Характеристики человека для резюме: Личные качества в резюме-примеры 2023 года

Качества человека для резюме — положительные, отрицательные, деловые, список качеств

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

• Резюме как прайс-лист
• Оцени себя трезво
• Качества человека для резюме. Список
• Сильные и слабые стороны в резюме
• Советы профессиональных кадровиков
• Держим марку
• Примеры описания по профессиям

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

• активность;
• аккуратность;
• аналитические способности;
• амбициозность;
• быстрая обучаемость;
• внимательность;
• вежливость;
• высокая работоспособность;
• гибкость;
• дисциплинированность;
• добросовестность;
• дружелюбие;
• исполнительность;
• инициативность;
• креативность;
• коммуникабельность;
• лояльность;
• настойчивость;
• надежность;
• находчивость;
• нацеленность на результат;
• неконфликтность;
• оптимизм;
• организаторские способности;
• ораторское мастерство;
• ориентация на результат;
• организованность;
• отзывчивость;
• ответственность;
• порядочность;
• презентабельная внешность;
• предприимчивость;
• принципиальность;
• пунктуальность;
• рационализаторство;
• самоконтроль;
• самостоятельность;
• самокритичность;
• скрупулезность;
• справедливость;
• способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
• стрессоустойчивость;
• стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
• творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
• трудолюбие;
• уверенность в себе;
• умение работать в команде;
• умение адаптироваться к переменам;
• умение убеждать;
• хорошая дикция;
• целеустремленность;
• чувство юмора;
• честность;
• энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

• излишняя эмоциональность;
• неумение врать;
• плохая коммуникабельность;
• неспособность работать в команде;
• отсутствие опыта работы;
• отсутствие профильного образования и т. д.

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере.  То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Как рассказать о своих сильных сторонах в резюме

Зачем хвалить себя в резюме

Начинающие разработчики не любят писать про свои личностные качества в резюме. Мол, не знаю, что такого про себя рассказать, я же ничего особенного пока не сделал.

Однако хвалить себя нужно — и вот зачем:

— Выделиться на фоне других соискателей с похожими навыками и опытом, ведь рекрутер может на одну вакансию получить больше десятка одинаковых откликов, где кандидаты окончили те же курсы, прошли ту же стажировку и освоили одни и те же технологии.

— Показать тимлиду, что с вами будет комфортно работать и вы впишетесь в команду.

«В компанию всегда хочется взять человека с близкими для меня и команды ценностями. В разделе „О себе“ хорошо бы немного раскрыться и написать, что ты за человек такой, а не только „умение работать в команде и проактивность“. Это помогает понять цели кандидата и спрогнозировать его будущее внутри компании на два-три года».

Сергей Шелег, CPO Appvillis

Про какие качества писать

В вакансиях работодатели часто указывают, какие качества ценят в кандидатах. Можно использовать эти подсказки. Выберите характеристики, которыми гордитесь, и вспомните ситуации, где были молодцом.

Гибкий и инициативный → «Когда команда перешла на новый фреймворк, я быстро его освоил: прочитал книгу по теме и прошёл онлайн-курс».

Коммуникабельный → «Нашёл экспертов, провёл с ними интервью и на этой основе написал семь статей для „Хабра“. Вот ссылки на мои публикации».

Целеустремлённый → «Чтобы попасть в эту компанию, прошла восемь этапов собеседования и настаивала на своей кандидатуре, хотя знакомые советовали не делать этого».

Ответственный → «Увидел проблему с ПО в проекте, над которым раньше работал, и сообщил разработчикам. Они сразу всё исправили».

Мини-истории работают лучше, чем простое перечисление качеств: они помогают за сухими строчками текста увидеть живого человека.

Как показать, что с вами будет классно работать в команде

Вместо того чтобы писать, какой вы командный игрок и как здорово ладите с людьми, покажите это на реальных задачах. Например, расскажите, как работали над тестовым или учебным проектом:

— Что делали, какая была цель.

— С кем работали в команде и как взаимодействовали.

— Какие сложности возникали в процессе и как вы справились — что конкретно делали, чтобы решить проблему.

— Что понравилось и чем гордитесь больше всего.

Из вашего рассказа должно быть видно, что вы умеете договариваться и искать варианты, понимаете, какую пользу приносите команде.

«Сильные и слабые стороны сложно оценить на бумаге, но меня может что-то зацепить в резюме, и уже на собеседовании я задам об этом вопросы. Обычно прошу рассказать о том, что специалист делал и какие решал задачи. Дальше смотрю на то, как он про это говорит, на чём делает акцент. Есть ребята, которые рассказывают про процесс: „Мы делали, мы работали“. А есть те, кто очень чётко расставляет акценты: „На этом проекте я делал вот это, а моя команда — это, проводили такие-то эксперименты и тесты, из этого узнали вот что, в итоге получили такой результат“. Я отдаю предпочтение ребятам, которые докапываются до деталей и осознают свой вклад в общее дело».

