Тест на предназначение в работе: Тест «В чем ваше предназначение?»

Содержание

4 способа понять своё призвание


Как правило, любимыми играми или занятиями с детства становятся те, в которых ребенок наиболее успешен или получает максимальное удовольствие.

Иногда достаточно погрузиться в детские воспоминания, чтобы понять, где зона вашей максимальной удовлетворённости. К какой активности вы всегда стремились, возможно, вопреки запретам, урокам, навязанным родителями кружкам. Вам хотелось сидеть дома вышивать и рисовать? Или собрать всех детей из соседних подъездов и играть с ними в школу? Или вы были готовы часами вертеться перед зеркалом, надев все возможные и доступные мамины украшения? А быть может, мяч и всё, что связано со спортом, было в основе вашей мотивации максимально быстро выполнить все домашние обязанности?

Опять же можно вспомнить, любили ли вы читать книги в уединении или были организатором всех игр во дворе? Некоторые с самого детства неравнодушны к торгово-денежным отношениям — такие дети то увлечённо играют в «магазинчик» и учатся считать на «живых деньгах», то пытаются обменяться вещами с одноклассниками, то заводят новую копилку или азартно играют в монополию, или находят ещё одну идею для очередной коллекции. А есть дети, которые готовы чинить, строить, вышивать и вязать с утра до вечера.

Вспомните, чем вы любили заниматься, — это может явиться ключом к пониманию того, чем нужно заниматься, чтобы наиболее успешно реализовать свою личность.


Этот вопрос включает в работу лобные части головного мозга, отвечающие за воображение, способность мечтать, творчество. Размышляя над этим вопросом, можно понять свои внутренние страхи, увидеть накопленные слои родительских и общественных мнений.

Вопрос можно обдумывать в несколько подходов, пока ответ на него не вызовет состояние внутренней мотивации и готовность активно действовать в выбранном направлении.

Если при ответе на этот вопрос, рождается вариант, который по тем или иным причинам недостижим или имеет ограничения, например «я стал бы воздушным гимнастом», нужно вернуться к понятию ценностей и выяснить, что в данной профессии или деятельности важно для человека, и найти альтернативные области, где ценности будут раскрываться не менее успешно.

Например, в воздушной гимнастике, важны «здоровье, чувство свободы и полета, красота тела». В 50 лет, возможно, уже будет трудно реализовать подобную задачу, но ничего не мешает заняться, например, йогой, а затем акро-йогой и получить превосходные результаты и раскрытие всех заявленных ценностей. В дальнейшем можно пробовать становиться инструктором и разделять свои ценности с «созвучными людьми».

Другой пример: «Я хотел бы быть учителем, работать с младшими классами». Ценности: любовь к детям, возможность делиться опытом. Если человек осознает, что у него недостаточно времени и сил, чтобы получить второе высшее педагогическое образование и начать карьеру с нуля, то можно подумать над различными курсами с авторской методикой преподавания русского, английского языка или другого предмета, к которому есть способности и возможности успешной реализации.

Как найти призвание

Читать: 5 мин.

Лучшая награда в нашей жизни — это возможность заниматься делом, которое того стоит.
Теодор Рузвельт

Дело жизни, призвание, предназначение — это просто хорошая работа? Или что-то другое? Что мы ищем, когда ищем призвание? В этой статье вы найдете инструменты для поиска себя, советы от психолога, 10+ вопросов, на которые важно ответить, чтобы найти себя, и 3 качественных бесплатных теста, которые помогают найти призвание.


В поиске призвания важно начать искать. Поехали!


Профессия или призвание

Профессия и призвание — это разные понятия в русской системе координат. Например, мы можем сказать: «Воспитывать детей — ее призвание», «Врач — это не просто профессия, это призвание», «Руководить людьми — его призвание». Но странно звучит: «Он нашел свое призвание — стал аудитором».

Если мы разберем понятие «призвание» на составные части, то поймем, что в нем скрывается несколько смыслов.
Дело, которое мы назовем «призванием», должно:
Быть полезно и нужно людям
Вызывать уважение
Отвечать характеру и интересам человека, соответствовать его «Я»

Призвание не рассматривается с финансовой точки зрения. Неважно, сможешь ли ты разбогатеть, занимаясь выбранным делом, или нет. Это и отличает «призвание» от профессии, которая приносит доход. Можно заметить в слове «призвание» даже какой-то элемент сверхъестественного, потому что в русской культуре «призывает» Бог или народ «призывает» царя на царствование. Как говорится, когда не ты выбираешь работу, а она тебя, тогда работа становится призванием.


В других языках тоже есть соответствующие понятия. Английское calling и vocation ‘призвание’ имеет тот же корень «звать» и схожее религиозное значение. А в японской культуре с древности существует необычное понятие икигай. Икигай — это «смысл жизни», ощущение полноценности и счастья, состоящее из нескольких важных частей. Икигай обязательно включает профессиональную самореализацию человека, но при этом имеет и некоторые гендерные различия: для ощущения полноценной жизни женщине важен успешный брак и удовлетворённость историей своей жизни, а для мужчин — здоровье, размер доходов и жилья.

Слова «призвание» и «предназначение» наводят на мысль, что наше идеальное дело жизни дается нам откуда-то свыше, но пусть вас это не уводит в сторону. Одной интуиции и божественного влияния в поиске своего пути недостаточно. Чтобы найти призвание и самореализоваться, важно активно искать.

Как найти призвание. Способы

Если вы ищите дело жизни, важно ответить на глобальный вопрос «Кто я?», а более точно — «Кто я здесь?». Начать стоит с понимания себя.

5 способов самоанализа:

1. Задавайте вопросы себе. Список вопросов для поиска своего призвания неограничен. Вот некоторые из них: Зачем мне нужно работать? Что мне интересно делать каждый день? Что у меня получается делать хорошо? Что бы я делал, если бы не нужно было бы работать? Чего я хочу достигнуть через 10 лет? Какие ценности мне прививали в детстве? Согласен ли я с ними сейчас?

Вопросы могут быть и более конкретные: Какие книги я больше всего люблю читать? Смогу ли найти дорогу в незнакомом городе? Люблю ли решать головоломки? Люблю ли животных? Легко ли меня переубедить?
2. Те же самые вопросы задавайте своим близким. Они наблюдают за вами уже много лет, и могут рассказать неочевидные вещи о вашем характере и даже суперспособностях.
3. Ищите новые занятия и не бойтесь новых коллективов. Рентгеновский аппарат для ваших интересов и способностей — новый коллектив, во взаимодействии с людьми ярче проявляется ваша индивидуальность. Вы непроизвольно сравниваете себя с окружающими. Например, что у вас получается лучше, насколько легко вы сходитесь с людьми, интересно ли вам то, что и новым знакомым?
4. Загляните в детство.
Что вам нравилось делать, когда не нужно было думать о зарабатывании денег? И когда не нужно было волноваться о школьных оценках? Лепить из пластилина зверей, строить шалаш на дереве или дразнить соседскую собаку. Вот там в детстве и кроются истоки призвания.
5. Пройдите онлайн-тесты на профессию. Хороший тест — это объективный инструмент, который помогает разобраться в своих способностях, интересах и личностных особенностях.


Онлайн-тест на призвание в жизни

У нас есть несколько тестов, на которые вы можете полагаться в ответе на вопрос «Кто я?».
Эти тесты могут стать первым шагом в поиске себя:

Бесплатный тест «Личность и профессии». Предназначен для старшеклассников и абитуриентов, но будет интересен и взрослым. Пройдя его, вы узнайте, какие профессии из совершенно разных областей подходят вам по особенностям характера

. Например, профессия event-менеджера требует коммуникабельности, чтобы стать врачом, нужно быть терпеливым и внимательным, а чтобы стать предпринимателем, важно не бояться рисковать. В результате тестирования вы получите список профессий, соответствующих вашему складу личности. Количество вопросов: 50.

Бесплатный тест «Профперспектива». Тест поможет оценить интересы и предпочтения в профессиональной деятельности. Узнайте, какой профессиональный профиль вам ближе: экономический, естественно-научный, художественно-творческий или какой-то другой.
Количество вопросов: 32.

Методики «Профориентатор онлайн» (для 8-11 классов) и «Профконсультант онлайн» (для взрослых) — это комплексная профдиагностика и беседа с психологом, специалистом по профориентации

. В результате теста и консультации вы получите список наиболее подходящих профессий на основе ваших способностей, интересов и особенностей характера. Психолог-консультант расскажет вам подробно о выбранных профессиях, их особенностях и о возможностях получения необходимого образования.
Количество вопросов: 118. Продолжительность каждой услуги: 1 час тестирования + 1 час консультации по Skype.
Пройти «Профориентатор онлайн» >>
Пройти «Профконсультант онлайн» >>


Как найти своё призвание, любимую работу или своё дело

При выборе профессии помогает вопрос: «Чем я буду полезен людям?». Кажется, что этот альтруистский подход не имеет ничего общего с реальным миром, где люди идут на работу, чтобы заработать деньги. Но исследования показывают, что более счастливы представители тех профессий, которые своей работой приносят пользу обществу

.
Чтобы найти свое дело, важно разобраться в мире профессий. Возможно, вы даже не знаете о существовании той профессии, которая вам идеально подходит. Информацию о профессиях смотрите здесь >>
Рейтинги и свежие исследования рынка труда вы найдете в этом разделе сайта >>

Как найти свое призвание, если тебе 15

Подростковый возраст — это период самоидентификации, когда вопрос «Кто я здесь?» становится для человека центральным. Поиск себя и желание самореализации подталкивает к выбору профессии. Почему тогда старшекласснику так трудно искать призвание?

В 13-16 лет у человека очень мало информации о профессиях, он привык учиться и, как правило, еще ни разу не работал. Он слабо представляет, чем занимается логист или SEO-специалист, и чем отличается инженер-конструктор от инженера-испытателя.

По наблюдениям наших профконсультантов, самый верный для подростка путь поиска призвания лежит через

кружки и секции. Если в 11-13 лет школьник уже самостоятельно выбирает дополнительное образование, ищет себе вне школы спортивные и интеллектуальные занятия, то к окончанию школы он придет с ясным пониманием, кем он хочет стать.

Можно выделить 2 крайности в профессиональном самоопределении:
подросток не может выбрать из многих направлений, то есть «хочет всего и сразу»
и наоборот, ему ничего не хочется, он еще не начинал профориентацию


Как найти свое призвание, если тебе за 40

С ощущением потерянности можно столкнуться в любом возрасте. И точно так же найти свое призвание можно и в 5 лет и в 85. Во взрослом возрасте найти любимое дело может быть еще труднее, чем в подростковом. Есть такие профессии, как врач, профессиональный спортсмен или музыкант, в которые трудно «попасть» во взрослом возрасте. Они требуют ранней профориентации и длительного обучения. И тем, кто выбрал эти профессии во взрослом возрасте, сложнее наверстать упущенное время и добиться успеха. Поэтому так важен поиск себя именно в подростковом возрасте.

Если вы сейчас сомневаетесь, тем ли делом заняты, верно ли выбрали профессию, то пройдите наш бесплатный онлайн-тест для взрослых, уже работающих людей, «Пора ли менять профессию».


Советы психолога

Как мы говорили, проблема поиска себя решается только активным действиями. Если вы не примерите наряд, вы никогда не узнаете, подходит ли он. Сделайте то же самое с призваниями, занятиями, хобби и навыками. Вам нужно попробовать, чтобы найти занятие по душе.

Попробуйте метод – от последнего к первому. Он помогает начать делать первые шаги для достижения цели. Сначала определяете цель. Например, вы хотели бы в будущем стать шеф-поваром и даже заработать звезду Мишлен. Теперь постройте цепочку из шагов, которые необходимы для достижения цели: известные шеф-повара проходили стажировку во Франции, а до этого они заканчивали вуз и/или колледж по направлениям «Технология и организация ресторанного дела», а до этого учились готовить на курсах или на уроках технологии в школе.

После того, как вы раскрутили цепочку, найдите кулинарные курсы и просто попробуйте. Уже на курсах вы поймете, может ли стать кулинария делом вашей жизни, или стоит двигаться в другом направлении.

Посмотрите видео, где руководитель отдела профориентации Кирилл Кузнецов отвечает на вопросы о поиске призвания. Какие тесты работают, а какие нет? Как выбрать профессию, если ничего не интересно? Куда пойти, чтобы и через 15 лет быть востребованным специалистом?


Желаем вам искать и найти свое призвание. Да, и достичь икигай!

Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»

Если вы хотите получать наши свежие статьи о выборе профессии, подпишитесь на нашу рассылку.


Профориентационный тест-тренинг «Предназначение». ШАГ 3

Подводим итоги, или

как определить свое предназначение.

«И зачем это я потратил столько времени и сил, напрягал мозги, отвечая как найти свое предназначение, и пропустил любимую передачу?» — теперь  можешь спросить ты. А вот ради чего…

Бери свои исчерканные вдоль и поперёк листы и ищи хотя бы в двух пунктах повторяющиеся сферы.

Например, у меня в вопросе про миллион есть пункт литературное агентство; в вопросе про нищету – продавец книг; «Остаток жизни» – дописал роман; «Любимые дела» — писать статьи и рассказы… Таким образом у меня выходит сфера: писательство, литература.

Да и вообще, прежде чем подводить итоги своей работы, и ответить на вопрос как определить свое предназначение, просмотри, как я это делал, так как на примере легче понять, каким образом составляются сферы деятельности (смотри пример на рисунке 1).

Рисунок 1. Пример вывода сфер деятельности из ответов профориентационного теста «Предназначение»

Пример вывода сфер деятельности

И так, в итоге у тебя должно получиться от пяти до семи сфер деятельности (это при условии, что всё сделано правильно, то есть отвечал чувствами, а не мозгами). Но опять же люди все разные – у кого-то может быть больше сфер, у кого-то меньше. Главное, чтобы они были. Здесь и общение, и музыка, и кино, и физика, и химия, и компьютеры… Насколько разнообразен мир, столько и сфер.

Поставленные перед тобой вопросы вели тебя к осознанию той деятельности, которая тебя привлекает. Еще от рождения тебе даются определенные таланты и умения, через которые ты должен будешь реализовать творческую энергию и стать мастером своего дела, расти и развиваться. Внутренний Голос помогает тебе не потерять из виду твою деятельность, подкрепляя к ней чувство интереса. Проще говоря то, что тебе интересно и есть твой путь (конечно, не считая искусственных и привитых интересов), твоя творческая задача. Пойдешь ли ты предназначенным тебе путем творчества и самореализации или предпочтешь день за днем ходить на ненавистную, скучную работу – другой вопрос. Но главное, что прямо сейчас, ответив на профориентационный тест, ты мог выяснить каким именно образом, через какое дело ты должен себя воплощать. Этот тест и объясняет как найти дело своей жизни.

Ещё раз посмотри на то, что у тебя в итоге получилось. Прочитай каждый пункт и представь, что этими всеми делами наполнен каждый твой день. Какими из пунктов в твоем списке ты хотел бы заниматься каждый день, или хотя бы большую часть своего времени? Представь, что каждый день ты всем этим занимаешься! Ты этим зарабатываешь на жизнь. Правда, здорово?! Или всё же чего-то не хватает? А может что-то есть лишнее в этом списке или каким-то из пунктов ты не хотел бы заниматься каждый день? Прислушайся к себе, если чувствуешь, что-то нужно добавить, смело добавляй. Или же наоборот, что хочешь — вычеркни.

В общем, желательно чтобы у тебя получился список, «вкусный» такой, чтоб аж слюнки текли и ужасно хотелось, чтобы всё было именно так, как написано в списке. Оторвись прямо сейчас от текста и просмотри свой список. Основываясь на ощущениях (притяжение и отторжение!), подправь его – вычеркни и дополни. Поехали…

А теперь ещё раз посмотри на список и подумай, может быть все пункты можно объединить в какое-то одно дело своей жизни? Например, пункты — общаться, устраивать вечеринки, путешествовать, танцевать, можно объединить в пункт — аниматор в отеле или организатор торжеств? Если нет, то не беда – главное заниматься любимыми делами, а в деятельность они сформируются со временем сами.

Для того, чтоб тебе проще было узнать свое предназначение, лучше всего представить и описать свою идеальную жизнь.

 

Моя идеальная жизнь.

Давай мы с тобой поиграем в школу. Помнишь, как в детстве задавали сочинения — «Как я провёл лето». Только сейчас тебе нужно будет написать немного о другом — «Моя идеальная жизнь».

Это наиважнейший этап. Потому что благодаря этому сочинению ты более четко оформишь образ своего дела жизни.

Представь свой идеальный день лет так через пять. Как просыпаешься (где? в своём доме, квартире? один, или с любимым(ой)?) и планируешь сегодняшние дела – как творческую часть, так и семейную, отдых. Создай такой образ, чтобы представлялось всё до мелочей, и цвет обоев в доме, и машина везущая к интересной работе, и вкус еды. Не ограничивай свои фантазии…

Не забывай, что самое главное – это делать упор на твоё дело жизни. Постоянно смотри на пункты – в них перечислены твои основные желания.

