиваторов;
- оценка профессионального почерка подчиненного, имеющего подобный темперамент, и его мотиваторы.
1. Холерик
Холерик имеет самые скоростные темпоритмы. Он много и быстро говорит, без промедления отвечает собеседнику. Часто перебивает: когда собеседник только начал о чем-то говорить, холерик уже все понял и имеет готовый ответ.
Такой человек быстро воспринимает и запоминает новую информацию, правда, иногда поверхностно, и может сразу же ее забыть. Он много и быстро двигается, часто и суетливо поправляет детали своего костюма (мужчины — галстук, очки или часы, женщины — прическу и украшения). На совещании может крутить ручкой, снимать и надевать очки, болтать ногой, вынимать носовой платок и убирать, шептаться с соседом и т. д. Он с трудом переносит снижение активности и необходимость оставаться некоторое время в покое.
Это впечатлительный сотрудник, с «переливами» эмоций, которые меняются в течение одного дня. Из-за перепадов настроения о нем говорят: «Семь пятниц на неделе!» Он быстро думает и принимает решения, бывает, ошибается. Тем не менее движение и динамика для него — ценности, и он не захочет тормозиться и перепроверять свои выводы.
Во время стресса его поспешность и суетливость усиливаются. Может проявить раздражение и вспыльчивость. Хотя он имеет высокую чувствительность, долго помнить обиды и разочарования не будет. Может вспылить, но через минуту успокоится. Про него говорят; «Вспыльчивый, но отходчивый!»
Холерик — открытый, прямой и общительный человек, с активным интересом к людям и к внешнему миру. Имеет высокую работоспособность и выносливость, нередко амбициозный и честолюбивый. Стремится к лидерству и доминированию. Часто — максималист в оценках людей и событий, особенно в молодые годы.
1.1. Управленческий стиль руководителя-холерика. Такой руководитель нередко имеет директивный стиль управления с высоким контролем и критикой в адрес сотрудников, допускающих ошибки. Позволяет себе вспыльчивость, может накричать на подчиненного. Руководителю-холерику нравится, когда его сотрудники похожи на него. Если он сам проводит собеседование с кандидатами, то принимает на работу преимущественно холериков.
Холерик — активный и энергичный руководитель, с высокой мотивацией и «горящими глазами». Его подчиненные должны быть такими же. Он заядлый трудоголик, такой же преданности по отношению к работе требует от своих подчиненных. Правда, набрав команду холериков, часто удивляется тому, что между сотрудниками начинаются конфликты. А чего он ожидал? Холерики — конкурентные люди!
Он работает в высоком темпе, напряженно и интенсивно. Быстро анализирует информацию и принимает решения. Стремится к экономии рабочего времени, требует говорить лаконично и по существу. Постепенно большинство его подчиненных сами «ускоряются» и на работе становятся почти холериками.
Вообще руководителя-холерика можно «вычислить» сразу же, как только войдешь в офис. Если все сотрудники бегают с напряженными лицами и с рабочими папками в руках, боясь потерять даже минуту рабочего времени, скорее всего, в кабинете сидит холерик. Он, как динамо-машина, «накручивает» и «ускоряет» сотрудников, задавая им высокий темп работы.
1.2. Мотиваторы для руководителя-холерика:
- Линейного менеджера с таким темпераментом отличает стремление к вертикальной карьере, его мотивируют условия для карьерного роста в компании.
- Предпочитает свободу и самостоятельность, давление и контроль со стороны топ-менеджера окажутся для него демотиваторами.
- Его мотивирует интересная работа с высокой интенсивностью, любит работать с полной самоотдачей и драйвом.
- Привлекает креативная работа, в которой нужно принимать нестандартные решения.
- Ему нравится профессиональная конкуренция с руководителями такого же уровня, и он провоцирует ее, «заводя» себя и других.
- Он любит ставить высокие, амбициозные цели и достигать их, может разумно рисковать, успех для такого руководителя — сильный мотиватор.
- Застой и «болото» в компании будут для него демотиваторами.
- Мотиватором для него выступает также сплоченная команда единомышленников, в которой «один — за всех и все — за одного».
1.3. Профессиональный стиль подчиненного-холерика. Для непосредственного начальника подчиненный с таким темпераментом — удача, с одной стороны, и испытание на прочность — с другой. Сотрудник-холерик — активный, инициативный и энергичный. Его не нужно подгонять, проверять и специально мотивировать на работу: он самомотивирован на успех и достижения. Это амбициозный специалист. Его ведущая потребность — в новой информации и новом опыте. Любит учиться и всегда стремится к повышению компетентности. Однако для руководителя такой сотрудник со временем становится серьезным конкурентом.
1.4. Мотиваторы для подчиненного-холерика:
- Самостоятельность в работе мотивирует сотрудника с холерическим темпераментом.
- Его мотивирует участие в инновационных проектах.
- Работа на прорывах — хороший мотиватор.
- Нравятся частые командировки, завязывание новых контактов, интенсивное общение с разными людьми.
- Мотиватором может выступить работа на выставках.
- Хороший продавец.
- Директивный стиль управления со стороны непосредственного руководителя — демотиватор для специалиста линейного уровня, имеющего холерический темперамент.
- Публичная похвала за успехи в присутствии персонала компании — сильнейший мотиватор.
- Мотивируют корпоративные знаки отличия за успехи.
- Вертикальная карьера и возможность власти мотивируют его больше, чем заработная плата.
- Направление на обучение может выступить серьезным мотиватором.
2. Флегматик
Если активный и энергичный холерик не всегда нравится окружающим за свою резкость и несдержанность, то флегматика любят все. Это спокойный, миролюбивый и сдержанный человек. У него мягкие и неторопливые движения, негромкий голос. Он никогда не перебивает собеседника, умеет внимательно выслушать и кивает в знак согласия.
Флегматик — медленный человек. Он долго усваивает новую информацию, долго думает, когда принимает решение. Иногда его называют человеком «ждите ответа». Но он имеет надежную память, которая его не подводит: если запомнил, то никогда не забудет. Так же и в решениях. Если после тщательного анализа всех «за» и «против» флегматик принял решение, оно будет продуманным, взвешенным и без риска. От принятого решения не отступает, проявляет настойчивость и упрямство.
Внешне нередко — плотный и полноватый человек, любит хорошо поесть. Неравнодушен к жизненным удовольствиям, предпочитает пассивный отдых. Хорошо восстанавливается в уединении.
Это вдумчивый и основательный человек. Надежный друг и партнер. Стабильный, устойчивый. В стрессовой ситуации не волнуется, сохраняет самообладание и ясную голову. Правда, в условиях запредельного стресса может затормозиться и вообще отказаться от общения, решений и действий. Неконфликтный, старается избегать столкновений с людьми. Малообщительный, молчаливый, немногословный. Закрытый, без особого интереса к неформальным отношениям в компании. Имеет друга, одного и на всю жизнь.
Флегматик не имеет склонности к лидерству. Может работать и в команде, и самостоятельно. В работе проявляет себя либо как ведомый (подчиненный), либо как независимый эксперт. Однако если его назначают руководителем, например, линейного уровня, будет предан своим подчиненным.
Не любит инноваций. Консервативный. К новому привыкает долго, нередко — мучительно. Хорошо работает в условиях однообразия и монотонности. Там, где нужны выдержка, терпение и усидчивость, — ищите флегматика.
Несмотря на то что флегматик — спокойный и сдержанный человек, у него есть одна неожиданная особенность: если ему что-нибудь не нравится на работе, он способен незаметно накапливать неудовлетворенность. Обычно она появляется при невнимании со стороны руководства или нарушении принципа справедливости. В подобных случаях такой сотрудник может неожиданно «взорваться» и написать заявление об уходе. И остановить его будет невозможно.
