Внутриличностные конфликты: Внутриличностные конфликты | BookOnLime — ШПИЛЬКИ

Содержание

Особенности внутриличностных конфликтов сотрудников полиции в процессе адаптации к службе в органах внутренних дел Российской Федерации Группа компаний ИНФРА-М — Эдиторум

Проблема социальной и профессиональной адаптации сотрудников полиции является актуальной темой прежде всего, вследствие объективных потребностей вхождения в должность сотрудников. Изучение адаптации сотрудников полиции в контексте их личностно-профессионального развития допускает анализ и соотношение таких базовых категорий, как «адаптация», «внутриличностный конфликт».

Человек воспринимает действительность в том или ином свете, подчас не осознавая того, что на его восприятие оказывают влияние миллионы лет эволюции. В зависимости от типологических свойств нервной системы, восприятие генетического наследства происходит первоначальное восприятие мира, формирование способности человека к адаптации. Возникновение термина «адаптация» относится ко второй половине ХVIII века. Введение его в научный оборот связано с именем немецкого физиолога Г. Ауберта, который использовал этот термин для характеристики явлений приспособления чувствительности органов зрения или слуха, выражающегося в повышении или понижении чувствительности в ответ на действие адекватного раздражителя.

На наш взгляд, в контексте психологического сопровождения адаптации сотрудников полиции на начальном этапе службы считаем наиболее приемлемым интеракционистский подход. Сторонники интеракционисткого подхода Л. Филлипс, Дж.Г. Мид, Г. Блумер, Т. Шибутани, И. Гофман относят «адаптацию к хорошо организованным приемам или способам жизнедеятельности, позволяющим человеку приспособиться к новой ситуации и справляться с типичными проблемами. Адаптированность является результатом последовательного ряда ситуативных адаптаций к повторяющимся ситуациям, имеющим общие определяющие черты» [4, c. 2]. Данные признаки адаптируемости личности характерны для профессиональной служебной деятельности сотрудников полиции в целях выстраивания конструктивного взаимодействия в служебном коллективе и с различными категориями граждан.

Однако, необходимо отметить, что в ходе адаптации люди в целом и сотрудники полиции в частности могут испытывать ломку стереотипов, верований, социально-психологических установок, что может привести к внутриличностному конфликту. Психологическое воздействие окружающей среды и людей, которое подрывает или противоречит внутренней структуре взглядов, ценностей и убеждений может стать почвой для возникновения внутриличностного конфликта, который в свою очередь может перерасти в межличностный.

Проведенный анализ термина «конфликт» в психологических словарях и справочниках, показал, что он обычно относится к области социальной психологии. Межличностный конфликт – это столкновение целей и намерений между двумя и более индивидами. Полезно изучить эту тему, чтобы улучшить межличностное общение и достичь целей внутри служебного коллектива. Но подобное событие может произойти и внутри отдельного человека.
Ф.Е. Василюк определяет внутриличностный конфликт как противостояние различных феноменов человеческого сознания, таких как различные мотивы, реакции, эмоции, познания, желания, цели, установки или ценности [5, c.

189]. Это может быть что угодно, что не согласуется с каким-то другим психологическим содержанием. Изучение внутриличностного конфликта может показаться менее актуальным, поскольку признаки и симптомы скрыты внутри (но не менее тревожны) и, следовательно, их труднее исследовать, чем его межличностный аспект.

Внутриличностный конфликт – это проблема внутреннего конфликта, связанного с выбором одного из две или более несовместимых целей. В такого рода конфликтах это отражается в полной мере мотивация индивида, его индивидуальность.

Внутриличностный конфликт касается не только личности, он также может повлиять на других людей в результате принятых решений. Внутриличностные конфликты являются естественным следствием психологического уклада человеческого разума. Следовательно, они встречаются не менее часто, чем межличностный вариант. Возможно, просто так получилось, что за ними меньше наблюдали и изучали. Внутриличностный конфликт – это неизбежное условие, которое запускает процесс принятия решений. Всякий раз, когда можно выбрать более одного варианта, конфликт может возникнуть с разным уровнем сложности. Если бы не было конфликта, не было бы необходимости делать выбор. Внутриличностный конфликт – это вопрос мотивации, потому что это столкновение между двумя или более различными установками целей.

Неспособность принять решение может привести к общей напряженности. Если поведение не соответствует цели, это приводит к разочарованию. Действия разочарованного человека или человека, находящегося в конфликте, не имеют цели. Он или она впадает в смирение и регрессию. Разница между фрустрацией и простым переживанием трудной ситуации заключается в том, что в первом случае поведение дезорганизовано, но во втором случае цель четко определена, но просто ее труднее достичь.