Пять лет огромный срок. Исчезают целые города, зарождаются новые. Через пятерку ты успеешь достигнуть всего, чего пожелаешь (если на то есть воля Божья). Так что дерзай!

И так, ручку в зубы (точнее в руки), белый лист перед собой… И ай да действовать – наполнять свою жизнь творческой реализацией.

 

Выводы

Сочинение написано. У кого-то вышло целых пол листа, у кого-то жалких пол тетради – это не имеет значения (хотя конечно лучше поподробнее). Главное, чтоб бумага была выпачкана слюной и немного надкусана – такой «вкусной» получилась мечта, ведь в ней запечатлено интереснейшее ДЕЛО ВСЕЙ СВОЕЙ ЖИЗНИ.

Запомни, именно интерес направляет тебя в нужном направлении. Твоя же задача не полениться и пойти туда, куда он указывает. Скорее всего составленный тобой список лишь размытый контур твоего истинного призвания, но дело в том, что

именно в процессе движения будут формироваться твои интересы и дальнейшее направление. «Дорого возникает под ногами идущего!»

Если ты, написав список, будешь и дальше приходя домой сразу садится за компьютерные игрушки или пялиться в ящик телевизора, то естественно о каком предназначении может идти речь?! ДЕЙСТВИЕ! Будешь каждый день заниматься тем, что тебе интересно (тем, что запечатлено в списке), Внутренний Голос сам скорректирует твое направление.

Естественно на пути твоей творческой реализации будет возникать множество трудностей и задач, преодолевая которые ты будешь. Теперь, имея перед собой свою идеальную жизнь, ДЕЛАЙ ХОТЬ ЧТО-ТО, чтобы к ней приблизиться.

Все в твоих руках!

Как найти работу по душе. Тест

Здравствуйте,

Так выходит, что cамые популярные статьи на нашем сайте посвящены поиску своего призвания в жизни. Отсюда можно сделать 2 вывода.

Во-первых, все больше людей задумываются, как найти работу по душе. И ищут методики и знания, которые могут им помочь.

Во-вторых, это значит, что тему определения своего предназначения нужно продолжать.

(Несмотря на то, что серия статей получается в 2 раза больше изначально задуманной… И от чего, в принципе, она становится только лучше.)

Более того. Скоро будет следующая статья, которая пойдет в разрез с предыдущими… при беглом взгляде. А на самом деле просто раскроет место и роль работы по своему предназначению в нашей жизни. И все станет на порядок проще, чем могло показаться.

Но сегодня — тест. А для начала определимся →

 

Можно ли работать на чужом месте?

Как часто приходится наблюдать картину, когда человек не на своем месте? От этого пользы никакой.

Во-первых, он обманывает себя, думая, что работает по призванию и что он нашел работу по душе, но на самом деле он просто продает свое время и силы за деньги.

Это, казалось бы, очень честно — работать. Но если человек не выполняет своего предназначения, а просто зарабатывает, он не до конца откровенен перед собой. Как минимум это — самообман.

Хитрить можно. Но от себя не убежишь

Во-вторых, он обманывает природу и общество, ведь ему даны конкретные навыки, которые он может хорошо использовать во время пребывания здесь, на планете Земля.

Некоторые даже считают, что он занимает чужое место. А другой человек, чья природа и предназначение соответствуют ему в большей степени, не может занять его. Потому что оно уже несвободно.

Это, конечно, не совсем так. Почему? Ну как же… Материальный мир так точно рассчитан, что каждому отведено свое место.

Но когда человек запутался, здесь речь об уроке, который мы должны пройти.

Мы занимаемся в жизни тем, что положено по судьбе, то есть нам зачем-то это нужно. Прошел урок — получили развитие и больше благоприятных возможностей. Но многие их отметают, так и не использовав, а некоторые не усваивают уроки до конца жизни.

Отсюда — проблема.

Почему же многие люди не могут понять свое призвание и не знают, как найти работу по душе? Мы слишком отдалились от природы, от себя. И чтобы понять себя, нужно приложить силы к духовному росту, и тогда высшие силы подскажут правильный путь.

 

Тест: Как найти работу по душе

Проведем небольшой тест. Древние писания очень четко описывают, как выбирать сферу деятельности, зная свою природу и качества личности.

Ниже вы видите 4 группы качеств характера. Определите, какие качества к вам больше относятся. В расшифровке вы найдете ответ, какая сфера деятельности вам больше подходит согласно вашей природе. Ну а оттуда и до работы по душе недалеко.

Обратите внимание. Аналогичный подход мы разбирали раньше. Если вы пропустили или хотите освежить мысли, прочитайте статью о предназначении.

Итак…

Как найти свое призвание в жизни: в профессии, тест бесплатно.

Каждый человек имеет свое предназначение в этом мире

Существует теория, что каждый приходит в этот мир не просто так, и все имеем некое собственное предназначение, которое следует исполнить. Однажды (кто-то раньше, а кто-то позже) каждый начинает задумываться над вопросами: «Правильным ли я делом занимаюсь, смог бы я себя больше раскрыть в другой сфере, реализовываю ли я полной мере возможности, дарованные мне природой?».

Чаще всего, мы начинаем жить осознанно после двадцати-тридцати лет, и именно тогда мы начинаем ощущать, что имеем некую внутреннюю миссию, и ей нужно следовать. Все чаще начинаешь понимать, что если бы выбрал верный путь, то удалось бы избежать многих неудач, ведь именно они зачастую указывают человеку на то, что он идет неверной дорогой. Считается, что предназначение – это путь, который выбирает душа, направляясь в этот мир. Если вам удастся понять, что именно вам «предначертано», и займетесь этой сферой деятельности, то вас непременно будет ждать большой успех в ней. Только так вы можете раскрыть свои скрытые таланты! В противном случае, есть вероятность, что вы и вовсе никогда не узнаете о них. Потратьте время на то, чтобы понять – какой путь вам уготовила судьба, и вы сможете избежать множество неприятных моментов в жизни.

Как влияют судьба и карма на жизнь и место под солнцем

Многие не сомневаются в том, что от кармы и судьбы уйти невозможно, и как бы мы не старались направить жизнь в другое русло – все уже предопределено, и все наши попытки лишь слегка и практически неощутимо могут менять общий «курс». Другие утверждают, что не обязательно совершать ошибки, чтобы испортить себе карму – порою и почти безгрешные люди сталкиваются со множеством непростых испытаний. В этом случае говорится, что, видимо, он отвечает за грехи родителей или предков.

Если все действительно запрограммировано заранее, есть ли какой-то шанс повлиять на свою судьбу и изменить ее в лучшую сторону?

Несколько способов, чтобы повлиять на свою судьбу

1. Есть мнение, что имя, которое мы получаем при рождении, оказывает существенное влияние на нашу дальнейшую жизнь. Закладывается определенный характер, а также его недостатки, которые определяют многие ситуации в дальнейшем и отношение окружающих. Как правило, изучая значение своего имени, большинство людей признают, что информация совпадает – они действительно такие, как описано. Желая кардинально изменить какие-то аспекты своего характера и жизни, некоторые решаются на смену имени. Это решение может прийти спонтанно, а может назревать годами, с раннего детства – многим уже тогда чуждо и не нравится собственное имя. И стоит признать, что нередко это срабатывает!

2. Старайтесь мыслить позитивно. Если вы во всем будете искать хорошие стороны, заряжая и других позитивом, то вскоре у вас действительно все будет хорошо, и удача будет сопутствовать вам. Также оставьте привычку прогнозировать что-то недоброе и вообще – не будьте пессимистом! Научитесь любить жизнь во многих ее проявлениях, и она станет для вас действительно счастливой.

3. Простите обидчиков. Возможно, однажды кто-то поступил несправедливо по отношению к вам, и вы долгое время не можете смириться с этим, Вновь и вновь прокручивая те неприятные минуты, которые вам предстояло пережить. Это ненужная и непродуктивная трата энергии, которую было бы гораздо полезнее направить на улучшение собственной жизни и построение гармоничных отношений с хорошими людьми.

4. Избавьтесь от призраков прошлого. Не следите за жизнью людей, которые решили оставить вас в прошлом и не избегайте тех, с кем вам давно предстояло объясниться. Также важно решить все проблемы со здоровьем, о которых вам хорошо известно, но, тем не менее, вы продолжаете игнорировать их. Также важно рассчитаться со всеми долгами, и не брать их впредь.

Страх перед переменами – основное препятствие на пути к себе

Рано или поздно перед нами оказывается выбор, и мы решаем – оставить все как прежде или решиться на что-то новое. Нередко мы выбираем первый вариант, не желая рисковать, и лишь со временем понимаем, что многое могли бы приобрести, если бы однажды сделали другой выбор. Похоже, подобные ситуации настолько распространены, что даже появилось выражение о том, что «удача любит смелых».

Безусловно, в некоторых ситуациях страх идет на пользу, будучи продиктованным чувством самосохранения, но нередко страх может повлечь за собой катастрофическую ошибку, и особенно это критично, когда в нашей жизни наступают переломные моменты. Таких ситуаций немало: предложение более перспективной работы, возможность уйти от мужа-алкоголика, возможность встречи с интересным человеком, обучение новому делу и тому подобное. Такие и многие другие возможности судьба может предоставить лишь раз в жизни, однако из-за страха мы их упускаем.

Очень редко удача сопутствует тем, кто старается избегать экспериментов, опасаясь сделать ошибку, ведь чаще всего стояние на одном месте – это и есть главная ошибка. Конечно, иногда страх действует во благо – мы отказываемся от ненужных пагубных привычек, экстремальных видов спорта и прочего, впоследствии не жалея об этом. Но если вы дальновидный человек, то понимаете, что из-за страха можете упустить и множество потрясающих возможностей.

Бесплатно определить свою жизненную цель поможет тест

Чтобы хотя бы примерно сориентироваться, что в этой жизни вам максимально подходит, для начала определите свой тип. Благодаря этому тесту вы сможете понять, какое дело способно вам принести наибольшую реализацию. После каждого вопроса следует несколько вариантов ответов – вам нужно выбирать один из них.

Тест на призвание в жизни

1) Какое из этих занятий вам кажется наиболее интересным?

  1. а) Ремонт поврежденных вещей.
  2. б) Изучение научных трудов.
  3. в) Общение с интересными личностями.
  4. г) Разбор документов, различных бумаг.
  5. д) Планирование ближайшего или отдаленного будущего.
  6. е) Создание каких-либо поделок или написание картины.

2) Что вам больше нравится делать в свободные дни?

  1. а) Приводить в порядок одежду, чинить сломанные вещи, создавать уют в доме.
  2. б) Изучать новую интересную информацию в Сети.
  3. в) Наносить визиты близким людям, звать их в гости или просто вместе ходить на интересные мероприятия.
  4. г) Смотреть сериалы и фильмы.
  5. д) заниматься саморазвитием (мастер-классы, чтение литературы на тему психологии и тому подобное).
  6. е) Танцевать или слушать любимых музыкальных исполнителей.

3) Каким образом вы предпочитаете решать трудности?

  1. а) Без особых эмоций быстро оцениваете положение и находите наиболее верное для вас решение.
  2. б) Подробно изучаете проблему, пытаясь понять, какое решение станет самым оптимальным.
  3. в) Советуетесь с близкими людьми или с теми, кто хорошо разбирается в возникшем вопросе.
  4. г) Переживаете и надеетесь, что неприятности разрешаться сами собой.
  5. д) Перекладываете проблему на кого-нибудь другого.
  6. е) Успокаиваете себя, пытаясь найти положительные стороны и перспективы, которые может за собой повлечь проблема.

4) Какие качества, по вашему мнению, в вас преобладают больше всего?

  1. а) Трудолюбивый.
  2. б) Сообразительный.
  3. в) Порядочный.
  4. г) Ответственный.
  5. д) Настойчивый.
  6. е) Харизматичный.

5) Какую бы из вещей вам больше хотелось получить в подарок?

  1. а) Тостер, мультиварку или ноутбук.
  2. б) Интересную книгу по психологии, саморазвитию.
  3. в) Предмет гардероба.
  4. г) Редкую или дорогостоящую вещь.
  5. д) Стильный аксессуар.
  6. е) Наушники, хорошие акварельные краски или билет на концерт.

6) Что для вас приоритетно в профессиональной сфере?

  1. а) Понятные и четкие требования.
  2. б) Личностный рост.
  3. в) Хороший коллектив.
  4. г) Стабильное положение.
  5. д) Регулярное повышение оплаты.
  6. е) Яркие эмоции.

7) На какие школьные уроки вы ходили с наибольшим энтузиазмом?

  1. а) Физкультура и труд.
  2. б) Физика и алгебра.
  3. в) Русская и зарубежная литература.
  4. г) Всемирная история.
  5. д) Иностранный язык.
  6. е) Музыка или рисование.

8) Что для вас является главной составляющей успешности?

  1. а) Хорошая работа.
  2. б) Путешествия.
  3. в) Надежное окружение.
  4. г) Высокая оплата труда.
  5. д) Влиятельное положение.
  6. е) Получение удовольствия от жизни.

Результаты теста

Ответив на эти вопросы, определите – какая буква, из сопровождающих тот или иной вариант, в ваших ответах преобладала над другими? Теперь посмотрите, о чем вам скажут результаты теста. Итак, какая буква мелькала чаще?

А – Реалист. Вы предпочитаете твердо стоять на ногах и заниматься понятными и нужными делами. Вам ближе не интеллектуальный труд, а работа руками. Основываясь на этом, вы можете подобрать себе соответствующую работу – швея, сборщик мебели, агроном и многое другое.

Б – Интеллектуал. Вы убеждены, что главное ваше богатство – это ваш разум. Вы могли бы стать отличным исследователем, писателем или аналитиком. Возможно, вам стоит попробовать себя в написании интересных рассказов или ведении тренингов.

В – Социально-успешная личность. Вы не видите особых затруднений в общении с другими людьми, и вам это нравится. Вы могли бы стать преподавателем, социологом, продавцом, ведущим и тому подобное. Сфера, в которой необходимо взаимодействие с людьми – наиболее выигрышна для вас.

Г – Конвенциональная личность. Вы весьма привержены соблюдению традиций, высоко цените личный комфорт и время, и не любите делать что-либо безвозмездно. При этом вы ответственны и надежны. Вам будет уютно в таких профессиях, как репетитор или экскурсовод. Также вам понравится любая руководящая должность или управление личным бизнесом.

Д – Материалист. Разговоры о возвышенных чувствах и жалобы на жизнь – это не для вас. Вы цените свой комфорт и стремитесь к успеху в жизни. Вместе с этим вы понимаете, что для того, чтобы всего этого добиться, необходимо прикладывать усилия, а не рассчитывать или стенать на судьбу. Вы бы могли стать отличным предпринимателем или оратором и повести за собой большую команду. Вероятно, вам стоит задуматься об открытии и развитии своего дела.

Е – Творческая натура. На первом месте для вас – ощущения и эмоции. В вашей голове регулярно возникают неожиданные и интересные идеи, однако, нередко все заканчивается уже на этой стадии. Вы бы стали замечательным художником, танцором, певцом, актером, писателем… Перечень можно продолжать долго. Определите, какое занятие вам нравится больше всего, и начните активное развитие в этом направлении!

Призвание в профессии или как отыскать дело жизни

1. Через умения, интересы и способности. Обратите внимание, что у вас вызываете наибольший интерес в свободное время, куда вы любите ходить, чем занимаетесь. Конечно, если и после работы вас наиболее увлекает та же сфера, к которой относится ваша профессиональная деятельность, то нет сомнений в том, что вы находитесь «на своем месте». Если же работа вас угнетает, а потом вы находите отдушину в рисовании, написании рассказов, вязании, концертах, танцах или чем-то еще, то, вероятно, таким образом, вас тянет к вашему истинному предназначению и вы просто обязаны испытать себя в чем-то другом на профессиональном уровне.

2. Осваивай новые специальности. Сейчас, для того, чтобы хорошо разбираться в новой специальности, нет острой необходимости годами изучать новое дело. Существует множество интенсивных курсов, которые за довольно непродолжительное время введут вас в курс дела. За этот период у вас будет возможность понять – нравится ли вам эта специальность. Если ответ будет положительным, то дальше вы без труда сможете постичь ее новые грани и начать развиваться в новом направлении.

3. Не останавливайся перед неудачами. Порою, все-таки решившись на некий эксперимент, мы практически сразу сталкиваемся с неудачами, и в итоге отказываемся от намеченной цели. Однако мы забываем, что для достижения действительно великих целей необходим труд и упорство. Только применив настойчивость, вы достигнете поставленных задач, и чем масштабнее ваша мечта, тем больше усилий потребуется на ее воплощение. Дайте себе шанс кардинальным образом изменить жизнь к лучшему.

4. Ищи ответы в себе. Наверняка, в детские годы вы мечтали о том, как будет складываться ваша дальнейшая жизнь. Видели себя в какой-то профессии или за каким-то интересным делом. вспомните – чего вы искренне хотели в тот период. Если воспоминания дремлют, то подумайте над тем, что сейчас у вас вызывает наибольший трепет, люди каких профессий вам кажутся наиболее интересными. Приложив усилия, и попытавшись разобраться в себе, вы сможете понять, чего именно вы желаете от жизни, и на каком месте видите себя, если отбросить все условности и преграды.

