Тест на определение профессиональных склонностей: Определение профессиональных склонностей — Л. Йовайши

Тест для абитуриентов. На какую профессию тебе следует пойти учиться?
Одиннадцатый класс – очень ответственный период в жизни каждой школьника. В это время нужно определиться с выбором будущей профессии. ВУЗы на сегодняшний день предлагают абитуриентам огромное число профессий. А кем ты хочешь быть: врачом, экономистом, дизайнером, программистом или, может быть, ветеринаром? Если тебе сложно определиться со своей будущей профессией – пройди наш тест, надеемся, он поможет принять тебе правильное решение!

Психологический тест Какую профессию выбрать? Вы можете пройти в режиме онлайн совершенно бесплатно (без регистрации и без отправки СМС). По возможности оставьте свой отзыв и поставьте оценку. Хорошего Вам тестирования!

Отзывы о тесте на профессию:

• Даяна | Екатиринбург
  Мало вопросов


• Юлианна | Терновка
  Хороший тест, очень мне помог


• Екатерина | Феодосия
  Тест хороший но на врача или ветеринара я некогда не пойду


• АЛЕСЯ | СТАВРОПОЛЬ
  ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ ТЕСТ


• Алина | харьков
  я очень хотела пойти на ландшафтного дизайнера и по тесту тоже предложили эту професию!!! СПАСИБО

Настоящий тест на профессию. Центр профориентации. Тест на определение будущей профессии для школьников Дж. Холланда

Популярный, несложный и быстрый тест на профориентацию «Определение профессиональных склонностей» для школьников всех возрастов (включая выпускников школ и абитуриентов) от известного литовского психолога Л. Йовайши в модификации Г. Резапкиной. Отличается простотой прохождения и точностью результатов.

Методика Йовайши заключается в исследовании 6 склонностей к различным направлениям деятельности на основе Ваших увлечений, навыков и предрасположенностей. В результате Вы получите описание направлений и примеры подходящих профессий по следующим категориям:

• Склонность к интеллектуальной и исследовательской работе
• Склонность к работе с людьми
• Склонность к практической деятельности
• Склонность к планово-экономическим видам деятельности
• Склонность к эстетическим видам деятельности
• Склонность к экстремальным видам деятельности

Опросник Йовайши разделяет склонности по степени выраженности, а достоверный результат (на основе Ваших ответов, конечно же) написан понятным языком и, следовательно, поможет сделать один из первых шагов в решении задачи «Выбор профессии». Тест Йовайши онлайн прост и понятен, прохождение займёт не более 5-10 минут.

Инструкция к тесту «Определение профессиональных склонностей»

Вам будет предложено 24 вопроса с тремя вариантами ответов в каждом. Выберите один самый подходящий для Вас вариант ответа в каждом вопросе. Старайтесь отвечать честно, не подстраиваясь под ожидания окружающих Вас людей.

Время прохождения теста : 5-10 минут.

Стоимость теста : бесплатно, без регистрации и смс.

Возможная аудитория теста : школьники, выпускники школ, абитуриенты

Результат теста : доступен сразу после ответа на все 24 вопроса в виде 6 склонностей к различным направлениям профессиональной деятельности, отсортированным по степени выраженности склонности от большей к меньшей с описанием склонности и примерами подходящих профессий.

У мальчиков и девочек в подростковом возрасте очень быстро изменяются склонности, предпочтения и интересы. Сегодня молодой человек мечтает стать полицейским, а уже на следующий день ему больше импонирует профессия логиста. Уследить за ходом мыслей подростка может быть очень сложно, тем не менее, к моменту окончания школы важно сделать так, чтобы ребенок понимал, каково его жизненное предназначение, и в какой сфере деятельности ему лучше всего работать.

Сегодня существует множество различных способов определить, какая профессия больше других подходит вашему сыну или дочери. Безусловно, ребенок должен сам принять решение, в каком направлении он будет получать дальнейшее образование, и в какой сфере деятельности сможет добиться успехов. Вы же можете только помочь своему отпрыску и «подтолкнуть» его к правильному выбору.

Самым простым и в то же время эффективным направлением является проведение различных и тестов, направленных на определение круга интересов ребенка и подходящих для него профессий. Организовать подобные тестирования для своего сына или дочери можно и в домашних условиях, поскольку они не требуют наличия никаких специальных приспособлений. В данной статье мы познакомим вас с некоторыми из них.

Тест на определение будущей профессии для школьников Дж. Холланда

Тест на выбор профессии для подростков авторства Дж. Холланда проводится необычайно просто. С помощью него можно определить, к какому типу личности относится школьник, и в какой сфере деятельности он сможет работать с большим успехом и энтузиазмом.

Опросник Дж. Холланда состоит из 42 пар профессий. Ребенок, который проходит тест, должен, не задумываясь, выбрать в каждой паре ту работу, которая для него ближе. Список вопросов Дж. Холланда выглядит следующим образом:

1. Инженер-технолог (1) или конструктор (2).
2. Электротехник (1) или санитарный врач (3).
3. Повар (1) или наборщик текста (4).
4. Фотограф (1) или заведующий магазином (5).
5. Чертежник (1) или дизайнер (6).
6. Философ (2) или психиатр (3).
7. Ученый-химик (2) или бухгалтер (4).
8. Редактор научного журнала (2) или адвокат (5).
9. Лингвист (2) или переводчик художественной литературы (6).
10. Педиатр (3) или статистик (4).
11. Завуч по внеклассной работе (3) или председатель профсоюзного комитета (5).
12. Спортивный врач (3) или фельетонист (6).
13. Нотариус (4) или снабженец (5).
14. Оператор ЭВМ (4) или карикатурист (6).
15. Политический деятель (5) или писатель (6).
16. Садовник (1) или метеоролог (2).
17. Водитель троллейбуса (1) или фельдшер (3).
18. Инженер-электронщик (1) или делопроизводитель (4).
19. Маляр (1) или художник по металлу (6).
20. Биолог (2) или офтальмолог (3).
21. Телерепортер (5) или актер (6).
22. Гидролог (2) или ревизор (4).
23. Зоолог (2) или главный зоотехник (5).
24. Математик (2) или архитектор (6).
25. Работник детской комнаты милиции (3) или счетовод (4).
26. Учитель (3) или руководитель клуба для подростков (5).
27. Воспитатель (3) или художник по керамике (6).
28. Экономист (4) или заведующий отделом (5).
29. Корректор (4) или критик (6).
30. Заведующий хозяйством (5) или дирижер (6).
31. Радиооператор (1) или специалист по ядерной физике (2).
32. Часовой мастер (1) или монтажник (4).
33. Агроном-семеновод (1) или председатель с/х кооператива (5).
34. Закройщик (1) или декоратор (6).
35. Археолог (2) или эксперт (4).
36. Работник музея (2) или консультант (3).
37. Ученый (2) или режиссер (6).
38. Логопед (3) или стенографист (6).
39. Врач (3) или дипломат (5).
40. Копировщик (4) или директор (5).
41. Поэт (6) или психолог (3).
42. Телемеханик (1) или прораб (5).

