Странную общие правила поведения на сайте: Правила поведения посетителей | www.rivitalia.com

Это бывший генеральный директор American Apparel Дов Чарни (который до сих пор является консультантом высокого уровня), крайне неоднозначный парень по множеству причин, включая несколько судебных исков о сексуальных домогательствах.Просочившиеся документы показывают, что у всех соискателей должны быть фотографии «с головы до ног», а бывший менеджер магазина утверждает, что «любого [лично Чарни] считают недостаточно красивым для работы там, его поощряют увольнять … Дов хочет отсеять «уродливых людей».

Эта политика якобы остается в силе и после , когда вас наняли. Компания заявляет, что просто следит за тем, чтобы сотрудники не выглядели «нестандартно».

Видео по теме: «Поведение на рабочем месте: обмен мгновенными сообщениями»

Abercrombie & Fitch: Никаких «неестественных» стрижек

В соответствии с «политикой внешнего вида», которую получил Buzzfeed, Abercrombie предписывает определенные «приемлемые» прически для сотрудников — и столько же «неприемлемых» из-за того, что они выглядят «экстремальными».«То же самое касается макияжа, лака для ногтей и даже длины ногтей, которая ограничена 1/4 дюйма от кончика пальца».

Самое странное, что бывший сотрудник утверждает, что в магазинах без вентиляционных отверстий рабочие (называемые «моделями») должны «распылять каждый продукт и поверхность … в течение дня» фирменным ароматом A&F.

New York Yankees: без растительности на лице

Самая известная бейсбольная команда придерживается давней политики — никаких бород, бакенбардов и исключений.Это означает, что лохматым отбивающимся, таким как Джонни Дэймон и Джейсон Джамби, приходилось подстригать свои локоны, прежде чем надевать полоску. Политика исходит от покойного владельца Янки, мистера Бернса … эээ, Джорджа Стейнбреннера.

Westgate Resorts: Вас могут уволить, если Обама будет переизбран

Многие руководители недовольны идеей — ахать! — платить за медицинское обслуживание своих сотрудников, но еще во время выборов 2012 года миллиардер Уэстгейт, генеральный директор / король Севера Дэвид Сигел предупредил сотрудников: «Если с меня или моей компании будут взиматься какие-либо новые налоги, как планирует наш нынешний президент, я не будет другого выбора, кроме как уменьшить размер этой компании.«

Сигель отметил, что он не может приказывать сотрудникам, как нажимать на рычаг, но добавил: «Итак, когда вы принимаете решение голосовать, спросите себя, какой кандидат понимает экономику владения бизнесом, а кто нет? Чья политика будет подвергнуть опасности вашу работу? »

Мюнхен Re: Оргии для хорошей работы

Оставьте это немцам. Сообщается, что в 2007 году подразделение этого страхового гиганта организовало в Будапеште оргию, чтобы «вознаградить» успешных продавцов.Определенно лучше, чем ножи для стейков а-ля «Гленгарри Глен Росс», но гораздо более противоречивые.

Evernote: без телефонов и электронной почты

Генеральный директор Evernote Фил Либин — новатор. Он настолько изобретателен, что убрал все телефоны из офиса Evernote и категорически препятствует переписке между сотрудниками. Если вы хотите с кем-то поговорить: «Я как бы хочу, чтобы вы встали и пошли поговорить с ним». Интересная идея, но определенно дискриминирует ленивых.

Disney World: сотрудники должны были поделиться своим нижним бельем

Как вы понимаете, в тематических парках Диснея действуют строгие правила — все сотрудники, изображающие персонажей, должны раздавать автографы, принцессы должны знать свои фильмы наизусть, и, как сообщается, нельзя сидеть в костюмах или говорить «нет» в целом. к фотографиям или автографам, каким бы вонючим или липким ни был ребенок.

Но это ничто по сравнению с прежней политикой, согласно которой сотрудники делили нижнее белье друг с другом.До 2001 года смена смены в роли Гуфи также означала смену трусов. Это якобы привело к распространению лобковых вшей и чесотки, что совсем не волшебно.

Видео по теме: «Поведение на рабочем месте: телефонные звонки»

Starbucks: не двигаться

Мы не знаем, инструктирует ли Starbucks сотрудников неправильно писать имена всех на чашках, но, согласно Wall Street Journal, они должны постоянно стоять на месте «у эспрессо-бара, а не перемещаться», чтобы ускорить процесс.По иронии судьбы, сотрудник сказал газете: «[Мне] нет смысла стоять и ждать, пока блендер закончит работу, потому что я мог бы одновременно варить чай со льдом».

Apple: Люди не поправляют?

Вы знаете, как ваш дедушка называет свой iPhone «Pod caller thingy»? Что ж, сотрудникам Apple, возможно, придется вести себя так, будто их это вполне устраивает. Бывший сотрудник утверждает, что персонал не имеет права исправлять вас. Это делается для того, чтобы покупатели не чувствовали себя плохо из-за своей глупости, что имеет смысл для магазина, укомплектованного самопровозглашенными гениями.

Zappos: мы заплатим вам за увольнение

У интернет-магазина обуви очень необычная корпоративная культура, но самое странное правило применяется только к новым сотрудникам: по словам его бывшего директора по персоналу, каждый начинает с нескольких недель ответа на телефонные звонки, после чего Zappos предлагает им 3000 долларов. уйти, если они не чувствуют себя обязанными на 100%. Серьезно. Просто оставь человека. Убирайся! Вот наличные! За то, что НЕ выполнял работу! Жаль, что вы можете пройти процесс приема на работу только один раз.

Onebestway: Голые пятницы

Повседневная пятница — это скользкая дорожка. Эта дизайнерская фирма в Великобритании ввела необязательную политику «Обнаженная пятница», потому что … о, кто знает. Кое-что о тимбилдинге. На самом деле, сотрудники повсеместно положительно отзывались об этом опыте, и один из них объяснил: «Это было эмоционально, но мы обнаружили, что у нас гораздо больше возможностей говорить друг с другом честно — и с тех пор. Компания значительно улучшилась.«

Честно говоря, если вы не работаете в порно, хотите ли вы видеть кого-нибудь из своих коллег голым? Боб из бухгалтерии летом носит шорты, а ты с этим не справишься.

Видео по теме: «Поведение на рабочем месте: бутылки с водой»

Правила поведения — обзор

Местное происхождение собственности

Каждая правовая система отличается тем, как она создает порядок и провозглашает обязательные правила поведения в обществе.Такая самобытность отражает различия в истории, культуре, ценностях, экономических условиях, демографии и так далее. Соответственно, глобализация оказывает давление на внутренние правовые системы во всех сферах человеческой деятельности, на которые она оказывает существенное влияние. Что делает права собственности уникальными в этом отношении?

Здесь характер прав собственности in rem , наряду с уровнем однородности или неоднородности среди затронутых сторон, может служить отправной точкой для объяснения как истоков локализма в праве собственности, так и того, каким образом режимы собственности могут иметь дело с миром с глобализированной экономикой, но без единого политического суверенитета.

В этом контексте важно понимать, что различные типы ресурсов, которые являются объектами прав собственности, имеют тенденцию по-разному оцениваться в локальном и глобальном спектре. Правовые режимы для некоторых типов ресурсов традиционно были более внутренними не только как вопрос исторической эволюции, но и как нормативный указ; другие с самого начала смотрели за пределы национальных границ, даже если не пришли к фактической гармонизации.

Если рассматривать права собственности на землю, можно с уверенностью сказать, что правовой контроль над землей и социально-политическое строительство обществ и наций шли рука об руку на протяжении всей истории.То, как разные общества формировали распределение, контроль и обеспечение прав на землю, было и остается тесно переплетенным с политической, религиозной, социальной и экономической структурой этих политических сообществ.

Одним из наиболее ярких примеров такой взаимосвязанности является эволюция системы землевладения в Англии. Как Поллок и Мейтленд (1898) предлагают в своей книге «История английского права »: «Поскольку феодализм является простым правом собственности, Англия является наиболее феодализованной из всех стран.«Действительно, невозможно по-настоящему понять, каким образом земельное право развивалось в Англии со времен норманнского завоевания, не приняв во внимание социально-политическое развитие в этой стране с того времени (Lehavi, 2010).

Но не нужно слишком углубляться в прошлое, чтобы определить местный характер земельного права. Земельные реформы в постсоветских странах, Южной Африке после апартеида или современной Венесуэле — лишь несколько примеров, иллюстрирующих устойчивую связь между земельным правом и государственностью.

Другие типы активов были более неоднозначными в том, что касается «внутреннего локализма». Рассмотрим товарное движимое имущество — товары. С одной стороны, право собственности на движимое имущество развивалось по-разному в разных правовых системах, причем различия существовали не только между двумя основными правовыми семьями, общим правом и гражданским правом, но также между системами внутри каждой такой семьи. В то же время торговцы участвовали в трансграничных сделках с самого начала цивилизации и всегда хорошо понимали, что территориальные правила могут препятствовать потоку торговли.

В средние века в Европе сформировался свод норм, известный как lex mercatoria . Это была массовая форма частного заказа, которая объединяла торговцев с разных территорий и была направлена ​​на то, чтобы позволить трейдерам следовать общим правилам и быстро разрешать споры. Эти нормы практиковались в различных местах встреч, как правило, на торговых ярмарках по всему континенту. Ярмарки также стали местом разрешения споров: торговцы создают и управляют такими трибуналами (Braithwaite and Drahos, 2000).

Объем торговых норм превышает договорные аспекты сделок. Фактически, закон lex mercatoria создал важные юридические и финансовые инструменты личной собственности, которые используются до сих пор. Хотя такие инструменты, как аккредитивы, существовали и в более ранние периоды, нововведением эпохи торгового права стало внедрение идеи документальной передачи нематериального актива — права на получение долга — и, что еще более важно, развитие этой практики. по которому трейдер, купивший оборотный инструмент (например,g., переводной вексель) добросовестно сделал это без каких-либо предварительных интересов третьих лиц в нем. Относительная однородность коммерческих интересов и социальных представлений торговцев, а также тот факт, что нормы, включая их имущественные аспекты, имели практическое влияние только в рамках этого профессионального сообщества, позволяли торговцам эффективно управлять своими делами с помощью эффективных организационных механизмов.

