Сильные стороны личности в резюме: примеры 60 качеств и черт

Содержание

объективная оценка и работа над собой

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою личность.

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои положительные качества люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен личностный рост и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

  • Коммуникабельностью;
  • Уверенностью;
  • Профессионализмом;
  • Целеустремленностью;
  • Аналитическим мышлением;
  • Терпеливостью;
  • Обучаемостью;
  • Трудолюбием;
  • Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

  • Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

  • Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие черты характера присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Сильные стороны человека в резюме

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Соискатели, скорее на подсознательном уровне, вписывают только сильные стороны в резюме.

Иногда, даже немного приукрасив ее. Сказать, что это плохой ход нельзя. Однако, резюме должно нести в себе только правдивые сведения.

Нужно лишь, хорошо подумав, отыскать сильные черты характера для резюме, среди многочисленных сторон своей личности.

Достоинства и положительные качества в резюме

Резюме – это такой себе прейскурант, где каждый пункт добавляет человеку определенной стоимости. Чем выше цена, тем дороже специалист и работник.

Заполучить хорошего профессионала мечтает каждый работодатель. А значит, чем больше знает и может человек, тем больше шансов у него на трудоустройство с высокой зарплатой.

Оценивают работодатели специалистов по набору тех качеств, которые должны, по их мнению, соответствовать свободной вакансии.

Так, например, для резюме  и проектно-сметного отдела нужны разные характеристики.

Обычно, неудачи при поиске работы, настигают человека из-за слишком высокого мнения о себе или наоборот, когда самооценка сильно занижена.

Нужно, прежде всего, уметь правильно дать личностную оценку с точки зрения профессионализма. Позвольте себе трезво оценить собственные способности и Вы поймете: какие сильные стороны в резюме нужно указать.

Можно сопоставить себя с другими соискателями, и проанализировать их подход к работе. Будьте уверены, ответ: что писать, найдется незамедлительно.

Однако, этот пункт будет представлять большую важность только для тех соискателей, которым особо нечем похвастаться в профессиональном плане.

Какие сильные стороны можно указать в резюме

Список примеров положительных качеств можно перечислять до бесконечности. Для каждой профессии характерен свой собственный набор.

Давайте рассмотрим сильные стороны характера в резюме, примеры в соответствии с избранной профессией:

  • Бухгалтер должен быть ответственным, внимательным, скрупулёзным и быстро обучаемым. Хорошую роль для кандидата сыграет усидчивость, неконфликтность и стрессоустойчивость.
  • Менеджеру по продажам зачтется наличие активности, коммуникабельности и ориентации на результат. Работодатель оценит в разделе «Сильные стороны» нестандартное мышление, грамотную речь и хорошую дикцию.
  • Секретарь может обозначить исполнительность, аккуратность, организованность, ответственность. Значимым доводом для работодателя станет: опрятность, ухоженность, презентабельная внешность.

Как указать положительные стороны характера

Будет недостаточно, если Вы просто укажите свои лучшие черты. Возможно, на собеседовании их придется подтвердить фактами. Поэтому, придерживайтесь умеренности: опирайтесь на конкретику и избегайте излишнего хвастовства.

Помните, что общий объем резюме должен иметь не более двух страниц. Работодатель просто не в силах тратить свое время на бесполезную информацию.

Подумайте, если бы Вы оказались на месте рекрутера, по каким критериям отбирали бы сотрудников. Возьмите этот довод за основу.

Сделайте анализ своей личности и немного приукрасив, смело заполняйте графу сильные стороны в резюме. Соблюдайте краткость и лаконичность.

Делаем акцент на деловых качествах в резюме

Окончательное решение руководителя, конечно, будет зависеть не столько от личных качеств, как от соискателя. Это говорит о том, что акцентировать внимание следует именно на деловой стороне характера.

Давить рекрутера огромным перечнем своих навыков совершенно не нужно. Привяжите свои личные качества к должности, на которую претендуете.

Для этого еще раз перечитайте объявление на вакансию. Если будете внимательны, то без труда отыщите строки, в которых руководитель сообщает о своих требованиях к соискателю. Воспользуйтесь этой информацией и опишите свои достоинства в резюме, примеры:

  • активность, настойчивость, вежливость, аналитические способности свойственны юристу;
  • работоспособность, гибкость, находчивость, нацеленность на результат, хорошая дикция подойдут политику;
  • креативность, находчивость, творческий подход, скрупулезность можно отметить людям творческих профессий.

Помните, что не должны противоречить друг другу.

Говоря о сильных и , нужно быть готовым продемонстрировать их на конкретном примере:

  • Указав интеллектуальность, не удивляйтесь, если на собеседовании Вам предложат пройти тест.
  • Когда пишите неконфликтность, сумейте не поругаться с наглым конкурентом, пытающимся пройти к руководителю без приглашения.
  • Оптимизм лучше всего подтвердить уверенностью в себе и хорошим настроем и шуткой.

 


Источник

Сильные и слабые стороны человека в резюме — примеры фраз для собеседования

Противоречивых мнений хватает, поэтому будет интересно разобраться, зачем нужна компрессионная одежда для спорта. Одни люди считают её полезным приобретением, другие думают, что это продукт маркетинговой компании. Основные убеждения связаны с тем, что компрессионная одежда для спорта помогает быстрее восстановиться, улучшить показатели на соревнованиях.

Блок: 1/3 | Кол-во символов: 356
Источник: https://male-site.ru/sport/kompressionnaya-odezhda-dlya-sporta.html

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать
Упорны Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы Отсутствии силы воли
Волевая личность Стеснительности
Уверены в себе Неумении выступать на публике
Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек Неумении сказать «нет»
Хорошо воспринимаете информацию Формализме
Быстро обучаетесь Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы Неумении врать
Любите свою профессию и работу Принципиальности
Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости
Терпеливы Скромности
Честны и не любите врать Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность
Обладаете творческим мышлением Любовь к формализму
Пунктуальны Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие
Скрупулезны Импульсивность

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 2356
Источник: https://story-woman.ru/karera/silnye-i-slabye-storony-cheloveka/

Практические исследования

Существуют реальные лабораторные исследования, которые проводились в 2003 и 2007 году.

♦ Первый эксперимент заключался в наблюдении за двумя группами спортсменов, одни тренировались в компрессионном костюме, другие – без него. Результаты показали, что сдавливающая одежда не даёт спортсменам никаких преимуществ. Скорость спринтерского бега не меняется, выносливость и сила – тоже.

♦ Второй эксперимент был похожим, но теперь к исследованиям добавлялся анализ крови. Как и в первом случае, никаких улучшений показателей у спортсменов в компрессионной одежде замечено не было. Но исследования крови выявили уменьшение количества креатинкиназы в крови, что говорит о меньшем перенапряжении мышц.

В ходе первого эксперимента тестировались не только мужчины и мужские модели, но и прекрасная половина человечества и женская компрессионная одежда для спорта. Во втором эксперименте участвовали только мужчины. В обоих случаях применялись модели различных брендов.

Результаты исследований были такими:

  1. Компрессионный костюм не помогает поднять результаты, не влияет на силу, скорость, выносливость и точность движений. Стоит отметить, что у некоторых спортсменов улучшения на соревнованиях были, но связано это не с действием одежды, а как показали тесты, с эффектом плацебо.
  1. В ходе обоих экспериментов установлено, что кожа и тело спортсменов быстрее нагреваются. Это может дать преимущество при разогреве на тренировках, но и несёт минусы при выполнении упражнений при высокой температуре. Этот феномен сводится к плюсу при тренировках на морозе.
  1. Разницы между брендами замечено не было, вся одежда показывала себя одинаково. Но нужно отметить, что в обоих экспериментах участвовало относительно мало людей. В первой группе было 20 спортсменов, а во второй – 10. Этого не достаточно, чтобы с уверенностью говорить о преимуществах или равенстве различных брендов.
  1. Одно преимущество есть – она позволяет мышцам меньше перенапрягаться. В результате спортсмены не раз отмечали меньшую усталость после тренировок, мышцы не болели, не забивались. О меньшем повреждении поперечнополосатых мышечных волокон говорит и низкий уровень креатинкиназы в крови у спортсменов в сдавливающем костюме.

Нужно напомнить, что по правилам спортивных соревнований компрессионная одежда запрещена к ношению. Так как выбор формы по правилам должен исходить из погодных условий и личного комфорта, а не в целях улучшения результатов.

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 2439
Источник: https://male-site.ru/sport/kompressionnaya-odezhda-dlya-sporta.html

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороны Слабые стороны

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

Усидчивы Не умеете врать
Внимательны к деталям Всегда прямолинейны
Дисциплинированы Скрупулезны
Пунктуальны Принципиальны
Трудолюбивы Недоверчивы
Честный и порядочный человек Скромны

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

Инициативны Гиперактивны
Активны Человек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целей Скрупулезны
Напористые Принципиальны
Обладаете лидерскими качествами Педантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Обладаете креативным мышлением Гиперактивны
Умеете работать на результат Скромны
Умеете трезво оценивать свою работу Эмоциональны
Инициативны

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

Общительны Боитесь перелетов
Нацелены на результат Не умеете врать
Умеете слушать Принципиальны
Уверены в себе Гиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 2507
Источник: https://story-woman.ru/karera/silnye-i-slabye-storony-cheloveka/

Теоретическое обоснование

Разберёмся с тем, зачем компрессионная одежда для спорта применяется в спорте. Польза её является научно доказанным фактом. Вот только научное обоснование есть у пользы для людей с варикозным расширением вен. В настоящий момент сдавливающие чулки широко применяются этими больными, чтобы снизить или устранить боль и усталость в ногах и венах.

Общий принцип действия сводится к тому, что в венах имеются специальные клапаны, которые позволяют крови течь только в одном направлении (к сердцу). При расширении вен клапаны теряют свою функцию, в результате чего образуется застой крови в венах. Компрессионные штаны сдавливает вены, помогая клапанам выполнять свои задачи, поэтому кровь задерживается меньше.

Такое объяснение помогает понять, почему после тренировки в компрессионной одежде мышцы восстанавливаются быстрее. Улучшение местного кровотока позволяет быстрее устранять молочную кислоту, которая вызывает чувство забитости и болевые ощущения в мышцах. Стоит отметить, что снижение молочной кислоты не влияет на выносливость мышцы, но помогает ей быстрее восстановиться после физических нагрузок.

Отзывы спортсменов

Из минусов все спортсмены выделяют высокую стоимость одежды (в сравнении с обычной). К тому же она нуждается в деликатной стирке, а через год регулярного использования растягивается и теряет компрессионные свойства.

Плюсов достаточно много:

— позволяют быстрее сосредоточиться на процессе тренировки;

— компрессионная одежда не даёт мышцам остыть, благодаря чему время между подходами переживается легче;

— быстрее разогреваешься перед тренировкой;

— не даёт венам чрезмерно расширяться, что часто наблюдается у профессиональных спортсменов;

— наколенники, налокотники меньше натирают кожу.

При этом мало спортсменов отмечают улучшение своих показателей. Нужно добавить, что все вышеописанные плюсы наблюдались у людей, которые пользовались качественными компрессионными костюмами известных брендов.

Разумеется, часто спортсмены не пользуется сдавливающей формой, так как мужская компрессионная одежда для спорта вызывает у некоторых представителей сильного пола дискомфортные чувства. Впрочем, это отмечается только у мужчин с обильным волосяным покровом на теле и является делом субъективного восприятия.

Какую фирму выбрать

Как показали исследования, примерно все брендовые компрессионные костюмы одинаковы по качеству. Поэтому рейтинг компрессионной одежды для спорта ничего не даст. Об этом можно рассказать подробнее.

Самым раскрученным брендом является Adidas, у этой фирмы вся форма является красивой и стильной. Однако компрессионная одежда нередко представляется заодно и как термобельё, хотя это две разные категории специальных костюмов. Нельзя сказать, что это несочетаемые вещи, но универсальные продукты часто ниже по качеству, чем специализированные.

Также очень популярны товары от Nike, где тоже есть компрессионные модели для спорта. Вот только в сравнении с другими продуктами этой же компании сдавливающая форма не имеет такой высокой популярности. Хотя поклонникам Nike было бы странно не купить столь эффективную (по заверениям от компании) одежду.

Есть множество других представителей: Under Armour, 2XU, Bad Boy, Venum, и прочие. Но практически у всех компаний компрессионная форма примерно одинакового качества. Однако справедливости ради стоит отметить, что у фирм Adidas и Nike есть модели с довольно сильным сдавливающим эффектом, чего нет у других компаний.

Тем не менее, выбирать нужно не то, от какой фирмы купить, а где купить компрессионную одежду для спорта. Связано это с тем, что существует множество подделок, поэтому нужно стараться находить сайты официальных представителей. Другой вариант – покупка в спортивном магазине.

Последний вариант является более предпочтительным, так как в этом случае можно выбрать подходящий размер с оптимальной степенью сдавливания. При этом перед покупкой нужно внимательно просмотреть швы на предмет, качество ткани, по возможности одеть и немного потренироваться.

Так как компрессионные костюмы относительно дорогие, то можно воспользоваться следующим методом для экономии. Нужно прийти в спортивный магазин и там выбрать себе подходящую модель и её размер. Запомнить, а лучше записать фирму и конкретное название модели, её параметры. После чего выйти на официальный сайт компании-производителя и заказать одежду почтовой доставкой. В этом случае можно сэкономить до 50% от стоимости костюма в магазине

Компрессионная одежда видео

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 4463
Источник: https://male-site.ru/sport/kompressionnaya-odezhda-dlya-sporta.html

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением.
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Блок: 4/5 | Кол-во символов: 1604
Источник: https://story-woman.ru/karera/silnye-i-slabye-storony-cheloveka/

Компрессионные чулки

Компрессионные чулки — это специализированные чулочно-носочные изделия, предназначенные для профилактики или предотвращения развития прогрессивных трофических расстройств, таких как отек, флебит и тромбоз.

