Тесты по психологии с ключами: Тесты для самотестирования

Содержание

Тесты для самотестирования

Здесь подобраны тесты для непрофессионального использования. Любой желающий может самостоятельно протестировать себя с помощью данных тестов. К результатам, получаемым по данным тестам, нельзя относиться слишком серьёзно. Однако они хороши для расширения «внутреннего кругозора», развития самокритики, источника идей для самосовершенствования.

 


Диагностика здоровья по почерку
Польскими медиками из Института национального здоровья совместно с графологами и психологами был разработан тест на определение склонности человека к некоторым заболеваниям по почерку.
Методика «Умение рационально использовать время»
Склонны ли вы планировать свое время и не находиться во власти внешних обстоятельств.
Опросник «Честность»
Цель данного опросника — выявить уровень честности, открытости испытуемого. Предназначен для профессиональной психологической диагностики. Опросник «Честность» хорошо сочетается с теми опросниками, в которых не заложена шкала лжи: при низких показате
Психогеометрический тест
Квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг — трудолюбие, лидерство, переходность, гармония, творчество.
Семейный тест
Равноправный или неравноправный союз.
Тест «Активный ли вы человек?»
Многие из нас, хорошо разбирающиеся в себе люди, в состоянии оценить степень своей активности и проявлять ее в соответствии с собственным потенциалом. В то же время многие люди, которые наделены природой большой жизненной активностью, но не реализуют ее и даже не знают о ее существовании.
Тест «Ананкастические проявления»
Ананкаст обладает мощной силой неоправданного сопротивления обстоятельствам. Вместо того, чтобы адаптироваться к ним, он пытается во что бы то ни стало сохранить их в неизменном виде. Но в жизни все меняется, многое в ней относительно или вообще не имеет значения для существования человека.
Тест «Артистические наклонности»
Диагностика склонности к артистическим профессиям.
Тест «Биополе семьи»
Диагностика общего психологического климата в семье.
Тест «Благоразумность»
Благоразумные люди любят комфорт, прежде чем что-то сделать, они «семь раз отмерят». Другие мчатся по жизни сломя голову: им все нипочем! Они способны рискнуть всем, даже если успех предприятия не гарантирован.
Тест «Большая любовь или легкое увлечение?»
Если Вы — девушка или молодая женщина, которой порой очень сложно разобраться в своих чувствах к другому человеку (молодому человеку), то будем надеяться, что этот тест, разработанный профессором Ковалевым, в какой-то степени поможет вам разобраться в своих чувствах.
Тест «В одной лодке»
Этот тест поможет для самоанализа в определении характера отношений с супругом.
Тест «В порядке ли ваши нервы?»
Раздражительность.
Тест «Важность секса для Вас»
Насколько секс и связанное с ним важно для вас и вашей жизни?
Тест «Ваш психологический возраст»
Оцените каждое пятилетие вашей жизни по степени насыщенности важными для вас событиями.
Тест «Ваш стиль общения»
Агрессивный или миролюбивый.
Тест «Ваш творческий возраст»
Если количество баллов совпадает с вашим возрастом, то все в порядке. Для тех, кто предпочитает творческую деятельность, желательно, чтобы психологический возраст не опережал паспортный.
Тест «Ваш творческий потенциал»
Заложен ли в вас значительный творческий потенциал, который представляет вам богатый выбор возможностей. Если вы на деле сможете применить ваши способности, то вам доступны самые разнообразные формы творчества.
Тест «Ваш темперамент»
Холерик. Сангвиник. Флегматик. Меланхолик.
Тест «Ваша коммуникативная толерантность»
Об уровне общей коммуникативной толерантности свидетельствует то, что Вы не умеете, либо не хотите понимать или принимать индивидуальность других людей. Индивидуальность другого это прежде всего то, что составляет особенное в нем: данное от природы, воспитанное, усвоенное в среде обитания.
Тест «Ваша коммуникативная установка»
Завуалированная жестокость в отношениях к людям, в суждениях о них. Открытая жестокость в отношениях к людям. Обоснованный негативизм в суждениях о людях. Брюзжание, то есть склонность делать необоснованные обобщения негативных фактов в области взаимоотношений с партнерами и в наблюдении за социальной действительностью.
Тест «Ваша нервно-психическая устойчивость»
Тест «Ваша сексуальность»
Эксгибиционизм, гомосексуализм, мазохизм, садизм, полигамия, извращенность, анимализм, нарциссизм, вуайеризм.
Тест «Ваше самочувствие»
Тест для женщин. Телесное здоровье. Самочувствие.
Тест «Ваши друзья»
Отношения с друзьями очень важны. А какие они у Вас?
Тест «Ваши инициалы о вас»
Некоторые специалисты утверждают, что о каждом из нас можно много узнать и по инициалам.
Тест «Ваши нервы»
Неуравновешенность. Возбудимость.
Тест «Взаимоотношения с собеседником»
Некоторым людям очень сложно посмотреть на себя со стороны. Многим кажется, что они — «душки», в общении приятны, собеседникам приятно пообщаться. На самом же деле часто бывает, что мы недооцениваем чувств ближнего, грубим и оскорбляем, сами того не замечая.
Тест «Взгляд на Вас со стороны»
Данный тест (так называемый опросник Лири) очень популярен среди профессиональных психологов из-за удобства проведения и информативности. Попробуйте испытать его и на себе.
Тест «Внимательный — невнимательный»
Есть люди, которые всегда начеку — ничто их не может удивить, ошеломить, поставить в тупик. Им противоположность — люди рассеянные и невнимательные, теряющиеся в простейших ситуациях.
Тест «Вот же это слово»
Цель этого теста — помочь разобраться с внутренними переживаниями. Основная идея теста — найти то ключевое слово, которое поможет распутать клубок насущных проблем человека. Ключевое слово — это лишь тот конец нити, за который надо схватиться чтобы распутать клубок проблем.
Тест «Вы и подарки»
Данный тест разработан английскими психологами. Он поможет Вам выяснить, насколько Вы скупы в подарках.
Тест «Добрый ли вы?»
Добры ли Вы, и внимательны ли к окружающим? Способны ли Вы отдать последнюю рубашку тому, кому она нужнее?
Тест «Доминанта организации: мужская или женская»
Какая доминанта у организации, в которой вы работаете, мужская или женская? Чтобы это узнать достаточно ответить на ряд вопросов.
Тест «Доминирующая стратегия психологической защиты»
Ваша доминирующая стратегия психологической защиты в общении с партнерами.
Тест «Есть ли у Вас невроз?»
Уровень невротизации.
Тест «Женственность»
Та ли Вы женщина, от которой мужчины могут потерять голову?
Тест «Застенчивость»
Застенчивость.
Тест «Как вы смеетесь?»
Самоанализ манеры смеяться.
Тест «Какой Вы руководитель?»
Какой у Вас стиль управления: директивный, коллегиальный или попустительский.
Тест «Какой вы водитель?»
Если Вы пешеход, то этот тест не для Вас. В противном случае Вам не помешает узнать про себя, хороший ли вы водитель или нет.
Тест «Какой вы воспитатель?»
Предлагаемый тест, составленный французским психологом, является одновременно и упражнением, которое позволит родителям лучше разобраться в вопросах воспитания мальчиков и девочек.
Тест «Капитан или пассажир?»
Капитан или пассажир, ведущий или ведомый, лидер или подчиненный?
Тест «Контактны ли вы?»
Тест для женщин. Контактные люди чувствуют себя свободно в любой компании. Они легко знакомятся с незнакомыми мужчинами.
Тест «Конфликтный ли вы человек?»
Уровень конфликтности.
Тест «Левша или правша?»
Шестнадцать типов функциональной ассиметрии мозга.
Тест «Любите ли вы развлекаться?»
Любитель развлечений или нет, гедонист или аскет?
Тест «Любовь страстная или роковая?»
Существует восемь видов любви к партнёру: приязнь, страстная любовь, формальная, романтическая, дружеская, роковая, совершенная любовь, отсутствие любви (или очень слабая). С помощью данного короткого теста можно определить какой тип любви у вас с ва
Тест «Можете ли вы быть предпринимателем?»
Данный тест широко используется в Америке для диагностики предпринимательской жилки.
Тест «Морщины и ваш характер»
По морщинам можно судить о личности человека: радость, стеснительность, внимание к деталям, честность, интеллигентность, добродушие, разочарование, тревога, агрессивность, нервозность, удивление, безразличие.
Тест «Мужской или женский характер?»
Самоанализ характера.
Тест «Мужчина, достойный вас»
Эту таблицу для оценки мужей, кандидатов в мужья — предложили американские и канадские сексологи. Достойный мужчина должен набрать не меньше 100 положительных и не больше 45 отрицательных баллов.
Тест «Наблюдательность»
Опросник, направленный на самооценку наблюдательности.
Тест «Надежность»
Вы надежный человек? Или же на Вас не всегда можно положиться, Вы несколько, как говорится эгоистичны?
Тест «Найди в своем окружении мошенника»
Методика предназначена исключительно для личного пользования. Поможет выявить в своем окружении людей, склонных к мошенничеству.
Тест «Насколько вы самостоятельны?»
Что же такое самостоятельность? Это и умение взять в нужный момент ответственность на себя, это и решительность сочетающаяся с трезвым подходом. Можете ли Вы отнести себя к людям, готовым похвастаться своей самостоятельностью, самодостаточностью?
Тест «Настойчивость»
«Кто ищет клад — редко его находит. А кто не ищет — не находит никогда». Именно настойчивые люди, четко видящие цели и упорно к ним стремящиеся достигают какого-то успеха в жизни. Достаточно ли в Вас этой настойчивости?
Тест «Начинающему миллионеру»
Непрофессиональный тест для изучения уровня мотивированности на личное богатство.
Тест «Не слишком ли ты самоуверен?»
Данный тест призван помочь разобраться в тонком вопросе, не слишком ли Вы самоуверенный человек.
Тест «Нормы поведения мужчины и женщины»
С помощью данного теста можно проверить свои представления о характере и поведении, присущих людям разного пола, знание социальных стереотипов.
Тест «О чем говорят ваши рисунки»
Анализ рисунков, которые делаются во время скучных совещаний или просто от нечего делать: разных узоров в блокноте, на листке бумаги.
Тест «Обидчивость»
Данный тест поможет Вам разобраться, на самом ли деле Вы обидчивы, как Вам приходится иногда слышать. Или же Вы сама терпимость.
Тест «Определение тревоги»
Уровень тревоги.
Тест «Оптимист-пессимист»
Вы просто пессимист или болезненный пессимист? Вы здоровый оптимист или же необузданно легкомысленны?
Тест «Отец семейства»
Каков он, отец семейства?.. Чтобы узнать это лучше, жена должна ответить на 24 вопроса.
Тест «Отношение к сексу»
Рациональный ханжа или буйный развратник.
Тест «Отношения с коллегами»
Большинство людей проводит на работе около 8 часов в день и общаются со своими коллегами не меньше, чем с родными. Поэтому отношения с коллегами — важный элемент жизни человека. Плохие отношения с коллегами могут не только повредить карьере, делу, но и очень надолго вывести любого челоека из равновесия.
Тест «Подвержены ли Вы стрессу?»
Данный тест на оценку стрессоустойчивости был разработан ученым -психологом Медицинского центра Университета Бостона.
Тест «Подходит ли вам место работы?»
Отношение к нынешней работе.
Тест «Половое созревание вашего ребенка»
Вероятность мастурбации. Возможность эксгибиционизма. Предрасположенность к деформированным отношениям со сверстниками.
Тест «Правдолюбие»
Борец за правду или приспособленец?
Тест «Предпринимательские способности»
Предназначен для самотестирования. Оценка собственных предпринимательских способностей.
Тест «Приятно ли с вами общаться?»
Порой человеку сложно взглянуть на себя со стороны. Этот тест предназначен для того, чтобы выяснить, насколько Вы приянты в общении.
Тест «Работоголик ли Вы?»
В странах, уделяющих пристальное внимание изучению работоголизма, таких, как Япония, США и Канада, используются полуструктурированные интервью для выявления работоголизма. Одним из таких интервью является вопросник, предложенный Б. Киллинджер.
Тест «Разбираетесь ли Вы в противоположном поле?»
Давно замечено, что мужчины и женщины зачастую очень сильно различаются в своем поведении. Опыты психологов показали, что в присутствии других людей эти различия проявляются вдвойне. Объясняется это тем, что мы привыкли играть роли, роли мужчин и роли женщин. Как говаривал Шекспир, «Весь мир театр, и люди в нем актеры». А знаете ли Вы свою роль?
Тест «Рассеянность»
Бдительны и дотошны или же мечтательны и рассеянны?
Тест «Ревнивость»
Самоанализ степени ревнивости.
Тест «Решительность»
Решительны ли вы? Ответьте на теста, и, наверное, после этого можете смелее ответить на этот вопрос.
Тест «Семья или карьера?»
Уровень честолюбия и готовности к карьере.
Тест «Склонность воспроизводить негативные эмоциональные инграммы»
Есть ли некоторая склонность к манипуляциям или же инграммы стали для вас привычными в спектре проявления эмоций.
Тест «Склонность демонстрировать неуправляемую эмоциональную возбудимость»
Импульсивность. Эмоциональная возбудимость.
Тест «Склонность к аффективным состояниям»
Аффективность.
Тест «Склонность к воспроизводству неотреагированных переживаний»
Воспроизводимость неотреагированных переживаний.
Тест «Склонность к гипертимии»
Завышенная гипертимия обычно приводит к некритическому проявлению активности. Личность больше претендует, чем знает, умеет и делает, она норовит за все браться, всех критиковать и поучать, старается привлечь к себе внимание любой ценой. Излишняя энергия мешает четкому и логичному мышлению, поэтому гипертимика часто «заносит».
Тест «Склонность к немотивированной тревожности»
Уровень немотивированной тревожности.
Тест «Склонность к саморазрушению»
Тест предназначен для самотестирования. Диагностирует наличие или отсутствие синдрома саморазрушения, то есть склонности к саморазрушению, самоагрессии, самотравматизму.
Тест «Склонность к сниженному настроению»
Склонность к сниженному настроению.
Тест «Склонность к фрустрации»
Склонность к фрустрации.
Тест «Склонность к циклотимности»
Склонность к циклотимности.
Тест «Склонность к эйфории»
Склонность к эйфории.
Тест «Склонность к экзальтированности»
Склонность к экзальтированности.
Тест «Сколько я проживу?»
Данный тест составлен американскими медиками. Советую Вам ответить наиболее искренне, не кривя душой. Особо следует обратить внимание на то, что результаты этого теста не являются окончательным «диагнозом». Может быть, вам необходимо в чем-то изменить свой образ жизни.
Тест «Способны ли вы быть «жестким» руководителем?»
Иногда полезно быть жестким руководителем. Здесь однако необходима трезвая оценка особенностей стиля своего руководства и своего характера. Чтобы помочь вам в такой самооценке, американскими специалистами по управлению был разработан несложный, но полезный тест. В его основе тезис о том, что каждый руководитель располагает двумя видами психических ресурсов: Д-ресурсами и В-ресурсами.
Тест «Способны ли вы быть победителем?»
Тест «Стабильность брака»
Степень напряженности в отношениях. Уровень уважения к чувствам партнера. Умение уступать.
Тест «Стоит ли Вам праздновать Новый год?»
Тест предназначен для самотестирования.
Тест «Страсть к путешествиям»
Есть ли у Вас настоящая страсть к путешествиям или же Вы домосед?
Тест «Страх ошибки»
Опросник предназначен для выявления уровня тревожности человека по отношению к собственным ошибкам. Косвенно также помогает судить об отношении к мнению окружающих, о стремлении к объективности, склонности к самообману и использованию психологических
Тест «Терпимость»
Вы непреклонны и, простите, упрямы? Твердость ваших убеждений отлично сочетается с большой тонкостью, гибкостью вашего ума?
Тест «Тип вашего характера»
По мнению Карла Густава Юнга, есть два варианта приспособиться к окружающему миру. Один из них — экспансия: постоянно общаться, расширять контакты, деловые связи, брать все, что дает жизнь. Таков экстраверт. Интроверты, наоборот, ограничивают свои контакты, замыкаются в себе, как бы прячась в скорлупу.
Тест «Уверенность в себе»
Очень неуверен в себе, уверен в себе или же слишком самоуверен?
Тест «Удачен ли ваш брак?»
Вопросы к мужу. Вопросы к жене.
Тест «Умеете ли вы вести переговоры?»
Вы хороший дипломат? Вы ведете дискуссию авторитарно, властно и бесцеремонно? Ваше поведение не получает однозначной оценки в коллективе?
Тест «Умеете ли вы говорить и слушать?»
Пройдите этот тест (так называемый тест Маклени) для того, чтобы наконец выяснить — умеете ли Вы говорить и слушать.
Тест «Умеете ли вы хранить любовь?»
Поддерживаете и сохраняте ли ее, несмотря на все трудности и перипетии, которые встречают в жизни двое любящих людей? Данный тест это покажет.
Тест «Умение слушать»
Развито ли у Вас умение слушать?
Тест «Уровень Вашей невротизации»
Уровень невротизации. Возбудимость.
Тест «Уровень Вашей тревожности»
Самотестирование уровня тревожности.
Тест «Уровень агрессивности»
Попробуйте выявить у себя агрессивные тенденции, отвечая «да» или «нет» на предлагаемые ниже суждения и ситуации.
Тест «Уровень депрессии»
Уровень депрессии.
Тест «Хорошие ли учителя у Вашего ребенка?»
На вопросы теста отвечает ребёнок.
Тест «Хороший ли вы сосед?»
Готовы ли вы оказать помощь соседям и отзываетесь на любую их просьбу? Предлагаете ли свою помощь, когда ее никто не требует?
Тест «Честолюбие»
Сильно ли развито в Вас честолюбие?
Тест «Что говорят вам мимика и жесты?»
Насколько развита в вас интуиция в области восприятия мимики и жестов других людей.
Тест «Что мешает вам бросить курить?»
Тест предназначен для самоанализа причин, мешающих бросить курить.
Тест «Эгоистичность»
Эгоистичны ли Вы?
Тест «Эмоциональное выгорание»
Если вы являетесь профессионалом в какой-либо сфере взаимодействия с людьми, вам будет интересно увидеть, в какой степени у вас сформировалась психологическая защита в форме эмоционального выгорания.
Тест «Эмпатические способности»
Эмпатия — способность сопереживать. Рациональный канал эмпатии. Эмоциональный канал эмпатии. Интуитивный канал эмпатии. Установки, способствующие эмпатии. Проникающая способность в эмпатии. Идентификация в эмпатии.
Тест «Энергопсихологическая совместимость с брачным партнером»
Чем выше сумма баллов, полученных при ответе на опросник, тем вероятнее обмен положительной энергией и энергопсихологическая совместимость супругов (как ее ощущает сам ответивший). Чем меньше баллов набирает опрашиваемый, тем вероятнее проявление негативной психической энергии и энергопсихическая несовместимость партнеров.
Тест «Энергофизиологическая совместимость с брачным партнером»
Уровень энергофизиологической совместимости с брачным партнером.
Тест на демонстративность
Цель этого теста — выявить уровень демонстративности испытуемого. Демонстративность — сложная, многоплановая характеристика. Это и стремление к «показухе», получение удовольствия от привлечения позитивного внимания к своей личности. Это и тенденция к
Тест на зависимость от телевидения
Данный тест предназначен для выявления уровня зависимости от телевизора и телевидения.
Тест на педантичность
Данный тест предназначен для диагностики уровня педантичности. С одной стороны педантичность — это стремление следовать раз принятым формам, ревнивое и упорное соблюдение всяких мелочей (мелочность), упущение из виду самой сущности дела. С другой сто
Тест на склонность разочаровывать
Тест поможет определить вашу склонность разочаровывать окружающих.
Тест на способность к благосостоянию
Данный тест поможет оценить собственную способность добиться благополучия в жизни, процветания. Тест предназначен для самотестирования, но с определенными оговорками его можно применять и в профессиональной работе психолога.
Тест на стресс
Уровень стресса. Тест основан на физиологических признаках.
Тест на уровень гедонизма
Данный тест предназначен для выявления уровня гедонизма. Тест можно применять и для самотестирования, и в профессиональной деятельности психолога (при полной открытости испытуемого).
Тест предпринимательских и менеджерских способностей-1
Тест предпринимательских и менеджерских способностей-2

