Тесты по психологии с ключами: Тесты для самотестирования

Mental Measurements с печатными тестами (TIP) выполняет одновременный поиск в печатном Ежегоднике Mental Measurements и тестах в печатной версии, который ранее был доступен только для печати.Tests In Print «служит исчерпывающей библиографией к всем известным коммерчески доступным тестам , которые в настоящее время печатаются на английском языке».

• Печатные тесты: описательная информация по всем известным коммерчески доступным тестам на английском языке (также в печатном виде)
• Ежегодник по ментальным измерениям: описательная и оценочная информация о тестах (также в печатном виде)

Психологические тесты адаптации и развития

Этот новый журнал с открытым доступом, «Адаптация и развитие психологического теста», публикует статьи «об адаптации тестов к конкретным культурным потребностям, тестовых переводах и разработке существующих мер».Журнал будет посвящен эмпирическому тестированию психометрического качества этих показателей ».

Медицинские и психосоциальные инструменты

Health and Psychosocial Instruments включает информацию об инструментах измерения ( коммерческих или неопубликованных ) в областях здравоохранения, психосоциальных науках, организационном поведении, библиотеке и информатике. Ссылки на журнальные статьи, посвященные конкретному тесту.

Бесплатные тесты в журнальных статьях и книгах

Тесты, опубликованные в книгах или журнальных статьях, легко доступны и могут удовлетворить ваши исследовательские потребности.Обратите внимание, что во многих статьях и книгах содержится информация о тестах, но только некоторые из них могут включать в себя настоящие тестовые инструменты.

Журнальные статьи

• PsycINFO: введите «добавлено» в одном из полей поиска и выберите Tests & Measures из раскрывающегося меню справа от поля поиска. Это сузит ваш поиск до статей с добавленными тестами. Используйте дополнительные поля поиска, чтобы добавить ключевые слова.
• ERIC (EBSCO): введите «тесты / анкеты» в одно из полей поиска.и выберите Publication Type из раскрывающегося меню справа от поля поиска для поиска тестов. Добавьте ключевые слова через дополнительные поля поиска.

Открытый доступ

Репозитории с открытым доступом — растущий ресурс для доступа к тестовым мерам, например:

Вы также можете проверить:

• Medline
  Полезные MeSH (медицинские тематические рубрики) включают анкеты, психологические тесты, шкалы оценки состояния здоровья, шкалы оценки психиатрического статуса и личностный перечень.Вы также можете выполнить поиск по ключевым словам, например, депрессия и анкета.
• CINHAL
  Введите имя прибора в поле поиска и выберите IN Instrumentation из раскрывающегося меню для статей, в которых использовался конкретный тест
• ProQuest Dissertations
  Тесты могут быть включены в качестве приложений к диссертациям
• Медицинские и психосоциальные инструменты
  Ссылки на журнальные статьи, в которых обсуждается конкретный тест (коммерческий или неопубликованный). Выберите «Основной источник» для цитирования исходного источника для инструмента.
• Справочник неопубликованных экспериментальных ментальных мер. 8 томов, 1997 (печать)
  Проверьте индекс, чтобы найти журнальные статьи, описывающие тесты конкретной переменной, фактический тест может или не может быть включен в статью.

Для получения более подробной информации об идентификации тестов по конкретным предметам см. Руководство Американской психологической ассоциации: Тестирование и оценка.

Книги (электронные и печатные)

Некоторые примеры книг библиотеки СФУ, которые включают тесты

• Справочник по маркетинговым весам: сборник многокомпонентных показателей для исследования поведения потребителей и рекламы.Том 5, 2009 г.
  Включает множество примеров тестов на поведение потребителей
• Измерение здоровья: руководство по оценочным шкалам и анкетам, 2006
  Включено несколько тестов
• Справочник по дизайну исследований и социальным измерениям, 2002
  Включено несколько тестов
• Справочник по психиатрическим мерам, 2008 г. [распечатка и CD-ROM]
  Образцы, представленные для большинства мер, многие фактические меры включены в CD-ROM
• Меры исследования в области коммуникации: сборник материалов, издание 1994 г. [печатное издание] и издание 2009 г. [печатное издание]
  Описательные сводки показателей, большинство показателей также предоставлено
• Измерения личности и социально-психологических установок, 1991 [печать]
  Содержит множество тестов, связанных с личностью, самооценкой и другими социальными установками
• Серия «Основы психологической оценки», 1999 — [различные заголовки, печатные и онлайн-версии]
  Найдите это заголовок в поиске по каталогу, чтобы просмотреть всю серию.Некоторые тесты могут быть включены

Примечание: Нет простого способа идентифицировать книги в каталоге библиотеки, которые включают тесты, но предметный поиск либо Психологические тесты, либо Психологические тесты — хорошее начало.

