Блокнот
Личность . Уникальные и относительно неизменные психологические характеристики и модели поведения индивидов. Гипотетическая конструкция [объяснительная концепция, не наблюдаемая непосредственно]. Уникальные и устойчивые модели поведения человека. Другими словами, личность относится к постоянству в том, кем вы являетесь, кем были и кем станете. Это также относится к особому сочетанию талантов, взглядов, ценностей, надежд, любви, ненависти и привычек, которое делает каждого из нас уникальным человеком.
Символ . Субъективная оценка личности, особенно в отношении желательных или нежелательных качеств человека. Термин подразумевает, что о человеке судят или оценивают, а не просто описывают. Не у всех есть характер — или, по крайней мере, не хороший характер.
Темперамент . Физическая основа личности, включая преобладающее настроение, чувствительность, уровень энергии и так далее. Это сырой материал, из которого формируется личность.
Черты . Относительно постоянные и устойчивые модели поведения, которые человек демонстрирует в большинстве ситуаций. Устойчивые качества внутри человека, которые выводятся из наблюдаемого поведения. Часто используют черты, чтобы предсказать будущее поведение на основе прошлого поведения. Черты также предполагают некоторую последовательность в поведении. Дэн разговаривает с незнакомцами в супермаркете, а затем на вечеринке — сделайте вывод, что он общителен — вероятно, будет в школе и на работе. Насколько изменились черты характера ваших друзей за последние пять лет. Общительный, аккуратный, умный, застенчивый, чуткий и творческий…..
Типы . Категории, используемые для описания личности, причем каждая категория представляет набор связанных черт.
Представляет собой категорию людей, которые имеют ряд общих черт или характеристик. Исполнительный тип, спортивный тип, материнский тип, тип яппи, сильный молчаливый тип… Типы используются психологами как условное обозначение людей со схожими личностными чертами. Швейцарский психиатр Карл Юнг выдвинул идею интроверта и экстраверта:
- Интроверт . Застенчивый, эгоцентричный человек.
Экстраверт . Смелый, общительный человек.
Я-концепция . Восприятие человеком собственных личностных качеств. Он состоит из всех ваших идей и чувств о том, кто вы есть. Многие психологи считают, что самооценка оказывает большое влияние на поведение. Мы творчески строим наши представления о себе на основе повседневного опыта. Затем мы медленно пересматриваем их по мере получения нового опыта. Когда существует устойчивая я-концепция, она имеет тенденцию формировать наш субъективный мир, направляя то, на что мы обращаем внимание, что помним и о чем думаем. Я-концепция индивидуума может сильно повлиять на личностную адаптацию, особенно когда я-концепция неточна или неадекватна.
Теория личности . Взаимосвязанная система понятий и принципов, используемых для понимания и объяснения личности. Система предположений, идей и принципов, предложенных для объяснения личности. [Личность настолько сложна, что легко потеряться без направляющей основы для ее понимания. Как соотносятся наблюдения, которые мы делаем о личности? Можем ли мы объяснить и предсказать поведение, исходя из наших знаний о личности? Как развивается личность? Почему люди становятся эмоционально нездоровыми? Как им помочь?]
ПОДХОД К ПРИЗНАКАМ
Теоретики черт пытаются классифицировать черты и определить, какие из них являются основными. Черты — это относительно постоянные и устойчивые качества, которые человек проявляет в большинстве ситуаций. Если вы обычно оптимистичны, сдержанны и дружелюбны, эти качества можно считать устойчивыми чертами вашей личности. Что является наиболее ТИПИЧНЫМ в вашем поведении? Являются ли некоторые более простыми, чем другие?
- агрессивный — организованный — амбициозный
уверенный — верный — щедрый
теплый — смелый — осторожный
чувствительный — зрелый — талантливый
доминантный — скучный — точный
скромный — раскованный — ориентированный на будущее
вдумчивый — серьезный — полезный
аккуратный — тревожный — соответствующий
либеральный — любопытный — оптимистичный
кроткий — соседский — страстный
добрый — компульсивный — честный
веселый — эмоциональный — добродушный
умный — спокойный — надежный
ревнивый — религиозный — нервный
Классифицирующие признаки .