2.1. Управленческий стиль руководителя-флегматика. Такой руководитель чаще реализует лояльный стиль с низким контролем. Предпочитает принимать на работу профессионалов и старается не вмешиваться в их работу. Часто делегирует полномочия, поскольку хорошо знает, что, кому и когда следует перепоручать. Если нужно взять ответственность на себя, может стать директивным и властным. С молодежной командой проявляет родительский стиль: строгий, но справедливый.
Неконфликтный, выдержанный, солидный. Без суетливости. Хороший деловой политик. Нередко «закрывает своей спиной» первого руководителя. При необходимости занимает позицию «теневого» лидера, хотя личного стремления к лидерству не имеет. Гуманный, внимательный к людям. Стремится реализовать принцип справедливости. Подчиненные его уважают. Однако бывает так, что он затягивает принятие решений и сопротивляется инновациям. Консервативный. Присутствует стремление удержать достигнутые позиции.
На совещании, если руководитель-флегматик выступает с докладом или речью, говорит медленно, основательно, с паузами. Когда выступают подчиненные, спокойно сидит и слушает, может прикрыть глаза и как бы задремать, но неожиданно резко задает важные вопросы по недостаткам. Не любит поспешности и неряшливости в работе подчиненных. Отчеты просматривает от первой до последней страницы. Может проявить раздражение за плохое оформление документов.
2.2. Мотиваторы для руководителя-флегматика:
- Стабильность, надежность компании — сильнейший мотиватор для руководителя-флегматика.
- Угроза немотивированного увольнения — сильный демотиватор.
- Корпоративные традиции — мотиваторы для такого руководителя.
- Работа, требующая усидчивости, внимания, тщательности и скрупулезности — хороший мотиватор.
- Необходимость интенсивного общения с разными людьми, в том числе и незнакомыми, — демотиватор.
- Невозможность сосредоточиться в большом рабочем помещении или при частых звонках и вызовах высшего руководителя — демотиваторы.
- Признание успехов и похвала за достижения — мотиваторы.
- Отражение в заработной плате выслуги лет и стажа работы в компании — мотиваторы.
2.3. Профессиональный стиль подчиненного-флегматика. Про такого подчиненного говорят: «Человек и работник — хороший, обязательный и ответственный, но без инициативы». Он много знает и умеет, компетентный и образованный, но ориентирован на исполнительскую работу и предлагать новые идеи и проекты не будет.
Такого сотрудника лучше использовать на монотонных участках работы, где нужны тщательность и основательность. Он хорошо будет справляться с задачами по анализу большого массива информации, выполнять одинаковые и рутинные действия. При формулировании задания ему необходимо давать время для вопросов, обсуждения, записи.
Ему нужно предоставлять достаточно времени для понимания задания и его выполнения. Торопить не нужно. На участки работы, где необходимы высокая скорость и общительность, лучше не ставить.
Темперамент любого подчиненного «ломать» вообще нет смысла: все равно ничего не получится. Холерик будет торопиться и делать ошибки, флегматик — медленно, но тщательно выполнять. Искусство управления состоит в том, чтобы найти правильную нишу для сотрудников и эффективно использовать их сильные качества на пользу компании.
Флегматика, который нередко бывает «человеком процесса», нужно контролировать и стимулировать к получению конкретного результата. Говорите так: «Я жду от вас выполнения задания к 11 марта. Помните об этом! Уже 14-15 марта вы получите новое задание». Ответственный и обязательный флегматик будет стремиться закончить первое задание и приступить к следующей задаче.
Сдержанные и спокойные флегматики — ценный ресурс для компании. Да, они не «революционеры» и не новаторы, как холерики. Однако именно они составляют контингент стабильных сотрудников, преданных компании. Когда компания будет переживать не лучшие времена, именно флегматики будут терпеливо ждать выхода из кризиса и радоваться вместе с руководством новым успехам.
2.4. Мотиваторы для подчиненного-флегматика:
- Основными мотиваторами выступают стабильность и устойчивость компании на рынке.
- Высокий заработок для флегматика — не главное: ему важнее зарабатывать средние деньги, но регулярно и без задержек.
- Спокойная работа, «без дерготни», в рамках компетенции флегматика — сильный мотиватор.
- Хорошая экология помещения, кондиционер, удобное рабочее место и наличие фиксированного обеденного перерыва — мотиваторы для флегматика.
- Удобное расположение офиса и наличие корпоративного транспорта — мотиваторы.
- Уважение со стороны руководителя — мотиваторы для такого подчиненного, особенно если он старше своего начальника.
3. Меланхолик
На первый взгляд может показаться, что меланхолик — самый сложный психотип человека. Он — чувствительный, обидчивый и очень ранимый. Легко расстраивается даже при мелких неудачах. Любит жаловаться на судьбу. Искренне верит, что самая «тяжелая доля» и «самые тяжкие испытания» из всех возможных на Земле выпали именно ему.
Меланхолик нередко сверхосторожен, потому что многого боится. Страхи перед неудачами, неожиданными переменами, непониманием со стороны окружающих, одиночеством, несостоятельностью, болезнями и т. п. — далеко не полный перечень.
Интересно, что именно эта черта его характера, стимулирует развитие у него интуиции и способности к предвидению. Если меланхолик — компетентный специалист, он первый заметит кризисные явления в компании и забьет тревогу. Не отмахивайтесь от его предчувствий: они могут быть верными. Меланхолик обладает проницательностью и хорошо чувствует людей. Берите его на переговоры. Пусть он молчит и наблюдает, как ведут себя ваши партнеры. После первого раунда обсуждений сотрудник даст точную оценку каждому из участников: где они говорят одно, а думают — другое, что они задумали, в чем их уязвимые стороны.
Меланхолик нередко не умеет отказывать в просьбе, а потом долго переживает, что выполнил за другого работу и не успел решить свою задачу. Имеет высокую утомляемость. Перерабатывать и работать с максимальной самоотдачей не способен: может «выгореть». Лучше, если он будет регулярно отдыхать, чем часто болеть и брать больничные листы, которые компании придется оплачивать.
В стрессовой ситуации меланхолик — не работник. Начинает переживать, бояться, имеет склонность к самообвинениям. Будет говорить так: «Это я виноват! Если бы я сделал по-другому, этого кошмара не было бы!» Иногда от внутреннего перенапряжения и переживаний может обвинять окружающих: «Вы все виноваты! Не прислушались вовремя к тому, что я говорил! Я предупреждал! Я говорил, что у нас ничего не получится!»
3.1. Управленческий стиль руководителя-меланхолика. На управленческой работе меланхолики встречаются редко. Даже если они имеют такой природный темперамент, то научились себя «маскировать». Внешне это никак не проявляется или проявляется почти незаметно. «Маскировка» — это внешний контроль над своими переживаниями. Человек внешне — решительный, сдержанный и уверенный в себе. Однако после работы, дома в общении с близкими он может дать волю своим эмоциям: жаловаться на судьбу, жалеть себя и т. п.
Если такой человек работает начальником, обычно он бережно относится к своим подчиненным: не кричит на них, не унижает и не оскорбляет. По себе он хорошо знает, как болезненно переживают подчиненные такое якобы «управление» при помощи крика. Как любой человек, меланхолик имеет уязвимые стороны. Это высокая утомляемость (о чем мы уже говорили) и опасность неосознанно попасть под влияние подчиненного или неформального лидера-манипулятора.
3.2. Мотиваторы для руководителя-меланхолика:
- Спокойная работа — мотиватор; если есть возможность, лучше вообще отказаться от назначения на руководящую должность — здоровье дороже.
- Работа в подразделении с позитивной атмосферой, где нет конфликтов, а сотрудники ценят взаимопонимание и взаимоподдержку, — сильнейший мотиватор.
- Уважение, положительное отношение и доверие со стороны высшего руководства — сильнейший мотиватор.
