Ваши планы на ближайшие 5 лет: Профессиональные планы в резюме на Ближайшие Годы [Примеры]

Профессиональные планы в резюме на Ближайшие Годы [Примеры]

Секреты резюме

Тамара Федорова

Специалист в сфере HR и развития карьеры

Планирование профессиональной деятельности – это представление человека о будущем своей карьеры. Многие соискатели не включают эту информацию в резюме. И зря! Она так же важна, как описание навыков и личных качеств.

---

Зачем в резюме указывать карьерные планы

Как правило, о личных и профессиональных планах на ближайшие 5 лет рассказывают не в резюме, а во время интервью с работодателем. Но, поверьте, сделав это до очной встречи, вы можете значительно сэкономить свое время

Резюме – важнейший документ при поиске работы. Его цель – быстро помочь работодателям узнать, кто вы, какие у вас стремления, соответствуют ли ваши навыки и опыт желаемой должности.

Перед вами резюме на позицию учителя английского языка. Обратите внимание, как соискатель сделал акцент на профессиональных планах:

При составлении документа на сайте Myresume блок «дополнительная информация» можно

переименовать по своему усмотрению, как это и сделал кандидат. В данном случае название раздела точно отражает его содержание. Теперь работодатели знают, к чему стремится человек, еще до этапа собеседования.

Приоритеты работы в резюме позволяют рекрутеру выяснить о кандидате многое:

• важность профессионального развития;
• уровень амбициозности;
• соответствие ценностей и установок корпоративной культуре, принятой в компании;
• траекторию движения к карьерной цели;
• адекватность самооценки;
• насколько долгосрочные планы человека соизмеримы с возможностями предприятия.

Профессиональные планы помогают расставить все точки над «i» в отношениях между соискателями и работодателями.

Во-первых, руководители и HR ищут не просто хороших сотрудников, они выбирают единомышленников. Ведь когда в коллективе царит благоприятная атмосфера, дела идут в гору.

Во-вторых, карьерные цели помогают составить представление о том, в какой сфере могут пригодиться навыки кандидата, где они дадут наилучший результат для бизнеса.

Как написать в резюме о планах, чтобы рекрутер обратил внимание

Наш совет – изучите цели компании до того, как сделаете отклик на вакансию. Сопоставьте их со своими представлениями о карьере и на этой основе пишите о профессиональных планах на будущее.

Ваши планы на ближайшие 5 лет резюме как ответить:

• Мой девиз «Не останавливайся на достигнутом», поэтому я вижу себя через 5 лет генеральным директором вашей компании.

• Пройти тренинг эффективных продаж. Увеличить базу постоянных клиентов в 2 раза. Стать лучшим менеджером по итогам года и удерживать эту планку. Обучать коллег методикам и техникам продаж.

Изучите карьерный сайт компании, свяжитесь с действующими сотрудниками. Узнайте, какие мотивационные программы есть в организации. Отразите это в резюме.

Например

«Через 3 года хочу пройти программу корпоративного обучения по своему профилю, параллельно – повысить уровень владения английским языком до C1.

Через 5 лет вижу себя менеджером проектов с дальнейшей перспективой работать в канадском филиале компании».

В этом ответе рекрутер отметит для себя удовлетворенность соискателя должностью, наличие реального плана профессионального развития и осведомленность о программах внутреннего обучения. Кроме того, он поймет, что цели кандидата совпадают с ценностями компании, так как бизнес масштабируется на международном рынке.

Даже если у вас в планах  и есть пункт «стать ТОП-менеджером», не стоит об этом кричать во всеуслышание. Описывайте приоритеты в работе в резюме максимально дипломатично и гибко.

Понятие «профессиональные планы» включает в себя 4 составляющие: текущее положение дел (будущее в контексте настоящего), гибкость (описание в общих чертах), мотивацию (желание работать) и значимость (плюсы для компании).

Составляющие профессиональных планов на будущее в резюме пример

Текущее положение дел	«Лучший способ планировать будущее – максимально использовать настоящее. Я открыт для любых возможностей, но мне еще многому предстоит научиться на этой должности».
Гибкость	«Эта работа идеально соответствует моим сегодняшним интересам, но я умею быстро адаптироваться к изменениям».
Мотивация	«Надеюсь, что за два года я смогу показать высокие результаты и взять в работу крупный проект. В первый год планирую пройти обучение в области системного администрирования».
Значимость	«В мои профессиональные планы входит работа в качестве контент-стратега. Я знаю, что компания заинтересована в привлечении более молодой клиентуры, и у меня есть навыки, чтобы помочь с социальной сетью в рамках новой рекламной кампании».

Тактика, которую следует избегать при описании карьерных целей

Перед тем, как ответить на вопрос о планах, подумайте, что хочет услышать рекрутер. Не надо рассказывать ему о всех намерениях, касающихся карьеры.

Разграничивайте в резюме личные и профессиональные планы на ближайшие 5 лет. Личные  – это жизненные цели, которые вы можете реализовать на работе. Профессиональные – это карьерные цели, связанные с вашим развитием в качестве специалиста и работой напрямую.

Пример личных и профессиональных планов на ближайшие 5 лет в резюме

Личностные цели	Профессиональные планы
Улучшить деловой итальянский язык, работая на европейском рынке. Развивать коммуникативные навыки, найти новые подходы к клиентам. Увеличить переменную часть дохода за счет перевыполнения плана продаж.	Реализовывать проекты в региональных подразделениях компании  «с нуля». Самостоятельно принимать решения по поиску поставщиков. Разрабатывать оптимальные маршруты доставки с целью экономии времени и бюджета компании.

Разные компании – разные карьерные планы

Если вы делаете сразу несколько откликов, то лучше заполнить анкеты на каждую позицию отдельно. Профессиональные планы на будущее в резюме могут отличаться в зависимости от уровня развития компании и ваших карьерных устремлений.

Сценарий №1. Неопределенность

Что делать, если у компании нет карьерного сайта или вы пока не можете определить свой профессиональный вектор? В таком случае пишите про развитие навыков.

Например

«‎Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. За 5 лет надеюсь в совершенстве овладеть возможностями компьютерных программ Photoshop или InDesign. Также планирую совершенствоваться в SMM-продвижении и видеомаркетинге. Надеюсь, что смогу применить новые знания и умения в работе с вами».

Будьте внимательны при выборе навыков, чтобы случайно не указать тот, которым вы должны владеть в соответствии с должностью.

Сценарий №2. Взлетная полоса

Допустим, вы используете компанию как временное место работы, зная, что там можно получить хороший опыт. В планах – через 3 года уйти в другую организацию. Об этом руководству точно не надо знать Тогда что написать в резюме, чтобы при этом не соврать? Важно показать свой энтузиазм и желание работать на данной позиции.

Как написать профессиональные планы на будущее в резюме пример:

Планирую пройти корпоративную программу обучения бухгалтеров в течение второго года работы с вами. Надеюсь за 5 лет реализовать два некоммерческих проекта.

А вот так отвечать не надо:

Запускаю стартап. Нужны средства на его развитие, решил устроиться к вам. Через 5 лет планирую масштабировать свой бизнес.