Университет Британской Колумбии проводит набор стандартизированных тестов в Центре психообразовательных исследований и обучения (PRTC) на факультете образования. Члены сообщества SFU могут использовать эту коллекцию при некоторых обстоятельствах, но рекомендуется позвонить по первому номеру (604) 822-5384.

В библиотеке SFU имеется множество электронных и печатных книг, которые содержат справочную информацию об использовании тестов и мер. Ниже приведены лишь несколько примеров:

• Методы исследования мудрецов в Интернете Включает более 600 книг
• Энциклопедия социальных измерений, 2005
• Словарь психологического тестирования, оценки и лечения, 2007
• Модели измерения психологических атрибутов, 2021 г. [печать]
• Тесты: исчерпывающий справочник по оценкам в области психологии, образования и бизнеса, 2008 г. (печать)
• Комплексное руководство по психологической оценке, 2004 г. (печатные издания, тт. 1-4)
• Использование психологического тестирования для планирования лечения и оценки результатов, 2004 г. (печать)

В блоге APA описывается формат цитирования психологического теста или показателя.APA предписывает общий синтаксис APA для цитирования теста или меры:

Кто (Автор) — Когда (Дата) — Что (Название) [примечание формата] — Где (Место)

Различие в отношении того, цитируете ли вы запись в базе данных для теста, или сам тест — это , выполненный путем записи [Запись в базе данных] или [Инструмент измерения] в квадратных скобках после названия теста.

Обратите внимание, что старых цитат для печатных тестов (до Интернета) могут выглядеть точно так же, как цитаты для книги.Это может сбивать с толку при отслеживании цитат. Если неясно, вы можете попробовать поискать в PsycTESTS или WorldCat, чтобы получить дополнительную информацию.

Личностные тесты с глубокими вопросами дают поверхностные ответы на «истинные» вы

Резюме: Ленты социальных сетей полны онлайн-тестов, предлагающих выявить ваши личные качества с помощью кажущихся глубокими вопросами. Однако исследователи говорят, что эти онлайн-тесты личности мало что раскроют о вашей сокровенной сущности.

Источник: The Conversation

Нажимали ли вы когда-нибудь на ссылку типа «Что ваше любимое животное говорит о вас?» Хотите знать, что ваша любовь к ежикам говорит о вашей психике? Или заполнили личностную оценку, чтобы по-новому понять, являетесь ли вы «типом» интроверта или экстраверта? Людям нравится обращаться к подобным личностным викторинам и тестам в поисках более глубокого понимания самих себя. Люди склонны полагать, что у них есть «истинное» и раскрывающееся «я», спрятанное где-то глубоко внутри, поэтому естественно, что оценки, претендующие на его раскрытие, будут привлекательными.

Как психологи, мы заметили нечто поразительное в оценках, которые утверждают, что раскрывают «истинный тип» людей. Многие вопросы плохо сформулированы — их формулировки могут быть двусмысленными, и они часто содержат вынужденный выбор между вариантами, которые не являются противоположностями. Это может относиться к викторинам типа BuzzFeed, а также к более, казалось бы, трезвым оценкам.

С другой стороны, оценки, созданные обученными психологами личности, используют вопросы, которые легче интерпретировать.Наиболее ярким примером является, вероятно, хорошо зарекомендовавший себя инвентарь Большой пятерки. Вместо того, чтобы сортировать людей по «типам», он оценивает людей по установленным психологическим параметрам открытости новому опыту, сознательности, экстраверсии, покладистости и невротизму. Эта простота создана по замыслу; исследователи психологии знают, что чем больше респонденты пытаются понять вопрос, тем хуже вопрос.

Но отсутствие строгости в оценке «типа» для широкой публики оказывается особенностью, а не ошибкой.По иронии судьбы то, что делает тесты менее достоверными, может сделать их более интересными. Поскольку большинство людей не обучены думать о психологии строго с научной точки зрения, очевидно, что они также не будут хороши в оценке этих оценок. Недавно мы провели серию исследований, чтобы выяснить, как потребители относятся к этим тестам. Когда люди пытаются ответить на эти более сложные вопросы, думают ли они про себя: «Этот вопрос плохо написан»? Или вместо этого они сосредотачиваются на его сложности и думают: «Это серьезный вопрос»? Наши результаты показывают, что стремление к глубокому пониманию может привести к глубокому замешательству.

