Самые известные психологические тесты
Психологические тесты помогают оценить темперамент, уровень интеллекта, психологическое состояние, близость депрессии и многое другое. Некоторые из них появились десятки лет назад, но по-прежнему актуальны.
Цветовой тест Люшера
Тест помогает оценить психологическое состояние через цветовое восприятие. Человек смотрит на карточки разных цветов и выбирает те, что больше нравятся. Причём выбирать важно тот цвет, который приятен либо неприятен именно в данный момент, а не вообще. Этот тест ещё раз познакомит вас с собой, а специалист на основе его результатов может дать рекомендации, как избежать стресса.
Значение цветов в тесте Люшера
Тест Айзенка
Поможет оценить уровень вашего интеллекта. IQ-тесты состоят из нескольких блоков: словесных, числовых и графических. Обычно они показывают, насколько вы умеете оперировать информацией и строить логические цепочки и следовать инструкциям.
Шкала депрессии Бека
Тест оценивает, насколько человек подвержен депрессии. Американский психотерапевт Аарон Бек разработал опросник на базе 21 симптома этого заболевания. Пройти тест можно самостоятельно. При ответе на каждый вопрос предстоит выбрать из нескольких утверждений наиболее близкое. Каждому ответу присваивается определённое количество баллов. Общая сумма (от 0 до 63) — это результат теста. Чем больше цифра, тем выше уровень депрессии у человека. Если результат превышает 20 баллов, стоит обратиться к специалисту.
Опросник Кеттелла
Методика была разработана в 1940-е годы британским и американским психологом Реймондом Кеттелом. В основе — лексикографический подход, основанный на прилагательных, описывающих черты характера человека.
Используются 16 факторов — особенностей и свойств характера. В стандартном варианте теста 187 вопросов. Есть сокращённая версия из 105 вопросов и варианты для детей (8–12 лет и 12–16 лет). Ответив на вопросы, вы получите полную картину вашего «я». Тест считается настолько точным, что его используют в американской армии.
Тест «Дом — Дерево — Человек»
Работа индонезийской художницы Niken Anindita
Что и как вы рисуете тоже может рассказать о вашей личности. Так работает наше подсознание — вольно или невольно в большинстве картинок мы закладываем свой автопортрет. Этот принцип используется в одном из самых известных проективных тестов «Дом — Дерево — Человек». По тому, как вы их изобразите, можно определить текущее отношение к себе, к окружающим и вообще к миру вокруг вас. Тест разработал в 1948 году американский психолог Джон Бук. Он подходит и для взрослых, и для детей.
Тест СМИЛ (MMPI)
Миннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI — Minnesota Multiphasic Personality Inventory) разработали на рубеже 1930–1940-х годов.
В основе методики — сопоставление ответов с ответами больных психическими расстройствами. В СССР тест адаптировали в 1960-е годы. Методику назвали «Стандартизированное многофакторное исследование личности» — тест СМИЛ. Он состоит из 566 вопросов и его прохождение займёт немало времени. Зато на выходе получают полный психологический портрет человека. Методика многостороннего исследования личности — одна из самых популярных в психодиагностике. На её основании осуществляют отбор в крупные государственные структуры.
Большинство психологических тестов можно пройти в Интернете. Главное, не пытаться самому ставить себе диагноз.
По материалам из открытых источников
Фото из открытого доступа
Индивидуально – психологические свойства личности
Экстраверсия
и интроверсия как черты 
Нейротизм — эмоциональная неустойчивость. Нейротизм не тождественен неврозу, однако у лиц с высокими показателями по данной шкале в ситуациях неблагоприятных, например стрессовых, может развиться невроз. «Нейротическая личность» характеризуется неадекватно сильными реакциями по отношению к вызывающим их стимулам.
Разработаны Aйзенком, являются реализацией типологического подхода к изучению личности. Тест состоит из 60 вопросов, на которые нужно ответить положительно или отрицательно, не раздумывая.