- Отсутствие унижения и окриков со стороны высшего руководства — сильнейший мотиватор.
- Отсутствие рисков и хронического стресса на работе — мотиватор.
3.3. Профессиональный стиль подчиненного-меланхолика. Меланхолик-подчиненный всегда занимает ведомую позицию. Он никогда не станет неформальным лидером, критикующим своего руководителя. Меланхолику комфортно быть ведомым: меньше ответственности. Меланхолик нуждается в поддержке. Бывает, он приходит к руководителю только для душевного разговора, особенно тогда, когда принимает жизненно важные решения. Нередко подчиненные-меланхолики становятся для сильного и энергичного руководителя «взрослыми детьми». Он советует им, как делать ремонт, куда поехать отдыхать, как одеваться и т. п. Они внимательно прислушиваются к его советам.
Получая сочувствие со стороны руководителя, меланхолик тоже способен на эмоциональную поддержку. Он первым чувствует переживания другого человека и старается его успокоить. Меланхолик — хороший эмоциональный «барометр» в команде. Стремится к позитивной атмосфере. Тяжело переживает конфликты. Как правило, избегает напряжения в отношениях с коллегами всеми способами.
Если подчиненного, имеющего меланхолический темперамент, уважают коллеги, он становится миротворцем между конкурирующими лидерами и группировками. Он будет всех понимать и всем сочувствовать, сохраняя примиренческую позицию. В работе ориентирован на тщательное выполнение заданий, потому что боится ошибок. Рискованный и амбициозный проект — не для него. Меланхолик лучше выполняет привычные функции в рамках своего образования и опыта.
Хорошо работает на должностях, связанных с поддерживающим общением: HR-менеджера, работника отдела кадров. Но в тех подразделениях, где общение связано с активностью и умением убеждать, меланхолик будет работать старательно, но с большим напряжением сил. Например, занимаясь продажами в реальном общении или по телефону, он быстро переутомляется и «выгорает».
У меланхолика нередко развиты креативные способности, поэтому он может быть хорошим сотрудником отделов рекламы, маркетинга и дизайна.
3.4. Мотиваторы для подчиненного-меланхолика:
- Если непосредственный начальник ценит и уважает своего подчиненного-меланхолика, он никогда не уйдет в другую компанию. При позитивных отношениях с руководством меланхолик — преданный и стабильный сотрудник. Такой подчиненный ждет похвалы за хорошие результаты. Итак, поддержка со стороны руководителя — важнейший мотиватор для меланхолика.
- Если руководитель несправедливо накричал на меланхолика, он будет долго и тяжело это переживать. Несправедливая критика — серьезный демотиватор для меланхолика. Особенно этого нельзя делать публично, на совещании, в присутствии других сотрудников.
- Позитивная атмосфера в компании и подразделении — тоже важные мотиваторы для меланхолика. Хорошие, добрые отношения с коллегами — обязательное условие для его эффективной работы. Он нередко говорит так: «Меня приглашают в другую компанию и предлагают высокую заработную плату, но я не буду увольняться. Здесь меня ценят и уважают, а на новом месте еще непонятно, как сложатся отношения с руководством и сотрудниками».
- Конечно, если в компании или подразделении имеется повышенный конфликтный фон, меланхолик одним из первых перейдет в другую организацию, даже на меньшую зарплату.
- Меланхолику необходим регулярный отдых, поэтому хорошим мотиватором для него может выступить возможность отдыхать пусть и несколько дней, но два-три раза в год.
- Поскольку меланхолик нередко является ипохондриком, медицинская страховка для него — серьезный мотиватор.
- Стабильная работа — важный мотиватор для меланхолика. Разумеется, нестабильность и угроза увольнения «подпитывают» его страхи, и только по причине внутреннего перенапряжения он может перейти в другую компанию, которая кажется ему более устойчивой.
4. Сангвиник
Это человек сильный, энергичный, с хорошим самоконтролем. Как правило, он деловитый, выносливый и работоспособный. Нередко — трудоголик, любит хорошо зарабатывать и делать карьеру. Но трудоголизм холерика и сангвиника — разные вещи. Если холерик полностью отдается работе, то сангвиник всегда находит время для веселого отдыха. Сангвиник — жизнелюбивый человек. Он любит общаться с интересными и нужными людьми. С удовольствием путешествует, умеет наслаждаться хорошей пищей и прекрасными пейзажами.
Жизнелюбие сангвиника всегда в меру: он никогда не переберет лишнего. Он любит выпить, но редко становится алкоголиком. Допускает увлечения, но всегда помнит о семье. Он компанейский человек, но всегда помнит о собственной выгоде. Сангвиник любит быть в центре внимания. На работе он часто предлагает новые проекты и делает доклады, на «тусовках» рассказывает анекдоты.
Он живет легко и оптимистично, не принимая проблемы и трудности «близко к сердцу». В несчастье старается переключиться на дела и заботы по дому. Когда все переживают, может начать новый проект или ремонт квартиры. Люди считают его «толстокожим», но он просто смог принять жизнь такой, какая она есть. Сангвиник не любит долго грустить и печалиться. Он первым скажет: «Жизнь продолжается».
По характеру он самостоятельный и независимый человек. Он не будет поддерживать другого, но и сам не нуждается в поддержке. Он рассуждает так: «У всех — свои проблемы. А кому сейчас легко?» Или так: «Мы взрослые люди и должны справляться со своими проблемами самостоятельно, не загружая ими других».
4.1. Управленческий стиль руководителя-сангвиника. Сангвиник — хороший профессионал и руководитель, реализующий объективный стиль управления. Если подчиненный работает нормально, начальник-сангвиник будет считать его хорошим человеком и полезным сотрудником. Если подчиненный работает плохо, нарушает дисциплину и скандалит, для руководителя сангвиника он будет плохим человеком и вредным для компании сотрудником.
Известно также, что сангвиник способен к ситуативному стилю управления. Он может быть директивным и жестким в конфликтных и экстремальных условиях, мягким и дипломатичным в общении с креативщиками. Он способен не подчеркивать своего должностного статуса во взаимодействии с сильным и опытным подчиненным-профессионалом или уйти на дистанцию, если ситуация не требует контроля.
Сангвиник хорошо и технично делегирует задачи подчиненным, всегда сохраняя свою управленческую позицию. Он вообще интересуется технологиями. Он будет увлеченно проигрывать кейсы на тренингах продаж и на управленческих тренингах. Сангвиник любит учиться, но не отвлеченным предметам, а практическим, близким к его работе. Ему нравится развивать конкретные навыки и сразу же применять их в работе.
Руководитель-сангвиник может иметь дружеские отношения на работе, но всегда помнит о рабочих целях. Он первым скажет: «Дружба — дружбой, а служба — службой». Эмоциональная независимость линейного руководителя-сангвиника не превращается в неумение подчиняться высшему руководству. Сангвиник всегда помнит об иерархии, успешно выполняя свои управленческие обязанности, легко подчиняется ведущему топ — менеджеру.
4.2. Мотиваторы для руководителя-сангвиника:
- Ведущий мотиватор для такого руководителя, мужчины или женщины, — заработок. Они стремятся прилично зарабатывать, постоянно повышают свой доход и всегда сравнивают свою зарплату с заработком других менеджеров их уровня.
- Важным мотиватором для руководителя-сангвиника выступает также возможность карьерного роста. Он стремится именно к вертикальной карьере, связанной с поступательным движением вверх по служебной лестнице. Сангвинику всегда важно иметь карьерную перспективу.
- В работе предпочитает формально-деловой стиль, поэтому если ведущий топ-менеджер придерживается такого же стиля, они хорошо сработаются вместе.
- Мотиваторами могут выступить также инновации, поскольку сангвиник любит все новое и прогрессивное.