Такое международное соответствие и эффективность постепенно снижались с переходом на коммерческое право национальных судов и законодательных органов.Но современные силы глобализации снова оказывают растущее давление на страны и неправительственные профессиональные организации с целью привести их в соответствие с нынешней экономической реальностью с надлежащим правовым регулированием как движимого имущества, так и нематериальных инструментов, связанных с коммерцией и торговлей.

В ответ, в конце девятнадцатого века, международные коммерческие организации и официальные наднациональные органы начали предпринимать усилия по увеличению уровня и масштабов координации между различными правовыми системами.Международная торговая палата, основанная в Париже в 1919 году и учредившая Международный арбитражный суд в 1923 году, сыграла важную роль как в принятии профессиональных норм (таких как ИНКОТЕРМС, определяющих основные торговые термины), так и в разрешении споров через арбитраж.

УНИДРУА, Международный институт унификации частного права, основанный в 1926 году Лигой Наций, но впоследствии сохранивший независимый статус профессионального форума, также работал над продвижением общих принципов трансграничных сделок.В 1966 году Организация Объединенных Наций учредила ЮНСИТРАЛ, Комиссию ООН по праву международной торговли. ЮНСИТРАЛ была движущей силой нескольких международных конвенций. Вероятно, наиболее заметной из них является Венская конвенция о международной купле-продаже товаров (КМКПТ) 1980 года. Но что касается всех этих международных организаций, форумов и правовых инструментов, важно отметить, что они в основном касались договорных аспектов международной торговли и коммерции, и особенно ограничивались профессиональными трейдерами.Конвенция КМКПТ, например, не касается имущественных аспектов трансграничных продаж: она не определяет условия, при которых право собственности на товар считается переданным, так что покупатель квалифицируется как «собственник». Кроме того, КМКПТ не создал новый правовой режим для обеспечительных интересов, не определил статус добросовестных покупателей и никоим образом не причастен к установлению приоритета национального банкротства.

И снова понятно, почему в отношении предметов торговли было проще регулировать договорные трансграничные отношения между торговцами.Это особенно верно, поскольку такие стороны часто имеют возможность заранее составить договор и разрешить споры, которые могут возникнуть впоследствии, путем отклонения от внутреннего законодательства и обращения в международные арбитражные суды. Но упорядочение прав собственности с применением in rem к третьим сторонам продолжает оставаться серьезной проблемой для закона даже в эпоху глобализации товаров и связанных с ними нематериальных активов. В этом смысле частный международный арбитраж не принесет никакой пользы, если суд формально не рассматривается национальными правовыми системами как уполномоченный «принимать законы», выходящие за рамки прав сторон арбитража.

Интеллектуальная собственность расположена еще в одном месте в локально-глобальном континууме. Основные виды прав интеллектуальной собственности, авторское право, патенты, промышленные образцы и товарные знаки были источником международного беспокойства с самого начала современной эпохи. Первоначально международное сотрудничество в области прав интеллектуальной собственности осуществлялось посредством двусторонних договоров, но вскоре переросло в международные конвенции. Парижская конвенция 1883 года по охране промышленной собственности и Бернская конвенция 1886 года по охране литературных и художественных произведений были обновлены и все еще остаются в силе, и обе в настоящее время находятся в ведении Всемирной организации интеллектуальной собственности, агентства ООН.

Но, вероятно, только в 1990-х годах международный статус интеллектуальной собственности стал намного более заметным. По инициативе западных стран все страны, которые хотели присоединиться к Генеральному соглашению по торговле и тарифам (ГАТТ) и стать членами Всемирной торговой организации (ВТО), должны были также подписать приложение к ГАТТ, а именно, Соглашение 1994 года. Соглашение о торговых аспектах прав интеллектуальной собственности (ТРИПС). ТРИПС требует от государств-членов не только привести свое внутреннее законодательство в соответствие с минимальными стандартами защиты интеллектуальной собственности, включенными в эту и предыдущие международные конвенции (например, Парижскую и Бернскую конвенции), но также ставит государства в более эффективное решение споров. система ВТО.

Этот недавний поворот событий, однако, не следует неправильно понимать как означающий, что интеллектуальная собственность является «международной» отраслью права собственности. Во-первых, с чисто юридической точки зрения регистрация авторских прав, патентов, промышленных образцов и товарных знаков по-прежнему производится на индивидуальной основе. Не существует глобального реестра прав интеллектуальной собственности и, соответственно, не существует универсальной защиты прав интеллектуальной собственности, если данное право не признано страной, в соответствии с законодательством которой разрешается определенный спор.Во-вторых, с нормативной точки зрения ведутся настоящие дебаты о масштабах и содержании защиты интеллектуальной собственности. Массовое нарушение этих прав собственности в таких странах, как Китай, также является результатом истинного культурного и идеологического разделения.

В этом контексте и как своего рода промежуточный итог сложного взаимодействия между местным и глобальным законодательством в сфере собственности, можно рассмотреть Закон Китайской Народной Республики о правах собственности 2007 года. Хотя на разработку закона повлияли кодексы гражданского права других стран, в первую очередь Германии и Японии, и хотя в средствах массовой информации он отмечался как « драматическое » событие, внимательный взгляд на закон о собственности Китая показывает, что это не просто отвернуться от собственного идеологического, культурного или правового прошлого.Так, например, наряду с защитой прав индивидуальной собственности в статье 4, согласно которой такие права «не должны нарушаться никаким институтом или отдельными лицами», закон одновременно включает такую ​​же защиту прав государственной и коллективной собственности. Закон поддерживает разделение труда между этими категориями собственности, чтобы реализовать «социалистическую рыночную экономику, обеспечивая равный правовой статус и право на развитие всех участников рынка». Статьи 47 и 58 подтверждают принцип, уже закрепленный в конституции Китая, согласно которому все земли в Китае «принадлежат государству», а некоторые земли принадлежат коллективам, так что любые индивидуальные права на землю в основном являются только узуфруктурными.Таким образом, как показывает пример Китая, концепция собственности как области права, которая наделяет права и обязанности ограниченными ресурсами общества, продолжает сохранять свою локальную основу.

Этические принципы психологов и кодекс поведения

8.01 Институциональное одобрение
Когда требуется одобрение учреждения, психологи предоставляют точную информацию о своих предложениях по исследованию и получают одобрение до проведения исследования.Они проводят исследования в соответствии с утвержденным протоколом исследования.

8.02 Информированное согласие на исследования
(a) При получении информированного согласия в соответствии со Стандартом 3.10 «Информированное согласие» психологи информируют участников о (1) цели исследования, ожидаемой продолжительности и процедурах; (2) их право отказаться от участия и выйти из исследования после начала участия; (3) предсказуемые последствия отказа или отказа; (4) разумно предсказуемые факторы, которые, как можно ожидать, повлияют на их готовность участвовать, такие как потенциальные риски, дискомфорт или побочные эффекты; (5) любые предполагаемые выгоды от исследований; (6) пределы конфиденциальности; (7) стимулы для участия; и (8) к кому обращаться по вопросам, касающимся исследования и прав участников исследования.Они дают возможность потенциальным участникам задавать вопросы и получать ответы. (См. Также Стандарты 8.03, Информированное согласие на запись голосов и изображений в исследованиях ; 8.05, Отказ от информированного согласия на исследования ; и 8.07, Обман в исследованиях .)

(b) Психологи, проводящие интервенционные исследования с использованием экспериментальных методов лечения, разъясняют участникам в начале исследования (1) экспериментальный характер лечения; (2) услуги, которые будут или не будут доступны контрольной группе (группам), если это необходимо; (3) способы, с помощью которых будет производиться отнесение к экспериментальным и контрольным группам; (4) доступные альтернативы лечения, если человек не желает участвовать в исследовании или желает прекратить его после начала исследования; и (5) компенсация или денежные затраты на участие, включая, при необходимости, компенсацию от участника или от стороннего плательщика.(См. Также Стандарт 8.02a, Информированное согласие на исследования .)

8.03 Информированное согласие на запись голосов и изображений в исследованиях
Психологи получают информированное согласие участников исследования перед записью их голосов или изображений для сбора данных, за исключением случаев, когда (1) исследование состоит исключительно из натуралистических наблюдений в общественных местах, и не ожидается, что запись будет использоваться таким образом, который может вызвать личная идентификация или нанесение вреда, или (2) план исследования включает обман, и согласие на использование записи получено во время разбора полетов.(См. Также Стандарт 8.07, Обман в исследованиях .)

8.04 Клиент / пациент, студент и подчиненные участники исследования
(а) Когда психологи проводят исследование с клиентами / пациентами, студентами или подчиненными в качестве участников, психологи принимают меры для защиты потенциальных участников от неблагоприятных последствий отказа или отказа от участия.

(b) Когда участие в исследовании является обязательным требованием курса или возможностью получения дополнительных баллов, потенциальному участнику предоставляется выбор равноправных альтернативных видов деятельности.

8.05 Отказ от информированного согласия на исследования
Психологи могут отказаться от информированного согласия только (1) в тех случаях, когда исследования не могут быть обоснованно причинены стрессом или вредом и включают (а) изучение обычных образовательных практик, учебных программ или методов управления классом, проводимых в образовательных учреждениях; (b) только анонимные анкеты, натуралистические наблюдения или архивные исследования, раскрытие ответов на которые не поставит участников под угрозу уголовной или гражданской ответственности или нанесет ущерб их финансовому положению, возможностям трудоустройства или репутации, а конфиденциальность защищена; или (c) изучение факторов, связанных с эффективностью работы или организации, проведенное в организационных условиях, для которых нет риска для трудоустройства участников и конфиденциальность защищена, или (2) если иное разрешено законом или федеральными или институциональными постановлениями.

8.06 Предложение стимулов для участия в исследованиях
(a) Психологи прилагают разумные усилия, чтобы избежать чрезмерных или неуместных финансовых или иных стимулов для участия в исследовании, когда такие стимулы могут побудить к участию.

(b) Предлагая профессиональные услуги в качестве стимула к участию в исследовании, психологи разъясняют характер услуг, а также риски, обязательства и ограничения.(См. Также Стандарт 6.05, Бартер с клиентами / пациентами .)