Обработка
данных осуществляется с помощью
ключей. За каждое совпадение ответа
испытуемого с ключевым знаком начисляется
один балл. По сумме баллов проводится
интерпретация. Оценка результатов обследования
начинается со шкалы «Искренность».
Этот показатель не должен превышать 7
баллов, в противном случае ответы нельзя
считать достаточно искренними.
Оценочная
таблица для шкалы экстра-
| Интроверсия | Экстраверсия | ||
| Значительная | Умеренная | Умеренная | Значительная |
| 1-7 | 8-11 | 12-18 | 19-24 |
Оценочная
таблица для шкалы нейротизма
| Эмоциональная устойчивость | Эмоциональная неустойчивость | ||
| Высокая | Средняя | Высокая | Очень высокая |
| До 10 | 11-14 | 15-18 | 19-24 |
Я начала обработку своих результатов
со шкалы «Искренности».
В результате этого
Из этого можно сделать вывод, что я более обращена к внутреннему миру, закрытая для других людей, застенчивая, спокойная и сдержанная. Серьезна, часто планирую все свои действия. Очень люблю читать, и порой действительно предпочитаю общение с книгой общению с людьми. Но правда достаточно редко. Но в то же время люблю вечеринки, компании, порой очень нуждаюсь в людях, не могу надолго оставаться одна. Что касается высокого показателя шкалы нейротизма, думаю, что черты средней эмоциональной устойчивости мне свойственны.
Для исследования
интеллектуальных свойств личности
я использовала результаты теста
по методике Равена и его «прогрессивных
матриц».
Разработанные Дж.К.Равеном
прогрессивные матрицы 
Серия А. От обследуемого требуется дополнение недостающей части изображения, считается, что при работе с матрицами этой серии реализуется следующие мыслительные процессы:
a)
дифференциация основных
б)
идентификация недостающей
Обследуемый раскрывает этот принцип путем постепенной дифференциации элементов.
Серия С. задания этой серии содержит сложные изменения фигур в
соответствие с принципом их непрерывного развития, обобщения по вертикале и горизонтали.
Серия
D. Состоит по принципу перестановки фигур
в матрице по горизонтальному и вертикальному
направлениям.
Серия Е. Наиболее сложная. Процесс решений заданий в этой серии заключается в анализе фигур основного изображения и последующей «сборки» недостающей фигуры по частям (аналитико-синтетическая мыслительная деятельность).
При
обработке результатов каждое верное
решение оценивается в 1 балл. Подчитывается
общая сумма полученных баллов, а также
число правильных решений в каждой из
пяти серий. Первичные оценки по таблицам
проводятся в соответствии с возрастными
нормами. Предусмотрена возможность перевода
полученных результатов в IQ показатель.
Также существует второй вариант обработки
теста: используются 30 матриц из всех пяти
серий (берется каждая вторая матрица).
Решение каждого задания оценивается
определенным количеством очков по таблице
и затем результаты переводятся в условные
баллы – станайны (standart nine). Применение
9-бальной шкалы станайнов дает возможность
дифференциации результатов: 1-3 балла
– низкие результаты; 4-6 баллов – средние
результаты, при этом: 4 балла – средний
результат, тяготеющий к низким, а 6 баллов
– средний, но тяготеющий к высоким результатам;
7-9 баллов – высокие результаты, при этом
9 баллов – это показатель высокого интеллекта.
Существенным этапом количественной обработки результатов обследования является вычисление «индекса вариабельности». Индекс определяется исходя из таблиц распределения числа правильных решений в каждой из пяти серий. Варианты распределений решений в сериях были получены эмпирическим путем при анализе выполнения теста испытуемыми из выборки стандартизации. Варианты распределения по таблице определяются, в соответствии с общей суммой баллов во всех сериях.
Я решила обработать тест 
Это означает,
что у испытуемого хороший, незаурядный
интеллект, тяготеющий к высокому. При
втором варианте обработки я получила
8 станайнов, то есть это означает достаточно
высокие результаты.