Обратите внимание, что после каждого названия профессии в скобках указана цифра. Это – номер группы, к которой следует отнести ответ ребенка, если он выбрал данную сферу деятельности. После того, как подросток даст все ответы, необходимо сложить, сколько профессий выбрано в каждой категории. В зависимости от того, в какой группе школьник выбрал больше всего работ, вы сможете понять, к какой сфере деятельности он расположен, так:

• ребята, отдавшие свое предпочтение профессиям из первой группы, могут работать механиком, инженером, агрономом, водителем, а также выполнять любую работу, связанную с исполнением четко поставленных задач;
• вторая группа профессий определяет выбор людей, работа которых должна быть связана с непрекращающимся мыслительным процессом. Это, в первую очередь, ученые-теоретики, работающие в таких областях, как физика, химия, математика и так далее;
• мальчики и девочки, выбравшие преимущественно ответы из третьей группы, не мыслят своей жизни без общения с людьми. Идеальные профессии для них – врачи, учителя, психологи, экскурсоводы;
• к четвертой группе относятся офисные клерки – бухгалтеры, менеджеры, делопроизводители, секретари и так далее;
• профессии из пятой группы выбирают ребята с ярко выраженными лидерскими качествами и организаторскими способностями. Из них получатся превосходные заведующие, директора, кооператоры;
• наконец, к шестому типу относятся все юноши и девушки с выраженными творческими наклонностями. Это будущие актеры, певцы, дирижеры, музыканты и все работники аналогичных профессий.

Тест «Как определиться с выбором профессии подростку?» И.Л. Соломина

Опросник И.Л. Соломина имеет в своей основе известный тест академика Климова. Во время проведения данного тестирования испытуемому ребенку предлагается несколько утверждений, каждое из которых он должен оценить по следующей шкале:

• 0 – вовсе нет;
• 1 – пожалуй так;
• 2 – верно;
• 3 – совершенно верно.

Первая группа утверждений начинается с фразы «Я хочу…»:

1. Обслуживать людей.
2. Заниматься лечением.
3. Обучать, воспитывать.
4. Защищать права и безопасность.
5. Управлять людьми.
1. Управлять машинами.
2. Ремонтировать оборудование.
3. Собирать и налаживать технику.
4. Обрабатывать материалы, изготовлять предметы и вещи.
5. Заниматься строительством.
1. Редактировать тексты и таблицы.
2. Производить расчеты и вычисления.
3. Обрабатывать информацию.
4. Работать с чертежами, картами и схемами.
5. Принимать и передавать сигналы и сообщения.
1. Заниматься художественным оформлением.
2. Рисовать, фотографировать.
3. Создавать произведения искусства.
4. Выступать на сцене.
5. Шить, вышивать, вязать.
1. Ухаживать за животными.
2. Заготавливать продукты.
3. Работать на открытом воздухе.
4. Выращивать овощи и фрукты.
5. Иметь дело с природой.
1. Работать руками.
2. Выполнять решения.
3. Воспроизводить имеющиеся образцы, размножать, копировать.
4. Получать конкретный практический результат.
5. Воплощать идеи в жизнь.
1. Работать головой.
2. Принимать решения.
3. Создавать новые образцы.
4. Анализировать, изучать, наблюдать, измерять, контролировать.
5. Планировать, конструировать, разрабатывать, моделировать.

Вторая группа вопросов начинается с фразы «Я могу…»:

1. Знакомиться с новыми людьми.
2. Быть чутким и доброжелательным.
3. Выслушивать людей.
4. Разбираться в людях.
5. Хорошо говорить и выступать публично.
1. Искать и устранять неисправности.
2. Использовать приборы, машины, механизмы.
3. Разбираться в технических устройствах.
4. Ловко обращаться с инструментами.
5. Хорошо ориентироваться в пространстве.
1. Быть сосредоточенным и усидчивым.
2. Хорошо считать в уме.
3. Преобразовывать информацию.
4. Оперировать знаками и символами.
5. Искать и исправлять ошибки.
1. Создавать красивые, со вкусом сделанные вещи.
2. Разбираться в литературе и искусстве.
3. Петь, играть на музыкальных инструментах.
4. Сочинять стихи, писать рассказы.
5. Рисовать.
1. Разбираться в животных или растениях.
2. Разводить растения или животных.
3. Бороться с болезнями, вредителями.
4. Ориентироваться в природных явлениях.
5. Работать на земле.
1. Быстро выполнять указания.
2. Точно следовать инструкциям.
3. Работать по заданному алгоритму.
4. Выполнять однообразную работу.
5. Соблюдать правила и нормативы.
1. Создавать новые инструкции и давать указания.
2. Принимать нестандартные решения.
3. Легко придумывать новые способы поведения.
4. Брать на себя ответственность.
5. Самостоятельно организовывать свою работу.

Как видите, утверждения объединены в группы по 5 штук в каждой. В этих группах необходимо рассчитать общее количество баллов (оно всегда будет находиться в диапазоне от 0 до 15) и сравнить эти величины между собой. Первоначально сравнивают полученные значения в группах 1-5, они обозначают следующие типы:

1. Человек – человек.
2. Человек – техника.
3. Человек — знаковая система.
4. Человек — художественный образ.
5. Человек — природа.

После этого определяют, в какой группе больше баллов, в 6 или 7. В зависимости от этого можно узнать, к какому типу профессии более склонен ребенок – к исполнительному (6 группа) или творческому (7). Объединив все полученные показатели, можно определить список профессий, наиболее подходящий для каждого подростка:

С помощью этих и других тестов можно без труда подобрать для каждого ребенка интересную профессию, в которой он сможет состояться.

Вы набрали наибольшее количество баллов по профессиям

ЮРИСТ И МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

ЮРИСТ
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Данная профессия подойдет вам, потому как Вы морально устойчивы: на юристов часто оказывается, как психологическое, так и физическое давление, которому нужно уметь противостоять. В то же время Вы обладаете высоким уровнем интеллекта и широким кругозором. Вы всегда трезво мыслите и умеете быстро принимать логические решения, из-за аналитического склада ума.