Сценарий №3. С чистого листа

Когда человек решает кардинально поменять профессию, он слабо себе может представить свое профессиональное будущее. Ваша цель – доказать работодателю серьезность своих намерений.

Представим кандидата, который 10 лет проработал юристом и уходит в маркетинг. Пример плана на будущее в резюме:

В долгосрочной перспективе я хочу стать квалифицированным профессионалом в области маркетинга в вашей компании. В течение следующих пяти лет я буду развивать свои soft и hard skills на этой должности.

Но не так:

Через 5 лет я открою ресторан. Мне нужны знания маркетинга, которые я планирую получить в вашей компании. Если ничего не выйдет, уйду обратно в юриспруденцию.

Где в резюме писать о своих профессиональных планах

Если в анкете работодателя или выбранном вами образце резюме не предусмотрен отдельный раздел под профессиональные планы, то карьерные цели следует описать в блоке «Дополнительная информация».

Поделиться профессиональными планами можно как в анкете, так и в сопроводительном письме.

На сайте MyResume представлены образцы резюме из разных профессиональных областей. Достаточно выбрать подходящий и подкорректировать его под себя. Перейти в раздел.

Выводы

Работодатели прекрасно понимают, что предсказать будущее никто не в силах Указать в резюме профессиональные планы не значит попытаться угадать свою судьбу. Эта информация необходима, чтобы понимать ваше стремление развиваться в конкретной компании, мотивы, которые вами движут.

Запомните главное:

1. Информация о профессиональных планах выделяет резюме среди прочих.
2. Прежде чем сделать отклик, прочитайте информацию о компании на карьерном сайте.
3. Выясните, какие «фишки» есть в организации и упомяните их в планах на будущее (например, обучение или стажировки).
4. Чувствуете, что корпоративная культура вам не близка – лучше не откликайтесь на вакансию.
5. Описывайте карьеру в компании в контексте вашей должности, развития навыков, желания реализовывать новые проекты.
6. Нельзя упоминать о том, что вы кого-то хотите «подвинуть». Особенно генерального директора.

Автор статьи

Тамара Федорова

Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook

4,32

(голосов 25)

Поделиться:

Рекомендуем также

Ежедневные подборки
вакансий в телеграм

Подписаться

Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.

Для входа введите учётные данные:

E-mail

Пароль

Для регистрации введите данные:

E-mail

Пароль

Согласие с условиями обработки персональных данных

Или войдите с помощью аккаунта в соцсети

«Ваша цель на ближайшие 5 лет».

Зачем HR-ы задают этот вопрос?Agniya

В данной дискуссии хотелось бы
а) обсудить с коллегами кто и зачем, ибо, как выясняется из реакции некоторых коллег, иногда цель вопроса весьма загадочна.
б) дать пищу для размышлений соискателям, которым это интересно. Итак, предположим, что сей сакрменталный вопрос задается не из исключительного идиотизма представителей племени хаеров, а с некоей тайной целью.
Ну, для начала, я не особо люблю советы «погуглить», тем не менее «гугление» приносит весьма ощутимый результат, а именно, несколько вполне вменяемых статей на тему «зачем» же ичары задают этот вопрос.
Но предположим, что нашим дорогим соискателям скучно гуглить, посему предлагаю дискуссию развернуть здесь.
Итак, зачем нужен этот вопрос.
1) Чтобы выяснить есть у вас вообще в жизни цель какая-то или вы привыкли плыть по течению.
2) Насколько в вашей жизни есть место планированию, насколько это планирование конкретно.
3) Этот вопрос позволяет сформулировать некоторые предположения, которые в дальнейшем ходе беседы интервьюер или подтверждает или опровергает.
4) Ответ на этот вопрос, отдельно, по большому счету, не диагностичен, он лишь может задать вектор дальнейшей беседы, в которой интервьюер проверяет возникшие у него гипотезы.
Какие гипотезы можно сформулировать по ответу на вопрос:
1) Кандидат точно знает чего в жизни хочет. И как он этого будет добиваться.
2) Кандидат не планирует
3) Кандидат декларирует свои желания, но на конкретном уровне (как я этого добьюсь) не планирует.
4) Кандидат дает ответ, который считает социально желательным в этой ситуации. Недиагностично.
Выводы второго порядка.
Про амбициозность. Позволяют понять уровень осознанности амбициозности (хочу быть руководителем, потому что так положено).
Про конфликтность.
Про умение анализировать
Про умение формулировать свои мысли
Про логику
Про соотношение личных и профессиональных целей (расплатиться с ипотекой, родить сына, закончить образование, выучить язык, возглавить отдел) Это ни хорошо ни плохо, и отдельно ни о чем не говорит, если эта тема развивается дальше, то можно будет делать выводы, после данного вопроса, это всего лишь повод для дальнейшей беседы.

Склонность к предпринимательству.

Еще раз хочу подчеркнуть, выводы второго порядка ни в коем случае не являются основанием для каких- либо решений.
Собственно, выводы первого порядка на один вопрос также не являются основанием для принятия решения.
Данный вопрос имеет смысл задавать людям, для которых планирование является важной компетенцией, т.е. сотрудникам с высокой долей самостоятельной работы и руководителям. Это вопрос является одним из довольно большой группы вопросов про планирование и отдельно недиагностичен.

P.S. У многих соискателей вопрос вызывает раздражение т.к. интервьюер не может справиться со своим оценочным отношением к услышанной информации. Ну тут действительно вопрос профессионализма хаера. Молодым коллегам можно посоветовать постараться дать себе установку, что люди разные и у каждого свои мотивы, а оценивать чужие мотивы со своей колокольни непродуктивно. (как в ситуациях, когда чайлд-фри по убеждению с ужасом относится к планам завести ребенка, или человек, воспитанный в стереотипе «семья-надо» с недоверием относится к нежеланию 30-летней женщины рожать в ближайшее время)
К сожалению, навязывание своих стереотипов — типичная болезнь нашей профессии. Это либо уходит с опытом, либо с этим справляется профессиональное образование. Увы, далеко не всегда мы имеем дело с хорошо образованными и/или опытными HR-ами.
Впрочем, навязывание стереотипов мешает и соискателю адекватно ответить на вопрос. Начинаешь думать, «Зачем она это спросила?», «А что она ХОЧЕТ услышать в ответ?», «Она, что, не понимает, что я не могу не зная о компании ничего сейчас правильно ответить?», «наверное боится взять на работу кого-то сильнее, поэтому сразу амбициозных отсекает…»

---

Комментарии

Следующая →

 1  2 

Следующая →

 1  2 

Как лучше всего ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

“ Кем Вы видите себя через 5 лет ? «Это тяжело. Еду на вынос с моей собакой? О, подождите — давайте начнем с «самой большой поп-звезды со времен Бритни Спирс». Как это звучит?

 

Иногда вы не можете заглянуть в будущее достаточно далеко, чтобы знать, что сегодня на ужин. Как менеджеры по найму ожидают, что вы расскажете им, где вы будете через пять лет? У тебя нет хрустального шара…

 

Не волнуйтесь. Там — это правильный ответ, и вы скоро узнаете, что это такое!