Шкала уровней
интеллектуального развития
| Серия № задания | А | В | С | D | Е |
| 4 | 2 | 8 | 3 | 7 | |
| 5 | 6 | 2 | 4 | 6 | |
| 1 | 1 | 3 | 3 | 8 | |
| 2 | 2 | 8 | 7 | 2 | |
| 6 | 1 | 7 | 8 | 1 | |
| 3 | 3 | 4 | 6 | 5 | |
| 6 | 5 | 5 | 5 | 2 | |
| 2 | 6 | 1 | 4 | — | |
| 1 | 4 | 7 | 1 | — | |
| 3 | 3 | — | 2 | — | |
| 5 | 4 | 1 | — | 3 | |
| 4 | 5 | — | 7 | 5 |
I
уровень: более 95% (57 правильных ответов)
— особо выразительный интеллект.
II уровень: 75-94% (45-56 правильных ответов) — интеллект выше среднего.
III уровень: 25-74% (15-44 правильных ответов) — средний интеллект.
IV уровень: 5-24% (3-14 правильных ответов) — интеллект ниже среднего.
V
уровень: ниже 5% (менее 3-х правильных ответов)
— интеллектуальный дефект.
В результате проделанного
Для
исследовании личности, я использовала
проективную методику «hand-тест». При
исследовании личности по методике «hand-тест»,
предоставляется 9 карт с изображением
кистей рук и одной пустой карты. Они предъявляются
испытуемому в определенном порядке, со
следующей инструкцией: «Что, по вашему
мнению, делает рука?» Карты разрешается
поворачиватьи держать при ответе в любой
позиции.
После завершения работы, проводится
интерпретация – к каждому значению ответа
осуществляется кодировка одной из 14-ти
оценочных категорий (агрессия Agg, директивность
Dir, аффектация Aff, коммуникация Com, зависимость
Dep, страх F, эксгибиционизм Ex, калечность
Crip, описание Des, напряжение Ten, активные
безличные ответы Act, пассивные безличные
ответы Pas, галлюцинации Bas и отказ от ответа
Fail). Затем подсчитывается процент ответов
каждой категории по отношению к общему
количеству ответов. После оценивается
склонность к открытому агрессивному
поведению, степень личностной дезадаптации,
тенденция к уходу от реальности, наличие
психопатологии по определенным формулам.
Один из принципов
интерпретации результатов 
Третий принцип отражает зависимость
результатов от употребляемых в ответах
частей речи.
Наиболее распространенные личностные тесты: когда их использовать и когда их избегать
Личностные тесты появляются повсюду, от социальных сетей до собеседований при приеме на работу, от маркетинговых исследований до сообщений в блогах. Помимо разнообразия «просто для развлечения», компании проводят личностные тесты, чтобы выяснить, как клиенты и сотрудники будут вести себя в определенных обстоятельствах. Они ищут информацию о предрасположенности людей, представлениях о себе, тенденциях и самообладании. Кроме того, они хотят раскрыть уникальные характеристики, определяющие то, как люди относятся к своим сверстникам и членам семьи. Зачем все это нужно? Во-первых, оценить, насколько хорошо сотрудник вписывается в корпоративную культуру, проектную команду и организацию. Во-вторых, оценить влияние наших эмоций и мыслей на то, как мы взаимодействуем с брендами на рынке.
Как и все остальное, когда дело доходит до заглядывания в чужие мысли, возникают серьезные споры.
Короче говоря, некоторые HR-эксперты и исследователи рынка задаются вопросом: «Если личностные тесты настолько новаторские, почему их не применяют все компании?» Итак, сколько внимания мы должны уделять этим скептикам? Читайте дальше, пока мы исследуем эти идеи.
Что такое личностный тест?
Тестирование личности основано на инструментах, предназначенных для измерения влияния черт респондентов и характерных моделей поведения в различных ситуациях. Эти инструменты ориентированы на любую область, где люди активны, включая, но не исключительно, рабочее место. Кроме того, приложения распространяются на психологов и психиатров, которые могут использовать эти тесты для диагностики проблем с психическим здоровьем. Появлялись и исчезали многочисленные версии личностных тестов, а некоторые из них даже доступны в Интернете.