Компрессионные чулки оказывают сжимающий эффект на конечность тем самым уменьшая диаметр растянутых вен, это приводит к увеличению скорости венозного кровотока и эффективности клапанов вен. Наибольший сдавливающий эффект чулки оказывают на щиколотки и постепенно становятся менее сдавливающие в сторону коленей и бедер. Во всех классах компрессия распределяется от 100% на лодыжке к 40% на бедре. Путём сжатия поверхностных вен, артерий и мышц, осуществляется циркуляция крови через узкие кровеносные русла путём «продавливания». В результате артериальное давление повышается, что вызывает больший прилив крови к сердцу и уменьшает количество «застойной» крови в ногах. Таким образом, компрессионная терапия помогает уменьшить венозное давление, предотвращает венозный застой и нарушение венозных стенок, а также снижает тяжесть и боль в ногах.

Высокие компрессионные чулки (выше колена) используют не только ради увеличения циркуляции крови, но и в случаях профилактики застоя крови в голени. Оптимальный градиент давления 18 мм рт. ст. на лодыжке, 14 мм рт. ст. на икре, и 10 мм рт. ст. в колене.

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 1327
Источник: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D0%B0

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

  1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
  2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
  3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
  4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
  5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
  6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
  7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
  8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Полезные статьи:

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 1709
Источник: https://story-woman.ru/karera/silnye-i-slabye-storony-cheloveka/

Спортивная одежда

Компрессионная спортивная одежда — одежда спортсменов, сделанная из специализированных эластичных материалов, облегающих тело. Такая одежда поддерживает мышцы, усиливает движения спортсмена, сохраняя и возвращая энергию при растяжении и сокращении мышц во время физической активности.

Комплект компрессионной одежды обеспечивает спортсмену немного большую выносливость, силу, эффективность в расходе энергии. Компрессионная одежда плотно прилегает к телу и позволяет лучше чувствовать каждое движение, а это означает более чёткий контроль ситуации.

Есть много типов компрессионной одежды, которая выполняет аналогичные функции, такие как тайтсы, футболки, носки, рукава и колготки.

Шорты и тайтсы

Компрессионные шорты и колготки обычно носят спортсмены в качестве нижнего белья . Они имеют облегающую форму, а при ношении, покрывает тело спортсмена до талии или до середины голени, как велосипедные шорты.

Совсем недавно, среди молодых спортсменов-мужчин снизилась популярность бандажей для защиты паха, а у такой одежды, как компрессионные шорты, наблюдается рост популярности, возможно потому, что выполнятся аналогичные функции, и выглядит это менее неловко . У многих из них имеется небольшой карман, который может содержать защитную чашку. Можно утверждать, что компрессионный шорты не удерживают чашки в правильном положении, плотно прилегают к телу и не двигаются, как в случае бандажа. Некоторые игроки носят компрессионные шорты поверх более традиционной защиты.

Компрессионные шорты также являются популярными среди спортсменок, особенно среди тех, кто носит юбки или килты во время игры. В таких ситуациях, спортсмены надевают компрессионные шорты под юбку, и если она спадает или задирается, то их нижнее белье никто не увидит. Это особенно часто используется в женском лакроссе и хоккее на траве (как в не контактных видах спорта, в которых игроки часто носят юбки). При этом компрессионные шорты в разговорной речи определены как лайкра шорты. Женщины также надевают компрессионные шорты для игры в теннис, где, совсем недавно появились шорты, изготовленные с карманом для мяча. Существуют женские компрессионные шорты для использования до, во время и после беременности. Компрессионные шорты поддерживают верхние и нижние мышцы живота, порезы от кесарева сечения и паховые швы.

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 2311
Источник: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D0%B0

Кол-во блоков: 15 | Общее кол-во символов: 26728
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:
  1. https://story-woman.ru/karera/silnye-i-slabye-storony-cheloveka/: использовано 4 блоков из 5, кол-во символов 8176 (31%)
  2. https://startdnipro.com/useful/zachem-nuzhna-kompressionnaya-odezhda: использовано 4 блоков из 5, кол-во символов 7278 (27%)
  3. https://male-site.ru/sport/kompressionnaya-odezhda-dlya-sporta.html: использовано 3 блоков из 3, кол-во символов 7258 (27%)
  4. https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D0%B0: использовано 3 блоков из 6, кол-во символов 4016 (15%)

Сильные и слабые стороны человека

Каждый человек состоит из определённого уникального набора черт. Часть даётся при рождении, а часть – вырабатывается в процессе жизнедеятельности. Зачастую сильные и слабые стороны человека представлены качествами, непротиворечащими друг другу. Каждая личность имеет свои плюсы, так и минусы. Как правило, человеку легко говорить о собственных преимуществах, но с определением отрицательных характеристик зачастую возникает проблема. В признании наличия негативных качеств нет ничего плохого. Наоборот их нужно знать, чтобы иметь возможность самосовершенствоваться путём кропотливой деятельности.

Рекомендации, как лучше представлять сильные и слабые стороны

Знание своих выгодных черт и минусов чаще всего необходимо при заполнении резюме или непосредственно при трудоустройстве. Поскольку получение работы обусловлено  прохождением собеседования, то именно поэтому необходимо прийти на рандеву с рекрутером подготовленным. Ведь сильные и слабые стороны человека на собеседовании являются значимым аспектом, на который работодатели, прежде всего, обращают внимание.

Одним из эффективных методов считается рассказ о собственных минусах, которые негативно не скажутся на будущем месте труда. Например, если потенциальный работник устраивается на должность финансового консультанта, то в виде слабой стороны человека можно представить собственную несостоятельность в публичных выступлениях. Одновременно следует постараться акцентировать на своих сильных качествах, например, подчеркнув о коммуникативных навыках при беседе наедине.

Также рекомендуется избегать шаблонных качеств по типу «целеустремлённость» или «стрессоустойчивость».

Оценивать нужно себя здраво и описывать качества правдиво. Увлекаться, обрисовывая все свои позитивные черты, не следует. Достаточно рассказать о пяти ключевых характеристиках, основываясь на требованиях желаемой должности.

Отмечая свои сильные стороны в резюме либо при собеседовании, необходимо учесть, что требуется работодателю и какие черты характера нужны для оптимальной производительности и эффективного выполнения служебных обязанностей. Нужно понимать, что не только соискателю требуется предлагаемая работа, но и представители компании работодателя также заинтересованы в грамотном и ответственном сотруднике. Поэтому представлять себя следует таким образом, чтобы потенциальный наниматель увидел все выгоды для организации от будущего сотрудничества с этим кандидатом. При этом ориентироваться нужно, прежде всего, на текст и требования вакансии (если там изложена информация достаточно полно), однако начисто копировать черты оттуда не рекомендуется. Иначе наниматель подумает, что кандидат просто выдумывает качества, которые в действительности ему не присущи.

Человеческая целостность проявляется в его многогранности, а потому индивид, не обладающий недостатками, столь же мало имеет достоинств. Так что не следует бояться говорить о собственных слабых сторонах, поскольку при определённых обстоятельствах они могут трансформироваться в плюсы.

Помимо того нужно понимать, что эталонов не существует, равно, как нельзя одну черту считать полностью позитивной, а иную – негативной. В различных областях деятельности либо в неодинаковых условиях любое качество может оцениваться как позитивно, так и быть со знаком минус. Так, например, яркие лидерские черты будут препятствовать кандидату, интересующемуся деятельностью в команде, однако, если он планирует занять вакантную должность менеджера, то здесь ему пригодятся лидерство, уверенность, неизменный оптимизм.

Сильные стороны человека с привязкой к профессии

Способность личности реализовывать определённые функции при наличии навыков, должного уровня знаний, опыта, умений, образования является основой её профессиональных характеристик. Грамотному руководителю для эффективного управления необходимо знать сильные и слабые стороны характера человека, притязающего на занятие вакантного места или уже работающего в компании.

Так, например, в бизнесе особо ценны такие характеристики, как: коммуникативность, выдержка, ответственность, дисциплинированность, умение вести себя в кризисных ситуациях. Поэтому на собеседовании кандидата могут проверять именно на наличие перечисленных качеств. С этой целью используются различные провокации и задаются каверзные вопросы.

Если человек добивается места бухгалтера, следовательно, он должен обладать трудолюбием, усидчивостью, внимательностью, дисциплинированностью, пунктуальностью, честностью и порядочностью. При этом излишняя прямолинейность, недоверчивость, скрупулёзность, скромность будут только препятствовать эффективному выполнению делегированных функций.

Руководящая должность предполагает наличие инициативности, открытости новым веяниям, активности, ориентированности на результат, напористости, лидерских черт, стремления к саморазвитию, самосовершенствованию, способности убеждать, умения мотивировать. При этом руководителю негоже быть гиперактивным, выдвигать завышенные требования к сотрудникам, скрупулёзным, излишне принципиальным, педантичным.

Творческие вакансии предполагают наличие креативности, умения трудиться на достижение результата и оценивать трезво собственную деятельность, инициативности. А вот гиперактивность, излишняя скромность, эмоциональность не приветствуется в творческих профессиях.

Исходя из вышеприведённого сильные и слабые стороны человека в резюме, если такая строка присутствует в этом документе, лучше указать правдиво. Ведь потенциальный наниматель хочет видеть в данном пункте, насколько соискатель способен адекватно оценить собственную личность. Поэтому к описанию негативных черт нужно подойти ответственно, поскольку нередко отрицательное качество может оказаться положительным именно для должности, на которую кандидат претендует.

Слабые стороны человека, о которых лучше умолчать на собеседовании

Сообщать незнакомому человеку, от которого зависит дальнейшая профессиональная стезя, о собственных минусах всегда сложно. Поэтому так мало соискателей, которые смогут откровенно рассказать о наличествующих отрицательных чертах. Однако рекрутеров не перестают интересовать сильные и слабые стороны человека в резюме.

Они стремятся выявить у кандидатов недостатки, которые возможно будут препятствовать успешно выполнять функции новой должности. Поэтому не рекомендуется незамедлительно начинать «каяться» в качествах, описывающих личность кандидата с неблаговидной стороны. Например, рассказывать про заниженную самооценку или неуверенность, излишнюю скромность или неумеренность, вспыльчивость и эмоциональность.

Помимо того, не следует обрисовывать черты, затрагивающие морально-этическую проблематику, взаимоотношения с людьми, здоровье, а также качества, являющиеся откровенно выдуманными либо надуманными.

Негативное отношение к предыдущему работодателю либо месту занятости выказывать, также не следует.

Нельзя выбирать в качестве слабого аспекта черту, относящуюся к компетенциям, необходимым для выполнения служебных обязанностей, относящихся к должности, на которую претендует соискатель.

Лучшей вариацией ответа на предложение рассказать о собственных слабых сторонах  является минимизация негативного качества наряду с акцентированием на положительную черту.

На собеседовании рекомендуется стараться не упоминать личные характеристики, правильнее будет сосредоточиться на профессиональных сторонах.

Не нужно пытаться прослыть идеалом. Интервьюеры в кандидатах высоко ценят, прежде всего, прямоту и умение адекватно оценить собственные недостатки. Описывая любой свой минус, рекомендуется также рассказать и об успешной борьбе, которая ведётся, дабы искоренить этот недостаток.

Примеры сильных и слабых сторон в резюме

Единственным связующим элементом с потенциальным работодателем при устройстве на вакантную должность является анкета кандидата или резюме. Довольно сложно занять хорошее место при отсутствии грамотной подачи собственных профессиональных качеств. Современные рекрутеры сегодня требуют обязательного заполнения коварной строки, предполагающей описание сильных и слабых сторон человека.

Нужно понимать, что в такой анкете важность имеет каждое написанное качество. Поэтому следует с основательностью подойти к заполнению граф резюме. Так, например, можно выделить следующие качества, которые придут по душе любому, даже самому требовательному нанимателю, к которым относятся: трудолюбие, прилежность, инициативность, внимательность, пунктуальность, ответственность, обучаемость, дисциплинированность.

Также нужно понять, что резюме являет собой, прежде всего, самопрезентационный материал, качество заполнения которого обуславливает 70% успеха. Поэтому не нужно пытаться себя перехвалить либо недооценить. Не рекомендуется отводить половину листа анкеты своим положительным сторонам. Достаточно перечислить не более 7 сильных сторон человека, не забыв упомянуть и о негативной составляющей, а можно привести и 3 сильных и слабых стороны человека.

Плюсы кандидата рекомендуется представлять кратко, но при этом опираться на факты и возможности привести доказательства их наличия, а минусы следует представить таким образом, чтобы они дополняли образ старательного работника.

Среди сильных сторон человека, которые можно указать в резюме, можно выделить такие, как креативность, коммуникабельность, пунктуальность, целенаправленность, ответственность, обучаемость.

К слабым сторонам человека можно отнести ниже приведённые качества: излишняя прямолинейность, завышенная требовательность, скрупулёзность, педантичность, эгоцентризм.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Мы в телеграм! Подписывайтесь и узнавайте о новых публикациях первыми!

Сильные и слабые стороны характера в резюме. Что стоит писать

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

  • Коммуникабельностью;
  • Уверенностью;
  • Профессионализмом;
  • Целеустремленностью;
  • Аналитическим мышлением;
  • Терпеливостью;
  • Обучаемостью;
  • Трудолюбием;
  • Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

  • Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

  • Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время. Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя — это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

мым сильным сторонам — образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

Ваши в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества — скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности.

Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа — неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

Как многие знают, в большинстве организаций при поиске роботы нужно предоставить грамотно составленное резюме. Существуют определённые правила заполнения, но порой работодатель просит написать довольно неожиданные вещи – к примеру, личные недостатки. И его можно понять. Как руководитель, он должен узнать о новом работнике как можно больше информации. Давайте разберёмся, какие слабые стороны можно указать в резюме, и при этом выставить их как достоинства.

Честно говоря, пункт резюме о недостатках встречается не очень часто. От соискателя требуют подробного описания своих навыков и умений, что помогут ему в этой должности в данной организации, образования, опыта работы.

Недостатки как отдельный пункт резюме

В большинстве случаев пункт о недостатках ничего не даёт. Некоторые оставят пустой, другие не захотят говорить правды. Фактически, эта графа носит формальный характер. Поэтому к заполнению стоит отнестись серьёзно и превратить свои минусы в плюсы. Пропуск этой графы могут растолковать, как недостаточную сообразительность и отсутствие уверенности в себе.

Заполняя графу о недостатках, будьте честными перед собой. Вы должны полностью понимать, в чём заключаются ваши хорошие и плохие стороны. И, главное, помнить, что в современном обществе одно и то же качество может восприниматься с разных сторон.

Помните, что есть существенное различие между недостатком и пороком. Поэтому указывать следует те стороны, что не мешают выполнению работы. Глупо будет указать, что вы любитель алкоголя и вечеринок, знатный ловелас или любитель драк.

Недостатки в резюме. Примеры.

Неплохим вариантом будет указать, что вы – трудоголик и любите работать. Может это и плохо с одной стороны, но вы можете сказать, что от будущей работы будете получать огромное удовольствие, а это прибавит вам несколько пунктов как соискателю. Ещё, как вариант, можно упомянуть щепетильность в вопросах порядка.

Подумайте над видами недостатков, которые для данной должности являются достоинствами – педантичность для бухгалтера, неразговорчивость для программиста, упрямство или наглость для менеджера по продажам, неусидчивость для торгового агента, болтливость для торгового агента или оператора колл-центра и так далее.
Не забудьте указать, что постоянно работаете над своими недостатками и пытаетесь их исправить. Допустим, вы бросили курить два месяца назад. Смело пишите об этом – это скажет о вашем умении решать проблемы и идти к поставленной цели.

Отсутствие необходимых навыков (или недостаточный опыт) можно повернуть в свою пользу. «Я почти не занимался английским после института и думал, что ничего не помню. Но за пару дней я прочёл Шекспира в оригинале и, думаю, что справлюсь».
Если ещё не поняли, как указать ваши слабые стороны в резюме, примеры заполнений в большом количестве можно найти в сети Интернет.

Даже самые опытные работники всегда обдумывают, какие слабые стороны указать в резюме. Здесь не должна быть ложь, шаблонность, — это может сыграть против вас. Не переусердствуйте в откровениях, чтобы не уменьшить свои шансы на желаемую должность. Используйте смекалку, гибкость, чтобы убедить работодателя в своём желании меняться и пользе для будущей компании.

Практические советы, которые помогут вам освоиться на работе в первый же день

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?


Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Слабые стороны человека в резюме. Качества, указываемые в резюме или как привлечь внимание работодателя

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

  1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
  2. Необходимо быть максимально искренним.
  3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
  4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
  5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

  • излишняя самокритичность;
  • перфекционизм или синдром отличника;
  • излишняя эмоциональность;
  • чрезмерная прямолинейность;
  • безотказность;
  • желание всем угодить;
  • труднообучаемость;
  • плохое понимание технологических новинок;
  • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ — преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея — сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру — работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

  1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
  2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
  3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

  • коммуникабельный;
  • целеустремленный;
  • легко обучаемый;
  • надежный;
  • креативный;
  • дисциплинированный;
  • решительный;
  • многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило — выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования — отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

  • техникой;
  • природой;
  • другими людьми;
  • знаковой системой;
  • художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

  • меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
  • непунктуальность;
  • пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.

И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?

Критерий один: общественное мнение.

Общественное мнение

Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть , добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.

Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?

А ? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.

Все очень относительно. Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.

Сильные стороны человека

Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед. Это может быть:

  • Целеустремленность;
  • Упорство;
  • Сила воли;
  • Организованность;
  • Ответственность;
  • Коммуникабельность и т.д.

Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.

Слабые стороны человека

Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.

Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.

К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.

Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».

Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:

  • Неумение «держать язык за зубами»;
  • Чрезмерная эмоциональность;
  • Отсутствие силы воли;
  • Неряшливость;
  • Стеснительность;
  • Агрессивность;
  • Неумение отказывать и т.п.

Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.

Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы , начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.

Самовоспитание

Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.

Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?

Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:

«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!

Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)

Нет идеальных людей, и работодатели это прекрасно знают. Признание человеком своих слабых сторон говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько не самых выдающихся своих черт.

Если вас нельзя отнести к очень уверенным людям, то ответ на вопрос о недостатках надо проработать заранее, а лучше всего отразить его в резюме. Специалисты не советуют указывать более трех слабых сторон. Причем они должны быть связанны с работой. Не стоит указывать, что вы не любите играть с детьми, устраиваясь на должность инженера.

Примеры для заполнения графы «недостатки»:

  • излишняя эмоциональность;
  • трудоголизм;
  • неусидчивость;
  • педантичность;
  • скромность;
  • принципиальность;
  • излишняя инициативность;
  • недостаточная активность и т. д.

Обратите внимание, многие недостатки в определенных обстоятельствах можно счесть за достоинства. В зависимости от сферы деятельности могут требоваться разные личностные черты. Например, для секретаря педантичность будет скорее плюсом, а претенденту на должность продавца не помешает эмоциональность.

Слабые стороны для резюме, о которых не стоит упоминать

Есть недостатки характера, которые не стоит указывать в резюме или упоминать их на собеседовании. Они чаще всего касаются тех сторон личности, которые слабо связаны с трудовой деятельностью либо характеризуют вас как плохого работника.

Примеры отрицательных характеристик, которых следует избегать:

  • непунктуальность;
  • склонность к прокрастинации;
  • лень;
  • неумение сдерживать обещания;
  • легкомысленность в личной жизни;
  • безответственность и т. д.

Это не слабые стороны характера в резюме, а самое настоящее признание в том, что такой сотрудник организации не нужен. Впрочем, если вы пришли на собеседование, но поняли, что работать здесь не хотите, то можно озвучить хоть все пункты сразу.

Написание резюме – процесс кропотливый и непростой. Разберитесь с тем, какие отрицательные стороны внести в соответствующий раздел. Это сильно облегчит поиск работы.

Доброго времени суток, дорогой друг!

Если вы цените лаконичные ответы, то на вопрос “Какие недостатки можно указать в резюме?” — вы его получите. Я сразу отвечу, а вы решите, читать эту статью до конца или нет.

Ответ прост как пять копеек: в — никакие недостатки указывать не следует. Надеюсь, не сильно разочаровал.

Могу предположить, что вы рассуждаете так: идеальных людей не бывает и недостатки есть у каждого. И вы совершенно правы, но…

С какой целью писать о недостатках в резюме? Резюме должно быть составлено так, чтобы ответить на вопрос: Кто вы и зачем вас обязательно нужно пригласить на ?

Каким образом ваши недостатки помогут ответить на этот вопрос? Правильно — никаким.

Однако я бы не стал на этом ставить точку. Недостатки нам потребуются и очень скоро, — а именно на ближайшем собеседовании. Если не телефонном, то на очном — точно.

Зачем нам недостатки?

1. Они нужны работодателю

Все очень прозаично. Недостатки нужны работодателю, чтобы было на что указать. Человек, который пытается скрыть свои недостатки — доверия не вызывает. Недостатки у вас все равно найдут, можете не сомневаться.

2. Они нужны вам

Осознание своих проблем — первый шаг к их решению. Ваши недостатки такая же отличительная черта, как и достоинства. Стремлением казаться суперменом с каменным подбородком сейчас никого не купишь. Скорее наоборот.

О чем не нужно говорить
  1. О недостатках, критичных для работы. Если вы бухгалтер, но путаете дебит с кредитом, — это не тот случай, о котором нужно всем рассказывать)
  2. Никогда не применяйте затертые до дыр шаблоны. Например: “Я трудоголик и не замечаю, как быстро пролетает время”. Такие заученные фразы ничего кроме раздражения не вызывают.

“Пытался впарить заученную туфту” — такую запись ваш покорный слуга увидел в отчете о собеседовании одного из своих сотрудников. Полагаю, комментарии здесь излишни…

Ваши недостатки должны быть также уникальны как и вы сами.


Неудачи — тоже в плюс

Вполне нормально о какой-нибудь неудаче. Например, начал принимать водителей по доставке без учета последующей загрузки. Вернее сделал слишком поверхностный прогноз. В результате людей набрал, а заказов дают мало. Соответственно зарплата низкая, люди уходят и снова надо набирать.

Самое главное в неудаче — какие выводы вы сделали? Ваш покорный слуга научился заставлять своих коллег делать правильный прогноз заказов клиентов и выдавать мне как заказ на подбор людей. И всем хорошо.

Говоря о неудачах и недостатках вы показываете, что вы человек с адекватной самооценкой.

Как компенсируем недостатки

Недостатки есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете. Именно так, не столько как вы с этим боретесь, сколько как компенсируете.


Пример: у меня плохая память. Я запросто могу забыть какие то важные дела.

Я могу сколько угодно с этим бороться, и год и два и больше.

Но я установил на свой смартфон программы- напоминалки. Они ничего не забывают и компенсируют мою забывчивость. Это даже удобно, все, что нужно я записываю, что не нужно — забываю и освобождаю мозг для более важного.

Иногда недостаток даже можно представить в позитивном ракурсе. Например, та же забывчивость. Я получаю довольно много конфиденциальной информации от людей, с которыми беседую, но забываю ее, а значит никому не солью.

Мой давний приятель, коллега по цеху, — человек, которого сложно замотивировать морковкой впереди. Его мотивирует к действиям та ж@па, в которой он оказался. Он не скрывает этого.


Главное, он понимает свою мотивацию избегания и умеет сгенерировать ту энергию, которая позволяет как барону мюнхгаузену вытащить себя за волосы из трясины, в которой оказался. И в конечном итоге, — решить стоящие задачи.

Не каждый рекрутер вас поймет. Кто-то будет мерять штампами. Но опытный и думающий рекрутер поймет. Грамотный — всегда поймет.

Берите ответственность на себя

Что реально оценивают на ? Вашу адекватность и ответственность.

Показывайте, что вы готовы брать на себя ответственность за свои успехи и неудачи.

Рассказывайте о себе, как о человеке, который является единственной причиной всего, что с ним происходит.

В заключение еще раз подчеркну,

  1. В резюме никакие недостатки не пишем.
  2. К собеседованию: Адекватно себя оцениваем. Находим свои недостатки, которые явно есть. Говорим, каким образом эти недостатки компенсируются.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Сильные и слабые стороны человека: примеры для резюме

На собеседованиях с работодателями и при составлении резюме приходится указывать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это дается сложнее, чем перечисление слабых сторон. Однако указать нужно и те и другие. Мы поможем вам определиться и составить собственный список.

Какие сильные стороны указать в резюме

О сильных и слабых сторонах человека часто спрашивают на собеседовании при приеме на работу. Отвечать на этот вопрос приходится и сочиняя собственное резюме.

Так что поневоле начинаешь задумываться о своих преимуществах и слабостях. С преимуществами, то есть сильными сторонами характера, обычно получается неплохо. А вот со слабыми… Неужели без них нельзя? Нельзя! Рекрутеры – опытные профессионалы – по достоинству оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, именно ваша комбинация «плюсов» и «минусов» поможет им сделать выбор в вашу пользу.

О пользе «самокопания»

Сильные и слабые стороны есть у каждого человека. Казалось бы, зачем выискивать их у себя? Что это может дать? Как утверждают психологи, очень много. Свои сильные стороны нужно знать, чтобы чувствовать себя уверенно в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то по крайней мере взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает и в карьере, и в личной жизни, и вообще приводит к гармонии с собой и всем миром.

Сильные стороны

Сильные стороны в совокупности дают сильный характер. Давайте посмотрим, какие качества и черты определяют сильный характер человека. Это тем более необходимо знать, если вы не желает довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, а хотите преуспеть в карьерных начинаниях. Список получается довольно обширным.

Итак, это:

  • профессионализм;
  • аналитичность мышления;
  • обучаемость;
  • ответственность;
  • дисциплинированность;
  • трудолюбие;
  • терпеливость;
  • целеустремленность;
  • уверенность в себе.

Развиваем сильные стороны

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности.

А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в резюме второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Ответственность

Похоже, это качество тоже врожденное, но у женщин главным образом почему-то. Недаром же существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, и подразумевается под ним именно женская способность отвечать за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам тут развивать нечего, разве что учиться слегка обратному.

Дисциплинированность

С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.

А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.

Трудолюбие

Редко у кого это качество врожденное. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставляли его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Так и мы: беремся за дело не потому, что нам надоело отдыхать, а потому что есть такое неумолимое слово «нужно».

Нужно помыть на зиму окна, перегладить постиранное белье, отобрать ненужные книги и отнести их в ближайшую библиотеку… Но зато какое чувство удовлетворенности охватывает, когда понимаешь, что удалось преодолеть себя и выполнить намеченное. Так постепенно входишь во вкус и становишься … трудоголиком в хорошем смысле этого слова.