Психолог Горон Оллпорт (1961) выделил несколько типов черт.
- Общие признаки
Индивидуальные черты — это уникальные качества каждого человека.
Кардинальная черта настолько базовая, что все действия человека можно проследить до существования черт. Преобладающим фактором в жизни Альберта Швейцера было благоговение перед всем живым. В личности Авраама Линкольна доминировала главная черта честности. Немногие люди обладают кардинальными чертами.
Собственные черты личности включают такие вещи, как предпочтения в еде, взгляды, политические взгляды, музыкальные вкусы и так далее.Имя: Джейн Доу
Возраст: 22
Кардинальные черты: Нет
Основные черты:
Второстепенные черты: Предпочитает яркую одежду, любит работать в одиночку, политически либерален, всегда опаздывает. . . .
Признаки источника . Рэймонд Б. Кеттелл хотел глубже проникнуть в личность, чтобы узнать, как черты организованы и взаимосвязаны. Он начал с изучения: Внешние черты — Видимые части личности. Он отметил, что поверхностные черты часто появляются в кластерах или группах. Некоторые черты появлялись вместе так часто, что казалось, что они представляют собой еще одну основную черту. Он назвал такие основные характеристики личности исходными чертами. Используя статистический метод, называемый факторным анализом, чтобы свести поверхностные черты к исходным чертам, он разработал список из 16 основных исходных черт, которые он считает основным числом, необходимым для описания индивидуальной личности.
Профиль признаков . Профиль черт представляет собой график оценок людей по каждой черте. Профили черт могут быть очень полезны для получения картины индивидуальной личности или для сравнения личностей двух или более людей.
Взаимодействие черт и ситуаций . Черты взаимодействуют с ситуациями, определяя поведение. (Становитесь все громче и шумнее по мере того, как вы переходите из церкви в класс, на вечеринку, на футбольный матч.
Порядковый номер . Порядок рождения в семье.
- Первенец . Отличники — ответственные, трудолюбивые и дисциплинированные люди с высоким уровнем гордости и самооценки. Кроме того, они более застенчивы, более послушны и более склонны к беспокойству или неврозам, чем люди более позднего рождения. Имеют более высокие шансы достичь известности, чем люди, рожденные позже.
Перечень половых ролей Bem (BSRI). Психолог Сандра Бем составила список из 20 мужских черт (самостоятельный, напористый и т. д.), 20 женских черт (ласковый, нежный и т. д.) и 20 нейтральных черт (правдивый, дружелюбный). Она считает, что наше сложное общество требует гибкости в отношении половой роли. Из тысяч протестированных людей 50% попали в традиционные мужские или женские категории; 15% набрали больше баллов по признакам противоположного пола; 35% были андрогинами. Бем считает, что больше людей должны быть андрогинными и использовать черты характера — как того требует ситуация. Жесткие половые роли могут серьезно ограничивать поведение, особенно мужчин. Мужчинам очень трудно выразить теплоту, игривость и заботу, даже если эти качества уместны, потому что они считают такие черты женскими. Точно так же женственным женщинам трудно быть независимыми и напористыми, даже когда эти качества требуются. Так вот, наличие мужских черт в первую очередь означает, что человек независим и напорист.
Таким образом, высокая мужественность связана с высокой самооценкой и успехом во многих ситуациях. Наличие женских черт в первую очередь означает, что человек заботлив и ориентирован на межличностные отношения. Таким образом, люди с высокими показателями женственности, как правило, испытывают большую социальную близость с другими и большее счастье в браке.
Мужской род. Агрессивный, амбициозный, аналитический, напористый, спортивный, конкурентоспособный, решительный, доминирующий, сильный, независимый, индивидуалистический, уверенный в себе и готовый пойти на риск.
Женственность. Ласковый, веселый, детский, сострадательный, льстивый, нежный, доверчивый, верный, чуткий, застенчивый, тихий, отзывчивый, нежный, понимающий, теплый и уступчивый.
