Тест на определение типа личности: Бесплатный тест личности | 16Personalities

Подборка тестов для выявления типа личности

Каждый из нас хочет быть успешным, достигнуть своих целей, жить счастливо. Но почему у кого — то получается добиваться желаемого, а у большинства людей нет? Здесь нет никакой тайны, все дело в нашей личности. Да, да именно психологические особенности личности кому — то помогают жить счастливо, а кому — то мешают. Как выяснить свои индивидуальные особенности личности? Ответ прост — при помощи психологических тестов. И здесь мы представим подборку тестов для выявления типа личности, ну а вы выбирайте какой тест вам больше симпатизирует.

Тесты для выявления типов личности

Типология личностей по А. Афанасьеву

В 1990 году Александр Юрьевич разработал систему, которая способна объяснить непонятные нюансы человеческого поведения, гармонию и дисгармонию, притяжение или отталкивание между представителями разных психотипов. Свою систему он назвал психософией, в ней он каждого человека относит к 24 психотипам, по числу возможных комбинаций четырех элементов характера:
1. Физика
2. Эмоция
3. Логика
4. Воля
Тест состоит из 36 вопросов на которые необходимо честно ответить, чтобы узнать свой психотип. После вы сможете сравнить результаты тестирования со своим характером и сравнить описание с реальностью.

Соционический тест

Данный тест был создан на основе типологии К. Юнга, в которой он выделял:

• Логические тип;
• Этический тип;
• Сенсорный тип;
• Интуитивный тип.

В тесте 52 вопроса, на которые нужно отвечать не задумываясь. Тогда вы получите точные результаты. Также существуют еще 2 разновидности теста: быстрый тест определения социотипа, состоящий из 4 вопросов и тест В. Гуленко в котором 68 вопросов. С помощью этого теста вы сможете разобраться в себе, выясните как лучше строить дружеские, любовные отношения, какая профессия вам лучше подойдет. После прохождения этого тест у вас изменится отношение к миру и самому себе.

MBTI тест

Еще один тест, с которым вы можете столкнуться при трудоустройстве. Данный тест основан на работе К.Г. Юнга “Психологические типы”, такими учеными как Изабель Майерс и Катариной Бриггс. Они разработали простую и понятную модель, которая описывает различия между людьми. В результате было выделено 4 шкалы:

• Ориентация сознания;
• Ориентация в ситуации;
• Основа принятия решений;
• Способ подготовки решений.

Ориентируясь на результаты тестирования работодатель может узнать вашу склонность к рабочей деятельности, способы решения трудных задач, поведение в стрессовых ситуациях и т.д. Ну а вы, можете узнать точную характеристику своей личности, свои сильные и слабые стороны.

Классические методики по выявлению личностных характеристик

Многофакторный личностный опросник Р. Кеттелла

Это самая распространенная методика в выявлении индивидуально — психологических особенностей личности. В тесте Р. Кеттелл выделил 16 факторов, с помощью которых можно описать личность полностью. Конечный вариант опросника был опубликован в 1970 г. В тесте содержится 187 вопросов, на которые нужно отвечать быстро не задумываясь. Особенностью опросника является то, что ее могут проходить люди с 16 лет и заканчивая периодом старости. Если хотите подробнее изучить свою личность, то этот тест вам даст полную характеристику.

Психологическая типология личности К. Юнга

В 1920 году К.Г. Юнг ввел новые понятия в психологию личности. Всех людей он делил на 3 типа:
1. Интроверты — направляют свою энергию во внутреннюю деятельность;
2. Экстраверты — направляют свою энергию во внешнюю деятельность;
3. Амбиверты — обладают равнозначной внутренней и внешней энергией.
Благодаря данной методике вы узнаете, какой тип личности преобладает у вас. И тогда вы сможете как следует изучить свой характер, полюбить и принять самого себя.

Личностный опросник Г. Айзенка

Личностный опросник EPI появился в 1963 году, после Ганс Айзенк совместно с Сибиллой Айзенк создали тест PEN (Psychoticism, Extraversion, and Neuroticism). На нашем сайте вы можете пройти улучшенную версию EPQ-R разработанную в 1985 г, которую мы перевели и адаптировали. Тест состоит из 48 вопросов и имеет такие шкалы как: психотизм, нейротизм, экстраверсия. В результате тест выявляет к какому типу темперамента вы относитесь больше.

Пятифакторный опросник личности

Опросник ”Большая пятерка” был разработан в 1983-1985 гг. учеными Р. МакКрае и П. Коста. Первый тест IPIP-NEO-120 (J. Johnson, 2014) из IPIP (International Personality Item Pool) в России был переведен и адаптирован в 2018 году М. А. Перковым. Данный опросник состоит из 120 вопросов. Тест диагностирует выраженность следующих факторов:

• Экстраверсия — интроверсия;
• Доброжелательность — враждебность;
• Организованность — неорганизованность;
• Эмоциональная нестабильность — стабильность;
• Открытость — закрытость новому опыту. 

Автор статьи: Testometrika Team

Изображение – Симрана Нанвани на Unsplash

Тест Юнга «Тип личности» — Профориентация. Подготовка к ЕГЭ. Тестирование.

Один из известнейших психологических тестов для определения типа личности. Часто считается, что его создателем был сам Карл Юнг (Carl Jung), швейцарский психиатр и педагог, основоположник аналитической психологии, который и выявил исследуемые тестом типы личности, но доподлинное авторство остаётся неизвестным.

Типология Юнга разделяет всех людей по типу экстраверсии и интроверсии, а также промежуточному типу людей – амбивертам. Таким образом методика Карла Юнга позволяет практикующим психологам выбрать наиболее подходящие методики для последующей работы.

Результатом прохождения опросника будет один из трёх возможных вариантов с подробным описанием:

• Интроверт – тип личности, который больше направлен на свой внутренний мир и переживания. Наиболее комфортно чувствует себя в уединении от окружающего мира. Часто выбирают профессии, где не требуется большого взаимодействия с другими людьми: писатель, учёный, программист, дизайнер, бухгалтер и подобные.
• Экстраверт – тип личности, который в значительной мере направлен на окружающий мир, людей и взаимодействие с ним. Наиболее комфортно чувствует себя в окружении людей и активной деятельности. Предпочитает активные профессии: актёр, руководитель, менеджер, юрист, политик и пр.
• Амбиверт – тип личности, которому присущи одновременно черты характера интроверта и экстраверта. Подходят практически любые профессии: программист, менеджер, психолог, дипломат и т.д.

Определение именного Вашего типа личности может сыграть важную роль при рассмотрении той или иной профессии, тем более что прохождение теста займёт минимум времени и подходит для людей любого возраста.

Инструкция к тесту «Определение типа личности» по типологии Карла Юнга

Вам будет предложено 20 вопросов с различными вариантами ответов. На каждый вопрос выберите тот ответ, который наиболее точно Вас характеризует.

Время прохождения теста: 5 минут.

Возможная аудитория теста: взрослые и школьники старших классов.

Стоимость теста: бесплатно.

Результат теста: будет доступен сразу после ответа на все вопросы в виде описания соответствующего типа личности.

Вопросы к тесту «Определение типа личности»

Соционика (тесты на тип личности) — правда или вымысел?

Обновлено 24 июля 2021 Просмотров: 463015 Автор: Дмитрий Петров

1. Как и когда появилась соционика
2. Тест на определение типа личности
3. Где можно использовать результаты теста
4. Так соционика — это наука, или нет?

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Соционика – это синоним к слову «ионика», или всё же наука на стыке между психологией и социологией?

Ей можно пользоваться, чтобы улучшить качество своей жизни? Или насмешливо улыбаться и закатывать глаза, когда твой знакомый возвышает эту концепцию? Давайте изучать теорию, чтобы вы самостоятельно могли сделать вывод.

Как учения о типах темперамента переродились в соционику

Ещё давным-давно учёные пытались поделить людей на типы личности. Например, нам всем со школы известна история о Гиппократе, который руководствовался 4 жидкостями: жёлчь, чёрная жёлчь, кровь и слизь. Он утверждал, что в зависимости от того, какая из них преобладает, такой и будет темперамент человека.

С тех пор прошло много времени и теорий, как появилась соционика (в 1978 году). Создателя зовут Аушрой Аугустинавичюте – литовский социолог и экономист.

За основу она взяла информацию о типах личности, которую вывел и упорядочил психоаналитик Карл Юнг. В концепцию психолога входили такие понятия:

1. Ощущение – информация, которая получена от различных анализаторов.
2. Чувство – основано на восприятии мира и оценочном суждении.
3. Интуиция – субъективное и бессознательное восприятие информации.
4. Мышление – процесс, который базируется на знаниях, полученном опыте; установление причинно-следственной связи.

Также Юнг выделял экстравертов (кто это такие?). Внимание таких людей направлено на внешний мир. И интровертов – на собственный внутренний. Эту теорию в дальнейшем развил Айзенк, создав опросник, где результаты наносятся на систему координат и в итоге определяется тип темперамента (меланхолик, холерик, сангвиник, флегматик).

Этот график потом интерпретируется. «Рациональное-иррациональное» — ещё одна характеристика от психоаналитика.

Так сформировалась соционика. Информация бралась от этих классификаций и воссоздавалась Аугустинавичюте в форме еще более развернутой классификации. В ней переплетаются все критерии, и создаётся гораздо больший спектр возможных личностей.

В теории присутствует и понятие об «информационном метаболизме». Оно означает поглощение знаний, сигналов через органы чувств и переработку в головном мозге.

Тест на определение типа личности в соционике

То, без чего невозможна соционика — это тест на определение типа личности. Он состоит из небольшого количества вопросов, которые призваны узнать, как человек воспринимает информацию из окружающего мира и взаимодействует с людьми.