Профессия бухгалтера подходит Вам, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы занимаете активную жизненную позицию, отличаетесь высокой коммуникабельностью, активностью, стрессоустойчивостью, организаторскими способностями и деловым ростом.

Данная профессия подойдет вам, потому как Вы морально устойчивы, в то же время обладаете высоким уровнем интеллекта и широким кругозором. Вы всегда трезво мыслите и умеете быстро принимать логические решения, из-за аналитического склада ума.

Профессия бухгалтера подходит Вам, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю, хорошая память и техническая подготовка.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы обладаете такими характерными чертами как дисциплинированность, смелость, решительность, быстрая реакция, ответственность, физическая сила и выносливость, ловкость и крепкая нервная система, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям, чувство товарищества, оптимизм и уверенность в важности своей работы.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы занимаете активную жизненную позицию, отличаетесь высокой коммуникабельностью, активностью, стрессоустойчивостью, организаторскими способностями и деловым ростом.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы обладаете такими характерными чертами как дисциплинированность, смелость, решительность, быстрая реакция, ответственность, физическая сила и выносливость, ловкость и крепкая нервная система, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям, чувство товарищества, оптимизм и уверенность в важности своей работы.

У Вас отмечается склонность к работе в сфере юриспруденции (профессия юрист), потому как этому способствуют основные качества Вашего характера, такие как способность адекватно реагировать на самых разных людей, коммуникабельность, возможность быстро обучаться, желание расти и развиваться.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии спасатель (МЧС), потому как Вам присуща дисциплинированность, смелость, быстрая реакция, ответственность, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям и уверенность в важности своей работы.

У Вас есть все шансы стать не только хорошим бухгалтером, но и менеджером по продажам, потому как у Вас наблюдается хорошая память и техническая подготовка, способность анализировать, синтезировать и обобщать информацию.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии бухгалтер, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю, хорошая память и техническая подготовка.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии юрист, потому как Вы ответственные, с быстрой реакцией и выносливостью, имеете большое желание помогать людям, которые попали в неприятную ситуацию.

У Вас отмечается склонность к профессии бухгалтер, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, хорошая память и техническая подготовка.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии спасатель (МЧС), потому как Вам присуща дисциплинированность, смелость, быстрая реакция, ответственность, умение распределять своё внимание и планировать действия, уверенность в важности своей работы.

Также у Вас есть предрасположенность к профессии менеджер по продажам, потому как Вы коммуникабельны, стрессоустойчивые, честные и умеете убеждать других людей.

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Профориентация помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Профориентация позволяет:

• определить свои профессиональные склонности и способности;
• выявить свойства характера и личностные качества;
• прояснить уровень развития своих способностей;
• выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы , начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Профориентация тест

Профориентация учитывает возрастные особенности людей. Он для школьников очень важен в момент выбора профессии. Однако, и взрослым в период смены профессии или должности он тоже многое даст понять. Очень важно подобрать актуальные тесты, подходящие к конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только профпригодность, внимательность, память, но и способность принимать ответственные решения, руководить людьми, умение работать в команде или в одиночку. Не бойтесь действовать и менять профессию, несмотря на возраст, место проживания, социальный статус, семью. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии . Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

По статистике, 90 % людей недовольны своим рабочим местом, и желают поменять сферу деятельности. Эти цифры указывают на то, что население очень безответственно подходит к выбору профессии. Кто-то учитывает только мнение родителей, другие выбирают вуз, который находится в их городе, не обращая внимания на отсутствие нужного факультета.

Рабочий день в этом случае становится тяжким бременем, а постоянная рутина съедает изнутри. Особенно эта проблема влияет на представительниц прекрасного пола. Пройдя тест для девочек «Будущая профессия», вы сможете более точно определить свои предпочтения, основываясь на личном восприятии окружающего мира. Отвечая на вопросы искренне, можно получить интересный результат, раскрыв новые направления, и расширяя горизонты своего познания.

Бесплатный тест на профессию для девочек поможет определить:

• подходящую профессию;
• оптимальные виды деятельности;
• открыть таланты для дальнейшего развития;
• творческий потенциал.

Получив развернутый ответ, вы поймете, какая сфера деятельности подойдет вам больше всего. Не стоит идти на поводу у других людей, трендов общества. От правильного выбора зависит ваше счастье, и возможности его укрепления.

Определение профессиональных склонностей

Методика «Определение профессиональных склонностей» от известного литовского психолога Л. Йовайши в модификации психолога-профконсультанта Галины Резапкиной подходит для школьников, выпускников, абитуриентов и даже взрослых людей, которые сомневаются в выбранном направлении или хотят сменить профессию. Снискал популярность за простоту, скорость прохождения и достоверность результатов.

Методика от Л.Йовайши исследует 6 склонностей к различным направлениям профессиональной деятельности с учётом степени их выраженности на основе интересов и предрасположенностей человека. Достоинством теста можно назвать применение косвенных вопросов, которые позволяют выявить скрытые мотивации, тогда как большинство профориентационных тестов задаёт вопросы «в лоб».

Профессиональные склонности, которые проверяет и ранжирует в порядке актуальности тест «Определение профессиональных склонностей» онлайн:

• Склонность к практической деятельности;
• Склонность к планово-экономическим видам деятельности;
• Склонность к интеллектуальной и исследовательской работе;
• Склонность к работе с людьми;
• Склонность к экстремальным видам деятельности;
• Склонность к эстетическим видам деятельности;

Тест и его результаты на этом сайте доступны абсолютно бесплатно. Не требуется регистрироваться, просматривать рекламу или отправлять смс.

Инструкция

Вам предлагается продолжить 24 фразы, выбирая из трёх вариантов ответов в каждом. Закончите утверждение, выбрав наиболее подходящий именно для Вас ответ. Отвечайте максимально честно, не пытаясь подстроиться под желания окружающих, т.к. от этого напрямую зависит достоверность результата.

Время прохождения теста: 5 минут.

Также может быть известен под названиями: тест Йовайши; опросник профессиональных склонностей;

Вопросы

Мне хотелось бы в своей профессиональной деятельности:

В книге или кинофильме меня больше всего привлекает:

Меня больше обрадует Нобелевская премия:

Я скорее соглашусь стать:

Будущее людей определяют:

Если я стану руководителем, то в первую очередь займусь:

На технической выставке меня больше привлечёт:

В людях я ценю, прежде всего:

В свободное время мне хотелось бы:

В заграничных поездках меня скорее заинтересует:

Мне интереснее беседовать о:

Если бы в моей школе было всего три кружка, я бы выбрал:

В школе следует обратить особое внимание на:

Я с большим удовольствием смотрю:

Мне хотелось бы работать:

Школа в первую очередь должна:

Главное в жизни:

Государство должно в первую очередь заботиться о:

Мне больше всего нравятся уроки:

Мне интереснее было бы:

Я предпочитаю читать статьи о:

В свободное время я люблю:

Больший интерес у меня вызовет сообщение о:

Я предпочту работать :

Карьерный тест | Лучший в мире тест карьеры — CareerExplorer

Сколько это стоит?