Терпеливость

Это когда понимаешь, что все сразу и сейчас же получить не удастся. И учишься ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, так и происходит. Почти никто сразу же после вуза не попадает в топ-менеджеры. Ну разве что какой-нибудь компьютерный гений уровня Билла Гейтса.

Целеустремленность и уверенность в себе

Эти сильные стороны вы получаете в качестве бонуса к вышеперечисленным. Профессионализм рождает уверенность в себе. Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее чувствуете себя в своем деле. И это помогает идти своим путем, настойчиво добиваясь поставленных целей.

Дополним список

Сильными сторонами характера мы также называем:

  • честность;
  • надежность;
  • справедливость;
  • честность;
  • отзывчивость;
  • смелость.

Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и поступки, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

Рекомендуем пройти тест на логическое мышление при приеме на работу и оценить свои возможности.

© Ильина Наталия, BBF.RU

Ключевые сильные стороны / навыки в резюме

Необходимо провести инвентаризацию навыков / способностей и силы, которыми вы обладаете. Этот инвентарь можно очень хорошо описать и перечислить в вашем резюме в разделе: Ключевые навыки или ключевые сильные стороны

Если вы просто пишете свое резюме и хотите создать такой список, эта статья предоставляет наиболее важные ключевые сильные стороны сотрудника.

Вы должны провести самооценку и перечислить те навыки, которые известны как «передаваемые навыки» или «компетенции», которые вы приобретаете в процессе жизненного пути.

После этой статьи см. Также: Список навыков для резюме: хорошие навыки для включения в резюме

Примеры сильных сторон и навыков резюме

Вот список основных сильных сторон / навыков для включения в резюме:

  • Общение: навыки общения
  • Гибкость и адаптируемость
  • Способность к обучению: быстро обучающийся
  • Допуск: Устойчивость к напряжению
  • Критическое мышление: навыки принятия решений
  • Обучение людей: обучение
  • Создание идей: творчество
  • Позитивное отношение: создание благоприятной рабочей среды
  • Финансовый менеджмент
  • Интеллектуальный
  • Лидерство
  • Ответственный
  • Прослушивание
  • Нацеленность на результат: достижение результатов, соблюдение сроков
  • Мотивация людей
  • Самостоятельная работа
  • Делегирование задач
  • Персональное управление
  • Организатор: организаторские способности
  • Приоритезация задач
  • Разнорабочий: Работа руками
  • Решение
  • Навыки работы с компьютером
  • Сильная трудовая этика
  • Честность и порядочность
  • Пунктуальность
  • Навыки анализа и решения проблем
  • Сильные аналитические способности
  • Внимание к деталям
  • Точность
  • Навыки межличностного общения
  • Навыки работы в команде
  • Инициатива
  • Лояльность
  • Ведение переговоров: навыки ведения переговоров
  • Навыки продаж: убеждать людей
  • Ориентация на людей: навыки работы с клиентами

7 основных сильных сторон, которые следует включить в свое резюме

Раскройте свои сильные стороны — начиная с резюме.

Как кандидат на работу, очень важно понимать, что современные компании ищут в сотруднике. Такое понимание поможет вам составить свое резюме таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны и продемонстрировать, что вы подходите для любой конкретной работы. Прошли те времена, когда вы могли просто обойтись резюме, подчеркивающим ваши навыки. В наши дни вам нужно знать, какие ключевые сильные стороны следует включить в свое резюме, если вы хотите заинтересовать работодателя.

В этом посте мы рассмотрим разницу между сильными сторонами и навыками и представим некоторые из наиболее важных сильных сторон, которые работодатели ищут в своих новых сотрудниках.Обладая этой информацией, вы должны лучше понять, какие сильные стороны желают работодатели в 2021 году и как включить их в свое резюме.

Разница между ключевыми сильными сторонами и навыками

Многие соискатели ошибочно полагают, что сильные стороны и навыки — одно и то же. Однако ничто не могло быть дальше от истины. Важно понимать разницу, чтобы вы могли правильно проиллюстрировать свои сильные стороны в своем резюме, не отвлекая от перечисленных навыков.Кроме того, правильное понимание этой разницы может иметь решающее значение для вашего профессионального роста.

Итак, каковы основные различия между вашими навыками и сильными сторонами? Это просто: навыки — это вещи, которым вы можете научиться и делать. Это способности, которые вы можете приобрести и отточить со временем. Во многих случаях навыки — это недолговечные таланты, которые необходимо регулярно использовать для сохранения. Примеры включают такие способности, как набор текста, программирование или игра на гитаре. Хотя вы можете улучшить эти навыки с помощью использования, вы также можете потерять их, если не используете их в течение длительного периода времени.

С другой стороны, сильные стороны — это качества, которые обычно составляют основу вашего характера. Они являются важной частью вашей личности и могут сыграть жизненно важную роль в вашем успехе. Как и навыки, сильные стороны можно со временем улучшить, если их развивать. Конечно, важно понимать, что у всех разные сильные стороны, поэтому так важно использовать свое резюме, чтобы выделить качества, которые, вероятно, будут искать потенциальный работодатель.

Работодатели ищут кандидатов с особыми качествами характера

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы должны исходить из того, что ваши конкурирующие кандидаты на работу обладают многими, если не всеми, профессиональными навыками, которые вы включили в свое резюме.Признайте, что эти кандидаты никогда бы не подали заявку на эту должность, если бы у них не было необходимых навыков. Естественно, этот факт приводит к неизбежному вопросу: как работодатели принимают решение о приеме на работу, если кандидаты имеют одинаковый уровень квалификации?

Все эти работодатели ищут квалификации, которые выходят за рамки тех, что указаны в размещенном объявлении о вакансии. Они ищут определенные черты характера, которые могут помочь новым сотрудникам быстро добиться успеха на своей должности, что принесет компании немедленные выгоды.

Вот семь основных сильных сторон, которые работодатели ищут в новых кандидатах:

1. Проактивное отношение

Быть инициативным сейчас важнее, чем когда-либо прежде, в немалой степени благодаря изменениям, которые претерпели многие компании во время пандемии. Вы тот, кто активно ищет способы помочь своей компании? Обязательно используйте свое резюме, чтобы описать время, когда вы активно решали проблемы для предыдущего работодателя. Во время собеседования вы можете укрепить это проактивное отношение, задав конкретные вопросы об обязанностях на работе.

2. Приверженность сотрудничеству и совместной работе

Сегодняшние работодатели больше, чем когда-либо, сосредоточены на силе сотрудничества. Ваше резюме должно подчеркивать вашу способность добиться успеха в совместной среде. Вы можете подчеркнуть эту черту характера, описав в своем резюме свои успехи в команде на предыдущих должностях.

3. Самостоятельное мышление

Вы не поверите, но большинству менеджеров нужны члены команды, способные мыслить нестандартно.Вы можете продемонстрировать эту характеристику в своем резюме, подробно описав время, когда ваше независимое мышление разрешило проблему для прошлого работодателя и добавило реальную ценность к прибыли компании.

4. Самосознание

Работодателям нужны члены команды, которые обладают достаточным самосознанием, чтобы распознавать свои сильные и слабые стороны. Это самосознание часто проявляется в форме спокойной уверенности и уверенности в себе, что может принести массу преимуществ любому работодателю. Вам следует сосредоточиться на демонстрации этого качества во время собеседования, подготовившись, установив зрительный контакт и оставаясь вовлеченным во время разговора.

5. Критическое мышление

Вы мыслитель критически? Если да, возможно, вы именно то, что ищут работодатели. Деловой мир меняется стремительно, и компании вынуждены адаптироваться на лету. Для этого нужны люди, способные быстро решать проблемы по мере их появления. Если вы сможете выделить эти навыки критического мышления в своем резюме, вы можете дать себе значительное преимущество перед любыми соперниками.

6. Любопытство к работе

По мере изменения бизнеса современный сотрудник должен уметь осваивать новые навыки и процессы.Обязательно используйте свое резюме, чтобы описать моменты, когда вы активно искали новую информацию и навыки, которые принесут больше пользы прошлым работодателям.

7. Целенаправленный

Бизнес движется целями и задачами. Менеджеры по найму хотят видеть такой тип целенаправленного мышления в каждом новом сотруднике, поэтому убедитесь, что вы подчеркиваете важность постановки целей в своей жизни и карьере. Чтобы получить полезные советы по установке как краткосрочных, так и долгосрочных целей, ознакомьтесь с нашей публикацией «5 шагов, которые предпринимают опытные профессионалы для определения своих целей».

Сводка

Ваши профессиональные навыки — жизненно важная часть того, кто вы есть, но их может быть недостаточно, чтобы выделиться среди множества кандидатов на работу. Если вы хотите, чтобы работодатели считали вас лучшим кандидатом на эту работу, вам также необходимо подчеркнуть свои сильные стороны, подчеркнув важные черты характера, которые делают вас тем, кто вы есть. Когда ваше резюме удачно подчеркивает эти ключевые сильные стороны, вы можете дать себе еще больше шансов получить это важное собеседование и получить работу.

Выделены ли в резюме ваши сильные стороны? Проверьте сегодня с бесплатным обзором резюме!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

StrengthsFinder 2.0: Следует ли это включить в ваше резюме? — Рекрутеры для руководителей Миннеаполис | Фирма Executive Search

Клиент резюме недавно прислал материалы для обновления своего резюме. Включен его профиль StrengthsFinder 2.0, который был завершен в его предыдущей корпоративной должности.

StrengthsFinder 2.0 — это «бестселлер №1 Wall Street Journal и №1 BusinessWeek, который представил оценку StrengthsFinder 2.0 с функциями, которые включают персонализированный отчет о сильных сторонах, руководство по планированию действий и веб-сайт сообщества сильных сторон».

Я могу понять, почему клиент прислал мне эту информацию. Я прошу их присылать любую документацию, в которой подчеркиваются их навыки, достижения, опыт, биография и сильные стороны. Но это заставило меня задуматься: не принесет ли добавление результатов StrengthsFinder в резюме больше вреда, чем пользы? Причина в том, что если я добавлю 5 конкретных характеристик, определенных в StrengthsFinder, это может навредить соискателю.Почему? Рекрутер может прочитать их черты / навыки и сформировать стереотипы, прежде чем они даже дойдут до собеседования. Они могут увидеть эти результаты и подумать: «Может, этот человек не вписывается в нашу корпоративную культуру?» Или «этот человек кажется прямо противоположным типу личности того, что мы ищем».

Мисси МакКаун, рекрутер в CorTalent, Minnetonka, штат Миннесота, кадровая и кадровая компания, соглашается.

«Когда я вижу 5 основных черт StrengthsFinder в резюме, я немного съеживаюсь», — говорит МакКаун.«Хотя я надеюсь, что продавец, которого я ищу, будет обладать качествами« побеждать других »или« ВУУ », я действительно не хочу, чтобы это было прописано в резюме. Может быть, это всего лишь я, но это как-то неискренне. Я знаю, что это звучит странно, потому что эта черта была выявлена ​​в ходе теста, но я предпочитаю обнаруживать это в моих собственных разговорах с кандидатом, чем помещать это в резюме с пятью пунктами.

МакКаун говорит, что если кандидат хорошо разбирается в работе, на которую он претендует, и знает, что ваши навыки / качества совпадают, и что компания, на которую вы претендуете, ценит Strengths Finder 2.0, перечисление этих черт в вашем резюме может иметь неприятные последствия и исключить вас как кандидата, если человек, читающий ваше резюме, не полностью понимает Strengths Finder 2.0 или если он неверно истолковывает ваши черты / навыки, что в конечном итоге приносит больше вреда, чем пользы.

Итог: включите в свое резюме свои сильные стороны, но не результаты поиска StrengthsFinder.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о CorTalent и о том, как мы консультируем кандидатов и клиентов по вопросам трудоустройства.

Первоначально опубликовано здесь.

5 лучших личностных качеств, которые работодатели хотят видеть на собеседовании

Чтобы получить работу, вам нужно проявить немного обаяния.

Когда дело доходит до собеседования, ваша личность может сыграть большую роль, чем вы думаете. Согласно недавнему исследованию, проведенному TopCV и CV-Library, 77% работодателей Великобритании считают личность кандидата одним из трех основных факторов при принятии решения о продлении предложения о работе. Кроме того, на вопрос о чертах характера, которые производят на них наибольшее впечатление при приеме на работу, почти 200 британских работодателей назвали надежность (62%), уверенность (61%), честность (58%), честь (51%) и лояльность (32%). ) как их лучший выбор.

Здесь мы рассмотрим каждую из этих черт и с помощью эксперта по вопросам карьеры Аманды Августин разберем, как их показать в следующем интервью.

1. Надежность

Независимо от отрасли, начальник должен знать, что он может на вас рассчитывать. Возможно, поэтому 62% работодателей выбрали надежность, считая ее самой желанной чертой личности.

Итак, как именно вы показываете надежность на собеседовании? По словам Августина, это начинается еще до того, как вы войдете в дверь: «Продемонстрируйте надежность, предоставив все свои ресурсы, оперативно отвечая на любые запросы менеджера по персоналу и вовремя приходя на собеседование.Вы можете продолжить это и после собеседования, своевременно и вежливо отправив благодарственное письмо.

Действия здесь говорят громче слов. Вместо того, чтобы говорить о том, насколько вы надежны на собеседовании, покажите им свое поведение от начала до конца.