См. также

Описания тестов

 


   RSS     [email protected] 

Тесты по Психологии личности с ответами

Сборник итоговых тестов по теме — Психология личности с ответами.

Правильный вариант ответа отмечен знаком +

1. Тест как метод изучения личности в психологии:

— перечень вопросов, на которые дают ответы психологи;

+ задание, которое выявляет показатель совершенствования психических функций человека;

— опросный листок, который выявляет специфические наклонности личности.

2. Типы личности в психологии бывают:

+ рацциональные и иррациональные;

— серьезные и несерьезные;

— социофилы и социофобы.

3. Структура личности в психологии:

— классификация профессиональных навыков человека;

+ совокупность характеристик, которая демонстрирует психологические особенности человека;

— этапы прохождения личностного роста индивидом.

4. Личность это в психологии (определение):

— человек на всех стадиях взросления;

— индивид зрелого возраста, который занимается самосовершенствованием на постоянной основе;

+ набор психических и физических особенностей человека, который определяет его поступки и связь с социумом.

5. Направленность личности в психологии:

+ свойство личности, в котором продемонстрирована совокупность стремлений к деятельности;

— установка для достижения определенных результатов;

— наклонная прямая жизненных целей индивида.

6. Теории личности в психологии:

— формулы, позволяющие вычислить и продемонстрировать определенные навыки индивида;

+ гипотезы о механизмах развития личности, пытающиеся объяснять и предсказывать поведение людей;

— предположения о направлении жизненного пути человека.