Сложно сбивать с толку для глубокого

В нашем первом исследовании мы показали людям предметы из Большой пятерки и из Сортировщика темперамента Кейрси (KTS), популярной «типовой» оценки, которая содержит много вопросов, которые, как мы подозревали, люди находят сравнительно сложными. Наши участники оценили каждый пункт двумя способами. Во-первых, они оценили сложность. То есть насколько они сочли это запутанным и неоднозначным? Во-вторых, какова была его «глубина»? Другими словами, до какой степени они чувствовали, что предмет, казалось, достиг чего-то, скрытого глубоко в бессознательном?

Конечно, не только эти восприятия коррелировали, KTS считался одновременно более сложным и более глубоким.В последующих исследованиях мы экспериментировали с трудностями. В одном исследовании мы модифицировали вопросы Большой пятерки, чтобы на них было труднее отвечать, как на вопросы KTS, и снова мы обнаружили, что участники оценили более сложные варианты как «более глубокие».

Мы также заметили, что некоторые личностные оценки, похоже, имеют свою интригу из-за того, что они вообще не имеют ничего общего с личностью. Возьмите, например, один тест BuzzFeed, в котором спрашивают, какие цвета люди ассоциируют с абстрактными понятиями, такими как буквы и дни недели, а затем выводят «истинный возраст вашей души».«Даже если люди доверяют BuzzFeed больше для развлечения, чем психологической истины, возможно, они действительно разделяют идею о том, что эти сложные абстрактные решения действительно раскрывают некоторые глубокие идеи. Фактически, в этом вся идея классических проблемных мер, таких как тест Роршаха, или «чернильное пятно».

В двух исследованиях, вдохновленных викториной BuzzFeed, мы обнаружили именно это.Мы раздали людям пункты из якобы контрольных списков для «оценки личности». В одном исследовании мы отнесли половину участников к «трудному» условию, при котором в тестовых заданиях от них требовалось выбрать, какой из двух цветов они ассоциируют с абстрактными понятиями, такими как буква «M». В «более простом» условии респонденты по-прежнему должны были оценивать цвета на основе того, насколько они связывают их с этими абстрактными понятиями, но они более просто оценивали один цвет за раз, а не выбирали между двумя.

См. Также

Опять же, участники оценили сложную версию как более глубокую. Похоже, что чем глупее оценка, тем лучше люди думают, что она может прочитать скрытое «я».

Интуиция может вести вас неправильно.

Одно из следствий этого исследования состоит в том, что людям будет трудно отказаться от плохих идей, воплощенных в популярных, но ненаучных оценках личности. Наиболее ярким примером является индикатор типа Майерса-Бриггса, который, как известно, остается довольно популярным, хотя и плохо справляется с оценкой личности из-за давних проблем с самой оценкой и давно дискредитированной юнгианской теорией, стоящей за ней.Наши результаты показывают, что оценки типа Майерса-Бриггса, которые в значительной степени были опровергнуты экспертами, могут сохраняться отчасти потому, что их форматы довольно хорошо пересекаются с интуицией людей о том, что лучше всего даст доступ к «истинному я».

Здесь интуиция людей им не помогает. Интуиция часто подрывает научное мышление по таким темам, как физика и биология. Психология ничем не отличается. Люди произвольно делят части себя на «истинные» и поверхностные компоненты и, кажется, слишком охотно верят тестам, которые претендуют на окончательное определение этих различий.Но идея «истинного я» на самом деле не работает как научная концепция.

Некоторые люди могут застрять в самоусиливающемся, но непродуктивном образе мышления: оценка личности может вызвать путаницу. Эта путаница, в свою очередь, перекликается с интуитивным пониманием того, как, по их мнению, работает их глубокая психология, а затем они говорят себе, что заблуждение глубокое. Так что интуиция по поводу психологии может быть особенно пагубной. Слишком пристальное следование им может привести к тому, что вы узнаете о себе меньше, а не больше.

Об этом исследовании личности и новости психологии

Источник: The Conversation
Контактное лицо: Randy Stein and Alexander Swan — The Conversation
Изображение: Изображение находится в открытом доступе

10 лучших советов по сдаче A Тест личности

Работодатели часто включают личностный тест в процесс приема на работу, чтобы понять, подходит ли кандидат для данной должности и организации.

Личностные тесты часто состоят из длинных серий вопросов, исследующих рабочее поведение и предпочтения человека. Эти вопросы, как правило, содержат утверждения, для которых от вас потребуется указать степень вашего согласия или несогласия (по числовой шкале).

Результаты теста на создание профиля личности. По этому профилю работодатели оценивают, могут ли личностные качества кандидата повлиять на хорошую производительность труда.

Эти тесты могут быть пугающими, поскольку они не зависят от способностей. Однако вы все равно можете подготовиться к тесту, чтобы произвести сильное впечатление. Изучив наши десять основных советов по прохождению теста личности, приведенные ниже, вы убедитесь, что знаете, как избежать потенциальных ловушек.