Мандала-тест: определи свое предназначение

Когда вы находите его, за вашей спиной вырастают крылья, вся Вселенная способствует вашей реализации, а в жизни начинают происходить настоящие чудеса… Конечно, речь идет о Предназначении – нашей жизненной цели в глобальном, духовном смысле. Потребность определить свое Предназначение и следовать ему мы ощущаем интуитивно, ведь именно такой Путь приносит нам счастье и свободу.

Мы приглашаем вас определить ваше Предназначение при помощи мандала-теста, в основе которого уникальные духовные изображения Кристины Рушковской и древние знания о Предназначении в ведической астрологии Джйотиш, сформулированные астрологом Ингой Гончаровой.

Осознанно задавая вопрос, мы адресуем его напрямую подсознанию, в котором содержатся ответы на любые вопросы. Мандала, являясь древним сакральным символом, позволяет работать с подсознанием максимально эффективно: система мандал – это один из языков, на котором подсознание говорит.

  • Сядьте удобно, с прямой спиной

  • Настройтесь на получение послания и задайте внутренний вопрос в вашем жизненном Предназначении

  • Внимательно посмотрите на мандалы, интуитивно выберите ту мандалу, которая отвечает на ваш вопрос

  • Прочитайте толкование вашего Предназначения. Не забывайте, что смысл вашего Предназначения не в том, что вы можете получить от мира, а в том, чем вы можете с миром поделиться.

  • Вы – человек с врожденным эстетическим чувством красоты, вам нравятся роскошь и чувственные наслаждения. Вы лучше других способны чувствовать красоту в разных сферах жизни и наслаждаться ею. В своем негативном проявлении эти склонности могут привести к злоупотреблению в области чувственных наслаждений. Кармические задачи: развитие супружеской верности, контроль в сфере чувств. Предназначение: реализация высших смыслов через создание произведений искусства, театр, сцену, развитие и демонстрация людям опыта божественной Любви.

  • В вас развит дух победителя, ваша энергичность и воля не знают равных. Вам дано много сил, однако в негативном своем проявлении этот дар может обернуться раздражительностью и склонностью к насилию. Ваша кармическая задача – учиться терпению, принятию, работать с гневом и агрессией, очень важно не допускать насилия (как физического, так и духовного) по отношению ко всем живым существам. Предназначение: ваша высшая цель – научиться «мудрому просветленному действию». В центре мандалы, которую вы выбрали – бодхисаттва Авалокитешвара. Он изображается тысячеруким, и в каждой ладони его – глаз, символизирующий мудрое, полностью осознанное действие во благо всех живых существ. В руках бодхисаттвы – драгоценность, исполняющая все желания. Вы будете всесильны, если сможете очистить свою энергию победителя от гнева и агрессии и сможете использовать ее для реализации божественной Любви.

  • Источник вашей силы – семья и род. Вы заботливый семьянин и замечательный родитель: кармически вам необходимо иметь детей и заботиться о них. В негативном проявлении эти качества могут привести к зацикленности на родных и детях, когда заботы становится слишком много. В числе ваших кармических задач – научиться отличать любовь от привязанности, заботу и служение – от навязывания своей воли и сверхопеки. Развитие эмоциональной стабильности и независимости. Предназначение – реализовать милосердие и сострадание по отношению ко всем живым существам, которые в этом нуждаются. Очень благоприятно заниматься благотворительностью. Расширить границы любви со своей семьи до всего мира.

  • Ваш дар – искусное владение словом, чрезвычайно высокие интеллектуальные способности. Это дает вам огромные преимущества в общении с людьми, в науке и обучении. Если этот дар использовать неправильно, можно столкнуться с проявлениями интеллектуальной гордыни или лживости. Предназначение: для вас чрезвычайно важно понять природу ума и усмирить его. Ум – это уникальный инструмент, его задача – помочь нам в работе с двойственностью материального мира, но ум ограничен, и у него есть свое место. Направьте силу ума на самоисследование, и это приведет вас к единству и целостности.

  • Ваш дар – способность быть авторитетом, учителем, наставником, владеть умами людей. Ваша задача – быть покровителем для тех, кто нуждается в поддержке. Однако в негативном проявлении этот дар может привести к проявлению неуважения к старшим, учителям, мужьям и женам. Одна из важнейших кармических задач – научиться быть терпимым к другим взглядам, научиться уважать старших, особенно отца. Предназначение: найти внутреннего Гуру, самому стать духовным учителем, высшая духовная реализация.

  • Вы лучше других умеете работать с вещами, обеспечивать порядок и систему. Вы чрезвычайно дисциплинированны, ответственны и трудолюбивы. Ваш основной дар – сила духа и воли, которые не могут не принести положительный результат как в материальном, так и в духовном аспектах. В материальном мире вы – отличный организатор и руководитель, в духовном – аскет и практик. В негативном проявлении вы рискуете впасть в осуждение и неприятие тех, кто не обладает столь сильной волей и стремлением к порядку. Поэтому ваша кармическая задача – помогать людям справляться с трудностями, преодолевать препятствия. Предназначение: любая ситуация – это не только результат индивидуальной воли и дисциплины, но и пример божественной мудрости и порядка. Все в мире закономерно и на своем месте, даже если на первый взгляд выглядит хаотично. Научиться видеть и осознавать божественный порядок во всем, а также способствовать такому порядку – ваше предназначение.

  • Ваш дар – великая созидательная, творческая сила. Вы – лидер, люди тянутся к вашему свету и энергии. Ваш авторитет настолько естественен, что вам не нужно специально завоевывать его. Скорее всего, вы реализованы как руководитель или представитель властных структур. Такой дар в негативном проявлении может привести вас к гордыни и эгоизму, а иногда может проявляться как заниженная самооценка и обидчивость из-за бесконечного недовольства положением. Поэтому среди кармических задач – воспитание скромности, принятия, работа с гордыней. Предназначение: ваш авторитет и власть должны способствовать реализации божественной любви и гармонии в мире. Слава и власть сами по себе ничего не значат, а свет всегда соседствует с тенью, в которой не меньше смысла и красоты. Важно осознать и принять внутреннюю тень, установить баланс противоположностей.

  • Вы – изобретатель и новатор. Все новое и необычное, что есть в мире, дело рук таких людей, как вы. В негативном проявлении этот дар может трансформироваться в неуверенность, сомнения и отрицание традиций. Создание чего-то принципиально нового предполагает осознание тотальное свободы выбора и действий, которой наделен каждый человек, но не каждый готов этой свободой воспользоваться. Только осознавая эту свободу на каждом этапе своего пути, мы можем обрести мудрость и знание, которые открывают новые горизонты. Предназначение: Божественная свобода обозначает свободу от условностей ума, слушание своего Сердца, интуитивное знание, которое возможно только в Божественном Потоке. Ощущая и осознавая Божественный поток, вы сможете создать что-то действительно великое, принципиально новое и необходимое миру.

  • Тест «Предназначение». Жизнь на грани взлёта, или Как перестать пережевывать и начать жить

    Тест «Предназначение»

    Для кого этот тест?

    Для всех. Кому скучно жить, учиться, работать. Кто чувствует, что тратит время на незначительные дела. У кого нет большей мечты, чем новый мобильный телефон, машина или свой дом. Для тех, кто хочет найти себя. Для каждого, кто просто живёт

    Что это такое?

    Это вовсе и не тест в традиционном понимании (с выбором разных вариантов, подсчётом набранных баллов), а скорее тренинг. По сути, методика представляет собой продвинутую профориентацию, только вместо холодных перечислений профессиональных склонностей (повар, бухгалтер, сантехник) тебе даётся куда больше…

    В чём суть?

    Уже с рождения каждый из нас наделяется всеми необходимыми талантами и любопытством к той или иной сфере жизни, проще говоря, инструментами для осуществления нашего предназначения. У тебя может быть огромное количество талантов, способностей и навыков, данных тебе не просто так, а для чего-то большего, чем просто бесконечный круг зарабатывание – покупки – для Служения.

    От того, идёт ли человек по своему пути, выполняет ли возложенные на него надежды, занимается ли своим делом жизни – полностью зависит его психологическое и эмоциональное, телесное и энергетическое здоровье.

    Тренинг «Предназначение» содержит ряд вопросов, которые раздвигают повседневные рамки, позволяют взглянуть на себя и свою жизнь немного под другим углом и выяснить, в каких сферах ты должен себя реализовать.

    Предостережения

    Во-первых, нужно понять, зачем тебе нужно проходить этот тест. Если просто скоротать пять минуток – даже и не начинай. Потому что за пять минут не получится – минимум за час, а то и больше. Конечно, это может восприниматься и как развлечение, но в итоге окажется кропотливой работой.

    Во-вторых, хочешь ли ты на самом деле понять, для чего ТЫ живёшь, в чём смысл ТВОЕЙ жизни, определить дальнейший Вектор движения и, наконец, начать двигаться «путем воина», или просто потратить время впустую, продолжая сжигать себя в облаке бессмысленных дел?

    Когда ты ответишь на все вопросы тренинга и будешь следовать дальнейшим рекомендациям, тебе в руки попадёт материал, благодаря которому ты точно будешь знать, куда двигаться дальше. Если все без толку – винить уже никого не получится (ни соседей, ни власть, ни равнодушных родителей или детей). Вся ответственность за собственную нереализованность ложиться полностью на твои плечи, потому что единственная причина неуспеха – твоё бездействие. Я знаю, как и что делать, и показываю опробованную на многих людях методику. Ты, как клиент, решаешь рискнуть и начать ДЕЙСТВОВАТЬ или остаться хоть и в скучной, но всё же безопасной обыденности.

    В-третьих, чтобы отвечать на вопросы, у тебя должны быть силы. Если ко мне на приём приходит человек в состоянии апатии, депрессии, нервозности, зашоренный бесконечными проблемами, то он не сможет полноценно ответить на вопросы – сил и энергии не хватит. Ведь одно из главных условий – отвечать на вопросы ощущениями (хочу, нравиться, интересно, люблю), а не логически (выгодно, рационально, модно и т. д.). Ты доводишь себя до плачевного состояния только потому, что следуешь установкам разума (надо, должен, обязан, «а что подумают?», «как правильно?»), а чтобы тело вновь «заговорило», нужна определенная степень осознанности и силы (для осознанности – первая часть книги, для сил – вторая).

    Ну что ж… если я ещё окончательно не запугал и у тебя пока остался запал желания узнать своё «Предназначение», тогда милости прошу. С тебя потребуется бумага, ручка и хотя бы час свободного времени (для начала). Поверь, отдав своё время и силы, чтобы узнать о себе столько важного, ты приобретешь то, что нельзя купить нигде и ни за какие деньги.

    Необходимые условия

    1. Свободное время и спокойствие. Как уже было сказано выше, желательно запастись временем. Не надо «предназначаться» за пять минут до выхода на работу. Или, ещё хуже, за пять минут до выхода с работы – важно уединиться, проходить тест в спокойной обстановке, без посторонних людей, чтобы никто не дёргал и не отвлекал. Выдели себе время для неспешных размышлений.

    2. Без условностей. Далее наиважнейшим условием является отсутствие условий. Проще говоря, когда будешь размышлять над вопросами, забудь про всякие логические доводы – достаточно будет записать пункт, только потому что тебе это «нравиться» или «интересно». Смело записывай пункт «математик», если любишь решать сложные задачи и ковыряться в цифрах, а не потому что пять лет этому учился или это перспективно… Отвечай безусловно, как мать любит младенца, – не потому что он красивый или здоровенький, а потому что она его просто любит. В ответах больше ориентируйся на свои ощущения.

    3. Спокойствие. Для того чтобы результаты теста оказались верны, необходимо получать ответы не путем логических умозаключений, а напрямую от того, кто заинтересован в выполнении подписанного тобой договора. Для этого от тебя потребуется внутреннее спокойствие. Перед тестом можешь пройтись по внутреннему телу, понаблюдать – есть ли где блоки и, если таковые имеются, освободиться от них.

    4. Конкретность. Записывая ответы, старайся писать как можно конкретнее, избегая общих понятий. Например, если пишешь «Занялся бы бизнесом», то каким конкретно. «Точность никогда не бывает лишней!».

    5. Пять ответов. На каждый вопрос нужно придумать минимум пять вариантов ответов, но можно и больше.

    Мои ответы на эти же вопросы можешь посмотреть в приложении 5 (для примера), но сделай это, когда сам закончишь тест.

    Вроде пока всё. Остальное буду помечать по ходу дела. Итак, поехали…

    Вопросы теста

    Вопрос первый. Миллионер

    Представь, что у тебя есть три миллиона евро. Конечно же, ты купил себе дом (или квартиру) в своём городе, или уехал в другой (побольше – поменьше?), или даже сменил страну! Там обустроился, купил машину, кучу шмоток… Вечеринки, спа-слоны, бильярдные-боулинги… Это самой собой разумеется.

    И вот сидишь ты в своём особняке с утрица и думаешь, чем бы таким заняться? Вызываешь к себе меня – твоего личного помощника – я появляюсь тот же час, словно джин из бутылки, и спрашиваю: «Чего изволите?».

    Так вот, чем бы ты занялся? Работать, чтобы заработать денег на жизнь, тебе не нужно, можешь выбрать любое занятие! Что бы ты делал с удовольствием?

    Дополнительные пункты:

    1. Благотворительностью и бессмысленным раздариванием денег кому бы то ни было (в том числе и близким людям) заниматься нельзя.

    2. Если собрался строить кафе или магазинчик (парикмахерскую, библиотеку, звукозаписывающую студию или ещё что-то), о которых всегда мечтал, задай себе вопрос: «Когда я открою их, буду ли сам принимать участие в работе этой организации? Или мне просто хочется быть ее владельцем?» Если ты подумал и решил, что тебе достаточно просто быть владельцем, довольствоваться периодическим посещением своего детища и упоминанием о нём в разговорах, это не считается твоей деятельностью и, следовательно, записи не подлежит.

    В этом вопросе скорее подразумевается, «чем ты будешь заниматься каждый день?». Если хочешь открыть свой «общепит» и придумывать меню, участвовать в конкурсах, встречать клиентов – это то, что нужно!

    3. Так как необходимо придумать пять ответов, легче будет сделать это так – представить свой день «миллионера» с утра и до вечера: что бы с радостью делал? Чем занимался каждый день? Какие вопросы с удовольствием решал?

    С деньгами ты можешь воплотить в жизнь любую свою идею! Любая мечта станет реальностью! Вот и посмотрим, зачем тебе деньги и станешь ли ты когда-нибудь миллионером (Ведь «великие деньги – служители великих идей!»).

    Итак, свой день ты можешь наполнить пятью разными занятиями. Думай, какими.

    Вопрос второй. Нищий.

    Представь, что ты обнищал. У тебя есть, где жить, и последние приличные вещи. Ты приходишь в центр занятости, где я сижу за компьютером и спрашиваю тебя, что ты умеешь делать? Какие твои навыки можно превратить в деньги?

    Дополнительные пункты:

    1. Ты не можешь устроиться на должность чернорабочего. Все эти уборщики, грузчики, собиратели бутылок – не катят. Ведь ты способен на что-то большее.

    2. Не надо сразу же искать привычную работу. Если ты работаешь, например, врачом, а тебя от этого тошнит, то не стоит первым делом идти проторенной дорожкой. Ведь всё равно работу ищешь, так может сразу поискать то, что ближе по духу, а?

    3. Раздвинь рамки обыденного мышления! Если тебе нужны деньги, то подумай, как ты можешь их заработать тем, что тебе интересно. Например, если любишь разводить комнатные растения, может, делать это на продажу? Подумай, как заработать на своих хобби и увлечениях.

    4. В моём центре занятости предусматривается обучение соискателей новым навыкам. Например, ты всегда хотел попробовать себя в качестве дизайнера, но не умеешь ни рисовать, ни обращаться с компьютером. Считай, что я могу обучить тебя любому ремеслу. Главное, чтобы оно действительно тебя интересовало.

    5. Будь конкретнее. Если, например, пойдёшь продавцом, то что именно ты хочешь продавать: рыбу, котлеты, машины, компьютеры..? Я например ответил, что продавал бы книги (потому что очень люблю литературу).

    6. Если ответы будут совпадать с ответами прошлого пункта – это нормально.

    Итак, пять пунктов. Думай, что умеешь…

    Вопрос третий. Остаток жизни

    Представь, что я превращаюсь в вестника смерти и сообщаю, что тебе (именно тебе, не бедному, не богатому, а такому, каков ты есть) осталось жить полгода. Да-да… не морщись так, это неизбежно (все там будем). Без боли, без болезни – просто тебя не станет. Что ты будешь делать эти шесть месяцев? Что обязательно должен совершить, чтобы перед самым уходом у тебя не возникло ощущения напрасно прожитой жизни? Может быть, что-то доделать или осуществить какую-то мечту… Думай!

    Дополнительные пункты:

    1. Родить или зачать ребёнка (кто этого ещё не сделал) – нельзя. Будем считать это само собой разумеющимся, и тратить на это столь бесценные пункты не станем.