Теория самосогласования E.T. Хиггинса является одной из теорий несовместимости убеждений. Образ самого себя – это представление об определенных качествах самого себя [8, c. 215]. Есть три основные области «Я».

Истинное «Я» – это группа характеристик, которые, по мнению человека, на самом деле принадлежат его личности. Более или менее точный образ того, во что кто-то верит в данный момент. Идеальное «Я» – это совокупность представлений и атрибутов, которыми желательно обладать. Она включает в себя надежды, пожелания и устремления. Последняя группа верований изображает черты, которыми, по мнению людей, они должны обладать. Они связаны с обязанностями. Эти три сферы «Я» могут вступать в противоречивые отношения. Это приводит в противоречие собственную самооценку человека. Несоответствие между реальным и идеальным «Я» может произойти, например, когда нам не удается достичь роли, о которой мы мечтаем, или когда мы предпочли бы быть более храбрыми или менее зависимыми от кого-то, чем мы есть на самом деле.

Конечно степень данного воздействия определяется особенностями восприятия личности. При этом совокупность внутренних условий, составляющих личность, у разных людей имеет свои типологические особенности: в познавательной деятельности, в направленности, в уровне конфликтности и пр.

Мы считаем, что сотрудник полиции должен уметь разрешать внутренние противоречия, которые несут с собой бремя ответственности за выбранные решения. Сотрудники полиции исполняют служебные обязанности ориентируются на свои внутренние установки и моральные принципы. Однако если под влиянием изменений в обстановке, эти внутренние установки подвергаются анализу и сомнениям, может происходить ломка стереотипов, фрустрация.

Тем не менее изменений в жизни общества невозможно избежать, к ним можно только приспосабливаться и адаптироваться. В последние годы ситуация в разных сторонах общественной жизни резко меняется, что предъявляет большие требования к адаптивной способности граждан. Сотрудники полиции также не являются исключением. Новые задачи на службе, связанные с присоединением новых территорий к России, усиления, охрана общественного порядка – все это требует консолидации сил и внутренних ресурсов.

Не всем удается справляться со сложностями, сохраняя внутреннюю гармонию и мотивацию в служебной деятельности. Некоторые могут воспринять данную ситуацию как невозможность адаптироваться к современным условиям жизни. Такие обстоятельства провоцирует внутриличностный конфликт между желанием продолжать служить, отдавать долг Родине, проявлением патриотических чувств и желанием выбрать другой жизненный путь, не связанный со службой в органах внутренних дел.

У других этот конфликт может быть связан с желанием соответствовать требованиям действительности и отсутствием возможностей в силу личных обстоятельств. Данный вид внутриличностного конфликта можно обосновать трудностями в социально-психологической адаптации к новой реальности и атмосфере современного общества [3, c. 2].

При адаптации человека к новым условиям некоторые слои психики человека перестраиваются, изменениям подвергаются принципы, установки, ценности. Данные изменения, полученные в процессе адаптации оказывают влияние на психику и поведение человека. Следует отметить, что при межличностном взаимодействии люди добровольно могут менять свои привычки и убеждения под влиянием социума.

Д.М. Азаматов, АС. Валеева, К.В. Храмова, Г.М. Хасанова справедливо отмечают, что «отношение человека к миру, к другим людям и к самому себе может носить конфронтационный характер, что обуславливает противоречивость внутренней структуры личности. Человек как часть общества не может «выпрыгнуть» из целостной системы противоречивых отношений, которые в конечном счете определяют его сознание, психику и весь внутренний мир. Различные отношения, в которые человек вступает в реальности, объективно противоречивы и порождают конфликты, которые при определенных условиях закрепляются и входят в структуру человеческой психики» [1, c. 1105]. Данный тест позволяет не только выявить уровень конфликтности, но и определить основную сферу, в которой конфликт переживается наиболее часто, среди них автор методики выделяет три: мотивационную, долженствования и самооценки.

Для определения уровня внутриличностной конфликтности сотрудников полиции нами было проведено исследование, основанной на тесте, разработанном А. И. Шипиловым. В качестве респондентов выступили магистранты Академии управления МВД России в количестве 46 человек.

По результатам нашего исследования установлено, что у большинства респондентов наблюдается средний уровень конфликтности (37%). У данных сотрудников бывают здоровые и адекватные сомнения в действиях. Однако они достаточно устойчивы в своих решениях и в поведении в трудных жизненных ситуациях. Высокий к новым жизненным условиям. Умеренный уровень тревожности (рис.1).