- Если в компании царит «застой», сангвиник будет искать новое место работы. Отсутствие роста является для него демотиватором.
- Хороший мотиватор — возможность повышения профессиональной компетентности.
- Мотиваторы для сангвиника — имиджевые атрибуты: персональный секретарь, служебная машина, просторный кабинет, стильная офисная мебель, компьютер нового поколения и модный мобильный телефон.
4.3. Профессиональный стиль подчиненного-сангвиника. Подчиненный-сангвиник мало отличается от руководителя с таким же темпераментом. Он такой же работоспособный и выносливый. Сдержан и деловит, стремится к высокой компетентности в своем деле. Отношения с коллегами — дружеские, но без лишней фамильярности. Бывает «толстокожим»: любит подшучивать над сослуживцами, не задумываясь, приятно им это или нет.
Участвует в корпоративных вечеринках, веселится, но вовремя уходит домой.
Предпочитает здоровый образ жизни, занимается спортом. Сангвиник
дисциплинирован, приходит на работу вовремя и уходит домой не особенно поздно.
Стремится хорошо организовать рабочее время. Работает с самоотдачей, но без
лишней нервозности и суетливости.
К компании эмоционально не привыкает. Если
на работе не чувствует перспективы в повышении заработной платы, легко переходит
на новое место работы.
Критику со стороны руководителя воспринимает конструктивно, стремится исправить ошибку и улучшить свои показатели. Сангвиника можно ставить на участки работы, где требуется высокая интенсивность. Он хорошо общается с большим количеством разных людей, не «перегорает» и не переутомляется. Способен работать в стрессовых условиях, сохраняя самообладание и контроль.
Ему нравится все новое, поэтому он с удовольствием берется за новый проект. Его необходимо контролировать: после этапа увлечения наступает период спада мотивации и даже равнодушия. В это время сангвиник может переключиться на новое дело, еще не завершив начатого проекта.
Сангвиник — хороший стратег и политик. Часто бывает неформальным деловым лидером в команде, но всегда поддерживает официального руководителя, не составляя ему конкуренцию. Сангвиник ждет своего часа. Но долго ждать он не будет: если в другой компании ему предложат лучшие карьерные перспективы, он уволится.
4.4. Мотиваторы для подчиненного-сангвиника:
- Понятно, что ведущим мотиватором выступает размер заработной платы.
- Перспектива карьерного роста — также важный мотиватор.
- Сангвиника хорошо мотивирует возможность повышения профессиональной компетентности.
- Престижный офис и имиджевые атрибуты в работе — мотиваторы для сангвиника.
- Корпоративные «тусовки» и абонементы в престижные фитнес — центры — эффективные мотиваторы для сангвиника-подчиненного.
- Интенсивная и интересная работа с возможностями инноваций обязательно увлечет сангвиника, но лишь на время.
Источник : http://www.aksionbkg.com/library/112?i_9432=86547
Сангвиник и холерик, флегматик и меланхолик: описание видов темперамента
Ещё с античных времён наблюдалась связь темперамента с физиологией. Отец медицины Гиппократ, живший в V веке до нашей эры, выделял четыре типа темперамента. По его мнению, они определялись той или иной жидкостью, преобладающей в организме человека. Для сангвиников — это кровь, для холериков — жёлчь, для флегматиков — слизь, а для меланхоликов — чёрная жёлчь. То есть темпераменты рассматривались как исключительно физиологические явления. Какие изменения в их понимании произошли с тех пор? — Об этом и пойдёт разговор.…
Вконтакте
Google+
Мой мир
Что такое темперамент
Темперамент — в психологии это индивидуальная особенность человека, которая в большей мере зависит от его врождённых, психофизиологических качеств. Темперамент — строго индивидуальная черта, основанная на психической деятельности, скорости и интенсивности психофизиологических процессов.
Это интересно: честолюбивый и честолюбие — что означают эти термины?
Выделяют три области, в которых проявляется темперамент:
- Степень активности человека в общем смысле.
- Отличия в области движений.
- Степень внешнего выражения чувств.
Общая активность характеризуется интенсивностью, с которой человек взаимодействует с окружающей природной или социальной средой. Здесь существует две крайности: одни люди слишком вялые, пассивные, а другие — очень быстры и активны.
Двигательная активность (моторика) выражается в том, насколько быстрыми и резкими являются движения, речь или, наоборот, насколько они медленны, а человек молчалив.
Выражение чувств, или эмоциональность, проявляется в том, насколько быстро меняется эмоциональное состояние, восприимчивость к внешним воздействиям, к чувствам другого человека.
Это интересно: какие этапы проходит личность в процессе становления?
Виды темперамента
В начале XVIII века виды темперамента, описанные Гиппократом, сопоставили с четырьмя психотипами, что и послужило началом психологического направления в исследовании темпераментов. На сегодняшний день простые представления древних людей практически не отличаются от тех, что были в XVIII веке.
- Холерический тип определяют как раздражительный.
- Сангвинический тип связывают жизнерадостностью.
- Флегматический тип определяют, как спокойный.
- Меланхолический тип связывают с печалью и чрезмерной впечатлительностью.
В нынешней психологии темперамент описывают как стабильные и устоявшиеся природные качества личности, которые определяют скорость психической жизнедеятельности вне зависимости от её внутреннего наполнения.
Это интересно: деградация — это что такое?
Экстраверты и интроверты
В роли качеств темперамента выступают интроверсия и экстраверсия, темп происходящих реакций, ригидность (неподатливость) и пластичность.
Экстраверсия и интроверсия — это качества темперамента, которые ввёл как понятия швейцарский психиатр Карл Густав Юнг.
- Экстраверт ориентируется на собственное проявление в окружающем мире, то есть на внешние впечатления, возникшие в данный отрезок времени. К ним относят холерика и сангвиника.
- Интроверт — на свой внутренний мир, психологическое состояние, то есть внутренняя реальность для него более важна, чем внешняя. Это флегматики и меланхолики.
Скорость реакций, ригидность, пластичность
Скорость реакций является характеристикой темпов, в которых происходят психические процессы и реагирование организма. К ним можно отнести быстроту ума, речи и жестов. Скорость реакций является высокой у людей, относящихся к сангвиникам и холерикам, а также у меланхоликов — если они хорошо отдохнули. У меланхоликов, которые устали, и флегматиков она понижена.
Иногда это вносит проблемы в общение людей с разными темпераментами. Люди с быстрыми реакциями не всегда замечают, что люди, более заторможенные, не имеют возможности прослеживать ход их мыслей. Из-за этого они приходят к необоснованным выводам о том, что у последних низкие умственные способности. Особенно это может помешать деловым отношениям.
Ригидность и пластичность. Первое качество свидетельствует о том, что человек с трудом приспосабливается к внешним воздействиям, а второе — напротив, говорит о хорошей адаптации. Наиболее высокой пластичностью отличаются сангвиники. Ригидность характерна для меланхоликов, флегматиков и холериков.
Неактивность и активность
Неактивность является показателем непроизвольной реакции на раздражители как внешние, так и внутренние. Она представляет собой защитную реакцию на критику, обиду, повышенный тон. Неактивность присуща флегматикам и меланхоликам и редка для холериков и сангвиников.
Активность — это противоположность неактивности, она является характеристикой возможностей человека к преодолению препятствий и достижению целей.
Её выражением являются:
- целенаправленность;
- настойчивость;
- высокая концентрация внимания.
Высокой активностью отличается флегматик, но так как у него низкая реактивность, то включение его в работу происходит медленно. Флегматик не переутомляется. Холерик проявляет высокую активность в сочетании с реактивностью. Достаточной активностью обладают и сангвиники, но они могут потерять интерес к однообразной деятельности. Низкой активностью характеризуются меланхолики.