7. Термин личность в психологии определяется как:

— индивид, имеющий заслуги в определенной сфере деятельности;

— человек во всех своих проявлениях;

+ рассмотрение человека как субъекта социума, носителя индивидуального начала, которое раскрывается в ходе функционирования в общественной жизни.

8. Волевые качества личности в психологии:

+ свойства, сформировавшиеся в ходе жизненного опыта, связанные с преодолением препятствий и выработки силы воли;

— сильные стороны характера индивида, позволяющие ему хладнокровно реагировать на жизненные трудности;

— способность к стрессоустойчивости в сложных жизненных ситуациях.

9. Свойства личности в психологии это:

— способность раскрывать свой потенциал;

— совокупность личностных качеств человека;

+ статичные психические явления, которые влияют на действия индивида и отражают его с социальной и психологической стороны.

тест 10. Проблема личности в социальной психологии:

— решает альтернативные варианты поведения индивида;

+ рассматривает личность с психологической и социальной точки зрения;

— рассматривает личность только с психологической точки зрения.

11. Самооценка личности в психологии:

+ оценивание собственных личностных качеств, чувств, достоинств и демонстрирование их окружающим;

— психологическое состояние, когда человек концентрируется на своем ego и не замечает собственных недостатков;

— представление о собственных навыках и талантах.

12. Психология личности изучает:

— взаимодействие индивида с социумом;

+ личность и ее индивидуальные процессы;

— этапы взросления человека.

13. Самосознание личности в психологии:

+ осознание индивидом собственных потребностей, способностей, мотивов поведения, мыслей;

— анализ совершенных поступков в разные периоды времени;

— установка на прохождение предначертанного жизненного пути.

14. Индивид в психологии:

— человек, обладающий исключительно индивидуальными свойствами и навыками;

— личность с выдающимися заслугами перед обществом;

+ человек как представитель вида Homo Sapiens и носитель индивидуальных черт.

15. Личность в психологии:

— человек как представитель вида Homo Sapiens и носитель индивидуальных черт;

+ человек как субъект социальных отношений и сознательной деятельности;

— человек зрелого возраста, как правило, переступивший порог совершеннолетия и определившийся в жизни.

16. Индивидуальность в психологии:

— мужчины и женщины, не согласные с обществом мнения и разрабатывающие собственный взгляд на события действительности;

— человек, идущий по индивидуальному пути развития;

+ набор специальных характеристик человека, которые отличают одного индивида от другого.

17. Методы исследования личности в психологии:

+ способы и приемы изучения психологических характеристик личности;

— набор характеристик для поэтапного рассмотрения поведения индивида в социуме;

— приемы для изучения этапов развития личности.

18. Факторы развития личности в психологии:

— образование, возраст, наследственность;

+ воспитание, наследственность, среда;

— темперамент, сфера деятельности, внешность.

19. Сферы личности в психологии:

+ особенности человека, характеризующие его поступки, действия, мотивации, потребности;

— области осуществления личностного роста человека;

— градация поступков, осуществляемых личностью.

тест_20. Категория личности в психологии:

— человек во всех своих проявлениях;

+ совокупность постоянных психологических качеств человека;

— совокупность навыков, реализуемых для достижения определенной жизненной цели.

21. Уровни развития способности личности в психологии:

+ одаренность, талант, гениальность;

— темперамент, воспитание, профессионализм;

— школа, университет, аспирантура.

22. Потребности личности в психологии и их виды:

— обучение, стажировка, самореализация;

— еда, сон, общение;

+ труд, развитие, социальное общение.

23. Жизненный путь личности (психология):

+ развитие и формирование личности в социуме;

— прохождение этапов взросления с раннего возраста до глубокой старости;

— профессиональный и карьерный рост индивида.

24. Предметом психологии личности является:

+ человек;

— психолог;

— учебное пособие по психологии.

25. Мотивы личности в психологии:

+ движущая и направляющая сила деятельности;

— тайны и желания индивида;

— факторы, объясняющие поведения индивида.

26. Основные теории личности в отечественной психологии:

— бихевиоризм, когнитивные теории личности, школа человеческих отношений;

— Фрейдизм, дадаизм, психология невербального общения;

+ концепция «человекознания», психология отношений, теория установки.

27. Понятие личности в отечественной психологии вывели:

+ Л. Выготский, А. Леонтьев;

— Н. Лейтес, М. Басов;

— Б. Ломов; С. Рубинштейн.

28. Проблема личности в отечественной психологии изучается:

— как функционирование личности в социокультурном мире;

+ с точки зрения структуры личности и особенностей ее формирования и развития;

— с точки зрения принадлежности индивида к определенному социальному институту.

29. Подходы к изучению личности в психологии:

+ биогенетический, социогенетический, персоногенетический;

— биологический, социальный, социолингвистический;

— генетический, физиологический, биологический.

тест-30. Структура личности в зарубежной психологии (по Фрейду):

— Он, Она, Оно;

+ Оно, Я, Сверх-Я;

— Я, Мы, Ты, Вы.

31. Определение личности в отечественной психологии:

+ человек как представитель социума, имеющий точки зрения, отличающиеся от позиций других людей;

— персона, обладающая уникальным набором профессиональных качеств;

— человек любого возраста вне зависимости от гендера, свободно демонстрирующий свои взгляды обществу.

32. Определение «структура личности» в психологии:

— классификация человеческих потребностей в зависимости от социального статуса;

— градация профессиональных навыков индивида;

+ связь и взаимодействие различных ее компонентов: способностей, волевых качеств, характера, эмоций.

33. Духовная психология личности:

— раздел психологии, специализирующийся на анализе общения человека с потусторонним миром;

— наука, сосредоточенная на духовном общении человека с богом;

+ психология, ведущими понятиями которой являются «дух» и «душа».

34. Субъект в психологии личности:

+ индивид или группа как источник познания и преобразования действительности;

— носитель неповторимых индивидуальных качеств и навыков;

— любой человек, обладающей субъективной точкой зрения на события происходящей действительности.

35. Социально психологические проявления личности изучает психология:

— общая;

+социальная;

— невербального общения.

36. Классификация методов исследования личности в психологии:

+ корреляционные, экспериментальные;

— профессиональные, экспериментальные;

— универсальные, деятельностные.

Психологические тесты на личность по картинкам

Психологические тесты на личность — это отличный способ узнать много нового, как о своем характере, так и близких людей. Выделите 5 минут свободного времени, и проведите их с пользой за выполнением этого интересного задания.

Как выполнять психологические тесты по рисункам

Если раньше вы не проходили аналогичные задания, ознакомьтесь с требованиями к их выполнению:

• Сосредоточьте все свое внимание на выборе ключа.
• Рассмотрите все изображения не более 5-10 секунд.
• Выберите тот ключ, который вам понравился больше остальных.
• Узнайте, на что указывает ваш результат.

Если вы затрудняетесь с выбором, представьте, что этим ключом вам нужно открыть старую шкатулку, в которой находится для вас послание.

Точность полученного результата после прохождения психологического теста по рисункам напрямую зависит от того, насколько вам удалось сосредоточиться и визуализировать картинку.

Интересный психологический тест с ключами

Выберите номер своего варианта ответа, и узнайте, на что он указывает.

1. Такое изображение выбирают прагматики. Эти люди не отличаются богатой фантазией, и не любят мечтать. Зато они могут похвастаться хорошими аналитическими способностями, рациональным подходом к делу, и исполнительностью.

2. Признак недоверчивого и слегка неуверенного в себе человека. Чтобы найти подход к подобной личности нужно быть предельно откровенным и тактичным. Такие люди любят комплименты и падки на похвалу. Воспользуйтесь этим.

3. Выбор консерватора. Такой человек чтит и соблюдает все традиции, негативно относится к переменам, и долго присматривается к окружающим, прежде чем раскрыться. При этом он последователен в своих поступках и надежный.

4. Такой вариант ответа выбирают мечтатели и фантазеры. Они обладают творческим складом ума и способностью нестандартно подходить к решению вопросов.

5. Указывает на склонность к гуманитарным наукам, и богатый творческий потенциал. Такой человек ранимый и впечатлительный. Часто переживает по поводу общественного мнения, и не любит находиться в центре внимания.

6. Этот выбор свидетельствует о развитой интуиции и богатом внутреннем мире. Такие люди часто увлекаются астрологией и гаданиями, верят в предсказания и потусторонний мир.

Проведите этот интересный психологический тест с ключами своим знакомым. Его результаты смогут рассказать об их характере много нового.

Если Вам понравился тест, сохраните к себе и поделитесь с друзьями!

Тесты на тему память с ответами

Тесты по психологии на тему Память

1. Тест. Способность к воспроизведению прошлого опыта, и выражающиеся способностью длительно хранить информацию и многократно вводить ее в сферу сознания и поведения:

а) память

б) мышление

в) внимание

г) самосознание;

2. К видам памяти относятся:

а) преактивная и ретроактивная

б) распределенная и устойчивая

в) произвольная и непроизвольная

г) все варианты верны;

3. Зрительная память относится к следующему типу:

а) механическая память

б) образная память

в) логическая память

г) кратковременная память;

4. Сколько в среднем слов за раз может запомнить человек?:

а) 17 – 20

б) 3 – 4

в) 12 -15

г) 5 – 9;

5. Что такое мнемотехнические приемы?:

а) специальные приемы для облегчения запоминания

б) перевод информации в образы, картинки

в) длительное сохранение информации

г) сохранение информации в течение нескольких часов;

6. Отсутствием памяти называется:

а) Апперцепция

б) Традукция

в) Амнезия

г) все варианты неверны;

Тест — 7. Формы воспроизведения:

а) узнавание

б) реминисценция

в) воспоминание

г) все варианты верны;

8. К какому виду памяти человек в естественных условиях не имеет доступа?

а) к промежуточной

б) к долговременной

в) к оперативной

г) к кратковременной;

9. «Метод зацепок» — это:

а) выявление арифметической зависимости между группами цифр в числе

б) выделение знакомых чисел

в) замена цифр образами

г) все варианты верны;

10. Отсроченное воспроизведение ранее воспринятого, казавшегося забытым:

а) реминисценция

б) эйдетизм

в) индукция

г) дедукция.

Тесты по общей психологии с ответами

42. Психология и педагогика (тест 3)

42. Психология и педагогика (тест 3) ВОПРОС N 1. Психология как самостоятельная наука оформилась: 1. в 40-х гг. XIXв. 2. в 80-х гг. XIX в. 3. в 90-х гг. XIX в. 4. в начале XXв. ВОПРОС N 2. Термин «психология»

Подробнее

І этап конкурса (заочный)

Вопросы для участников Московского городского открытого конкурса «Юный психолог» 2012 І этап конкурса (заочный) Инструкция по выполнению заданий І этапа конкурса 1. Все ответы на вопросы заданий следует

Подробнее

Вопросы к итоговой аттестации

Вопросы к итоговой аттестации Направление: 050700.62 (540600) Педагогика Профиль: Практическая психология в образовании Квалификация: Бакалавр педагогики к итоговому государственному экзамену по модулю

Подробнее

Тесты по дисциплине «Психология личности»

МАОУ ВО «КРАСНОДАРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ИНСТИТУТ ВЫСШЕГО СЕСТРИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Кафедра педагогики и психологии Тесты по дисциплине «Психология личности» 1. К особенностям развития современной

Подробнее

Вопросы к итоговой аттестации

Вопросы к итоговой аттестации Экзаменационные вопросы к итоговому, междисциплинарному аттестационному экзамену по направлению 030300.62 «Бакалавр психологии» Модуль «Общая психология» 1. Научное и ненаучное

Подробнее

I. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ИСЦИПЛИНЫ

I. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ИСЦИПЛИНЫ 1. Планируемые результаты обучения по дисциплине, соотнесённые с планируемыми результатами освоения образовательной программы 1.1. Цели и задачи дисциплины Основная цель

Подробнее

Практическое занятие

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ ПО ПСИХОЛОГИИ И ПЕДАГОГИКЕ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ Практическое занятие Тема: «Значение психолого-педагогических знаний в просветительской деятельности врача-стоматолога.»