Рис.1. Уровень внутриличностной конфликтности.

У 28 % респондентов высокий уровень конфликтности. Они могут быть нерешительны, однако ответственны и исполнительны. Возможно это обусловлено профессиональной деформацией. Сотрудники полиции, проходящие службу в строго иерархичной системе, привыкли к исполнению приказов вышестоящих руководителей (начальников). В данной ситуации они избавлены от груза ответственности за принятые решения. В тех случаях, когда приходится самостоятельно принимать решения, могут возникнуть сомнения и колебания в принятии решений. Соответственно они могут испытывать небольшие сложности в адаптации при резко изменяющихся условиях. Им комфортнее быть ведомыми, что не исключает рост по карьерной лестнице и замещение руководящих должностей в органах внутренних дел.

Респонденты обладающие сверхвысоким уровнем внутриличностной тревожности (21%) часто находятся в борьбе с самими собой. Склонны к самоанализу, размышляют над своим местом в жизни, однако боятся что-то в ней изменить. Сложнее адаптируются к новой обстановке.

Респонденты с низким уровнем внутриличностной конфликтности (14%) достаточно решительны. Они знают, чего хотят и стремятся к своей цели. Обладают такими качествами, как решительность, целеустремленность, упорство, смелость. Не боятся изменений в своей жизни и легко к ним адаптируются.

Говоря о наиболее конфликтной сфере внутреннего мира респондентов (рис.2), то здесь по результатам исследования на первом месте мотивационная (49%), за ней следует сфера долженствования (32%), на третьем месте сфера самооценки (19%).

Рис. 2. Наиболее конфликтные сферы внутреннего мира респондентов

Развитие адаптационных механизмов может снизить внутриличностную конфликтность, так как снизит вероятность развития конфликтов между «хочу» и «надо», «надо» и «надо». Благоприятные условия для адаптации создаются в коллективах с благоприятным социально-психологическим климатом. Здоровые межгрупповые отношения и помощь коллег повышают мотивацию к трудовой деятельности.

Как только взаимодействия между людьми перерастают в относительно стабильную систему совместной деятельности, возникает новое качество. Давно замечено, что человек чувствует, воспринимает, переживается и ведет себя несколько иначе, чем, когда он находится наедине с самим собой, в большой толпе людей или даже в небольшой группе людей. Диапазон отклонений, характеризующих поведение индивида в группе, в отличие от его поведения наедине с самим собой, довольно велик и варьируется в зависимости от специфических особенностей данной ситуации и групповых отношений, в связи с которыми согласуются личное поведение и ориентация.

Другими словами, адаптация человека к условиям социальной среды во многом зависит от социально-психологического климата, в котором он находится. Благоприятные взаимоотношения в служебном коллективе иногда могут в корне изменить отношение к делу и к своей профессии. Даже при отсутствии интереса к профессиональной деятельности, пребывание в коллективе людей близких по духу может постепенно пробудить интерес и к службе (работе). Так же это работает и в обратную сторону, отсутствие психологического комфорта может изменить отношение к профессии в негативную сторону.

«Следует обратить внимание, что специфика адаптивных процессов заключается в том, что они являются средством, условием достижения цели и только в этом качестве могут существовать и реализовываться, но в то же время – это будет вторично по отношению к потребности, вызвавшей потребность в адаптации [7, c. 33]. Адаптации к объективной реальности ради адаптации, независимо от потребностей индивида, не существует. Любая адаптация к реальности определяется потребностями» [2, c. 6].

Большое значение в психологической адаптации вновь принятых сотрудников полиции к служебной деятельности является роль начального периода службы в воспитании сотрудников, так как в это время создается необходимая установка в отношении к службе, к руководству, к коллегам. В дальнейшем эту установку изменить сложнее.

Таким образом, мы можем сделать вывод, что сложности в адаптации провоцируют внутриличностные конфликты, негативно отражаются на мотивации и, следовательно, снижают эффективность исполнения служебных обязанностей сотрудниками полиции. С другой стороны, внутриличностные конфликты, как правило, если сотрудники успешно с ними справляются, ускоряют позитивные изменения и способствуют личностно-профессиональному развитию. Управляемые внутриличностные конфликты – это полезный жизненный опыт, источник самопознания и укрепления психической целостности.

Внутренние конфликты

22/02/2023 17:32

Общие

Быть или не быть?
Да или нет
Ехать домой или оставаться в эмиграции?
Разводиться или еще попытаться починить сломанное?