Мы хотим помочь каждому узнать больше о себе и принять обоснованные решения о карьере, поэтому мы сделали оценку бесплатной. Вы бесплатно получите свои лучшие совпадения в карьере, статистику и предварительный просмотр отчетов.

Мы также предлагаем членство, которое дает вам доступ к вашим результатам матчей по всем 800+ профессиям и более чем 40 областям обучения, а также к полной версии наших личных отчетов.Членство также включает в себя бесплатный сеанс карьерного коучинга, доступ к эксклюзивным предложениям от некоторых ведущих специалистов в области карьерного роста и образования в стране, а также скидки на продукты и услуги, которые вы используете каждый день.

Как долго длится тест?

Полная оценка занимает около 30 минут. Тщательность нашего карьерного теста позволяет нам получать персонализированные и детализированные результаты. Мы считаем, что не следует основывать важные жизненные решения, такие как образование и карьера, на короткой пятиминутной викторине.Оценка состоит из пяти разделов, каждый из которых открывает дополнительный аспект соответствия.

Почему я должен доверять своим карьерным результатам?

Мы очень хорошо умеем предсказывать правильные карьерные матчи. Во время теста мы просим вас проявить общий интерес к нескольким случайно выбранным профессиям, а также насколько вы были довольны предыдущими карьерными делами. Наши модели используют эту информацию, чтобы получить базовое представление о том, кто вы и что вас интересует, но она также анонимно объединяется со всеми данными, которые мы получаем от других пользователей об их интересах, а также об их удовлетворенности своей предыдущей карьерой и градусов.Мы обучаем все более совершенные модели на основе этого растущего набора данных, чтобы лучше определить, как ваши интересы, работа и история образования, а также личность влияют на то, для какой карьеры вы бы хорошо подходили. Прогнозы уникальны для вас, но проверены на миллионах других пользователей.

Могу ли я пересдать тест карьеры?

Да, вы можете сбросить настройки своей учетной записи, чтобы пройти тест карьеры более одного раза. Многие люди проходят тест на полурегулярной основе, чтобы увидеть, как их интересы и результаты меняются с течением времени.

Почему меняются мои результаты?

Наша система подбора карьеры обновляется в режиме реального времени, а это означает, что всякий раз, когда вы предоставляете нам новую важную информацию, мы автоматически обновляем все наши рекомендации для вас. По мере того, как мы собираем больше данных и создаем более совершенные модели, также возможно, что ваши результаты могут измениться, поскольку мы лучше понимаем, что делает карьеру подходящей для кого-то.

Кто разработал этот тест карьеры?

Наши задания для карьерного тестирования были разработаны командой психологов по вводу-выводу с многолетним опытом работы в области психометрии.Данные о карьере поступают из множества источников, в том числе из базы данных O * Net Министерства труда США, Статистического управления США, правительства Великобритании, данных о пользователях CareerExplorer и собственной команды разработчиков Sokanu.

Платформа карьерного тестирования разработана и поддерживается командой Sokanu.

Для кого предназначен этот профессиональный тест?

Люди начинают новую карьеру на разных этапах жизни, и наша оценка не зависит от возраста.Мы разработали тест карьеры, который подходит как взрослым, так и учащимся средних школ и колледжей.

Различает ли ваш тест?

Мы не используем расу или пол при поиске совпадений и прилагаем все усилия, чтобы убедиться, что наш тест не делает различий там, где это необходимо.

Как обрабатываются мои личные данные?

Мы твердо уверены, что ваши данные принадлежат вам, а не нам.Мы никогда не продаем ваши личные данные третьим лицам и используем передовые отраслевые практики, чтобы ваша личная информация всегда была зашифрована и защищена. Мы также будем рады удалить ваши данные по запросу.

Что такое артистический тип личности? — Черты характера и возможные занятия

Художественный тип личности использует свои руки и ум для создания новых вещей. Они ценят красоту, неструктурированность и разнообразие. Им нравятся интересные и необычные люди, виды, текстуры и звуки.Эти люди предпочитают работать в неструктурированных ситуациях и использовать свои творческие способности и воображение .

Артистический тип личности — творческий и увлеченный

Этот тип личности особенно чувствителен к цвету, форме, звуку и ощущениям. У них живой дух и большой энтузиазм, они часто могут сосредоточиться на творческом проекте и забыть обо всем, что их окружает. Художественный тип личности решает проблемы, создавая что-то новое.Их идеи не всегда могут нравиться другим, но противодействие их не останавливает надолго.

Артистический тип личности импульсивен и независим

Эти люди творческие, импульсивные, чувствительные и дальновидные. Хотя они творческие, это не обязательно может быть выражено с помощью краски и холста. Творчество также может быть выражено артистическим типом личности с данными и системами. Они предпочитают работать в одиночку и независимо, а не в команде или с другими. Пройдите бесплатный личностный тест, чтобы узнать больше о предпочтениях в работе, и тестируйте личность .

Возможные профессии, соответствующие творческому типу личности

Профессии, в которых они преуспеют, включают работу с формами, узорами и узорами. Этим людям часто требуется самовыражение, и работа может выполняться без соблюдения четкого набора правил. Вот некоторые из профессиональных областей, которые соответствуют артистическому типу личности:

Пройдите бесплатный личностный тест, чтобы узнать больше о себе

Художественный тип личности — один из шести типов личности в Кодексах Голландии, разработанных психологом Джоном Л.Голландия. Это одна из самых популярных моделей, используемых сегодня для тестирования карьеры. Узнайте больше о своих предпочтениях в работе и типе личности и пройдите бесплатный тест на карьерный рост на основе кодов Голландии прямо сейчас.