Звучит достаточно просто, так почему же так много людей недовольны этими методологиями?
Существенные возражения против личностных тестов
Наиболее серьезные возражения возникают из-за убеждения, что тесты часто дают искаженные или неточные результаты.
Антагонисты утверждают, что слишком легко выбрать варианты, которые отражают неправильные вещи. Это неизбежно приводит к принятию или отклонению кандидатов по неправильным причинам — дорогостоящий и разочаровывающий опыт. Большинство тестов также зависят от длительных процессов зондирования, которые могут заставить интервьюируемого нервничать, поскольку изучение личностных предпочтений становится агрессивным или подавляющим. Таким образом, вместо трамплина для укрепления доверия тест вызывает подозрение.
Учтите также, что тест может оказаться слишком «на носу». Другими словами, он настолько прямолинеен, что подталкивает респондента к ответу, больше похожему на то, что он думает, что вы хотите услышать, а не на его истинные намерения. Неотъемлемое искажение в этом очевидно. Более того, самоосознание само по себе часто ошибочно. Кандидаты с завышенным или заниженным представлением о себе, даже если они правдивы, привносят эти предубеждения в уравнение.
Таким образом, несмотря на то, что личностные тесты выглядят привлекательно и даже увлекательно для исследователей и специалистов по кадрам, они хорошо работают только в правильных руках.
Поэтому важно знать плюсы и минусы, связанные с имеющимися в вашем распоряжении вариантами.
Проявите должную осмотрительность
Есть несколько вопросов, которые вы должны задать себе, прежде чем будете уверены, что личностные тесты подходят для вашей компании:
- Что вы пытаетесь выяснить? Другими словами, определить проблему.
- Как понимание личности клиента или сотрудника поможет вам решить поставленную проблему?
- С другой стороны: какие пробелы вы ожидаете от этих идей?
- Какой процесс интерпретации вы имеете в виду, чтобы подавить предубеждения?
- Есть ли уверенность, что конечный результат будет надежным?
По крайней мере, вы выйдете из этой фазы с более трезвым взглядом на личностные тесты, включая то, что они могут и не могут сделать для вас. С учетом сказанного давайте перейдем к наиболее часто используемым типам и способам их использования.
Наиболее распространенные личностные тесты
Индикатор типа Майерс-Бриггс
Широко известный как MBTI, он является излюбленным методом компании (в процессе найма) для измерения вероятности соответствия кандидата корпоративной культуре.
Этот тест направлен на то, чтобы определить, является ли человек, например, интровертом или экстравертом, мыслителем или сенсориком. Оттуда он сортирует испытуемых по одному из 16 типов личности. На уровне до приема на работу категории, кажется, имеют вес. Важное соображение: тест длительный и требует приверженности респондента. Существует риск того, что, как указано выше, это может оттолкнуть подходящих интервьюируемых.
Калиперный профиль (CF)
Интервьюеры применяли CF к соискателям новых рабочих мест и сотрудникам, переходящим на другие проекты или должности. Большим плюсом является то, что формат не дает интервьюируемым много подсказок о последствиях ответа. Таким образом, он подавляет ложные предубеждения в ответах — и это хорошо. Вопросы представлены как «верно» или «неверно», а иногда и с множественным выбором. Исторически сложилось так, что результаты получали положительные оценки, пока тест использовался исключительно в области управления персоналом.
16 Анкета личностного фактора (16PF)
Анкета 16PF существует уже более 70 лет, и за это время она неоднократно пересматривалась. Успех зависит от высокого уровня знаний для этого типа тестирования. Пока в миксе присутствуют профессиональные устные переводчики, он имеет значительную маркетинговую применимость. Последнее наиболее заметно в поведенческой и психографической сегментации рынка. Конечно, то же самое относится и к рабочему месту, но этот конкретный формат может быть довольно пугающим, когда работа стоит на кону. Почему? Он углубляется в личностные черты, такие как доминирование, сознание правил, чувствительность, эмоциональная стабильность, перфекционизм, уверенность в себе и открытость к изменениям.