    2. Проводить время с семьёй, просить у всех прощения, быть для всех хорошим, заниматься благотворительностью или каким-то другим способом стараться «выкупить» вне очереди место на небесах не следует. Будем считать, что я уже об этом позаботился (у меня прямая связь с Раем, и я туда тебя просуну «по блату»).

    3. Дополнительной поблажкой в данном пункте может служить некоторый денежный бонус. Скажем так, если уж ты знаешь наверняка, что скоро помрёшь – N-ное количество денег можно раздобыть без последствий (например, взять кредит и застраховаться, чтобы у родных потом не было проблем). Так что скажем так: у тебя есть деньги. Не густо, но всё же что-то позволить себе ты сможешь.

    4. Нельзя обеспечивать будущее детей или родителей. Меня всегда умиляют люди, которые готовы свои последние дни пожертвовать на благо других. Мамашки, которые бьют себя пяткой в грудь, доказывая мне, что они не согласны с этим пунктом, так как не смогут спокойно наслаждаться виноградниками Эдема, зная, что их крохи (зачастую «крохам» уже лет по двадцать) голодают. Но когда я, устав сопротивляться, соглашаюсь с ними, и добавляю условие – «Все ваши близки обеспечены и счастливы до конца жизни», мамашки впадают в ступор, понятия не имея, как потратить остаток времени на себя. Если у тебя та же проблема – это ещё одна возможность задуматься.

    Кстати, вопрос «Как ты потратишь последние полгода жизни?» – огромный ресурс для решения повседневных случаев сложного выбора. Я, например, когда не знаю, как поступить (пойти туда-то или нет, сделать то-то или нет), спрашиваю себя: «Если бы мне осталось жить полгода, я бы пошёл туда? Сделал бы это?». Условие «конца жизни» позволяет нам снять груз ненужной социальной ответственности и стереотипов, а проще говоря, отключить этот дурацкий контроль мозга (надо, должен, обязан) и прислушаться к себе, к своим чувствам – голосу души.

    Если хочешь идти своим путем, делай только то,

    что сделал бы с запасом жизни в несколько месяцев,

    или ещё лучше – 5 минут.

    Попробуй ответить себе на вопрос: «Остался бы я на нынешней работе (учёбе, с этим человеком, в этом городе), если бы у меня было лишь полгода?». Это о многом тебе скажет. Так же, как и ответ: «Оставил бы всё как есть. Жил, как и живу, ничего бы не менял». Это говорит о том, что ты на правильном пути (или же другой вариант – смирился со скучной участью).

    Итак, отбрось заботы о мирской суете и напиши пять пунктов!

    Вопрос четвёртый. Любимые дела.

    Этот вопрос должен даться тебе полегче, чем остальные. Что ты больше всего любишь делать? Чем больше всего любишь заниматься? От чего получаешь настоящее удовольствие?

    Дополнительные пункты.

    Это должны быть активные глаголы, то есть действие. Ответы типа «спать, отдыхать, смотреть телевизор» – не подходят, так как это бездействие! Необходимы какие-то повторяющиеся телесные действия (щёлкать пультом – не считается). Танцевать, играть в бильярд, общаться, рисовать, решать уравнения, устраивать вечеринки и т. п.

    А так – ограничений нет… Тоже, пожалуйста, предоставь пять пунктов.

    Подводим итоги.

    «И зачем это я потратил столько времени и сил, напрягал мозги и пропустил любимую передачу?» – теперь можешь спросить ты. А вот ради чего…

    Бери свои исчерканные вдоль и поперёк листы и ищи хотя бы в двух пунктах повторяющиеся сферы.

    Например, у меня в вопросе про миллион есть пункт литературное агентство; в вопросе про нищету – продавец книг; «Остаток жизни» – дописать роман; «Любимые дела» – писать статьи и рассказы… Таким образом, у меня выходит такая сфера – писательство, литература.

    Да и вообще, прежде чем подводить итоги своей работы, просмотри, как я это делал, так как на примере легче понять, каким образом составляются сферы деятельности (см. Приложение 5 и 6).

    В результате у тебя должно получиться от пяти до семи сфер деятельности (это при условии, что всё сделано правильно, то есть ты отвечал чувствами, а не мозгами). Но опять же люди все разные – у кого-то может быть больше, у кого-то меньше. Главное, чтобы они были. Здесь и общение, и музыка, и кино, и физика, и химия, и компьютеры… Насколько разнообразен мир, столько и сфер.

    Поставленные перед тобой вопросы вели тебя к осознанию той деятельности, которая тебя привлекает. Как уже было сказано, еще от рождения тебе даются определенные таланты и умения, с помощью которых ты должен будешь реализовать творческую энергию и стать мастером своего дела, расти и развиваться. Внутренний Голос (Вектор) помогает тебе не потерять из виду твою деятельность, поддерживая твой интерес к ней. Проще говоря, то, что тебе интересно, и есть твой путь (конечно, не считая искусственных и привитых интересов), твоя творческая карма. Выполнишь ты её или оставишь на другие воплощения – другой вопрос. Но главное, что прямо сейчас, ответив на вопросы, ты мог выяснить, каким именно образом, в каком деле ты должен себя воплощать.

    Ещё раз посмотри на то, что у тебя в итоге получилось. Прочитай каждый пункт и представь, что этими делами наполнен твой день. Какими из делами из твоего списка ты хотел бы заниматься ежедневно или хотя бы большую часть своего времени? Представь, что каждый день ты делаешь это, зарабатываешь этим на жизнь. Правда, здорово?! Или всё же чего-то не хватает? А может, что-то есть лишнее в этом списке или каким-то делом ты не хотел бы заниматься? Прислушайся к себе, если чувствуешь, что-то нужно добавить, смело сделай это. Или же наоборот, что хочешь – вычеркни.

    В общем, желательно, чтобы у тебя получился список, «вкусный» такой, аж слюнки текли и ужасно хотелось, чтобы всё было именно так, как написано. Оторвись прямо сейчас от текста и просмотри свои записи. Основываясь на ощущениях (притяжение и отторжение!), подправь их – вычеркни и дополни. Поехали…

    А теперь ещё раз просмотри список и подумай, возможно ли все пункты объединить в какое-то одно дело? Например, «общаться», «устраивать вечеринки», «путешествовать», «танцевать» можно объединить в пункт – аниматор в отеле или организатор торжеств? Если нет, не беда – главное заниматься любимыми делами, а в деятельность они сформируются со временем сами.

    Для того чтобы понять твой кармический вид деятельности, лучше всего написать сочинение: «Моя идеальная жизнь».

    Моя идеальная жизнь

    Давай мы с тобой поиграем в школу. Помнишь, в детстве задавали сочинения «Как я провёл лето»? Только сейчас тебе нужно будет написать немного другой рассказ – «Моя идеальная жизнь».

    Это наиважнейший этап. Потому что благодаря этому сочинению ты более четко оформишь образ твоего дела жизни.

    Представь свой идеальный день лет так через пять. Ты просыпаешься (где: в своём доме, квартире? один или с любимым?) и планируешь сегодняшние дела – как творческую часть, так и семейную, отдых. Создай такой образ, чтобы представлялось всё до мелочей: и цвет обоев в доме, и машина, везущая на интересную работу, и вкус еды. Не ограничивай свои фантазии…

    Не забывай, что самое главное – сделать упор на твоём деле жизни. Постоянно смотри на пункты списка– в них перечислены твои главные желания.

    Пять лет – огромный срок. Исчезают целые города, зарождаются новые. Ты успеешь достигнуть всего, чего пожелаешь. Так что дерзай!

    Итак, ручку в зубы (точнее в руки), белый лист перед собой… И ай да действовать – наполнять свою жизнь творческой реализацией.

    Выводы

    Сочинение написано. У кого-то вышло целых пол листа, у кого-то жалких пол тетради – это не имеет значения (хотя, конечно, лучше писать подробнее). Главное, чтоб бумага была выпачкана слюной и немного надкусана – такой «вкусной» получилась мечта, ведь в ней запечатлено интереснейшее дело всей твоей жизни.

    Запомни, именно интерес указывает тебе нужное направление. Твоя же задача – не полениться и пойти туда, куда он зовет. Скорее всего, составленный тобой список – лишь размытый контур твоего истинного призвания, но дело в том, что

    именно в процессе движения

    будут формироваться твои интересы

    и дальнейшее направление.

    «Дорога возникает под ногами идущего!»[2]

    Если ты, написав список, будешь и дальше, приходя домой, сразу садится за компьютерные игрушки или пялиться в ящик телевизора, то, естественно, о каком предназначении может идти речь?! ДЕЙСТВУЙ! Будешь каждый день заниматься тем, что тебе интересно (тем, что в списке), Вектор сам скорректирует твое направление.

    На пути твоей творческой реализации будет возникать множество трудностей и задач, преодолевая которые ты станешь совершенствоваться – это и есть взаимосвязь личностной и творческой кармической проработки. Теперь, имея перед собой план своей идеальной жизни, ДЕЛАЙ ХОТЬ ЧТО-ТО, чтобы к ней приблизиться.

    Данный текст является ознакомительным фрагментом.

    Продолжение на ЛитРес

    10 онлайн-тестов, которые стоит пройти

    Что может быть хуже жизни без цели? В лучшем случае такая жизнь неудовлетворительна. Но в худшем случае это может довести вас до отчаяния и депрессии. Вытерпеть недостаточно; вы должны радоваться жизни и праздновать ее. А для этого вам нужна цель.

    Сложность в том, что цель может иметь разные определения для разных людей. Здесь мы определим это как «причина, по которой вы встаете утром». И хотя это не полный список, вы часто можете найти свою цель в одной из трех категорий: ваша миссия, ваша карьера или ваше хобби.

    Вот несколько анкет о жизненных целях, которые помогут вам раскрыть свой собственный смысл. Для достижения наилучших результатов вы должны взять как можно больше из них и посмотреть, где они все пересекаются. Ни один из них сам по себе не является окончательным, но вместе эти викторины по жизненному направлению могут указать вам правильное направление.

    Тесты жизненной цели, чтобы найти свою жизненную миссию

    Проще говоря, ваша миссия — это то, что вы хотите выполнить к тому времени, когда вы покинете этот мир.По иронии судьбы, хотя большинство из нас думает, что мы знаем, чего хотим (например, заработать много денег, путешествовать по миру или вести успешный бизнес), несколько острых вопросов могут показать, что мы были неправы с самого начала.

    Давайте рассмотрим несколько викторин, чтобы понять, подходит ли вам ваша миссия.

    1. Семь странных вопросов Марка Мэнсона

    Философия Марка Мэнсона заключается в том, что конфликт неизбежен, а жизнь — это решение проблем.По его словам, поиск своей миссии является синонимом выяснения того, что важно, и выяснения того, как тратить на это как можно больше времени.

    Его семь вопросов просты, интересны и проницательны. И, как следует из названия, это не обычные вопросы для самопомощи.

    Это больше похоже на сочинение, чем на интерактивную викторину, но оно заставит вас думать независимо. Марк предлагает вам спросить: «Что я могу сделать со своим важным временем?» вместо более распространенного «Что мне делать со своей жизнью?».

    2. 15 вопросов Тины Су

    Вот простое упражнение, для которого требуются только ручка и бумага; Вопросы Тины Су переходят прямо к делу. Она не говорит тебе, что тебе делать. Скорее, она заставит вас исследовать эти ответы самостоятельно. Упражнение, вероятно, займет у вас всего 10 минут или около того, но чем серьезнее вы отнесетесь к нему, тем полезнее будут результаты.

    После того, как вы ответите на вопросы, появится раздел, который поможет вам сформулировать личную миссию в вашей жизни.

    3. 30 вопросов Джессики Хеслоп

    Хотя вопросы Джесс Хеслоп похожи по процессу на два вышеупомянутых вопросника, они больше нацелены на то, чтобы найти вашу страсть. Это не так много касается вашей миссии, хотя они могут быть одинаковыми.

    Опять же, это исследовательское упражнение, но с 30 вопросами на палубе оно обязательно заставит вас задуматься об элементах, которые вы раньше не рассматривали.

    4.Викторина о жизненной цели Яна Л. Боуэна

    Если вы ищете более традиционную настройку викторины, взгляните на эту страницу. Он представляет вам 20 вопросов, на каждый из которых есть три возможных ответа. По сути, каждый из них сводится к да / нет / иногда, так что в них нет ничего сумасшедшего.

    После завершения теста вам нужно будет ввести свой адрес электронной почты, чтобы получить результаты, которые могут немного оттолкнуть. Но стоит, если предыдущие вопросы не помогли вам узнать больше о себе.

    Бесплатные тесты для поиска идеальной карьеры

    Поиск цели и личности в своей карьере или профессии может сработать, но мы рекомендуем это не всем. Слишком легко уделять слишком много времени работе в ущерб важным отношениям и другим занятиям.

    Тем не менее, поиск подходящей работы может быть прекрасным способом воплощать в жизнь вашу личную миссию изо дня в день. Зная, что ваша работа имеет значение, вы легко сможете вставать по утрам.

    5. Тест профиля Clarity on Fire’s Passion

    Это быстрая викторина, содержащая всего несколько вопросов, поэтому не ждите, что она даст потрясающие ответы. Основываясь на ваших ответах, вы будете разделены на одну из четырех категорий: поджигатель, член племени, поборник или процветающий.

    По завершении вы получите PDF-файл, в котором объясняется категория, ее сильные стороны и проблемы, а также то, что вам следует ожидать в будущем.

    6. Какого черта мне делать со своей жизнью?

    Этот сайт — один из самых интересных способов найти свое увлечение в жизни. Он не содержит анкет, эссе или викторин. Вместо этого сайт представляет вам рандомизированную последовательность потенциальных занятий, например директора виртуальной реальности или Park Ranger. Вы можете отклонять их, пока не найдете то, что вас интересует.

    Каждое занятие связано с интервью с кем-то из этой области, который объясняет, на что похожа эта работа, почему они ее любят, и с какими проблемами они регулярно сталкиваются.Это может быть отличным способом открыть для себя карьеру, с которой вы никогда бы не столкнулись иначе.

    7. Профиль чистых процентов O *

    Если вы ищете более серьезный тест на карьерный рост, попробуйте его. Вам не захочется оценивать 60 работ, исходя из того, насколько они вам нравятся. После этого вы узнаете больше о своем профиле интересов и потенциальных зонах работы, а затем расскажете о некоторых карьерных идеях, которые вам подойдут.

    Важно отвечать на них, не беспокоясь о потенциальной зарплате или о том, есть ли у вас необходимые навыки.Основная цель O * NET — найти для себя наиболее подходящую карьеру, чтобы вы могли продолжить обучение, необходимое для достижения успеха в этой области.

    8. Карьерный тест по Голландскому кодексу

    Подобно описанному выше, это серьезный тест на карьерный рост, в котором вас просят оценить, насколько вы хотите выполнять определенную работу. Это займет несколько минут, а результаты состоят из трех частей:

    1. Ваши оценки в шести областях интересов
    2. Рабочие задачи, основные ценности и личностные качества, соответствующие вашим интересам
    3. Возможная карьера, соответствующая результатам вашей области интересов.

    Они, а также советы по следующим шагам, могут быть полезны в раскрытии себя. Сайт также рекламирует премиальный отчет с дополнительной информацией, но для большинства людей в этом нет необходимости.

    Тесты на жизненную цель, чтобы найти хобби, которое вам понравится

    Многие люди считают, что вы должны превратить свое хобби в работу, чтобы это не было похоже на работу. Но для большинства людей происходит обратное: ваше хобби начинает ощущаться как работа и теряет свой блеск.

    Таким образом, для вас может быть лучше найти любую работу, которая оплачивает счета, а затем найти удовлетворение и выполнение в неоплачиваемом хобби. Правильное хобби может даже помочь вам почувствовать себя счастливее.

    9. Список хобби BoredomBusted

    Хотя это не совсем викторина, это должно быть вашим первым пунктом назначения при поиске нового хобби. Это огромный список, состоящий из сотен хобби-идей. Хотя они разбиты на категории, они не содержат описания для каждой из них, поэтому вам нужно будет поискать дополнительную информацию.

    Когда у вас появится представление о хобби, которым вы хотели бы заняться, вы можете попробовать другие викторины или, возможно, присоединиться к онлайн-сообществам, чтобы узнать, какие из них вам подходят.

    10. Тест на способности BuzzFeed

    Многие викторины BuzzFeed глупы, и, хотя вы не должны воспринимать это как профессиональный совет, он может помочь сгенерировать для вас идею. Используйте ползунок, чтобы оценить свой интерес к определенным темам, степень вашего согласия с личными утверждениями, соответствие ваших личностных качеств и факторы вашего хобби.

    Опять же, это не изменит ваши взгляды на жизнь до глубины души, но это забавный противовес более интенсивным викторинам, описанным выше.

    Найдите свою страсть: тесты могут помочь

    Когда кто-то чувствует, что в его жизни нет цели, он обычно ненавидит свою работу и чувствует себя застрявшим в жизни. Если вы понимаете, попробуйте пройти викторины и тесты, указанные выше. Надеюсь, они хотя бы заставят вас задуматься. Более того, вы можете поразить искру, которая оживит ту часть вас, которая чувствует себя потерянной или застрявшей.

    Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с лучшими психологическими онлайн-тестами.

    Кредит изображения: bleakstar / Shutterstock

    Как исправить проблемы с режимом сна Windows 10

    Узнайте, как исправить проблемы с режимом сна в Windows 10, выполнив следующие действия по устранению неполадок.

    Читать далее

    Об авторе Бен Штегнер (Опубликовано 1712 статей)

    Бен — заместитель редактора и менеджер по адаптации в MakeUseOf.Он оставил свою работу в сфере ИТ, чтобы писать полный рабочий день в 2016 году, и никогда не оглядывался назад. В качестве профессионального писателя он освещал технические руководства, рекомендации по видеоиграм и многое другое уже более семи лет.

    Более От Бена Стегнера
    Подпишитесь на нашу рассылку новостей

    Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!

    Еще один шаг…!

    Пожалуйста, подтвердите свой адрес электронной почты в письме, которое мы вам только что отправили.

    Разверните, чтобы прочитать всю историю

    Обнаружение своего смысла цели на работе и в жизни

    Обнаружение цели на работе

    Нравится вам работа или нет, часто зависит от того, насколько хорошо вы ее выполняете. исследование капитала, казначейство, FP&A, корпоративные финансы, бухгалтерский учет и другие области финансов.Эти должностные инструкции были составлены на основе наиболее распространенных списков навыков, требований, образования, опыта и прочего, подтверждающего ваше понимание цели. Где вы работаете, ваша роль и ваше более широкое понимание цели могут измениться. Следовательно, если вы хотите иметь баланс между этими тремя, вы не должны бояться смены карьеры или изменения самой себя. Фактически, вы должны их искать. Узнайте больше о поиске своей цели на https://senseofpurpose.org

    Важность осознания цели

    Целеустремленность жизненно важна для благополучия.Не менее важно иметь целеустремленность в своей роли на работе. Вы должны постоянно искать и находить цель в своей карьере по мере изменения обстоятельств. Вам не нужно увольняться со своего нынешнего работодателя, чтобы оставаться на связи. Тем не менее, иногда вам может потребоваться кардинальное изменение.

    Например, если вы обнаружите, что думаете: «В моей трудовой жизни должно быть нечто большее, чем просто сидеть здесь, зарабатывать деньги и не оказывать никакого влияния». Возможно, вы боитесь пойти в офис в понедельник утром, а может быть, вы просто переросли свою роль и вам до слез скучно в своей кабинке.Все это признаки того, что вам нужно найти новую цель в своей карьере.

    Правильный образ мышления

    Когда у вас есть целеустремленность на работе, вы чувствуете энтузиазм, новаторский и целеустремленный. Ваш внешний вид сосредоточен на обслуживании организации. Кроме того, ваша профессиональная цель находится в равновесии с вашей личной целью. Если вы так думаете, значит, у вас целеустремленное мышление. Однако если вы сосредоточены на продвижении по карьерной лестнице и ставите в приоритет повышение зарплаты, звания, размера команды, власти или сферы контроля, у вас карьерный настрой.Наконец, если вы выполняете свои обязанности в обмен на вознаграждение, руководство по вознаграждению и заработной плате для рабочих мест в сфере корпоративных финансов, инвестиционного банкинга, исследования капитала, FP&A, бухгалтерского учета, коммерческого банковского дела, выпускников FMVA и многого другого, то у вас есть рабочее мышление.

    Тратить слишком много времени только на карьеру или рабочее мышление разрушительно. Вы определенно недовольны своей карьерой, если вы тратите более 50% своего времени либо на карьеру, либо на рабочее мышление. Поэтому вам следует искать новую роль или, может быть, даже новую компанию, которая даст вам новое чувство цели.Избегайте самоуспокоенности, потому что только сосредоточение внимания на работе или профессиональном мировоззрении может навредить вашей репутации, вашей вероятности продвижения по службе и долгосрочным перспективам.

    В поисках цели

    Скука на работе

    Вы испытываете недостаток приверженности или чувствуете себя недостаточно используемым на работе? Есть много признаков того, что вам может быть скучно на работе.

    Вам может быть скучно на вашей нынешней должности, когда:

    • Вы выполняете частные задачи на работе
    • Вы чувствуете себя недостаточно сложным
    • Вы притворяетесь занятым
    • Вы чувствуете усталость и отсутствие интереса на работе
    • Вы находите свою работу бессмысленно
    • Вы могли бы выполнять свои задачи быстрее, чем на самом деле

    Вы можете бояться сменить работу только потому, что вам могут снизить зарплату, даже если вы мало или совсем не заинтересованы в своей текущей работе или работодателе.

    Найди свою цель

    Жизнь коротка. Вы заслуживаете карьеры, в которой у вас есть целеустремленность. Но вы не можете оставлять это на усмотрение работодателя или своей команды. Вы должны определить и реализовать свою цель в работе.

    Основные способы найти цель в работе включают:

    • Знайте, что вас мотивирует
    • Проанализируйте свои личные цели и найдите компанию, которая их поддерживает
    • Узнайте, как вы можете помочь улучшить свою компанию
    • Назначьте персональные показатели эффективности, которые действительно важно для вас
    • Наставник, коуч и помогать другим

    Дополнительные ресурсы

    Спасибо за то, что прочитали обсуждение CFI о чувстве цели.CFI — ведущий поставщик ресурсов по вопросам карьеры Мы собрали самые важные ресурсы для карьерного роста для любой работы в сфере корпоративных финансов. От подготовки к собеседованию до резюме и должностных инструкций — мы поможем вам найти работу своей мечты. Изучите руководства, шаблоны и широкий спектр бесплатных ресурсов и инструментов для финансовых аналитиков. Чтобы продолжить обучение и продвинуться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

    • Soft Skills at Work
    • Руководства по собеседованиюИнтервьюПодготовьтесь к следующему собеседованию! Ознакомьтесь с руководствами CFI по собеседованию с наиболее распространенными вопросами и лучшими ответами на любую должность в сфере корпоративных финансов.Вопросы и ответы на собеседование по финансам, бухгалтерскому учету, инвестиционному банкингу, исследованиям капитала, коммерческому банковскому делу, FP&A и т. Бесплатные руководства и практика для успешного прохождения собеседования
    • Навыки лидерства Черты лидерства Черты лидерства относятся к личным качествам, которые определяют эффективных лидеров. Лидерство относится к способности человека или организации направлять отдельных лиц, команды или организации к достижению целей и задач. Лидерство играет важную роль в управлении.
    • Лучшие сертификаты по финансамВерхние сертификаты по финансамСписок лучших финансовых сертификатов.Получите обзор лучших финансовых сертификатов для профессионалов со всего мира, работающих в финансовой отрасли.
    • 5 гарантированных способов быть счастливыми на работе
    • 7 вопросов, на которые нужно ответить, чтобы составить свой личный годовой план
    • Возьмите БЕСПЛАТНО Building Your Personal Онлайн-курс по годовому плану: Как правильно работать с людьми

    Какова ваша истинная цель?

    1.

    You’re Purpose is to … Lead With Love * Not War *

    Ваша цель в жизни — взять руль и направить свою команду к успеху.Независимо от того, насколько велика или мала задача, вы отдаете ей все возможное. Какой смысл делать что-то на полпути, верно? Вы видите в вызовах возможность проявить себя. Препятствия, от которых бегут другие, побуждают вас работать сильнее и прыгать выше. Кроме того, ваша склонность бросать вызов существующему положению вещей означает, что вы от природы изобретательны. Вы находите новые, неожиданные решения старых проблем, хотя иногда ваш прямой, решительный стиль общения может показаться слишком сильным. Не сдерживая себя, вы можете переступить через свой авторитет и в конечном итоге настроить свою труппу против себя.Заставьте их почувствовать себя ценными, выслушивая их отзывы, и вы обязательно выйдете на первое место. «В команде нет« я »» — это не просто так, друг! «Инновации делают различие между лидером и последователем». — Стив Джобс Три быстрых совета, которые помогут вам найти жизненное направление … 1. Определитесь с текущими обстоятельствами Трудно увидеть путь вперед, не зная, где вы стоите. Если вы часами пытаетесь понять, чего вы хотите, что любите делать и как быть собой — или даже верите в себя, вы не одиноки.Это совершенно нормально, когда вы застреваете перед всеми возможными вариантами. Но когда это происходит, вы должны действовать … Если вы этого не сделаете, вы можете отказаться от своей власти. Вместо этого попробуйте обратиться внутрь себя и подвести итоги своих текущих обстоятельств. Что тебя поднимает? А что вас угнетает? Почему вы не сделали необходимых шагов к будущему своей мечты? 2. Изучите свои ограничивающие убеждения Иногда самые мелкие вещи сдерживают нас больше всего. Это не означает, что убеждения — это то, от чего стоит отворачиваться — они — мощная, изменяющая жизнь сила … Но их также легко упустить из виду.Почему? Что ж, трудно объективно исследовать то, что вы всегда считали фундаментальной истиной. Может быть, никто никогда не поощрял вас смотреть внутрь и исследовать мысли, лежащие в основе ваших действий и бездействия — я хочу быть этим человеком. Потому что я готов поспорить, что ваши убеждения напрямую связаны с вашими текущими обстоятельствами. Делайте небольшие шаги к своей цели Как только вы немного поняли цель своей жизни, установите несколько мини-целей, которые помогут вам ее достичь. Подумайте о вещах, над которыми вы можете немедленно принять меры.Скажем, вы хотите найти полноценную и удовлетворяющую вас работу, возьмете на себя обязательство ежедневно проверять Indeed, чтобы видеть, какие многообещающие возможности открываются. Постановка небольших целей даст вам чувство достижения и укрепит вашу уверенность. Поэтому, когда пришло время укрепить карьеру своей мечты, вы почувствуете себя полностью способным. Подождите минутку — позвольте мне представиться … Привет, я Хлоя Стоун 👋 Я коуч по жизни, который специализируется на помощи людям в поиске идеальных профессий .После почти десятилетия работы в международной корпорации я знаю, насколько обескураживающей может быть тупиковая работа.Может быть, вы думаете, что невозможно получить удовлетворительную и приносящую финансовую выгоду работу. Или у вас может просто не быть времени на все необходимые исследования и саморефлексию … Каким бы ни было ваше препятствие, я * обещаю * мизинец * я могу помочь вам преодолеть это. Друг, твоя успешная карьера не за горами! Дополнительные ресурсы, которые помогут тебе найти карьеру, соответствующую твоей жизненной цели … 1. Загляни в мой блог! Я публикую еженедельно статьи по различным темам, от поиска своего уникального пути до собеседований.Какой бы ни была ваша карьерная головоломка, я ее решил. Следуйте за мной в Facebook и Instagram, чтобы быть в курсе моих онлайн-семинаров. И не беспокойтесь, если вы немного опоздали в игру — вы можете в любой момент воспользоваться советами, которые могут изменить вашу жизнь! 3. Если вы заинтересованы в индивидуальном коучинге, заполните эту форму, и я свяжусь с вами как можно скорее. Мои занятия предназначены для того, чтобы помочь вам прояснить ваши текущие обстоятельства, чтобы вы могли сделать большой смелый шаг вперед … Ожидайте увидеть меня в своем почтовом ящике, где я расскажу, как я уволился с корпоративной работы и начал свою коучинговую практику!

    Цель викторины по жизни | Высшее хорошее

    Какова ваша цель в жизни?

    Это сложный вопрос.Но ваш ответ может многое сказать о вашем благополучии. Исследования связывают целеустремленность с улучшением физического и психического здоровья. Но ваша цель не только в вас. По мнению исследователей, истинная цель — это то, что имеет как личное значение, так и оказывает положительное влияние на жизнь других людей — вашей семьи, друзей, соседей, города, страны или даже всего мира.

    Насколько сильно у вас целеустремленность? Чтобы узнать — и найти шаги для ее усиления — пройдите этот тест, который в основном основан на шкале целей Клермонта, разработанной психологами Кендаллом Бронком, Брайаном Ричсом и Сьюзан Манган.

    Пожалуйста, ответьте на приведенные ниже вопросы как можно честно; Там нет правильных или неправильных ответов. Последние семь вопросов касаются вас и будут использоваться для изучения того, как цель соотносится с такими факторами, как возраст и пол. Индивидуальные ответы на эту викторину анонимны и не будут переданы.

    Когда вы закончите, вы получите свой балл, узнаете больше о преимуществах цели и найдете ресурсы для определения и достижения собственных жизненных целей.

    Любые ответы, представленные здесь, никогда не будут переданы какой-либо организации за пределами Greater Good Science Center ни при каких обстоятельствах и никогда.Все ответы анонимны и используются только в совокупности в целях оценки.

    Вставить этот тест на свой веб-сайт

    Скопируйте этот HTML-код и вставьте его на свою веб-страницу там, где вы хотите, чтобы викторина отображалась. Обязательно укажите тег скрипта — он позволяет изменять размер викторины, чтобы он соответствовал пространству.

    Если я прочту еще одну статью о том, как «найти свою страсть» или «раскрыть свою цель», я буду кричать. Тогда встряхните кого-нибудь. Покричите на них немного. Затем съешьте мороженое, чтобы успокоить мои нервы.

    Вы знаете статьи, о которых я говорю. Веселые, хлопающие грудью, хлопающие в ладоши, обнимающие деревья, суперкартальные советы, которые могут дать вам теплые пушинки, но которые никто никогда не применял с выгодой для себя.

    Итак, когда я пишу статью о достижении цели в работе, я могу либо добавить к горе трюма самопомощи, либо предложить что-то, что действительно может быть полезно.

    Мне нравится быть полезным. Это часть моей цели (так сказать).Итак, вот несколько способов, которыми действительно может дать себе цель в работе.

    1. Набирайте текстуру опыта

    Ошибка новичка в достижении цели состоит в том, что она думает, что она должна быть одной единственной вещью с большим - даже изменяющим мир - влиянием.

    Ничего подобного. Цель можно найти в простых жизненных моментах. Держите дверь открытой для кого-то не потому, что вам следует это делать, а потому, что вы хотите помочь. Искренне спрашивайте о дне члена команды не потому, что вы занимаетесь ожиданием лифта, а потому, что люди очаровывают вас.Сделайте глубокий вдох свежего воздуха не потому, что у вас стресс, а потому, что вам нравится, как это ощущается в животе или груди.

    Цель - это не только влияние, но и текстура, поэтому выбор набора текстуры вашего повседневного опыта - это действительно выбор для вплетения цели в вашу жизнь.

    2. Знайте, чем вы питаетесь

    Цель без смысла не является целью. Это наполнитель.

    Когда вы знаете, что вы цените прямо в своих костях - вещи, которые для вас больше всего значат в себе, в других и в мире, - вы можете привязать любое действие или поведение к ощущению чего-то, что действительно имеет значение, оживляя вашу работу с целью.

    Если вы цените вклад, например, ищите цель, ища способы внести свой вклад в группу, сделать сверх того, что ожидает клиент, или отдать местному сообществу. Если вы цените смех, будьте готовы улыбаться в деловых отношениях и всегда щедро относитесь к своему юмору. Или, если вы цените связь, открытое общение и обмен с людьми вокруг вас даст вам цель.

    Эти личные ценности не являются пустыми идеалами или пустыми обещаниями; они - зашитые средства, позволяющие чувствовать целеустремленность.

    3. Оставьте комнату лучше, чем когда вы ее нашли

    В скольких комнатах вы обычно находитесь в течение обычного рабочего дня? Пара? Четыре или пять? Может, целых девять или десять?

    Находиться в комнате с другими людьми - одна из тех вещей, которые случаются каждый день, и вы, вероятно, воспринимаете это как должное. Вы идете, делаете свое дело, а потом снова уходите. Немного похоже на душ, только с большим количеством одежды и меньшим количеством мыла.

    Но посмотрите на это иначе, более целенаправленно.Что, если вы решили никогда не покидать комнату, пока не сделаете что-нибудь, чтобы внести свой вклад, изменить ситуацию или уйти лучше, чем когда вы вошли?

    Предлагаете ли вы свое понимание или опыт, хвалите кого-то за хорошо выполненную работу или просто прислушиваетесь к кому-то, если вы можете найти цель в следующей комнате, в которую вы войдете, просто представьте, какие изменения вы можете сделать в течение следующей неделя, следующий месяц или следующий год.

    4. Рассмотрим более простое наследие

    Словарь определяет наследство как дар собственности по завещанию .Это определение заставило меня задуматься.

    На мой взгляд, мы прекрасно знаем, что у нас есть шанс на жизнь на этой любопытной маленькой планете, и мы все хотим сделать все возможное и оставить какой-то след. По правде говоря, нам не всем суждено оставить наследие, как Микеланджело, Мать Тереза ​​или Мандела, и именно это стремление к наследию, изменяющему мир, заставляет нас застрять, когда мы мечтаем о своей цели и задаемся вопросом, как наша работа вписывается в эту картину.