Соответствует ли ваша карьера вашим природным склонностям и способностям? Эти 4 БЕСПЛАТНЫХ онлайн-теста раскрывают сложную истину

Каждому работающему профессионалу следует раз в несколько лет подвести итоги своей карьеры. Учитывая множество переменных, которые определяют счастье и успех в карьере, в том числе наши естественные предпочтения и склонности, то, как наши предпочтения меняются с течением времени по мере того, как мы растем и учимся, и случайные пути, по которым один путь ведет к другому и другому, мы, возможно, никогда не достигнем. наши идеальные направления без случайной самооценки.Эти четыре теста раскроют более глубокое понимание вашей наиболее идеальной карьеры, а также дадут вам увлекательное понимание личности:

Профильный специалист по карьерной лестнице

Этот 15-минутный тест карьеры от Truity измеряет ключевые личностные факторы, чтобы показать вам, какая карьера соответствует вашим сильным сторонам. Он основан на действенном кодексе Голландии и системах Большой пятерки, чтобы получить точные результаты и дать вам представление о карьерных путях, которые наилучшим образом соответствуют вашим природным способностям.

Кодекс Голландии — это трехбуквенный код, состоящий из трех доминирующих типов личности человека из следующих шести вариантов в соответствии с теорией, разработанной психологом доктором Джоном Холландом: реалистичный, исследовательский, художественный, социальный, предприимчивый и традиционный. Тесты систем Большой пятерки на открытость, сознательность, экстраверсию, доброжелательность и невротизм.

Типологический тест Юнга

Этот тест раскрывает типологию вашего Бриггса Майерса, а также сильные стороны ваших предпочтений и описание вашего типа личности в том, что касается карьеры.Согласно теории психологических типов Карла Дж. Юнга [Jung, 1971], людей можно охарактеризовать по их предпочтению общей установки (экстравертный или интровертный), предпочтению одной из двух функций восприятия (ощущение или интуиция) и предпочтению. одной или двух функций суждения (мышление или чувство).

Полученные результаты помогут вам открыть для себя карьеру и занятия, которые подходят вашему типу личности, и дадут вам лучшее понимание вашего стиля общения и обучения.

Исследователь карьеры

Этот тест на основе искусственного интеллекта позиционирует себя как «самая продвинутая в мире оценка карьеры». Он начинается с анкеты, которая охватывает вашу историю и цели, предпочтения на рабочем месте, личность и интересы. Затем он обеспечивает совпадение карьеры, а также комплексную информацию о себе и о том, что действительно важно для вас, включая оценку 146 черт и то, как вы набираете очки по сравнению с другими людьми, сдавшими тест. Он также дает представление о вашей личности, включая сильные и слабые стороны и стили.

Программа поиска профессиональных навыков в одном месте

Этот тест, спонсируемый Министерством труда США, позволяет вам оценить навыки, которые вам больше всего нравится использовать в своей карьере. К ним относятся разговорная речь, научное мышление и критическое мышление, а также специализированные навыки, такие как компьютер, решение проблем и управление ресурсами. Проверено 40 профессиональных навыков. Результат покажет вам варианты карьеры, которые наиболее естественно соответствуют вашим предпочтениям.

После того, как вы пройдете один или несколько из этих тестов, дайте нам знать, что вы думаете о результатах. Удивили ли вас результаты и дали ли они пищу для размышлений, которая может заставить вас изменить направление? Или результаты подтвердили, что вы находитесь именно там, где должны быть, учитывая ваши природные склонности и способности?

18 личностных тестов, которые помогут вам раскрыть свои сильные стороны

Личностные тесты могут выявить различные аспекты вашего характера и помочь вам выбрать подходящий карьерный путь. Независимо от вашего происхождения, ваша личность может повлиять на ваши личные и профессиональные решения. Важным шагом может быть определение того, какой личностный тест лучше всего подходит для ваших целей. В этой статье мы обсудим некоторые из наиболее широко известных доступных личностных тестов.

Что такое личностный тест?

Личностный тест — это инструмент, предназначенный для оценки множества аспектов личности человека путем анализа закономерностей и черт, которые тестируемый проявляет в различных обстоятельствах.Он может иметь несколько целей, например, диагностировать психологические проблемы, изучать изменения личности с течением времени и оценивать эффективность терапии. Тем не менее, личностные тесты также являются часто используемым инструментом найма на работу, который менеджеры по найму используют для оценки нравственности, принципов, темперамента и общей пригодности кандидата для определенной должности.

Связано: Оценка личности для работы

Популярные личностные тесты

Вот 18 самых популярных доступных личностных тестов:

1.

Тест на чернильные пятна был изобретен психоаналитиком Германом Роршахом. Экзаменатор, который обычно является профессиональным психологом, показывает испытуемому чернильное пятно и спрашивает, что он в нем видит. Затем психолог использует сложные алгоритмы, чтобы сделать выводы о личностных качествах испытуемого на основе их ответа. Это можно сделать для всех, кто старше 5 лет, а также можно пройти онлайн.

2. Тест True Colours

Этот тест, впервые представленный более четырех десятилетий назад, предназначен для оценки стиля обучения субъекта и определяет четыре основные группы: прагматичные планировщики, независимые мыслители, ориентированные на действия и ориентированные на людей.Он использует четыре цвета для группировки определенных личностных качеств, и каждый пройденный тест дает уникальное сочетание четырех цветов.

3. Профиль штангенциркуля

Тест профиля штангенциркуля специально разработан для оценки действующих и потенциальных сотрудников. Он состоит из 180 вопросов с несколькими вариантами ответов и направлен на измерение профессионального потенциала каждого испытуемого путем оценки его внутренней мотивации. Он используется в различных профессиональных ситуациях, таких как набор персонала, индивидуальное повышение производительности, повышение производительности команды, сопоставление навыков с имеющимися должностями, повышение производительности на рабочем месте и другие.

4. Тест Сонди

Этот тест был разработан в 1935 году и состоит из демонстрации испытуемому серии портретных фотографий лиц, на которых изображены люди с различными психологическими состояниями и характеристиками, такими как грустное, эпилептическое, депрессивное и другие. Затем испытуемый выбирает то, что он считает наиболее отталкивающим и наиболее привлекательным из изображений. Их выбор анализируется и может выявить определенные аспекты личности субъекта, например, каковы его страхи и определенные чувства, которые он подавлял.

Связано: Консультант по психическому здоровью против психолога

5. DiSC

Тест профиля личности DiSC был впервые представлен в 1940 году и состоит из 28 вопросов, на которые испытуемый должен ответить, выбрав слово, которое лучше всего описывает их и слово, которое меньше всего их описывает для каждого вопроса. На основе ответов тест может измерить влияние, доминирование, устойчивость и добросовестность испытуемого. Он часто используется в профессиональной среде для решения таких вопросов, как обучение продаж и управления, разрешение конфликтов, общение с клиентами, развитие лидерских качеств и т. Д.