Андрогинный Означает мужчина-женщина. Обладающий как мужскими, так и женскими чертами. Может быть очень адаптивный баланс.
ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ .
Подход, основанный на чертах характера, внес усовершенствования в измерение и тестирование личности.
Психологи спонсировали создание способов оценки личности для изучения черт — результаты имели огромное значение для исследований, промышленности, образования и клинической работы. Они используют интервью (вы оценили потенциального друга?), наблюдение (наблюдали ли вы за поведением других, когда они злятся или смущены, чтобы узнать, каковы они на самом деле), анкеты (возможно, вы спросили друга, когда я задерживаюсь, я злиться. А вы?), и проективные тесты (я думаю, что люди чувствуют…) для измерения личности. Каждый метод является усовершенствованием более неформальных способов оценки людей. Каждый способ оценки личности имеет ограничения, поэтому они часто используются в комбинации.
1. Интервью . Самый прямой способ узнать о личности — вовлечь человека в разговор. Интервью используются для выявления нарушений личности; выбирать людей для работы, колледжа или специальных программ; и изучить динамику личности. Интервью также предоставляют информацию для консультирования или терапии.
Помимо предоставления информации, интервью позволяют наблюдать за тоном голоса человека, жестами рук, позой и выражением лица. Сигналы языка тела важны, потому что они могут радикально изменить передаваемое сообщение.
(+ и -) : Они дают быстрое представление о личности, но на них могут повлиять предубеждения, а собственная личность интервьюера может влиять на поведение опрашиваемого, тем самым подчеркивая или искажая некоторые характеристики опрашиваемого. Третья проблема — эффект ореола : тенденция обобщать благоприятное или неблагоприятное впечатление на несвязанные детали личности. Симпатичный или физически привлекательный человек может считаться более зрелым, умным или уравновешенным, чем он есть на самом деле.
Неструктурированный . Если разговор носит неформальный характер и интервьюируемый сам определяет, какие темы обсуждаются.
Структурированный . Интервьюер получает информацию, задавая ряд запланированных вопросов.
2. Шкалы прямого наблюдения и оценки . При использовании в качестве процедуры оценки непосредственное наблюдение является простым расширением этого естественного интереса к людям, наблюдающим. Очарованы автобусными парками, аэропортами, станциями метро или другими общественными местами? Многие люди наслаждаются возможностью наблюдать за поведением других. Неправильное восприятие может быть трудностью, как и в интервью, поэтому некоторые используют:
Шкалы оценок (Низкий, средний, выше среднего и т. д.) Формат, который ограничивает вероятность того, что одни черты будут проигнорированы, а другие преувеличены. И, в качестве альтернативы рейтинговым шкалам, некоторые делают:
Оценка поведения . Наблюдатели фиксируют, как часто происходят различные действия, а не то, какими чертами, по их мнению, обладает человек. Психологи, работающие с госпитализированными психическими больными, могут счесть полезным записывать частоту проявления агрессии, проявления заботы о себе, речи и необычного поведения пациентов.
Поведенческие оценки не ограничиваются видимым поведением. Они также могут быть полезны при исследовании мыслительных процессов. В одном исследовании, например, студентов с высокой тревожностью по математике просили думать вслух, решая математические задачи. Затем их мысли были проанализированы, чтобы точно определить причины их беспокойства.
Ситуационное тестирование . Специализированная форма прямого наблюдения. Они основаны на предпосылке, что лучший способ узнать, как человек реагирует на определенные типы ситуаций, — это смоделировать эти ситуации. Человек подвергается фрустрации, искушению, давлению, скуке или другим состояниям, способным раскрыть личностные особенности. Тест «Стреляй-не стреляй» проверяет суждения и способность принимать решения полицейских, проходящих обучение.
3. Личностные опросники . Объективнее, чем интервью или наблюдение. Вопросы, администрирование и подсчет баллов стандартизированы, поэтому на оценки не влияют мнения или предубеждения экзаменатора.