    Так что упростите.Уберите с него вес. Следуя указаниям словаря, смотрите на свое наследие как на то, чем вы владеете, что можете подарить другим по своей собственной воле. Время, внимание, навыки, сочувствие, гостеприимство, опыт - все это и многое другое вы можете подарить другим.

    Щедрость - это цель, которой вы можете добиться прямо сейчас, сегодня, в этот самый момент, вместо того, чтобы ждать прозрения, которое может никогда не наступить.

    Цель - забавная штука. Иногда мимолетное, иногда воодушевляющее, иногда приводящее в ярость.Но на самом деле все сводится к выбору, особенно на работе, - заниматься всем, что у вас есть, а не бороться со всем, чем вы не являетесь.

    Фотография лестницы любезно предоставлена ​​Давиде Рагуза.

    Как раскрыть силу цели на работе и в жизни

    В этом выпуске из The McKinsey Podcast Наина Дхингра и Билл Шенингер рассказывают о своих удивительных открытиях о роли труда в формировании у людей чувства цели.Отредактированная стенограмма их разговора приводится ниже.

    Дайан Брэди: Привет и добро пожаловать в The McKinsey Podcast. Я Дайан Брэди. В этом выпуске мы говорим об увлекательных новых исследованиях индивидуальной цели, о влиянии, которое она оказывает на компании, и о влиянии, которое ваша компания оказывает на ваше собственное чувство цели. Ко мне присоединились двое коллег - во-первых, Наина Дхингра, партнер в нью-йоркском офисе. Привет, Наина.

    Наина Дхингра: Привет, Дайан.Рад быть здесь.

    Дайан Брэди: Отлично. И Билл Шенингер, старший партнер филадельфийского офиса McKinsey. Привет, Билл.

    Билл Шенингер: Привет, Дайан.

    Дайан Брэди: Итак, Наина, давайте начнем с вас. Цель - это термин, который довольно часто используют. Определите это в этом контексте. Какая индивидуальная цель?

    Наина Дхингра: Когда мы думаем об этой идее индивидуальной цели, то, как мы думаем об этом, заключается в всеобъемлющем понимании того, что имеет значение в жизни человека.Мне нравится использовать термин «Полярная звезда» - это идея наличия чувства направления, намерения и понимания того, что ваш вклад куда-то идет. Это техническое определение, но я думаю, что все мы интуитивно знаем, что значит быть намеренным. Это когда вы чувствуете себя энергичным, вдохновленным и живым.

    И оказалось, что на самом деле в некоторых наших исследованиях около 85 процентов людей считают, что у них есть цель. Но только около 65 процентов из них считают, что они действительно могут сформулировать эту цель, что, по нашему мнению, было действительно интересно.

    Дайан Брэди: Билл, это почти похоже на экзистенциальную проблему, наше чувство цели. Можете ли вы укоренить это в контексте здоровья организации?

    Билл Шенингер: Знаете, я думаю, что одной из действительно сложных задач во время пандемии была бифуркация. Были люди, работавшие на переднем крае, работающие с клиентами или критически важные, которым приходилось идти на работу в то время, когда средства к существованию отошли на второй план. Это было рискованно.

    И это действительно выдвинуло на первый план идею о том, что «моя основная цель на данный момент - я должен работать, и я хотел бы вернуться домой, не заболевая».«Но для значительной части людей люди были уволены с рабочих мест, хотя им все еще нужно было работать.

    У нас было невероятное столкновение двух миров: домашнего и рабочего. Я думаю, что это действительно выдвинуто на первый план «Ну, а что именно для меня значит работа? Что я должен получить от этого? Это просто проверка, которая облегчит мне всю оставшуюся жизнь, или это что-то более целенаправленное? »- употребляя это слово довольно явно.

    Можем ли мы поставить более тонкий момент, начав с человека и оставив позади высокомерие, которое, по мнению организации, диктует людям их цель? Это полная чушь.Люди сами решают, какова их цель. Роль организации и возможность выяснить, как помочь людям довести эту цель до более тонкой точки того, что для них важно, и выяснить, могут ли они создать в организации роль или опыт, который поможет достичь этой цели. Итак, большая часть этого была, во-первых, начиная с идеи, что человек играет главную роль, и, во-вторых, организация была в роли фасилитатора, а не впереди.

    Определение цели через работу

    Дайан Брэди: Наина, мне бы хотелось немного подробнее раскрыть цель, потому что, по мнению Билла, я часто думаю об этом на корпоративном уровне.Это то, что обычно говорит о более высоких ценностях или более высокой миссии. На индивидуальном уровне вы можете привести мне несколько примеров того, как люди определяют свои цели?

    Naina Dhingra: Когда мы думаем о самих сотрудниках и о том, как они думают о своем собственном чувстве цели, одна из вещей, которые мы были удивлены, обнаружив в исследовании, заключается в том, что около 70 процентов людей говорят, что они определяют свою цель через работу. . И, на самом деле, миллениалы, тем более, видят в своей работе свое жизненное призвание.Это означает, что люди ищут возможности в своей повседневной работе, чтобы внести свой вклад в то, что, по их мнению, является их целью.

    Одна из вещей, которые мы были удивлены, обнаружив в исследовании, заключается в том, что около 70 процентов людей говорят, что они определяют свою цель через работу. И, на самом деле, миллениалы, тем более, видят в своей работе свое жизненное призвание.

    Наина Дхингра

    Дайан Брэди: Знаете, я слышу «зов жизни» и не могу не думать, что это немного грустно.Билл, может быть, я здесь просто предвзят. Разве работа наша жизнь зовет прямо сейчас, потому что нам больше нечего делать, кроме как принимать звонки и работать в Zoom? Это хорошо?

    Билл Шенингер: Что ж, да, я вам скажу, как человек, который оказался в ловушке дома, который должен был быть уединением на выходных, я практически не уезжал отсюда за 14 месяцев. Я понимаю, как мы пришли к этой идее. Позвольте мне взглянуть на это немного иначе. Думаю, миллениалы говорят нам: «Все, что я делаю, я делаю с удовольствием.Время - ноль. В сутках так много часов. Если я собираюсь что-то делать, это должно сработать для меня. И отчасти это должно работать на меня, потому что это должно работать на других ».

    Я думаю, в этом есть что-то замечательное. Мне 51 год, так что я продукт 80-х, а вы знаете, Гордон Гекко, который был представлен нам как заклятый враг и в итоге стал народным героем.

    Дайан Брэди: «Жадность - это хорошо».

    Билл Шенингер: Верно, именно Майкл Дж.Fox версия Алекса П. Китона, верно? Типичная республиканская мантра 80-х - 90-х годов; просто было другое мировоззрение. Я думаю, это действительно здорово, что у нас есть люди, которые говорят: «Эй, я не хочу, чтобы меня ассоциировали с отморозками или делами, которые вредят миру. Я хочу, чтобы меня ассоциировали с людьми, которые являются силой добра ».

    Мне это нравится. И это не значит, что это наивно. Возможно, он не откалиброван. Это может быть неспецифично.

    Я думаю, это действительно здорово, что у нас есть люди, которые говорят: «Эй, я не хочу, чтобы меня ассоциировали с отморозками или делами, которые вредят миру. Я хочу, чтобы меня ассоциировали с людьми, которые являются силой добра.

    Билл Шенингер

    Конечно, кое-что из того, что мы обнаружили, когда мы взаимодействовали с нашими новыми участниками или с нашими самыми молодыми участниками, было, как говорила Наина, трудностью в точном определении конечного состояния.Таким образом, они могут сказать, что знают, что «это» должно быть лучше и «это» должно помогать другим. Но им было трудно четко объяснить, что «это» такое. По мере взросления людей - я имею в виду не возраста, а скорее просто зрелости в своем опыте - как только появляется другое жизнеспособное требование на их время, внимание и энергию, важность работы может немного уменьшиться.

    Но также становится понятнее роль, которую должна играть работа. Работа может иметь экономическое значение с точки зрения поддержки и обеспечения людей, которых вы любите.Но вы, вероятно, также начнете более конкретно говорить о том, на что вы хотите потратить свое время и усилия. Это могло быть образование. Это могло бы сделать людей безопаснее. Это может быть улучшение ролей или рабочих мест для сообществ. Все дело в том, что по мере того, как вы продвигаетесь немного дальше по линии и у вас появляются другие люди, которые нуждаются в вас с точки зрения вашего ухода за ними, работа довольно быстро переходит от разрозненной к довольно конкретной.

    Как воспитание влияет на цель

    Дайан Брэди: Наина, при просмотре этого исследования меня заинтересовало то, что родители, например, намеренно ставят более высокую премию.Не могли бы вы немного рассказать о разделении демографических данных на части вокруг этого?

    Naina Dhingra: Я говорю это как миллениал с энтузиазмом: отчасти причиной исследования были дебаты, которые велись у нас с Биллом вокруг роли цели в жизни человека и роли работы в достижении цели - а также о том, или не это были две разные концепции или концепции, которые на самом деле полностью пересекались, особенно с точки зрения миллениалов. Результаты о родителях, которые мы нашли действительно интересными, особенно тот факт, что родители более чем в два раза чаще говорили, что они полагались на работу ради цели.Времени всегда так мало. Принимая во внимание компромисс между работой и домом, родители стремятся сделать рабочее время как можно более значимым. Время, которое вы проводите вдали от семьи, действительно должно иметь значение.

    В ряде фокус-групп родители сказали бы, что наличие ребенка на самом деле помогло сформулировать их цель и влияние на мир, которое они хотят иметь, и почему это важно. Так что, во всяком случае, это помогло родителям действительно взглянуть на работу и на то, чего они хотят от работы - просить и искать в своей работе больше смысла.Одна из вещей, на которую мы обращаем внимание, когда мы смотрим на выбор, который делают родители, часто когда они рассматривают возможность ухода из фирмы, - это то, как мы обеспечиваем, чтобы люди получали больше смысла, чтобы они чувствовали, что компромисс того стоит, и что они имеют возможность выполнять свою задачу на работе.

    Хотите подписаться на подкаст McKinsey?

    Ищу цель вне работы

    Дайан Брэди: Вы упомянули, что вы с Биллом спорили до проведения этого исследования.Мне любопытно узнать, чем вы отличались, и подтвердил ли этот опрос ваши убеждения или каким-то образом удивил вас. Билл, я пойду к тебе по этому поводу.

    Билл Шенингер: Что ж, думаю, самые ранние дебаты начались, когда я говорил, что мы живем в чем-то вроде золоченой клетки. Это действительно привилегированное положение. Мы работаем на выдающееся учреждение. Многие из нас имеют обширное академическое образование. По сути, это люди из дальнего конца спектра, которые работают на должностях, связанных со знаниями, так что нам повезло.Я подтолкнул меня к тому, что есть люди, которые не ищут цели в работе - они не так смотрят на нее. Это зарплата. И этот чек существует, потому что им нужен транзакционный обмен, экономический обмен для оплаты своих обязательств, своих обязанностей, чтобы позаботиться о других вещах. Есть люди, которые действительно просто хотят быть скейтбордистами или действительно просто хотят быть лыжниками или моряками. И что бы они ни делали со своими дарами, работа финансирует это.

    Дайан Брэди: Их называют моими детьми.

    Билл Шенингер: Да, именно так. Поэтому я предлагал Наине сказать, что мы должны осознать идею о том, что организационная цель не имеет большого значения. Для некоторых это просто чек. И мы много раз обсуждали это. Как минимум, это позволило нам прийти к выводу, что личная цель, индивидуальная цель - первостепенное значение.

    Есть определенная сумма, которую люди отдают работе или призванию. Внутри это пространство, где организация может играть, и организации должны стараться максимально использовать это.Благодаря тому, что они делают, они могут фактически увеличить долю, отдаваемую работе или призванию, но им никогда не следует предполагать, что это все. И затем данные, когда они поступили, дали нам действительно интересное понимание того, как этот внешний круг - весь смысл индивидуальной цели - насколько он изменчив.

    Может быть, одна из самых важных идей заключается в том, что вы знаете, как компания может больше всего помочь сотруднику? Помогите им понять, в чем на самом деле их цель. Может быть, если и было одно ослепляющее озарение, так это то, как трудно многим - особенно новым - сотрудникам описывать цель с какой-либо конкретностью.

    Бизнес-кейс для помощи сотрудникам в поиске цели

    Дайан Брэди: Ну, это сложно. Это действительно чувствуется, Наина, как личная ответственность. Я думаю об этих книгах по самопомощи о поиске своей цели, и все они о том, как вы определяете свою роль на рабочем месте. Какую ответственность несет мой работодатель в том, чтобы дать мне цель?

    Наина Дхингра: Ну, сначала я думаю, нам нужно, чтобы компания действительно поняла, что для этого есть экономическое обоснование.На самом деле это был еще один вопрос, который мы с Биллом обсуждали. Билл сказал: «Я генеральный директор. Почему меня это волнует? Звучит немного пушисто - отправьте людей в лес подумать о смысле жизни. Почему мы собираемся убеждать генерального директора в том, что им это должно быть небезразлично? »

    Одна из действительно интересных вещей, которые мы обнаружили в ходе исследования, заключается в том, что почти семь из десяти сотрудников размышляют о своей цели из-за COVID-19. Те сотрудники, которые говорят, что они достигают своей цели в работе, в шесть с половиной раз чаще сообщают о более высокой устойчивости.У них в четыре раза больше шансов заявить о своем улучшении здоровья, в шесть раз больше шансов остаться в компании и в полтора раза больше шансов сделать все возможное, чтобы сделать свою компанию успешной.

    Почти семь из десяти сотрудников задумываются о своей цели из-за COVID-19. Те сотрудники, которые говорят, что они достигают своей цели в работе, в шесть с половиной раз чаще сообщают о более высокой устойчивости.

    Наина Дхингра

    Таким образом, бизнес-кейс здесь состоит в том, что когда вы помогаете своим сотрудникам находить и воплощать в жизнь свою цель на работе, они добиваются большего и с большей вероятностью захотят остаться, а также с большей вероятностью захотят сделать все возможное.Фактически, мы обнаружили, что в результате COVID-19 половина американских сотрудников пересматривают ту работу, которую они хотят выполнять.

    Дайан Брэди: Билл, я хочу спросить тебя об этом. Допустим, я генеральный директор. Я забочусь о своих людях. Итак, как мне дать им понять цель? Это то, как я определяю описание должности? Я дал им все эти преимущества. Я пытался проявить сострадание. Но вот опрос, в котором говорится, что я плохо работаю.

    Билл Шенингер: Но что они делают, так это создают для этого человека возможность реализовать свою цель через ту часть своего бодрствования, которая отводится на работу.Я не пытаюсь играть в словесные игры или проводить тонкую линию. Я просто думаю, что агентство имеет значение.

    У людей есть цель. Организации не дают этого человеку. Организация как единое целое, как группа людей, коллективно пытающихся что-то сделать, может иметь заявленную общую цель. И ты бы Хотелось бы верить, что здесь имеет значение выравнивание. Фактически, значительная часть исследований, которые мы продолжаем проводить, направлена ​​на то, чтобы перейти от привлекательности людей, видящих заявленную цель организации, к пониманию того, реально это или нет, пониманию того, как они могут вписаться, а затем - они не могут понять это в своей повседневной деятельности - и укрепляет ли это чувство принадлежности.

    Итак, организации могут быть проводником. Они могут сделать свою цель видимой. Они могут четко показать связь между тем, что они просят человека сделать, и заявленной целью. Но только у человека есть право решать, какова его цель и совпадает ли она с целями компании.

    Дайан Брэди: Я хочу убедиться, что не ошибаюсь, потому что я часто думаю, что это так, - это разница между страстью и целью. Наина, наша страсть к тому, что мы делаем, кажется немного переоцененной.Разве это сильно отличается от осознания цели в том, что мы делаем?

    Naina Dhingra: Это интересный вопрос, потому что именно поэтому вначале мы говорили об определении цели, поскольку у человека может быть цель и возможность ее сформулировать. Но есть еще и чувство того, что я на самом деле действовал намеренно. И это чувство истинной цели, я бы сказал, часто действительно приходит, когда у кого-то есть настоящая страсть к работе. Когда вы спрашиваете кого-нибудь, чувствуют ли они, что делают что-то в соответствии со своей целью, они могут сказать: «Да, это потому, что я делаю то, что мне нравится.”

    Знаете, одна из вещей, которыми я очень увлекаюсь, - это работа с людьми, которых я беру в ученики и помогаю расти. И у меня к этому есть страсть, и я чувствую себя живым, когда занимаюсь этим. Это я выполняю свою задачу. И поэтому я думаю, что мы можем использовать много разных слов. Но в конечном итоге то, что мы пытаемся сделать Можно сказать, что работодатели действительно играют роль в том, чтобы помогать людям задуматься над тем, что это за цель. И часть этого размышления определяет те области, в которых люди чувствуют себя живыми, страстными, полными энергии.И признание этих областей поможет людям задуматься о том, что это за цель и как найти больше цели в своей повседневной работе.

    Согласование организационной и личной цели

    Дайан Брэди: Так имеет значение цель организации, Билл? Это единственное, что могут контролировать лидеры. Какая разница в согласовании этого с целями человека?