6. Личностный список HEXACO

Этот тест был впервые представлен в 2000 году и состоит из 200 вопросов. Доступна также более короткая версия, состоящая всего из 100 вопросов. На основании ответов можно определить шесть основных черт личности: сознательность, покладистость, экстраверсия, честность-смирение, эмоциональность и открытость к новому опыту.

7. 16 Анкета по личностным факторам

Впервые разработанный в 1949 году, этот личностный тест первоначально оценивал 4000 потенциальных черт личности, которые были пересмотрены с годами и в конечном итоге сузились до 16.Это занимает около 30 минут и измеряет эмоциональную стабильность, теплоту, рассуждение, живость, доминирование, сознание правил, чувствительность, социальную смелость, абстрактность, бдительность, конфиденциальность, открытость к изменениям, опасения, уверенность в себе, перфекционизм и напряжение. Он используется в различных профессиональных, личных и клинических условиях.

8. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс был впервые представлен в 1940-х годах и основан на гипотезе Карла Юнга о том, что люди воспринимают свое окружение с помощью четырех основных психологических функций: интуиции, ощущений, ощущений и мышление.Все 93 вопроса просят участника сопоставить слово с утверждением, и результаты показывают, является ли соответствующий человек экстравертом или интровертом, в первую очередь принимает решения, думая или чувствуя, делает ли он что-то, основываясь на суждении или восприятии, и предпочитает ли он ощущать или интуитивно при обработке новой информации.

Связано: Вопросы и ответы: Что такое тест типологии Юнга?

9. Анкета личности Айзенка

Эта анкета состоит из 100 вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет».Также доступна более короткая версия, состоящая всего из 48 вопросов. Он направлен на оценку личности субъекта по трем различным шкалам темперамента: невротизм-стабильность, экстраверсия-интроверсия и психотизм-социализация.

10. Метод Биркмана

Этот онлайн-тест оценивает личностные качества, социальную осведомленность и профессиональные наклонности испытуемого. Он состоит из 298 вопросов, 250 из которых являются открытыми, а 48 — с множественным выбором.На его выполнение уходит около получаса, а выводы делаются с использованием 32 различных шкал: 10 для профессиональных наклонностей, 11 для эффективного поведения и 11 для межличностного поведения.

11. Инвентаризация мотивов, ценностей и предпочтений

Этот тест разработан для оценки основных целей, движущих сил, ценностей и интересов испытуемого с целью прогнозирования будущих успехов в работе и общей удовлетворенности жизнью. Это также может выявить лидерский потенциал субъекта.Его выполнение занимает около 20 минут и позволяет измерить личность человека с помощью 10 шкал: сила, признание, гедонизм, принадлежность, альтруизм, безопасность, коммерция, традиции, наука и эстетика.

12. Калифорнийский психологический опросник

Этот тест, впервые представленный в 1956 году, используется для определения обычного поведения испытуемого. Он состоит из 434 вопросов «правда или ложь» и занимает до часа. Его можно использовать по-разному, например, для найма сотрудников, повышения мотивации, обучения лидерству, удержания сотрудников и других.

Связанный: В чем разница между психотерапевтом и психологом?

13. Опись оценки личности

Эта инвентаризация была впервые введена в 1991 году и состоит из 344 утверждений, на которые можно ответить четырьмя различными способами: совсем не верно, немного верно, в основном верно и неверно. Затем личность и психопатология субъекта измеряются по четырем шкалам: шкалы рассмотрения вопроса о лечении, клинические шкалы, межличностные шкалы и шкалы валидности.

14. Инвентаризация личности и предпочтений

Этот тест был создан в 1960-х годах и направлен на выявление различных личностных аспектов, которые сделают испытуемого более подходящим сотрудником, путем выявления различных предпочтений и поведения, соответствующих различным должностям, которые работодатель нужно заполнить. Он состоит из 180 пунктов и 10 шкал потребностей, которые оценивают выбор и поведение человека, и 10 шкал ролей, которые измеряют поведение в различных профессиональных сценариях.

15. Кейрси Сортировщик темперамента

Этот тест представляет собой анкету, в которой оценивается личность испытуемого с использованием четырех типов темперамента: ремесленника, идеалиста, опекуна и рационального. Затем каждый тип темперамента делится на две категории, и каждая категория имеет два варианта ролей, в результате чего получается в общей сложности 16 типов личности, которые соотносятся с 16 личностями, указанными в Анкете по 16 личностным факторам.

16. Тест HIGH5

Этот тест состоит из 100 вопросов и занимает 20 минут. Его цель — определить уникальные качества каждого предмета.Он основан на принципах позитивной психологии и основан на идее о том, что если человек хочет добиться успеха, поиск и использование своих сильных сторон важнее, чем устранение их слабых сторон.

Связано: Что такое экстраверт? Черты характера и карьерный путь

17. NEO Personality Inventory

Этот тест, изначально разработанный в 1970-х и завершенный в 2005 году, предназначен для оценки личностных черт Большой пятерки субъекта: открытости опыту, экстраверсии, сознательности и т. Д. покладистость и невротизм.Затем каждая черта делится на шесть подкатегорий. Он состоит из 240 пунктов и занимает около получаса. Хотя изначально он был разработан для взрослых, он показал результаты и для более молодых возрастных групп.

18. Человеческие показатели

Этот тест основан на теории психологических типов Карла Юнга, аналогично тесту на индикатор типа Майерс-Бриггс. Он состоит из 64 вопросов и преследует множество целей, например, выяснение того, какие профессии и занятия могут лучше всего соответствовать предмету, каковы их личности и стиль обучения, а также какие известные личности на протяжении всей истории разделяют эти черты.

Бесплатный тест на карьеру, соответствие вашей личности идеальной работе

Недавние обзоры

от Alex C

Очень информативный отчет, я рад, что купил его и буду применять его в поиске работы

от Caron

Супер проницательный. Очень признателен за широту и глубину понимания.Разделы результатов анализа действительно находили отклик, что всегда вдохновляет и мотивирует. Цените и осторожные наклонности, которых нужно остерегаться, мы все хотим стать лучше. Спасибо.

Зак

Хорошо продуман. Открыл глаза на варианты, о которых я давно должен был подумать

FAQ

Q. Сколько времени длится прохождение теста карьеры?

А. Оценка карьеры состоит из 94 вопросов. На выполнение потребуется около 10-15 минут.

Q. Какую информацию я получу в своих результатах?

A. Когда вы завершите карьерный тест, вам сначала будет показано краткое, бесплатное резюме ваших результатов и рекомендации по карьере. Затем вы можете разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от своего полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета о карьерном тестировании.