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Подробнее

Вопросы к итоговой аттестации

Вопросы к итоговой аттестации Экзаменационные вопросы к итоговому, междисциплинарному аттестационному экзамену по специальности 030301.65 «Психология» По общему психологическому модулю 1. Психика как категория

Подробнее

Темпера мент (лат. temperamentum надлежащее соотношение частей) устойчивое объединение индивидуальных особенностей личности, связанных с динамическими, а не содержательными аспектами деятельности. Темперамент

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА» ФГОУВПО «РГУТиС»

Подробнее

АДАПТАЦИЯ ПЕРВОКУРСНИКОВ

АДАПТАЦИЯ ПЕРВОКУРСНИКОВ Л. В. Анпилогова студентка 112 гр. отд. Сестринское дело Л.В. Щербакова преподаватель дисциплины «Психология» Введение Согласно Уставу Всемирной организации здравоохранения, здоровье

Подробнее

по дисциплине «Юридическая психология»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный университет» Юридический факультет

Подробнее

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

Министерство здравоохранения Иркутской области Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Иркутский базовый медицинский колледж» ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ учебной дисциплины

Подробнее

«ПСИХОЛОГИЯ И ПЕДАГОГИКА»

14 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

Подробнее

Вопросы к итоговой аттестации

Вопросы к итоговой аттестации Экзаменационные вопросы к итоговому, междисциплинарному аттестационному экзамену по специальности 030301 «Психология» По общему психологическому модулю 1. Психика как категория

Подробнее

Цели изучения дисциплины:

Цели изучения : Краткая характеристика учебной (основные модули, блоки, разделы, темы): Б3.Б.1 «Психология» Составитель аннотации: Троицкая И.Ю., к.пс.н., доцент Кафедра психологии Целями освоения являются:

Подробнее

АННОТАЦИЯ. Краткая характеристика

АННОТАЦИЯ учебной дисциплины ГСЭ.В1.1 «ПСИХОЛОГИЯ И ПЕДАГОГИКА» специальность 080105.65 Финансы и кредит Составитель аннотации: Степанова Лилия Геннадьевна, кандидат исторических наук, доцент кафедра технологий

Подробнее

РУБРИКА: ПЕДАГОГИКА И ПСИХОЛОГИЯ

Петрова Ю.И. Особенности межличностных отношений в подростковом коллективе // Академия педагогических идей «Новация». Серия: Студенческий научный вестник. 2016. 06 (июнь). АРТ 54-эл. 0,1 п.л. — URL: http:

Подробнее

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

Министерство здравоохранения Иркутской области Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Иркутский базовый медицинский колледж» ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ учебной дисциплины

Подробнее

Аннотация к рабочим программам педагогов

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Новоаннинский детский сад 2 Новоаннинского муниципального района Волгоградской области (МКДОУ Новоаннинский д/с 2) 403958, Россия, Волгоградская

Подробнее

Педагогика и психология

1. Цели и задачи дисциплины Педагогика и психология Целью преподавания дисциплины является повышение общей и психологопедагогической культуры; формирование целостного представления о психологических особенностях

Подробнее

Короткие тесты / Psi-Technology.net

Это очень короткий и довольно необычный психологический тест. Дав ответ всего на два простых вопроса, Вы узнаете об основных чертах своего характера и ключевых свойствах Вашей личности. Вам…

23.04.2014 412996 550

Очень короткий психологический тест в картинках. С его помощью можно определить Ваше текущее психологическое состояние и получить краткое описание личности. Для этого, из представленных девяти…

25.04.2014 1101104 1860

Надеемся, что Вам нравятся короткие тесты по картинкам, потому что этот тест как раз из таких. Из 9 картинок Вам нужно будет выбрать одну. На основе этого выбора мы постараемся дать краткую…

27.04.2014 942888 1765

Вы злопамятный человек? Нет, я просто злой, и у меня хорошая память! пожалуй, так звучит известный анекдот. А что по этому поводу думаете Вы? Можно ли Вас назвать злопамятным человеком? Ответьте на…

03.05.2014 110593 215

Представляем Вашему вниманию короткий и простой психологический тест на обаяние. Обаяние отличается от красоты тем, что настоящая красота дается природой, а обаянием может обладать каждый человек…

05.05.2014 90922 176

Одни люди смело идут по жизни, стремясь к новым эмоциям и впечатлениям, а кто-то привык оставаться в тени , а другим даже пальцем лень пошевелить, чтобы хоть что-то сделать для себя. А какова Ваша…

26.05.2014 109433 331

В последнее время картиночные тесты стали очень популярны. Еще бы, ведь для того, чтобы получить результат достаточно кликнуть мышкой по картинке! Наш тест не исключение. Перед Вами 9 забавных рожиц…

31.07.2014 566415 930

Этот графический тест, еще один способ узнать себя, свой характер и то, насколько Вы уверены в себе. Психогеометрические тесты, как и любые проективные методики бывают очень точны, но только в том…

01.08.2014 386050 906

Обычно, пройдя этот простой психгеометрический тест люди удвиляются, мол, как исходя только из того какую геометрическую фигуру я выбрал, можно дать столь подробный и, самое главное, прадивый анализ…

18.09.2014 424948 708

Проективные тесты необычайно популярны и этот тест не исключение. Его автором является Кристофер Маркерт, а суть теста сводится к тому, что из восьми предложенных картинок, Вы должны выбрать две…

10.01.2015 596945 9578

Подчас психология скрывается в самых неожиданных местах, и этот психологический тест на совместимость партнеров лишнее тому подтверждение. Кто бы мог подумать, но поза, в которой Вы привыкли засыпать…

07.02.2015 425982 250

Психологи давно заметили, что любимый цвет может многое рассказать о внутреннем мире человека. Часто и мужчины и женщины предпочитают какой-то один цвет или, по крайней мере, не более двух-трех…

27.02.2015 279971 518

Проективные психологические тесты штука весьма занятная, но, к сожалению, не многие понимают принцип, по которому они работают. А на самом деле все довольно просто. Ваше внутреннее состояние влияет…

14.05.2015 355384 1159

Хотите пройти короткий проективный тест и узнать, есть ли у Вас способности к ведению бизнеса? Надеемся, что хотите. Ведь как утверждают разработчики точность этого теста достигает 95%. Вам нужно…

16.02.2016 173748 260

Этот коротенький тест поможет узнать об отличительных чертах Вашего характера по форме ногтей. Да-да, Вы не ошиблись, именно по форме ногтей! Не верите, что такое возможно? Ну, на самом деле многие…

17.02.2016 73073 212

С помощью этого несложного теста мы предлагаем выяснить, каким типом интеллекта Вы обладаете и как Вам легче всего учиться чему-то новому. Каждый из нас воспринимает мир по-своему. Одним проще…

23.03.2016 163930 529

В интересное время мы живем! Для того, чтобы узнать о себе нечто новое и интересное, порой, достаточно пройти небольшой тест. Например, прямо сейчас Вы можете узнать, что обычно руководит Вашими…

16.05.2016 130922 560

Заглянуть в собственное подсознание не сложно — стоит только пройти этот короткий психологический тест. Пусть Вас не смущает, что в нем всего пять вопросов. Проективные тесты по картинкам, как…

25.06.2016 272763 1335

Обычно тесты на уровень интеллекта требуют немало времени на прохождение, поскольку содержат 40+ заданий, но этот тест совсем не такой. Он достаточно короткий, всего 12 вопросов. С другой стороны он…

08.08.2016 320470 946

Не секрет, что мужчины и женщины по-разному воспринимают окружающую действительность. Принято считать, что женщины больше внимания уделяют мелким деталям, а мужчины, наоборот, видят картину в целом…

24.08.2016 263936 834

Выбери 1 ключ и узнай 2 своих главных черты

Человеческое подсознание является одним из самых загадочных и не до конца исследованных способностей человека, которое до сих пор поражает умы ученых. Подсознание направляет наше движение, хранит наши воспоминания и чувства, и вместе с тем отфильтровывает все ненужное. Именно поэтому оно является важным ключом к нашей личности.

На картинке вы видите шесть ключей, каждый из которых открывает ваше подсознание. Выберите тот, который вам больше всего нравится, и прочитайте, что это означает!

1. Сдержанность и рациональность

Этот ключ принадлежит сдержанному и закрытому человеку, который не открывается даже своим близким людям. Возможно причиной такого поведения могли стать события из прошлого. Простая форма ключа говорит не о скучной натуре человека, а о рациональном мышлении его обладателя.

2. Строгость и уверенность

С обладателем такого ключа порой бывает очень сложно найти общий язык. В большинстве случаев они занимают руководящий пост,  и все сотрудники относятся к нему со страхом и уважением.

3. Амбициозность и целеустремлённость.

Обладатель этого крепкого ключа всегда добивается своего, и не боится никаких преград. Удивительная харизма помогает ему во всех начинаниях. Также он никогда не обращает внимание на мнения общественности, доверяет только своей интуиции и держится собственных принципов.

4. Юмор и легкомыслие.

Люди, выбравшие этот ключик, смотрят на жизнь с улыбкой,  с ними всегда весело и беззаботно. Но им не стоит забывать, что опасность порой сложно заметить издалека, и потому стоит быть немного серьезней.

5. Креативность и свободомыслие.

Неординарный и креативный человек, который во всем видит новые идеи возможности. В большинстве случаев люди, выбравшие этот ключик, являются обладателями творческой профессии. Но чаще всего они подвластны лени и слишком много времени тратят на ерунду.

6. Консервативность и уравновешенность.

Этот ключ принадлежит консервативному человеку, который идет только по самой надежной дорожке. Но разве не интересно хоть раз рискнуть и отойти от продуманного пути? Возможно после этого вы раскроете для себя новые горизонты.

Понравилось? Расскажи друзьям:

Выберите ключ, чтобы увидеть, что ваше подсознание открывает о вас

Тест ключевой личности

Возможно, вы устали проходить тесты на свою личность на различных сайтах. И вы можете подумать, что это просто еще один, который только зря потратит ваше время и ничего не раскроет. Что ж, больше нельзя ошибаться! Этот ключевой тест подсознательной личности задает очень конкретные вопросы, и, следовательно, вы будете удивлены, узнав, насколько точны результаты!