 

В этой статье вы узнаете: 

 

• Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
• Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет?» произвести впечатление на рекрутера.
• Как подготовить примеры карьерных целей для различных ситуаций на собеседовании.
• Примеры лучших ответов на вопрос «Где я вижу себя через 5 лет».

 

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

 

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора— См. больше образцов резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Итак, что же имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают о вашем плане карьерных целей на 5 лет?

 

Интервьюеры спрашивают о целях и задачах вашей будущей карьеры по двум причинам:

 

• Они хотят знать, собираетесь ли вы остаться на новой должности.
• Они хотят знать, соответствуют ли ваши долгосрочные карьерные цели компании.

 

Вот что они не хотят слышать:

 

• Шутки о том, что через пять лет вы будете по другую сторону стола.
• Подробные схемы продвижения внутри компании.
• Пайп мечтает стать знаменитым, иметь собственный бизнес или вернуться в школу.
• Куча «Хммм». И «Мммм». Или: «Я не знаю. Трудно сказать».

 

Так что же спрашивают интервьюеры?

 

Что ж, когда интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?» На самом деле они спрашивают: «Каковы ваши карьерные цели на этой должности?»

 

Они хотят знать, что эта должность вас удовлетворит, что вы будете усердно работать и надолго останетесь в компании.

 

Помните, что успех менеджера по найму не зависит от того, сколько пустых стульев он сможет заполнить теплыми телами.

 

Ее успех зависит от того, чтобы талантливые сотрудники оставались довольными и продолжали работать. Если вы уйдете, это будет стоить ее компании времени и денег.

 

Итак, вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это то, как интервьюеры спрашивают, собираетесь ли вы остаться на работе.

 

право

Вы в восторге от этой должности и от того, что вы узнаете в ближайшие годы. Вы стремитесь стать лучшим в том, что вы делаете, и перейти на следующий уровень, когда это необходимо.   Через пять лет я хочу пройти внутреннюю программу обучения для своей должности. Я прочитал об этом на вашем сайте, и я думаю, что это потрясающая программа. Я не только прошел бы все обучение для своей роли, но и быстро стал бы менеджером проекта. Это моя главная карьерная цель. Кроме того, мой идеальный путь включал бы работу за границей в течение пары лет. Я понимаю, что для вас важно найти людей, готовых сделать это.   Вы хотите, чтобы у менеджера по найму сложилось впечатление, что вы довольны своей должностью. Но вы также должны выражать энтузиазм по поводу реалистичного развития. Также покажите, что ваши личные карьерные цели совпадают с долгосрочными целями компании. Они ищут людей, желающих работать за границей. Вы хотите работать за границей. Звучит как брак, заключенный на небесах, верно?

неправильно

Неправильно: вы рады использовать эту должность, чтобы как можно скорее продвинуться по карьерной лестнице. Вы хотите быть генеральным директором компании, если пять лет. Не меньше.   Моя долгосрочная карьерная цель — стать генеральным директором компании. Моя мама всегда говорила мне: «Никогда не соглашайся на меньшее, чем на лучшее». Итак, я планирую прорваться к вершине!   Лучшие ответы на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» одновременно расплывчаты и реалистичны. Не говорите интервьюеру, что хотите стать генеральным директором. И никогда не говорите, что планируете получить их работу через пять лет.

 

Несмотря на это, вы должны быть осторожны, отвечая на этот вопрос. Потому что это сложно.

 

Допустим, для вашей должности нет четкого карьерного пути или вы не знаете, чем хотите заниматься в долгосрочной перспективе.

 

Вы должны оставаться расплывчатыми, но реалистичными.

 

Правильно — расплывчато. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» — это ЕДИНСТВЕННЫЙ вопрос, на который вы захотите подготовить мягкий ответ.

 

Это как когда ты на свидании, и парень спрашивает, хочешь ли ты когда-нибудь детей или свадьбу. Он хочет знать, согласны ли вы с ним.

 

Его идеальное будущее может включать в себя мебель из ИКЕА, собак и разговоры о дошкольных учреждениях. Вы просто хотите попасть на Burning Man в какой-то момент.

 

Итак, вот в чем дело. Допустим, вам нравится парень. Вам нужно придумать ответ, который удовлетворит его опасения и покажет, что вы готовы к обязательствам — пока.

 

Вы должны следовать тем же правилам при обсуждении своего будущего во время собеседования.

 

Вот несколько вариантов вопроса «где вы видите себя через 5 лет»:

 

• Где вы хотите быть через 5 лет?
• Кем вы видите себя в ближайшие 5 лет?
• Каковы ваши карьерные цели?
• Опишите свои карьерные цели.
• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
• Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
• Каковы ваши цели на ближайшие 5 лет?
• Какова ваша идеальная работа на пике карьеры?
• Что вы ищете, откликаясь на эту вакансию?
• Как вы определяете успех?
• Что для вас самое важное в вашей карьере?
• Какие конкретные шаги вы предпримете/предпринимаете, чтобы реализовать свое видение себя в ближайшие 5 лет?

 

Профессиональный совет: Допустим, интервьюер спрашивает: «Где вы хотите быть через пять лет?» И ваша рефлекторная реакция — выпалить: «Мауи! Загораю, на пенсии и пью кокосовые коктейли, которые идут с этими крошечными зонтиками».

 

В зависимости от того, где вы проходите собеседование, менеджер по найму может счесть такой ответ забавным, а может и нет. Не забывайте оценивать свою аудиторию.

 

Хотите узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании? Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы »

 

2

Как подготовиться к собеседованию «Где вы видите себя через 5 лет» Вопрос

 

Для начала спросите себя:

 

«Каковы мои карьерные цели?»

 

Связаны ли они с открытой позицией? Нет? Это нормально. Запишите несколько примеров карьерных целей и устремлений. Отложите их.

 

Теперь запишите несколько долгосрочных карьерных целей и устремлений, которые могут вытекать из этой должности. Они могут не соответствовать вашему пятилетнему карьерному плану, но это нормально.

 

Далее вам необходимо изучить компанию и вакансию.

 

Вот то, что вы ищете:

 

• Карьерный рост для этой должности
• Возможности обучения и развития
• Общие ценности
• Интересные проекты

 

Давайте использовать Procter and Gamble в качестве пример.

 

P&G — типичная крупная корпорация. Таким образом, у них есть специальный карьерный веб-сайт , который позволяет вам проверить пути карьерного роста.

 

Предположим, вы мечтаете работать в отделе продаж в P&G. Вы хотите остаться там надолго.

 

Компания может похвастаться тем, что у них «одна из лучших в мире программ обучения продажам».

 

Итак, вы узнали больше о том, как P&G обучает сотрудников.

 

Вы узнаете, что P&G проводит индивидуальное обучение для каждого сотрудника.

 

Они также предоставляют возможности для наставничества и налаживания связей.