Q. Действительно ли этот тест карьеры бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест карьеры и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

В. Насколько точен этот тест?

A. Ни один тест карьеры не может точно сказать вам, какая работа вам подходит, но некоторые тесты более полезны, чем другие. Этот тест карьеры был тщательно исследован, чтобы убедиться, что он действительный и надежный, с использованием различных статистических методов.Он основан на двух установленных теориях, которые, как было убедительно доказано, влияют на пригодность работы и удовлетворенность работой: теория оценки карьерного интереса психолога Джона Холланда и модель личности Большой пятерки.

Попробуйте наш бесплатный тест карьеры и откройте для себя новые вакансии!

Полное руководство по тестированию карьеры

Будь вы выпускником школы, недавним выпускником колледжа или опытным профессионалом, рассматривающим возможность смены карьеры, тест карьеры может помочь вам найти правильный путь, которым следует следовать.

Однако при таком большом количестве доступных тестов понять, какой из них пройти, может быть непросто.

В этом руководстве мы описываем цель и преимущества профессионального тестирования, а также типы доступных тестов, чтобы вы могли принять обоснованное решение и получить наилучшие результаты от профессионального тестирования.

Цель карьерных испытаний

Карьерные тесты предназначены для того, чтобы предоставить вам или работодателю, который рассматривает возможность вашего найма, исчерпывающее представление о вашей личности, интересах, ценностях, навыках и способностях.

Для выпускников школ и лиц, сменивших карьеру, они являются инструментом самопознания, который может помочь им найти карьеру, которая соответствует их ценностям, навыкам, личности и интересам. Если вы работаете с консультантом по вопросам карьеры, они могут порекомендовать вам пройти тест в качестве дополнительного инструмента для обсуждения вашего карьерного направления и целей.

С точки зрения работодателя, они помогают рекрутерам и менеджерам решить, подходит ли кандидат для работы, оценивая их навыки, склонности и соответствие корпоративной культуре.Они редко используются изолированно, но результаты будут рассматриваться вместе с другой информацией, такой как интервью, ваше резюме и ваше заявление о приеме на работу.

Преимущества карьерных тестов

Есть много преимуществ от прохождения профессионального экзамена. Основными являются:

1. Они повышают самосознание

Сдача теста на карьерный рост поможет вам определить свои сильные и слабые стороны. Это важно для вашей работы, так как вы сможете использовать свои сильные стороны, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

После того, как вы определили свои ключевые навыки, вы сможете браться за проекты, в которых проявятся ваши таланты, и использовать свои навыки для повышения производительности на работе.

На другой стороне спектра, когда вы знаете свои слабости, вы можете разработать план карьеры и найти способы их устранения. Например, если результаты вашего карьерного теста показывают, что делегирование полномочий является вашим слабым местом, и вы стремитесь занять руководящую должность, вам может потребоваться план решения этой проблемы посредством обучения.

2. Они обеспечивают ясность и фокусировку

Для выпускников школ, выпускников и специалистов, которые не уверены в своем карьерном пути, тесты карьеры дают представление о типах ролей и рабочих средах, для которых вы лучше всего подходите.

Такие идеи могут открыть глаза и помочь вам обнаружить карьерные пути, о которых вы раньше не задумывались, или подтвердить, что вы на правильном пути. Эта информация поможет вам разработать надежный карьерный план и поддержит вашу мотивацию.

3. Они могут открыть новые возможности для трудоустройства

В некоторых случаях вам может потребоваться пройти тест на карьерный рост как часть процесса приема на работу. Традиционно тестирование карьеры, также известное как психометрическое тестирование, предназначалось для крупных компаний, нанимающих выпускников. Сегодня тестирование карьеры становится все более распространенным среди малых предприятий, которые проверяют сотрудников на всех уровнях.

В зависимости от ваших результатов тестирование карьеры помогает работодателям подтвердить, что вы подходите для этой должности и их компании.

4. Они веселые

Наконец, карьерные тесты могут быть интересными! Они могут подсказывать моменты «Ага!» О том, почему вы делаете то, что делаете, и помогать вам лучше понять себя и других. Самосознание важно не только для нашей карьеры, но и для наших отношений и благополучия вне работы.

Виды карьерных тестов

Стоит знать о различных типах профильных тестов, а также о том, как они работают. Карьерные тесты обычно оценивают ваши интересы, вашу личность и ваши способности.Между тем, некоторые предоставляют идеи, основанные на более чем одной области оценки.

1. Тесты на основе интересов

Тесты на карьерный интерес помогут вам определить подходящую карьеру на основе ваших интересов и увлечений. Они согласуются с идеей о том, что если ваша карьера сосредоточена вокруг ваших интересов, у вас больше шансов получить удовлетворение от работы.

Большинство тестов по интересам карьеры просты и быстро заполняются. Обычно вам дается набор утверждений, из которых вы можете выбрать и расставить приоритеты в соответствии с вашими интересами и удовольствием.Тесты по интересам часто можно использовать как отдельные тесты или в сочетании с другими аспектами оценки карьеры, такими как личность или навыки, чтобы дать вам более полное представление о склонностях.

Если вы хотите сделать карьеру, основанную на ваших увлечениях, сдача теста на интерес — отличная отправная точка.

Если вам интересно пройти тест по карьерным интересам, вам следует попробовать тест на нашей собственной платформе для тестирования карьеры CareerHunter. Этот бесплатный тест попросит вас расположить серию утверждений в порядке важности.Затем результаты анализируются, чтобы определить вашу совместимость с 27 областями работы, такими как инженерное дело, здравоохранение и развлечения.

Вы получите не только список подходящих профессий, но и информацию о заработной плате, перспективах трудоустройства, квалификационных требованиях, а также списки вакансий в вашем районе. А если вы хотите зарабатывать больше, вы можете зарегистрироваться, чтобы получить полный доступ ко всей платформе тестирования CareerHunter, чтобы выявить свои личные качества, мотивацию и способности с помощью серии тестов и получить индивидуальную и всестороннюю оценку карьеры.

2. Личностные тесты

Личностные тесты идут дальше, чем тесты на интерес, поскольку учитывают ваши ценности, характер и личные предпочтения. Обычно они включают вопросы на основе интересов и дают вам исчерпывающий обзор вашей личности и совместимых способов работы. Например, если вы предпочитаете работать в команде или в одиночку, в помещении или на улице, с информацией или объектами.

Большинство из нас думает, что мы хорошо знаем себя, но у всех есть свои слепые пятна, и тесты личности могут выявить скрытые или недостаточно используемые аспекты нас самих.Они также широко используются работодателями как часть процесса найма для проверки культурной и командной пригодности.