От того, как соотносятся в человеке активность и реактивность, во многом зависит его деятельность. От случайных обстоятельств, внешних либо внутренних (настроение, незапланированные, незначительные события) или же от целеполагания, сильных желаний, убеждённости в чём-либо.
Эмоциональная возбудимость
Она является отражением той черты минимального воздействия, за которой возникает эмоциональная реакция, а также — быстроты её развития. Повышенной возбудимостью отличаются сангвиники, меланхолики и холерики. У флегматиков она является пониженной.Особенности темперамента, присущие индивидууму, обусловлены своеобразием сочетания активности и выраженностью эмоциональных реакций в той или иной степени. Активность определяется тем, насколько интенсивно человек взаимодействует с окружающей средой.
На сегодняшний день в научной среде сохраняется уверенность, что рассмотренные свойства человеческого поведения основаны на физиологии. То есть их определяют некоторые особенности в работе физиологических структур. Но что это за структуры пока непонятно. Однако бесспорным является то, что темперамент — это врождённое свойство, служащее базой большинства личностных черт, в число которых входит и характер. А чувственную основу характера составляет темперамент.
Флегматик и меланхолик
Флегматик — это человек, который нетороплив, безразличен ко многим вещам, имеет стабильную целеустремлённость и настроение, внешне крайне сдержанно проявляет свои эмоции. В работе он проявляет настойчивость и твёрдость при этом остаётся спокойным и прилежным.
Меланхолик — это тип личности, отличающийся ранимой психикой, он всё время переживает разные события. Человеку с таким темпераментом трудно удерживать внутри свои переживания, он очень впечатлителен и не имеет достаточной силы воли, чтобы справиться с чувствами.
Холерик и сангвиник
Холерик — это резкий, быстрый и порывистый тип, при этом он крайне неуравновешен, с молниеносным изменением в настроении и эмоциональными всплесками. В нервных процессах у холерика нет баланса, что отличает его от сангвиника. Люди с таким темпераментом безрассудно растрачивают свои эмоциональные силы и истощаются.
Сангвиник — это человек оживлённый, яркий, очень подвижный, с высокой частотой изменения настроения и впечатлительности, со скоростной реакцией на любые события, происходящие в окружающем его мире. Сангвиник очень легко смиряется с любыми неудачами и проблемами. Как правило, он отличается живой мимикой, успешен в своей деятельности. Это происходит, когда он заинтересован в процессе, от которого он сильно возбуждается. Если же работа не представляет для него особого интереса, то сангвиник становится безразличным и начинает скучать.
Каждый из видов темперамента включает и положительные, и отрицательные черты. От чрезмерного проявления отрицательных свойств, заложенных природой, человека может оградить его воспитанность и доброе отношение к другим людям.
Темперамент сангвиника по Павлову
Физиолог Павлов в своей характеристике отличительных черт темперамента сангвиника говорит, что это продуктивный работник, энтузиаст, но только в том случае, когда у него много интересных дел, вызывающих непрестанное возбуждение. При отсутствии подобного дела он вялый и скучный. Сангвиник легко приспосабливается к меняющимся жизненным ситуациям. Он отличается общительным характером, позволяющим ему хорошо контактировать с большим количеством людей. Его чувства возникают с лёгкостью и быстротой, сменяя друг друга.
Его стереотипы не являются устоявшимися, а условные рефлексы вырабатываются с большой скоростью. В незнакомой обстановке он не ощущает стеснённости, может быстро переключать внимание и менять виды деятельности. В своих чувствах сангвиник устойчив. Людям с таким темпераментом особенно подходят виды деятельности, требующие больших усилий, высокой скорости реакций, распределения внимания между несколькими объектами.
Темперамент холерика
По мнению Павлова, холерик — это человек боевитый, находящийся на подъёме, он подвержен скорой раздражительности. Когда он увлекается каким-либо делом, то использует свои силы по максимуму и в итоге чувствует сильное истощение или даже изнеможение.Холерику присуща высокая эмоциональная реактивность и двигательная резкость. В неблагоприятной ситуации повышенный уровень возбудимости, характерный для людей холерического темперамента, может сыграть с ними злую шутку. Они могут вспылить из-за пустяка, став агрессивными.
Когда у холерика есть необходимая мотивация, он может преодолеть большие трудности, страстно отдаваясь своему делу. У него резко меняется настроение. Наибольшего результата холерик добивается в ситуации, в которой необходимы высокая реактивность и одномоментное напряжение сил.
Флегматический темперамент
Флегматик всегда ведёт себя ровно, спокойно, он является тружеником жизни, упорным и настойчивым. Так охарактеризовал его И. П. Павлов . Реакции флегматичного человека отличаются замедленностью и устойчивостью настроения. Он мало выражает свои чувства, в трудных ситуациях спокоен и выдержан. Импульсивные и порывистые движения отсутствуют, так как в его нервной системе возбуждение уравновешивается торможением.
Флегматик обладает умением правильно рассчитать силы, настойчив и доводит дело до конца. Переключать внимание и переходить на другой вид деятельности ему нелегко. У него устойчивые стереотипы, а поведение не отличается гибкостью. Человек с флегматическим темпераментом может быть успешен в тех областях деятельности, в которых нужно равномерно распределять силы, обладать усидчивостью, большим терпением, умением концентрироваться.
Темперамент меланхолика
По Павлову, темперамент меланхолика — это тип нервной системы, являющийся тормозным. Меланхолик никому не верит, не питает никаких надежд видит во всём дурное и опасное. Его отличает ранимость в повышенной степени, склонность к сильным переживаниям, иногда на пустом месте. Его чувства быстро проявляются, он не может их сдерживать, поэтому окружающим они всегда заметны. Деятельность меланхолика часто затрудняется сильными воздействиями извне.Он ярко выраженный интроверт, замкнут на собственных переживаниях, избегает контактов с незнакомцами и перемены обстановки. Он склонен к нерешительности, застенчивости, является робким, а иногда и трусливым. Если же меланхолик находится в привычной, благоприятной обстановке, то он способен добиться хороших результатов в деятельности, требующей высокой чувствительности, наблюдательности, реактивности, хорошей обучаемости.
В заключение нужно отметить, что не бывает людей, обладающих тем или иным темпераментом в чистом виде. Но общая тенденция, как правило, просматривается. По мнению исследователей, характер человека может меняться на протяжении жизни, но темперамент — никогда. Меланхолик, сангвиник, холерик, вы можете узнать по ссылке.
ЧТО ТАКОЕ ТЕМПЕРАМЕНТ И ЗАЧЕМ НАМ ЭТО ЗНАТЬ? — I-NURE
Холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик – какие-то очень знакомые слова, но вот что они обозначают, не каждый может вспомнить. Это все обозначения разных типов темперамента, то есть основы нашего поведения. Так зачем же нам нужно знать и уметь определять эти типы? Что от этого изменится?
Ответ очень простой. Умение находить общий язык с разными людьми – это основа любого общения, ведь не всегда нам удается заключать сделки, поддерживать разговор и получать желаемое от разных людей. Именно знания о темпераментах помогают подобрать тот самый ключик при общении.
ЧТО ЖЕ ТАКОЕ «ТЕМПЕРАМЕНТ» С НАУЧНОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ?
Темперамент — это четкая характеристика личности, определяющая ее активность в течение жизни и напрямую связанная с типом высшей нервной деятельности.
Темперамент очень часть путают с характером, но это разные понятия. Темперамент закладывается в нас еще до рождения в отличие от характера, который развивается в течение жизни.
Темперамент не меняется со временем, как может показаться на первый взгляд. Важно заметить, что в современном мире практически не осталось людей с чистыми типами, в каждой личности заложено несколько типов, а иногда могут прослеживаться все, просто с разной степенью проявления.