Хотя тест не основан на чем-то научном, вы будете ошеломлены, увидев точность этого теста.Это связано с тем, что этот тест изображений Key Personality Test , задает вам конкретные вопросы о вашем подсознании, и поэтому результаты поразительно правильные.

Вот что доктор Эбигейл Бреннер пишет об этой концепции в «Психологии сегодня», «Подсознание признано источником творчества, интуиции, вдохновения, внутреннего знания, взаимосвязанности и духовного просветления. В этой сфере реальность сдвигается и расширяется, создавая матрицу, которая намного более эластична и многомерна, чем это воспринимается сознательным умом.”

Сообщения, которые мы получаем из наших снов, и изначальные символы или архетипы, переданные нам от наших предков, информируют нас о том, что является уникальным, подлинным и священным для каждого из нас. Когда мы прислушиваемся к этим посланиям, мы идем по пути эволюции нашей души.

Эти символы и архетипы являются существенными элементами коллективного бессознательного, универсального устройства внутрипсихического структурирования, присущего людям. Примечательно то, что слова не нужны для передачи сообщения.

Символ, репрезентативная картинка или изображение передает полную мысль, концепцию или идею без использования слов для ее описания; пословица «картинка стоит тысячи слов».

Итак, пройдите тест Ключа подсознательной личности , приведенный ниже, и посмотрите, насколько точны результаты.

Вам просто нужно выбрать один ключ из 6 типов ключей, представленных на изображении, и мы предоставим вам наиболее точные результаты о ваших скрытых чертах личности.

Результаты тестов:

Если вы выбрали тип ключа 1. Тест ключевой личности: выберите ключ, чтобы увидеть, что ваше подсознание сообщает о вас

Вы выбрали самый простой и распространенный ключ, лишенный каких-либо причудливых украшений. Но, несмотря на простой внешний вид, он очень функциональный и очень эффективный для отпирания дверей. Ваш выбор многое говорит о том, кем вы являетесь как личность. Вы рациональны, логичны, аналитичны, целеустремленны и решительны.Вы практичный человек и ищете в жизни больше полезности, чем модных вещей. Однако в вашей личности есть уязвимая и хрупкая сторона, которая время от времени обнаруживается.

Пройдите тест: То, что вы видите первым на этой картинке, раскрывает ваш подсознательный страх

Если вы выбрали тип ключа 2. Тест ключевой личности: выберите ключ, чтобы увидеть, что ваше подсознание сообщает о вас

Вы выбрали ключ, который очень надежен и может открыть все двери в волшебном замке.Выбор этого ключа означает, что вы сильный и харизматичный человек, изобретательный и полный творческой энергии. Вы откровенно высказываете свое мнение. Обычно вы получаете то, чего желаете. Вы отказываетесь чувствовать себя пойманным в ловушку обещаний и цените свою свободу превыше всего. У вас свободный дух, и ваша самая большая сила — независимость.


Если вы выбрали тип ключа 3. Тест ключевой личности: выберите ключ, чтобы увидеть, что ваше подсознание сообщает о вас

Вы выбрали необычный ключ с редкой структурой.Это говорит о том, что вы человек с высокой самооценкой и уверенностью в себе. Иначе почему бы вас потянуло к такому странному на вид ключу? Клещи на ключе непростые, поэтому нельзя быть уверенным, сможет ли он открыть какой-либо конкретный замок. Вы решительный человек и всегда придумываете интересные идеи. Вы уникальны и выделяетесь из толпы. Вы смелы и никогда не боитесь высказывать свое мнение. Вы всегда готовы к новым вызовам и принимаете их, не раздумывая. Вы постоянно контролируете свою жизнь и всегда готовы отправиться в новое приключение.

Пройдите тест: Выбранное вами животное раскроет самые темные стороны вашей личности

Психологические тесты и измерения | Библиотека SFU

Если вам нужна помощь, пожалуйста, свяжитесь с Иоландой Косцельски, библиотекарем по криминологии, психологии и философии, по телефону 778.782.3315 или [email protected] или спросите библиотекаря.

Психологические тесты (также известные как ментальные измерения, психологические инструменты, психометрические тесты, инвентаризация, рейтинговые шкалы) — это стандартизированных показателей определенной психологической переменной , такой как личность, интеллект или эмоциональное функционирование.Они часто состоят из серии вопросов, которые испытуемые оценивают как истинные или ложные, или в соответствии со шкалой типа Лайкерта (согласен, частично согласен …), однако тесты могут использовать письменные, визуальные или устные методы.

Многие тесты коммерчески опубликованы . Одним из широко известных коммерческих тестов является индикатор типа Майерс-Бриггс. Для коммерческих или опубликованных тестов может потребоваться , приобретенный у издателя, и издатели могут потребовать доказательства того, что пользователи имеют профессиональные учетные данные для проведения теста.

Помимо коммерческих тестов существует бесчисленное количество неопубликованных тестов , которые исследователи разрабатывают для конкретных исследований в области психологии, образования, бизнеса и других областях.

Примечание. Библиотека SFU не поддерживает печатную или онлайновую коллекцию стандартизированных тестов.

Обратите внимание, что с полным доступом (измерение + ключ оценки и / или руководство) к большинству клинических психологических показателей недоступен студентам-исследователям.Доступ к клиническим тестам часто ограничен только зарегистрированными психологами (со степенью доктора психологии), клиническими аспирантами психологии , которых они контролируют, и другими специалистами в области здравоохранения и консультирования. Ограничение доступа к тестам помогает обеспечить валидность тестов , включая их убедительность, когда о них сообщается в юридическом контексте, и сокращает количество ложных диагнозов и неправильных применений со стороны непрофессионалов.

Кроме того, издатели часто устанавливают ограничения авторского права и лицензирования (например, ).g., запреты на воспроизведение тестов), которые еще больше ограничивают доступ.

Коммерческие психологические тесты / меры требуют платы за доступ, и некоторые (особенно в сфере бизнеса) могут быть непомерно дорогими для студентов. Вам также, вероятно, потребуются профессиональные учетные данные для доступа к ним. Однако ресурсы библиотеки предоставляют полезную описательную и оценочную информацию о коммерческих тестах .

Неопубликованные / некоммерческие тесты имеют свободный доступ, но вам может потребоваться разрешение от создателей теста для использования или получения теста, и доступ может быть ограничен в зависимости от ваших учетных данных.

Информация о как конкретных коммерческих, так и неопубликованных, а также психологических тестах широко доступна, включая журнальные статьи, в которых обсуждается применение и оценка конкретного теста. Во многих случаях вы можете отследить тест или измерить себя из неопубликованных тестов, но без ключа оценки или руководства. И действительно, все еще существует набор тестов с ключами оценки , которые доступны для обычных исследователей.

Найдите в этих базах данных:

  1. Описательная информация и обзоры как коммерческих, так и неопубликованных тестов
  2. Полный текст неопубликованного психологического теста или измерения (обычно без балльной оценки, за некоторыми исключениями)

PsycTESTS (APA)

PsycTESTS предоставляет информацию о более чем 27 000 психологических тестов, мер и других инструментов оценки. Во многих случаях (около 50%) предоставляется полный текст тестового инструмента.Материалы для выставления оценок предоставляются редко. PsycTESTS предоставляет информацию о как коммерческих, так и неопубликованных тестах . В случае некоммерческих тестов вы можете напрямую связаться с создателем теста, чтобы узнать, можно ли предоставить дополнительную информацию непосредственно вам. Контактная информация часто доступна через PsycTESTS.

Ежегодник по ментальным измерениям с печатными тестами

Ежегодник

Mental Measurements с печатными тестами (TIP) выполняет одновременный поиск в печатном Ежегоднике Mental Measurements и тестах в печатной версии, который ранее был доступен только для печати.Tests In Print «служит исчерпывающей библиографией к всем известным коммерчески доступным тестам , которые в настоящее время печатаются на английском языке».

  • Печатные тесты: описательная информация по всем известным коммерчески доступным тестам на английском языке (также в печатном виде)
  • Ежегодник по ментальным измерениям: описательная и оценочная информация о тестах (также в печатном виде)

Психологические тесты адаптации и развития

Этот новый журнал с открытым доступом, «Адаптация и развитие психологического теста», публикует статьи «об адаптации тестов к конкретным культурным потребностям, тестовых переводах и разработке существующих мер».Журнал будет посвящен эмпирическому тестированию психометрического качества этих показателей ».

Медицинские и психосоциальные инструменты

Health and Psychosocial Instruments включает информацию об инструментах измерения ( коммерческих или неопубликованных ) в областях здравоохранения, психосоциальных науках, организационном поведении, библиотеке и информатике. Ссылки на журнальные статьи, посвященные конкретному тесту.

Бесплатные тесты в журнальных статьях и книгах

Тесты, опубликованные в книгах или журнальных статьях, легко доступны и могут удовлетворить ваши исследовательские потребности.Обратите внимание, что во многих статьях и книгах содержится информация о тестах, но только некоторые из них могут включать в себя настоящие тестовые инструменты.

Журнальные статьи

  • PsycINFO: введите «добавлено» в одном из полей поиска и выберите Tests & Measures из раскрывающегося меню справа от поля поиска. Это сузит ваш поиск до статей с добавленными тестами. Используйте дополнительные поля поиска, чтобы добавить ключевые слова.
  • ERIC (EBSCO): введите «тесты / анкеты» в одно из полей поиска.и выберите Publication Type из раскрывающегося меню справа от поля поиска для поиска тестов. Добавьте ключевые слова через дополнительные поля поиска.

Открытый доступ

Репозитории с открытым доступом — растущий ресурс для доступа к тестовым мерам, например:

Вы также можете проверить:

  • Medline
    Полезные MeSH (медицинские тематические рубрики) включают анкеты, психологические тесты, шкалы оценки состояния здоровья, шкалы оценки психиатрического статуса и личностный перечень.Вы также можете выполнить поиск по ключевым словам, например, депрессия и анкета.
  • CINHAL
    Введите имя прибора в поле поиска и выберите IN Instrumentation из раскрывающегося меню для статей, в которых использовался конкретный тест
  • ProQuest Dissertations
    Тесты могут быть включены в качестве приложений к диссертациям
  • Медицинские и психосоциальные инструменты
    Ссылки на журнальные статьи, в которых обсуждается конкретный тест (коммерческий или неопубликованный). Выберите «Основной источник» для цитирования исходного источника для инструмента.
  • Справочник неопубликованных экспериментальных ментальных мер. 8 томов, 1997 (печать)
    Проверьте индекс, чтобы найти журнальные статьи, описывающие тесты конкретной переменной, фактический тест может или не может быть включен в статью.

Для получения более подробной информации об идентификации тестов по конкретным предметам см. Руководство Американской психологической ассоциации: Тестирование и оценка.