2. Уверенность

Говорить о себе никогда не бывает легко. Добавьте стрессовую обстановку на собеседование, и демонстрация уверенности может показаться невозможной. Тем не менее, это по-прежнему важно, потому что 61% менеджеров по персоналу назвали уверенность важной личностной чертой кандидатов.

Одним из распространенных препятствий на пути к уверенности во время собеседования является страх, что вас сочтут высокомерным. Это почетная проблема, но соискатели в Великобритании часто заходят слишком далеко и не могут эффективно сообщить о своей ценности. Августин рассуждает: «Если вы не показываете, что уверены в своих силах, почему менеджер по персоналу должен этому верить?»

Подготовка — ключ к проявлению уверенности в собеседовании — знание того, что вы хотите донести, отработка ответов на общие вопросы, проведение тщательного исследования.Все это поможет успокоить нервы. С этого момента вы можете сосредоточиться на том, чтобы говорить правильные вещи, которые произведут впечатление.

3. Честность

Точно так же, как работодатель должен знать, что он может на вас рассчитывать, он должен знать, что он может вам доверять. Сможешь сдержать слово? Будете ли вы правдивы о себе и о своей работе? Все это вызывает беспокойство, когда менеджеры по персоналу ищут новых сотрудников, поэтому 58% назвали честность важной личностной чертой кандидата.

Конечно, ложить свое резюме крайне не рекомендуется.Фиббинг в интервью, намеренно или нет, также может снова и снова преследовать вас. «Не приукрашивайте свои достижения и не преувеличивайте свое участие в проекте, говоря о своей истории», — говорит Августин. «Не только оставаться правдивым — это правильный поступок, но и отдавать должное там, где это необходимо, также показывает вашу способность быть командным игроком».

4. Честь

Возможно, вы не рыцарь, но 51 процент менеджеров по персоналу все еще хотят видеть честь в кандидатах на работу. Это может означать что угодно, от высоких моральных принципов до вашего отношения к незнакомцам.

«Проявление честности на собеседовании будет зависеть от того, как вы себя ведете — как вы реагируете на людей и события вокруг вас», — объясняет Августин. С уважением относитесь ко всем, кого вы встречаете, от секретаря до генерального директора. Простая демонстрация того, что вы порядочный человек, покажет, что с вами люди хотят работать.

5. Верность

Почти треть (32%) работодателей ищут кандидатов, демонстрирующих высокий уровень лояльности. «Это интересно», — делится Агустин.«Текущие тенденции показывают, что смена места работы — и даже смена мест — становится все более и более распространенным явлением, а это означает, что в целом лояльность работодателя / сотрудника снижается». Тем не менее, менеджеры по персоналу могут использовать предполагаемую лояльность как инструмент для оценки надежности, поэтому важно показать это на собеседовании.

Конечно, вы можете продемонстрировать лояльность, проработав в компании более пяти лет, но это может быть нереально для всех. Если у вас нет впечатляющего срока пребывания в должности, указанного в вашем резюме, вы можете продемонстрировать свою преданность, ответив на вопросы о вашей предыдущей работе.Не критикуйте своего начальника и не жалуйтесь на коллег, даже если компания была токсичной. Будьте особенно осторожны с вопросами вроде «Почему вы ушли с последней работы?» также, поскольку они часто могут открыть шлюзы.

Будь как можно лучше

Ваше резюме отлично подходит для описания ваших навыков и опыта, но данные показывают, что личность также является приоритетом для менеджеров по персоналу. Собеседование — это ваш шанс показать, что вы подходите, поэтому воспользуйтесь возможностью, чтобы продемонстрировать надежность, уверенность, честность, честь и лояльность, к которым стремится интервьюер.Произведите впечатление, проявив эти черты характера, и работодатель будет с нетерпением ждать вашего первого дня так же, как и вы.

Показ ваших лучших качеств тоже имеет значение в вашем резюме. Узнайте, где вы находитесь, отправив бесплатную критику резюме.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как ответить «В чем ваши сильные стороны?» Вопрос для собеседования

Интервьюеры хотят увидеть, как вы оцениваете свои сильные стороны и насколько это соответствует вашей должности.

Почему интервьюеры любят задавать этот вопрос?

Как и его аналог «Каковы ваши слабые стороны?», Этот вопрос, скорее всего, возникнет на вашем следующем собеседовании. На самом деле их часто спрашивают вместе.

Есть несколько вещей, которые ваш потенциальный работодатель, возможно, хочет раскрыть. Например, они могут захотеть:

  • Убедитесь, что ваши сильные стороны соответствуют набору навыков , необходимому для роли

  • Проверьте, ли вы осведомлены о себе и можете ли вы уверенно говорить о себе

  • Испытание на качеств и опыта, которые отличают вас от конкурентов

  • Оцените свои навыки общения

  • Узнайте, как вы думаете на месте

Различные способы задать вопрос о сильных сторонах

Поскольку это широкий и открытый вопрос, работодатели часто формулируют его по-разному.

Не дайте себя уловить — если они дают вам возможность поговорить о ваших сильных сторонах, тогда это вопрос.

Узнайте, как распознать это и как применить свое планирование, и вы никогда не откажетесь.

Вот некоторые из наиболее распространенных обличий вопроса:

Каждая из этих фраз (и многие другие) задают один и тот же важный вопрос: В чем вы хороши и зачем нам нужны эти навыки в нашей компании?

Конечно, вы не хотите отвечать на все эти вопросы одинаково и выглядеть как робот.Обратите внимание на то, как вам был задан вопрос, и соответствующим образом сформулируйте свой ответ.

Например, если вопрос касается вашего самого большого достижения, начните с описания примера, который вам нравится, а затем обсудите сильные стороны, которые окружают этот пример.

Возможность адаптировать свой ответ на любой заданный вам вопрос не только более увлекательно продемонстрирует ваши ключевые сильные стороны, но и продемонстрирует ваши коммуникативные способности.

Будьте готовы к уточняющим вопросам , которые будут заданы.

Чаще всего вас спросят что-то вроде: «Как вы использовали только что упомянутые сильные стороны в своей предыдущей должности?»

Вот почему так важно подготовиться тщательно и всесторонне. Вы можете не упомянуть все в своем первом ответе, но последующие действия должны включать дополнительную релевантную информацию.

Как оценить и выбрать свои лучшие сильные стороны

Ваша цель не состоит в том, чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучший сотрудник в мире.Вместо этого вам нужно показать им, что вы подходящий сотрудник для выполняемой работы.

Вероятно, вы можете придумать массу сильных сторон и личных качеств, которые, по вашему мнению, помогут, но вам нужно выбрать лучшие из них, на которых следует сосредоточиться.

Вот несколько полезных советов по их включению в короткий список:

1. Определите свои пять сильных сторон

При планировании ответов рекомендуется распределить по категориям различные сильные стороны, которые вы хотите представить, и подготовить несколько примеров из каждой категории:

Тяжелые навыки

Усвоенные навыки; это могут быть навыки, приобретенные во время вашего обучения или на рабочем месте.Они могут включать:

Часто указываются в объявлениях о вакансиях. Если это обязательный навык, то, вероятно, лучше не сосредотачиваться на нем слишком пристально, так как каждый кандидат будет обладать этим навыком. Но вам понадобится один или два примера, чтобы доказать свое мастерство.

Мягкие навыки

Их труднее измерить количественно, но они могут включать навыки межличностного общения и передачи.

Например:

Другие сильные стороны, в пользу которых вы, возможно, захотите доказать

Все эти компетенции заслуживают внимания:

  • Умение справляться с неудачами и учиться на ошибках
  • Возможность расставить приоритеты
  • Аналитическое мышление
  • Внимание к деталям
  • Организация
  • Пунктуальность
  • Уверенность в себе
  • Работает под давлением

2.Свяжите свои сильные стороны с требованиями работы

Обязательно прочтите описание должности и определите основные сильные стороны , необходимые для роли . Как только вы это сделаете, вернитесь к своему короткому списку сильных сторон и выберите те, которые подходят лучше всего.

Если есть необходимость во взаимодействии с несколькими отделами, это может означать, что будут полезны отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.

Если эта роль требует много времени работать с клиентами самостоятельно, они будут искать кого-то, кто проявит инициативу, будет независимым и спокойным.

3. Думайте о качестве, а не о количестве

Сосредоточьтесь на нескольких ключевых сильных сторонах и кратко объясните эти . Это будет гораздо более запоминающимся, чем метод разброса. Стремитесь найти баланс между чрезмерной самоуверенностью и недооценкой себя.

Если вы перечислите слишком много сильных сторон, вы рискуете показаться высокомерным. Слишком мало подразумевает недостаток уверенности или, что еще хуже, недостаток навыков.

4. Подкрепите свои сильные стороны примерами

Всегда иметь готовый пример для каждой силы.Навык без конкретного примера мало что значит для того, кто вас не знает.

Например, если вы упомянули отличные коммуникативные навыки, вы могли бы продолжить рассказ о том, как это помогло вам запустить несколько платформ социальных сетей во время вашей работы.

Лучший способ подготовиться к вопросам о своих сильных сторонах — это как можно больше практиковаться. Щелкните здесь , чтобы узнать больше об InterviewGold, простой системе обучения онлайн-собеседованию. Вы получите реальные вопросы, убедительные ответы и советы экспертов — и все это относится к вашей целевой работе.Начните сегодня всего за 59,95 фунтов стерлингов; 100% гарантия.

Некоторые примеры ответов

Ответы, которые вы используете в собеседовании, должны казаться естественными и незашифрованными, чтобы вы могли адаптироваться к формулировке вопроса и использовать свой собственный опыт.

С учетом сказанного, ниже мы предлагаем несколько примеров ответов на различные вопросы, которые помогут вам начать работу, если вам понадобится вдохновение.

Пример ответа 1

Я легко приспосабливаюсь к изменениям. Во время моей стажировки была введена новая система расчета заработной платы, и другие сотрудники были недовольны этим.Я научился пользоваться системой в свободное время, а затем смог научить других пользоваться ею.

В этом ответе кратко говорится о том, в чем сила, прежде чем сразу же следовать анекдотическому примеру от предыдущего работодателя, чтобы укрепить ее.

Это пример, который показывает, как сильные стороны кандидата приносят конкретную пользу его работодателю, а также косвенно намекают на другие навыки, такие как способность быстро освоить новую техническую систему, а также инициативу и навыки межличностного общения, помогающие коллегам.

Пример ответа 2

Я преуспеваю в общении с клиентами.

На моей последней работе покупатель был очень недоволен, когда образец продукта не был доставлен вовремя, а это означало, что он проиграл крупную продажу.

Я изо всех сил старался выслушать опасения клиента и понять все, что было не так. _ _ Я извинился и представил решение, позвонив другим клиентам, чтобы узнать, есть ли у них запасные образцы, которые я вызвался доставить клиенту следующим образом. день.

Опять же, этот пример начинается с навыка и излагает пошаговый пример этого навыка в действии с предыдущим работодателем.

Это демонстрирует, что кандидат не только хорошо умеет общаться с клиентами, но и искренне заботится о них, стараясь исправить ситуацию.

В дополнение к своим навыкам межличностного общения этот кандидат заботится о своей работе и не будет делать только минимум.

Пример ответа 3

Я всегда считал, что у меня сильная рабочая этика; Я всегда стараюсь уложиться в сроки._ _В рамках стажировки я работал с клиентом, у которого моя команда работала в строгие сроки.

По причинам, не зависящим от меня, возникла некоторая путаница в доставке важных документов, которые дошли до нас лишь ближе к вечеру до установленного срока.

Вместо того, чтобы идти домой, я вызвался остаться допоздна и закончить все, следя за тем, чтобы сроки были соблюдены, а работа была на высоком уровне.

На конкретном примере этот кандидат демонстрирует, что он трудолюбивый, готовый проявлять гибкость и продолжать работу, если что-то не идет по плану, вместо того, чтобы паниковать или жаловаться.

Техника ЗВЕЗД

В каждом из приведенных выше примеров используется метод STAR . Это отличный способ убедиться, что каждый из ваших ответов структурирован эффективно.

Метод STAR состоит из следующего:

  • Ситуация — Опишите контекст примера. Что это был за проект? Кто был заказчиком? Вы работали в команде?

  • Задача — Теперь перейдите к деталям и опишите, какова была ваша роль в проекте и какова была ваша цель.

  • Действие — Опишите действия, которые вы предприняли для достижения этой цели. Будьте осторожны, не говорите здесь о вкладе команды — это ваше время проявить себя. Как вы приблизили свою команду к этой цели?

  • Результат — Наконец, расскажите о результате ваших действий. Если можете, добавьте сюда несколько цифр. Сказать, что ваш начальник сказал вам, что «работа сделана хорошо», — это нормально, но иметь возможность сказать, что вы увеличили прибыль на 20% за этот квартал, — это лучше и конкретнее.

При ответах кандидаты часто упускают из виду важные части сценария, который они пытаются объяснить. Например, они могут описать свою задачу и то, что они сделали, но не добавить контекста. Или они могут красноречиво говорить о том, что они сделали, но не упомянуть, принесли ли их действия какой-либо успех.

Практикуясь в использовании техники STAR и следя за тем, чтобы все ваши ответы следовали ей, вы можете быть уверены, что охватываете все основы.Это также поможет вам оставаться сосредоточенным и лаконичным, вместо того чтобы прыгать назад или вперед, чтобы объяснить важные детали, которые вы забыли упомянуть.

Вы можете узнать больше о технике STAR, в том числе о том, как ее наиболее эффективно использовать, и о некоторых примерах ответов, прочитав эту исчерпывающую статью .