1) Ответьте честно, но с профессиональной точки зрения

При прохождении теста личности важно правдиво отвечать на вопросы, чтобы они точно отражали ваши черты характера.Не рекомендуется пытаться угадать ответы, которые предпочтет ваш потенциальный работодатель, поскольку это приведет к чрезмерному размышлению и запутанному профилю личности.

Однако вам следует учитывать стандарты профессионального поведения и следить за тем, чтобы ваши ответы отражали добросовестную трудовую этику. Подходите к вопросам с точки зрения вашего рабочего поведения, а не того, как вы ведете себя в личных или социальных ситуациях, поскольку работодатели заинтересованы в том, как вы будете действовать в среде их компании.

2) Внимательно прочтите инструкции

Перед началом теста найдите время, чтобы прочитать всю доступную информацию. Личностные тесты могут различаться по структуре и стилю вопросов в зависимости от издателя, поэтому не предполагайте, что вы знаете формат теста, потому что вы прошли практическое тестирование.

Разумно дважды проверить, как следует записывать ответы и может ли требоваться более одного ответа — некоторые вопросы могут требовать оценки по шкале или для выбора всех подходящих вариантов, в то время как другие могут иметь несколько вариантов.

Проверьте также, рассчитан ли тест по времени. Хотя для личностных тестов редко бывают временные ограничения, если ваше время отклика отслеживается, будьте внимательны и продвигайтесь в заданном темпе через тест.

3) Не выбирайте слишком много (или слишком мало) крайних ответов

Отвечая на вопросы теста, стремитесь к взвешенному подходу. Это приведет к последовательному и реалистичному профилю личности. Не рекомендуется выбирать слишком много крайних ответов (например, выбор «полностью согласен» для всех утверждений, которые выражают положительные черты характера, и «полностью не согласен» для тех, которые предполагают отрицательное поведение).

Однако вы также должны быть осторожны, выбирая все свои ответы из середины спектра ответов. Чрезмерный выбор нейтрального варианта или ответы со слабыми настроениями могут вызвать у работодателей нерешительность. Это также может указывать на то, что вы пытаетесь пройти тест, перестраховываясь, раскрывая мало информации о личности.

4) Не забывайте о должности в процессе работы

Чтобы подготовиться к экзамену, подумайте о чертах характера и поведении, которые необходимы, чтобы преуспеть в должности, на которую вы претендуете.Может быть полезно перечислить их.

У некоторых работодателей есть собственные личностные тесты, разработанные для отражения ценностей их компании, поэтому поищите эту информацию в Интернете и просмотрите ключевые моменты. Выполняя личностный тест, убедитесь, что вы отражаете выделенные вами характеристики и ценности.

Перед тем, как отправлять каждый ответ, подумайте, коррелирует ли ваш ответ с сильными сторонами, необходимыми для данной роли. Если это не так, просмотрите свой выбор и посмотрите, есть ли более точный или подходящий вариант.

5) Не пытайтесь пройти тест

Личностные тесты предназначены для выявления кандидатов, которые пытаются предвидеть, и выбора «идеального» ответа на каждый вопрос. Хотя важно, чтобы сильные стороны и черты вашего характера соответствовали тем, которые лучше всего подходят для этой должности, это будет заметно, если ваши ответы будут отражать то, что, по вашему мнению, ищут работодатели, а не вашу истинную личность.

Чтобы произвести положительное впечатление, не переусердствуйте и не пытайтесь добиться успеха во всех областях.Ответьте честно, и пусть личностный тест покажет ваши сбалансированные сильные стороны.

6) Будьте последовательны в своих ответах

Очень важно, чтобы результат вашего личностного теста был последовательным и последовательным. Фактически, в некоторых тестах задаются клоны вопросов, чтобы проверить, что ответы, относящиеся к определенным ключевым характеристикам, правдивы и точны.

Вы хотите показать, что вы уравновешены и подходите для данной роли. Противоречивые ответы из-за усталости от вопросов или отсутствия интереса создадут слабое впечатление о вашей личности, поэтому будьте бдительны, отвечая на вопросы.

Проверяйте, соответствует ли каждый новый ответ тем, которые вы уже зарегистрировали.

7) Не торопитесь

В отличие от других распространенных психометрических тестов, личностные тесты обычно не имеют ограничения по времени для завершения. Это означает, что нет никакой пользы от гонки через тест для достижения быстрого времени. Скорее всего, поспешное прохождение теста может быть вредным, поскольку точные и последовательные ответы являются ключом к сильному профилю личности.