Бесплатное прохождение теста на соционику по ссылке: https://socioniks.net/test

На сайте проведёте всего несколько минут, поскольку тест, который создал Виктор Гуленко, весьма лёгок и сразу понятен. После чего выдаётся результат – ваш психотип. В описании будет определение, используемое в соционике, которое уже коротко подсказывает, что вы за человек. Например:

1. логико-интуитивный экстраверт;
2. сенсорно-логический экстраверт;
3. сенсорно-этический интроверт.

Рядом стоит псевдоним — это имя какого-то знаменитого деятеля, персонажа, чтобы была какая-то ассоциация и лучшее понимание, на кого вы похожи. Например:

1. Габен
2. Гексли
3. Бальзак
4. Робеспьер и т.д.

К каждому социотипу (всего их 16 штук) идёт описание, каков этот человек: отношение к работе в коллективе, может ли он долго сосредоточиться на чём-то, легко ли переносит рутинные задания, тяжело ли ему даётся новая информация. А также, какие имеет черты характера, темперамента.

Где можно использовать результаты теста

Для того чтобы более точно определить тип личности, используют не только тестирование (в бумажном или электронном виде). Но и делается вывод по завершении интервью, анализа поведения человека, его вербальные и невербальные проявления.

Результаты, которые были получены, можно использовать для:

1. Самоанализа. Чем лучше мы будем себя понимать, тем легче подобрать комфортный образ жизни. Зная свои минусы, сможем их проработать, или обходить другими путями, чтобы они не мешали нам радоваться жизнью.
2. Обучение. Это и школы, и колледжи, и университеты, и воркшопы, и курсы, и лекции. Для того чтобы точно донести информацию до аудитории.
3. Набора кадров. Думаю, тут не стоит объяснять важность тестирования при подборе персонала.
   
4. Инструмент для HR внутри компании. Чтобы определить взаимоотношения между коллегами, какую работу стоит выполнять тому или иному сотруднику, на своих ли они местах.
5. При знакомстве. Уже существует много сайтов для онлайн-общения, которое построено на том, что основной критерий выбора собеседника – это его соционический психотип.

Так соционика — это наука, или нет?

Много известных людей, среди которых Александр Богомаз, утверждают, что нет никаких предпосылок называть соционику наукой. Нет достаточного количества исследований, которые бы подтверждали этот высокий статус.

К дополнению, существует много бессмысленных публикаций, которыми пытались привлечь внимание массы. А это похоже на псевдонаучную саморекламу. Смущает и название социотипов, которые тяготеют к красному словцу, чтобы публика более охотно читала яркую и простую литературу.

Учёные говорят, что книгам по соционике не быть на полочке с надписью «наука» ещё по той причине, что черты характера слишком размыты и неточны в своём описании. Также смущает и то, что человека нельзя классифицировать – это слишком многогранное и меняющейся под ситуации существо.

Так верить соционике, или нет? Решать только вам. Можете сами пройти тестирование и проанализировать, насколько результат вам соответствует. Или дать его прочитать очень близкому знакомому, чтобы он оценил со стороны.

Да и необязательно присуждать титул науки, или уносить его подальше. Можно просто пользоваться теорией и опросником в ситуациях, если покажется нужным. Иметь на руках результаты и воспринимать объективные факты относительно человека, который нас интересует. Ведь мы же с вами логический тип 🙂

Автор статьи: Марина Домасенко

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

ProfiTest Online тест определения типа личности по типологии Майерс-Бриггс

Это бесплатный тест. Результаты вы увидите без отправки sms.

Каждая личность по-своему уникальна и вряд ли вы встретите человека без недостатков или без достоинств.

С другой стороны, особенности поведения есть у каждого человека и их очень желательно учитывать при общении с ним (иногда, конечно, проще избегать неприятных людей).

Особенно это важно для взаимоотношений внутри коллектива. Здесь к особенностям характера добавляются обычные рабочие проблемы. В результате сотрудники занимаются сведением счетов и поиском виноватых вместо того, чтобы делать работу.

С помощью данного теста вы сможете определить личные предпочтения человека и стиль его работы. Естественно, идеально подобрать состав команды только с помощью теста вряд ли удастся, но в качестве инструмента для предсказания возможных проблем он вполне пригоден.

Психологи выделяют 4 пары противоположных предпочтений.

Экстравертный

или Интровертный
Сенсорный или Интуитивный
Мыслящий или Чувствующий
Решающий или Воспринимающий

И в каждом человеке все эти предпочтения присутствуют одновременно, но обычно люди тяготеют к одним предпочтениям больше чем к другим.

Данный тест позволяет количественно определить степень близости характера к одному из этих предпочтений.

Кроме того, по полученной комбинации предпочтений можно определить направление деятельности при котором будет наиболее эффективно проявляться характер личности.

Ведь известно, что если человек не чувствует себя комфортно на занимаемой должности, не зависимо от её престижа, это нанесет вред и ему самому, и организации. Причем вред может проявляться в разных формах. От обычного бездействия из-за отсутствия интереса к работе до постоянной конфронтации с коллегами и принятия заведомо неверных решений. Поэтому очень полезно знать такие вещи заранее.

Конечно, в идеале человек должен сам адекватно оценивать свои силы и выбирать наиболее подходящий для себя вид деятельности. В конце концов от этого все выиграют.

Данный online тест состоит из 70 вопросов на каждый из которых есть два варианта ответа. Старайтесь внимательно читать ответы и отвечать максимально быстро.

Это не IQ тест, здесь нельзя ошибиться, вы просто определяете насколько ваш характер соответствует одному из предпочтений. Слукавите – получите неверный результат!

Что говорит психолог про тест на определение типа личности?

Советы психолога как воспринимать тест на определение типа личности

Знание соционического типа личности жизненно необходимо, а определение его — большая ответственность. Неправильное определение дезориентирует человека, он как бы раздваивается, теряется, что деструктивно влияет на самочувствие, поведение, способствует неадекватному восприятию, отношению к себе и окружающему миру.

 

Лучше не знать свой тип личности, чем неправильно его определить.

 

Онлайн тесты соблазняют на самостоятельное определение соционического типа личности. И таких онлайн тестов на определение типа множество и еще больше. Но, какими бы совершенными ни были тесты, они работают только в руках, знающего соционику, психолога и то как вспомогательное средство в определении соционического типа личности. Поэтому сразу предупреждаем — Будьте осторожны!

Человек, отвечая на вопросы онлайн теста, может желаемое принимать за действительное. Поэтому часто бывает так, что онлайн тесты дают противоположный результат определения типа личности, то есть определяют психотип как тип дуала. Как правило и даже очень часто, люди не вникают в суть вопроса, или теряются: вроде и то и другое присуще им в равной степени.

 

В среде, знающих соционику, психологов единогласно сделан вывод — тест на определение типа личности не работает.

 

А в Интернете и в литературе однако их выкладывают, удовлетворяя любопытство людей: играйте, если хочется, ведь любят люди разные психологические тесты, проверяя ими себя. Но лучший путь в познании себя — определить свой тип у специалистов, и в дальнейшем наблюдать за своими эмоциями, реакциями, поведением, зная особенности функционирования своей психики, которые раскрываются через тип личности.

Самому определять свой тип не желательно, так как очень высока вероятность ошибки. Но многие выбирают простой путь: самостоятельно находят онлайн тест на определение типа личности, определяют психотип по кратким характеристикам и ищут дуалов за этими неправильными результатами. Первая мысль возникла — и думает, что определил сам свой тип личности. А правильно ли? 

И как же тогда быть, если встретятся такие «дуалы», оба могут ошибиться в своих типах?

 

И советы и рекомендации психолога разные бывают, потому что большинство совсем не знают соционики. Поэтому если чувствуете внутреннее несогласие с определенным психотипом, который вам навязывают, ищите других специалистов. Подробнее всем подряд, проверяйте своими ощущениями — истинно ли то, что вам рекомендуют.

 

Так, одна женщина после неправильного определения типа личности всерьез занялась изучением характеристики и последовала рекомендациям в выборе рода деятельности. Профессию музыканта, которая, кстати, отвечала ее сильным качествам, она сменила на профессию психолога, согласно ошибочно определенного типа. Работая психологом, эта жертва ошибки чувствовала истощения, душа подсказывала, что подобная деятельность не для нее. Изучая характеристику и сопоставляя с собственными ощущениями, чувствовала неприятие и отторжение информации. Но доверие к «специалистам» делало свое черное дело. Человек растерялся, потерял целостность личности, пошатнулись не только основы психики, разрушена была и часть жизни. Столько времени, усилий, средств потрачено было на овладение новой профессией, сколько нервных клеток утеряно при занятии не своим делом! Кто чувствовал себя не в своей тарелке, поймет ее состояние.

 

Поэтому и соционика медленно внедряется в жизнь, ибо безответственность в придумывании онлайн тестов и в определении соционического типа личности специалистами, разочаровывает людей.

На первых этапах новая наука завоевала благосклонность многих. Но нехватка специалистов по определению соционических типов приводил к тому, что люди, вступая в брак, как им утверждали, на дуала, имели проблемы, возникающие при других закономерных отношениях, ведь их типы были другими.

Поэтому, не заблуждайтесь, не относитесь легкомысленно к определению своего типа личности, не играйте в онлайн тесты, а обращайтесь к компетентным специалистам. И пусть гармония вашей души и дуальных отношений принесет вам радость и счастье в жизни.

Вы можете научиться этому на наших практических занятиях или заказать услугу определения соционического типа онлайн. После оплаты получите инструкции на емейл.

Внимание! Чтобы получать вовремя сообщение на e-mail о все наши события и новые материалы на блоге подписывайтесь на рассылку.

Будьте здоровы, счастливы и живите в достатке!
Давайте уважать друг друга, ведь мы этого достойны!