Было разработано множество личностных тестов: исследование темперамента Гилфорда-Циммермана, Калифорнийский психологический опросник, исследование ценностей Олпорта-Вернона, 16 PF и многие другие. Наиболее известным и наиболее широко используемым объективным тестом личности является Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI). Он состоит из 550 пунктов, на которые испытуемый должен ответить верно, неверно или не может сказать. Пункты включают такие утверждения, как: Все на вкус одинаково. Что-то не так с моим разумом. Я наслаждаюсь животными. По возможности я избегаю скопления людей. Я никогда не занимался какими-то необычными сексуальными практиками. Кто-то пытался отравить меня. Я часто мечтаю. MMPI измеряет 10 основных аспектов личности. После подсчета MMPI результаты отображаются в виде 9-балльной диаграммы.0003 Профиль MMPI . Сравнивая профиль человека с баллами, полученными нормальными взрослыми, психолог может определить различные расстройства личности. Кроме того, MMPI имеет дополнительные шкалы достоверности для обнаружения попыток испытуемых притворяться хорошим или притворяться плохим.
Другие шкалы помогают скорректировать окончательные оценки, на которые влияет личная защита или склонность преувеличивать недостатки и проблемы. Даже это не является окончательным. Необходимо учитывать информацию из интервью или других источников. Многие организации, в том числе коммерческие, регулярно используют личностные тесты, и иногда случаются ошибки или злоупотребления. Верховный суд США вынес решение, ограничивающее использование тестов в качестве условия приема на работу или продвижения по службе.
4. Проективные тесты личности . Проективные тесты пытаются раскрыть глубоко скрытые или бессознательные желания, мысли и потребности. Проективные тесты предоставляют неоднозначные стимулы, которые испытуемых просят описать или придумать истории. Когда вы сталкиваетесь с неструктурированным стимулом или ситуацией, вы должны организовать и интерпретировать то, что вы видите, с точки зрения вашего собственного жизненного опыта. Каждый видит что-то свое, и то, что воспринимается, может раскрыть внутреннюю работу личности.
Тест Роршаха на чернильные пятна . Один из старейших и наиболее широко используемых проективных тестов. Разработанный швейцарским психологом Германом Роршахом в 1920-х годах, он состоит из набора из 10 стандартизированных чернильных пятен. Они очень по цвету, оттенку, форме и сложности. Испытуемым показывают каждое пятно и просят описать, что они в нем видят. Психолог может позже вернуться к кляксе, попросив испытуемого идентифицировать определенные ее части — уточнить предыдущие описания или предложить совершенно новую историю о ней. Удивительно, но содержание считается менее важным, чем то, какие части чернильного пятна используются для формирования изображения и как оно организовано. Эти факторы позволяют психологу увидеть способы восприятия мира человеком и выявить нарушения в функционировании личности.
Тематический апперцептивный тест (ТАТ). Разработан гарвардским психологом и теоретиком личности Генри Мюрреем. Он состоит из 20 зарисовок, изображающих различные сцены и жизненные ситуации.
Испытуемому показывают каждый набросок и просят составить рассказ о людях, изображенных на нем. Позже испытуемому показывают каждый набросок во второй или, может быть, в третий раз и просят уточнить предыдущие истории или построить новые истории для каждой. Оценка TAT ограничивается анализом содержания историй. Психолога интересует, какие основные проблемы есть в каждой истории: интерпретация фокусируется на том, что люди чувствуют, как они взаимодействуют, какие события привели к происшествиям, изображенным в зарисовке, и чем закончится история. Психолог может также подсчитать, сколько раз центральная фигура в каждой истории злится, игнорируется, проявляет апатию, ревность или угрозы. Несмотря на популярность среди клинических психологов, их достоверность считается самой низкой среди тестов личности. Из-за субъективности, связанной с подсчетом очков, объективность (согласованность) суждений среди разных пользователей ТАТ и Роршаха также низка. Секретарь должен интерпретировать (иногда) неоднозначные ответы испытуемых.