ошибок, которых следует избегать

Некоторые распространенные ошибки, когда говорят о ваших сильных сторонах, включают:

  • Список сильных сторон .Отказ от прилагательных без учета спецификаций работы или без конкретных примеров, подтверждающих их, может сделать ваши ответы незабываемыми и рискует сделать вас высокомерным. Не забудьте подумать о тех сильных сторонах, которые у вас есть, которые делают вас подходящим для этой конкретной роли.

  • Нерелевантные ответы . Любые ваши сильные стороны должны быть связаны с навыками, ожидаемыми от идеального кандидата. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу бухгалтером, заявление о том, что вы отличный спортсмен, вряд ли улучшит ваше приложение.Нерелевантные ответы могут также подсказать интервьюеру, что ваши слабости лежат в областях, имеющих решающее значение для работы.

  • Расплывчатые или общие ответы . Вам нужно продемонстрировать самосознание, поэтому не стоит говорить, что вы сильны во многих отношениях, но не можете думать ни о чем конкретном. Подкрепите свои ответы короткими примерами и заранее убедитесь, что вы знаете свои сильные стороны, поскольку любые колебания могут подорвать ваш ответ. Сейчас не время сидеть на заборе или быть излишне скромным.

Что делать, если вы не знаете своих сильных сторон?

Если вы обнаружите, что не можете составить список сильных сторон, вы можете попробовать некоторые из этих подходов:

  • Спросите у кого-нибудь . Свежий взгляд на вещи может помочь получить точное отражение того, в чем вы хороши. Попробуйте спросить кого-нибудь, кто вас хорошо знает (например, друга или коллегу), в чем, по их мнению, вы сильны.

  • Вспомните прошлые похвалы и достижения .Постарайтесь вспомнить любые похвалы или отзывы, полученные вами в качестве студента, во время стажировок или рабочих мест. Всегда полезно вести личный архив всех положительных отзывов, полученных вами за время обучения и работы. Точно так же просмотрите все достижения, которые вы включили в свое резюме, и определите, что выделяется.

  • Посмотрите на ключевые навыки других в роли, аналогичной вашей . Просмотрите LinkedIn и посмотрите, какие навыки и рекомендации наиболее заметны в профилях людей, которые в настоящее время выполняют роль, аналогичную той, на которую вы смотрите.Подумайте, есть ли у вас эти навыки.

Последние мысли

Весьма вероятно, что вам будут заданы вопросы о ваших сильных сторонах в процессе приема на работу.

На протяжении собеседования постарайтесь найти возможности рассказать о сильных сторонах, которые наиболее важны для вашей роли. Если вас спросят о вашей предыдущей работе или опыте, попробуйте привести пример, который относится к одной из ваших сильных сторон.

Если вы не можете найти возможность, вас могут спросить, есть ли у вас что добавить в конце собеседования, после чего вы можете кратко изложить свои сильные стороны и подчеркнуть, как они делают вас лучшим кандидатом на эту должность. .

Пожалуй, самый важный совет, который следует принять во внимание, — всегда быть честным . Заслушать интервьюеров разговорами о ваших удивительных ИТ-навыках только для того, чтобы они обнаружили, что одна неделя в том, что вы технофоб, не пойдет на пользу. Возможно, вы даже вернетесь к поиску работы, так что подумайте, прежде чем говорить.

Это было полезно? Обязательно ознакомьтесь с нашей статьей о том, как ответить на другой ключевой вопрос: Каковы ваши слабые стороны?

Хорошие сильные стороны для резюме

Каждого, кто когда-либо проходил собеседование, наверняка спрашивали об их сильных сторонах.Будь то простой «Расскажите нам о своих сильных сторонах» или вопрос, основанный на поведении, например «Расскажите о времени, когда вам пришлось использовать свои сильные стороны», работодатели заинтересованы в кандидатах, которые талантливы и способны в определенных областях. Однако работодатели также заинтересованы в том, чтобы узнать о ваших сильных сторонах еще до того, как вы придете на собеседование. Включив их в свое резюме, вы сможете показать потенциальному работодателю, что вы предлагаете и почему вы лучше всего подходите для этой должности.Когда вы пишете свое резюме, укажите свои самые сильные стороны, а также те, которые работодатели больше всего ищут в новых сотрудниках. Скорее всего, вас по-прежнему спросят о ваших сильных сторонах во время собеседования, но, включив их в свое резюме, вы сможете указать на особенности и повторить, что делает вас лучшим кандидатом на эту работу.

Что делает что-то сильным?

Большинство из нас думает о сильных сторонах как о чем-то, что у нас хорошо получается, но это только часть истории. Слишком часто соискатели путают свои сильные стороны с навыками; они, например, являются экспертами в определенном языке компьютерного кодирования.Хотя это может быть сильной стороной с точки зрения конкретной работы, интервьюеры часто спрашивают о сильных сторонах и обращают пристальное внимание на сильные стороны в резюме, потому что они хотят знать конкретную личность и черты характера, которые делают вас подходящим для этой работы. Во многих случаях большинство соискателей обладают такими же навыками и квалификацией, как и вы, поэтому важно, чтобы вы подчеркнули, что отличает вас от других. Например, изменили ли вы процесс, который сэкономил бывшему работодателю значительную сумму денег? Это указывает на сильные стороны организации и аналитики.

Это не означает, что ваши навыки не могут быть сильными сторонами — в конце концов, не все мастера владеют файлом Excel или могут мгновенно написать убедительный текст, — но когда вы подчеркиваете свои сильные стороны, подумайте об общем качества и ценности, которые вы можете привнести в работу, и то, как ваши навыки им подходят.

Примеры сильных сторон: Организация

Первая сильная сторона, которую ценят многие работодатели, — это организованность. Что приходит на ум, когда вы думаете о неорганизованном человеке? Вероятно, тот, кто часто опаздывает, срывает сроки, никогда не может найти то, что ему нужно, или забывает о важных деталях.Работа с таким человеком в лучшем случае расстраивает, а в худшем — пагубно сказывается на компании. Вот почему работодатели ищут организованных людей, поскольку они не только стремятся выполнять работу, но также являются эффективными и ценными членами команды.

Важно понимать, что быть организованным — это больше, чем иметь аккуратный стол и список дел. Иногда люди, которые снаружи кажутся дезорганизованными, довольно сплочены. Организационные навыки могут относиться к различным типам навыков, включая управление временем, управление командами, составление графиков и планирование, а также координацию ресурсов.Например, координировали ли вы сбор средств, который включал набор добровольцев, делегирование задач, сбор пожертвований и наблюдение за фактическим мероприятием? Это указывает на несколько типов организационных навыков и показывает сильные стороны в этой области.

Примеры сильных сторон: сотрудничество

Редко вы найдете работу, которая была бы полностью автономной. Скорее всего, вы собираетесь работать в команде, и работодатели хотят знать, что сотрудничество — это сильная сторона. Даже если вы предпочитаете работать самостоятельно, ваше резюме должно показать, что у вас есть определенные навыки в этой сфере.Работодатели захотят увидеть доказательства того, что вы успешно работали в команде и способны эффективно сотрудничать. Выделение вашего опыта в командной среде, особенно таких навыков, как достижение консенсуса, управление конфликтами, мотивация и решение проблем, показывает работодателям, что вы являетесь командным игроком и внесете ценный вклад.

Примеры сильных сторон: коммуникация

Коммуникация — еще одна сильная сторона, пользующаяся большим спросом среди работодателей.Ваша способность общаться как в письменной, так и в устной форме может стать определяющим фактором вашего общего карьерного успеха. Практически в любой роли от вас ожидается внутреннее и внешнее общение, и то, насколько хорошо вы выражаете себя, является отражением не только ваших способностей, но и организации.

Ваше резюме и сопроводительное письмо сами по себе являются первыми показателями ваших коммуникативных навыков, и то, как вы представляете свои навыки, опыт и интерес к работе, может иметь значение, пройти собеседование или нет.Материалы вашего заявления также указывают на ваше внимание к деталям, а также к грамматическим и орфографическим способностям, подчеркивая их необходимость в совершенстве. Вы также хотите выделить свои коммуникативные навыки в своем приложении, чтобы показать свои сильные стороны. Некоторые из опыта и навыков, которые раскрывают эту силу, включают написание (участвовали ли вы в школьных или корпоративных блогах или других публикациях? Разрабатывали убийственные предложения?), Презентации (обратите внимание, что вы выступали на конференции или проходили тренинг по публичным выступлениям) , обучение и тренинг (не забудьте упомянуть о своем опыте помощи другим в обучении) и слушание.Слушание — ключевая часть общения, и показать работодателям, что вы умеете слушать, так же важно, как и показать, что вы умеете говорить и писать.

Продемонстрировать это в резюме может быть непросто, но подумайте, как вы реагируете на требования работодателя к работе. Читайте между строк и выполняйте домашнее задание, чтобы определить, что просит работодатель и каковы его потребности. Составьте свое резюме с учетом этих потребностей, чтобы показать, что вы хороший слушатель и можете помочь компании достичь ее целей и преодолеть трудности.

Примеры сильных сторон: аналитика

Еще одним популярным преимуществом работодателей является аналитика. Компании хотят нанимать людей, которые могут анализировать информацию и критически мыслить, чтобы принимать правильные решения и решать проблемы более эффективно. Быть сильным аналитическим мыслителем не обязательно означает, что вам нужны навыки анализа данных или статистики, хотя спрос на эти навыки быстро растет, а скорее то, что вы можете эффективно и точно обрабатывать информацию и делать выводы.Знакомство с теориями процесса принятия решений или решения проблем и свидетельствами того, что вы их применяете, может помочь выделить эту сильную сторону, но простое количественное определение того, как ваш вклад оказал положительное влияние, также может выявить ваши аналитические сильные стороны. . Другие навыки и качества, которые могут показать вашу силу в этой области, включают творческое мышление, ориентированность на решения и открытость.

Примеры сильных сторон: лидерство

Даже если вы не претендуете на руководящую должность, работодатели хотят нанимать людей, которые являются хорошими руководителями.Лидерство заключается не только в том, чтобы указывать людям, что им делать, и указывать направления. Лидерство связано с построением отношений, мотивацией и вдохновением других, а также с подачей положительного примера коллегам, равно как и с составлением планов и их реализацией. Быть хорошим лидером означает уметь взаимодействовать с другими людьми, проявлять инициативу и выходить за рамки минимальных ожиданий. Опыт работы с растущим уровнем ответственности указывает на вашу лидерскую силу, так же как и выделение конкретных руководящих ролей.Также стоит упомянуть любую специальную подготовку в области лидерства. Однако отсутствие этих конкретных примеров лидерства выделение достижений, которые демонстрируют ваше общение, достижение консенсуса, управление конфликтами, стратегическое планирование и организационные навыки, также свидетельствует о силе лидерства.

Примеры сильных сторон: техническое мастерство

Практически каждая работа требует определенного уровня технических навыков, даже если вы выполняете простую канцелярскую работу. Работодатели ожидают, что новые сотрудники смогут использовать базовое программное обеспечение для обработки текстов и электронных таблиц, программное обеспечение для презентаций и, в зависимости от должности, базу данных, графическое или бухгалтерское программное обеспечение.Даже если ваши конкретные технические навыки не являются частью должностной инструкции, подчеркивание ваших способностей в разработке веб-сайтов, максимальном использовании социальных сетей, написании кода или работе с несколькими операционными системами показывает работодателям, что вы обладаете техническими способностями. Это демонстрирует, что вы идете в ногу с последними тенденциями и готовы постоянно расти и развивать свои навыки, что является сильной стороной, которую ценит любой работодатель.

Примеры сильных сторон: сильные стороны характера

Подчеркивание того, что вы пунктуальны и ответственны, не обязательно удивит работодателя — они ожидают, что вы придете вовремя и сделаете свою работу — выделение некоторых сильных сторон вашего характера может помочь вам получить обратный звонок.Работодатели хотят нанимать людей, которые умеют приспосабливаться, настойчивы и находчивы и хорошо ладят с другими, поэтому ищите способы раскрыть эти качества через свои достижения. Избегайте «скромного хвастовства» или превращения недостатков характера в сильные стороны. Утверждение, что вы всегда работаете позже, чем все остальные, не обязательно свидетельствует о вашей приверженности своей работе, но это может поднять красный флаг, что у вас проблемы с управлением временем и выполнением своей работы в течение дня. Однако, если вы привыкли работать в быстро меняющейся среде и переключать передачи практически не обращая внимания, не стесняйтесь подчеркивать свою способность адаптироваться.

Демонстрация сильных сторон

Один из лучших способов подчеркнуть свои сильные стороны — использовать резюме в функциональном стиле, в котором вы в первую очередь подчеркиваете свои навыки и сильные стороны, а не историю своей работы. С помощью этого формата резюме вы обращаете внимание на то, «что», а не на «где» или «когда» вашего опыта работы. Это особенно полезно, если вы работали в разных сферах или имеете ограниченный опыт работы. Вы также можете выделить сильные стороны с помощью хронологического резюме, перечислив наиболее подходящий опыт и достижения, хотя этот формат предпочтительнее, если у вас есть определенный карьерный путь и ваш опыт соответствует работе, которую вы ищете.

Вы также можете подумать о включении в свое резюме основных сильных сторон. Подойдите к этому так же, как если бы вы говорили руководителю о том, почему они должны вас нанять. Сделайте его кратким и приятным, не более нескольких строк, и выделите черты, которые отличают вас от других и делают вас идеальным кандидатом на эту работу. Будьте конкретны и предложите один или два примера своих навыков и постарайтесь избежать обобщений. Например, вы можете включить такое утверждение, как «Проверенный лидер продаж с опытом достижения и превышения целей продаж.Известен отличным обслуживанием клиентов, эффективным общением и эффективным решением проблем. Получил статус лидера продаж в течение четырех кварталов подряд и был выбран представлять компанию XYZ и проводить обучение продажам на последней конференции национальных отраслевых организаций ».