8.07 Обман в исследованиях
(а) Психологи не проводят исследования, связанные с обманом, если они не определили, что использование методов обмана оправдано значительной перспективной научной, образовательной или прикладной ценностью исследования и что эффективные не вводящие в заблуждение альтернативные процедуры невозможны.

(b) Психологи не обманывают потенциальных участников относительно исследования, которое, как разумно ожидается, вызовет физическую боль или серьезное эмоциональное расстройство.

(c) Психологи объясняют участникам любой обман, который является неотъемлемой частью планирования и проведения эксперимента, как можно раньше, желательно по завершении их участия, но не позднее, чем по завершении сбора данных, и разрешают участники отозвать свои данные. (См. Также Стандарт 8.08, Подведение итогов .)

8.08 Подведение итогов
(а) Психологи предоставляют участникам возможность быстро получить соответствующую информацию о характере, результатах и ​​выводах исследования, и они принимают разумные меры для исправления любых неправильных представлений, которые могут возникнуть у участников и о которых известно психологам.

(b) Если научные или гуманные ценности оправдывают задержку или утаивание этой информации, психологи принимают разумные меры для снижения риска причинения вреда.

(c) Когда психологи узнают, что исследовательские процедуры причинили вред участнику, они принимают разумные меры, чтобы минимизировать вред.

8.09 Гуманный уход и использование животных в исследованиях
(а) Психологи приобретают, ухаживают, используют и утилизируют животных в соответствии с действующими федеральными, государственными и местными законами и постановлениями, а также профессиональными стандартами.

(b) Психологи, обученные методам исследования и имеющие опыт ухода за лабораторными животными, наблюдают за всеми процедурами, связанными с животными, и несут ответственность за обеспечение надлежащего учета их комфорта, здоровья и гуманного обращения.

(c) Психологи следят за тем, чтобы все находящиеся под их наблюдением лица, использующие животных, получили инструкции по методам исследования, а также по уходу, содержанию и обращению с используемыми видами в той степени, в какой это соответствует их роли.(См. Также Стандарт 2.05, Делегирование работы другим .)

(г) Психологи прилагают разумные усилия, чтобы свести к минимуму дискомфорт, инфекцию, болезнь и боль животных.

(e) Психологи используют процедуру, подвергающую животных боли, стрессу или лишению, только тогда, когда альтернативная процедура недоступна, а цель оправдана ее предполагаемой научной, образовательной или прикладной ценностью.

(е) Психологи проводят хирургические процедуры под соответствующей анестезией и следуют методам предотвращения инфекции и минимизации боли во время и после операции.

(g) Когда уместно прекратить жизнь животного, психологи действуют быстро, стараясь свести к минимуму боль и в соответствии с принятыми процедурами.

8.10 Отчетность о результатах исследования
(а) Психологи не фальсифицируют данные. (См. Также Стандарт 5.01a, Избегание ложных или вводящих в заблуждение заявлений .)

(b) Если психологи обнаруживают существенные ошибки в своих опубликованных данных, они принимают разумные меры для исправления таких ошибок с помощью исправления, опровержения, опечатки или других подходящих средств публикации.

8.11 Плагиат
Психологи не представляют части чужой работы или данных как свои собственные, даже если другая работа или источник данных цитируются время от времени.

8.12 Авторские права на публикацию
(а) Психологи берут на себя ответственность и признают, в том числе авторство, только за ту работу, которую они действительно выполнили или в которую они внесли существенный вклад.(См. Также Стандарт 8.12b, Авторские права на публикацию .)

(b) Основное авторство и другие ссылки на публикации точно отражают относительный научный или профессиональный вклад вовлеченных лиц, независимо от их относительного статуса. Простое обладание институциональной должностью, такой как заведующий отделом, не оправдывает признание авторства. Незначительный вклад в исследование или написание публикаций отмечается соответствующим образом, например, в сносках или во вступительном заявлении.

(c) За исключением исключительных обстоятельств, студент указывается в качестве основного автора любой статьи с несколькими авторами, которая в значительной степени основана на докторской диссертации студента. Консультанты факультета обсуждают со студентами кредит публикации как можно раньше и на протяжении всего процесса исследования и публикации, если это необходимо. (См. Также Стандарт 8.12b, Авторские права на публикацию .)

8.13 Повторная публикация данных
Психологи не публикуют в качестве исходных данных ранее опубликованные данные.Это не препятствует повторной публикации данных, если они сопровождаются надлежащим подтверждением.

8.14 Совместное использование данных исследований для проверки
(а) После публикации результатов исследования психологи не утаивают данные, на которых основаны их выводы, от других компетентных специалистов, которые стремятся проверить существенные утверждения посредством повторного анализа и которые намереваются использовать такие данные только для этой цели, при условии соблюдения конфиденциальности участников могут быть защищены, и если законные права на конфиденциальные данные не препятствуют их разглашению.Это не препятствует психологам требовать, чтобы такие люди или группы несли ответственность за расходы, связанные с предоставлением такой информации.

(б) Психологи, которые запрашивают данные у других психологов для проверки существенных утверждений посредством повторного анализа, могут использовать совместно используемые данные только для заявленной цели. Запрашивающие психологи получают предварительное письменное согласие на любое другое использование данных.

8.15 Рецензенты
Психологи, просматривающие материалы, представленные для презентации, публикации, гранта или исследовательского предложения, уважают конфиденциальность и права собственности на такую ​​информацию тех, кто ее предоставил.

Кодекс этики

Специальное предложение

Кодекс этики и профессионального поведения определяет этические принципы, которые регулируют решения и поведение в компании или организации. В них дается общее описание того, как следует вести себя сотрудникам, а также конкретные рекомендации по решению таких проблем, как преследование, безопасность и конфликт интересов.

Кодекс этики по сравнению с Кодексом поведения:

Кодекс этики является широким, дающим сотрудникам или членам общее представление о том, какие типы поведения и решений приемлемы и поощряются в компании или организации.Кодекс поведения более целенаправлен. Он определяет, как сотрудники или члены должны действовать в конкретных ситуациях.

Можно ли совместить Кодекс поведения и Кодекс этики?

Да, в большинстве случаев предприятия объединяют оба этих документа в один, поскольку между ними существует значительное совпадение. Редко можно найти компании, у которых есть две отдельные политики. Хотя это технически разные документы, сотрудникам будет легче вспомнить важные моменты, касающиеся поведения и этики, если у них есть единый документ, на который можно сослаться.

Кодекс этики и профессионального поведения Загрузить

Загрузите приведенный выше образец кодекса этики и профессионального поведения в виде документа PDF.

Образец кодекса этики и профессионального поведения:

1. Будьте инклюзивными.

Мы приветствуем и поддерживаем людей любого происхождения и идентичности. Это включает, помимо прочего, представителей любой сексуальной ориентации, гендерной идентичности и выражения, расы, этнической принадлежности, культуры, национального происхождения, социального и экономического класса, уровня образования, цвета кожи, иммиграционного статуса, пола, возраста, размера, семейного положения, политические убеждения, религия, умственные и физические способности.

2. Будьте внимательны.

Мы все зависим друг от друга, чтобы работать как компания. Ваши решения повлияют на клиентов и коллег, и вы должны учитывать эти последствия при принятии решений.

3. Будьте уважительны.

Мы не все всегда соглашаемся, но несогласие не оправдывает неуважительное поведение. Мы все время от времени будем испытывать разочарование, но мы не можем допустить, чтобы это разочарование превратилось в личные нападки. Среда, в которой люди чувствуют себя некомфортно или угрожают, не является продуктивной или творческой.

4. Тщательно подбирайте слова.

Всегда ведите себя профессионально. Будьте добры к другим. Не оскорбляйте и не унижайте других. Оскорбления и отчуждение неприемлемы. Это включает, но не ограничивается:

• Угрозы насилия.
• Неповиновение.
• Дискриминационные шутки и язык.
• Распространение материалов сексуального или агрессивного характера с помощью электронных устройств или других средств.
• Личные оскорбления, особенно с использованием расистских или сексистских терминов.
• Нежелательное сексуальное внимание.
• Пропаганда или поощрение любого из вышеперечисленных действий.

5. Не беспокоить.

В общем, если кто-то просит вас что-то остановить, то остановитесь. Когда мы не согласны, попытайтесь понять, почему. Разногласия и разногласия в большинстве случаев неизбежны. Важно то, что мы конструктивно разрешаем разногласия и разногласия.

6. Превратите различия в сильные стороны.

Мы можем найти силы в разнообразии.У разных людей разные взгляды на проблемы, и это может быть полезно для решения проблем или генерации новых идей. Неспособность понять, почему кто-то придерживается определенной точки зрения, не означает, что он ошибается. Не забывайте, что все мы совершаем ошибки, и обвинение друг друга ни к чему не приведет.

Вместо этого сосредоточьтесь на решении проблем и извлечении уроков из ошибок.

Что включить в ваш Кодекс этики и профессионального поведения:

Кодекс этики и профессионального поведения состоит из четырех основных разделов, подробно описанных ниже.Вы можете охватить их все в кратком сводном Кодексе этики и профессионального поведения, как указано выше, или подробно рассказать о них, чтобы сотрудники знали, как действовать во многих типичных ситуациях.

1. Рабочая среда.

Сотрудники должны действовать добросовестно, соблюдать законы, поддерживать профессиональную рабочую среду и соблюдать политику компании. Они всегда должны относиться к клиентам, коллегам и партнерам этично.

Темы Кодекса поведения рабочей среды.

• Равные возможности.
• Дискриминация и домогательства.
• Политика насилия.
• Политика безопасности.
• Злоупотребление психоактивными веществами.
• Политика в отношении азартных игр.
• Политика конфиденциальности.
• Объяснение и политика ненадлежащего поведения.

2. Конфликт интересов.

Репутация компании зависит от действий и порядочности ее сотрудников. Важно, чтобы они избегали отношений и действий, которые вредят или, кажется, наносят ущерб их способности принимать объективные и справедливые решения.

Кодекс поведения, связанный с конфликтом интересов.

• Взносы в корпоративные активы.
• Баллотируется на государственную должность.
• Инсайдерская торговля и финансовые интересы.
• Инвестиции в компании, с которыми работают сотрудники.
• Политические интересы сотрудников.
• Значительные финансовые интересы в других компаниях.
• Операции с ценными бумагами.
• Получение кредитов.