Внимательно прочтите каждый вопрос и варианты ответов, выбирая тот, который лучше всего отражает вас и соответствует требованиям вакансии.Не зацикливайтесь на каждом ответе — стремитесь к устойчивому, взвешенному темпу. Особенно продолжительное время выполнения может указывать на нерешительность работодателя.

8) Имейте в виду, что будут некоторые «неправильные» ответы

Хотя часто отмечается, что положительным результатом личностных тестов является отсутствие неправильных ответов, это не совсем так. Личностный тест помогает работодателям оптимизировать кандидатов путем сопоставления личностных качеств с должностными обязанностями и организационной культурой. Следовательно, те, у кого хорошо выровненное поведение, получат самые высокие баллы.

Если вы подаете заявку на должность службы поддержки клиентов, и вас спрашивают: «Нравится ли вам помогать людям?», Вам нужен очевидный ответ. Обращайте внимание на эти вопросы и еще раз проверьте, отвечаете ли вы, имея в виду должностную роль.

Если вы не можете честно выбрать предпочтения, которые соотносят вас с ключевыми качествами, которые требуются для работы, стоит подумать, были бы вы счастливы работать в этой должности.

9) Стремитесь к ответам, предполагающим положительные черты характера

Выполняя тест, подумайте о впечатлении, которое производит каждый из ваших ответов, и выберите варианты, указывающие на наличие соответствующих качеств.Например, быть приятным, сознательным, надежным, новаторским, любопытным, решительным, оптимистичным и ответственным (это лишь некоторые из них).

Работодатели захотят нанять кого-то, кто обладает необходимыми качествами для работы, но при этом производит впечатление дружелюбного и добродушного. Однако не преувеличивайте положительные черты, поскольку это будет отмечено в вашем профиле личности и подорвет его легитимность.

Также помните о потенциально негативном предположении о слишком сильном обладании чертой (например,ж., напористость или перфекционизм).

10) Подготовьтесь к вопросам честности

Вопросы честности обычно включаются как часть личностного теста для ролей, связанных с финансами, товарами или конфиденциальной информацией. Их также можно проводить как отдельный тест.

Вопросы о честности направлены на понимание вашего уровня принятия нечестного поведения и, следовательно, вашей склонности к такому действию. Они могут попросить вас выбрать ответы с несколькими вариантами ответов на национальную статистику относительно добросовестности на рабочем месте или оценить заявления по шкале.

Помните о личных выводах, которые могут быть сделаны из ваших ответов на общие сценарии. Например, если вас попросят оценить проступки и предположить, что вы не считаете ложь серьезной проблемой на рабочем месте, ваша собственная честность может быть поставлена ​​под сомнение.

Ответьте на вопросы о честности соразмерно, уделяя время обдумыванию своих ответов. Когда дело доходит до честности, обычно есть правильный ответ.

Бесплатный тест на личность «Большой пятерки»

Q. Какие черты личности измеряет тест Большой пятерки?

A. Личностный тест «Большой пятерки» измеряет пять личностных факторов, которые, по мнению психологов, являются ключевыми для нашей личности. Пять факторов личности:

• Открытость — Насколько человек открыт новым идеям и опыту
• Добросовестность — Насколько целеустремленным, настойчивым и организованным человек является
• Экстраверсия — Насколько человек заряжен внешним миром
• Доброжелательность — насколько человек ставит интересы и потребности других выше своих собственных
• Невротизм — Насколько человек чувствителен к стрессу и негативным эмоциональным триггерам

Модель личности Большой пятерки широко считается наиболее надежным с научной точки зрения способом описания личностных различий.Это основа большинства современных исследований личности.

Q. Как долго длится этот тест?

A. Тест состоит из 60 вопросов и занимает около 5-10 минут.

Q. Что я узнаю из своего отчета об испытании?

A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, в котором показаны основные результаты вашего личностного теста. Затем у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от своего полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета Большой пятерки.

Q. Действительно ли этот тест личности бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

Q. Является ли этот тест личности научным и / или точным?

A. Этот тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность. Он основан на психологическом исследовании ядра личности и наших собственных психометрических исследованиях.Ваши баллы показывают, как вы сравниваетесь с другими людьми из большой международной выборки по каждой из личностных черт Большой пятерки.

Q. Могу ли я попросить моих сотрудников, команду или группу пройти тест Большой пятерки?

A. Совершенно верно. Наша платформа Truity @ Work разработана, чтобы упростить проведение личностного теста Большой пятерки для вашей команды или группы. Ознакомьтесь со скидками для групп и узнайте, как быстро и легко настроить тестирование для своей группы на странице «Тестирование для бизнеса».