 

Кроме того, вы замечаете, что обучение приравнивается к реальным проектам и заданиям на ранней стадии. Составьте список всего, что вы считаете привлекательным.

 

Например: 

 

• Персональное обучение
• Наставничество
• Нетворкинг
• Реальные проекты и Задания

 

Когда вы замечаете такое огромное количество информации, придерживайтесь того, что найдете. Упомяните одну из вещей, которыми вы восхищаетесь, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет».

 

Теперь продажи считаются работой, которая может не привести к более высокой должности. Это справедливо для многих профессионалов. Другие примеры включают учителей и терапевтов.

 

Это работа, на которой вы работаете с клиентами и совершенствуетесь в том, что делаете. В этом случае примеры ваших долгосрочных карьерных целей должны детализировать улучшение вашей роли.

 

Право

Используйте информацию, предоставленную компанией.   Одна из причин, по которой я хочу работать в P&G, заключается в том, что мне нравится ваш индивидуальный подход к обучению. Я в восторге от возможности работать с наставником и погрузиться в изучение новых навыков. Я также из тех сотрудников, которые любят браться за дело сразу и приступать к проектам как можно скорее. Итак, в течение следующих пяти лет я вижу, что беру столько сложных заданий, сколько позволяет должность. К концу этого периода я хочу сказать, что построил прочные отношения с клиентами. Хочу сказать, что я один из лучших продавцов в команде. Я был бы не против стать тем, кто мог бы обучать и наставлять других, когда придет время.   Ответ кандидата посвящен исследованию, которое она провела по программе обучения P&G. Затем она отвечает на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет», объясняя, к чему приведет ее обучение в долгосрочной перспективе. Все, что она упоминает, имеет отношение к занимаемой должности, реалистично и ценно. Она полна энтузиазма. Она выражает приверженность компании и позиции продаж.

неправильно

Не проводя исследований, вы описываете конкретный карьерный путь, который недоступен.   Через несколько месяцев я стану опытным продавцом. Я быстро учусь и не нуждаюсь в длительном обучении. После этого я бы посмотрел на то, чтобы стать менеджером. Через пять лет я хочу стать руководителем отдела продаж или управляющим директором.   Не делайте ошибку, полагая, что для значительного карьерного роста потребуется всего 5 лет. Вы можете установить красные флажки. Интервьюер может предположить, что вы уйдете, если вас не устроит ваш прогресс. Кроме того, кандидат не выглядит подготовленным. P&G хвастается своей программой обучения. Кандидатка хвастается, что не нуждается в обучении. Интервьюер может предположить, что она не подходит для компании.

 

Допустим, ваше исследование не дало результатов. Вы не можете найти никакой достоверной информации о карьерном пути компании. И вы не уверены, какие возможности у вас будут для роста внутри бизнеса.

 

Совпадают ли какие-либо из перечисленных вами личных карьерных целей с занимаемой должностью?

 

Предположим, что нет. Допустим, вы знаете, что эта работа — ступенька. Или, может быть, вам просто нужно что-то, чтобы сводить концы с концами, пока вы не закончите аспирантуру.

 

Спросите себя: 

 

• Могу ли я пройти какое-либо обучение вне работы, которое имело бы отношение к занимаемой должности?
• Есть ли какие-нибудь курсы, которые я мог бы пройти, чтобы улучшить мой набор навыков?
• Могу ли я получить новые полезные навыки на этой работе?
• Выполняет ли компания проекты, которые меня интересуют?
• Есть ли у компании долгосрочные цели, которые совпадают с моими?

 

Убедитесь, что ваш ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» будет кратким и общим.

 

Расскажите о том, как вы хотите развиваться как профессионал в контексте должности.

 

Например, вы хотите изучить дополнительный важный навык, который дополнит вашу роль. Или вы заинтересованы в том, чтобы пройти курсы по общему лидерству или писательскому мастерству.

 

Вы всегда можете упомянуть, что хотите развивать свои навыки.

 

В то же время избегайте намеков на то, что вы готовитесь к чему-то большему и лучшему в будущем.

 

справа

Обсудите долгосрочные цели, связанные с компанией и должностью.   Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу научиться пользоваться такими программами, как Photoshop или InDesign. Я хочу лучше разбираться в социальных сетях и видеомаркетинге. Кроме того, я хотел бы заняться управлением проектами. Я хотел бы учиться на работе. В любом случае, я хочу изучить онлайн или вечерние курсы. Я надеюсь, что смогу применить свои новые навыки в работе с вами.   Кандидат упоминает несколько конкретных навыков, которые она хочет развить. Избегайте выбора навыков, которые уже должны быть хорошо развиты для этой роли.

неправильно

Обсудите долгосрочные цели, к которым вы переходите большие и лучшие возможности.   Надеюсь, через пять лет я перейду в более крупную компанию, где смогу применить полученные здесь навыки. Мне нужен шестилетний опыт и развитый набор навыков. Я хочу использовать это положение в качестве трамплина для подготовки к карьере с большими мальчиками.   Ваш ответ «где вы видите себя через 5 лет» не должен содержать информацию об уходе. Не упоминайте о собственном бизнесе, присоединении к группе или переходе на другую работу.

 

Еще одна вещь, о которой следует помнить, заключается в том, что вы можете относиться к тем соискателям, которые вызывают тревогу. Например, вы проработали всего шесть месяцев на трех последних работах или у вас есть пробелы в карьерном росте.

 

Скорее всего, вы получите вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» или его вариант.

 

Совет от профессионала: Некоторые интервьюеры даже планируют карьерные цели на 10 лет. Поэтому убедитесь, что ваши ответы достаточно общие, чтобы при необходимости можно было использовать более длительный период.

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

Создайте мое резюме сейчас

 

Когда вы закончите, наш бесплатный конструктор резюме оценит ваше резюме, а наша программа проверки резюме расскажет вам ровно , как сделать его лучше.

 

3

Как ответить на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» + Примеры лучших ответов

 

В поисках работы вы можете столкнуться с разными сценариями — будьте готовы ко всем: 90 007

Ситуация первая — Нет информации о компании

 

У компании нет четкого плана действий для сотрудников на моей должности.

 

Вот как ответить на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» на собеседовании, если вы мало знаете о компании.

 

право

Придерживайтесь ответа, который фокусируется на том, как вы хотите развить соответствующий набор навыков.   Как шеф-повар я хочу развивать свои навыки. В конце следующих пяти лет я хочу знать, как готовить и подавать блюда для такого 5-звездочного ресторана, как ваш. Я также хочу пройти специализированную управленческую подготовку, если это возможно. Для этого я решил провести несколько семинаров и онлайн-тренингов в свободное время. Я надеюсь, что мои новые навыки помогут мне сказать, что я лучший в своей работе здесь, в Le Bone A Petit.   Помните, что вы всегда можете упомянуть, как вы планируете развивать соответствующий набор навыков вне работы. Постарайтесь не переборщить. Интервьюер может подумать, что вы найдете занятие поважнее, чем ваша работа.