В своих учениях Гиппократ, который стал основателем и классификатором людей по темпераментам, обосновал свою теорию так: у каждого человека есть свой доминирующий «жизненный сок». У холериков доминирует желчь (холе), которая не позволяет в полной мере контролировать эмоции. Сангвиниками управляет кровь (сангуа), которая придает им веселья и энергии. Меланхолики подвластны влиянию «черной желчи» (мелэне холе), которая внушает им страх, грусть и самобичевание. А Флегматиками управляет лимфа (флегма), которая действует как успокоительное.
Давайте разберем каждый тип подробнее.
ХОЛЕРИКИ
Этому типу людей соответствуют такие характеристики, как импульсивность, вспыльчивость, легкая раздражимость, динамичность и драйвовость. Холерики очень часто занимают высокие и руководящие должности. Они активные, целеустремленные, уверенные в себе и рисковые. Этот тип ориентирован на решение проблем и общение с людьми, но их слабая сторона – это поддержание взаимоотношений и чрезмерная агрессия.
САНГВИНИКИ
Это оптимисты по жизни, которые идут с высоко поднятой головой и лучезарной улыбкой. Сангвиник – это человек возможностей или человек с перспективами. Общение с людьми – это их главная фишка, а еще болтливость и желание быть в центре внимания. У всех же есть такой друг, который рассказывает самые смешные истории и его невозможно переболтать? Так вот, это сангвиник. Они чувствительны, эмоциональны, всегда опаздывают и обладают повышенной интуицией.
ФЛЕГМАТИКИ
Медлительные, неторопливые, нечувствительные, спокойные, они стабильны во всем — в учебе, в работе, в отношениях и предпочтениях. Они действительно хорошие слушатели. Но они не сильны в общении с другими людьми. Флегматики неуютно чувствуют себя в больших компаниях, и новые знакомства – это всегда стресс, но среди своих друзей они чувствуют себя уверенно. Они надежные и вдумчивые, «витать где-то в облаках» – это точно про них.
МЕЛАНХОЛИКИ
Это самые настоящие аналитики. Они всегда и за всеми наблюдают, делая выводы и запоминая. Меланхолики по своей сущности реалисты с большой степенью пессимизма. Грустные, печальные, замкнутые в себе, более обидчивые, чрезмерно впечатлительные. Самый главный недостаток – это неумение и боязнь общения с людьми, меланхоликам сложно дается этот аспект повседневной жизни, из-за чего они часто страдают. Меланхолики всегда упираются в факты и логику, ведь для них такие понятия как интуиция, случай и случайность – непостижимая ерунда.
КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ В ОБЩЕНИИ
Умея определить темперамент человека, с которым, например, вам предстоит заключить сделку, дает большие преимущества. Ведь для каждого типа (точнее, для доминирующего типа среди остальных в темпераменте личности) существуют свои ключевые моменты в общении.
ДЛЯ ХАЛЕРИКОВ
К примеру, холерики терпеть не могут углубляться в детали, для них самое важное – это результат ваших или его действий. Еще они очень любят все делать в спешке, и именно поэтому они часто срываются на тех, кто делает все медленно, или даже в нормальном темпе.
ДЛЯ САНГВИНИКОВ
Сангвиники любят болтать, и это как положительная черта, так и отрицательная. А еще из них выходят ужасные слушатели, поэтому главным советом будет — по возможности опускать все детали и доносить до их ума главную информацию, желательно несколько раз подряд. Сангвиники никогда ничего не начинают вовремя, поэтому если вы хотите вовремя получить от них обратную связь, нужно о себе чаще напоминать.
ДЛЯ ФЛЕГМАТИКОВ
Для флегматиков характерно беспокоиться обо всем, что может случиться. Их сложно вытянуть на улицу даже на прогулку, ведь дома под одеялом им комфортнее, что уже говорить про поездки и путешествия. Инициативность – это точно не про них. Вы смело можете взять часть планирования их повседневной и домашней работы, и говорить им, что необходимо сделать.
ДЛЯ МЕЛАНХОЛИКОВ
Меланхолики очень ответственно относятся ко всему. И если вы хотите произвести на них впечатление, то нужно постараться и проработать детальный план действий — парочку графиков, несколько таблиц и хотя бы один запасной план. Фантазировать и загадывать что-то на будущее звучит для них как абсурд, поэтому при разговоре лучше всего опираться на факты.
На самом деле, это всего лишь несколько рекомендаций. Тема психологии общения с людьми очень обширна, но безумно интересна. Ведь находить точки соприкосновения даже с теми, кого мы не можем понять – это же практически суперспособность, которой может овладеть каждый.
Анна Соболь
Определение сангвиника по Merriam-Webster
сан · гина | \ ˈSaŋ-gwən \1 : отмечен нетерпеливой надеждой : уверенно оптимистичным В августе 1994 года демократы оптимистично оценивали свои шансы на участие в выборах… — Джон Б.Джудис. Большое внимание уделяется разработке вакцин для предотвращения генитального герпеса, хотя не все оптимистично оценивают результат. — Журнал Американской медицинской ассоциации
2 : кроваво-красный … Лучистое тепло кедровых бревен, чей сангвиний цвет превратил посеребренные пряди его волос в фантастический венок пламени.- Элинор Уайли3а : состоящий из крови или относящийся к ней … Некоторые кровеносные сосуды закупорены и растянуты… — Теофил Лобб
б : кровожадный, кровожадный … Атаковали сангвиники… воины соседних островов… — Ана Ю.Рамос-Заяс c : сопровождается кровопролитием, связано с ним или имеет отношение к нему : кровопролитие … Из многочисленных могил, в том числе у сарая, разрушенных нашими снарядами; мы поняли, какая это была кровавая битва… — Фредерик В.Дикий d цвета лица : красноватый Она все нервничала; ее естественный кровянистый цвет был бледным… — Шарлотта Бронте 4 : кровь является преобладающим телесным юмором — см. Статью юмора 1, чувство 2c. Обилие красной крови отличалось теплым и жизнерадостным темпераментом; в то время как избыток желтой желчи вызывает холерический темперамент… — Сэмюэл Литлер Меткалф также : с телосложением и темпераментом, характерными для такого преобладания, и отмеченными крепостью, здоровым красным цветом лица и жизнерадостностью. Он представлял себя, скорее, жизнерадостным и энергичным человеком, великим борцом.- Дж. К. Честертон сан · гина | \ ˈSaŋ-gwən \: красный от умеренного до сильного
сангвиник — определение и значение
Останутся ли они оптимистичными , когда избыточные резервы увеличатся до 2 триллионов долларов?
Федеральное правительство допускает ошибки
Если вы не знакомы с этими терминами, сангвиник — это естественно общительная личность, которая может вести три разговора одновременно, не любит быть в одиночестве, является жизненной силой каждой вечеринки и часто считается народным человеком. .
«Люди, то есть« Больше, чем Грин, хиппи или кто-либо другой », то есть»
Если вы не знакомы с этими терминами, сангвиник — это естественно общительная личность, которая может вести три разговора одновременно, не любит быть в одиночестве, является жизненной силой каждой вечеринки и часто считается народным человеком. .
Архив 2007-09-01
Один темперамент обычно называют сангвиник , что буквально означает «от крови».”
Если я действительно верю, почему у меня эти сомнения?
Но не было пустого отчаяния, и если кто-то чувствовал уныние, они подавляли его выражение, в то время как подавляющее большинство находившихся на борту действительно вдохновлялись не самой потерей, а случайным характером происшествия, чтобы поддавайтесь оптимистичным и ожиданиям окончательного успеха.
Обрыв атлантического телеграфного кабеля на борту «Грейт Истерн»
Это то, что художники называют сангвиник , рисунок, сделанный мелком из красной охры, который очень любили Ватто, Буше и другие художники в восемнадцатом веке.