Личностные тесты различаются по стоимости и сложности, и хотя некоторые из них, например, самостоятельный поиск, предоставят вам список профессий для изучения, другие будут менее предписывающими. Некоторые из самых популярных тестов на рынке включают:

• Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI): один из самых известных личностных тестов, MBTI идентифицирует людей как имеющих один из 16 типов личности на основе четырех категорий; интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие.Полученные знания дадут вам лучшее понимание себя и дадут возможность объяснить свою личность другим.
• Self-Directed Search: На основе теории RIASEC Джона Холланда, Self-Directed Search существует уже некоторое время и является одним из самых популярных тестов карьеры на рынке. После ответа на серию вопросов респондентов классифицируют на три из шести типов личности — реалистичные, исследовательские, артистические, социальные, предприимчивые и условные (отсюда и аббревиатура RIASEC).Это может быть полезно, если вы плохо представляете себе направление своей будущей карьеры или знаете о текущем рынке вакансий.
• Тест личности большой пятерки: Работодатели обычно используют тест личности большой пятерки, чтобы проверить, как кандидат будет работать в команде. Однако он может раскрыть гораздо больше. Основываясь на пяти основных чертах личности: экстраверсии, покладистости, невротизме, сознательности и открытости, он оценивает вашу способность общаться с другими, самодисциплину, вашу реакцию на стрессовые ситуации и вашу гибкость.Однако, как и MBTI, он даст вам представление о том, какая среда вам подходит, вместо того, чтобы составлять список рабочих мест.

3. Тесты способностей

Работодатели обычно используют тесты на профессиональную пригодность как часть процесса приема на работу. Иногда их берут люди, которые хотят больше узнать о своих сильных и слабых сторонах, чтобы решить их посредством обучения или проверить, есть ли у них способности к определенной работе или отрасли.

В отличие от тестов личности и интересов, тесты способностей объективны при оценке ваших профессиональных навыков.Они предназначены для оценки определенных способностей, навыков или уровня интеллекта, необходимых для работы в отрасли или профессии.

Тесты на профессиональную пригодность обычно проводятся в определенных условиях, в центре оценивания или онлайн. Если вы подаете заявление на должность, где проверка способностей, вероятно, будет частью процесса приема на работу, вам следует подготовиться, пройдя несколько практических тестов на пригодность.

Наиболее распространенные типы тестов способностей оценивают вербальное мышление, числовое мышление и абстрактное мышление, но другие тесты могут проверить ваше пространственное мышление, механическое мышление или проверку ошибок, в зависимости от вашей отрасли.

Например, в автомобильной промышленности часто проводятся механические тесты. Некоторые тесты также оценивают ваш уровень эмоционального интеллекта (EQ). Вот как работают наиболее распространенные типы тестов на профессиональную пригодность:

1. Устное рассуждение

В тесте на устное мышление вам будет предложен отрывок из текста и ряд вопросов с несколькими вариантами ответов, чтобы проверить ваше понимание этого текста. Цель состоит в том, чтобы оценить ваше понимание языка и способность правильно мыслить и сделать логические выводы — навыки, которые высоко ценятся работодателями.Также вас могут оценить по орфографии, пунктуации и грамматике.

2. Числовые рассуждения

В тесте на числовое мышление оценивается ваша способность интерпретировать, анализировать и делать выводы из наборов числовых данных. Данные будут представлены в виде таблиц, графиков, диаграмм и других визуальных представлений. Тест оценивает вашу способность работать с числами быстро и точно, что может быть важно в некоторых профессиях, таких как бухгалтерский учет, банковское дело и инженерное дело.

3. Абстрактное рассуждение

Тесты абстрактного мышления оценивают вашу способность быстро определять закономерности, анализировать данные и формировать связи для решения проблем. Обычно используемые при тестировании IQ, тесты абстрактного мышления в основном включают в себя схематическую информацию, а не числа или буквы.

Советы по сдаче профильных тестов

Надеюсь, теперь у вас есть хорошее представление о том, что вы можете получить от теста на карьерный рост, и какой тип теста лучше всего подходит для вас.

Чтобы дать себе наилучшие шансы на получение точного результата, обязательно выполните следующие действия:

1.Подготовить заранее

Перед тем, как начать тест, обязательно внимательно прочтите инструкции по тесту, чтобы у вас было четкое представление о том, что делать и сколько времени у вас будет. Если работодатель пригласил вас пройти профессиональный тест, обязательно пройдите несколько практических тестов заранее и ознакомьтесь с процессом.

2. Сведите к минимуму отвлекающие факторы

Если вы решите пройти тест на карьерный рост независимо, не выходя из дома, сделайте это в тихом месте, где вас никто не побеспокоит.Выключите телефон и держите под рукой все необходимое, например стакан воды, ручку и бумагу.

3. Ответить честно

Обязательно дайте честные ответы и не тратьте слишком много времени на их изучение. Вы хотите, чтобы тест был правдивым отражением вас. Это особенно важно при тестировании личности и интереса.

Если вы проходите тестирование при приеме на работу, вы можете подумать, что вам нужно ответить определенным образом, чтобы произвести впечатление на работодателя, но эти тесты часто обнаруживают противоречивые ответы.

Также помните, что если работодатель делает скидку на вас на основании результатов личностного теста, то он, вероятно, изначально не подходил вам.

4. Не беспокойтесь о результатах

Карьерное тестирование — отличный инструмент для самосознания, но вам не нужно жить по этим результатам. Они — просто отправная точка для вашего карьерного роста.

Если предложенные вам вакансии не вызывают апелляции, не волнуйтесь; никто не заставляет вас выполнять эти роли.

Вместо этого придумывайте действия, которые вы можете предпринять в зависимости от ваших результатов. Вы можете пройти еще один тест или узнать дополнительную информацию о вакансиях, перечисленных в ваших результатах — могут быть аспекты, которые вам действительно нравятся.

5. Обратитесь за поддержкой

Внимательно прочтите результаты и обсудите их с надежным другом или коллегой, чтобы узнать их мнение. Если вы в чем-то не уверены или вам нужна дополнительная поддержка, чтобы двигаться вперед, подумайте о том, чтобы обратиться за советом к консультанту по вопросам карьеры, который поможет вам разработать план действий.

Карьерное тестирование — это полезный способ лучше понять себя и принять более обоснованные решения о своей карьере. Надеюсь, это руководство помогло вам немного лучше понять процесс!

Вы проходили тест карьеры? Что вы думаете об этом опыте? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 1 февраля 2017 года.