ТЕСТ: Ответьте на 4 коротких вопроса и узнайте свой тип личности

Этот тест не претендует на научность и стопроцентную точность. Он базируется на опроснике Майерс — Бриггс ^{, который применяется для выявления индивидуальных особенностей человека. Такое тестирование в расширенной версии иногда проходят при приёме на работу и перед поступлением в вуз. Мы предлагаем вам его сокращённый вариант.}

Помните, что этот тест помогает лишь примерно очертить самые яркие стороны вашей личности, поэтому не воспринимайте его результаты слишком уж серьёзно. 🙂

Как проходить тест

• Если память вас подводит, запаситесь небольшим листочком и ручкой.
• При ответах на вопросы выбирайте тот вариант, который кажется наиболее привлекательным.
• В каждом варианте ответа в конце даётся буква. Запишите или запомните её.
• Когда ответите на все четыре вопроса, у вас получится буквенная комбинация. Отыщите её в результатах и узнайте о себе интересные подробности.
• Делитесь в комментариях, какая комбинация вам досталась и насколько результаты совпадают с действительностью.

Вопросы

1. У вас был день, полный неудач и разочарований. Как проведёте вечер?

• Нужно отвлечься! Позвоню друзьям и позову их куда-нибудь, вместе горести переживать веселее. (E)
• Побуду наедине с собой: включу любимый сериал, наготовлю вкусняшек или придумаю ещё какое-нибудь приятное занятие. (I)

2. Вы пришли к психологу. Он задаёт вопрос: «Какое из двух утверждений описывает вас точнее?» Выбирайте.

• Предпочитаю жить настоящим: для меня важно то, что происходит здесь и сейчас. Меня отличает практичность и внимание к деталям. (S)
• Частенько витаю в облаках: люблю мечтать и строить великие планы на будущее. Иногда настолько ухожу в себя, что не замечаю ничего вокруг. (N)

3. Вам предложили переехать в мегаполис. Теперь вы в раздумьях. В крупном городе больше возможностей, зато там, где вы живёте сейчас, ваши близкие и уютный дом. Как будете принимать непростое решение?

• Порыскаю в интернете, посоветуюсь со знающими людьми, рассчитаю примерный бюджет на переезд. Тщательно взвешу все за и против, потом приму решение. (T)
• Сделаю так, как велит мне сердце. Интуиция меня никогда не подводила. (F)

4. Через месяц у вас долгожданный отпуск, ура! Как к нему готовитесь?

• Билеты уже куплены, страховка оформлена, план по покорению достопримечательностей составлен. Люблю ко всему готовиться заранее. (J)
• Спонтанность — моё второе имя. За пару часов до полёта закину в чемодан всё необходимое, а о достопримечательностях поспрашиваю у местных. (P)

Найдите свою уникальную буквенную комбинацию

ESTJ — руководитель

Трудолюбие и целеустремлённость — ваши лучшие качества. Вы обожаете порядок, умеете и любите планировать, без опаски берётесь за самые сложные задачи, потому что уверены в успехе. Вам свойственен рациональный взгляд на вещи, фактам вы доверяете куда больше, чем ощущениям. Вы веселы, добродушны и любите компанию. Благодаря организаторским талантам вы без труда можете подбить окружающих на любую авантюру.

ENTJ — командир

Вы всегда на гребне волны: знаете всё о свежих трендах и тенденциях. Вам не занимать смелости, вы любите рисковать и всегда открыты новому. Вы динамичны, продуктивны и обожаете преодолевать сложности. Вся ваша жизнь — борьба во имя достижения заветной цели. У вас превосходные лидерские качества: харизма, авторитетность и умение мыслить стратегически притягивают к вам людей.

ENFJ — наставник

Вы очень проницательны: доверяете интуиции, и она никогда вас не подводит. Вы наблюдательны, испытываете неподдельный интерес к людям и их эмоциям, способны улавливать малейшие перемены настроения. Окружающие часто обращаются к вам за советом и поддержкой, а вы всегда рады им помочь, а иногда и вдохновить.

ESFJ — энтузиаст

Вы отлично ладите с людьми, всегда готовы прийти на помощь, иногда даже во вред собственным интересам. Вы отзывчивы и открыты. Любите и цените похвалу, одобрение окружающих необходимо вам как воздух. Если где-то возникает конфликт, вы чувствуете себя не в своей тарелке и пытаетесь любой ценой восстановить мир и гармонию. Вы как лучик света в тёмном царстве — способны заряжать людей позитивом и вести за собой.

ENTP — изобретатель

Таких, как вы, часто называют идейными вдохновителями. Вы любопытны, мобильны, обожаете быть в движении и легко приспосабливаетесь к переменам. Вы — настоящий генератор идей, постоянно что-то изобретаете и подвергаете сомнению. Вы ненавидите рутину и всеми силами стремитесь её избегать. Вас пленит новое и неизведанное, поэтому вы часто меняете увлечения. Вы считаете, что в жизни нужно попробовать если не всё, то многое.

ESTP — непоседа

Вас отлично описывает фраза: «Вижу цель — не вижу препятствий». Вы стремитесь к победе любой ценой, сметая на своём пути все преграды. Вы решительны и дерзки, живёте моментом и любите быть в центре внимания. Жажда жизни в вас так и кипит, вы стремитесь всё познавать на практике и не терять ни одной ценной минуты.

ENFP — чемпион

Вы — творческая личность с неуёмной фантазией и отличным воображением. Вы открыты миру, свободолюбивы, стрессоустойчивы и не боитесь перемен. Вам важно постоянно проявлять инициативу, предлагать оригинальные решения, активно взаимодействовать с людьми и сопереживать им. Рутинные задачи для вас — сущая пытка и наказание.

ESFP — политик

Вы живёте сегодняшним днём и получаете огромное удовольствие от сиюминутных наслаждений. Планирование и разработка стратегий вас утомляют. Делая что-нибудь, вы часто полагаетесь на удачу, а в случае поражения бросаете работу не закончив. Вы спонтанны и непредсказуемы, ненавидите проволочки и стремитесь получать всё и сразу. Вы любите производить впечатление на окружающих и заводить полезные знакомства.

ISTJ — администратор

«Семь раз отмерь, один раз отрежь» — это про вас. Вы любите строгость и порядок, тщательно продумываете и анализируете свои действия. Вы нацелены на результат, поэтому берётесь только за те задачи, которые точно сможете выполнить. Вы аккуратны и терпеливы, не любите пустой болтовни. Вы цените честность и трудолюбие, а попытки увильнуть от ответственности вызывают у вас такое же негодование, как и плохо выполненная работа.

INTJ — стратег

Вы независимы, эрудированны и умеете грамотно расставлять приоритеты. Вы не любите шумные компании, а вдохновение и прорывные идеи черпаете внутри себя. Вы перфекционист до мозга костей, а ваша заветная мечта — сделать окружающий мир более совершенным. Вы ненавидите ретроградные правила и глупые ограничения и стараетесь бороться с ними при помощи своих инновационных задумок, в чём нередко преуспеваете.

INFJ — гуманист

Помощь окружающим для вас — неотъемлемая часть жизни. Вы верите, что мир могут спасти любовь и сострадание. Если кому-то из ваших близких потребуется помощь, то он точно обратится именно к вам, а в ответ всегда получит чёткое руководство к действию. Вы ранимы, цените верность и не прощаете предательства.

ISFJ — защитник

Вы чуете фальшь за версту, поэтому держите чужих на расстоянии, а за близких стоите горой. Вы делаете всё, чтобы дорогие вам люди были счастливы, и каждый день стараетесь приятно их удивить. Вы усердны, для исполнения целей часто прикладываете неимоверные усилия. Правда, бываете неторопливы и любите откладывать на потом. Несмотря на это, на вас можно положиться, потому что вы никогда не забрасываете то, что начали.

INTP — архитектор

У вас философский склад ума. Вы постоянно выдвигаете гипотезы, спорите сами с собой, подмечаете важные детали и стремитесь докопаться до сути вещей. Со стороны это выглядит так, будто вы рассеянны и витаете в облаках. Отчасти это верно: бытовые вопросы вас нисколько не волнуют. Вы сосредоточены на важных размышлениях и особого интереса к окружающим не испытываете. Вы цените уют и комфорт, а к переменам относитесь крайне негативно.

ISTP — виртуоз

Вы познаёте мир через ощущения, способны глубоко сопереживать людям и цените искренность. Вы достаточно открыты, но в случае лжи или лицемерия уходите в себя. Вы тщательно продумываете каждый шаг, прежде чем сделать что-нибудь. Вы пунктуальны, объективны и в меру любопытны.

INFP — лирик

Смысл жизни для вас — гармония с собой и окружающим миром. Вы впечатлительная натура и остро реагируете на любую несправедливость. Для вас важно самовыражение: вы не только проводите грандиозную работу над своим внутренним миром, но и не забываете о внешности. Вы бываете мечтательны и погружены в себя, но всегда находите возможность уделить внимание близким.

ISFP — композитор

Вы тот самый редкий человек, которого не страшит рутина и однообразие. Вы принимаете мир таким, какой он есть, не стремитесь его менять и подстраивать под себя. Вы просто живёте в своё удовольствие, наслаждаясь тем, что уже имеете. Вы не стремитесь никем руководить и командовать. Вы то самое надёжное плечо, на которое можно опереться и не ждать подвоха.