Q. В чем разница между Большой пятеркой, Five Factor и моделью личности OCEAN?

A. Большая пятерка, пять факторов и ОКЕАН — все это способы описания одной и той же теории личности. Множественные психологические исследования пришли к выводу, что различия между личностями людей можно разделить на пять широких категорий, называемых Большой пятеркой или пятью факторами. Их иногда называют пятью широкими измерениями личности.

Полное руководство по тестам личности (в 2020 г.)

Тесты личности становятся все более популярными среди работодателей, которые хотят сделать все возможное, чтобы выбрать правильного кандидата на работу.

Попытка подделать ответы на личностный тест — рискованная стратегия. Понимая, как работает личностный тест и почему работодатели его используют, вы можете давать честные ответы, гарантируя, что не отвечаете на какие-либо вопросы таким образом, чтобы снизить ваши шансы получить желаемую работу.

Бонус: Получите бесплатный неограниченный доступ к тестовой практике (на 30 минут) на нашем партнерском веб-сайте JobTestPrep — Щелкните здесь.

Почему работодатели используют тесты личности?

Проведение кандидатами на собеседование личностного теста может помочь работодателям глубже понять личность каждого кандидата и решить, какой из них лучше всего подходит для этой работы.

Понимание того, что работодатели надеются получить от этих тестов, является ключом к вашей успешной работе.

Как разрабатываются тесты личности?

Хорошие личностные тесты разрабатываются на основе многолетних исследований и анализа, иногда с участием тысяч «репрезентативных» представителей общественности.

Для того, чтобы точно измерить каждую черту личности, часто бывает несколько разных вопросов, предназначенных для измерения только одной черты.

Одним из хорошо известных типов тестов личности является Тест личности Юнга. Вы можете попробовать бесплатную версию этого теста здесь.

Есть ли «неправильные» ответы?

Многие люди говорят, что нет правильных или неправильных ответов, когда речь идет о личностных тестах.

Однако, хотя «неправильной» личности нет, могут быть неправильные ответы, в зависимости от того, для какой работы вы проходите личностный тест.

Возьмем два совершенно разных типа работы: медсестра и бухгалтер.

Хотя обе эти должности требуют кандидатов с квалификацией в своих отраслях, для достижения успеха на работе требуются очень разные личностные качества.

Медсестра, например, вероятно, лучше справилась бы со своей работой, если бы была более экстравертной, потому что она проводила бы много времени с людьми. Быть экстравертом, вероятно, для бухгалтера не так важно.

Экстраверсия — одна из вещей, которые часто измеряются с помощью личностных тестов.

Это очень грубый пример, но вы можете начать видеть, что на разных должностях чаще используются разные личностные качества, чем на других.

Какие качества личности ищет мой потенциальный работодатель?

Разные работодатели будут искать разные черты характера.

Многие работодатели внимательно изучают свои «ключевые компетенции» (часто встречающиеся в характеристиках человека), а затем решают, какие черты личности лучше всего подходят для каждой компетенции.

Это означает, что, в отличие, например, от числовых тестов, не все работодатели ищут одинаковые ответы, когда речь идет о личностных тестах.

Как работодатели оценивают тесты личности?

Большинство личностных тестов оцениваются путем оценки ваших ответов по каждой «характеристике» и последующего сравнения ваших оценок с остальной частью населения, которая уже заполнила анкету — известной как группа норм.Таким образом, работодатель может оценить, как ваше творчество, например, по сравнению с остальным населением, если это важно для них.

Обычно проводится какая-то «проверка баллов», чтобы работодатель мог видеть, например, насколько последовательно вы отвечали на вопросы или выбрали ли вы нейтральный вариант по большинству из них.

Принимают ли работодатели решения о приеме на работу кого-либо исключительно на основе их личностного теста?

Обычно нет, нет.

Большинство работодателей используют ваш личностный тест в сочетании с другими аспектами ваших собеседований, такими как упражнения в командной работе, чтобы принять решение о том, подходите ли вы для этой работы.

Однако бывают случаи, когда работодатели используют личностные тесты, чтобы «отсеять» определенных кандидатов, особенно если на одну вакансию подано много заявок.

Все ли тесты личности одинаковы?

Нет. Существует множество различных тестов, и в рамках тестов работодатели обычно выбирают определенное количество черт, которые они хотят измерить.

Некоторые работодатели предпочитают измерять более 30 характеристик, в то время как другие решают измерять только 10. Это зависит от того, что они считают важным для них.Иногда это может быть связано с затратами или тем, насколько эти качества соответствуют их роли.

Какие типы вопросов задают тесты личности?