Книги (электронные и печатные)

Некоторые примеры книг библиотеки СФУ, которые включают тесты

  • Справочник по маркетинговым весам: сборник многокомпонентных показателей для исследования поведения потребителей и рекламы.Том 5, 2009 г.
    Включает множество примеров тестов на поведение потребителей
  • Измерение здоровья: руководство по оценочным шкалам и анкетам, 2006
    Включено несколько тестов
  • Справочник по дизайну исследований и социальным измерениям, 2002
    Включено несколько тестов
  • Справочник по психиатрическим мерам, 2008 г. [распечатка и CD-ROM]
    Образцы, представленные для большинства мер, многие фактические меры включены в CD-ROM
  • Меры исследования в области коммуникации: сборник материалов, издание 1994 г. [печатное издание] и издание 2009 г. [печатное издание]
    Описательные сводки показателей, большинство показателей также предоставлено
  • Измерения личности и социально-психологических установок, 1991 [печать]
    Содержит множество тестов, связанных с личностью, самооценкой и другими социальными установками
  • Серия «Основы психологической оценки», 1999 — [различные заголовки, печатные и онлайн-версии]
    Найдите это заголовок в поиске по каталогу, чтобы просмотреть всю серию.Некоторые тесты могут быть включены

Примечание: Нет простого способа идентифицировать книги в каталоге библиотеки, которые включают тесты, но предметный поиск либо Психологические тесты, либо Психологические тесты — хорошее начало.

Университет Британской Колумбии проводит набор стандартизированных тестов в Центре психообразовательных исследований и обучения (PRTC) на факультете образования. Члены сообщества SFU могут использовать эту коллекцию при некоторых обстоятельствах, но рекомендуется позвонить по первому номеру (604) 822-5384.

В библиотеке SFU имеется множество электронных и печатных книг, которые содержат справочную информацию об использовании тестов и мер. Ниже приведены лишь несколько примеров:

  • Методы исследования мудрецов в Интернете Включает более 600 книг
  • Энциклопедия социальных измерений, 2005
  • Словарь психологического тестирования, оценки и лечения, 2007
  • Модели измерения психологических атрибутов, 2021 г. [печать]
  • Тесты: исчерпывающий справочник по оценкам в области психологии, образования и бизнеса, 2008 г. (печать)
  • Комплексное руководство по психологической оценке, 2004 г. (печатные издания, тт. 1-4)
  • Использование психологического тестирования для планирования лечения и оценки результатов, 2004 г. (печать)

В блоге APA описывается формат цитирования психологического теста или показателя.APA предписывает общий синтаксис APA для цитирования теста или меры:

Кто (Автор) — Когда (Дата) — Что (Название) [примечание формата] — Где (Место)

Различие в отношении того, цитируете ли вы запись в базе данных для теста, или сам тест — это , выполненный путем записи [Запись в базе данных] или [Инструмент измерения] в квадратных скобках после названия теста.

Обратите внимание, что старых цитат для печатных тестов (до Интернета) могут выглядеть точно так же, как цитаты для книги.Это может сбивать с толку при отслеживании цитат. Если неясно, вы можете попробовать поискать в PsycTESTS или WorldCat, чтобы получить дополнительную информацию.

Личностные тесты с глубокими вопросами дают поверхностные ответы на «истинные» вы

Резюме: Ленты социальных сетей полны онлайн-тестов, предлагающих выявить ваши личные качества с помощью кажущихся глубокими вопросами. Однако исследователи говорят, что эти онлайн-тесты личности мало что раскроют о вашей сокровенной сущности.

Источник: The Conversation

Нажимали ли вы когда-нибудь на ссылку типа «Что ваше любимое животное говорит о вас?» Хотите знать, что ваша любовь к ежикам говорит о вашей психике? Или заполнили личностную оценку, чтобы по-новому понять, являетесь ли вы «типом» интроверта или экстраверта? Людям нравится обращаться к подобным личностным викторинам и тестам в поисках более глубокого понимания самих себя. Люди склонны полагать, что у них есть «истинное» и раскрывающееся «я», спрятанное где-то глубоко внутри, поэтому естественно, что оценки, претендующие на его раскрытие, будут привлекательными.

Как психологи, мы заметили нечто поразительное в оценках, которые утверждают, что раскрывают «истинный тип» людей. Многие вопросы плохо сформулированы — их формулировки могут быть двусмысленными, и они часто содержат вынужденный выбор между вариантами, которые не являются противоположностями. Это может относиться к викторинам типа BuzzFeed, а также к более, казалось бы, трезвым оценкам.

С другой стороны, оценки, созданные обученными психологами личности, используют вопросы, которые легче интерпретировать.Наиболее ярким примером является, вероятно, хорошо зарекомендовавший себя инвентарь Большой пятерки. Вместо того, чтобы сортировать людей по «типам», он оценивает людей по установленным психологическим параметрам открытости новому опыту, сознательности, экстраверсии, покладистости и невротизму. Эта простота создана по замыслу; исследователи психологии знают, что чем больше респонденты пытаются понять вопрос, тем хуже вопрос.

Но отсутствие строгости в оценке «типа» для широкой публики оказывается особенностью, а не ошибкой.По иронии судьбы то, что делает тесты менее достоверными, может сделать их более интересными. Поскольку большинство людей не обучены думать о психологии строго с научной точки зрения, очевидно, что они также не будут хороши в оценке этих оценок. Недавно мы провели серию исследований, чтобы выяснить, как потребители относятся к этим тестам. Когда люди пытаются ответить на эти более сложные вопросы, думают ли они про себя: «Этот вопрос плохо написан»? Или вместо этого они сосредотачиваются на его сложности и думают: «Это серьезный вопрос»? Наши результаты показывают, что стремление к глубокому пониманию может привести к глубокому замешательству.

Сложно сбивать с толку для глубокого

В нашем первом исследовании мы показали людям предметы из Большой пятерки и из Сортировщика темперамента Кейрси (KTS), популярной «типовой» оценки, которая содержит много вопросов, которые, как мы подозревали, люди находят сравнительно сложными. Наши участники оценили каждый пункт двумя способами. Во-первых, они оценили сложность. То есть насколько они сочли это запутанным и неоднозначным? Во-вторых, какова была его «глубина»? Другими словами, до какой степени они чувствовали, что предмет, казалось, достиг чего-то, скрытого глубоко в бессознательном?

Конечно, не только эти восприятия коррелировали, KTS считался одновременно более сложным и более глубоким.В последующих исследованиях мы экспериментировали с трудностями. В одном исследовании мы модифицировали вопросы Большой пятерки, чтобы на них было труднее отвечать, как на вопросы KTS, и снова мы обнаружили, что участники оценили более сложные варианты как «более глубокие».

Мы также заметили, что некоторые личностные оценки, похоже, имеют свою интригу из-за того, что они вообще не имеют ничего общего с личностью. Возьмите, например, один тест BuzzFeed, в котором спрашивают, какие цвета люди ассоциируют с абстрактными понятиями, такими как буквы и дни недели, а затем выводят «истинный возраст вашей души».«Даже если люди доверяют BuzzFeed больше для развлечения, чем психологической истины, возможно, они действительно разделяют идею о том, что эти сложные абстрактные решения действительно раскрывают некоторые глубокие идеи. Фактически, в этом вся идея классических проблемных мер, таких как тест Роршаха, или «чернильное пятно».

Причудливая викторина, вероятно, мало что расскажет вам о вашей сокровенной сущности. Изображение находится в общественном достоянии

В двух исследованиях, вдохновленных викториной BuzzFeed, мы обнаружили именно это.Мы раздали людям пункты из якобы контрольных списков для «оценки личности». В одном исследовании мы отнесли половину участников к «трудному» условию, при котором в тестовых заданиях от них требовалось выбрать, какой из двух цветов они ассоциируют с абстрактными понятиями, такими как буква «M». В «более простом» условии респонденты по-прежнему должны были оценивать цвета на основе того, насколько они связывают их с этими абстрактными понятиями, но они более просто оценивали один цвет за раз, а не выбирали между двумя.

См. Также

Опять же, участники оценили сложную версию как более глубокую. Похоже, что чем глупее оценка, тем лучше люди думают, что она может прочитать скрытое «я».

Интуиция может вести вас неправильно.

Одно из следствий этого исследования состоит в том, что людям будет трудно отказаться от плохих идей, воплощенных в популярных, но ненаучных оценках личности. Наиболее ярким примером является индикатор типа Майерса-Бриггса, который, как известно, остается довольно популярным, хотя и плохо справляется с оценкой личности из-за давних проблем с самой оценкой и давно дискредитированной юнгианской теорией, стоящей за ней.Наши результаты показывают, что оценки типа Майерса-Бриггса, которые в значительной степени были опровергнуты экспертами, могут сохраняться отчасти потому, что их форматы довольно хорошо пересекаются с интуицией людей о том, что лучше всего даст доступ к «истинному я».

Здесь интуиция людей им не помогает. Интуиция часто подрывает научное мышление по таким темам, как физика и биология. Психология ничем не отличается. Люди произвольно делят части себя на «истинные» и поверхностные компоненты и, кажется, слишком охотно верят тестам, которые претендуют на окончательное определение этих различий.Но идея «истинного я» на самом деле не работает как научная концепция.

Некоторые люди могут застрять в самоусиливающемся, но непродуктивном образе мышления: оценка личности может вызвать путаницу. Эта путаница, в свою очередь, перекликается с интуитивным пониманием того, как, по их мнению, работает их глубокая психология, а затем они говорят себе, что заблуждение глубокое. Так что интуиция по поводу психологии может быть особенно пагубной. Слишком пристальное следование им может привести к тому, что вы узнаете о себе меньше, а не больше.

Об этом исследовании личности и новости психологии

Источник: The Conversation
Контактное лицо: Randy Stein and Alexander Swan — The Conversation
Изображение: Изображение находится в открытом доступе

10 лучших советов по сдаче A Тест личности

Работодатели часто включают личностный тест в процесс приема на работу, чтобы понять, подходит ли кандидат для данной должности и организации.

Личностные тесты часто состоят из длинных серий вопросов, исследующих рабочее поведение и предпочтения человека. Эти вопросы, как правило, содержат утверждения, для которых от вас потребуется указать степень вашего согласия или несогласия (по числовой шкале).

Результаты теста на создание профиля личности. По этому профилю работодатели оценивают, могут ли личностные качества кандидата повлиять на хорошую производительность труда.

Эти тесты могут быть пугающими, поскольку они не зависят от способностей. Однако вы все равно можете подготовиться к тесту, чтобы произвести сильное впечатление. Изучив наши десять основных советов по прохождению теста личности, приведенные ниже, вы убедитесь, что знаете, как избежать потенциальных ловушек.

1) Ответьте честно, но с профессиональной точки зрения

При прохождении теста личности важно правдиво отвечать на вопросы, чтобы они точно отражали ваши черты характера.Не рекомендуется пытаться угадать ответы, которые предпочтет ваш потенциальный работодатель, поскольку это приведет к чрезмерному размышлению и запутанному профилю личности.

Однако вам следует учитывать стандарты профессионального поведения и следить за тем, чтобы ваши ответы отражали добросовестную трудовую этику. Подходите к вопросам с точки зрения вашего рабочего поведения, а не того, как вы ведете себя в личных или социальных ситуациях, поскольку работодатели заинтересованы в том, как вы будете действовать в среде их компании.