Чем больше противоречий и нерешенных вопросов тем больше напряжение. Имеющиеся внутриличностные конфликты есть и всегда будут в человеческой психике. Внутреннее напряжение и противоречие необходимы для развития и самосовершенствования. Внутриличностный конфликт является движущим прогрессом. Иногда такие конфликты становятся невыносимыми и нас разрывают противоречия.

Внутри каждого человека возникают разные желания

Внешний мир говорит одно, мы хотим другого. Послания миру противоречат внутренним ценностям. Одна часть нас хочет одного, а другая другого. Мы можем хотеть противоположных вещей или наша обязанность входит в конфликт с нашими желаниями. Различные части личности (можем назвать субличностями или просто частями I) довольно часто находятся в конфликте.

Различные психотерапевтические подходы по разному описывают следующие части.

в положительной психотерапии выделяют три основные структуры – внутренний взрослый, ребенок и родительская фигура,
в схематерапии есть разновидности внутреннего критика и ребенка — например ребенок может быть — одинок, разведен, покинут, а критик — токсичен, обвиняя и пугающий
в гештальт терапии мы говорим о собаке снизу и собаке сверху (часть подстраиваемая и критикующая)
у Фрейда это суперэго с его требованиями и ид с его желаниями

Параллельно может происходить не один конфликт и тогда вас «рвет на куски и жизнь становится невыносимым. Плохое настроение, тревога или повышенная агрессивность, плохой сон, панические атаки, ухудшение сна и самочувствие. Все это влияет на работу и может вызвать психосоматические проявления и депрессивные состояния, затем сложности с работоспособностью и личной жизнью.

Довольно часто человеку сложно отследить внутренний конфликт, потому что мы не научены слушать себя

Если развернуть его на снаружи можно услышать, например:

«Я должна уехать за границу. Сейчас опасно – но я хочу быть дома. Мне здесь нравится. Я не хочу уезжать. – Но нужно позаботиться о детях! – Детям хорошо там где и мне! – Вот ты дура!» И так далее и тому подобное.

В кабинете психотерапевта все тайное становится очевидным. Мы учимся слышать голос разных долей и когда это происходит впервые клиенты очень удивляются и даже пугаются (боже, может это шизофрения, может я болен. Но все хорошо, такие конфликты есть у всех.

Одним из первых человек может услышать голос критика, потому что он как правило занимает много места. Это такой все время недовольный голос. Он олицетворяет в себе весь критикующий опыт, с которым сталкивался человек. Когда-то мы научились так себя вести. Внешний мир приложил к этому руку. При контакте с внутренним ребёнком клиенты всегда плачут.

Первая встреча открывает доступ к чувствам грусти, страха и одиночества. Даже если вы уже давно выросли ваш ребенок все равно нуждается в любви. Но внутренний критик карающий и безразличный. Ради любви внутренний ребенок способен на многое (он молчит, терпит и подстраивается) и мы получаем нежелательное для нас взрослых поведение и реакции

Важно сказать, что все частицы, которые есть в нашем внутреннем мире, важны и возникли как адаптация к внешнему миру. Работа с частями не проста, но эффективна. На сессиях мы делаем внутренний конфликт явным, используя разные техники. И тогда появляется возможным диалог, уважение и взаимное сотрудничество. Терапевт выступает модератором конфликта, он помогает клиенту увидеть части, услышать их послания и помочь долям договориться. Наступает гармония.

Не откладывайте на потом разрешение конфликтов, чтобы они не превратились во внутренние войны.

Пора разобраться в себе

Проверенные психотерапевты • Из любой точки мира • Анонимно • от 400 грн

Подобрать психолога

Узнайте сейчас, как решать свои внутриличностные конфликты | Алекса Георг | Измени свое мнение Измени свою жизнь

Узнайте сейчас, как решать свои внутриличностные конфликты | Алекса Георг | Измени свое мнение Измени свою жизнь | Средний

Самосовершенствование

Простые шаги, чтобы найти ответы, которые существуют глубоко внутри.

Опубликовано в

Чтение: 6 мин.

21 февраля 2021 г.

Photo by Cottonbro на Pexels

выздоравливай».
— Гиппократ

Автор: Алекса Георг

308 Последователи

·Писатель для

Учитель йоги, путешественник и фотограф дикой природы, который любит писать о приключениях, духовности, здоровье и осознанность

Еще от Алексы Георг и измените свое мнение Измените свою жизнь

Алекса Георг

Что, если бы у вас была аллергия на пластик?

Пластик — Вне.