Существует множество различных типов вопросов, с которыми вы можете столкнуться в личностном тесте:

Ипсивные вопросы — это вопросы, которые просят вас принять решение о том, с каким утверждением в конкретном разделе вы согласны больше всего и с каким утверждением. с наименьшим. Вопросы такого типа заставляют вас принимать решения, которые могут вас не устраивать на 100%, и по этой причине их иногда называют шкалой «принудительного выбора».

Нормативные вопросы — это вопросы, которые просят вас оценить утверждения от «совершенно не согласен» до «полностью согласен» или от «совершенно не соответствует действительности» до «совершенно верно». Каждый нормативный вопрос может фактически проверять множество различных характеристик, поскольку утверждения полностью независимы друг от друга. Это может затруднить единообразные ответы на вопросы одним и тем же способом, если вы пытаетесь доказать, что сильны в одном конкретном качестве.

Вопросы этого типа предназначены для измерения таких вещей, как ваша «социальная привлекательность» и то, насколько негативно или позитивно вы себя видите.

Если вы видите такие слова, как «никогда» или «всегда», это может быть признаком того, что это «вопрос с подвохом».

Например, вас просят оценить это утверждение:

«Я никогда не делал ошибок».

Не многие люди могут с уверенностью сказать, что это полностью правда. Обязательно подумайте, как ответить на эти вопросы.

Есть ли способ подготовиться к тесту личности?

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться к вашему тесту личности:

1) Прочтите спецификацию человека

Внимательно прочитайте спецификацию человека и подумайте, какие черты личности лучше всего подходят для компетенций, которые работодатель уточняет.Это похоже на тебя?

2) Изучите тест

Некоторые работодатели сообщат вам название теста, который они используют. Это ваш шанс изучить его заранее, чтобы быть готовым к вопросам, которые он задает (например, является ли он ипсативным или нормативным), и к характеристикам, которые он измеряет.

3) Сохраняйте спокойствие

В день обязательно спрашивайте, есть ли что-то, чего вы не понимаете.

Прочтите утверждения пару раз, чтобы полностью понять, что они от вас просят — двойной отрицательный ответ, например, ответ «полностью не согласен» на «Мне не нравится работать в команде» (это будет означать, что вы как работа в команде) может иногда вызывать путаницу.

Обязательно отвечайте на все вопросы. Даже если сначала вы не уверены, подумайте и запишите ответ.

4) Переведите себя в «рабочий режим»

Перейдите к тесту в «профессиональном» режиме и выполните его таким образом. Отвечайте на вопросы, как если бы вы разговаривали с кем-то на работе.

И помните…

Если вы ответите на вопросы как можно честно и не перейдете к следующему этапу собеседования, возможно, эта работа в любом случае не подошла бы вам в долгосрочной перспективе.

Нужно больше практики? Попробуйте практические тесты от JobTestPrep.

Нужно еще больше практики !? Посетите WikiJob для получения дополнительной информации об интервью и решении сложных вопросов на собеседовании, таких как всегда популярный «Каковы ваши сильные стороны?»

Что такое тест личности?

Что такое тест личности?

Личностный тест — это инструмент, используемый для оценки личности человека. Личностное тестирование и оценка относятся к методам, разработанным для измерения характерных шаблонов черт, которые люди проявляют в различных ситуациях.Личностные тесты могут использоваться, чтобы помочь уточнить клинический диагноз, направить терапевтические вмешательства и помочь предсказать, как люди могут реагировать в различных ситуациях.

Личность — это то, что мы неформально оцениваем и описываем каждый день. Когда мы говорим о себе и других, мы часто говорим о различных характеристиках личности человека. Психологи делают то же самое, когда оценивают личность, но на более систематическом и научном уровне.

Типы тестов личности

Существует два основных типа личностных тестов: инвентаризация самооценки и проективные тесты:

Самым большим преимуществом инвентаризаций с самоотчетом является то, что их можно стандартизировать и использовать установленные нормы.Самостоятельная инвентаризация также относительно проста в администрировании и имеет гораздо более высокую надежность и валидность, чем проективные тесты. С другой стороны, проективные тесты чаще всего используются в условиях психотерапии и позволяют терапевтам быстро собрать большой объем информации о клиенте.

Например, терапевт может смотреть не только на реакцию человека на конкретный элемент теста, но также может принимать во внимание другую качественную информацию, такую ​​как тон голоса и язык тела.Все это можно исследовать более глубоко по мере того, как люди продвигаются через сеансы терапии.

использует

Личностные тесты проводятся для различных целей, в том числе:

• Оценка теорий
• Оценка эффективности терапии
• Диагностика психологических проблем
• Анализ изменений личности
• Отбор кандидатов на работу

Личностные тесты также иногда используются в судебно-медицинских учреждениях для оценки рисков, установления компетентности и в спорах об опеке над детьми.Другие настройки, в которых может использоваться тестирование личности, — это школьная психология, консультирование по вопросам карьеры и занятости, консультирование по вопросам взаимоотношений, клиническая психология и тестирование при приеме на работу.