2) Внимательно прочтите инструкции

Перед началом теста найдите время, чтобы прочитать всю доступную информацию. Личностные тесты могут различаться по структуре и стилю вопросов в зависимости от издателя, поэтому не предполагайте, что вы знаете формат теста, потому что вы прошли практическое тестирование.

Разумно дважды проверить, как следует записывать ответы и может ли требоваться более одного ответа — некоторые вопросы могут требовать оценки по шкале или для выбора всех подходящих вариантов, в то время как другие могут иметь несколько вариантов.

Проверьте также, рассчитан ли тест по времени. Хотя для личностных тестов редко бывают временные ограничения, если ваше время отклика отслеживается, будьте внимательны и продвигайтесь в заданном темпе через тест.

3) Не выбирайте слишком много (или слишком мало) крайних ответов

Отвечая на вопросы теста, стремитесь к взвешенному подходу. Это приведет к последовательному и реалистичному профилю личности. Не рекомендуется выбирать слишком много крайних ответов (например, выбор «полностью согласен» для всех утверждений, которые выражают положительные черты характера, и «полностью не согласен» для тех, которые предполагают отрицательное поведение).

Однако вы также должны быть осторожны, выбирая все свои ответы из середины спектра ответов. Чрезмерный выбор нейтрального варианта или ответы со слабыми настроениями могут вызвать у работодателей нерешительность. Это также может указывать на то, что вы пытаетесь пройти тест, перестраховываясь, раскрывая мало информации о личности.

4) Не забывайте о должности в процессе работы

Чтобы подготовиться к экзамену, подумайте о чертах характера и поведении, которые необходимы, чтобы преуспеть в должности, на которую вы претендуете.Может быть полезно перечислить их.

У некоторых работодателей есть собственные личностные тесты, разработанные для отражения ценностей их компании, поэтому поищите эту информацию в Интернете и просмотрите ключевые моменты. Выполняя личностный тест, убедитесь, что вы отражаете выделенные вами характеристики и ценности.

Перед тем, как отправлять каждый ответ, подумайте, коррелирует ли ваш ответ с сильными сторонами, необходимыми для данной роли. Если это не так, просмотрите свой выбор и посмотрите, есть ли более точный или подходящий вариант.

5) Не пытайтесь пройти тест

Личностные тесты предназначены для выявления кандидатов, которые пытаются предвидеть, и выбора «идеального» ответа на каждый вопрос. Хотя важно, чтобы сильные стороны и черты вашего характера соответствовали тем, которые лучше всего подходят для этой должности, это будет заметно, если ваши ответы будут отражать то, что, по вашему мнению, ищут работодатели, а не вашу истинную личность.

Чтобы произвести положительное впечатление, не переусердствуйте и не пытайтесь добиться успеха во всех областях.Ответьте честно, и пусть личностный тест покажет ваши сбалансированные сильные стороны.

6) Будьте последовательны в своих ответах

Очень важно, чтобы результат вашего личностного теста был последовательным и последовательным. Фактически, в некоторых тестах задаются клоны вопросов, чтобы проверить, что ответы, относящиеся к определенным ключевым характеристикам, правдивы и точны.

Вы хотите показать, что вы уравновешены и подходите для данной роли. Противоречивые ответы из-за усталости от вопросов или отсутствия интереса создадут слабое впечатление о вашей личности, поэтому будьте бдительны, отвечая на вопросы.

Проверяйте, соответствует ли каждый новый ответ тем, которые вы уже зарегистрировали.

7) Не торопитесь

В отличие от других распространенных психометрических тестов, личностные тесты обычно не имеют ограничения по времени для завершения. Это означает, что нет никакой пользы от гонки через тест для достижения быстрого времени. Скорее всего, поспешное прохождение теста может быть вредным, поскольку точные и последовательные ответы являются ключом к сильному профилю личности.

Внимательно прочтите каждый вопрос и варианты ответов, выбирая тот, который лучше всего отражает вас и соответствует требованиям вакансии.Не зацикливайтесь на каждом ответе — стремитесь к устойчивому, взвешенному темпу. Особенно продолжительное время выполнения может указывать на нерешительность работодателя.

8) Имейте в виду, что будут некоторые «неправильные» ответы

Хотя часто отмечается, что положительным результатом личностных тестов является отсутствие неправильных ответов, это не совсем так. Личностный тест помогает работодателям оптимизировать кандидатов путем сопоставления личностных качеств с должностными обязанностями и организационной культурой. Следовательно, те, у кого хорошо выровненное поведение, получат самые высокие баллы.

Если вы подаете заявку на должность службы поддержки клиентов, и вас спрашивают: «Нравится ли вам помогать людям?», Вам нужен очевидный ответ. Обращайте внимание на эти вопросы и еще раз проверьте, отвечаете ли вы, имея в виду должностную роль.

Если вы не можете честно выбрать предпочтения, которые соотносят вас с ключевыми качествами, которые требуются для работы, стоит подумать, были бы вы счастливы работать в этой должности.

9) Стремитесь к ответам, предполагающим положительные черты характера

Выполняя тест, подумайте о впечатлении, которое производит каждый из ваших ответов, и выберите варианты, указывающие на наличие соответствующих качеств.Например, быть приятным, сознательным, надежным, новаторским, любопытным, решительным, оптимистичным и ответственным (это лишь некоторые из них).

Работодатели захотят нанять кого-то, кто обладает необходимыми качествами для работы, но при этом производит впечатление дружелюбного и добродушного. Однако не преувеличивайте положительные черты, поскольку это будет отмечено в вашем профиле личности и подорвет его легитимность.

Также помните о потенциально негативном предположении о слишком сильном обладании чертой (например,ж., напористость или перфекционизм).

10) Подготовьтесь к вопросам честности

Вопросы честности обычно включаются как часть личностного теста для ролей, связанных с финансами, товарами или конфиденциальной информацией. Их также можно проводить как отдельный тест.

Вопросы о честности направлены на понимание вашего уровня принятия нечестного поведения и, следовательно, вашей склонности к такому действию. Они могут попросить вас выбрать ответы с несколькими вариантами ответов на национальную статистику относительно добросовестности на рабочем месте или оценить заявления по шкале.

Помните о личных выводах, которые могут быть сделаны из ваших ответов на общие сценарии. Например, если вас попросят оценить проступки и предположить, что вы не считаете ложь серьезной проблемой на рабочем месте, ваша собственная честность может быть поставлена ​​под сомнение.

Ответьте на вопросы о честности соразмерно, уделяя время обдумыванию своих ответов. Когда дело доходит до честности, обычно есть правильный ответ.

Бесплатный тест на личность «Большой пятерки»

Q. Какие черты личности измеряет тест Большой пятерки?

A. Личностный тест «Большой пятерки» измеряет пять личностных факторов, которые, по мнению психологов, являются ключевыми для нашей личности. Пять факторов личности:

  • Открытость — Насколько человек открыт новым идеям и опыту
  • Добросовестность — Насколько целеустремленным, настойчивым и организованным человек является
  • Экстраверсия — Насколько человек заряжен внешним миром
  • Доброжелательность — насколько человек ставит интересы и потребности других выше своих собственных
  • Невротизм — Насколько человек чувствителен к стрессу и негативным эмоциональным триггерам

Модель личности Большой пятерки широко считается наиболее надежным с научной точки зрения способом описания личностных различий.Это основа большинства современных исследований личности.

Q. Как долго длится этот тест?

A. Тест состоит из 60 вопросов и занимает около 5-10 минут.

Q. Что я узнаю из своего отчета об испытании?

A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, в котором показаны основные результаты вашего личностного теста. Затем у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от своего полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета Большой пятерки.

Q. Действительно ли этот тест личности бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

Q. Является ли этот тест личности научным и / или точным?

A. Этот тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность. Он основан на психологическом исследовании ядра личности и наших собственных психометрических исследованиях.Ваши баллы показывают, как вы сравниваетесь с другими людьми из большой международной выборки по каждой из личностных черт Большой пятерки.

Q. Могу ли я попросить моих сотрудников, команду или группу пройти тест Большой пятерки?

A. Совершенно верно. Наша платформа Truity @ Work разработана, чтобы упростить проведение личностного теста Большой пятерки для вашей команды или группы. Ознакомьтесь со скидками для групп и узнайте, как быстро и легко настроить тестирование для своей группы на странице «Тестирование для бизнеса».

Q. В чем разница между Большой пятеркой, Five Factor и моделью личности OCEAN?

A. Большая пятерка, пять факторов и ОКЕАН — все это способы описания одной и той же теории личности. Множественные психологические исследования пришли к выводу, что различия между личностями людей можно разделить на пять широких категорий, называемых Большой пятеркой или пятью факторами. Их иногда называют пятью широкими измерениями личности.

Полное руководство по тестам личности (в 2020 г.)

Тесты личности становятся все более популярными среди работодателей, которые хотят сделать все возможное, чтобы выбрать правильного кандидата на работу.

Попытка подделать ответы на личностный тест — рискованная стратегия. Понимая, как работает личностный тест и почему работодатели его используют, вы можете давать честные ответы, гарантируя, что не отвечаете на какие-либо вопросы таким образом, чтобы снизить ваши шансы получить желаемую работу.

Бонус: Получите бесплатный неограниченный доступ к тестовой практике (на 30 минут) на нашем партнерском веб-сайте JobTestPrep — Щелкните здесь.

Почему работодатели используют тесты личности?

Проведение кандидатами на собеседование личностного теста может помочь работодателям глубже понять личность каждого кандидата и решить, какой из них лучше всего подходит для этой работы.

Понимание того, что работодатели надеются получить от этих тестов, является ключом к вашей успешной работе.

Как разрабатываются тесты личности?

Хорошие личностные тесты разрабатываются на основе многолетних исследований и анализа, иногда с участием тысяч «репрезентативных» представителей общественности.

Для того, чтобы точно измерить каждую черту личности, часто бывает несколько разных вопросов, предназначенных для измерения только одной черты.

Одним из хорошо известных типов тестов личности является Тест личности Юнга. Вы можете попробовать бесплатную версию этого теста здесь.

Есть ли «неправильные» ответы?

Многие люди говорят, что нет правильных или неправильных ответов, когда речь идет о личностных тестах.

Однако, хотя «неправильной» личности нет, могут быть неправильные ответы, в зависимости от того, для какой работы вы проходите личностный тест.

Возьмем два совершенно разных типа работы: медсестра и бухгалтер.

Хотя обе эти должности требуют кандидатов с квалификацией в своих отраслях, для достижения успеха на работе требуются очень разные личностные качества.

Медсестра, например, вероятно, лучше справилась бы со своей работой, если бы была более экстравертной, потому что она проводила бы много времени с людьми. Быть экстравертом, вероятно, для бухгалтера не так важно.

Экстраверсия — одна из вещей, которые часто измеряются с помощью личностных тестов.

Это очень грубый пример, но вы можете начать видеть, что на разных должностях чаще используются разные личностные качества, чем на других.

Какие качества личности ищет мой потенциальный работодатель?

Разные работодатели будут искать разные черты характера.