Не забудьте поделиться результатом в комментариях. 🙂

Читайте также 🔥

Соционика. Тест на определение соционического типа

История создания соционического теста Работа над созданием данного соционического теста длилась в с 1997 по 2001 гг. В то время я работал преподавателем информатики в одном из киевских институтов и имел возможность привлекать к участию в исследовании достаточно большое количество людей — 420 человек (21 группа в среднем по 20 человек в каждой). 99 % из них не были знакомы с соционикой, благодаря чему результат можно считать объективным. На первом занятии я давал студентам заполнить соционические тесты и в последствии, общаясь и наблюдая за ними в течении всего курса обучения, выявлял соответствие или несоответствие поведения испытуемых результатам тестирования. На начальном этапе исследования тестируемым предлагалось заполнить разные соционические тесты. Позже был сделан вывод, что тесты, где требуется выбирать одно слово из пары, дают более точный результат, чем тесты-опросники, поскольку, например, на вопрос «Вы обладаете сильным логическим и аналитическим мышлением?», большинство опрашиваемых не зависимо от ТИМа давали положительный ответ. Самым точным соционическим тестом оказался тест А.В.Молодцова (36 пар слов, 9 пар по каждой дихотомии). Но и он давал значительную погрешность. Кроме того, когда, например, по шкале «этика-логика» тестируемый выбирал 5 вариантов, характерных для этика, и 4 для логика, результат выглядел неубедительно. Для получения более точного результата, вначале было решено увеличить количество слов до 21 пары по каждой дихотомии. Однако это никак не повлияло на результат: доля ответов «11/10» в новом тесте была такая же, как «5/4» в ранее используемом тесте Молодцова. В качестве решения, было решено отобрать бланки тестов, заполненных студентами, чей результат теста подтвердился при дальнейшем наблюдении, и, на основании их выбора того или иного слова в каждой паре, подсчитать релевантность слов. Значение релевантности каждого слова колебалось от 0,94 до 0,57. В окончательный вариант теста были включены 7 наиболее релевантных пар слов по каждой дихотомии. Это увеличило точность теста не только за счет большей суммарной релевантности слов, но и за счет сокращения времени тестирования, т.к. заполняя большой тест, испытуемый утомляется, что снижает точность результата. Результаты использования данного теста позволили сделать следующие выводы: В 70% случаев результаты теста и результаты последующего типирования полностью совпали. В 5% случаев было явно видно, что результат теста ошибочен. В остальных 25% случаев испытуемые выявляли признаки искажения типа, в результате чего нельзя было с полной уверенностью ни утвердить, ни опровергнуть результат теста. При заполнении теста человеком, знающим соционику, тестирование получается необъективным, поскольку он если не сознательно, то подсознательно пытается предугадать результат. Человек, не знающий соционику, внимательно и объективно заполняющий тест в 70% случаев получает правильный результат. Если тип человека искажен, вероятность получения точного результата теста значительно уменьшается. Точно определить соционический тип может только опытный эксперт-соционик. © Виталий Воробьев. Любая перепечатка без ссылки (для интернет-сайтов — гиперссылки) на эту страницу запрещена.

Тест личности сотрудника NSFW от Vimeo помогает преобразовать рабочее место

Vimeo запустил необычный, иммерсивный опросник, чтобы помочь всем сотрудникам определить индивидуальные особенности своего рабочего места и узнать, как они могут работать лучше всего в нашей новой реальности.

Платформа видеохостинга и обмена видео Сегодня Vimeo запустила новую дерзкую кампанию, призванную привлечь внимание к тому, как нормы работы изменились навсегда — и как все мы можем улучшить свой опыт работы, сохраняя при этом здравомыслие. юмора.

В недавнем опросе, проведенном видеоплатформой, более 75% респондентов указали, что, по их мнению, способ нашей работы навсегда изменился. Однако только 14% заявили, что уверены в этом.

Стремясь помочь сотрудникам любого уровня чувствовать себя более комфортно и уверенно в будущем, а также узнать, как сотрудники могут работать лучше и умнее в нашей новой реальности, Vimeo создал свою первую викторину «NSFW (Новый стандарт работы)». ‘

Разработанный собственной командой Vimeo и воплощенный в жизнь с помощью независимого креативного агентства B-Reel, краткая анкета построена вокруг восьми общих профессиональных личностей, появившихся на новом рабочем месте.По сути, викторина — это оценка личности, призванная помочь участникам понять, каким сотрудником они являются, как они лучше всего работают и кем они являются на рабочем месте.

«Кампания родилась из идеи, что мир продолжает меняться вокруг нас и появились новые стандарты работы», — говорит Харрис Бебер, директор по маркетингу компании. «Мы думали, что тест личности NSFW * — это дерзкий способ запечатлеть этот момент во времени, при этом сохраняя его беззаботным и немного странным.”

Когда участники входят на портал, чтобы пройти викторину, они получают увлекательный интерактивный опыт с анимацией, вдохновленной работой, например настольными часами с вращающимися стрелками, вращающимся офисным стулом и волнистыми офисными растениями. Пользователи отвечают на несколько быстрых вопросов с несколькими вариантами ответов, которые исследуют все, от ваших привычек в счастливые часы и стиля перекуса до того, как вы пишете электронные письма и общаетесь с коллегами на видеоконференциях. После того, как появилась возможность быстро получить адреса электронной почты пользователей, Vimeo отображает результаты пользователей, которые немного рассказывают им об их индивидуальности на рабочем месте и о том, как они работают лучше всего.

В конечном итоге, говорит Бебер, Vimeo «хочет, чтобы люди повеселились, узнали что-то о себе в нашей реальности NSFW и — надеюсь, — соединят точки между Vimeo, обеспечивающими работу с видео прежде всего».

Действительно, подобные маркетинговые усилия направлены на дальнейшее извлечение выгоды из повсеместного перехода к удаленной работе и все более широкого распространения видеообмена и виртуальных коммуникаций. Прибыль компании за третий квартал показывает, что выручка увеличилась на 33% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — резкий скачок в значительной степени связан с увеличением числа подписчиков на 14% и последующим 15% -ным увеличением средней выручки на пользователя.Сегодня, когда у компании более 6000 корпоративных клиентов, очевидно, что Vimeo добился успеха на новом рабочем месте. Креативные маркетинговые инициативы, такие как личностный тест NSFW, могут помочь привлечь внимание и, в конечном итоге, ускорить рост доходов.

Чтобы узнать больше, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку The Drum в США здесь.

Прекратите использовать тест Майерс-Бриггс

Тесты Майерс-Бриггс постоянно удерживают многих из нас. Работодатели присваивают их новым сотрудникам. Одинокие люди помещают свои результаты в профили знакомств рядом со своими астрологическими знаками.И, к моему разочарованию, тест был даже недавно представлен в статье Fast Company об удаленной работе и типах личности.

Почему, спросите вы, меня это встревожило?

Для этого мы должны немного углубиться в психологию личности.

Индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI, — это оценка, разработанная в начале 1940-х годов Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс на основе работ швейцарского психолога Карла Юнга и его обсуждения архетипов личности.Оценка основана на четырех измерениях, и люди, проходящие оценку, классифицируются по каждому из этих параметров. Размеры:
• Экстраверсия (E) против интроверсии (I)
• Ощущение (S) против интуиции (N)
• Мышление (T) против чувства (F)
• Суждение (J) против восприятия ( P)

Вы, наверное, видели, как люди выделяют свой «тип» с помощью кода вроде ENFP.

Звучит хорошо. Простая система классификации для понимания личности людей должна стать отличным инструментом для людей, чтобы понять самих себя и для менеджеров, чтобы узнать свои отчеты.Все, что помогает людям распознать отличия их мотивации от мотивации окружающих их людей, должно быть полезным для разрешения конфликтов и оказания влияния на поведение.

К сожалению, MBTI — плохой инструмент, который может ввести в заблуждение.

Дисциплина психология личности — это настоящая история успеха в области психологии. Такие конструкции, как личностные характеристики Большой пятерки (открытость опыту, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм), измерялись, воспроизводились и тщательно изучались на протяжении десятилетий.Начиная с наблюдений за индивидуальными различиями, эта область также сделала шаги к пониманию мотивационной основы этих конструктов.

Есть несколько ключевых уроков психологии личности, которые подрывают MBTI. Во-первых, хорошая личная инвентаризация должна иметь надежность при повторных тестах. То есть, когда вы даете инвентарь одному и тому же человеку с течением времени, вы хотите получить аналогичные результаты. Большая пятерка (например) очень стабильна на протяжении всего срока службы, хотя со временем она немного дрейфует.Напротив, различные формы, используемые для измерения MBTI, различаются по своей надежности, но для многих из них надежность довольно низкая.

Еще более серьезное ограничение связано с системой классификации, используемой MBTI. Обширное исследование личностных характеристик Большой пятерки показывает, что если посмотреть на распределение оценок между людьми, то распределение является правильным и сосредоточено вокруг середины шкалы. Хорошее поведение означает, что большинство наблюдений находится посередине с меньшим отклонением от среднего.То есть баллы большинства людей по Большой пятерке падают к центру измерения. Это, вероятно, верно для любого широкого измерения основных черт личности. Тем не менее, MBTI создает принудительную классификацию людей (поэтому люди могут дать себе четырехбуквенный тип личности).

Причина, по которой это имеет значение, заключается в том, что у большинства людей есть сочетание мотиваций, лежащих в основе различных личностных качеств. Например, доброжелательность отражает мотивацию людей ладить с другими в межличностных ситуациях.У большинства людей есть определенные условия, в которых они сильно мотивированы таким образом (а другие — нет). Однако система личностей, подобная MBTI, которая классифицирует людей, заставит их относиться к категории, даже если они действительно представляют собой смесь более чем одной. Это даст людям ложное представление о том, насколько они экстремальны в этом измерении, что может привести к тому, что люди будут упускать незначительные отклонения в поведении людей от ожиданий членов этой категории.