3. Защита активов компании.

Сотрудники всегда должны защищать активы компании, включая физическую, интеллектуальную, электронную или цифровую собственность.

Кодекс поведения в отношении активов компании Темы.

• Подготовка, ведение и раскрытие точных записей.
• Информационная безопасность.
• Защита систем связи и информационных технологий.
• Защита внешних коммуникаций.
• Использование имущества компании.
• Использование чужого имущества.
• Охрана объектов.
• Защита интеллектуальной собственности.

4. Противодействие взяточничеству и коррупции.

Честность компании важна для поддержания надежности и репутации. Сотрудники всегда должны выполнять свою работу справедливо, честно и законно.

Кодекс поведения по борьбе со взяточничеством и коррупцией Темы.

• Ведение бизнеса с правительствами.
• Выбор и обслуживание поставщиков услуг.
• Получение подарков и развлечений.
• Ссуды, взятки и откаты.
• Отношения с бывшими сотрудниками.
• Обязанности увольняющихся и бывших сотрудников.
• Взаимодействие с конкурентами.
• Отношения с аффилированными лицами, международными организациями и клиентами.

5. Посещаемость и пунктуальность.

Ожидается, что сотрудники будут регулярно и пунктуально приходить на работу. Это означает быть в офисе готовым к работе каждый день в начальное время. Прогулы и опоздания являются бременем для других сотрудников и компании.

6. Отсутствие без уведомления.

Сотрудники, которые не могут работать из-за болезни или несчастного случая, должны уведомить своего начальника.Это позволяет компании организовать выполнение своих обязанностей и помогает другим продолжать работать в их отсутствие. Если сотрудник составляет отчет о работе, а компания не уведомляется о статусе сотрудника в течение 3 дней, это обычно считается увольнением с работы.

7. Общие домогательства и сексуальные домогательства.

Эта компания стремится обеспечить рабочую среду, свободную от дискриминации и незаконных притеснений. Действия, слова, шутки или комментарии на основании пола, расы, этнической принадлежности, возраста, религии или любых других охраняемых законом характеристик не допускаются.

8. Использование сотового телефона на работе.

Использование личного сотового телефона в рабочее время не рекомендуется, за исключением крайних случаев, например, в экстренных случаях.

9. Дресс-код.

Профессиональный вид важен, когда сотрудники работают с клиентами или потенциальными клиентами. Сотрудники должны быть ухожены и одеты соответственно бизнес и за свою позицию.

10. Злоупотребление психоактивными веществами.

Производство, распространение, владение, продажа или покупка контролируемых веществ со злоупотреблением на территории компании запрещены.Запрещается находиться на территории компании в состоянии наркотического, алкогольного или наркотического опьянения или злоупотребления ими. Работать под воздействием отпускаемых по рецепту лекарств, снижающих работоспособность, запрещено. запрещенный.

11. Табачные изделия.

Использование табачных изделий на территории компании за пределами разрешенных территорий строго запрещено.

12. Использование Интернета на работе.

Сотрудники могут использовать Интернет, когда это уместно, для доступа к информации, необходимой для ведения бизнеса компании.Использование Интернета не должно нарушать работу компьютерной сети компании или наносить ей вред. Использование Интернета не должно мешать производительности сотрудника.

Как написать кодекс этики и кодекс поведения:

1. Просмотрите свою миссию и основные ценности.

Цель этического кодекса — помочь сотрудникам принимать решения, соответствующие ценностям компании или организации. Это должно быть отражено в вашей миссии и основных ценностях, так что это хорошее место для начала.

2. Поговорите с заинтересованными сторонами.

Что руководство, сотрудники и клиенты считают наиболее важными ценностями компании? Получите мнение всех участников, чтобы убедиться, что ваш код отражает то, что отстаивает компания. Вы можете попросить их всех ознакомиться с шаблоном кодекса поведения, чтобы получить представление о том, как может выглядеть их собственный.

3. Просмотрите прошлые этические проблемы.

Где ваша компания в прошлом нарушала этические нормы? Где он сиял? Привлекайте внимание к проблемным областям и укрепляйте те сильные стороны, которые у вас уже есть.

4. Посмотрите, где другие компании ошиблись.

Были ли в последнее время этические нарушения в других компаниях вашей отрасли? Избегайте тех же ошибок, решая эти проблемы в своем коде.

5. Создайте черновик кода для ввода и обсуждения.

Дайте каждому возможность помочь определиться с содержанием этического кодекса, пригласив их обсудить и внести свой вклад в проект.

6. Создайте окончательный черновик и поделитесь им.

После утверждения окончательного черновика распространите его по всей организации.Кроме того, убедитесь, что его копия добавлена ​​в справочник вашего сотрудника.

Кодекс этики и примеры профессионального поведения

Важность этического кодекса.

Кодекс этики важен, потому что он помогает сотрудникам или членам организации принимать решения, соответствующие ценностям компании, в отсутствие четких правил или прямого контроля. Кодекс этики может улучшить процесс принятия решений на предприятии и упростить работу сотрудников.

Кодекс поведения | Commvault

Кодекс делового поведения и этики

Кодекс деловой этики и поведения

Commvault стремится поддерживать профессиональную и этическую рабочую среду, которая защищает репутацию и добросовестность как сотрудников, так и компании.Таким образом, Commvault требует, чтобы сотрудники, директора, поставщики и другие третьи стороны, работающие от имени Компании, соблюдали самые высокие стандарты профессионального и этического поведения, включая соблюдение всех применимых законов и постановлений, во всех связанных с бизнесом транзакциях, действиях и взаимодействиях. Соблюдение этих стандартов является условием работы в Commvault Systems, Inc. Нарушения являются серьезными нарушениями и повлекут за собой дисциплинарные взыскания.

Эта политика устанавливает стандарты поведения и этического поведения по нескольким ключевым вопросам: конфликт интересов, использование средств Компании, поведение вне службы, отношения с клиентами и обслуживание, безопасность и внутренние коммуникации / отношения.

1. Конфликт интересов

Все сотрудники и директора Commvault обязаны ставить перед Компанией, коллегами, клиентами и инвесторами обязанности, связанные с их должностью, и соблюдение принципов этического поведения выше личной выгоды. Эта обязанность включает недопущение ситуаций в деловых отношениях и в личной / общественной деятельности, которые создают или могут создать конфликт интересов. Эта обязанность включает в себя предотвращение ситуаций, которые могут создать видимость конфликта интересов.

A Конфликт интересов может принимать различные формы. Он существует где:

• способность сотрудника или директора выносить независимые суждения и / или принимать объективные решения ставится под угрозу или представляет собой видимость компрометации;
• отношения сотрудника или директора с внешней организацией противоречат независимому выполнению его / ее обязанностей или миссии, целям и задачам Commvault;
• влияние сотрудника или директора на передачу бизнеса третьей стороне может привести — прямо или косвенно — к финансовой выгоде для сотрудника или директора или для члена его / ее семьи;
• решения и / или влияние сотрудника или директора дают неправомерное преимущество определенным сторонам в ущерб Компании; и / или
• принятие сотрудником или директором подарков или других вознаграждений снижает его / ее способность принимать беспристрастные, объективные решения, отвечающие интересам Commvault и ее дочерних компаний.

Помня об этом, Commvault разработала следующие правила в отношении конфликта интересов. Поставщики / Продавцы

Наша политика в отношении поставщиков Commvault заключается в поощрении бизнеса исключительно на основе заслуг. С этой целью сотрудники и директора должны действовать беспристрастно, объективно, учитывая интересы Компании, в любых решениях, связанных с передачей бизнеса третьим сторонам и в целом

сделки с третьими лицами.Точно так же ни один служащий или директор не должен иметь финансовых, деловых, личных или семейных отношений с любым таким лицом, которое приводит или может привести к финансовой выгоде для служащего или директора или члена его / ее семьи.

Кроме того, сотрудники не могут получать товары или услуги от каких-либо поставщиков, которые предоставляют товары или услуги Commvault, кроме как на коммерческих условиях. Например, учитывая наши отношения с некоторыми производителями компьютеров, покупка портативного компьютера на общедоступном веб-сайте поставщика и использование кода скидки для сотрудников является допустимой; тем не менее, получение бесплатного ноутбука от вашего делового партнера у поставщика нецелесообразно.Если у вас есть какие-либо сомнения относительно наличия особых условий или цен, сотрудники должны уведомить своего руководителя и получить соответствующие разрешения от отдела кадров.

Сотрудники должны проявлять должную осмотрительность в процессе выбора поставщика и при выполнении любого итогового контракта. Документация по условиям контракта должна быть оформлена документально и легко доступна. Контракты должны пройти соответствующую управленческую / юридическую проверку до утверждения и должны быть выполнены на соответствующем уровне полномочий с учетом продолжительности и долларовой стоимости контракта.Сотрудники должны проявлять осторожность на всех переговорах, чтобы сознательно не брать на себя несанкционированные обязательства или обещания, которые могут связывать Компанию.

Подарки / чаевые

Сотрудники и директора не должны требовать или принимать от какой-либо сторонней организации какие-либо подарки, займы, другую компенсацию или необычное гостеприимство, которые могут повлиять или поставить под угрозу их независимое суждение от имени Commvault. Сотрудники и директора не должны требовать или принимать от какой-либо внешней организации какие-либо подарки, компенсации или необычные знаки гостеприимства, которые могут привести стороннюю организацию к разумному мнению, что подарок предназначен для благоприятного обращения.

Обычно разрешается принять деловой обед, приглашение на мероприятие (например, гольф, рыбалку или подобное мероприятие) или номинальный предмет, который является обычным в деловых отношениях и не ставит под сомнение независимое суждение сотрудника, поскольку изложено выше. Подарки, которые ставят человека в положение обязанного или кажущегося обязанным перед лицом, с которым Commvault ведет дела, запрещены.

Например, типичные маркетинговые сувениры, такие как шляпа или рубашка, флэш-накопитель или товар с логотипом, скорее всего, имеют номинальную стоимость и, следовательно, допустимы.Авиабилеты, отпуск, дорогое компьютерное оборудование — все это примеры подарков, которые могут вызвать вопросы относительно их приличия и, следовательно, запрещены. Подарки в виде денежных средств или их эквивалентов никогда не уместны.