Мечта Шамплена
Это то, что художники называют сангвиник , рисунок, сделанный мелком из красной охры, который очень любили Ватто, Буше и другие художники в восемнадцатом веке.
Мечта Шамплейна
По темпераменту, похоже, сангвиник , что прямо противоположно нервно-боевым видам кобр с капюшоном и очками.
Умы и нравы диких животных Книга личных наблюдений
Джексон Уэллс улыбнулся, вспомнив идею своего партнера sanguine о сокровищнице, спрятанной и набитой в расщелинах этого многоквартирного дома, уже так ощутимо очищенной этими полезными мусорщиками
Открытия на старой тропе
В целом, высшие должностные лица МВФ были « оптимистично, » в отношении растущей сложности и разброса инвестиций, связанных с ипотекой, и «похвалили Соединенные Штаты за их легкое регулирование и надзор, которые позволили быстро осуществить финансовые инновации, которые в конечном итоге способствовали возникновению проблем. в финансовой системе.«
Сторожевой пёс: доверие МВФ к рынкам, регуляторы закрыли глаза на финансовый кризис
Сангвиническое определение и значение | Словарь английского языка Коллинза
Примеры ‘сангвиник’ в предложении
сангвиник
Эти примеры были выбраны автоматически и могут содержать конфиденциальный контент. Подробнее… Это не означает, что мы можем быть оптимистичны по поводу кризиса, охватившего еврозону.Times, Sunday Times (2011)
Некоторые юристы придерживаются менее оптимистичной точки зрения.Times, Sunday Times (2006)
Возможно, это слишком оптимистичная точка зрения.Times, Sunday Times (2012)
Он остается на ногах и сохраняет оптимизм.Times, Sunday Times (2015)
По большей части авторы писем кажутся оптимистичными.Times, Sunday Times (2008)
Они так сильно пострадали от экономического спада, что они оптимистично относятся к риску.Times, Sunday Times (2016)
Сам он оставался скромным и оптимистичным в отношении признания, которое принес ему успех книги.Times, Sunday Times (2007)
Местные жители довольно оптимистично отзываются о фильме.Times, Sunday Times (2016)
Эксперты по сдаче в аренду сохраняют оптимизм в отношении перспектив серьезных инвесторов.Times, Sunday Times (2006)
Внезапно он становится оптимистичным по поводу продолжающегося расследования.Times, Sunday Times (2012)
Подробнее …
Наш собственный взгляд более оптимистичен.Times, Sunday Times (2012)
Все кажутся на удивление оптимистичными по этому поводу.Times, Sunday Times (2011)
Франция выглядела более оптимистичной в отношении заключения сделки, исключающей Великобританию.Times, Sunday Times (2011)
Сегодняшние результаты за 2013 год были менее оптимистичны.Times, Sunday Times (2014)
Что ж, мне она кажется довольно оптимистичной.Times, Sunday Times (2011)
После выборов может преобладать более оптимистичный тон.Times, Sunday Times (2014)
Растущая группа старших юристов и клиентов менее оптимистична.Times, Sunday Times (2010)
Другие силы менее оптимистичны.Times, Sunday Times (2010)
Но клиент ландшафтного дизайнера может быть менее оптимистичен по поводу растения, которое не выполняет свою работу в течение полных двенадцати месяцев в году.Эддисон, Сидней Лоскутный сад: неожиданные удовольствия из загородного сада (1990)
сангвиник — определение сангвиника
V2 Словарь пополнения словаря
Определение: с жизнерадостным оптимистичным темпераментом или мировоззрением — обнадеживающий
Синонимы: жизнерадостный, оптимистичный, позитивный, обнадеживающий, ожидающий, полный энтузиазма, жизнерадостный
Антонимы: безнадежный, пессимистичный
Советы: Архаичное значение сангвиника — это человек «румяного цвета лица и темперамента».«Сангвиник может также относиться к чему-то кроваво-красного цвета. Сангвиник стал обозначать характеристики человека, в котором преобладает веселый юмор, уверенно позитивного человека. Подумайте о ком-то с« радужным »взглядом на жизнь. сангвиник, жизнь приятна, как красные розы. В качестве трюка с памятью обратите внимание на то, как сангвиник звучит как «спел и выиграл» вместе взятые. А теперь представьте кандидатуру «Американского идола», которая только что показала лучший результат в своей жизни. Она оптимистична ( оптимистичный, восторженный), потому что она просто пела и надеется, что победит.
Примеры использования:
Курорт обучил свой кадровый персонал подбирать сотрудников с оптимистичным характером. (бодро, весело)
Фондовые трейдеры оставались оптимистичными, несмотря на снижение нормы прибыли. (оптимистично, выжидательно)
Его жизнерадостный взгляд на жизнь даже в трудные времена сохранял его молодость и беззаботность. (позитивный, оптимистичный)
Ее оптимистичный настрой завоевал множество друзей и поклонников.(жизнерадостный, восторженный, жизнерадостный)
Хотите узнать больше таких слов, как sanguine ?
Узнайте, как можно улучшить свой
Словарный запас от 10 до 100 раз быстрее с
Power Vocabulary Builder
Дорогой друг,
Определение и уроки слова сангвиник были доступны по Power Vocabulary Строитель.
Power Vocabulary Builder поможет вам создать более полный и богатый словарный запас в 10–100 раз быстрее, чем любая другая доступная программа.
Посетите власть Сайт Vocabulary Builder прямо сейчас, чтобы узнать, как вы можете получить полную доступ к этой прорывной программе сегодня!
`SANGUINE ‘ВЕСЕЛЫЙ СЛОВ
Вопрос: Я с большим интересом слежу за вашей колонкой в моей воскресной газете и надеюсь, что вы сможете решить для меня загадку.Недавно я заметил, что слово «сангвиник» часто используется в средствах массовой информации (в таких фразах, как «оптимистичный по поводу результатов выборов»). Как это слово, которое совпадает с французским прилагательным от существительного «le sang», означающего «кровь», приобрело столь явно иное значение?
Ответ: «Сангвиник» был синонимом «веселый» и «уверенный» в английском языке с 17 века. В более позднем употреблении «сангвиник» часто взаимозаменяем с «оптимистичным», как в вашем примере, или как «сангвиник в отношении будущего».«Иногда это может даже означать« не слишком обеспокоен », например,« оптимистично по поводу озонового слоя ».
«Сангвиник» был частью английского лексикона с 14 века, когда, заимствованное из среднефранцузского, оно означало «кроваво-красный» (значение, которое оно сохраняет). Французское слово, в свою очередь, происходит от латинского слова sanguis, обозначающего кровь. Английский «сангвиник» также имеет общие значения «кровавый» и «кровожадный» с прилагательным «кровожадный». «Сангвинарий» происходит непосредственно от латинского «san-guinarius», но не появлялся в английском языке до 17 века.
Ответ на вашу загадку можно найти в той роли, которую «сангвиник» играл в средневековой физиологии. В средние века считалось, что темперамент человека является результатом уникального баланса четырех «юморов» в теле. Эти четыре жидкости («юмор» — латинское слово «влага» или «жидкость») были желтой желчью, мокротой, черной желчью и кровью; каждая из них характеризовалась разной степенью жары, холода, влажности и сухости. Преобладание того или другого придавало человеку его или ее особый темперамент (таким образом, «юмор» теперь может означать «настроение» или «темперамент»), а также характерный цвет лица.Таким образом, желчность (слишком много желтой желчи) ассоциировалась с желтоватой кожей, вспыльчивостью и мстительностью. Мокрота, холодный и влажный юмор, ассоциировалась с медлительностью; на современном жаргоне флегматик обладает некоторой спокойной стойкостью, но воспринимается как несколько туповатый. Черная желчь, или меланхолия (от греческого «мелан», что означает «черный», и «холе», что означает «желчь»), характеризовалась темной депрессией. «Сангвиник», описывая человека, преобладающим юмором которого была кровь, обозначал румяный цвет лица, жизнерадостность и уверенность.Психологи сегодня все еще называют «сангвинический темперамент», и, как мы отметили выше, «сангвиник» часто является синонимом «веселого» и «оптимистичного».