неправильно

Расскажите о побочных проектах, которые могут привести к тому, что вы движетесь к своей мечте работа.   В ближайшие пять лет я хочу закончить свой побочный проект. Мое хобби — разработка игр для приложений. У меня есть один в работе сейчас, что я должен был сделать в ближайшие год или два. Это моя настоящая страсть.   Опять же, будьте осторожны при раскрытии личной информации. Здесь кандидат обмолвилась, что у нее есть трудоемкий побочный проект. Ее проект — ее страсть. Таким образом, интервьюер может подумать, что кандидату это будет интереснее, чем ее работа.

 

Ситуация вторая. Вы используете должность как ступеньку

 

Допустим, вы что-то знаете о компании. пути карьеры. Но вы используете положение как ступеньку или временное решение.

 

Возможно, вам просто нужно что-то, чтобы закончить аспирантуру.

 

Таким образом, лучший ответ на вопрос «где вы видите себя через 5 лет» должен включать обещания долгосрочных обязательств.

 

Но подождите, это звучит как ложь. Теперь вы никогда не должны лгать во время интервью.

 

Видите ли, цель состоит в том, чтобы найти что-то, что вы можете отстать, даже если вы в конечном итоге уволитесь в течение следующих пяти лет.

 

Представьте, что вы останетесь на этой должности на пять лет. Адаптируйте свой ответ, чтобы отразить то, что вы сделали бы, если бы это было так.

 

правильно
Я видел, что у вас есть программа обучения молодых бухгалтеров. Я хотел бы пройти такую ​​программу в течение первого или второго года работы с вами. Кроме того, одной из целей моей профессиональной карьеры является работа над некоммерческим проектом. Так что я надеюсь, что через пять лет у меня будет хотя бы пара таких проектов.

неправильно

Меня уволили с моей последней работы администратором Ассистент, поэтому я решил попробовать себя в корпоративном мире. Меня всегда больше привлекала культура стартапов. Но когда я увидел предложение о работе в компании из списка Fortune 500, я подумал, почему бы и нет? В худшем случае я всегда могу вычеркнуть работу на корпорацию из своего списка дел.   Важно показать, что вы увлечены этой вакансией. Здесь кандидат не проявляет искреннего интереса или энтузиазма по поводу должности или компании. Она не знает, понравится ли ей рабочая среда, из-за которой она рано или поздно уволится.

 

Ситуация третья. Вы находитесь в процессе смены карьеры

 

сменить карьеру. Вы не знаете, где вы будете через 5 лет, потому что вы как раз пытаетесь понять это.

 

Единственное преимущество, которое у вас есть, заключается в том, что вы знаете, что хотите выполнять работу, на которую проходите собеседование, прямо сейчас. Итак, в своем ответе «где вы видите себя через 5 лет» вы можете упомянуть, что хотите полностью погрузиться в свою новую карьеру.

 

правильно

Я подаю заявку на должность в сфере маркетинга, потому что хочу пойти по пути более творческой карьеры. У меня есть юридическое образование, поэтому я знаю, что буду наиболее эффективен в юридической фирме. Я могу применить свои юридические знания для информирования своей работы. Это должно дать мне преимущество, которого у меня не было бы, если бы я начал все сначала в другой отрасли. В то же время мне все еще нужно перейти. Итак, в течение следующих пяти лет я хочу развивать свои творческие способности на этой должности начального уровня. Итак, моя долгосрочная цель — стать умелым специалистом по маркетингу в вашей компании.   Человеку, меняющему карьеру, неплохо начать с объяснения долгосрочных целей, которыми вы руководствуетесь. Затем кандидат переключает передачи. Она объясняет, что планирует делать в течение следующих пяти лет на этой должности.

Неправильно
Моя самая большая мечта — открыть мой ресторан на момент времени. Я также все еще пытаюсь сдать экзамен на адвоката, который надеюсь сдать в течение следующего года. Посмотрим. Вот почему я думаю, что работа в сфере маркетинга в юридической фирме сейчас является хорошей карьерной целью. Я хочу, чтобы закон был моей работой по обеспечению безопасности. На всякий случай, если ничего другого, что я хочу сделать, не получится.   У кандидата есть устремления, выходящие за рамки должности. Это здорово, но вы не должны говорить об этом интервьюеру.
Через пять лет? Ну, я не знаю. Я не дальновидный тип. Я предпочитаю быть в данный момент, поэтому я меняю карьеру и пробую что-то новое. Мне будет 30 через пять лет. Я мог бы быть другим человеком. Честно говоря, я понятия не имею, где я буду через пять лет. Я просто надеюсь, что где бы я ни был, там тепло!   Не говорите «я не знаю» в ответ на вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет». Кроме того, не делайте вид, будто вы можете быть где угодно.
Мой план на пять лет — стать финансовым директором крупной корпорации. А на гигантскую зарплату, которую мне дадут за мои услуги, я куплю летний дом в Южной Каролине. После чего я куплю последнюю модель Mercedes-Benz на тот момент. И если вы думаете, что это впечатляет, вам следует спросить о десятилетнем плане.   Не предупреждайте интервьюера о том, что у вас есть долгосрочные цели работать в другом месте. Кроме того, имейте в виду, что если вы дадите понять, что скоро перерастете их жалкую компанию, они могут решить, что вы им не подходите.

 

Совет для профессионалов: Допустим, вы близки к пенсионному возрасту. Вопрос интервью «где вы видите себя через 5 лет» может показаться эйджистской растяжкой. И нет, это не корректный вопрос.

 

Итак, если вы планируете выйти на пенсию через пять лет, дайте ответ, который сосредоточится на том, как вы будете развивать свои навыки на этой должности.

 

Пытаетесь ответить на сложные вопросы о поведенческом интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или ознакомьтесь со всеми нашими полезными советами по проведению собеседования.

 

Вы успешно прошли собеседование. Что теперь? Пришло время отправить интервьюеру электронное письмо с благодарностью. Вот как: « Как написать письмо с благодарностью после интервью (+10 примеров) ”

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

 

Имейте в виду следующее:

 

• Нет , интервьюеры не ожидают, что вы точно будете знать, где вы будете в следующие 5 или 10 лет.
• Они ожидают, что вы серьезно отнесетесь к должности, на которую претендуете.
• Они ожидают, что вы задержитесь на какое-то время и сделаете хорошую работу.
• Что на самом деле хотят услышать интервьюеры, когда спрашивают «где ты видишь себя через 5 лет» — ЗДЕСЬ.

 

Все еще не знаете, как ответить на вопрос «где вы видите себя через 5 лет»? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам выбрать несколько безопасных карьерных планов перед важным днем.

«Где ты видишь себя через 5 лет?» Примеры ответов + советы

Если вы готовитесь к собеседованию, вам нужно будет изучить описание работы, изучить компанию, изучить хорарную астрологию и узнать, как читать чайные листья в чашке, а также получить степень магистра гадания в Школа чародейства и волшебства Хогвартс (диплом с отличием).

Это единственный способ ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» вопрос.

А если серьезно, вы можете не знать, что будете делать в эти выходные, не говоря уже о том, где вы будете через 5 лет.