Внешняя работа / Конкуренты

Сотрудникам запрещается работать по совместительству или заниматься деятельностью, которая противоречит или кажется противоречащей их обязанностям и ответственности в Commvault. Обычно это включает работу на конкурента, продавца, подрядчика или поставщика.

Аналогичным образом, сотрудники не должны заниматься внешней работой или деятельностью, если такая работа или деятельность может поставить их в положение прямой конкуренции с продуктами и услугами Компании.

Кроме того, сотрудникам запрещается вступать в консультационные отношения с консультантами по инвестициям, аналитиками или другими специалистами по инвестициям, поскольку они могут вызвать потенциальные опасения по поводу инсайдерской торговли, в

дополнений к возможности того, что конфиденциальная информация будет раскрыта намеренно или

случайно.

Клиенты

Наши отношения с клиентами должны отражать стандарты качества и добросовестности Commvault. По этой причине сотрудники не должны привлекать клиентов Компании с какой-либо целью, не связанной с официальными обязанностями и обязанностями их должности.

Хотя эта политика не может предвидеть и включать каждую потенциальную ситуацию, в которой может существовать конфликт интересов или видимость конфликта интересов, приведенные выше примеры содержат некоторые рекомендации для сотрудников.Твердое суждение и здравый смысл могут эффективно устранить потенциальный конфликт интересов в большинстве ситуаций. Если сотрудник не уверен в конкретной ситуации, может быть полезно рассмотреть ее в свете следующего вопроса: «Как эти обстоятельства будут рассматриваться с точки зрения разумного человека, не вовлеченного в ситуацию?»

Если сотрудник или директор сомневается в ситуации конфликта интересов или замечает то, что, по его мнению, может быть потенциальным конфликтом интересов, сотрудник или директор должны предпринять шаги, изложенные в этой политике в разделе под названием Подозреваемые. Нарушения, сообщения и расследования .

2. Фонды компании

Каждый сотрудник несет личную ответственность за любые средства Компании, над которыми он / она может осуществлять контроль. Сотрудники, ответственные за обработку доходов, счетов и связанных с ними записей и материалов Компании, несут ответственность за их сохранность. Это включает, но не ограничивается: наличными; чеки; денежные переводы; Оборотные инструменты; кредитные карты и номера кредитных карт; а также записи или информацию, хранящуюся на любом носителе (электронном, бумажном, магнитной или фотографической).

Сотрудники, которые в ходе деятельности Компании должны тратить деньги Компании или тратить личные деньги для возмещения Компанией расходов, должны проявлять здравый смысл, осмотрительность и осмотрительность в таких расходах. Квитанции должны быть собраны и сохранены для документации, и должны быть представлены незамедлительно с точным отчетом о коммерческих расходах.

Сотрудники, ответственные за утверждение расходов Компании, командировок и связанных с ними расходов, финансовых операций и отчетов или любых других платежей или расходов, связанных с бизнесом, должны проявлять осмотрительность при проверке таких расходов на предмет деловой необходимости, целесообразности и

точность.

3. Поведение вне службы, обвинения и осуждение

Ситуации, в которых сотрудник обвиняется или осужден за преступление (я), будут оцениваться в индивидуальном порядке с учетом характера и серьезности правонарушения, а также трудового стажа сотрудника.

Если поведение сотрудника вне служебных обязанностей (включая, помимо прочего, уголовное обвинение / осуждение) отрицательно влияет на трудовые отношения, противоречит его / ее служебным обязанностям, наносит ущерб или может нанести ущерб общественному имиджу или репутации Компании, и / или влияет на способность Компании вести бизнес, тогда в отношении сотрудника могут быть предприняты корректирующие действия, вплоть до увольнения.

4. Обслуживание клиентов и отношения с клиентами и конкурентами

При каждом взаимодействии с клиентами сотрудники играют роль «Посланников Commvault», которые имеют право влиять на мнения клиентов и их отношение к Компании. Таким образом, ожидается, что сотрудники будут относиться к клиентам и их представителям с уважением, профессионализмом, вежливостью и готовностью помочь во всех взаимодействиях, будь то по телефону, лично или в письменной форме.

Сотрудники будут справедливо относиться к клиентам, поставщикам и конкурентам.В деловых отношениях и в попытках защитить бизнес сотрудники не будут использовать несправедливые преимущества в отношении клиентов или потенциальных клиентов путем введения в заблуждение, искажения существенных фактов или любых других недобросовестных действий. Кроме того, сотрудники, которые получают служебную и / или конфиденциальную информацию от клиента или потенциального клиента, должны защищать такую ​​информацию и сохранять ее конфиденциальность. Кроме того, сотрудники не могут искажать самих себя или тех, на кого они работают, имея дело с конкурентами или клиентами.Хотя нам необходима своевременная информация о развитии отрасли, чтобы оставаться конкурентоспособными, мы получаем информацию о конкурентах только честными и законными методами.

5. Безопасность

Компания несет ответственность за создание рабочей среды, в которой сотрудники могут безопасно выполнять свои должностные обязанности. С этой целью Commvault соблюдает все государственные и федеральные законы и постановления, касающиеся безопасности сотрудников. Точно так же сотрудники обязаны выполнять свои должностные обязанности в соответствии с правилами безопасности Компании.Сотрудники должны проявлять должную осторожность и соблюдать правила техники безопасности при ведении дел Компании и на территории Компании.

Для обеспечения безопасности и сохранности рабочего места Компании, любое огнестрельное оружие или другие предметы, которые могут быть использованы в качестве оружия, строго запрещается приносить на объекты Компании, партнеров или клиентов. Лицензия на ношение оружия (например, лицензия на ношение огнестрельного оружия) не отменяет эту политику.

Сотрудники, которым необходимо управлять транспортным средством в рамках своих служебных обязанностей (будь то управление транспортным средством Компании или личным транспортным средством), должны проявлять осторожность и усердие.Ожидается, что сотрудники будут соблюдать все правила дорожного движения, соблюдать правила безопасного вождения и демонстрировать уважение к безопасности населения. Ожидается, что сотрудники, которые должны управлять транспортным средством Компании, будут поддерживать его в хорошем рабочем состоянии, незамедлительно уведомлять своего начальника о любом повреждении транспортного средства или необходимости ремонта и тесно сотрудничать со своим руководителем, чтобы любое такое повреждение или ремонт был завершен к надежную фирму в кратчайшие сроки.

Сотрудники, которые управляют транспортным средством в рамках своей работы и которые были обвинены или осуждены за нарушение правил передвижения (включая, помимо прочего, неосторожное вождение, вождение в состоянии алкогольного опьянения и вождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), должны сообщить о таком правонарушение до начала следующей рабочей смены .Сотрудники, которые управляют транспортным средством в рамках своей работы и чьи водительские права были приостановлены по какой-либо причине, также должны сообщить эту информацию до начала следующей рабочей смены .

В этих обстоятельствах решения относительно того, будет ли сотруднику разрешено управлять транспортным средством Компании или любым другим транспортным средством в рамках служебных обязанностей, будут приниматься отделом кадров и руководителем сотрудника.

6. Отчеты компании

Записи компании имеют важное значение для успешного управления бизнесом.Следовательно, все

отчетов, ваучеры, счета, записи о занятости (включая, но не ограничиваясь, резюме и приложения), ведомости заработной платы и рабочего времени, записи об услугах, заказы клиентов, контракты с клиентами, записи измерений и производительности, записи в системах учета продаж / заказов и другие важные данные должны быть подготовлены с осторожностью, точностью и честностью.

Ни один сотрудник не должен делать ложные или вводящие в заблуждение записи в каких-либо деловых записях или документах (как указано выше) или в любой системе ведения записей.Точно так же ни один менеджер не должен направлять или принуждать любого сотрудника — прямо или косвенно — делать ложные или вводящие в заблуждение записи в деловой записи, документе или системе ведения записей. Нарушение этой политики будет считаться серьезным делом при условии отзыва предложения о работе (для кандидатов) и корректирующих действий (для сотрудников), вплоть до увольнения.

Записи, содержащие личные данные, финансовую информацию, медицинскую информацию или информацию о кредитоспособности клиентов и сотрудников, являются конфиденциальными.Они должны быть тщательно защищены и поддерживаться актуальной и точной информацией. Их следует раскрывать только уполномоченному персоналу или в соответствии с законной процедурой. Записи должны быть уничтожены только в соответствии с применимыми законами, нормативными актами и процедурами, утвержденными Компанией.

7. Точная финансовая отчетность и ведение документации

   Бухгалтерский учет и учет в целом

Наша финансовая, бухгалтерская и прочая документация должна точно и достоверно отражать наши операции в соответствии с принятой бухгалтерской практикой и процедурами.Мы поддерживаем системы контроля и процедуры, предназначенные для обеспечения полноты и точности финансовой и другой документации. Мы ожидаем, что вы будете придерживаться этих процедур. Мы не потерпим ложных или искусственных записей в бухгалтерских книгах и записях Компании или договоренностей, которые могут привести к таким записям. Никакие платежи не должны производиться с пониманием того, что они будут использоваться для каких-либо целей, кроме тех, которые указаны в подтверждающей документации и зарегистрированы в бухгалтерских книгах Компании.

Возмещаемые расходы

Чтобы учесть возмещаемые командировочные расходы или расходы на развлечения, вы должны заполнить отчет о расходах с приложенными квитанциями и получить его на утверждение вашего руководителя.

Фальсификация отчетов о расходах недопустима.

Если у вас есть корпоративная кредитная карта, вы несете ответственность за своевременную оплату по счету.

8. Защита коммерческой тайны и патентов

Наши патенты, авторские права и коммерческая тайна представляют собой особо важный вид конфиденциальной информации. В качестве условия приема на работу вы должны подписать Сотрудником Соглашение об изобретении, конфиденциальности, недопущении конкуренции, недопущения вымогательства и этики, которое регулирует ваши обязанности в отношении нашей интеллектуальной собственности, включая стратегии интеллектуальной собственности и права собственности, а также использование и защита раскрытия конфиденциальной информации.