HEXACO Personality Inventory-Revised
Вот еще один, выдержавший испытание временем. Исследователи построили его около 20 лет назад, чтобы сопоставить следующие параметры с различными контролируемыми обстоятельствами:
- Эмоциональная стабильность
- Экстраверсия
- Доброжелательность
- Добросовестность
- Авантюризм
Не советую запускаться в эту программу без опыта на руках, учитывая, что этот тест включает от 60 до 200 вопросов, которые могут расстроить респондентов, если их не проконсультировать о том, чего ожидать.
Кроме того, при работе с HEXACO обязателен профессиональный перевод.
Пересмотренный опросник личности NEO
Этот тест датируется 2005 годом и применим в HR, но он оценивает некоторые чувствительные области человеческой психики. Если тест не проводится под присмотром опытных специалистов по личностному тестированию, он может быстро сойти с рельсов на полпути. Тест фокусируется на таких чертах, как уязвимость к стрессу, тревога, депрессия, импульсивность и застенчивость. Многие компании хотят извлечь эти мотивационные факторы перед набором кандидатов, и они правы, думая в этом направлении. Тем не менее, важно понимать данные, и если этот тест контролируется профессионалами, он полезен.
Другие распространенные тесты
Опросник профессионального характера SHL (также называемый OPQ32) представляет собой тест, включающий 104 вопроса, сходящихся по 32 ключевым характеристикам, связанным с эмоциями, мышлением и отношениями. Как и другие вышеперечисленные, он основан на ответах с множественным выбором на предоставленные утверждения.
Его уникальные особенности:
- Персонализация
- Графическое обобщение
- Подробное описание слабых и сильных сторон
- Сравнение с другими респондентами
Опросник личности Айзенка
Этот тест охватывает глубинные поведенческие факторы: экстраверсию, невротизм и честность (т. е. склонность ко лжи). Он состоит из 57-100 вопросов, требующих только ответов «да» или «нет».
Индивидуальный тест DISC
DISC означает доминирование, влияние, постоянство и подчинение, разветвленный на 28 утверждений с четырьмя вариантами выбора. После всего сказанного и сделанного тест определяет 12 различных типов личности.
Заключение Вывод состоит в том, что многочисленные форматы тестов выдержали критику и могут быть полезными инструментами для оценки человеческого поведения. Тем не менее, применять их без опыта очень рискованно. В некоторых случаях безопаснее будет провести простую оценку для сбора необходимой информации, не погружаясь слишком глубоко в психику человека.
В любом случае, подходите к личностным тестам с осторожностью и убедитесь, что у вас есть четкий план того, какая информация вам нужна, как вы будете ее использовать и к кому вы будете обращаться за экспертным руководством.
Типы личностей и личностные тесты
Итак, вы находитесь на рабочем месте, и у вас есть один коллега, который всегда заставляет людей смеяться, другой, который глубок и держит все в порядке, еще один, который не любит людей вахала, и еще один очень надоедливый властный тип, который любит всем командовать. Это не их вина, что они такие. Это разные типы личности, с которыми рождается каждый.
У всех нас есть разные типы личности, которые наделяют нас уникальными характеристиками. Вот почему важно понимать их, чтобы мы могли знать, как строить межличностные отношения с другими людьми. Если вам интересно узнать больше, продолжайте читать.
1 Какие существуют четыре типа личности?1.1 холерик
1,2 Сангвиник
1,3 Меланхолик
1,4 флегматик
Какие существуют четыре типа личности?
Прежде чем обсуждать их, обратите внимание, что один человек не является строгой характеристикой типов личности.