Однако есть причина (конечно), почему рекрутеры задают этот вопрос.

И ваш ответ — прекрасная возможность показать, насколько тщательно вы думаете о своем будущем, насколько вы преданы обучению на протяжении всей жизни и насколько вы нужны им в своей команде. И, конечно же, чтобы продемонстрировать эти 🔥 навыки чтения чайных листьев.

Возможно, мы не профессор Трелони, но у нас есть козыри в рукаве, которыми мы хотим поделиться. Из этой статьи вы узнаете:

• Почему интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»
• Советы по подготовке выделяющегося ответа
• Примеры ответов на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?»
• Распространенные ошибки, которых следует избегать, говоря о том, каким вы видите свое профессиональное будущее

Почему интервьюеры спрашивают: «Где вы видите себя через 5 лет?»

Во-первых, да, этот вопрос звучит пугающе, но на самом деле рекрутеры не очень хотят слышать ваш конкретный подробный план на 5 лет. Они просто хотят знать ваши долгосрочные карьерные цели (и если у вас есть план на 2 года, и вы все еще рассматриваете варианты после этого — это тоже нормально).

Интервьюеры спросят вас: «Где вы видите себя через 5 лет?» по двум основным причинам:

Чтобы узнать о ваших общих карьерных целях

Вы думаете о долгосрочной перспективе и у вас есть четкий план того, как должно выглядеть ваше будущее?

Если вы уже строите планы, это, вероятно, означает, что вы решительны, организованы, ответственны, инициативны и мотивированы.

Чтобы узнать о ваших целях в этой компании и на этой должности

Интервьюеры хотят знать, как должность, на которую вы претендуете, будет соответствовать вашим долгосрочным целям.

Они хотят знать, соответствуют ли ваши планы развития приблизительному плану карьерного роста для должности, на которую вы проходите собеседование.

И самое главное, они должны проверить, будете ли вы счастливы и удовлетворены своей новой ролью, чтобы им не пришлось снова нанимать в ближайшее время.

Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

Есть три ключевых элемента хорошего ответа:

1. Подчеркните соответствие между вашими целями и задачами компании.
2. Продемонстрируйте свою приверженность личному и профессиональному росту.
3. Продемонстрируйте свою адаптивность и способность ориентироваться в изменениях.

Давайте объясним, как работает каждый из них.

1. Подчеркните соответствие между вашими целями и задачами компании

Вы должны показать им, почему имеет смысл выбрать именно вас на эту конкретную должность.

Расскажите о том, как ваши планы согласуются с тем, чего компания хочет достичь с помощью этой открытой вакансии (обычно это можно понять, просмотрев объявление о вакансии или поговорив с рекрутером о вакансии — должна быть причина, по которой они открыли это в первую очередь).

Мы не говорим, что вы должны помириться, но должен существовать взаимный фактор, выгодный как вам, так и компании.

Например, если вы старший автор контента, который однажды хотел бы стать руководителем отдела контента, а компания говорит, что она растет и в будущем может понадобиться кто-то, кто возглавит команду авторов, то это прекрасная возможность. чтобы упомянуть, как вы планируете развивать лидерские качества, чтобы однажды управлять командой.

2. Продемонстрируйте свою приверженность личному и профессиональному росту

Сегодня, чтобы добиться успеха практически в любой работе, вы должны стремиться к обучению и развитию на протяжении всей жизни, как личному, так и профессиональному.

И у вас есть возможность поднять этот вопрос в ответе «Кем вы себя видите через 5 лет».

Поэтому не забудьте указать свои цели роста и кратко описать шаги, которые помогут вам их достичь, но будьте реалистами! Чтобы перейти с одного уровня на другой, требуются годы, поэтому, если вы только что закончили школу и только начинаете свою карьеру, говорить, что вы хотите стать вице-президентом или главой X через 5 лет, нереально и вы будете выглядеть наивно.

3. Продемонстрируйте свою приспособляемость и способность ориентироваться в изменениях

Нет ничего лучше, чем адаптирующийся кандидат с сообразительностью.

В своем ответе на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» продемонстрируйте свою способность адаптироваться и ориентироваться в изменениях.

Вы можете сделать это, представив план Б на случай, если ваш план А сорвется, или упомянув один или два дополнительных пути, которыми вы заинтересованы, в зависимости от ситуации на рынке, в отрасли и компании, в которой вы работаете. буду работать.

Для более полезных советов, которые помогут вам стать машиной, генерирующей предложения, мы подготовили бесплатный курс (где мы научим вас говорить о своих сильных сторонах, продавать себя и договариваться о зарплате и льготах вашей мечты) .

«Где вы видите себя через 5 лет?» — Шаблон ответа и примеры ответов

Давайте рассмотрим несколько примеров.

«Где вы видите себя через 5 лет?» — Образец ответа торгового представителя

«Только что перейдя из отдела обслуживания клиентов в отдел продаж, я знаю, что мне нужно многому научиться. Поэтому моя главная цель на ближайшие несколько лет — узнать как можно больше о продукте и отрасли, найти наставника, который поможет мне отточить свои навыки убеждения, и освоить такие платформы, как Hubspot и Salesforce. Через несколько лет я вижу себя преданным профессионалом, работающим в компании с сильной миссией, такой как ваша, с четкими процессами и четкими данными для работы».

Почему нам это нравится: Кандидату не нужна помощь в составлении плана — он уже хорошо понимает, что нужно, чтобы стать успешным торговым представителем. Менеджеры по найму любят кандидатов с четкими целями и стремлением к профессиональному развитию. Кроме того, кандидат упомянул, что хочет устроиться в подходящую компанию, а учитывая, насколько дорого обходится замена и обучение новых сотрудников, любая компания будет рада нанять человека, который хочет остаться там на более длительный период времени.

«Где вы видите себя через 5 лет?»: образец ответа Content Writer

«Одна из моих краткосрочных целей — пройти курс SEO и стать полностью независимым в инструментах SEO, таких как Semrush или Ahrefs. Это сделало бы меня всесторонне развитым писателем, поскольку я расширил бы сферу своих способностей. В следующие 5 лет я также хотел бы развить навыки редактирования и управления контентом и начать работать как над стратегической, так и над оперативной стороной вещей».

Почему нам это нравится: Кандидат мыслит как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе (что здорово, поскольку некоторые навыки можно приобрести быстрее, чем другие). Кроме того, в долгосрочной перспективе у них есть более амбициозная цель развития стратегических навыков, чтобы они могли работать над стратегией контента, а также писать. Это то, что может принести пользу любой компании, поэтому хорошо, что они упомянули об этом.

«Где вы видите себя через 5 лет?» — Образец ответа разработчика программного обеспечения

«Одна из моих самых больших карьерных целей на следующие 5 лет — как можно глубже погрузиться в разработку полного стека, а также занять руководящую должность. Кроме того, я хочу улучшить свои социальные навыки, такие как общение, навыки презентации и публичные выступления. Существует дисбаланс между моими техническими знаниями и тем, как я организую и формулирую свои мысли. Хорошее межличностное общение и организация могут помочь мне занять руководящую должность и расширить круг своих обязанностей».