9. Общественные коммуникации

Важно, чтобы все наши внешние коммуникации — с инвесторами, клиентами, деловыми партнерами, государственными органами и общественностью — были честными и точными. Чтобы гарантировать это, все коммуникации с общественностью должны координироваться с отделом по связям с инвесторами или отделом по связям с общественностью. Мы можем ввести дополнительные правила в отношении публичного раскрытия информации в соответствии с конкретными правилами или требованиями.

10.Соблюдение закона

Мы стремимся полностью выполнять наши обязательства по законам, которым мы подчиняемся. Мы требуем, чтобы наши сотрудники, должностные лица и директора поступали так же, поскольку их поведение связано с Компанией или выполнением их работы. В частности, мы не потерпим нарушений антимонопольного или конкурентного законодательства, законодательства о ценных бумагах, законодательства об окружающей среде, экспортного контроля, Закона США о борьбе с коррупцией за рубежом (FCPA) или Закона Великобритании о взяточничестве (Закон о взяточничестве).

Директора, должностные лица и служащие Компании или ее дочерних компаний, которые владеют существенной закрытой информацией, касающейся Компании или рынка ее ценных бумаг, не могут покупать или продавать эти ценные бумаги, передавать информацию другому лицу, зная, что он или она может покупать или продавать ценные бумаги или участвовать в любых других действиях, чтобы воспользоваться этой информацией.Директора, должностные лица и сотрудники, которые получают существенную закрытую информацию о другой компании в ходе выполнения своих обязанностей в Компании, не могут покупать или продавать ценные бумаги этой компании или передавать их другим, пока эта информация не станет общедоступной.

Для получения дополнительной информации см. Нашу Политику в отношении инсайдерской торговли.

11. Незаконные платежи

Национальные и международные обязательства

Commvault работает во многих странах по всему миру, и не только U.S. законы на

предметом ненадлежащих платежей и льгот, но другие правила и нормы в других странах, включая Закон о взяточничестве в Великобритании. И Закон о взяточничестве, и FCPA имеют всемирное применение и действие. Мы будем полностью выполнять свои обязательства в соответствии с применимым к нам законодательством.

Commvault не будет разрешать, поощрять или способствовать тому, чтобы кто-либо, «связанный» с ним, предлагал или обещал предложить (напрямую или через любую третью сторону) какие-либо неправомерные выгоды или платежи в любой стране любому лицу.Существуют особые дополнительные правила для иностранных публичных должностных лиц и государственных служащих, которые объясняются ниже. Кто-то «связан» с Commvault («Ассоциированная сторона») для целей этого раздела 11 и раздела 12 (Подарки), если он является сотрудником, подрядчиком, рабочим, агентом, консультантом или занят в любом другом качестве, в котором физическое лицо выполняет работу для Commvault или оказывает ей услуги.

В состав неправомерной выгоды входят:

• Любая взятка, выплата, откат, выгода или преимущество, предлагаемые или обещанные, которые сделаны для сохранения преимущества в коммерческой сделке или для побуждения или вознаграждения за ненадлежащее исполнение обязанности;
• Любой подарок, вознаграждение, услуга, развлечение или иное ценное имущество помимо подарков номинальной стоимости или сверх соответствующих и соразмерных подарков, услуг или развлечений умеренного характера; или
• Любые комиссионные, скидки, консультации или профессиональные услуги, которые не имеют разумного отношения к услугам, фактически и законно оказанным.

Вы не можете предлагать оплату или санкционировать платеж или предоставление какой-либо выгоды третьему лицу, если вы знаете или должны знать, что любая часть этого платежа или выгоды будет передана для оказания влияния

в получении или сохранении бизнеса. Предоставление ненадлежащих платежей или льгот является не только серьезным нарушением политики компании, но и может повлечь за собой серьезные гражданские и уголовные санкции как для вас, так и для компании. Любое нарушение политики может повлечь за собой серьезные дисциплинарные взыскания для соответствующего лица (лиц).

Очевидно, что никакая Ассоциированная сторона с Commvault не должна получать выплаты или льготы от своего имени или для передачи другой третьей стороне, что составляет ненадлежащий платеж или выгоду.

Федеральный закон запрещает предлагать, запрашивать или принимать деньги или подарки с целью ненадлежащего влияния на контракт правительства США. Закон также требует, чтобы о нарушениях сообщалось незамедлительно. Если вам станет известно о возможном нарушении этого закона, вы должны немедленно сообщить об этом в Юридический отдел.

Платежи за упрощение формальностей также с большой долей вероятности будут приравниваться к ненадлежащим платежам. Плата за упрощение формальностей — это платеж правительственному чиновнику низкого ранга с целью поощрения более быстрого выполнения недискреционных обязанностей. Политика Commvault заключается в том, что никакие платежи за упрощение формальностей не выплачиваются без предварительного разрешения Юридического отдела, учитывая крайне ограниченные обстоятельства, при которых они могут быть законными.

Закон о борьбе с коррупцией за рубежом (США) и Закон о взяточничестве (Великобритания)

Оба этих закона применяются во всем мире, и Commvault обязан соблюдать их требования.Эти законы устанавливают особые стандарты в отношении подарков, выплат и льгот государственным служащим.

Иностранные чиновники

Commvault запрещает своим сотрудникам и всем Связанным сторонам предлагать или обещать деньги или что-либо ценное любому иностранному правительственному или иностранному публичному должностному лицу с целью оказания влияния на такое должностное лицо. К иностранным публичным должностным лицам относятся все лица, занимающие законодательные, административные и судебные должности, любые лица, выполняющие публичные функции в государственном учреждении или предприятии, или любое лицо, которое является агентом публичной международной организации.Государственные коммерческие организации (в отличие от контролируемых государством организаций) могут рассматриваться как иностранные публичные должностные лица. Не имеет значения, запрошено ли предложение или обещание указанным должностным лицом или вызвано добровольно. Эта сфера строго регулируется, и последствия нарушения FCPA и Закона о взяточничестве (оба применяются во всем мире) чрезвычайно суровы, включая возможные гражданские и уголовные наказания как для Commvault, так и для вовлеченных лиц. Ничего ценного (например, подарки или развлечения) не может быть предоставлено иностранным государственным должностным лицам или государственному персоналу, если это явно не разрешено местным и применимым писаным законодательством и не соответствует политике Commvault в отношении подарков, изложенной ниже.

Таким образом, никакие платежи или обещания каких-либо выгод от Commvault или от его имени (за исключением случаев, прямо разрешенных ниже) не должны производиться в пользу представителя любого национального или иностранного правительства или любого лица, работающего от имени любого местного или иностранного правительства. любого иностранного государственного должностного лица, любого профсоюза или любого текущего или потенциального клиента или поставщика с целью ненадлежащего получения желаемого действия правительства или любой продажи, покупки, заключения контракта или другой коммерческой выгоды.Этот запрет распространяется на прямые или косвенные платежи, осуществляемые через третьих лиц и сотрудников, и предназначен для предотвращения взяток, откатов или любых других форм подкупа.

12. Дарить подарки

Деловые развлечения и подарки номинальной стоимости приемлемы во многих деловых ситуациях, если они разумны по сумме и соответствуют отношениям. Однако важно, чтобы такие деловые знаки внимания не становились настолько щедрыми или экстравагантными, чтобы даже создавалось впечатление, будто они представляют собой взятку или откат.Как объяснялось выше, существуют особые правила, применимые к развлечениям или подаркам для иностранных государственных должностных лиц, федеральных, государственных и местных государственных служащих, и важно, чтобы Компания не нарушала эти правила и не ставила сотрудника государственного заказчика в положение нарушая их. В общем, вы должны следовать общим правилам, приведенным ниже, при выборе подходящего варианта. Если у вас есть какие-либо сомнения, вам следует проконсультироваться с юридическим отделом.

• Неправительственные лица, которые не действуют в интересах или от имени правительства при исполнении служебных обязанностей
  • Обычные умеренные деловые развлечения, такие как обед, ужин, театр или спортивные мероприятия (например, гольф, рыбалка или аналогичные мероприятия), уместны, если они носят разумный и соразмерный характер, а их целью является ведение добросовестного бизнеса обсуждение или улучшение деловых отношений любым подходящим способом.

  • Вы не можете предлагать развлечения или подарки, если их принятие приведет к нарушению получателем какого-либо закона, постановления или стандартов его или ее работодателя.
  • Подарки в виде денежных средств, их эквивалентов или инвестиционных интересов, таких как акции или облигации, не подходят, если они не одобрены заранее Юридическим отделом.
  • Предоставление или обещание ненадлежащего вознаграждения никогда не допускается.
• Федеральные, государственные или местные государственные служащие, а также государственные служащие или негосударственные лица, действующие в интересах или от имени Соединенных Штатов:
  • Федеральные, государственные и местные правительственные департаменты и агентства регулируются законами и постановлениями, касающимися принятия их сотрудниками развлечений, обедов, подарков, чаевых и других ценных вещей от лиц, с которыми эти государственные департаменты и агентства ведут бизнес или над которыми у них есть регулирующие полномочия.Наша политика — строгое соблюдение этих законов и постановлений. Эта политика, конечно же, не запрещает вам развлекать или дарить подарки друзьям и родственникам, которые являются государственными служащими, если ясно, что подарок или развлечение носит личный характер и не имеет никакого отношения к нашему бизнесу.
  • Никогда не предлагайте и не предоставляйте что-либо ценное служащим федеральных, государственных или местных органов власти или негосударственным лицам, действующим в интересах или от имени Соединенных Штатов, которые несут ответственность за закупки, когда вы знаете, что закупка или выбор источника, за который Commvault может конкурировать в качестве генерального подрядчика, субподрядчика или поставщика продолжается.
• Вы не можете предлагать или передавать что-либо ценное сотрудникам федерального, государственного или местного подчинения.

правительство без предварительного согласования с юридическим отделом.

Иностранные государственные служащие и государственные служащие

Подарки, выплаты или льготы, предлагаемые или обещанные иностранным государственным должностным лицам или служащим правительств и государственных учреждений за пределами Соединенных Штатов, также подлежат строгим юридическим ограничениям.Подарки или выплаты иностранным государственным должностным лицам или иностранным государственным должностным лицам с целью получения или сохранения бизнеса или оказания влияния на это лицо могут нарушать Закон о борьбе с коррупцией за рубежом и Закон Великобритании о взяточничестве (который применяется во всем мире) и подвергать компанию и ее сотрудников уголовные наказания. Наша политика заключается в том, что никакие платежи государственным служащим или иностранным государственным служащим не производятся, и никакие подарки, превышающие чисто номинальную стоимость, не должны предоставляться любому такому лицу.