Какой бы прекрасной ни была психология личности и насколько ценными могут быть сильные инструменты о личности, черты личности — это не судьба.Ситуации также оказывают сильное влияние на поведение людей. Даже очень сознательный человек в отпуске может оказаться полным бездельником. Даже самый экстравертный человек будет тихо сидеть и слушать, когда говорит глава их компании. Даже самые лучшие измерения личностных характеристик предсказывают лишь от 20% до 30% различий в поведении людей. Полезно понимать влияние личности на поведение людей на рабочем месте, но также важно обращать внимание на то, как люди вокруг вас реагируют в различных контекстах.

Почему перед лицом этих проблем сохраняется MBTI? Отчасти причина в его простоте. Есть только четыре измерения и шестнадцать комбинаций значений измерений. Это позволяет людям чувствовать, что они умеют обращаться с другими. Описание размеров расплывчато. В результате легко увидеть, что категоризация, которую вы получаете от MBTI, отражает ваши аспекты. Способы, которыми вы не соответствуете шаблону, поначалу не будут так очевидны, поэтому категоризация, которую вы получите в результате теста, скорее всего, найдет отклик у вас, когда вы ее услышите.

Другая часть проблемы заключается в том, что многие консультанты были обучены тому, как управлять MBTI и рассказывать о ней. Но академические психологи не так склонны заниматься корпоративным консультированием. В результате многие люди в бизнесе сталкиваются с MBTI, не зная о его ограничениях.

Учитывая все ограничения MBTI, я надеюсь, что компании перестанут его использовать, а публикации перестанут его продвигать. Компании не используют плохие инструменты для ведения финансов и бухгалтерского учета. Они не используют плохие инструменты для составления рыночных прогнозов.Поведение людей в организациях — самый важный фактор, который будет способствовать успеху в будущем. Мы также не должны использовать плохие инструменты, чтобы понять себя и людей, с которыми мы работаем.

Почему тест Майерс-Бриггс совершенно бессмыслен

Индикатор типа Майерс-Бриггс, вероятно, является наиболее широко используемым тестом личности в мире.

Около 2 миллионов человек берут его ежегодно по указанию корпоративных отделов кадров, колледжей и даже государственных учреждений.Компания, которая производит и продает этот тест, ежегодно зарабатывает на нем около 20 миллионов долларов.

Единственная проблема? Тест совершенно бессмысленный.

«За этим просто нет никаких доказательств», — говорит Адам Грант, организационный психолог из Пенсильванского университета, который ранее писал о недостатках семьи Майерс-Бриггс. «Характеристики, измеренные с помощью теста, почти не могут предсказать, насколько вы счастливы в той или иной ситуации, как вы будете выполнять свою работу или насколько счастливы вы будете в браке.«

Анализ показывает, что тест совершенно неэффективен для прогнозирования успеха людей на различных должностях

В тесте утверждается, что на основе 93 вопросов он может сгруппировать всех людей в мире по 16 различным дискретным «типам» — и при этом служить «мощной основой для построения лучших отношений, стимулирования позитивных изменений, использования инноваций, и достижения совершенства «. Большинство верующих думают об этом в первую очередь как об инструменте, который подскажет вам правильный выбор карьеры.

Но тест был разработан в 1940-х годах на основе совершенно непроверенных теорий Карла Юнга и в настоящее время полностью игнорируется психологическим сообществом. Даже Юнг предупреждал, что «типы» его личности — это всего лишь грубые тенденции, которые он наблюдал, а не строгие классификации. Несколько анализов показали, что тест совершенно неэффективен для прогнозирования успеха людей на различных должностях, и что около половины людей, которые прошли его дважды, каждый раз получают разные результаты.

Тем не менее, вы, вероятно, слышали, как люди говорили вам, что они ENFJ (экстравертное интуитивное чувство суждения), INTP (интровертное интуитивное мышление, воспринимающее) или еще один из 16 типов, взятых из работ Юнга, и вы, возможно, даже были пройдя этот тест в профессиональной обстановке.Вот объяснение того, почему эти ярлыки так бессмысленны и почему ни одна организация в 21 веке не должна полагаться на тесты ни в чем.

Теория Майерс-Бриггс основана на полностью недоказанных теориях

Карл Юнг в 1960 году (Дуглас Гласс / Пол Поппер / Попперфото / Getty Images)

В 1921 году Юнг опубликовал книгу Психологические типы . В нем он выдвинул несколько различных интересных, ничем не подтвержденных теорий о том, как работает человеческий мозг.

Среди прочего, он объяснил, что люди примерно делятся на два основных типа: воспринимающие и судящие.Первую группу можно разделить на людей, предпочитающих ощущения, и тех, кто предпочитает интуицию, в то время как последнюю можно разделить на мыслителей и чувствующих, всего четыре типа людей. Кроме того, все четыре типа можно разделить на интровертов и экстравертов по установкам. Однако эти категории были приблизительными: «Каждый человек является исключением из правил», — писал Юнг.

Однако даже эти приблизительные категории не являются результатом контролируемых экспериментов или данных.«Это было до того, как психология стала эмпирической наукой», — говорит Грант, психолог из Пенсильвании. «Юнг буквально придумал их, основываясь на собственном опыте». Но влияние Юнга на раннее развитие науки было огромным, и эта идея «типов», в частности, прижилась.

Ничего из этого не было результатом контролируемых экспериментов или данных — все было теоретическим

Принципы Юнга позже были адаптированы в тесте Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс, парой американцев, не имевших формального психологического образования.Чтобы изучить методы создания тестов и статистического анализа, Бриггс работал с Эдвардом Хэем, менеджером по персоналу одного из филадельфийских банков.

Они начали тестировать свой «Индикатор типа» в 1942 году. Он скопировал типы Юнга, но немного изменил терминологию и модифицировал ее так, что людям присваивалась одна или другая возможность во всех четырех категориях на основе их ответов на серию двух- вопросы выбора.

Поднимите два (количество возможностей в каждой категории) в четвертую степень (количество категорий), и вы получите 16: различные типы людей, очевидно, существуют в мире.Майерс и Бриггс дали титулы каждому из этих типов, например, «Руководитель», «Сиделка», «Ученый» и «Идеалист».

За последние годы популярность этого теста чрезвычайно выросла — особенно после того, как в 1975 году его приобрела компания CPP, — но мало что изменилось. Он по-прежнему присваивает вам четырехбуквенный тип, чтобы представить, какой результат вы получили в каждой из четырех категорий:

(Wikimedia Commons / Джейк Бич)

Myers-Briggs использует ложные, ограниченные двоичные файлы

С большинством черт люди попадают в разные точки спектра.Если вы спросите людей, предпочитают ли они думать или чувствовать, или они предпочитают судить или воспринимать, большинство ответит вам немного и того и другого. Сам Юнг признал это, отметив, что двоичные файлы были полезными способами мышления о людях, но написал, что «не существует такой вещи, как чистый экстраверт или чистый интроверт. Такой человек был бы в сумасшедшем доме».

Но тест полностью построен на том основании, что все люди — одно или другое. Он приходит к выводу, задавая людям такие вопросы, как «Вы склонны сочувствовать другим людям», и предлагая им только два грубых ответа: «да» или «нет».«

«Нет таких вещей, как чистый экстраверт или интроверт», — писал Юнг.

Было бы одно дело, если бы существовали веские эмпирические причины для этих странных бинарных выборов, которые, кажется, не описывают реальность, которую мы знаем. Но они исходят из игнорируемых теорий мыслителя начала 20-го века, который верил в такие вещи, как экстрасенсорное восприятие и коллективное бессознательное.

Фактические данные говорят психологам, что эти черты не имеют бимодального распределения. Например, отслеживание взаимодействия группы людей с другими показывает, что, как заметил Юнг, на самом деле нет чистых экстравертов и интровертов, а в основном люди, которые находятся где-то посередине.

Все четыре категории Майерс-Бриггс страдают от подобных проблем, и психологи говорят, что они не являются эффективным способом различения разных типов личности. «Современные социологи редко изучают такие вещи, как принятие решений на основе чувств или рациональных расчетов — потому что все мы используем и то, и другое», — говорит Грант. «Все эти категории создают дихотомии, но характеристики на обоих концах либо независимы друг от друга, либо иногда даже идут рука об руку.«Даже данные самого теста Майерса-Бриггса показывают, что большинство людей находятся где-то посередине для какой-либо одной категории и в конечном итоге попадают в ту или иную категорию.

Вот почему некоторые психологи перешли от разговоров о личностных чертах к личностным состояниям — и почему чрезвычайно сложно найти настоящего психолога, который бы использовал метод Майерса-Бриггса для работы с пациентами.

Есть еще одна проблема, связанная с этим ограниченным выбором: посмотрите на таблицу выше, и вы заметите, что такие слова, как «эгоистичный», «ленивый» или «злой», нигде не встречаются.Независимо от того, к какому типу вы относитесь, вы получите лестное описание себя как «мыслителя», «исполнителя» или «воспитателя».

Это не тест, предназначенный для точной классификации людей, а скорее тест, призванный сделать их счастливыми после его прохождения. Это одна из причин, по которой он так много лет сохраняется в корпоративном мире после того, как психологи не обращают на него внимания.

Myers-Briggs дает противоречивые, неточные результаты

(Фредерик Флорин / AFP / Getty Images)

Теоретически люди все равно могли бы получить пользу от Майерса-Бриггса, если бы он точно указывал, к какому концу спектра они были ближе всего для той или иной категории.

Но проблема с этой идеей заключается в том, что тест заведомо непоследователен. Исследования показали, что до 50 процентов людей приходят к другому результату во второй раз, когда проходят тест, даже если это происходит всего через пять недель.

До 50 процентов людей при повторном прохождении теста приходят к другому результату

Это потому, что черты, которые он стремится измерить, не являются одинаковыми у разных людей. У большинства из нас эти черты различаются с течением времени — например, в зависимости от нашего настроения, когда мы сдаем тест, мы можем думать, а можем и не думать, что сочувствуем людям.Но тест просто говорит нам, «думаем» мы или «чувствуем», основываясь на том, как мы ответили на несколько бинарных вопросов, без промежутка между ними.