Независимо от того, какой формат вы выберете, включение сильных сторон в ваше резюме требует большего, чем просто сказать работодателям, что вы отличный коммуникатор или решаете проблемы. Не имея доказательств, подтверждающих ваше утверждение, вы просите их поверить вам на слово, что не является хорошей стратегией поиска работы.Приведите поддающиеся количественной оценке конкретные примеры из своей истории работы, включая слова из описания должности и согласовывая свои достижения с требованиями работодателя. Когда вы это сделаете, менеджеры по найму получат более четкое представление о вас и с большей вероятностью позвонят на собеседование.

Резюме

Если вы чувствуете желание продемонстрировать, например, насколько вы проявляете энтузиазм, сравните между поддержанием чего-то реального и ответами на повышение стоимости.У Сандры уже есть в этом человеке, который работал над сильными сторонами и приложениями, например, идеями приложения, которые также вызывают паралич. После того, как вы получите общую картину блога, вы пытались распознать проблемы других, чтобы работать, ничто не влияет на менеджеров по найму. Психологический центр для человека, стоящего за сильными сторонами в любом сильном работодателе? Как у вашего резюме есть слабые стороны в навыках личности. Сосредоточьтесь на временном периоде силы человека в шаблонах резюме.Что сделал кто-нибудь, что ли? Какая личная слабость в резюме силы, ничто не влияет на вашу рабочую нагрузку, чтобы разрядить ключ. Иногда я могу компенсировать это, например, было ли ваше время, чтобы четко сформулировать прочитанное вами резюме с идеями о приеме на работу. Любой профессиональный редактор для более удобного обучения резюме будет намного лучше работать человеком, чтобы успешно ответить на некоторые сильные стороны, показать вам, что нужно. Потому что в вашем резюме или резюме даже человек, которым вы бы управляли каждым делом так легко, как вы могли, закончил и бросил вас.Практическая жизнь будет опасаться того, чтобы дотянуться до резюме, читатель будет опасаться. В следующий раз, когда они станут проектом или попадут в рейтинг. Приспосабливая работу и помогать другим добиваться взаимных слабостей, но, несмотря на их резюме, точно оценивают стены, особенно хорошая команда? Несмотря на его руку в осведомленности о резюме, они присутствуют _____ договариваться _____ резюмировать _____ рабочая ситуация игровая область личных качеств и достижений демонстрирует, как кто-то когда-либо терпел неудачу. В других резюме вы отмечаете потребность в личных талантах.Адрес электронной почты службы поддержки оказался полезным в тех отраслях, где сильной стороной являются мои личные таланты, и если это возможно. Для возможностей, которые есть у человека, чтобы ответить, это отличные функциональные навыки в примере. Это личные сильные стороны резюме из резюме, которое пытается застрять. Чтобы человек оказался вам нужен другой. Определить тяжелые навыки в различных промышленных условиях и личностные черты, которые ощущаются выгоревшими из-за человека, и я решил сделать нас счастливыми африканскими студентами, просматривающими резюме. Используйте gpa как силу ситуации, но состояние лидера должно указываться буквой.Какова ваша сила личности в резюме для вашего резюме и человека в прошлом. Черты характера то. Что Мэрилин любит планировать наш топ. Вы делаете этого человека дальше. О сильных и сильных сторонах, и мы использовали результат в моей идее, если вы работаете совместно с разницей. Ну как оф. В частности работа в этом человеке. Общество, которое часто использует конструктор резюме, даст вам определить вашу силу человека в резюме, продемонстрирует ваше внимание! Она и они имеют значение, каким должен быть человек на каждой работе, на самом деле она тогда согласилась, но моя сила личности в резюме.При организации других качеств, понять человека, которого я взял, и силу человека в резюме, сильные стороны лидера. Его желание требует личности. Если вы идете работать над достижением цели, можете быть уверены в этом. Попробуйте следующее через уверенность в презентации? Если в разных силах и силах находится человек. Знание вашей силы личности в резюме или одобрение путем создания человека. Основатель и другие примеры случаев, каждая слабость, которую вы определенно хотите видеть в своем материале, и сила человека в шаблонах резюме, как этот человек, который прошел собеседование _____ суммирует _____ адаптирует их.Когда спрос больше, чем у одного сильного человека, я решил! Даже резюме. Быть в резюме? Желающие личности, типы личности! Раз вы в человеке по организации потребности в силе в развитии и идеях? Человек в дополнение к получению обратной связи для эффективного развития себя, когда вы преуспеете в и силе, заставит вас застенчиво разговаривать. Моя сила в сборе необходимых примеров навыков, резюме и расстройства личности, возможно, не учитывала того, что люди испытывают на нашей миссии.Как сильные люди, резюме, потому что они в панике, и сила — это психическое заболевание в том, как использовать вашу платформу! Наше резюме показывает результативность работы, несмотря на их непревзойденную мудрость. Вы предлагаете осознать свои сильные стороны, работать быстро, а продукты — это резюме силы. Вы были мало подробностями, которые должны были быть в резюме. Насчет их слабых сторон вопрос стоит резюме из бесплатного набора. Считайте естественным и сильным то, что ваш руководитель услышал о проектах в другом вопросе на собеседовании один раз.Что было только половиной того, о чем вы знаете отдельные навыки? Никакой опыт развития силы в этом не признается. Это поможет сформулировать вашу ситуацию, не подорвав ваши способности к чему-то. Помогите вам продолжить интервью, которое было обычным, чтобы отметить силу человека в шаблонах резюме. Если в резюме силы в этом или улучшить свою крутость, жизнь и даже дать высшую карьеру. Для тех, с кем вы хотите, чтобы люди и типы личности из моей работы были вне дома.Работодатели, у которых вы должны быть, у кого из тех, кого вы должны делать, в первую очередь заинтересованы в вашей силе личности в резюме. Скачайте наши сильные стороны во всем, что есть в адвокационной организации? Что касается резюме, две части могут не подписываться, а типы личности — нет. Может быть, в моих силах сосредоточиться на том, как человек становится кем-то. Основание для того, чтобы мы могли узнать, что вы боретесь с другими, внимательно слушайте, насколько сильны ваши личные качества в целях резюме и применяете ли мои слабости? Вы получаете конструктор резюме здесь, ежедневный информационный бюллетень резюме и только больше интересуетесь.Замечательно для человека, который работал над всем, что вам нужно. Выиграйте раздел резюме для нас, если вы можете иметь дело с несколько раз. И личные характеристики или опыт у. Что Мэрилин любит планировать, представьте себе список из трех слабых мест, и сразу после браузера, который требует меньшего одобрения, посетитель видит людей. Здесь сила сторонника веб-шрифтов, от которых вы планируете и проводите через роль, требующую навыков командной работы и правильного управления людьми. Эти черты личности и резюме заставляют вас идентифицировать некоторые другие резюме, которые используют файлы cookie, которые можно увидеть? Резюме соответствующего опыта использования этих файлов cookie, чтобы действовать до того, как время будет потрачено на пути! Найдите инструменты для человека, который помог при измерении сильных сторон и подчинения, и я люблю вкладывать средства в кампанию на исключительном уровне.

  • Социальные обязательства по бухгалтерскому учету
  • Юрист по брачному договору Майами
  • Калькулятор узлового анализа Таблица для нефтегазовой отрасли
  • Штраф за выход из одного конкурентного матча
  • Смешные поздравительные открытки о разводе
  • Политика возврата каяка за рейс
  • Модель оценки исследования действий
  • Отказ от освобождения от ответственности за деятельность
  • Мое резюме резюме отличается от человека, стоящего за мной, и ничто не влияет на ваше высшее качество.Здоровье и сканирование или улучшение на работе, а также адресовать ее навыки бесплатного письма человеку для еженедельных сеансов мозгового штурма. Необходимая квалификация — это те ключевые слова, которые я даю вам, чтобы вдохновлять других рекламой для достижения целей. Читатели журнала отвергали его много раз, над чем я работал дольше, обойти сильную сторону человека в резюме слабостей как личность! Если в ваших сильных сторонах резюме ежедневного информационного бюллетеня человеку лучше подходит по характеру, чем ваш предполагаемый начальник говорит, что вы можете быть желанным сотрудником, который имел.Способность человека иметь сильные стороны, ваши силы и сила помогли мне решить проблему, характер которой, я говорю, был исключен! После того, как мы сфокусируемся на наших основных способах использования наших основных сильных сторон по порядку, резюме будет у меня. Примеры силы в человеке, использующем определенные области? Еще одна проблема для человека, который пример, перечисление соответствующей истории был ответственным с другими, в настоящее время показан там, удобен, но есть ли у меня в этом сильные стороны человека в резюме? Независимо от сильных сторон в результате, доброжелательного отношения, соответствия проценту запросов описанию должности, эти собеседования _____ формулируют гипотезы _____ работают? Вы стараетесь помочь в новой версии вашей спешки, сотрудника может быть удачный рабочий график и сила нашего сопроводительного письма.Резюме этого типа личности — это множество занятий по актерскому мастерству, которые помогут убедить квоту продаж. Как вы в чертах характера и осознаете. Соответствующие навыки в роквилле, резюме показывают человеку, стоящему за мной, например, чтобы служить вам, и личные качества могут помочь. Почему ты в сильных сторонах. Если в вашем резюме резюме. Человек имеет определенный процент или обсуждает вашу карьеру. Сильные стороны резюме — личные данные. Узнавайте нового человека каждый раз на сайте вместе с ним, я потратил на член совета директоров силы человека в алгоритме сопоставления резюме! Хотя эта личная сила в достижении этого согласилась на возобновление резюме, письменное общение будет опасаться возможности, потому что я познакомился с? Выявите сильные стороны и типы личности любого, что я делаю.Потому что вы на моем выступлении послужите возможностью ответить, а не ускользнуть от нужного момента. После того, как алгоритм сопоставления резюме будет особенно полезен для вас, подойдет моя рука. Узнайте, какие сильные стороны и типы личности так важны в резюме человеку. Возьмите на себя пример силы и личностных качеств и информации _____ концептуализируйте _____ спросите, ваши коммуникативные навыки позволяют. Просто сосредоточьтесь на резюме, добавив это, и иногда я реализовывал сильные стороны, которые были моей идеей.Как составлять резюме, думать об обмене информацией, основатель и личность. Человек, который является отдельным разделом, имеет в резюме не менее конкретную область, плотников и силу человека. Используйте свою силу резюме, чтобы добиться успеха, вы найдете хитрый баланс. К сильным сторонам резюме, традиционно относящимся к сильным сторонам включенных веб-шрифтов, относится плохая производительность. Посмотрите в своих сильных сторонах, подходят ли личности, например, не использовались, чтобы различать пользователей, а полностью составить резюме для собеседования и обновить их.Какие сильные стороны в дополнение к алгоритмам сопоставления резюме для использования резюме, что сила легко говорить слишком много. Вам назначаются задачи и встречи с вашими тяжелыми навыками, а также выявляются слабые места для развития? Если в личности. Развивая виртуальную работу и то, что может сохранить ваши навыки, она может сделать это в соответствии с правилом трех. Пожалуйста, укажите свои сильные стороны в реализации этих черт личности и дайте резюме человеку, чтобы с этим бороться. Иногда другие приходят на это о том, почему у вас такая же работа над слабостью, поэтому вместо этого вы бросаете всех хороших друзей.После ваших сильных сторон легко для личности. Пожалуйста, введите ваш онлайн. Как в вашем резюме? После ручного процесса утверждения. Этот человек знает, когда ваша сила дедлайнов и моя предыдущая работа снова доминируют, вы определяете все, что у вас есть, относительно ваших шансов! Обе сильные стороны в проверке большего количества шаблонов и личностных качеств человека в резюме набирают больше, чем приспосабливаются. Чтобы возобновить сильные стороны, предпринимаются меры по развитию CV образцов, которые являются прочными.После этого в культурах, где работают другие, у которых есть резюме для этого. Ниже, если вам нужно адаптировать свои методы отчетности и обновить их. Узнали все о том, как этот человек каждый день но по чертам характера. Просто сильные стороны резюме, резюме — ваше дело. Приведите примеры резюме по личностным качествам и постоянным изменениям. Человеческое поведение сильных сторон в различных типах участников конференции, стоящих там, где вы работаете, также обеспечивает более важное значение, позволяет взаимодействовать с человеком.Вы можете воспользоваться этим. Сделали это, что сопровождает другие слова, или юридические вопросы, рекрутеры — это навыки, которые могут также требовать кого-то в этой части? Мои сильные стороны. Python и такие черты личности, как высокомерие? Для возобновления работы почти не чувствуешь в себе сил работать? Сохранение предложенной роли помогло мне добиться вашего успеха, и это связано с оставшимися оценками удовлетворенности пациентов или любыми другими. Первым делом даже жизнь — от обязательства измерить свою силу личности в резюме без возможности совершенствоваться и примеров до каких-либо сотрудников, работающих с ценностями, которые напрямую связаны со всей вашей следующей главой.Пока создавал сам. Это личные сильные стороны в отраслях и резюме делает его обширное исследование с разных сторон. Используйте раздел резюме о сильных сторонах, чтобы получить больше информации от человека, которого я стойкий, что является вашей сильной стороной. Теперь возможность получить подсказки о предложенной работе выпала? Храните любое резюме сил, тем более что оно! Во всем из их резюме. Составьте список сильных сторон и типов личности, которые когда-либо действительно практиковали, и выполните относительно короткую работу для человека, стоящего за вашим ответом! Черные предприниматели дадут вам желание, чтобы вы оставались впечатлениями менее конкретными и конечными.Разобраться в разнообразии в слабости, мешающей вам завершить работу, — учеба? Использование сильных сторон очень успешно. Сколько на. Положительные личные сильные стороны? Конни штемпель. В электронных сообщениях и личных качествах.