По любым вопросам о применении данной политики в конкретной ситуации обращайтесь в юридический отдел.

13. Наем бывших государственных служащих

Многие законы ограничивают наем бывших государственных служащих или удержание их в качестве консультантов. Эти ограничения также распространяются на неформальные договоренности о возможном трудоустройстве при определенных обстоятельствах. Таким образом, вы должны получить письменное разрешение от Юридического отдела, прежде чем обсуждать предлагаемую работу с любым действующим иностранным государственным должностным лицом, государственным служащим, а также перед наймом или удержанием любого бывшего государственного служащего или бывшего иностранного государственного должностного лица

, которые покинули правительство в течение последних двух лет.

14. Антимонопольное законодательство

Федеральное правительство, правительства большинства штатов, Европейское экономическое сообщество и многие иностранные правительства приняли антимонопольные законы или законы о конкуренции. Эти законы касаются соглашений и практики «ограничения торговли», таких как установление цен и бойкот поставщиков или клиентов. Они также запрещают ценообразование, направленное на то, чтобы вывести конкурента из бизнеса; оскорбление, искажение или преследование конкурента; кража коммерческой тайны; взяточничество; и откаты.

Как и все применимые законы, наша политика заключается в неукоснительном соблюдении антимонопольного законодательства. Более того, строго соблюдаются антимонопольные законы. Нарушения могут повлечь за собой суровые санкции против Компании. Также могут применяться санкции против отдельных сотрудников, включая значительные штрафы и тюремное заключение.

15. Экспортный контроль

Наша продукция регулируется Правилами экспортного контроля США. Продажа нашей продукции разрешена по цене ниже 740 EAR.17 (а) и (б) (3). Если вы не можете определить, разрешена ли продажа, обратитесь в юридический отдел. Как правило, нашу продукцию нельзя экспортировать в страны, перечисленные в группе стран E: 1. В настоящее время в группу стран E: 1 входят Куба, Иран, Северная Корея, Ливия, Судан и Сирия.

16. Благотворительная и общественная деятельность

Мы поощряем сотрудников поддерживать благотворительные и общественные организации и деятельность, вкладывая время или деньги, если это не мешает их обязательствам перед Компанией.Если вы хотите заручиться поддержкой Компании или других сотрудников для мероприятий по сбору средств или другой благотворительной деятельности, вы должны получить одобрение отдела кадров. Утверждение будет предоставлено только организациям, которые рассматриваются как освобожденные от налогов благотворительные организации или иным образом признаны в соответствии с применимым законодательством как имеющие благотворительные цели.

17. Выборы или назначение в правительство

Вы можете занимать выбранную или назначенную государственную должность при условии, что ваши обязанности не противоречат вашим обязательствам перед Commvault.Во избежание появления конфликта интересов вам не следует участвовать в регулирующих или иных мероприятиях сообщества или государственного органа, которые могут повлиять на деятельность или бизнес Компании.

18. Соответствующие процедуры

Любой сотрудник Commvault Systems, Inc. или одной из ее дочерних компаний (совместно именуемых «Компания») может без страха подать добросовестную жалобу по вопросам бухгалтерского учета или аудита или другому нарушению этих политик. увольнения или возмездия любого рода.Компания обязуется соблюдать все применимые законы и постановления о ценных бумагах, стандарты листинга, стандарты бухгалтерского учета, меры бухгалтерского контроля и аудиторские практики.

19. Отказ от прав

Любой отказ от требований настоящего Кодекса деловой этики и поведения в отношении любого директора или исполнительного директора должен быть одобрен Советом директоров, и любой такой отказ должен быть незамедлительно раскрыт, как того требует закон или постановление Комиссии по ценным бумагам и биржам.

20. Предполагаемые нарушения, сообщение и расследование

Чтобы упростить представление жалоб сотрудников, Компания установила следующие процедуры для получения, хранения и обработки жалоб, касающихся настоящей Политики этики («Этические вопросы»), а также жалоб, касающихся бухгалтерского учета, внутреннего контроля бухгалтерского учета или вопросы аудита («Вопросы бухгалтерского учета»). Эти процедуры предусматривают конфиденциальное и анонимное сообщение сотрудниками о сомнительных вопросах этики или бухгалтерского учета.

Прием жалоб сотрудников

• Сотрудники, обеспокоенные данной Политикой этики, могут сообщить о своих жалобах или проблемах вице-президенту, главному юрисконсульту или вице-президенту по персоналу по телефону, электронной или обычной почте следующим образом:

Уоррен Х. Мондшайн
Вице-президент, главный юрисконсульт
Commvault Systems, Inc.
1 Commvault Way
Tinton Falls, NJ 07724
(732) 870-4000
wmondschein @ commvault.com

Марта Дилеханти
Главный специалист по персоналу
Commvault Systems, Inc.
1 Commvault Way
Tinton Falls, NJ 07724
(732) 728-5371
[email protected]

Сотрудники, у которых есть сомнения относительно данной Политики этики жалобы или опасения на конфиденциальной или анонимной основе через горячую линию по вопросам этики сотрудников по следующему адресу:

Другие международные номера можно найти по следующей ссылке: Коды доступа к горячей линии .Вызывающий абонент должен будет ввести соответствующий код доступа из приведенного выше списка, дождаться подсказки, ввести номер бесплатной горячей линии (800-826-6762), после чего они будут подключены.

Горячая линия по вопросам этики сотрудников укомплектована независимым сторонним поставщиком услуг с обученным персоналом 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Сообщения, поступающие на горячую линию для сотрудников, будут изучены вице-президентом, главным юрисконсультом и будут доведены до сведения председателя комитета по аудиту или председателя комитета по назначениям и управлению, в зависимости от ситуации . Вице-президент, главный юрисконсульт, вице-президент, директор по персоналу и председатель комитета по аудиту или председатель комитета по назначениям и управлению, в зависимости от обстоятельств, будут единственными лицами, которые могут получать отчеты, сделанные через горячую линию по вопросам этики сотрудников. .

Когда делается звонок, чтобы сообщить о предполагаемом нарушении, вызывающий может решить раскрыть свое имя или остаться анонимным. Всем отчетам будет присвоен номер обращения, чтобы звонящие могли позже — с указанием имени или без него — по вопросам, о которых они сообщили.

Любое нарушение настоящей Политики деловой этики и поведения может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Объем вопросов бухгалтерского учета, охватываемых этими процедурами

Эти процедуры относятся к жалобам или опасениям сотрудников по любым сомнительным вопросам бухгалтерского учета, включая, помимо прочего, следующее:

• Умышленное или иное мошенничество или ошибка при подготовке, оценке, обзоре или аудите любого финансового отчета Компании;
• Умышленное или иное мошенничество или ошибка при ведении финансовой отчетности Компании;
• Несоблюдение или несоблюдение системы внутреннего бухгалтерского контроля Компании;
• Введение в заблуждение или ложное заявление старшему должностному лицу или бухгалтеру или от него в отношении вопроса, содержащегося в финансовых записях, финансовых отчетах или аудиторских отчетах Компании; или
• Отклонение от полной и достоверной отчетности о финансовом состоянии или результатах деятельности Компании.

Обработка жалоб

• После получения жалобы или беспокойства главный юрисконсульт или вице-президент, главный сотрудник отдела кадров (i) определит, действительно ли жалоба или беспокойство имеют отношение к вопросам этики или бухгалтерского учета, и (ii) когда это возможно, подтвердит получение жалобы. или касайтесь отправителя.
• Если будет установлено, что жалоба не связана с вопросами этики или бухгалтерского учета, но иным образом относится к кадровым ресурсам или другим вопросам политики компании, она будет передана в

Вице-президент, руководитель отдела кадров, который вместе с главным юрисконсультом может расследовать или делегировать расследование жалобы таким же образом и тем же лицам, которые доступны Комитету по аудиту или Управлению по назначениям и управлению Комитет.Главный юрисконсульт будет наблюдать за любым таким расследованием, если Комитет по аудиту

или Комитет по назначениям и управлению не примет иное решение. Жалобы, которые не связаны с нарушением других политик Компании, будут переданы в соответствующий внутренний отдел Компании для разрешения.

• Главный юрисконсульт незамедлительно сообщит и перешлет председателю комитета по аудиту любую жалобу, которая касается или может обоснованно относиться к существенным вопросам бухгалтерского учета.Обо всех других жалобах, касающихся вопросов бухгалтерского учета, главный юрисконсульт должен периодически сообщать Комитету по аудиту по указанию председателя Комитета по аудиту.
• Главный юрисконсульт незамедлительно сообщит и направит председателю комитета по назначениям и управлению любую жалобу, которая касается или может обоснованно относиться к существенному этическому вопросу. Все другие жалобы, относящиеся к этическим вопросам, должны сообщаться Генеральным юрисконсультом в Комитет по назначениям и управлению на периодической основе по указанию председателя Комитета по назначениям и управлению.
• Если, по мнению председателя любого комитета, жалоба относится к существенному вопросу, председатель такого комитета направляет жалобу всем членам комитета.
• Жалобы, относящиеся к вопросам бухгалтерского учета, будут рассматриваться под руководством и надзором Комитета по аудиту со стороны главного юрисконсульта или других лиц, которые Комитет сочтет необходимыми. Комитет по аудиту может делегировать расследование жалоб, касающихся бухгалтерского учета, внутреннего контроля бухгалтерского учета или вопросов аудита, главному юрисконсульту или другим лицам, которые Комитет сочтет уместными, включая, помимо прочего, внешнего юрисконсульта и внешних аудиторов.
• Жалобы, касающиеся этических вопросов, будут рассматриваться под руководством и контролем Комитета по назначениям и управлению со стороны главного юрисконсульта или других лиц, которые Комитет сочтет целесообразными. Комитет по назначениям и управлению может делегировать расследование жалоб в отношении бухгалтерского учета, внутреннего контроля бухгалтерского учета или

вопросы аудита перед главным юрисконсультом или другими лицами, которые Комитет сочтет необходимыми, включая, помимо прочего, внешнего юрисконсульта и внешних аудиторов.