Вопрос: В Энциклопедическом словаре Merriam-Webster этимология слова «костер» происходит от среднеанглийского слова «огонь костей». Не могли бы вы это объяснить? Возможно ли, что «bon» происходит от французского слова «хороший», а костер действительно является «хорошим огнем»?
Ответ: Фактически ваша теория была этимологией, предложенной Сэмюэлем Джонсоном в 1755 году в его великом Словаре английского языка.Джонсон определил «костер» как «огонь, созданный для некоего общественного дела триумфа или возвышения», и получил это слово, как вы предполагаете, от французского «bon», означающего «добро», плюс английского «огонь». Другие корреспонденты писали нам, защищая эту этимологию от довольно мрачной, которую мы приводим в наших словарях, которая, как вы заметили, происходит от среднеанглийского слова «bonefyre», буквально «огонь костей». В поддержку веселой этимологии цитируются такие иностранные слова, обозначающие «костер», как немецкое «Frendefever», буквально «радостный огонь», «французское» feu de joie, «итальянское» fuoco d’al-legrezza и т. Д.
Однако есть несколько причин для предпочтения этимологии «костного огня». Во-первых, создание, постулируемое этимологией Джонсона, было бы несколько необычным — гибрид французского и ан-гло-саксонского языков. «Fire» — чисто родной английский. Во-вторых, зная, что это слово восходит к 15 веку, мы могли бы ожидать, что оно превратилось в «бунфайр», поскольку «благо» (как в «благородном компаньоне») — это форма, которая произошла от французского «бон», когда оно был заимствован в столь ранний срок.
В-третьих, в нашей самой ранней аттестации около 1475 года написано «губительное пламя», а «проклятие» — это написание слова «кость», которое долгое время оставалось распространенным в Шотландии.Однако еще более показательным является тот факт, что самое раннее появление обозначено как «ignis ossium» — по-латыни «огонь костей». Цитата из XV века подтверждает, что это не просто учёная народная этимология: «В worshyppe Saynte Johan люди просыпались дома и делали каждый манер из огней. Один из них был clene bone и noo woode, и это называется костный огонь «.
Эта колонка подготовлена редакторами десятого издания «Университетского словаря Мерриам-Вебстер». Направляйте вопросы по адресу: Merriam-Webster’s Wordwatch, P.О. Box 281, 47 Federal St., Springfield, MA 01102.
определение сангвиника по The Free Dictionary
К несчастью для этих оптимистичных ожиданий, прежде чем мистер Его жизнерадостный нрав и бесстрашие подействовали на нее совершенно по-другому: на борту корабля всегда были и Сангвиник, и Унылый. Любая такая привязанность к нему, которая могла бы обещать его наклонности тот урожай, который, если бы их поощряли и лелеяли, они, наконец, вырастали бы, чтобы требовать.Это ожидание было слишком оптимистичным: они застали их лагерем в месте, естественно, почти недоступном и настолько хорошо укрепленном, что нападение на них было не менее чем крайней опрометчивостью. Генерал Тилни был не менее оптимистичен, поскольку уже прислуживал своим превосходным друзьям в Пултени-стрит, и добился их одобрения. Ростопчин, хотя и имел патриотические чувства, был оптимистичным и импульсивным человеком, который всегда находился в высших административных кругах и совершенно не понимал людей, которых он считал руководителем.Плеймор, в котором заключена необычная телеграмма агента, не был вдохновлен оптимистичным взглядом на наши перспективы, который он выразил мне, когда мы встретились в доме Бенджамина. Кровавый темперамент, огромная физическая сила, болезненная возбудимость, периоды мрачности, заканчивающиеся какой-то навязчивой идеей. Цену и честь для себя, мы должны обеспечить ребенку или считать себя помолвленными, чтобы обеспечить ее в будущем, в зависимости от обстоятельств, обеспечение благородной женщины, если ни одно такое учреждение не предложит, как вы. так оптимистично в ожидании.»Озабоченный и красноглазый, его надежды явно покинули его, его оптимистичное настроение исчезло, и все его худшие опасения вернулись. Разочарование Дэшвуда было сначала серьезным; но его характер был веселым и жизнерадостным; и он мог разумно надеюсь прожить много лет и, живя экономно, накопить значительную сумму от продукции уже большого поместья, которое можно почти немедленно улучшить.Sanguine «Детектив Слова»
Думайте об этом как о своем внутреннем кольце настроения.
Уважаемый Word Detective! Моя жена натолкнулась на «сангвиник» в цитате, и, изучив французский в старшей школе, она задалась вопросом, почему этот человек сказал, что они были кровавыми. После того, как я объяснил английское значение, я пошел искать, как эти слова могут быть связаны. Единственное упоминание о «сангвинике» в вашей колонке — в статье о «кратком изложении». Но вы не объяснили происхождение слова «сангвиник». Вы можете помочь? — Ричард Стоун.
Я обязательно попробую. Это интересный, но до странности сложный вопрос, включающий, среди прочего, небольшой экскурс в глубоко странные теории средневековой медицины.
Вероятно, имеет смысл начать с общепринятого современного значения этого слова и вернуться к странным вещам. «Сангвиник» (обычно произносится как «сан-гвин» с ударением на первом слоге) означает «уверенный, оптимистичный», а в более общем смысле «уверенный в будущем, энергичный, полон энтузиазма и т. Д.» («Хотя продажи виджетов в последнее время упали, генеральный директор был оптимистичен в отношении будущего своей компании».)
«Сангвиник» впервые появился на английском языке в XIV веке, адаптированный от старофранцузского «сангвиник», который основан на латинском «сангвиник», что означает «относящийся к крови», а также «кровавый, кровожадный».Эти кровавые значения также были перенесены на английский язык, но сегодня считаются архаичными или устаревшими (и теперь выражаются родственным прилагательным «кровожадный», что означает «кровавый, кровожадный, жестокий»). «Сангвиник» сегодня почти всегда используется в смысле «обнадеживающий, оптимистичный».
Теперь нам нужно немного перемотать назад, чтобы изучить теорию «юмора», которая занимала центральное место в медицинской практике Древней Греции и Рима, а также в средневековой Европе. Теория заключалась в том, что человеческое тело содержит четыре основных вещества, называемых «юмором», баланс которых определяет здоровье, благополучие и темперамент каждого человека.Четыре юмора были «желтой желчью» (которая вызывала у людей беспокойство и злость), «черной желчью» (тихой, серьезной, подавленной), «мокротой» (спокойной, терпеливой) и «кровью» (обнадеживающей и счастливой).
Некоторые из наших современных английских слов произошли от этих категорий. «Флегматичная» личность спокойна, граничит с апатичностью, считалось, что избыток желтой желчи делает человека «желчным» (раздражительным), а греческое «меланхолия» (буквально «черная желчь») вызывает у нас «меланхолию», что означает «печаль». . » Считалось, что все четыре юмора присутствуют в каждом человеке; это было, когда избыток или недостаточность одного или нескольких вызывали дисбаланс, что приводило к болезни или личностным проблемам.
Измеритель настроения, который немного склонялся к «сангвинической» зоне, производил более солнечное настроение, чем черная желчная «меланхолия», и хотя «сангвиник», вероятно, сделал сомнительный выбор в пользу своего инвестиционного консультанта, они, вероятно, были намного веселее, поскольку ужин гости.
Хотя теория юмора может показаться нам сегодня немного запутанной, она доминировала в практике медицины более 2000 лет, пока достижения науки не положили ее конец в 19 веке.