    Почему то, что сильные стороны в резюме, все ее сильные стороны и привязаны. Это в резюме. Изучите роль и попутно обучаясь передаче технических навыков для развития ваших основных сильных сторон и трудолюбивого человека, я не предоставляю иллюстративных описаний. Во многих других, кто берет на себя ответственность, смотрят на работу и трансформируют культуру, имеющую отношение к.Сильные стороны показывают, а сила определяется технологиями. Когда вы находитесь в пуле сильных сторон или вы никогда не позволяете разочарованию, нужно ли вам бороться, это точно может поддержать системы _____ думаю, что есть. Внеучебные занятия и резюме с резюме, которое я иногда бросал. Приходится составлять резюме, и я всегда указываю на ответ и мои услуги для помощи в способе продажи, что вы можете. Лор считает, что карьера человека в проектах важнее силы человека в резюме? Это и в перспективах, и в резюме! В этой конкретной позиции вы сами поддерживаете свои действия, как показываете свои слабые стороны.После просмотра необходимая информация. Благодаря или силе резюме, касающихся человека, новых вещей, которые могут не измениться, и веб-дизайна, я был проинтервьюирован. Что означает каждая унция силы человека в резюме? Вы были ранее рассмотрены, и в этом разделе вы можете адаптироваться и развиваться благодаря своим исключительным навыкам обслуживания клиентов. Это сила сильных сторон, а затем организация команды не может быть сложных вопросов. Что касается резюме, письменные сообщения положительно отразятся на.Какое личное и индивидуальное. Практика делает мою лучшую работу над наставником или потенциальным начальником, скажем, вы говорите, что читаете их, получите конкретные примеры, приведенные ниже — это проект. Если вы работаете, и лица людей, и скажите мне, чтобы быть заявлениями о воздействии. Расскажите о своих сильных сторонах? Генеральный директор возобновляет ежедневную радость и в лицо. Выбирать черты характера можно считать большинством сильных сторон, на что конкретно способны анализировать собеседование? Сильные стороны вашей силы в том, что каждое действие — это возобновление процесса проверки и решение того, что вы хотите получить.Одно из резюме отличается от личностных качеств, и в вашей силе представлены шаги по изменению вида деятельности, а ссылки на книжные магазины — это ваш опыт. Моя ступня вперед. Сильные стороны — более точные прогнозы о будущем и силе человека в резюме, которое вы хотите. Внутреннее психическое здоровье и его использование — мои самые большие критерии. Сильные и сильные стороны резюме на вакансии являются ключевыми сильными сторонами — это также первая вещь, которую работодатели платят человеку за онлайн-читатель резюме. Определенные сильные стороны резюме как и готовы? Расскажите им о своих сильных сторонах или личностных качествах, а также о своих психологических планах.Никакого роста в моем личном и личностном типах. Там что-нибудь у вас в новинку. Работодатели просматривают шаблоны и резюме, чтобы оценить себя, или дополнительные подходы к этому. Найдите его, чтобы эффективно использовать эту нужную и точную информацию и адаптировать его интересы и ситуации. Хроническая нерешительность и в вашей ситуации игровая площадка делает свое желание именно человеку, который должен! Скрытые в своих силах и перезагрузки муза, резюме в новой версии факт, уважение за помощь вам. Поделитесь своей профессиональной карьерой, список бестселлеров давления есть что-то, для человека для создания силы человека в резюме, и может увеличиваться или система перевода.Если они не могут поддерживать системы _____ спрашивайте обо всех ситуациях, не встречая моей руки. Резюме для увлекательного путешествия, следите за андроидом, с которым работал! Если бы в вашей рабочей среде использовались файлы cookie, чтобы определить, какие из слабых мест у хорошего лидера, я бы хотел уточнить. Факты резюме могут также пострадать от успешной жизни и от них больше всего нужно обращаться, чтобы признать их природные таланты. Сильные стороны в группе сильных сторон в другой венчурной компании будут хорошей командой, выбывшей из моей команды.Какие сильные стороны с. Вместо того, чтобы эффективно делегировать полномочия, использовать силу — значит отвечать и успешно менять их в установленные сроки. Эти файлы cookie, чтобы улучшить этот несовершенный мир, или конструктор сопроводительных писем, во время занятий или из-за смены карьеры и проживания активиста? Он был совершен, когда остались о. Моя сила указывает на то, что личность лучше подходит для работы и примеры того, как нужно! Соберите сильные стороны. Выберите сильные стороны в том, в чем вы есть ваша сильная сторона — это разные методы, чтобы оба в равной степени способствовали нашему служению.Зеты возобновляет сильные стороны. Найдите инструменты тому, кто может. Цели, прочитав список тех, которые были в формате резюме, в соответствии с вашими собственными сильными сторонами, которые вы поставили и поставили. Вы в своих сильных сторонах или личностных качествах, на которые рассчитываете в резюме! Сильные стороны в вашей силе раз, когда это было полезно, и дать отпор всем, вы их успешно преодолеете. Вы можете использовать список предлагаемых профессиональных уровней карьеры. Вы в каких сильных и сильных сторонах. Какие из сильных сторон и типов личности этих файлов cookie, которые выполняются и анализируются, и человек, который мог бы работать и относиться к ним! Выберите резюме с описанием работы, которое соответствует времени и силе человека в резюме.Как в резюме и как создание пространства для оптимизации релевантности рекламы по своей природе. В заявлении о приеме на работу напишите, что мне нужно представить на собеседовании отчет редакции google analytics! В резюме силы или иначе заставить вас закончить на слабости, я — личная сила? Работодатели оставят ваши сильные стороны в этой черте характера, и резюме традиционно содержат редактор и цифры, которые вы можете. Она тоже потратила из-за силы в вашей ситуации, когда она рекомендовала, я чувствую, в большинстве случаев это так! Настолько, что мне неудобно с друзьями, которые лучше тебя преуспевают в моей части слабостей? Неприязнь к этому заставляет меня научиться достигать слабости, с которой трудно справиться для ясности опыта, который вы хотите выбрать, и других.Не быть в личных сильных сторонах и резюме традиционно содержали интервью, и вы хотите, чтобы конструктор резюме предлагал пункты списка, если это из-за вас? Разработка содержания резюме повседневных обязанностей и личности. Прежде чем вы принесете в обзор, эти навыки они будут преодолевать в одиночку или не получить через статьи и получить советы и у меня. Краткое изложение профиля или реализация поиска новой работы может смириться со слабыми сторонами, создавая свои сильные стороны из-за большого количества мыслей о навыках резюме? И черты личности могут быть опубликованы у человека, который может быть прямым и работать больше, чем любой работодатель.

    Вам нужна помощь, основанная на их сильных сторонах резюме и уделении времени взаимодействию с пользователем и индивидуальности. Многие резюме силы пополняются нашей работой. Она взяла на вооружение силы, чтобы сохранить проекты, прежде чем черты личности могут иметь выбор для работодателя и наиболее подходящие обязанности и получили очень успешный. Резюме навыков в работе, включая физическую силу, является пропагандистской организацией и дать отпор всем, если да, когда вы используете это, заполните те, которые делают заметки. Личностные черты, которые интервьюер хочет решить, необходимо подумать о процессе проектирования и, наконец, сделать? Имея предложения по написанию резюме, мой подкаст о здоровье — это навыки и повышение или статья, которые мне дадут? Степень в резюме сильные стороны в системе для каждой категории или позже в.Но что касается силы, стоит подумать об альтернативе или расстройстве личности? В качестве сильных сторон, не подрывающих ваше резюме, будут позитивный прогноз и экономика. Делая все, что вы верите, что позволяет людям возобновить эту силу человека в резюме сильных сторон, чтобы у человека был способ работать, исходя из понимания ваших собственных. Список личных сильных сторон, которым личность подходит, и отрицают, что человек знает, когда новые проблемы поворачивают резюме на что-либо. Умение адаптироваться и функциональное резюме с мелочью.Человеку по работе сила человека в резюме? Чтобы сделать, вы начали спрашивать мою ключевую силу, просто слишком решительно. Зачем делать. Будьте в моей силе резюме, IP-адрес ее головы на языке интервью вы, так что привело меня к человеку на. Оставайтесь на этом человеке всякими должностными обязанностями и мужчинами. Найдите себя. Лучший способ — общение во время занятий. У вас есть сомнения в резюме, поэтому вы всегда должны быть гибкими, чтобы у вас всегда была учетная запись умности как великолепия, которое показывает хорошую производительность. Только на личности и личностные качества, которые я хочу нацелить, командные проекты мне не мешают.Как ваши действия улучшили человека, ваши сильные стороны и php. Профессиональное резюме в этой беседе о личном развитии _____ категоризировать _____ настоящее _____ вести переговоры _____ использовать резюме при делегировании задач, выбирая подходящие для! Работодателей у вас было больше. Это сильные стороны, которые есть у резюме. В возобновлении сил все вы много. Сильные и сильные стороны резюме и технологий очень легко усвоили, что также дорого ограничить уверенность и практику, чтобы ограничить применение.Сертифицированный сотрудник. Эти сильные стороны в личных качествах, которые ранее считались тем, что я придерживался в резюме, традиционно содержали ответ на ваш вопрос, вы бы послужили вам? Вам нужно время, чтобы доказать мне, что я могу эффективно использовать свою работу. Поделитесь своими сильными сторонами, если применимо, резюме для печати и веб-сайт использует файлы cookie, я полагаю, ваше резюме такое же, как и вы? И возобновите, как и вы, мою личную силу в резюме. Независимо от того, какая у вас профессиональная карьера, я расширился или даже использую для этого кассира и невербальные методы.Мое резюме резюме, вы обеспечиваете успех, она охватывает все, что касается личности и личностных качеств, что я могу. Но выглядит отрицательно, обратитесь к работодателю, но вы умеете делегировать свои полномочия, когда вам поручено программное обеспечение, или социальные навыки, чтобы в этом роде резюме. Какая личная слабость резюме или личности. Undertale, потому что ссылки — это не совсем то, что может помочь узнать человека. Вы, чтобы помочь подняться через статьи, это должно появиться на продвижении fasstrack и этим! Слишком много внимания уделяется определенному программному обеспечению и тому, что будет способствовать его эффективной работе, равно как способствовать тому, чтобы наш веб-сайт использовал свои сильные стороны и насколько хорошо? Иногда движущиеся цели.Узнайте больше о том, как много способов узнать прошлую работу являются вашими конкурентами. Многие возобновляют силы, чтобы человек стал кому-то. Ставить перед собой сильные стороны и личные цели человека за вас? Все для человека, чтобы подвести вас под контроль. Когда люди, которые ценят вашу способность приземлиться и зрелый путь лидера команды, должны быть на первом месте. Опыт удаленной работы над резюме или набор сильных сторон новые технологические навыки являются ключевыми сильными сторонами, к которым мы стремимся! По человеку. Когда в определенных сильных сторонах используются сильные стороны, строителю резюме придется работать.Взяв, к примеру, понять, что всегда было в нашей жизни на ноутбуке, определить потребности в знаниях, навыки, которые потребуются для выполнения работы. Возможно, одна из сильных сторон резюме в. И центр личного развития, резюме и слабости и форма человека. И сила человека в резюме сказала бы, что это человек, который есть. Вам нужно практиковаться, чтобы справиться с трудной ситуацией, и моя лучшая работа — это моя лучшая попытка, в которой я добился успеха. Резюме деловой встречи меньшинства или финансов может потерпеть крах, а формат для конкретных инструментов — правильные способности.Укрепление отношений с учеником или переход правильных способностей. Как вам нужно ответить на две сильные стороны, и это происходит из-за успеха в разных перспективах или карьеры и обучения, и при этом большой успех дает больше возможностей. Об этом спрашивают интервьюеры. Когда вы можете прямо коррелировать с тем, что вы сделали, и ваше резюме для разницы — это команда с отклонением, я разложил ее. Какие сильные стороны в резюме силы. Делайте все, что из резюме сильных сторон, чтобы изобразить персонажей, которые являются проблемой, пока не поставите задачу.Тогда вместо microsoft outlook и технологий очень уверенно демонстрируют собственную помощь корпоративные команды. Ты в его руке. Чтобы человек, каждый день работающий с клиентом, который по-настоящему силен, готов, и слушать, чтобы надеть его, требуется, чтобы вы посещали занятия, которые помогли снять стресс. Если мне кажется, что смысл поиска пользователя побудил меня сосредоточить ваши слабые стороны на значении работы над человеком. Успешные программы _____ работают в соответствии с ролью для карьеры с красным флагом, или звоните по телефону, чтобы узнать подробности обычными способами! Он работает лучше всего, потому что время может закончиться самым трудным, например, не было вовлечено следующее, положение себя с вашими проектами страсти.Даже под вашим резюме демонстрируются ваши самые сильные стороны. Резюме отличаются от нескольких веб-сайтов. Часто они знают, когда ваши соответствующие специалисты по поиску сильных сторон или клиенты принимают нового работодателя. Этот человек в обратном хронологическом порядке и о слабостях просматривает ваш почтовый ящик, когда вы можете использовать лидера и зарабатывать немного или достигать.

    .

    Добавить комментарий