• Решения о делегировании будут приниматься в индивидуальном порядке с учетом характера и значимости жалобы.
• Конфиденциальность будет поддерживаться в максимально возможной степени, в соответствии с необходимостью проведения адекватной проверки и с учетом требований законодательства и правил фондовой биржи.
• Незамедлительные и надлежащие корректирующие действия будут предприняты, когда и в соответствии с решением Комитета по аудиту или Комитета по назначениям и управлению, в зависимости от обстоятельств.Директора, должностные лица и сотрудники, нарушившие какие-либо законы, постановления правительства или

Политика компании будет подвергаться соответствующим дисциплинарным мерам в зависимости от конкретного случая, которые могут включать понижение в должности или увольнение. Компания предоставит Комитету по аудиту, Комитету по назначениям
и управлению достаточными ресурсами для проведения расследования.

• Компания не будет увольнять, понижать в должности, отстранять, угрожать, преследовать или каким-либо образом дискриминировать любого сотрудника в условиях найма на основании каких-либо законных действий такого сотрудника в отношении добросовестного сообщения о жалобах или проблемах в отношении бухгалтерского учета Вопросы или иное, как указано в Разделе 806 Закона Сарбейнса-Оксли от 2002 года или в Разделе 21F Закона о ценных бумагах и биржах 1934 года.
• Несмотря на вышесказанное, главный юрисконсульт (или один из его представителей) ни в коем случае не будет участвовать в каком-либо аспекте расследования и разрешения любой жалобы, если в жалобе утверждается, что он был причастен к делу.

Отчетность и удержание жалоб и расследований

Главный юрисконсульт будет вести журнал всех жалоб или опасений, отслеживая их получение, расследование и разрешение, и будет составлять периодический сводный отчет по ним для Аудиторского комитета и Комитета по назначениям и управлению.

Заявление физическим лицам, не являющимся сотрудниками

Эти процедуры также применяются к получению, хранению и рассмотрению жалоб или вопросов, касающихся этики или бухгалтерского учета, полученных от лиц, не являющихся сотрудниками Компании.

Важное примечание относительно главного юрисконсульта

Сотрудники должны знать, что главный юрисконсульт и юридический отдел Компании по закону обязаны действовать в наилучших интересах Компании как компании.Они не выступают в качестве юристов или личных представителей отдельных сотрудников, включая нашего генерального директора. Наш Совет директоров несет полную ответственность за окончательную интерпретацию этой политики и за определение фактов нарушений.

21. Современное рабство и торговля людьми

Commvault не разрешает, не оправдывает и не принимает любые формы современного рабства и / или торговли людьми (как это определено в Законе Великобритании о современном рабстве 2015 г.) со стороны своих сотрудников, директоров, поставщиков, партнеров или других третьих лиц, работающих от нашего имени. или с которым Commvault ведет дела.

Commvault стремится предотвращать любые формы рабства и / или торговли людьми в наших операциях, и Commvault никогда не будет сознательно вести дела с поставщиками или партнерами, которые нарушают эту политику.

Сотрудники и директора должны проявлять осторожность и должную осмотрительность во время процессов выбора поставщиков и партнеров, а также во время постоянного взаимодействия с любыми поставщиками или партнерами:

• оценить современные риски рабства и торговли людьми, связанные с цепочкой поставок Commvault; и
• поддерживает приверженность Commvault этичному поведению и рабочей среде.

Если у сотрудника или директора есть какие-либо опасения по поводу современного рабства и торговли людьми,

либо в рамках операций Commvault, либо в отношении любой части нашей цепочки поставок, тогда сотрудник или директор должны сообщить о таких проблемах в соответствии с разделом настоящей политики, озаглавленным Предполагаемые нарушения, сообщение и расследование .

Действует: март 2020

Общие правила поведения | Политики и процедуры

Сотрудникам запрещается заниматься перечисленными ниже действиями, и они могут быть наказаны или уволены за это. Список не исчерпывающий.

1. Незаконное распространение, продажа, хранение, употребление или нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на работе или при исполнении служебных обязанностей;
2. Неправильное использование или умышленное пренебрежение имуществом, фондами, материалами, оборудованием или материалами Университета;
3. Драки, участие в играх или действия, которые ставят под угрозу свою безопасность или безопасность окружающих.Этот запрет включает акты насилия, а также угрозы насилия.
4. Маркировка или повреждение стен, приспособлений, оборудования, механизмов или другой собственности Университета, а также умышленное повреждение или уничтожение собственности каким-либо образом;
5. Любое вмешательство в работу других лиц;
6. Кража или незаконное владение каким-либо оборудованием, инструментами, материалами или другим имуществом Университета или попытка вывезти их из помещений без письменного разрешения соответствующего органа;
7. Невнимательность при исполнении служебных обязанностей, в том числе сон на работе.
8. Отказ выполнять порученную работу или работать сверхурочно по указанию, или невыполнение разумных указаний менеджера, руководителя или главы отдела.
9. Фальсификация любой табели учета рабочего времени, отчета о посещаемости или другой документации Университета или предоставление ложной информации любому лицу, в обязанности которого входит ведение такой записи;
10. неоднократно или постоянно отсутствовать или опаздывать, отсутствовать без уведомления или причины, удовлетворяющей Университет, или оставлять свое рабочее задание без разрешения;
11. Любое поведение, которое является оскорбительным, оскорбительным или противоречащим общепринятым нормам приличия или морали; совершение домогательств в любой форме, включая сексуальные домогательства;
12. Использование государственных транспортных средств или частных транспортных средств для государственного бизнеса без надлежащей лицензии или использование любого транспортного средства на территории Университета или на территории Университета небезопасным или ненадлежащим образом;
13. Наличие неразрешенного оружия на территории Университета;
14. Присвоение государственного или студенческого оборудования, времени или ресурсов для личного использования или получения выгоды;
15. Участие в действиях, которые представляют собой конфликт интересов с работой в университете; включая, но не ограничиваясь, в случае академических администраторов и преподавателей, преподавание кредитных курсов в других учебных заведениях, если это не одобрено заранее в соответствии с установленными процедурами;
16. Азартные игры или вымогательство денег или другие виды вымогательства;
17. Курение в зонах для некурящих, в помещениях для некурящих или в помещениях Университета, которые должны быть доступны для ведения деятельности Университета;
18. Злоупотребление компьютерами, в том числе, но не ограничиваясь ими.плагиат программ, неправомерное использование учетных записей компьютеров, несанкционированное уничтожение файлов, создание незаконных учетных записей, владение несанкционированными паролями, деструктивное или раздражающее поведение на компьютере, а также использование компьютерного программного и аппаратного обеспечения, не связанное с работой;
19. Осуждение за преступление;
20. Участие в деятельности, которая нарушает этический кодекс штата или университета.

Нарушение этих правил влечет дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.Неспособность руководителя обеспечить соблюдение правила не освобождает сотрудника от его соблюдения и не мешает Университету принимать дисциплинарные меры в дальнейшем.

Ничто в этой политике не ограничивает Университет от преследования по уголовным делам в дополнение к решению или реагированию на вопросы в административном порядке.

По вопросам о том, какие дисциплинарные меры следует принять в той или иной ситуации, обращайтесь в Управление трудовых отношений профессорско-преподавательского состава и персонала по телефону 860-486-5684.Дополнительные указания содержатся в соответствующем коллективном договоре, а также в преддисциплинарных и дисциплинарных процедурах Университета, которые содержатся в Положении Управления трудовых отношений между преподавателями и персоналом в отношении потенциальных дисциплинарных мер и Руководстве администратора университета по корректирующим действиям и прогрессирующей дисциплине. .

Эти документы можно найти на веб-сайте Офиса по трудовым отношениям между преподавателями и персоналом по адресу: http: // www.lr.uconn.edu

9 Правила и рекомендации по ответственному проведению исследований | Ответственная наука: обеспечение целостности исследовательского процесса: Том II

состоит из нескольких элементов. Все участники должны рассматривать его как справедливый и объективный; он должен быть свободно заключен всеми сторонами; он начинается с этапа обмена фактами и мнениями; и в любой момент в процессе одна из сторон может выйти, тем самым положив конец попыткам посредничества.Во многих возникающих спорах будут участвовать три стороны, у которых есть интересы: два директора и сам MIT.

Есть много путей к посредничеству. Процесс посредничества может быть инициирован омбудсменом Института после получения жалобы. Оно может быть инициировано преподавателем, назначенным в качестве неформального посредника после получения запроса на разрешение спора. Это может быть предложено сторонам в споре руководителем отдела, который призвал бы человека в сообществе выступить в качестве неформального посредника, например, преподавателя факультета или школы, который согласился сыграть такую ​​роль.

После получения заявления, жалобы или запроса о разрешении спора, в котором все стороны просят посредничества, у посредника есть несколько вариантов. Посредник может начать процесс установления фактов или, в некоторых случаях, создать комиссию по установлению фактов. Если создается комиссия по установлению фактов, все стороны в споре должны участвовать в ее выборе. Следующим шагом после процесса установления фактов является посредник, ведущий переговоры со сторонами на основе фактического отчета.Если посредничество не удается, отчет передается судье, возможно, главе департамента, который выносит решение.

В области проведения исследований споры могут объединять несколько вопросов. Спор об авторстве может привести к обвинениям в плохом наставничестве, конфликте интересов или [плохой] исследовательской практике, а многие также могут привести к обвинениям в исследованиях или других неправомерных действиях, таких как фабрикация или незаконное присвоение средств. В этих последних случаях, если комиссия по установлению фактов определяет, что обвинения в неправомерном поведении имеют основание, об этой части спора необходимо сообщить главе департамента, как описано ниже.

MIT начинает использовать посредничество как механизм разрешения споров. Мы считаем, что можно многого добиться, включив возможность посредничества в процесс расследования (см. Ниже) в определенных типах дел. Если комиссии по расследованию будут предъявлены соответствующие обвинения, то, в зависимости от их выводов, их отчет может служить основанием для решения начальника отдела в отношении возможного неправомерного проведения исследования или в качестве основы для урегулирования спора при посредничестве.

Поэтому мы рекомендуем MIT перейти к установлению процедур медиации как части своих процедур разрешения споров и рассмотреть возможность применения принципов медиации в процессе расследования, когда это уместно.