Многие работодатели внимательно изучают свои «ключевые компетенции» (часто встречающиеся в характеристиках человека), а затем решают, какие черты личности лучше всего подходят для каждой компетенции.

Это означает, что, в отличие, например, от числовых тестов, не все работодатели ищут одинаковые ответы, когда речь идет о личностных тестах.

Как работодатели оценивают тесты личности?

Большинство личностных тестов оцениваются путем оценки ваших ответов по каждой «характеристике» и последующего сравнения ваших оценок с остальной частью населения, которая уже заполнила анкету — известной как группа норм.Таким образом, работодатель может оценить, как ваше творчество, например, по сравнению с остальным населением, если это важно для них.

Обычно проводится какая-то «проверка баллов», чтобы работодатель мог видеть, например, насколько последовательно вы отвечали на вопросы или выбрали ли вы нейтральный вариант по большинству из них.

Принимают ли работодатели решения о приеме на работу кого-либо исключительно на основе их личностного теста?

Обычно нет, нет.

Большинство работодателей используют ваш личностный тест в сочетании с другими аспектами ваших собеседований, такими как упражнения в командной работе, чтобы принять решение о том, подходите ли вы для этой работы.

Однако бывают случаи, когда работодатели используют личностные тесты, чтобы «отсеять» определенных кандидатов, особенно если на одну вакансию подано много заявок.

Все ли тесты личности одинаковы?

Нет. Существует множество различных тестов, и в рамках тестов работодатели обычно выбирают определенное количество черт, которые они хотят измерить.

Некоторые работодатели предпочитают измерять более 30 характеристик, в то время как другие решают измерять только 10. Это зависит от того, что они считают важным для них.Иногда это может быть связано с затратами или тем, насколько эти качества соответствуют их роли.

Какие типы вопросов задают тесты личности?

Существует множество различных типов вопросов, с которыми вы можете столкнуться в личностном тесте:

Ипсивные вопросы — это вопросы, которые просят вас принять решение о том, с каким утверждением в конкретном разделе вы согласны больше всего и с каким утверждением. с наименьшим. Вопросы такого типа заставляют вас принимать решения, которые могут вас не устраивать на 100%, и по этой причине их иногда называют шкалой «принудительного выбора».

Нормативные вопросы — это вопросы, которые просят вас оценить утверждения от «совершенно не согласен» до «полностью согласен» или от «совершенно не соответствует действительности» до «совершенно верно». Каждый нормативный вопрос может фактически проверять множество различных характеристик, поскольку утверждения полностью независимы друг от друга. Это может затруднить единообразные ответы на вопросы одним и тем же способом, если вы пытаетесь доказать, что сильны в одном конкретном качестве.

Вопросы этого типа предназначены для измерения таких вещей, как ваша «социальная привлекательность» и то, насколько негативно или позитивно вы себя видите.

Если вы видите такие слова, как «никогда» или «всегда», это может быть признаком того, что это «вопрос с подвохом».

Например, вас просят оценить это утверждение:

«Я никогда не делал ошибок».

Не многие люди могут с уверенностью сказать, что это полностью правда. Обязательно подумайте, как ответить на эти вопросы.

Есть ли способ подготовиться к тесту личности?

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться к вашему тесту личности:

1) Прочтите спецификацию человека

Внимательно прочитайте спецификацию человека и подумайте, какие черты личности лучше всего подходят для компетенций, которые работодатель уточняет.Это похоже на тебя?

2) Изучите тест

Некоторые работодатели сообщат вам название теста, который они используют. Это ваш шанс изучить его заранее, чтобы быть готовым к вопросам, которые он задает (например, является ли он ипсативным или нормативным), и к характеристикам, которые он измеряет.

3) Сохраняйте спокойствие

В день обязательно спрашивайте, есть ли что-то, чего вы не понимаете.

Прочтите утверждения пару раз, чтобы полностью понять, что они от вас просят — двойной отрицательный ответ, например, ответ «полностью не согласен» на «Мне не нравится работать в команде» (это будет означать, что вы как работа в команде) может иногда вызывать путаницу.

Обязательно отвечайте на все вопросы. Даже если сначала вы не уверены, подумайте и запишите ответ.

4) Переведите себя в «рабочий режим»

Перейдите к тесту в «профессиональном» режиме и выполните его таким образом. Отвечайте на вопросы, как если бы вы разговаривали с кем-то на работе.

И помните…

Если вы ответите на вопросы как можно честно и не перейдете к следующему этапу собеседования, возможно, эта работа в любом случае не подошла бы вам в долгосрочной перспективе.

Нужно больше практики? Попробуйте практические тесты от JobTestPrep.

Нужно еще больше практики !? Посетите WikiJob для получения дополнительной информации об интервью и решении сложных вопросов на собеседовании, таких как всегда популярный «Каковы ваши сильные стороны?»

Что такое тест личности?

Что такое тест личности?

Личностный тест — это инструмент, используемый для оценки личности человека. Личностное тестирование и оценка относятся к методам, разработанным для измерения характерных шаблонов черт, которые люди проявляют в различных ситуациях.Личностные тесты могут использоваться, чтобы помочь уточнить клинический диагноз, направить терапевтические вмешательства и помочь предсказать, как люди могут реагировать в различных ситуациях.

Личность — это то, что мы неформально оцениваем и описываем каждый день. Когда мы говорим о себе и других, мы часто говорим о различных характеристиках личности человека. Психологи делают то же самое, когда оценивают личность, но на более систематическом и научном уровне.

Типы тестов личности

Существует два основных типа личностных тестов: инвентаризация самооценки и проективные тесты:

Самым большим преимуществом инвентаризаций с самоотчетом является то, что их можно стандартизировать и использовать установленные нормы.Самостоятельная инвентаризация также относительно проста в администрировании и имеет гораздо более высокую надежность и валидность, чем проективные тесты. С другой стороны, проективные тесты чаще всего используются в условиях психотерапии и позволяют терапевтам быстро собрать большой объем информации о клиенте.

Например, терапевт может смотреть не только на реакцию человека на конкретный элемент теста, но также может принимать во внимание другую качественную информацию, такую ​​как тон голоса и язык тела.Все это можно исследовать более глубоко по мере того, как люди продвигаются через сеансы терапии.

использует

Личностные тесты проводятся для различных целей, в том числе:

  • Оценка теорий
  • Оценка эффективности терапии
  • Диагностика психологических проблем
  • Анализ изменений личности
  • Отбор кандидатов на работу

Личностные тесты также иногда используются в судебно-медицинских учреждениях для оценки рисков, установления компетентности и в спорах об опеке над детьми.Другие настройки, в которых может использоваться тестирование личности, — это школьная психология, консультирование по вопросам карьеры и занятости, консультирование по вопросам взаимоотношений, клиническая психология и тестирование при приеме на работу.

Влияние тестов личности

Личностные тесты могут быть полезны по ряду причин. Эти тесты могут помочь вам узнать больше о себе и лучше понять свои сильные и слабые стороны. И хотя все личностные тесты различны, знание того, что вы можете обладать определенной чертой, может помочь вам лучше понять свои собственные поведенческие модели.

Например, ваши результаты на личностном тесте могут указывать на то, что вы высоко цените интроверсию. Этот результат говорит о том, что вам нужно расходовать энергию в социальных ситуациях, поэтому вам нужно найти время в одиночестве, чтобы зарядиться энергией. Знание о том, что у вас есть эта склонность, может помочь вам распознать, когда вы истощаетесь от общения, и откладывать тихие моменты, чтобы восстановить равновесие.

Советы по прохождению теста личности

Нет возможности подготовиться к личностному тесту, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что ваши результаты лучше всего отражают вашу личность:

  • Будьте честны. Не пытайтесь представить «идеальную» версию себя. Вместо этого постарайтесь просто ответить так, чтобы отразить то, кто вы есть и как вы себя чувствуете.
  • Прочтите инструкцию. Ваши результаты могут неточно отражать вас, если вы не понимаете руководящие принципы или вопросы.
  • Не пытайтесь «пройти испытание». Не пытайтесь угадать, что, по вашему мнению, могло бы рассматриваться как «идеальный» ответ. Просто ответь честно.

Когда вы начнете рассматривать все доступные варианты оценки личности, вы, вероятно, довольно быстро заметите одну вещь: существует множество «неформальных» тестов! Простой поиск в Интернете приведет к появлению огромного количества викторин и тестов, призванных рассказать вам кое-что о вашей личности.

Подавляющее большинство викторин, которые вы встретите в Интернете, предназначены только для развлечения. Они могут быть интересными и даже дать вам небольшое представление о вашей личности, но они никоим образом не являются формальной научной оценкой личности.

Возможные ловушки

Хотя личностные тесты иногда могут быть полезны, это не означает, что они не лишены недостатков и возможных подводных камней.

Обман возможен

Один из самых больших недостатков инвентаризации самоотчетов заключается в том, что люди могут обмануть себя, отвечая на вопросы.Несмотря на то, что для обнаружения обмана можно использовать методы, люди все же могут успешно давать ложные ответы, часто пытаясь «притвориться добром» или казаться более социально приемлемыми и желанными.

Требуется самоанализ

Другая потенциальная проблема заключается в том, что люди не всегда умеют точно описывать собственное поведение. Люди склонны переоценивать определенные тенденции (особенно те, которые считаются социально желательными), недооценивая другие характеристики.Это может серьезно повлиять на точность личностного теста.

Тесты могут длиться долго

Личностные тесты с самоотчетом также могут быть довольно длинными, в некоторых случаях на выполнение требуется несколько часов. Неудивительно, что респондентам может быстро надоесть и разочарование. Когда это происходит, испытуемые часто отвечают на вопросы как можно быстрее, часто даже не читая тестовые задания.

Подсчет очков может быть субъективным

Проективные тесты также имеют ряд недостатков и ограничений.Первая проблема заключается в интерпретации ответов. Оценка тестовых заданий очень субъективна, и разные оценщики могут давать совершенно разные точки зрения на ответы.

Результаты могут быть несовместимыми

Не все личностные тесты надежны или действительны. Надежность относится к последовательности теста, в то время как валидность включает в себя, действительно ли тест измеряет то, что, по его утверждению, измеряет.

История тестов личности

Одна из самых ранних форм личностных тестов, известная как френология, возникла в конце 18 века и получила широкое распространение в 19 веке.Этот подход включал измерение неровностей на черепе человека, которые затем были отнесены к определенным личностным характеристикам.

Позже психологи начали попытки определить, сколько существует разных черт личности. Гордон Олпорт, например, предположил, что их было более 4000. Психолог Рэймонд Кеттелл использовал статистический метод, известный как факторный анализ, чтобы сократить этот список до 16 различных личностных факторов, а Ганс Айзенк сократил список до трех.

Один из самых популярных подходов к личности сегодня известен как теория личности Большой пятерки. Эта теория предполагает, что личность состоит из пяти широких измерений: экстраверсия, уступчивость, сознательность, невротизм и открытость.

Сегодня стали популярны самые разные личностные тесты, часто основанные на конкретных теориях систем личности. Обычно используемые личностные тесты включают индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) и анкету по шестнадцати личностным факторам.

.

Добавить комментарий