Здоровье — В!

·11 минут чтения·13 февраля 2021 г.

Дэвид Геркен

Выучите это простое скучное предложение, и вы будете готовы к жизни

Это о том, чтобы идентифицировать себя как истинного себя.

·4 мин чтения·10 июня

Zohvib

10 правил, которым я следую каждый день

.

5 минут чтения·9 июня

Алекса Георг

Узнайте, как контролировать свои мысли, чтобы не оказаться в тупике

Противоядия, которые вы можете применить, чтобы обуздать зависть, ненависть и обиду 2021

Посмотреть все от Alexa Georg

3 привычки, которые сделают вас психически сильным

#2: избегайте ненужных мысленных путешествий во времени

·9 min читать · 2 апр

Непристойный

10 секунд, которые закончились моим 20-летним браком

В Северной Вирджинии август, жарко и влажно.

Я до сих пор не принял душ после утренней пробежки. Я ношу свою домохозяйку…

·Чтение на 4 мин·16 февраля 2022 г.

Списки

Самосовершенствование 101

20 историй·245 сохранений

Истории, которые помогут вам жить Лучше

21 рассказ·235 сохранений

Хорошо жить как нейродивергентная личность

10 рассказов·34 сохранения

Как давать трудные отзывы

7 рассказов·100 сохранений

Ник Уигналл

4 простых навыка для душевного спокойствия

900 08

№1: Управляйте факторами стресса, а не стрессом

·9 минут чтения·Jul 2

Aleid ter Weel

10 вещей, которые можно сделать вечером вместо просмотра Netflix

Привычки без устройств, которые повысят вашу продуктивность и счастье.

·5 минут чтения·15 февраля 2022 г.

Зули Рейн

То, что вы чувствуете, — усталость от платформы (или: почему я не присоединяюсь к темам)

Сегодня 2 октября 022.

Небо красное и затемнение. Где-то в логове с привидениями Илон Маск маниакально кудахчет. Повсюду журналисты…

·6 минут чтения·4 дня назад

Скотт Х. Янг

10 ментальных моделей для обучения чему угодно

Вот десять важных вещей, которым вас никогда не учили школа

·Чтение через 10 мин·21 сентября 2022 г.

См. дополнительные рекомендации Сильверман

< Предыдущий
Далее >

Заявление об авторских правах

Все права защищены. Эта публикация предназначена для использования исключительно преподавателями, студентами и сотрудниками Нового Юго-восточного университета. Никакая часть данной публикации не может быть воспроизведена, распространена или передана в любой форме или любыми средствами, известными в настоящее время или разработанными позднее, включая, помимо прочего, фотокопирование, запись или другие электронные или механические методы, без предварительного письменного разрешения автор или издатель.

Дата присуждения

2017

Тип документа

Диссертация — Доступ только в НГУ

Название ученой степени

Доктор философии (PhD)

Кафедра

Колледж искусств, гуманитарных и социальных наук – факультет исследований по разрешению конфликтов

Первый советник

Урсула Стравинска-Занко

Второй советник

Робин Купер

Третий советник

Клэр-Мишель Райс

Резюме

Это исследование было сосредоточено на микроанализе внутриличностных конфликтов, возникших в результате воспитания Хабад-Любавич, духовной ветви иудаизма. Культурный стресс и неуверенность в том, как получить ярлык в рамках Хабад-Любавичей, также исследуются с точки зрения инсайдера с помощью автоэтнографии, которая обеспечивала неограниченный доступ к внутриличностным конфликтам и снижала риск психологического вреда другим любавичам. Теория поля, теория потребностей человека, теория неопределенности-идентичности, теория культурного стресса и теория коммуникативной аккомодации обеспечили междисциплинарную теоретическую основу для анализа проявленных внутриличностных конфликтов. Собранные данные состояли из культурных и семейных диаграмм, записанных внутриличностных конфликтов, архивных материалов и дополнительного рефлексивного журнала. Эта аналитическая автоэтнография расширяет исследования социальных наук за счет анализа данных и результатов, в которых обсуждается, как происхождение из культуры Хабад-Любавич повлияло на прошлое, настоящее и потенциальное будущее внутриличностных конфликтов. Культурные обычаи, восприятие частной и общественной жизни, исторические травмы и стрессоры окружающей среды были отмечены как важные факторы, способствующие внутриличностным конфликтам. Рекомендации этого исследования включают возможные подходы к рефреймингу внутриличностного конфликта, которые могут способствовать культивированию внутреннего мира у членов этого сообщества, испытывающих культурный стресс.