Тимур Гаврилов, CPO Welltory (Ex CPO Ultimate Guitar, Ex CPO Lingualeo)

О чём ещё можно рассказать

Напишите про свои интересы, но только про те, что связаны с работой. Например, за кем следите в мире дизайна и программирования, какие книги и блоги читаете.

❌ Не пишите, что играете в «Фортнайт» и поёте в рок-группе, если только не устраиваетесь в геймдев или музыкальный продукт.

✅ «Читаю книги по Agile и журнал Академии Яндекса, чтобы развиваться в IT».

Практически никто не указывает в резюме какие-то свои достижения в рамках проектов. Чаще всего это просто описание проекта, из которого всё равно мало что понятно.

Психология джуна склоняет указать в скилах максимум фреймворков, библиотек, технологий. Это может вызвать интерес у меня. Но если я на собеседовании выясню, что человек два поста на «Хабре» прочитал про библиотечку, а на практике не применял, то это будет огромным минусом, так как я считаю, что меня кандидат обманул. И неизвестно, где он ещё приукрасил, так скажем. Я гораздо лучше принимаю объективную картинку, это более ценно: «С „Реактом“ не работал, но через месяц планирую закончить свой пет-проект на „Реакте“».

В резюме также полезно видеть разделение по блокам: учебные проекты и личные, вне учёбы. Для меня хорошим знаком будет наличие этих личных проектов, я воспринимаю это как хорошую мотивацию кандидата.

Если были командные проекты, то я хочу сразу видеть чиселку — сколько человек в команде. Для меня это тоже полезная информация: значит, человек уже натаскан на какие-то общекомандные процессы.

Павел Курицын, руководитель буткемпа Яндекс Маркета

Характеристики резюме, дающие результаты

Опубликовано 2 сентября 2022 г.

Когда вы создаете свое резюме, вы хотите создать такой документ, который заставит потенциальных работодателей сесть и обратить внимание, а также убедиться, что вы выделяетесь из толпы. Конечно, фактическое содержание вашего резюме будет во многом зависеть от должности, на которую вы претендуете, но определенные характеристики могут проявляться в каждом отдельном резюме. В следующем сообщении в блоге мы подробно рассмотрим, что из себя представляют некоторые из них.

 

Разработано в соответствии с высокими стандартами

Первое, что потенциальные работодатели заметят в вашем резюме, это то, как оно выглядит на странице. Вам больше не нужно полагаться только на профессионалов, которые составят для вас резюме. Вместо этого есть множество образцов резюме, которые помогут вам в этом. Вы должны убедиться, что, что бы вы ни делали, взгляд может легко скользить по странице, а ключевая информация должна быть простой для восприятия. Стоит дать другим людям возможность просмотреть его, чтобы увидеть, насколько хорошо вы смогли достичь этого подвига. Вы же не хотите совершить ошибку, полагая, что он «перепроектирован» по какой-либо причине.

 

Хорошо написано и организовано

Резюме должно быть разбито на четкие разделы, которые позволят ищущему получить хорошее представление о различных сферах вашей жизни, таких как ваш опыт работы, ваше образование, ваши специальные навыки , ваши интересы и т. д. Необходимо не только четкое чувство организации, но и ощущение того, что вы добьетесь большего успеха, если ваше резюме будет хорошо написано. В современном мире у каждого есть программное обеспечение для проверки орфографии, а также есть инструменты для проверки грамматики, которые также могут оказать вам большую помощь в этом вопросе. В то же время, если вы не самый грамотный человек в мире, безусловно, будет полезно, если кто-то просматривает их резюме, кто является опытным писателем и редактором. Это, безусловно, может помочь вам получить преимущество, если работодатель захочет углубиться в детали.

 

Таргетинг на каждую позицию

В одних случаях работа, которую вы ищете, совершенно различна, а в другой — похожа. В любом случае, это поможет вам без конца, если вы приложите особые усилия, чтобы адаптировать свое резюме к рассматриваемой работе. Таким образом, работодатели увидят, что вы приложили усилия и заинтересованы в этой конкретной должности. Также могут быть части, которые менее важны, и части, которые вы хотите подчеркнуть. В конечном счете, чтобы сэкономить время здесь, возможно, стоит иметь более крупный документ, из которого вы можете взять фрагменты, вместо того, чтобы постоянно переписывать резюме.