Еще один показатель неточности метода Майерс-Бриггс — это то, что несколько различных анализов показали, что он не особенно эффективен при прогнозировании успеха людей на разных должностях.

Если тест дает такие неточные результаты, почему так много людей все еще доверяют ему? Одна из причин заключается в том, что лестные, расплывчатые описания многих типов имеют огромное количество совпадений, поэтому многие люди могут вписаться в несколько из них.

Это называется эффектом Форера и давно используется распространителями астрологии, гадания и других видов псевдонауки, чтобы убедить людей, что у них есть точная информация о них.

Психологи часто не обращают внимания на семейство Майерс-Бриггс.

Вот почему психологи — люди, которые сосредоточены на понимании и анализе человеческого поведения — почти полностью игнорируют Майерс-Бриггс в современных исследованиях.

Найдите любой известный психологический журнал для анализа личностных тестов, и вы найдете упоминания о нескольких различных системах, которые были разработаны за десятилетия, прошедшие с момента введения этого теста, но не о самой системе Майерс-Бриггс.За исключением нескольких анализов, в которых обнаружены недостатки, практически ни один крупный психологический журнал не опубликовал исследования по этому тесту — почти все они были опубликованы в сомнительных изданиях, таких как The Journal of Psychological Type , которые были специально созданы для этого типа исследований.

Практически ни один крупный психологический журнал не опубликовал исследования по этому тесту

CPP, компания, которая публикует этот тест, имеет в своем совете трех ведущих психологов, но ни один из них не использовал его в своих исследованиях.«Мои коллеги по академической науке поставят это под сомнение», — признался в интервью газете Washington Post в 2012 году Карл Торесен, психолог Стэнфордского университета и член совета директоров CPP.

Помимо аспекта интроверсии / экстраверсии Майерса-Бриггса, новые, эмпирически ориентированные тесты фокусируются на совершенно других категориях. Пятифакторная модель измеряет открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм людей — факторы, которые – сильно различаются между людьми, согласно собранным фактическим данным.И есть некоторые свидетельства того, что эта схема может иметь некоторую предсказательную силу при определении способности людей добиваться успеха на различных должностях и в других ситуациях.

Единственного, чего у него нет: маркетинговой машины, которая окружает Майерс-Бриггс.

Так чем же полезен Майерс-Бриггс?

(Измененный библиотекарь)

Myers-Briggs полезен для одного: развлечения. Нет ничего плохого в том, чтобы пройти тест как веселое и интересное занятие, например, викторину BuzzFeed.

Но что-то не так в том, что CPP рекламирует тест как «надежный и действительный, подкрепленный постоянными глобальными инвестициями в исследования и разработки». Компания зарабатывает около 20 миллионов долларов в год, используя Myers-Briggs в качестве флагманского продукта. Среди прочего, он взимает от 15 до 40 долларов с каждого человека, который хочет пройти тест, и 1700 долларов с каждого человека, который хочет стать сертифицированным администратором тестирования.

Сообщается, что около 200 федеральных агентств тратят деньги на этот тест

Зачем кому-то платить столько за проведение некорректного теста? Потому что, получив этот титул, вы сможете продавать свои услуги карьерного коуча как людям, ищущим работу, так и тысячам крупных компаний, таких как McKinsey & Co., General Motors и 89 компаний из списка Fortune 100, которые используют тест, чтобы разделить сотрудников и потенциальных сотрудников на «типы» и назначить им соответствующие программы обучения и обязанности. После сертификации администраторы тестирования становятся сторонниками Майерс-Бриггс, гарантируя, что использование устаревшего инструмента будет продолжаться.

Если частные компании хотят бросить свои деньги на Майерс-Бриггс, это их прерогатива. Но, как сообщается, около 200 федеральных агентств, в том числе Государственный департамент и ЦРУ, тоже тратят деньги на испытания.В частности, военные в значительной степени полагаются на компанию Myers-Briggs, и EPA предоставило ее примерно четверти из своих 17 000 сотрудников.

Это 2015 год. Тысячи профессиональных психологов оценили многовековую историю Майерс-Бриггс, сочли ее неточной и произвольной, и разработали более совершенные системы оценки личности. Давайте прекратим использовать этот устаревший тест, который имеет такую ​​же научную ценность, как и ваш астрологический знак, и перейдем к чему-нибудь другому.

---

Исправление: В этой статье ранее говорилось, что военные используют Майерс-Бриггс, в частности, для продвижения по службе, а не как общий инструмент.

Зачем нам нужны личностные тесты, чтобы узнать, кто мы?

Признаюсь, я никогда не встречал личностного теста или гороскопа, которые мне бы не нравились. Один взгляд на что-то, что обещает отличить меня, и у меня возникает желание откусить от кликбейта, как если бы это была дразнящая еда. Хотя я никогда не отношусь к тому, что говорят эти тесты слишком серьезно, мне приятно слышать лакомые кусочки отзывов о себе, которые находят отклик у истины.

Конечно, это же любопытство является причиной того, почему Cambridge Analytica обнаружила, что так легко получить данные профилей — и попытаться повлиять на голоса — более 80 миллионов американских пользователей Facebook.Астрология, еще один способ самоопределения, набирает популярность среди миллениалов, в отличие от более циничных представителей поколения X — почти половина из них думает, что это наука.

Итак, почему мы так стремимся получать такую ​​информацию о себе? «Несмотря на относительную сложность современного общества, люди остаются загадкой для самих себя, а также для других — и им всегда любопытно узнать, что они на самом деле представляют», — говорит Памела Ратледж, директор Исследовательский центр психологии СМИ и преподаватели Университета Филдинга.

«Людям нравится подтверждение своих качеств, особенно сильных сторон. Несмотря на легкомыслие, у всех нас есть экзистенциальное стремление быть подтвержденным и «увиденным» ».

Это стремление к самоанализу восходит к досократовским временам в Греции. «На протяжении всей истории люди стремились понять индивидуальные различия, — говорит Рутледж. «Ранние греки, такие как Платон, исследовали подходы к психометрическим измерениям. Четыре темперамента — это повторяющаяся систематика индивидуальных различий; Гиппократ описал, как четыре телесных жидкости, или «юмора», влияют на личные качества и поведение человека.Гален перевел их на четыре категории темперамента: сангвиник, холерный, меланхолик и флегматик. Эти четыре черты также были связаны с четырьмя основными элементами, четырьмя временами года, со связями с различными аспектами астрологии ».

Исследование 90-х годов, опубликованное в Journal of Personality and Social Psychology, выявило три основных мотива самооценки: самооценка (стремление к точному самопознанию), саморазвитие (стремление к благоприятному самопознанию) и самооценка. -проверка (стремление к высоконадежному самопознанию).

«Цель большинства психометрических тестов состояла в том, чтобы облегчить понимание, чтобы помочь в лечении психического здоровья, работе и образовании, обучении, трудоустройстве и самопознании», — объясняет Рутледж. «Есть два основных типа личностных тестов: проективный и объективный. Проективные тесты предполагают, что личность в основном бессознательна, и просят субъекта проецировать смысл на изображения или рисунок, которые интерпретируются профессионалами на основе утвержденных стандартов и норм. Примером этого типа является Роршах.Вторые являются объективными и оцениваются на основе вопросов самоотчета. Семья Майерс-Бриггс — одна из них ».

Личностные тесты в действии

Сегодня индикатор типа личности Майерс-Бриггс является самым популярным в мире личностным тестом, который используется компаниями из списка Fortune 100, университетами, больницами, церквями и военными для своего рода обобщения того, кем вы являетесь и что вы приносите к столу.

«Индикатор предлагает людям невероятно убедительный язык самости. Это портал самопознания, возможность самоуправления », — говорит Мерв Эмре, автор будущей книги под названием« Личностные брокеры: странная история Майерс-Бриггс и рождение личностного тестирования ».«Вот кто вы есть, в четырех буквах, и теперь, когда вы познакомились с собой, вы способны разработать план или жизненную практику, которая актуализирует вас в соответствии с вашими предпочтениями».

Рутледж говорит, что ценность этого типа личностного теста, помимо чистого развлечения, заключается в его способности к саморефлексии и размышлениям о том, насколько ваши сильные стороны и предпочтения соответствуют вашим целям. «Часто личностные тесты выявляют область, которая может быть дополнительно развита, или выявляют сильные стороны, которые недооцениваются», — объясняет она.«Если, например, вы хотели работать в отделе продаж, но не осознавали, что являетесь интровертом, вы могли бы использовать эти знания для разработки стратегий связи с другими людьми, а не использовать традиционные экстравертные подходы. И наоборот, экстраверт может обнаружить, что определенные работы слишком «антиобщественны» для них, чтобы они могли работать с максимальной отдачей, или даже такой отпуск, который они, возможно, захотят взять ».

Эмре говорит, что результаты такого рода тестов могут заставить человека почувствовать, что у него есть чувство свободы воли в своей жизни.«Неслучайно тесты, подобные тесту Майерс-Бриггс, даются людям с переходной экономикой. «Типовой язык» дал вам основу для связного и компактного объединения вашего повествования », — говорит она. «Вам не нужно извиняться за то, кто вы есть, и, зная, что вы можете стать хозяином своей судьбы. Это соблазнительная модель для многих «.

Тем не менее, у этих типов категоризации может быть обратная сторона — особенно с тестами, налагаемыми работодателями или терапевтами. Эмре говорит, что ее слышали от людей, которым приходилось проходить личностный тест для работы или в терапевтических целях, но только для того, чтобы страдать профессионально или «стыдиться своего типа».