    Билл Шенингер: Послушайте, данные были на удивление точными.Это был бы один из тех моментов, когда Наина могла легко сказать мне: «Я же тебе говорила». Когда кто-то ищет время, которое они проводят на работе, чтобы достичь цели и нуждается в согласовании между целями организации и их собственными, это многократная победа с точки зрения хороших результатов, когда сотрудники хотят остаться и чувствуют, что это хорошее место для работы и за их намерение остаться и стремиться. И это огромный подъем, когда у вас есть большая согласованность между целями организации и личными целями.Что было интересно, так это контекст, в котором человек не искал организацию, которая могла бы ее предоставить, но организация проделывала большую работу, помогая людям действовать целенаправленно.

    Я думаю, что язык, который использовала Наина, действительно имеет значение. Быть нарочным, возможно, немного похоже на приверженность бренду. Здесь вы не создаете проблем с доверием. Вы не создаете разрывов между тем, что вы говорите, и тем, что вы делаете. Где вы действительно живете достоверно, честно и достоверно.Даже когда человек изначально не сказал: «О, мне это нужно от моего работодателя», когда работодатель это делал, все равно был подъем. Тогда вам пришлось сказать: «А как насчет альтернативы?»

    Ну вот тут и становится немного страшно. Если человек появлялся, полагая, что организация стоит за одно, и ему действительно нужно, чтобы цель организации соответствовала их собственной, а затем организация нарушала это, это было просто нарушением. Это привело к значительному спаду в желании человека остаться, в его вовлеченности, в его вовлеченности.Вы увидите прямую ссылку на производительность. Кроме того, для большинства людей это создает такой диссонанс, что они обычно уходят.

    Дайан Брэди: Значит, лицемерие хуже, чем отсутствие заявленной цели?

    Билл Шенингер: Ну, верно. Вы могли бы сказать: «Эй, это транзакция». Есть огромные части гиг-экономики и другие места, где некоторые компании в основном пытались маргинализировать сотрудников и говорить: «О, смотрите, они сами себе подрядчики». Это экономический обмен, а не социальный обмен.Я уверен, что для некоторых это нормально, но не стоит пытаться выдать это за то, что на самом деле не так.

    Хотите узнать больше о нашей практике организации?

    Почему предприятиям следует развивать подлинную организационную цель

    Дайан Брэди: Сейчас много внимания уделяется благополучию, Наина, и тому, что мы можем сделать для сотрудников, с признанием того, что определенные группы - работающие матери и другие - действительно пострадали во время этой пандемии и отказались от работы. .Какие рычаги вы можете использовать в этой ситуации, если мы не можем дать людям ощущение цели, кроме как дать им пространство для размышлений? Можно ли еще что-нибудь сделать, чтобы повысить вовлеченность и помочь людям почувствовать цель в том, что они делают?

    Наина Дхингра: Что ж, позвольте мне развить то, что говорил Билл - эту идею о том, что компании могут контролировать, и эту идею о том, что на самом деле есть невероятная разблокировка, которая происходит, когда индивидуальное чувство цели сочетается с чувством цели компании. .Мы обнаружили, что сотрудники в пять с половиной раз чаще говорят, что они достигают своей цели на работе, если эта цель совпадает с целями их компании.

    Только человек имеет право решать, какова его цель и совпадает ли она с целями компании.

    Билл Шенингер

    Таким образом, компании могут начать с понимания того, что вы ничего не добьетесь, если у вас нет подлинной организационной цели.Это время, когда в мире происходят огромные изменения. Истинная организационная цель - это проводить в режиме реального времени, размышляя о влиянии компании на мир. Речь идет не только о хорошем вкладе в корпоративную социальную ответственность и громких заявлениях. На самом деле речь идет о привлечении ваших сотрудников к их влиянию. Мы обнаружили, что сотрудники, которые говорят, что их организации тратят в режиме реального времени на размышления о влиянии, которое они оказывают на мир, в пять раз больше склонны работать в компании.

    Эти размышления и диалоги - одна из вещей, которые нам больше всего нравится помогать нашим клиентам, а также помогать себе в McKinsey. Есть возможность по-настоящему остановиться и поразмышлять о чувстве цели человека и о том, как это связано с компанией и о том, что компания пытается сделать для мира - особенно в этот момент, когда в мире происходит так много всего, что действительно требуют, чтобы бизнес вносил больший вклад в жизнь общества.

    Дайан Брэди: Знаете, пока мы разговаривали, я думала: «Какова моя цель?» Я могу сформулировать несколько разных вещей, которые мной движут, и я определенно чувствую цель в том, что делаю.Но мне было бы любопытно узнать, поскольку вы оба находитесь на передовой, как бы вы сформулировали свое собственное чувство цели? Билл, я сначала пойду к тебе.

    Билл Шенингер: Да, отличный вопрос. Вы знаете, на протяжении этого разговора я размышлял о расстоянии между мной и моей мамой. Моя мама была родителем-подростком. Ей едва исполнилось 17, когда я родился, и к 20 годам у нее родились оба ребенка. Она хорошо училась в школе и, вероятно, поступила бы в колледж, а затем родила бы детей.В то время, в конце 60-х - начале 70-х, она не училась в колледже. Фактически, ее выгнали из средней школы. Но как только мне исполнилось, не знаю, шесть или что-то в этом роде, а моей сестре было бы три, у моей мамы возникло настоящее желание найти работу.

    Значительная часть этой работы заключалась в том, что в ее жизни нужно было что-то большее, чем быть домохозяйкой и мамой. Это не значило, что она не любила нас или не любила моего отца. Но ей что-то было нужно. Некоторое чувство свободы.Какое-то чувство принадлежности к чему-то вне дома, не определяемое им. И поэтому для нее многое действительно было связано со свободой и, в некоторой степени, с вкладом в экономику семьи. Но в основном речь шла о свободе и автономии и возможности чем-то наслаждаться. Так что в итоге она стала бухгалтером - ну, знаете, кредиторская и дебиторская задолженность - а затем, в течение 20 лет, в конечном итоге начала работать в сантехническом доме, будучи генеральным менеджером. Честно говоря, довольно феноменальная арка.

    Дайан Брэди: Определенно!

    Билл Шенингер: Но многое из этого было связано с основной идеей свободы, а затем удовольствия. Но я думаю, что в ее случае было также некоторое нарушение гендерных норм, если учесть 70-е и начало 80-х годов. Что касается меня, то почти полностью я получаю невероятное удовольствие от того, что у меня что-то хорошо получается или когда меня считают, что он хорош в чем-то. Быть частью места с такой действительно отличной институциональной репутацией, как McKinsey.

    Знаете, во многих разговорах мы с Наиной зацикливаемся на одной фразе: «Мы не собираемся ничего придумывать». Кто угодно может придумать. Мы позаботимся о том, чтобы то, что мы говорим, было правильным. Это суть моей цели. Я был бы академиком, если бы не пришел в McKinsey. Я был бы где-нибудь профессором, преподававшим поведение, кадры и менеджмент. Фирма действительно позволила мне реализовать мою профессиональную цель, которая способствует улучшению условий труда человека. Почему люди так себя ведут на работе? Почему руководители ведут себя именно так на работе?

    Это было первое десятилетие моей карьеры в McKinsey.После того, как меня выбрали партнером, я начал чувствовать все большую и большую потребность. И моя личная ситуация, очевидно, улучшилась и изменилась. В основном это было: «Боже, я должен что-то сделать для таких же детей, как я». А затем это перешло от свободы, возможности выбирать, работать я или нет, к таким вещам, как забота, равенство и безопасность. Забота о тех, кого я люблю, выходя за рамки своих ближайших родственников, чтобы убедиться, что у моей мамы есть дом и она устроена, заботится о моих крестниках.Но затем я начал осматриваться, где мы живем, и, конечно же, здесь, в долине Лихай, в Пенсильвании, это было просто: «Ну, как я могу помочь детям, которые были похожи на меня?»

    И McKinsey помогла этому облегчить, либо через некоммерческие советы директоров, либо то, что я делаю - ну, честно говоря, избыточный доход. Вы финансируете стипендии? Вы финансируете летние программы? Итак, если я сравню и, напротив, разница между моей мамой и мной, большая часть этой цели для нее заключалась в том, что ей нравилось быть частью чего-то, что было вне дома, в чем она могла бы хорошо разбираться, обладать компетенцией и получать вознаграждение за то, что она чувствовала, что может сделать больше.

    Что касается меня, мне была предоставлена ​​роскошь: мне всегда говорили, что я буду первым, кто пойдет в школу и сделаю что-нибудь из себя, в кавычках, а затем я приземлился в McKinsey. И мы с Наиной говорили об организации, которая может помочь человеку определить свою цель. Моя цель изначально была довольно узкой. Это было то, что McKinsey собиралась просуществовать два или три года. Я получал истории и отправлял их академикам.

    Дайан Брэди: Ваша первоначальная цель.

    Билл Шенингер: Справа. Изначально цель заключалась в том, чтобы сделать меня лучше академиком, лучшим профессором. Я не рассчитывала, что мне это так понравится. Я не рассчитывал понять, что, вау, мы действительно можем помочь изменить эти организации - изменить качество профессиональной и личной жизни клиентов, с которыми мы работаем. И я уверен, что когда вы разговариваете с Наиной, даже через 30 секунд, вы будете рассказывать истории некоторых клиентов, которых она обслуживает. Она дружит со многими из них.У многих из них были поворотные моменты в карьере и жизни, когда она им помогала.

    По крайней мере, я не рассчитывал на то, сколько удовольствия, удовлетворения и личной гордости я получу, помогая нашим клиентам. А потом, в конце концов, это превратилось в некоммерческую работу, помогая крупным гражданским организациям делать жизнь всех лучше. И вот эта дуга, я думаю, со временем может измениться. Я думаю, что это обычно начинается с некоторой версии свободы, заботы или поддержки окружающих вас людей и может мигрировать.И когда организация действует правильно, она помогает людям в этом прогрессе и помогает им увидеть более широкие возможности, так что, когда они преуспевают, все могут преуспеть.

    Дайан Брэди: Очень интересно думать о признании цели и о том, где кто-то находится в своей карьере. Наина, мне любопытно. Какова ваша цель?

    Наина Дхингра: Вы знаете, я слушала рассказ Билла, и то, как я бы описал себя, действительно как случайный консультант, который в глубине души все еще является 20-летним активистом по борьбе со СПИДом. арестован на Республиканском национальном съезде.Вы знаете, забрасывание камнями различных зон крупных протестов в Вашингтоне, округ Колумбия. Я вырос как сикх. В моей семье религия была очень важна. И один из постулатов сикхизма - равенство и социальная справедливость, а также это желание бороться с неправильными вещами.

    Это была огромная часть моего воспитания, и я действительно преследовал меня, когда мне было 20 лет, когда я был активистом за социальную справедливость. Каким-то образом я оказался в McKinsey, в нашей некоммерческой практике, и очень подробно охарактеризовал свое чувство цели как справедливое здравоохранение.Я много работал над проблемами СПИДа в Африке, малярии, туберкулеза и очень чувствовал, что McKinsey - это место для обучения навыкам, которые помогут мне достичь этой цели. Я мог бы достичь этой цели и вне McKinsey, но мне нужно было больше навыков.

    И вот, десять лет спустя, я каким-то образом оказался здесь как партнер. И я бы сказал, осталась ли у меня целеустремленность? Очень. Очень. Это основная часть меня - идея справедливого доступа к медицинскому обслуживанию. Но мое чувство цели развивалось и росло благодаря моему опыту, особенно моим размышлениям о том, что я считаю могущественной ролью бизнеса в решении величайших проблем человечества - как человека, выросшего в некоммерческих и массовых кампаниях и сотрудничавшего с ООН, чтобы затем действительно увидеть платформу, которая есть у бизнеса.И работа с рядом клиентов, в частности с фармацевтическими компаниями, и видя их энтузиазм и приверженность решению некоторых из величайших глобальных проблем в области здравоохранения нашего времени. И поэтому я думаю, что цель - это что-то; у меня есть врожденное ощущение этого.

    Но происходит эволюция, которая происходит в зависимости от опыта, людей, которых встречает - и это одна из причин, почему десять лет спустя я все еще работаю в McKinsey, хотя многие из моих друзей работают во многих из них. учреждения общественного здравоохранения не согласны с тем, что я фармацевтический консультант и консультант по вопросам управления, работающий над всеми этими интересными темами.Но все же в глубине души я действительно активист по борьбе со СПИДом.

    Помогите своим сотрудникам найти цель или посмотрите, как они уходят

    Почему важна цель и как ее найти

    Дайан Брэди: Что вы посоветуете двум третям с лишним людей, которые не чувствуют этого чувства цели, которые, безусловно, могут быть благодарны за работу или могут искать работу? Что они могут делать, чтобы разжечь в себе целеустремленность, если их работодатели этого не делают? Билл?

    Билл Шенингер: Да, я только что размышлял над вашим вопросом.Это действительно хорошо. Я часто думал, что, говоря об этом, я хотел убедиться, что не забываю об очень реальном состоянии многих людей, а именно о необходимости трудоустройства. Это необходимо, чтобы они могли поставить еду на стол и крышу над головами любимых людей. Я не думаю, что мы должны когда-либо игнорировать это или преуменьшать это. Я действительно думаю, что у организаций есть возможность, когда кто-то подходит к вам на пороге, потому что это работа. Может быть, у вас есть возможность, просто немного лучше проработав это место, чтобы они увидели в нем какой-то смысл, увидели в нем какую-то цель.

    Помню, я сказал маме: «Почему так важно быть бухгалтером? Почему бы тебе не быть дома каждый день, когда мы возвращаемся из школы? » И моя мама сказала и моей сестре, и мне: «Послушайте, вы просто рассматриваете это как работу. Но это моя работа. И мне нужно знать, что то, что я там делаю, у меня очень хорошо получается, и у меня это хорошо получается ». Это меня надолго запомнило. Потому что, если честно, в подростковом возрасте все складывалось для меня естественно, и я не обязательно работал так усердно.

    Я думаю, она пыталась передать идею о том, что есть удовлетворение от того, что хорошо делать что-то свое, с чем вы отождествляетесь, с чем связаны.Я надеюсь, что, приняв участие в этом, организации смогут увидеть возможность по-настоящему проложить людям четкий путь и сказать: «Это то, за что мы выступаем здесь, в этом месте. Если вы хотите к нам присоединиться, мы вам поможем. Мы собираемся помочь вам понять, что это больше, чем просто работа ». Любая работа может иметь значение. Любая работа может помочь добиться результатов. Это действительно требует, чтобы организация смирилась с этим. Это требует, чтобы организация хорошо работала.

    Я думаю, что для частных лиц важно видеть насквозь призму того, насколько важна цель для автономии, насколько она важна для свободы, стабильности, для заботы о других или перехода к тому, о чем Наина говорила с точки зрения равенства и справедливости.Вы можете не выполнить все из них, но вы определенно сможете выполнить некоторые из них. И я думаю, что одна из вещей, которые мы наблюдаем, заключается в том, что чем больше у людей времени, тем больше у них близости. У них больше принадлежности. У них больше привязанности к тому, что делает организация, и к тому, что они делают индивидуально. Так что, возможно, это станет чем-то вроде добродетельного цикла и может укрепить.

    Дайан Брэди: Отлично. Наина, какие мысли у вас есть для слушателей, которые могут или не могут чувствовать целеустремленность?

    Naina Dhingra: Я бы предложил два простых вопроса, над которыми нужно размышлять в течение месяца, каждый день.Когда я сегодня почувствовал себя наиболее живым? Когда я почувствовал себя наиболее истощенным? Я думаю, что размышления над этими двумя вопросами в течение 30-дневного периода могут предложить некоторые действительно интересные идеи о том, как вы можете относиться к тому, что происходит на работе, что происходит в вашей жизни, и помочь вам на пути к размышлению о том, что это за смысл цели может быть.

    Дайан Брэди: Думаю, это отличный совет. Я не могу придумать лучшего места, чтобы уйти, чем это. Наина Дхингра, Билл Шенингер, большое спасибо за то, что присоединились к нам.

    Билл Шенингер: Спасибо; это был отличный разговор.

    Наина Дхингра: С удовольствием. Спасибо.

    Дайан Брэди: И спасибо всем слушателям. Независимо от того, нашли вы свою цель или нет, на сайте McKinsey.com вы обязательно найдете дополнительную информацию о том, как развивать ее в своей компании и развивать в себе. Я Дайан Брэди. Я с нетерпением жду встречи с вами в следующий раз.

    Розжиг индивидуального назначения | McKinsey

    В эти напряженные, сюрреалистические времена для руководителей вполне понятно, что они зацикливаются на неотложных корпоративных приоритетах за счет более нематериальных, личных соображений.Насколько важно заставить ваших людей задуматься о своей «цели в жизни» прямо сейчас, когда вы беспокоитесь об их благополучии, не говоря уже о выживании компании?