Почему нам это нравится: Этот ответ демонстрирует стремление к непрерывному обучению и гибкости. Кандидат хочет работать над гибкими навыками, которые помогут ему занять руководящую должность, когда придет время, но он также хочет оставаться в своей экспертной области и быть в курсе тенденций и инноваций. Таким образом, какой бы ни была рыночная ситуация в ближайшие годы, у кандидата будет выбор.

«Где вы видите себя через 5 лет?» — Образец ответа менеджера проекта

«Я хочу углубить свои навыки в области управления проектами и получить сертификат по методологиям Agile, Scrum и Waterfall, а также пройти дополнительные курсы по общению, ведению переговоров и презентациям. Кроме того, для меня важно работать там, где у меня будет возможность заниматься интересными проектами и работать с людьми, у которых я действительно могу чему-то научиться. Здесь работают одни из самых инновационных мыслителей в отрасли, и это важная причина, по которой я хотел бы построить здесь карьеру».

Почему нам это нравится: Кандидат конкретен. Они четко обозначили методологии, по которым они хотят пройти сертификацию, и перечислили конкретные навыки межличностного общения, которые помогут им стать всесторонне развитыми профессионалами. Кроме того, они указали причину, по которой они хотят работать в этой конкретной компании и почему они хорошо вписываются в корпоративную культуру.

«Где вы видите себя через 5 лет?» — Образец ответа учителя

«Я хотел бы работать в учреждении, которое уделяет одинаковое внимание образовательным и педагогическим аспектам обучения. Вот почему это учреждение кажется идеальным. Я не слишком зацикливаюсь на титулах, единственное, что для меня важно, это то, что у меня есть место и средства, чтобы глубже погрузиться в опыт и стать доверенным членом сообщества».

Почему нам это нравится: Кандидат кратко перечисляет свои ценности и интересы и говорит, что ищет компанию с такой же направленностью. Хороший способ продемонстрировать соответствие между их личными целями и тем, что делает учреждение.

Все еще не знаете, как использовать эти примеры? Вот созданный нами шаблон, сочетающий в себе все лучшие техники:

«Где вы видите себя через X лет?»: Шаблон

«В ближайшие [X] лет я планирую расти в [области 1] и [области 2] и преследовать [цель 1] и [цель 2]. Я также хотел бы освоить [набор необходимых навыков]. Что касается того, что будет дальше, я рассматриваю несколько наилучших сценариев, которые кажутся отличными на данный момент. Прямо сейчас моей идеальной ситуацией был бы [сценарий 1]. Но я узнаю, какой из них лучше, позже, когда я лучше пойму, как развиваются мои навыки и где находится рынок».

«Где вы видите себя через пять (или любое другое число) лет?» — один из тех вопросов, которые задают очень часто. Другие распространенные вопросы на собеседовании включают:

• Расскажите мне о себе
• Почему мы должны нанять вас?
• Почему вы хотите здесь работать?
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабости?

Вы можете узнать о них все, перейдя по ссылкам из списка выше. Или получите полное руководство здесь: Общие вопросы для интервью и образцы ответов.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» Вопрос

Слишком расплывчатый или общий

Вы уже знаете, что должны быть конкретными, отвечая практически на любой вопрос интервью. То же самое относится и здесь.

«Я хочу продолжить обучение и стать старшим писателем/менеджером проекта/инженером по контролю качества»

просто не лучший ответ. Рассуждение хорошее, но вам нужно добавить к нему более подробное объяснение того, что вы будете делать, чтобы туда попасть. Вы должны быть в состоянии предоставить более конкретную информацию.

«Я хочу участвовать не менее чем в 2 семинарах/встречах/семинарах в год, которые помогут мне еще больше расширить свои знания и установить значимые связи в отрасли. Я также планирую найти наставника, и в настоящее время я разговариваю с несколькими людьми, которыми я восхищаюсь и с которыми хотел бы работать. А с запланированными учебными курсами, думаю, через 5 лет я приобрету много новых навыков и буду готов расширить круг своих обязанностей».

Это гораздо лучший ответ, потому что он описывает, какие конкретные шаги вы предпримете и куда, как вы ожидаете, они вас приведут.

Быть слишком честным/конкретным

Точно так же вы не хотите быть слишком честным и отвечать на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» следующим образом:

«Я не знаю, что у меня сегодня на ужин , не говоря уже о том, что я буду делать через 5 лет».

Что с этим не так: Это показывает, что вы не восприняли вопрос всерьез, не подготовились к интервью, что вам не хватает навыков планирования и нет желания продвигаться по карьерной лестнице.

«Через 5 лет я продвинусь настолько, что возьму на себя роль главы X в вашей компании».

Что с этим не так: Если на должности главы X уже есть человек, ответив на такой вопрос, вы продемонстрируете свою склонность к соперничеству (и вы еще даже не получили предложение). Просто плохо выглядит.

«Через 5 лет я хочу стать руководителем отдела кадров и культуры, возглавив команду из не менее 5 рекрутеров и 2 менеджеров, работающих в компании B2B SaaS, которая также находится строго удаленно и из США».

Что с этим не так: Вы загнали себя в слишком много ящиков. Вы сузили его и стали настолько конкретными, что есть только ограниченное количество компаний, в которых вы сможете это сделать, и очень вероятно, что та, с которой вы проводите собеседование, просто не отметит все ваши флажки.

Мораль этой истории: Вам нужно найти правильный баланс между конкретным и общим. Укажите конкретное направление, в котором вы хотите двигаться (область, отрасль, опыт/лидерство) и некоторые шаги, которые могут привести вас к этому. Но не вдавайтесь в подробности, если вы не уверены в компании/отрасли или если они явно не отвечают вашим требованиям. И уж точно не распространяйтесь о личной жизни и целях.

Сосредоточение внимания исключительно на личных целях или стремлениях

Избегайте сосредотачиваться исключительно на том, что это для вас.

Конечно, вопрос касается ваших целей на ближайшие 5 лет, но помните, что рекрутеры пытаются проверить, подходите ли вы и компания друг другу.

Итак, вам нужно показать соответствие между вашими планами и целями компании, чтобы показать, что вы подходите друг другу.

Чрезмерные обещания или установление нереалистичных ожиданий

Это создаст неверное представление о вас и ваших способностях и завысит ожидания работодателя. И если вы не можете выполнить их и выполнить свои обещания и цели, вы в конечном итоге будете выглядеть плохо.

Всегда ставьте перед собой реалистичные цели и стройте соответствующие планы. Выполнение того, что обещано, даже если это не безумно амбициозно, пошлет сообщение о том, что вы человек слова.

Не проявляет интереса к компании или отрасли

Запомните этот ответ: «Через 5 лет я хочу стать руководителем отдела кадров и культуры, возглавив команду из не менее 5 рекрутеров и 2 менеджеров, работающих в B2B SaaS-компании. это также строго удаленно и из США».

Помимо того, что это слишком конкретно, это также демонстрирует, что кандидат и компания не подходят друг другу.