Рутледж советует с осторожностью удовлетворять побуждение к сдаче личностных тестов. «Сначала узнайте о тесте, который вы проходите, и о том, для чего он был использован. Важно использовать обратную связь с позитивным мировоззрением, рассматривать свои черты как сильные стороны и понять, как использовать свою врожденную предрасположенность в своих интересах », — говорит она, упоминая Clifton Strength Finder, в котором основное внимание уделяется важности использования ваших сильных сторон. или Индикатор архетипа Пирсона-Марра, перевод юнгианских архетипов, который можно найти в Интернете или приобрести в буклете с объяснением того, как архетипы могут помочь в самопонимании.Тем не менее, она также упоминает, что эти типы тестов также подверглись серьезной проверке, поскольку исследователи ставят под сомнение их применимость в разных культурах и социально-экономически разнообразных группах населения.

Отчасти поэтому Эмре вообще не принимает во внимание необходимость этих тестов. «Хотя они могут быть полезны, я не уверена, что было бы потеряно в мире без них», — говорит она. «Эта одержимость« я »часто происходит за счет большего количества социальных или институциональных вопросов о том, кому выгодны эти тесты.Корпорации используют их, чтобы рационализировать свою рабочую силу, военные используют их, колледжи когда-то использовали их, чтобы попытаться выяснить, кого допустить. Тем не менее, расовые, этнические, гендерные и классовые предубеждения не учитываются. Некоторые вопросы невозможно классифицировать, и вы не можете обойтись без культурной грамотности, чтобы ответить на вопросы, регулируемые деньгами, богатством, уровнем жизни высшего среднего класса ».

Эмре упоминает недавний иск, поданный американскими студентами азиатского происхождения к Гарвардскому университету за то, что он оценил абитуриентов азиатского происхождения ниже, чем другие, по таким чертам, как «позитивный характер», симпатия, смелость, доброта и «широкое уважение».’

«Кто в индустрии личности получает личность и кто не участвует в этих разговорах о себе?» — спрашивает Эмре. «Часто среди них есть женщины, иммигранты, представители низшего класса и люди, не являющиеся нейротипиками. Так много людей не подчиняются «.

В конце концов, кто из нас довольствуется тем, чтобы вместить всю нашу личность в четыре маленькие буквы?

ЕЩЕ ЛУЧШЕ

Хотите еще таких советов? NBC News BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и разумных способов жизни.Подпишитесь на нашу рассылку.

100% бесплатный тест личности — узнайте свой тип сейчас

Обязательные поля отмечены *

1. Вы ждете в длинной очереди: *

Вы в чате с человеком рядом с вами.

Вы держите ваши глаза на вашем телефоне.

2. Соседи по комнате: *

Это здорово чтобы кто-то был рядом, когда ты вернешься домой.

Ты бы Лучше жить в одиночестве.

3. Вы собираетесь в однодневную поездку в горы. *

Вы планируете куда идти и что делать.

Ты просто садись в машину и вперед!

4. Ваш стол обычно *

супер организовано.

беспорядок все, над чем вы работаете.

5.Если ты должен был выбрать, ты бы предпочел *

ан инженер.

а дизайнер.

6. Вас больше интересует *

производство и распространение.

дизайн и исследовать.

7.Для вы, чаще всего *

твоя голова правит твоим сердцем.

ваше сердце управляет твоей головой.

8. Вас больше интересует работа *

самые логический путь.

в великий путь традиции.

9. Вы на вечеринке с людьми, которых вы не знаю. *

Вы смешиваетесь и создаете новые друзья.

Вы стоите на краю комнаты, желаю, чтобы ты был дома.

10. Вам поставили сложную задачу на Работа. *

Ты бы хотели бы получить всю необходимую информацию перед тем, как начать.

Вам будет интересно узнать подробности как вы идете.

11. Выберите слово, которое лучше вас описывает: *

обычная

креатив

12. Вы познакомились с другом одного друг. *

Вы становитесь приятели на месте.

Это будет поговорите еще несколько раз, прежде чем открыться.

13. Ваши друзья описали бы вас как *

очень открытый человек.

очень частное лицо.

14.Если у вас есть выбор, вы бы предпочли *

см. мир таким, какой он есть.

см. мир таким, каким он мог бы быть.

15.Классные проекты намного лучше *

когда ты может быть частью группы.

когда ты может работать самостоятельно.

16.Предварительные расписания: *

Они обеспечить необходимую структуру.

они судороги мой стиль.

17. Люди, которые устраивают свои туалеты *

сэкономить много времени и хлопот каждое утро.

должен тратьте время на что-нибудь повеселее.

18. Ваш идеальный партнер *

смарт, надежно и логично.

страстный, чувствительный и романтичный.

19. Выберите слово, которое лучше вас описывает: *

аналитический

беззаботный

20. Выберите слово, которое лучше вас описывает: *

методическая

спонтанно

21. Выберите слово, которое лучше вас описывает: *

дежурный

грязный

22.Выберите слово, которое лучше вас описывает: *

разумный

увлекательный

23. Выберите слово, которое лучше вас описывает: *

логический

эмоциональный

24.At работа, вы обычно *

придерживаться методы, которым вы обучались.

подошло с новыми идеями для существующих систем.

25. Вкл. в любой будний день, вы бы предпочли *

потратить вечер с группой людей.

потратить вечер в одиночестве дома.

26. Ваш начальник добродушен, но непоследователен. *

Вы бы предпочли большую надежность, даже если означает жертвовать дружелюбием.

Вы бы предпочли, чтобы он оставался дружелюбным, даже если это означает, что он остается ненадежным.

27. Вы начали новое дело и *

это поддерживает традиционные ценности.

это революционизирует отрасль.

28. Вы сочтете комплиментом, если кто-то позвонил вам *

а последовательно разумный человек.

человек с глубиной чувства.

Самое главное вещь, которую я бы хотел улучшить в себе: * — Выберите — Я хочу улучшить свои социальные навыки я хочу быть больше симпатичный, я хочу быть больше убедительно, я хочу быть больше общительный я хочу быть больше уверен, что хочу быть больше напористый я хочу быть более спокойно я хочу быть я хочу лучшего слушателя чтобы иметь возможность отпустить прошлое я хочу улучшить мои личные отношения я хочу уменьшить стресс из моей жизни Ничего / другое

Уровень моего образования * — Выберите —Техническое свидетельство о среднем образовании и колледже Степень младшего специалиста Степень бакалавра Магистр PhD Другое

Мой возраст * — Выберите — Моложе 18 18-24 25-35 36-40 41-45 46-50 Старше 50

Мой пол * — Выберите — Мужской Женский

Заключительный шаг: введите ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЕ электронное письмо, чтобы увидеть ваши результаты! (необязательно) PersonalityPerfect.ком может передавать вашу личную информацию (имя, адрес электронной почты, телефон и IP адрес) с другими проверенными рекламодателями, сторонними маркетологами и наши аффилированные лица для их онлайн и / или офлайн маркетинговые программы. В результате вы можете получить информацию о дополнительные продукты, услуги и предложения, которые могут вас заинтересовать вам по электронной почте.

Что на самом деле тесты личности дают

В мире есть два типа людей: люди, которые думают, что в мире есть два типа людей, и люди, которые не думают.Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс были первыми, и тест, который они изобрели на основе этого убеждения, индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI, является самым популярным тестом личности в мире. Ежегодно его принимают более двух миллионов человек. Он используется в 26 странах для оценки сотрудников, студентов, солдат и потенциальных партнеров по браку. Он используется компаниями и университетами из списка Fortune 500 на семинарах по самосовершенствованию и оздоровительных курсах. На рынке существует более двух тысяч личностных тестов, многие из которых являются откровенными подделками MBTI, но Майерс-Бриггс — номер один.1. «Личностные брокеры» Мерв Эмре (Doubleday) — это история о том, как MBTI упал на землю.

Спуск был долгий. Бриггс и Майерс были командой матери и дочери. Назвать их «слегка эксцентричными» было бы потаканием гендерному стереотипу, но будет справедливым сказать, что они были маленькими O.C.D. Они посвятили свою жизнь своей системе и очень долго сохранили веру. Если бы их не было, сегодня не было бы MBTI.

Мать, Кэтрин Кук Бриггс, родилась в 1875 году.Когда она умерла в 1968 году, испытание, которое она вдохновила, было почти забыто. Дочь, Изабель Бриггс Майерс, родилась в 1897 году. Она систематизировала метод классификации личностей своей матери, защитила его авторским правом (в 1943 году) и провела остаток своей жизни, пытаясь найти постоянный дом для продукта. Она умерла в 1980 году, когда популярность теста росла.

Поскольку Кэтрин начала изучать личностные различия, когда Изабель было четыре года, это означает, что две женщины существовали почти восемьдесят лет, прежде чем MBTI стал коммерческим золотом, которым он является сегодня.По словам Эмре, тестирование личности превратилось в отрасль с оборотом в два миллиарда долларов. Но Бриггс и Майерс не играли в личную игру ради денег. Они искренне верили, что открыли способ сделать работу более эффективной и сделать людей менее несчастными.

Книга Эмре внимательно следует за описанием развития MBTI, приведенным в книге Энни Мерфи Пол «Культ тестирования личности», опубликованной в 2004 году (работа, которую Эмре на удивление не признает). Обе книги описывают Бриггс и Майерс как интеллектуально ориентированных женщин в эпоху, когда возможности карьерного роста для интеллектуально ориентированных женщин были ограничены.Ни один из них не имел никакого образования в области психологии или психиатрии — или, если на то пошло, в тестировании — и никогда не работал в лаборатории или академическом учреждении. Третья женщина, Мэри Макколли, попавшая в испытание в 1968 году, в год смерти Кэтрин, была профессором психологии в Университете Флориды. Она объединилась с Изабель и сыграла незаменимую роль в превращении MBTI в профессиональную деятельность. Но, по сути, MBTI приготовили дома.