Это означает, что у каждого человека есть некоторые черты всех четырех типов личности. Однако всегда выделяется один тип, который используется для характеристики личности. При этом, согласно Гиппократу, существует четыре типа личности: 9.0003
Холерик
Фото: Getty ImagesЭто типы перцового тела , поэтому мы упоминаем их первыми, чтобы избежать их вахала. Тип личности холерика страстный, откровенный, конкурентоспособный, решительный, волевой и предприимчивый. Он или она целеустремленны и предприимчивы. Они скорее начнут проект и не закончат, чем вообще не начнут. Холерики властны и любят доминировать над всем и всеми. Из них либо получаются отличные лидеры, либо они настоящие психи. Вы видите того коллегу, который всегда любит командовать людьми, вот он холерик. Холерик обычно экстраверт.
Сангвиник
Фото: Istockphotos Сангвиник — забавная личность. Он или она — образец экстраверта. Они живые, игривые, изобретательные, разговорчивые и общительные.
Они также беззаботны, оптимистичны, предприимчивы и не боятся риска. С сангвиником не бывает скучно. Все хотят дружить с ними, потому что они заставляют людей чувствовать себя хорошо. Однако сангвиники всегда кажутся несерьезными людьми из-за своей игривости. Им также легко становится скучно, и они могут быть ненадежными друзьями. Проще говоря, сегодня сангвиник может сделать вас своим лучшим другом на свете, а завтра бросить вас ради кого-то другого. Без развлечений они не могут. Этот коллега, который всегда заставляет вас смеяться, оптимистичен.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 10 типов фобий, которые могут у вас быть, и как с ними справиться Они в основном интроверты, но также могут быть общительными и полезными. Меланхолик на самом деле не авантюрист и любит рисковать, как и предыдущие две личности. Их интересуют точность, рациональность и логика. Меланхолики не любят общаться с людьми, полными шумихи, поскольку им нужны факты, точность и логика.
Эмоции не являются частью их характеристик, поскольку они верят в объективность во всем, что делают.
Другими словами, меланхолик — мыслитель и перфекционист. Они осторожны, находчивы и, прежде всего, являются отличными мыслителями, которые рассмотрят все аспекты проблемы, прежде чем принять решение, которое они подкрепят фактами. Меланхолик тоже может быть весьма контролирующим.
Флегматик
Фото предоставлено FreepikФлегматик вдумчив, внимателен, сдержан и дипломатичен. Обычно он избегает конфликтов и любит помогать людям. Они ищут безопасности и долголетия на работе и очень счастливы, выполняя повторяющиеся задачи изо дня в день. Флегматики не любят рисковать и предпочитают придерживаться того, что знают лучше всего, вместо того, чтобы что-то менять.
Вот почему они исключительно искусны в том, что делают, потому что у них было много времени, чтобы отточить свои навыки. Как и меланхолики, они очень организованы, умеют слушать, готовы оказать поддержку и на них можно положиться. Флегматики стремятся к уважению, искреннему восхищению и принятию окружающих. Однако их легко использовать в своем стремлении иметь чувство безопасности.
Типы личностных тестов
Личностные тесты — это инструмент, используемый для получения представления о том, кто такие люди, а также о том, что ими движет. В психологии используется несколько видов. Вот топ-10:
1. Индикатор типа Майерс-Бриггс
Индикатор типа Майерс-Бриггс, также называемый MBTI, часто используется компаниями при найме работников. С помощью теста работодатели могут составлять вопросы, которые определяют, к какой категории соискатель относится в четырех ключевых группах: экстраверсия или интроверсия, суждение или восприятие, интуиция или ощущение и мышление или чувство. Всего в тесте 93 вопроса, ответы на которые могут помочь работодателям сгруппировать каждого испытуемого по одному из 16 типов личности.
2. Пересмотренный опросник личности HEXACO
Опросник личности HEXACO был изобретен более двух десятилетий назад для оценки различных аспектов личности человека и того, как они применяют свои собственные теоретические интерпретации в различных ситуациях.