Что, если это компания B2C в сфере электронной коммерции, базирующаяся в офисе? Он проверяет поля нулевого кандидата.

Не поймите нас неправильно, это здорово, когда кандидат знает, чего он хочет, но если он знает, что компания не соответствует критериям, он тратит впустую свое (и компанию) время.

Вот почему вам всегда нужно адаптировать свой ответ, чтобы он охватывал ваши цели и отражал интерес к компании, с которой вы проводите собеседование, или к отрасли, в которой она работает.

Дополнительные советы по ответам на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» Вопрос Эффективно

Исследуйте компанию и ее отраслевые тенденции

Будьте в курсе событий компании и отраслевых тенденций, и вы всегда будете получать бонусные баллы.

Вот почему вы можете копаться на веб-сайте компании (страницы «События», «Карьера» и «О нас»), чтобы получать информацию; и вы можете отслеживать отраслевые тенденции, подписавшись на информационные бюллетени, создав профиль LinkedIn или читая онлайн-газеты, такие как Tech Crunch и подобные.

Включив информацию, которую вы найдете здесь, в свой ответ на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет», вы покажете, что вы хорошо информированы, связаны с компанией и отраслью, находчивы и всесторонне развиты. легко влился в коллектив.

Подумайте о своих карьерных целях и стремлениях

Еще до того, как вы нажмете кнопку «Подать заявку», вам нужно сесть и тщательно подумать о своих целях и стремлениях.

Будьте верны себе и определите свои карьерные цели. Это поможет вам в будущем, так как вы будете более прозрачными в отношении того, куда вы хотите идти и чего хотите достичь.

Кроме того, вы можете сэкономить время и силы и подавать заявки только в те компании, которые соответствуют вашим целям.

Нужна помощь в поиске подходящих вакансий? Вот руководство из 4 шагов, которое поможет вам занять нишу.

Адаптируйте свой ответ к конкретной работе и компании

Как мы уже предлагали выше, по возможности адаптируйте свой ответ к конкретной работе и компании.

После того, как вы провели исследование, это должно быть довольно легко сделать, так как сам факт того, что вы решили подать заявку и прошли собеседование, говорит о том, что вы можете подойти, и у вас и компании есть общие цели. .

Сосредоточьтесь на своих целях, но всегда связывайте их с тем, что компания может получить от них, и подчеркивайте свои навыки и качества, которые могут быть особенно полезны для компании.

Попрактикуйтесь в своем ответе, чтобы укрепить уверенность

Все мысли в мире не помогут вам, если вы не подготовите свой ответ заранее и не потренируетесь .

Мы рекомендуем вам записать основные моменты. В этом случае это будут ваши ключевые цели и амбиции на ближайшие 5 лет.

Затем объедините их в единый связный ответ.

Не учите это наизусть (вы не хотите, чтобы это звучало как робот), но имейте представление о том, что вы хотите упомянуть и как вы хотите это сформулировать.

Когда вы разберетесь с этим, перейдите к Инструменту для пробного интервью и запишите свой ответ. Та-да! Вы получите мгновенный отчет о том, как вы звучали и как улучшить (обратная связь, такая как выбор слова, сильные слова, которые вы использовали, ваша скорость речи, сколько слов-паразитов вы использовали и т. д.).

Вы также можете провести раунд самооценки, отправить запись другу или репетитору для оценки.

Эволюция опроса «Где вы видите себя через 5 лет?» Вопрос

Теперь, если честно, когда рекрутеры задают вопрос «Где ты видишь себя через 5 лет» и его вариации типа:

• Кем ты видишь себя через 3/5/Х лет
• Где ты хочешь быть через 5 лет
• Чего вы хотите достичь в ближайшие 5 лет
• Каковы ваши цели при приеме на эту работу
• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели

… они, вероятно, понимают, что у вас может быть не все запланировано на ближайшие годы.

Мы действительно можем утверждать, что жесткое планирование больше не имеет смысла.

В настоящее время мы наблюдаем быстрые изменения в технологиях и на рынках труда. Вспомните, к примеру, пандемию, повальное увлечение ChatGPT и The Great Resignation. В игре слишком много факторов, и составление строгих планов в таком климате всегда может быть хорошей идеей.

Кроме того, все более популярными становятся гиг-экономика и удаленная работа. Многие работы могут быть переданы на аутсорсинг и переданы кому угодно в любой точке планеты. Офисных ограничений гораздо меньше.

Поэтому, когда рекрутеры задают вам этот вопрос, постарайтесь продемонстрировать свои навыки планирования и долгосрочного мышления , но оставьте место для гибкости и приспособляемости. Это может показать, что вы учли даже те элементы, которые не можете предсказать, и принесет дополнительные баллы.

Краткое изложение основных моментов

• Рекрутеры спрашивают: «Кем вы видите себя через 5 лет?» чтобы проверить свое долгосрочное мышление и карьерные цели, а также то, как они соответствуют целям компании.
• Подчеркните это соответствие и покажите, почему это сотрудничество будет плодотворным как для вас, так и для компании.
• Продемонстрируйте свою приверженность постоянному обучению и способность успешно ориентироваться в изменениях (быть гибким).
• Четко изложите свои карьерные цели и проявите интерес к компании, в которую вы подали заявку, но не будьте слишком конкретны, не делитесь своими личными целями и не обещайте слишком много.
• Адаптируйте свой ответ к конкретной вакансии и попрактикуйтесь в ответе.

Мы надеемся, что эти советы помогут вам извлечь максимальную пользу из вашего ответа.

___________________

Нужна помощь? Мы можем вам помочь двумя способами:

1. Узнайте, как ответить на страшный вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» и поразите менеджеров по найму.
2. Узнайте здесь, как превратить больше собеседований в предложения о работе. (Оценка 4,9/5 от 1 000 000 пользователей).

Часто задаваемые вопросы

Что, если интервьюер спросит, кем я вижу себя через 2 года?

Сосредоточьтесь на своих целях и навыках, которые вы хотите приобрести, которые соответствуют целям компании. Подчеркните, какой вклад вы планируете внести в успех и профессиональный рост компании в этот период времени.

А если спросят, кем я вижу себя через 10 лет?

Поделитесь долгосрочным видением своего карьерного роста, сохраняя при этом гибкость, поскольку отрасли могут быстро меняться. Продемонстрируйте, как вы намерены расти в компании и как ее рост согласуется с вашими профессиональными устремлениями.

Что делать, если у меня нет плана на 5 лет?

Разработайте общий, но гибкий план, демонстрирующий ваши амбиции и стремление к росту. Определите навыки, которые вы хотите развить, и то, где вы хотите оказать влияние на компанию или отрасль, оставляя место для изменений по мере развития обстоятельств.

Разве вопрос «Где вы видите себя через 5 лет» не старомодный?

Хотя этот вопрос может показаться старомодным, этот вопрос оценивает ваши амбиции, приверженность и совместимость с планами компании на будущее. Эффективный ответ показывает ваше понимание отрасли, ваши профессиональные цели и то, насколько хорошо вы сотрудничаете с компанией.