Это возникло из-за одного из самых обыденных домашних обстоятельств — того факта, что члены семьи часто отличаются крошечными, но упорно несводимыми способами.Один из супругов занимается планированием, а другой руководствуется моментом. У одного ребенка миллион друзей, а другой ребенок-одиночка. В доме подобные различия усиливаются, потому что люди менее застенчивы и потому, что принудительная близость порождает трение. Но и на работе у людей разные способы работы.

Различия между братьями и сестрами и супружеские отношения — это то, что может заинтересовать домохозяйку, лишенную других способов тренировать свой мозг, и именно это произошло с Кэтрин Бриггс.Ключом к успеху MBTI является ее понимание того, что можно потратить много энергии и причинить много психической боли, если вы думаете об этих различиях как о несовместимости, которую необходимо устранить. Различия врожденные, и каждый тип личности так же «нормален», как и другие. Нет лучшего способа быть — логичным или эмоциональным, спонтанным или организованным, тусовщиком или задротом. Эти недостатки не следует исправлять. Это жестко запрограммированные предрасположенности, которые нужно распознать и приспособить.

На рабочем месте это означает распределение задач между людьми на основе их типов личности, что является одной из вещей, которые MBTI призван помочь компаниям.(Эмре говорит, что дизайнер офисной мебели Герман Миллер использует модифицированную версию MBTI для создания стульев и столов для разных личностей.) В жизни это означает признание того, что мы естественно более склонны ладить с одними людьми, чем с другими, и что когда люди не общаются, это может быть просто потому, что они вещают на разных частотах. Нам нужно к этому привыкнуть.

Поэтому специалисты MBTI не называют свое устройство — вопросник из девяноста трех пунктов формата a или b, на заполнение которого испытуемые не должны тратить много времени, — как «тест».«MBTI — это не то, что вы можете пройти или проиграть. MBTI — это «индикатор», и он предназначен для обозначения типа личности, с которой вы родились.

Теория, лежащая в основе MBTI, на самом деле не состоит в том, что в мире есть два типа людей. Дело в том, что в мире существует шестнадцать типов людей, но каждый тип личности сводится к набору элементов, взятых из четырех бинарных или / или бинарных объектов. Каждый человек либо экстраверт, либо интроверт, чувствующий (то есть полагающийся на чувственные данные) или интуитивный, думающий или чувствующий, осуждающий или воспринимающий.

Ваша «оценка» на тесте — это комбинация четырех характеристик, указанных в ваших ответах на девяносто три вопроса, в которых задаются такие вопросы, как «Читая для удовольствия, вы: вещи; или (б) Как писатели точно говорят, что они имеют в виду? » (Непонятно, почему это взаимоисключающие альтернативы.) Используя начальную букву для каждой характеристики, где N означает интуицию, вы можете получить ESTJ, INFP или одну из оставшихся четырнадцати четырехбуквенных комбинаций.Эмре говорит, что использование этого начального сокращения называется «говорящим типом».

MBTI отличается от других тестов с высоким уровнем узнаваемости, таких как Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) — впервые опубликованный в 1943 году, когда Майерс получил авторские права на MBTI, — потому что MMPI используется в диагностике психических расстройств, и Тест Майерса-Бриггса — это технология человеческих ресурсов, способ сортировки людей без осуждения. Он не предназначен для выявления невротиков.

Но MBTI также продвигается как средство самопознания, и, несомненно, именно поэтому он так широко используется сегодня.Компания CPP, Inc., которая стала владельцем теста в 1975 году и сейчас его проводит, рекламирует изучение вашего типа личности как опыт, который может изменить вашу жизнь. Эмре сообщает, что люди рассказывали ей, что они почувствовали себя освобожденными, узнав свой типаж, что это помогло им справиться с работой или с браком, что это дало им возможность быть самими собой. (Эмре участвовала в программе обучения для получения сертификата MBTI и не сообщает, что почувствовала себя освобожденной после прохождения теста, хотя это может быть связано с тем, что она пыталась саботировать свою сессию, пародируя своим тренерам тот язык, который они использовали.Ей было отказано в доступе к архивам Майерса Бриггса — не лучший результат для человека, пишущего книгу на эту тему.)

Эмре — английский профессор в Оксфорде, и она начала свое исследование со скептицизмом английского профессора в отношении количественных социальных наук и « технологии самого себя ». Она привлекает Бентама и Фуко, чтобы предположить связь MBTI с режимами наблюдения и контроля. Она ссылается на Стэнли Милгрэма (эксперимент «подчинение авторитету») и Филипа Зимбардо (из тюремного эксперимента в Стэнфорде), чтобы напомнить нам, что сциентистская номенклатура может формировать поведение тревожным образом.Она ссылается на книгу Уильяма Уайта «Человек-организацию», опубликованную в 1956 году, как на способ связать MBTI с послевоенной культурой конформизма. (Как и многие люди, она ошибочно называет Уайта социологом. Уайт был автором журнала; он работал в Fortune . Он был социологом не больше, чем Бриггс и Майерс.)

Она также связывает MBTI с серединой -вековые схемы по организации и манипулированию людьми путем сокращения их числа. Классическим примером является тест на школьные способности, который впервые широко проводился Службой образовательного тестирования.SAT-1 — это, по сути, I.Q. тест: он переводит индивидуальные умственные способности в пару чисел, которые могут иметь определяющие жизнь последствия. Фактически, в конце 1950-х — начале 1960-х Майерс тесно сотрудничал с ETS, директор которой Генри Чонси, фанатик сортировки людей, хотел направить компанию в то, что он называл «некогнитивными» сферами деятельности. оценка.

Однако все это неправильный контекст для MBTI. Идея о том, что людей можно разделить на психологические типы, конечно, древняя.В традиции Гиппократа людей можно отнести к категории сангвиников, холериков, меланхоликов или флегматиков. (Меланхоликам было предписано белое вино, чтобы противодействовать черной желчи.) В Европе и Америке девятнадцатого века френология использовалась для интерпретации характера.

Тем не менее, систематическое тестирование личности — это вещь двадцатого века. Первым подобным прибором Энни Мерфи Пол считает тест Роршаха, созданный в 1921 году. В случае с MBTI три из четырех двоичных файлов, используемых в тесте, были взяты из книги Карла Юнга «Психологические типы», также опубликованной в 1921 году.(Бриггс разработала свои собственные категории, но после прочтения книги Юнга она поменяла свои термины на его. Кроме того, она, похоже, влюбилась на расстоянии и стала своего рода поклонницей Юнга.) E.T.S. открылась в 1947 году. К тому времени на рынке были сотни тестов личности и сотни консалтинговых фирм по психологии, которые проводили их. Согласно Уайту, к 1952 году треть американских компаний использовали тесты личности.

Но большинство из них не использовали MBTI.И это потому, что как E.T.S. В конце концов, вложив в него много денег, пришел к выводу, что MBTI — это не научный инструмент. Пол перечисляет некоторые из критических замечаний экспертов по тестированию. Более половины людей, попробовавших его второй раз, получают другой балл. Даже тестировщики думали, что это работает не для всех. (Как выразился Майерс: «Типовые различия проявляются в основном у более умной и высокоразвитой половины населения».) И в совокупности результаты недостаточно бимодальны, то есть большинство испытуемых попадают между бинарными системами, ни экстраверт, ни интроверт (как, в конце концов, и следовало ожидать).

Наиболее важно то, что тест полностью самооценен. Если вы говорите, что вы экстраверт, индикатор считает именно так. Система не оставляет места для одной из самых основных человеческих способностей — способности к самообману. Даже домашняя игра, в которой люди изображают своих друзей лошадьми, птицами или кексами, допускает ложное сознание — птиц, которые думают, что они лошади, или кексов, которые думают, что они птицы (как большинство кексов).

Тест личности Хелен Фишер — Анатомия любви

Привет и добро пожаловать в эту специальную викторину.Это часть нашей цели и девиза «Познай себя» .

Тест на личность Хелен Фишер на сегодняшний день прошли более 14 миллионов человек в 40 странах. Хелен создала его, чтобы проверить, в какой степени вы выражаете четыре широких стиля мышления и поведения, каждый из которых связан с одной из четырех основных систем мозга: системы дофамина, серотонина, тестостерона и эстрогена. Мы называем эти четыре типа:

• Explorer : те, кто в первую очередь выражает черты, связанные с дофаминовой системой.
• Builder : те, кто в первую очередь выражает черты, связанные с серотониновой системой.
• Директор : те, кто в первую очередь выражает черты, связанные с системой тестостерона.
• Negotiator : те, кто в первую очередь выражает черты, связанные с эстрогеновой системой.

Мы все являемся комбинацией этих четырех созвездий, но мы выражаем одни больше, чем другие. На самом деле, нет ничего необычного в том, чтобы получить одинаковую оценку по двум (а иногда и по трем) параметрам темперамента.Более того, у каждого из нас есть уникальных комбинаций общих черт, уникальная «личностная подпись».

Тем не менее, здесь мы исследуем две верхние совокупности черт, которые вы чаще всего выражаете регулярно и большинство естественно , то, что мы называем Primary и Secondary type .

Хелен изначально разработала анкету, чтобы позволить мужчинам и женщинам понять основные аспекты себя и своих романтических партнеров, а также то, кто их больше всего привлекает, и их вероятную совместимость с этой второй половинкой.Но вы также можете использовать эту анкету, чтобы понять основной стиль личности ваших работодателей, коллег, клиентов, друзей, даже родителей, детей и других родственников.

Это весело, познавательно и полезно узнать больше о том, кто вы на самом деле. Итак, после того, как вы заполните анкету, мы дадим вам отзыв по трем вопросам:

1. то, как вы думаете и ведете себя естественно: ваша «индивидуальная подпись».