Здесь рассматриваются шесть ключевых параметров личности: честность/смирение, эмоциональная устойчивость, экстраверсия, доброжелательность, добросовестность и открытость новому опыту. В исправленной версии есть три варианта длины теста: полный (200 вопросов), половинный (100 вопросов) и HEXACO 60 (60 вопросов), которые вы можете выбрать.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 4 характеристики токсичных боссов и как с ними бороться
3. Тест HIGH5
HIGH5 — это бесплатный тест на сильные стороны, который поможет вам узнать, в чем вы, естественно, хороши. Основная цель состоит в том, чтобы исправить свои слабости, что может помочь избежать неудач, но для достижения успеха, счастья и самореализации необходимо максимизировать свои сильные стороны. HIGH5 не относит вас к определенной группе или типу. Вместо этого он определяет вашу уникальную последовательность сильных сторон. Вы должны ответить на 100 вопросов за 20 минут и бесплатно определить свой лучший HIGH5.
4.
Опросник 16 личностных факторовРэймонд Б. Кеттелл, Морис Тацуока и Герберт Эбер опубликовали первую версию Опросника 16 личностных факторов в 1949 году. 16PF пересматривался с годами. Тест помогает измерять поведение людей и имеет множество применений, включая развитие карьеры и продвижение сотрудников. Типы личности, которые он измеряет, включают доминирование, сознание правил, чувствительность, эмоциональную стабильность, перфекционизм, уверенность в себе и открытость к изменениям.
5. Опросник профессионального характера SHL
Опросник профессионального характера SHL, также называемый OPQ32, дает представление о личностных чертах и поведении человека, а также о том, как они могут влиять на производительность труда. Есть 104 вопроса, которые измеряют 32 ключевые характеристики, которые подразделяются на три основные области: эмоции, стиль мышления и чувства, а также отношения с людьми. Каждый вопрос содержит несколько утверждений, из которых берущий выбирает то, которое описывает их больше всего, и то, которое описывает их меньше всего.
Результатом является настраиваемый отчет для каждого получателя, в котором подробно описываются их сильные и слабые стороны, а также графическая сводка, детализированная для сравнения получателей друг с другом.
6. Тест личности DISC
DISC основан на доминировании, влиянии, стабильности и соответствии. В тесте 28 утверждений, каждое с четырьмя вариантами, которые испытуемый может оценить, как они идентифицируют себя с утверждением, что приведет к 12 типам личности.
7. Опросник личности Айзенка
С помощью опросника личности Айзенка личность человека оценивается на основе невротизма в сравнении со стабильностью и экстраверсии в сравнении с интроверсией. Есть три основных результата оценки: «E» (уровень экстраверсии), «N» (уровень невротизма) и «ложь». «Ложь» измеряет честность испытуемого в оценке, основанной на желании получить более высокие баллы. Всего 100 вопросов, но в укороченной версии 57 вопросов «да/нет».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 20 удаленных рабочих мест, которые студенты и сотрудники могут рассмотреть для получения дополнительного дохода
8.
Профиль CaliperПрофиль Caliper измеряет личностные качества соискателя и то, как они влияют на его производительность на работе. Тест часто используется при проверке занятости. Здесь заявитель будет отвечать на вопросы в различных форматах, включая шкалу истинности или ложности, множественного выбора и степени согласия. Профиль Caliper рассматривает как потенциально отрицательные, так и положительные качества кандидата и дает представление о том, как он будет выполнять свои роли, если будет принят на работу. Вот почему тест часто настраивается для определения конкретных моделей поведения, полезных для конкретной работы.
9. Пересмотренный опросник личности NEO
Пересмотренный опросник личности NEO был разработан Костой и МакКрэем в 1970-х годах и позднее завершен в 2005 году. Тест личности измеряет пять основных черт, описанных в пятифакторной модели личности: невротизм, открытость. к опыту, приятности, добросовестности и экстраверсии.
Каждая из этих пяти черт разбита на дополнительные подкатегории, некоторые из которых включают уязвимость к стрессу, тревогу, депрессию, импульсивность и застенчивость.