    Это важнее, чем вы думаете. Во время кризиса индивидуальная цель может быть ориентиром, который помогает людям противостоять неопределенностям и лучше ориентироваться в них, тем самым смягчая разрушительные последствия длительного стресса. Люди с сильным чувством цели, как правило, более устойчивы и лучше восстанавливаются после негативных событий.Действительно, наше исследование, проведенное во время пандемии, показало, что при сравнении людей, которые говорят, что они «живут своей целью» на работе, с теми, кто утверждает, что это не так, первые сообщают об уровне благосостояния в пять раз выше, чем вторые. Более того, представители первой группы в четыре раза чаще сообщают о более высоком уровне вовлеченности.

    Целеустремленные люди также живут дольше и здоровее.Одно лонгитюдное исследование обнаружили, что увеличение цели на одно стандартное отклонение снижает риск смерти в течение следующего десятилетия на 15 процентов - вывод, который сохраняется независимо от возраста, в котором люди определили свою цель. Точно так же проект Rush Memory and Aging, начатый в 1997 году, обнаружил, что при сравнении пациентов, которые говорят, что у них есть чувство цели, с теми, кто говорит, что нет, первые следующие:

    • Вероятность избавления от деменции в 2,5 раза выше
    • На 22 процента меньше вероятность проявления факторов риска инсульта
    • На 52 процента меньше вероятность инсульта

    И если этого недостаточно, индивидуальные цели приносят пользу и организациям.Цель может быть важным фактором повышения опыта сотрудников, что, в свою очередь, связано с более высоким уровнем вовлеченности сотрудников, большей приверженностью организации и повышенным чувством благополучия. Люди, которые считают, что их индивидуальная цель соответствует их работе, как правило, получают больше смысла от своих ролей, что делает их более продуктивными и с большей вероятностью превзойдет своих коллег. Наше собственное исследование обнаруживает положительную корреляцию между целеустремленностью сотрудников и EBITDA их компании. поле.

    Цель может быть важным фактором повышения опыта сотрудников, что, в свою очередь, связано с более высоким уровнем вовлеченности сотрудников, большей приверженностью организации и повышенным чувством благополучия.

    На этом фоне генеральные директора и другие руководители высшего звена должны уделять больше внимания индивидуальным целям, поскольку компании возвращаются к работе и начинают нащупывать свой путь к последующим этапам «следующей нормальной жизни».

    Могу поспорить, что ваши сотрудники именно этим и займутся.Люди ищут психологического удовлетворения от работы, и по мере того, как кризис отступает, и компании начинают использовать новые способы работы, некоторые люди будут испытывать трения и даже диссонанс по поводу целей. Например, личное общение на рабочем месте, которое кажется значимым и заряжающим энергией, может быть гораздо менее значимым во время видеозвонка. Между тем, другие сотрудники будут заранее проверять, соответствовали ли действия их компаний во время кризиса благородным словам их компаний, и строить свои карьерные планы на ответе.А в компаниях, сотрудники которых преуспели во время кризиса, руководители предприятий захотят найти способы вернуть и поддержать чувство организационной энергии, срочности и скорости - без сопутствующих страха и стресса.

    В этой статье мы исследуем роль организации в достижении индивидуальных целей, выделяя результаты текущего исследовательского проекта на пересечении цели организации и индивидуальной цели, а также исследуем, как эти два аспекта взаимодействуют и подпитывают друг друга посредством опыта сотрудников.Попутно мы выделяем способы, которыми компании могут помочь сотрудникам найти или сформулировать свою цель, изучить, как она применима к их трудовой жизни, и стремиться сделать цель ощутимой частью работы людей. Наконец, мы надеемся предоставить возможность для более глубокого самоанализа самим исполнительным директорам и другим лидерам. В конце концов, если мы не задумываемся о направлении и смысле жизни, когда жизнь, которую мы знаем, кажется такой угрозой, когда мы это сделаем?

    Пандемия стала жестоким напоминанием для компаний во всем мире о том, как важно никогда не воспринимать здоровых или мотивированных сотрудников как должное.Поскольку индивидуальная цель напрямую влияет как на здоровье, так и на мотивацию, дальновидные компании будут сосредотачиваться на цели в рамках более широких усилий по обеспечению того, чтобы таланту было уделено первенство, которого он заслуживает.

    Личный кабинет

    Индивидуальную цель можно рассматривать как всеобъемлющее ощущение того, что имеет значение в нашей жизни, и мы испытываем целеустремленность, когда стремимся или работаем над чем-то лично значимым или ценным. Исследования показывают, что большинство людей, когда их спрашивают, говорят, что у них есть цель, хотя им часто бывает трудно ее определить или сформулировать.

    Тем не менее, даже когда цель человека ясна, она может противоречить интуиции и пересекаться с целью организации. Рассмотрим Алису, Майю и Питера - вымышленные композиции, извлеченные из нашего опыта. Все трое работают в глобальной организации здравоохранения, преследующей сильную и хорошо известную цель: изменить жизнь пациентов и их семей путем разработки методов лечения, спасающих жизнь. Это музыка для ушей Алисы - она ​​видит свою цель в облегчении страданий людей, живущих с хроническими заболеваниями; цель компании - большая часть того, почему она пришла.Майя ценит цель компании, но для нее это гораздо менее вдохновляет, чем для Алисы. Майя обретает более глубокое понимание смысла заботы о своей семье и ее финансовой поддержки. Тем временем Питер ясно видит свою цель - заботиться о других и облегчать их страдания. Тем не менее, в отличие от Алисы, которая любит свою работу из-за того, насколько хорошо она соответствует ее цели, Питер экономит свои зарплаты и считает месяцы, пока он не сможет бросить школу и поступить в школу медсестер, где, как он надеется, начнет по-настоящему жить своей целью.

    Как показывают эти примеры, то, что людям нужно на работе и что ими движет лично, может быть сложным. Иногда цель человека идеально совпадает с целью организации, как в случае с Алисой. Но в других случаях это лишь частичное совпадение, как в случае с Майей и Питером. А для других сотрудников это может быть плохой матч или совсем не совпадать. Как генеральный директор, часть вашей работы в качестве организационного архитектора заключается в обеспечении того, чтобы эти две разные формы цели - организационная и индивидуальная - были связаны и взаимно усиливали друг друга, и в конечном итоге учитывались во всем: от найма, обратной связи и стимулов и обучения до подходящих людей. к работе, которую они сочтут наиболее подходящей.

    Однако, прежде чем вы сможете сделать что-либо из этого, вам необходимо помочь вашим сотрудникам лучше понять их собственное предназначение и то, как оно работает, начиная с общих типов, которые помогают описать и охарактеризовать его. И не забывайте: это относится и к вам. Чем более целеустремленный, открытый и чуткий лидер, тем больше вероятность, что он или она сможет внушить доверие, необходимое, чтобы побудить людей покинуть свои зоны комфорта и изучить, как их цель может быть лучше достигнута на работе.

    Что мы измерили

    Человеческие ценности являются важным фактором при определении индивидуальной цели, поскольку они помогают людям определить, что лично важно для достижения в жизни и работе.Поэтому, чтобы лучше понять, как люди думают и воспринимают цель, мы разработали опрос, чтобы отобразить тип и интенсивность ряда общепризнанных человеческих ценностей, включая традиции, безопасность, власть и достижения.

    Последующий статистический анализ ответов на опрос выявил девять распространенных способов ориентации людей на достижение цели (см. Врезку «Девять типов целей»). Хотя цель человека может быть довольно близка к одному из этих девяти типов (проявить), вместо этого она может возникать из их комбинации, при этом относительный акцент и приоритет элементов варьируется от человека к человеку.Интерактивное изображение ниже показывает три таких шаблона (или архетипа целей), которые возникли в результате нашего исследования.

    Экспонат

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

    Академические исследования и наш собственный опыт говорят нам, что чувство цели не является фиксированным или статичным - оно может быть прояснено, усилено и для некоторых может служить стремлением на всю жизнь или Полярной звездой.И хотя то, что люди считают значимым, имеет тенденцию развиваться в течение длительного периода времени, оно может измениться относительно быстро, особенно в ответ на события, меняющие жизнь, которые многие люди переживают сейчас в результате пандемии или недавних расовых событий. протесты правосудия. Например, лидер, ранее подпитываемый личными достижениями, может выйти из травмы нынешнего времени, более мотивированный проблемами равенства или внесением вклада в общество. Или лидер, ранее руководствовавшийся свободой и независимостью, может найти смысл в перетягивании стабильности.

    Что с этим делать

    Пандемия стала жестоким напоминанием для компаний во всем мире о том, как важно никогда не воспринимать здоровых или мотивированных сотрудников как должное. Поскольку индивидуальная цель напрямую влияет как на здоровье, так и на мотивацию, дальновидные компании будут сосредотачиваться на цели в рамках более широких усилий по обеспечению того, чтобы таланту было уделено первенство, которого он заслуживает.

    Хотя, возможно, еще рано понять, как именно цель человека соотносится с тем, что он или она хочет и нуждается в работе - или как они связаны с целью организации, - сейчас самое время начать это выяснять.Начните с простого обсуждения этих вопросов со своей командой открыто, честно и вдумчиво. Рассматривая это как начало непрерывного разговора о цели, значении и том, чего ваши сотрудники хотят от работы, вы можете помочь людям лучше определить и сформулировать свою цель и даже начать находить способы помочь им более полно реализовать ее на работе - результат, который принесет пользу всем.

    И когда вы начнете, помните, что ваши действия и ваша способность руководить с состраданием сейчас играют огромную роль.У вас будет доступ только к тому, к чему ваши люди предоставят вам доступ. Относитесь к этим разговорам и полученным в результате инсайтам как к подарку, и вы увеличите шансы увидеть и то, и другое.

    Во время кризиса эффективные лидеры являются важными источниками доверия, стабильности, значимости и устойчивости. Они также играют жизненно важную роль в «формировании смысла» для окружающих.

    Начать разговор - вчера

    Во время кризиса эффективные лидеры являются важными источниками доверия, стабильности, значимости и устойчивости.Они также играют жизненно важную роль в формировании смысла для окружающих. Для многих людей в вашей организации актуальность этого времени - совместить воодушевление с чрезвычайным стрессом. Те, кто разделяет давление и травму, могут позже столкнуться со стрессом, тревогой и выгоранием, и цель будет катализатором в этой динамике.

    Рассмотрим, например, товарища по команде, который чувствует противоречие между настоятельной необходимостью удовлетворить основные потребности путем получения зарплаты и разочарованием (которое может быть бессознательным) из-за того, что у него нет времени, возможности или лицензии, чтобы сосредоточиться на своей цели.Или коллега, который преуспевает в личном общении с клиентами и коллегами, но находит дни, наполненные видео-взаимодействиями, истощающими и утомляющими. Людям необходимо чуткое и заботливое руководство, чтобы осознавать, понимать и преодолевать возникающие противоречия.

    Простой разговор о давлении может помочь укрепить у ваших коллег чувство целеустремленности в работе, а также побудит вашу команду отойти от непосредственности кризиса и сосредоточиться на более широкой картине и на том, что для них важно.

    Один из эффективных способов сделать это - проводить периодические беседы с вашими непосредственными подчиненными. Не думайте об этом как о проверке проекта или даже как о целевой проверке, а скорее как о чутких проверках - шанс понять, как работают сотрудники, и узнать, как вы можете поддержать то, что им нужно. Попросите менеджеров вашей компании сделать эти встречи постоянной частью своего руководства.

    Сделать личное размышление приоритетом бизнеса

    Создавая пространство для честного обсуждения цели, в том числе вашей собственной, ваша команда, надеюсь, будет более склонна исследовать эту тему самостоятельно.«Целевой аудит» может помочь. Выделите время, необходимое людям для обдумывания того, как их работа вписывается в общую картину, используя девять типов целей в качестве отправной точки для изучения того, какие элементы находят отклик и почему. Когда люди могут сформулировать цель, чувствуют ли они, что живут ею? Какие препятствия мешают им жить более полно? Как - если вообще изменились - недавние события изменили их представление о цели? Один обманчиво простой вопрос, который, как мы видели, вызывает насыщенные разговоры: «Когда вы чувствуете себя наиболее живым?»

    Совместное использование цели с другими может повысить подотчетность и действовать как ускоритель, который помогает людям подумать, где и как лучше реализовать свою цель.С вашей помощью кризис может предоставить сотрудникам новые возможности действовать в соответствии с их целями. Это может даже побудить вас глубже изучить собственное чувство цели и посмотреть, какие выгоды вы могли бы получить (см. Врезку «История одного генерального директора»).

    Помогите людям принять меры

    Есть много вещей, которые лидеры могут сделать, чтобы зажечь цель в своих коллегах. Например, один крупный розничный торговец выделяет время на регулярную «целевую паузу», когда товарищей по команде поощряют отмечать свое участие в проектах местного сообщества и находить новые, которым нужно поддержать.Компания использует приложение, чтобы стимулировать взаимодействие и повысить вероятность того, что хорошие идеи будут одобрены и распространены.

    Со своей стороны Zappos создал линию обслуживания клиентов, чтобы ответить на вопросы и помочь найти решения для людей, борющихся с пандемией. Кикер? Абоненты не обязательно должны быть клиентами Zappos, и темы могут быть любыми - от доставки еды и поиска необходимых товаров до буквально всего, что у звонящего на ум. Разумеется, в условиях замедления темпов работы и уменьшения количества звонков по горячей линии у представителей службы поддержки компании есть чем заняться в перерывах между обычными звонками.Тем не менее, это также дает представителям возможность помогать другим и общаться с ними, что является одним из способов, которым люди могут помочь удовлетворить психологическую потребность в принадлежности. Исследования, посвященные дизайну работы, показывают, что даже простые задачи воспринимаются как более значимые, когда удовлетворяются наши психологические потребности.

    Как следует из этих примеров, цель и значение могут быть ценными соображениями при корректировке повседневной рутины или даже при разработке ролей. Но даже если вы не готовы заходить так далеко, как Zappos, есть другие способы дать людям право быть целеустремленными.По возможности создавайте для людей возможности, например следующие, чтобы они могли жить своей целью в течение этого времени, адаптируя проекты, поддержку, общение и коучинг к различным потребностям, ценностям и ситуациям:

    • Для подающего надежды лидера, который видит свою цель в свободе учиться, расти и экспериментировать, дает ей возможность пробовать новое в обслуживании клиентов и заинтересованных сторон, удерживая проекты в рамках ограничений, но без нескольких уровней надзора. Обязательно рассматривайте любые отрицательные результаты как обучение, а не как неудачу.
    • Для члена команды, который ценит сохранение и поддержание традиций, предложите ему помочь спланировать важные организационные или общественные ритуалы (например, командные мероприятия или дни компании). Такие события создают связь и могут иметь решающее значение для построения и поддержания культуры.
    • Для коллег, чья цель связана с равенством и возможностями для других, рассмотрите возможность подключения их к авангарде инициатив и проектов компании, в которых ваша организация помогает сообществам, в которых вы работаете.

    Имейте в виду, что некоторые люди считают своей целью заботу о своих близких и обеспечение их - и практически все остальные в вашей организации будут испытывать беспокойство по поводу этих проблем прямо сейчас. Не забудьте также адаптировать ваше общение к их потребностям, чтобы это время меньше сказывалось на их личных целях.

    Пока пандемия испытывает ваше лидерство прямо сейчас, настоящее испытание с целью начинается, когда немедленный кризис исчезает и начинается тяжелая работа по переосмыслению и реформированию вашего бизнеса для постпандемического мира.

    Переосмыслить целенаправленное будущее

    Пока пандемия испытывает ваше лидерство прямо сейчас, настоящее испытание с целью начинается, когда немедленный кризис исчезает и начинается тяжелая работа по переосмыслению и реформированию вашего бизнеса для постпандемического мира. Более тщательное внедрение и активизация индивидуальной цели в различных элементах опыта сотрудников потребует напряженной работы и приверженности. Хотя еще слишком рано говорить о том, как будут выглядеть передовые методы, можно с уверенностью сказать, что чем больше вы сможете связать цель со следующими областями, тем больше вероятность, что преимущества будут взаимно дополнять друг друга:

    • Подбор персонала. Явно свяжите цель организации с личным вкладом, который лицо, занимающее эту должность, может внести в компанию. Подкрепив это реальными, целеустремленными историями менеджеров по найму, которые видели это в действии, вы увеличите шансы на привлечение людей, чья цель хорошо сочетается с организацией и работой, и поможете им быстрее стать продуктивными.
    • Адаптация. Сделайте цель частью первого разговора как с менеджером, так и с командой, чтобы создать общий словарный запас.Начните с того, что помогите людям задуматься о том, как работа и организация связаны с их собственными целями. Фактически, прикладные исследования показывают, что побуждение новых сотрудников сосредоточиться на выражении личных ценностей на работе позволило им значительно превзойти коллег, быть более удовлетворенными на работе и увеличить удержание более чем на 30 процентов.
    • Обратная связь и управление производительностью. Ценность обратной связи на основе сильных сторон хорошо известна; Цель - это естественное продолжение, которое может помочь связать более широкое «я» человека с его работой.Активация цели во время сеансов обратной связи может даже помочь защитить людей от неприятных аспектов получения отрицательной обратной связи. Попробуйте начать разговор о производительности с размышления о цели и о том, как работа, которую выполнял человек, а также его результаты, освещают его цель и ценности.