Однако психологи подтверждают их ценность как части батареи (группы) тестов и интервью. Может обнаружить основные конфликты и помочь в постановке целей терапии в руках умелого и опытного клинициста. И, поскольку проективные тесты неструктурированы, они могут быть более эффективными для того, чтобы заставить клиентов говорить о темах, вызывающих тревогу, чем прямые вопросы инвентаризаций и интервью.
Внезапные убийцы Пример исследования . Интервью и другие наблюдения показали, что тихие, чрезмерно контролирующие себя люди, вероятно, становятся особенно жестокими, если они когда-либо теряют контроль, что отражает годы невыраженного чувства гнева и унижения.
[ Примечания от: Кун, Деннис. Введение в психологию, исследование и применение. Сент-Пол: West Publishing Company, 1989.] . ОЧИСТИТЬ=ВЛЕВО>
Авторское право
Содержимое этого сайта, включая все изображения и текст, предназначено только для личного, образовательного, некоммерческого использования.
Содержимое этого сайта не может быть воспроизведено ни в какой форме без надлежащей ссылки на текст, автора, издателя и дату публикации [и номера страниц, если это уместно].
Пройдите бесплатный тест личности по Эннеаграмме
Рекомендуется!
Только 2 вопроса
Узнайте, кто вы на самом деле
Мы все рады узнать, кто мы на самом деле. Когда мы сталкиваемся с такими тестами, которые обещают показать, какие мы есть, нам становится любопытно. Любопытство — нормальное чувство, которое люди испытывают, когда хотят узнать что-то новое, когда у них есть теория, которую они хотят подтвердить или опровергнуть. Любопытство говорит нам, что мы всегда игнорируем больше того, что уже знаем, что указывает нам на бесконечный путь познания.
Любопытство — это дар, который есть у всех нас и который мы можем тренировать. Но не кажется ли странным, что мы заинтригованы тем, чтобы познать самих себя? Я имею в виду, что мы всю жизнь жили сами с собой, будучи самими собой или действуя такими, какие мы есть.
Как это возможно, что мы до сих пор не можем.
слепо верить, кто мы? Мы не можем ответить, кто мы, с такой же уверенностью, как отвечаем , что солнце восходит с востока. Но, ладно, Восток действительно существует? Или это просто социальная конструкция для упорядочения пространства и создания человеческого смысла жизни?
Все о сказках. Мы сказки, которые рассказывают версию нас самих. Какую версию мы рассказываем о себе? Вот что поможет нам открыть энеаграмма. это не конец тропы, это просто координата, чтобы превзойти сказку и найти смысл, первоначальный смысл, суть, естественное внутреннее я.
Сколько времени занимает тест эннеаграммы?
Полный бесплатный тест Эннеаграммы занимает около 40 минут и является бесплатным. Он включает в себя 144 вопроса и поможет вам определить с 90%-й эффективностью ваш тип эннеаграммы.
Вы также можете пройти бесплатный тест Short Enneagram всего с 2 вопросами, который займет менее 5 минут и поможет вам сузить круг вероятного типа.
Чтобы получить более полную картину, полный тест даст более надежные результаты.
Что такое тест эннеаграммы RHETI?
Тест эннеаграммы Рети определяет основной эннеатип человека и составляет профиль, показывающий влияние каждого из девяти эннеатипов на его личность. Он основан на теории Дона Ричарда Рисо и Расса Хадсона, авторов книги «Мудрость эннеаграммы». Тест состоит из 144 утверждений, из которых вам предстоит выбрать наиболее знакомый вариант, который лучше всего описывает вашу личность. Ориентировочная продолжительность 45 минут.
Какой тест Эннеаграммы точнее?
Индикатор типа эннеаграммы Riso-Hudson (RHETI® версия 2.5) является наиболее точным тестом личности по эннеаграмме , и вы можете пройти его бесплатно (используя кнопку «Полный тест эннеаграммы»)
Какой тип эннеаграммы я Я?
Типов тестов эннеаграммы 9. Каждый из них является проявлением определенного профиля с акцентированными чертами, представленными в их названиях.