 

Ориентация на результат

Наряду с навыками, которые вам удалось развить за эти годы, есть также ощущение, что работодатели хотят иметь возможность более внимательно изучить, каких результатов вы достигли получить в течение вашей трудовой карьеры. Это может значительно помочь вам, если вы сможете продемонстрировать одну или две статистики, которые действительно помогут вам выделиться из толпы. В то время как есть много вдохновляющих и мотивирующих слов, которые повторяются снова и снова в целом ряде различных резюме, холодная, жесткая статистика не может быть воспроизведена, но она может многое рассказать вам о кандидате.

 

К делу

Хотя может показаться заманчивым бесконечно рассказывать о своих достижениях, вы должны подумать о том, сколько будет читать менеджер по найму. Вполне может быть, что у них есть целая стопка различных резюме, которые им приходится просеивать, и у них просто не будет возможности просмотреть каждое из них с высоким уровнем детализации. Вы также должны иметь в виду, что часто будет сопроводительное письмо, которое вы можете использовать, чтобы передать дополнительные баллы, поэтому вы не хотите совершить ошибку, создав документ резюме, который слишком длинный до такой степени, что он может закончиться попадание прямо на дно кучи.

 

Включите раздел «Интересы»

Когда многим людям нравится уделять большое внимание своим достижениям в работе, хорошей идеей будет добавить немного красок в свое резюме, чтобы показать, что вы ну и по-настоящему всесторонне развитый человек, включив сюда раздел ваших собственных интересов. Таким образом, вы сможете продемонстрировать, что помимо работы у вас есть нечто большее. Вы должны подумать о любых увлечениях, которые у вас есть вне работы, которые могут помочь вам выделиться из толпы.

Это лишь некоторые из важнейших элементов, которые могут составить отличное резюме, которое поможет вам получить следующую большую должность, которую вы пытаетесь получить. По сути, ваше резюме должно иметь четкое представление о структуре, но здесь также должны быть некоторые реальные статистические данные и доказательства, чтобы гарантировать, что оно не будет выглядеть слишком запутанным. В то же время это не означает, что вы должны полностью исключать любую личную информацию, которая может помочь вам выделиться из толпы и может дать вам определенное преимущество, которое ищут работодатели. Продолжайте работать над этим для каждой должности, чтобы работодатели могли видеть, что вы приложили усилия, чтобы показать, почему вы подходите для той должности, которую они хотят занять.

Опубликовано в Статьи, Деловые новости США, Деловые новости США

Поделитесь этим с

Откройте для себя совершенство

Хотите, чтобы новости распространялись немного быстрее?

Мы можем присылать вам регулярные обновления, чтобы вы ничего не пропустили. Просто подпишитесь на нашу рассылку, и мы будем держать вас в курсе!

ПОДПИСАТЬСЯ СЕГОДНЯ

Резюме-витрина сочетает в себе опыт и индивидуальность

Шарон Мак 11 июня 2013 г. Все, Советы по поиску работы

Соискатели кажутся противоречивыми; они хотят создавать резюме, которые соответствуют стандартным протоколам CV, а также демонстрируют уникальные черты личности. Возможно ли иметь письменное резюме, точно отображающее профессиональные навыки и индивидуальность? Абсолютно.

На самом деле, сочетание профессиональной квалификации с некоторой индивидуальностью может заинтриговать работодателей и рекрутеров. Подходя к резюме таким образом, важно помнить, как уникальный опыт и характеристики встречаются с человеком, для которого предназначено резюме.

Принимая во внимание работодателя, рекрутера или компанию в целом, можно придать первому представлению некоторые индивидуальные черты, которые помогут создать успешное резюме.

Перед тем, как составить этот рецепт резюме, вот несколько фактов, которые необходимо знать:

• Работодатели и рекрутеры ценят интеллект и компетентность, а также личные качества, такие как профессионализм, любопытство, самомотивация, симпатичность и смелость.
• Личное интервью — это идеальная возможность, которая может никогда не представиться — не рассчитывайте на то, что это время и место для демонстрации личности.
• Человек, читающий резюме, ищет квалифицированного кандидата, который расскажет, почему он или она подходит для должности и рабочей среды .

Создайте резюме, демонстрирующее опыт и личность

При создании показательного резюме необходимо учитывать три компонента: факт/опыт, личность и рекрутер/работодатель, читающий резюме. Выполнение этих трех шагов гарантирует, что заявка будет завершена и хорошо принята:

• Шаг первый: сохраните стандартный план резюме

Используйте стандартные аспекты резюме, такие как сопроводительное письмо или раздел «цели», чтобы выразить свою индивидуальность. Они могут предложить отличные места для выявления характеристик самостоятельности, творчества и любопытства. Точно так же оставьте раздел «опыт работы» только для этого — информации о предыдущем месте работы, должностях и достижениях. Это позволяет читателю быстро и эффективно находить информацию, которую он или она ищет.

• Шаг второй. Позвольте личности управлять форматом

Фактический человек может просто перечислить детали и отметить достижения или предыдущий опыт работы.