Влияние тестов личности

Личностные тесты могут быть полезны по ряду причин. Эти тесты могут помочь вам узнать больше о себе и лучше понять свои сильные и слабые стороны. И хотя все личностные тесты различны, знание того, что вы можете обладать определенной чертой, может помочь вам лучше понять свои собственные поведенческие модели.

Например, ваши результаты на личностном тесте могут указывать на то, что вы высоко цените интроверсию. Этот результат говорит о том, что вам нужно расходовать энергию в социальных ситуациях, поэтому вам нужно найти время в одиночестве, чтобы зарядиться энергией. Знание о том, что у вас есть эта склонность, может помочь вам распознать, когда вы истощаетесь от общения, и откладывать тихие моменты, чтобы восстановить равновесие.

Советы по прохождению теста личности

Нет возможности подготовиться к личностному тесту, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что ваши результаты лучше всего отражают вашу личность:

• Будьте честны. Не пытайтесь представить «идеальную» версию себя. Вместо этого постарайтесь просто ответить так, чтобы отразить то, кто вы есть и как вы себя чувствуете.
• Прочтите инструкцию. Ваши результаты могут неточно отражать вас, если вы не понимаете руководящие принципы или вопросы.
• Не пытайтесь «пройти испытание». Не пытайтесь угадать, что, по вашему мнению, могло бы рассматриваться как «идеальный» ответ. Просто ответь честно.

Когда вы начнете рассматривать все доступные варианты оценки личности, вы, вероятно, довольно быстро заметите одну вещь: существует множество «неформальных» тестов! Простой поиск в Интернете приведет к появлению огромного количества викторин и тестов, призванных рассказать вам кое-что о вашей личности.

Подавляющее большинство викторин, которые вы встретите в Интернете, предназначены только для развлечения. Они могут быть интересными и даже дать вам небольшое представление о вашей личности, но они никоим образом не являются формальной научной оценкой личности.

Возможные ловушки

Хотя личностные тесты иногда могут быть полезны, это не означает, что они не лишены недостатков и возможных подводных камней.

Обман возможен

Один из самых больших недостатков инвентаризации самоотчетов заключается в том, что люди могут обмануть себя, отвечая на вопросы.Несмотря на то, что для обнаружения обмана можно использовать методы, люди все же могут успешно давать ложные ответы, часто пытаясь «притвориться добром» или казаться более социально приемлемыми и желанными.

Требуется самоанализ

Другая потенциальная проблема заключается в том, что люди не всегда умеют точно описывать собственное поведение. Люди склонны переоценивать определенные тенденции (особенно те, которые считаются социально желательными), недооценивая другие характеристики.Это может серьезно повлиять на точность личностного теста.

Тесты могут длиться долго

Личностные тесты с самоотчетом также могут быть довольно длинными, в некоторых случаях на выполнение требуется несколько часов. Неудивительно, что респондентам может быстро надоесть и разочарование. Когда это происходит, испытуемые часто отвечают на вопросы как можно быстрее, часто даже не читая тестовые задания.

Подсчет очков может быть субъективным

Проективные тесты также имеют ряд недостатков и ограничений.Первая проблема заключается в интерпретации ответов. Оценка тестовых заданий очень субъективна, и разные оценщики могут давать совершенно разные точки зрения на ответы.

Результаты могут быть несовместимыми

Не все личностные тесты надежны или действительны. Надежность относится к последовательности теста, в то время как валидность включает в себя, действительно ли тест измеряет то, что, по его утверждению, измеряет.

История тестов личности

Одна из самых ранних форм личностных тестов, известная как френология, возникла в конце 18 века и получила широкое распространение в 19 веке.Этот подход включал измерение неровностей на черепе человека, которые затем были отнесены к определенным личностным характеристикам.

Позже психологи начали попытки определить, сколько существует разных черт личности. Гордон Олпорт, например, предположил, что их было более 4000. Психолог Рэймонд Кеттелл использовал статистический метод, известный как факторный анализ, чтобы сократить этот список до 16 различных личностных факторов, а Ганс Айзенк сократил список до трех.

Один из самых популярных подходов к личности сегодня известен как теория личности Большой пятерки. Эта теория предполагает, что личность состоит из пяти широких измерений: экстраверсия, уступчивость, сознательность, невротизм и открытость.

Сегодня стали популярны самые разные личностные тесты, часто основанные на конкретных теориях систем личности. Обычно используемые личностные тесты включают индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) и анкету по шестнадцати личностным факторам.